ZC530.com小编推荐
面试即将开启,同学们有没有抓住这段躺着都能为国家做贡献的时间认真学习呢?今天专家来给大家梳理一下比较难答的一类题:活动策划类的题目,就如何思考、如何作答来给大家指明一些方向。
一般拿到活动策划类的题目,思考的方向是:
1、围绕目的想当天活动内容,构建出当天活动的关键框架;
2、把握题干中的关键信息,进行内容填充;
3、预测影响活动预期效果的因素,填充细节;
4、像填填空题一样,根据活动当天的主要内容,做好前期准备和后续总结。
我们以下面这道题为例:
某市机关大院是有名的“花园式大院”,内有许多“有故事”的老建筑。近日市政府决定在法定节假日向公众开放该大院。院内办公的部分工作人员轮流担任“导游”,接待市民和游客预约游览。如果你负责该项工作,你会怎么做?
目的:使这些老建筑走进大众视野,资源合理利用,同时拉近干群关系。
1、先想当天:有市民、游客、导游,在政府大院内部游览,导游会给大家讲述老建筑背后的动人故事、看一些珍贵的影像资料;带领市民和游客参观办公区域,了解大家对开放大院有什么好的想法没有······
2、题干关键信息:“花园式大院”——拍照,拍抖音;“有故事”——由导游讲故事或播放影像资料;“老建筑”——要提醒游客注意保护文物,不乱刻乱画。“法定节假日”——时间已确定好;“部分工作人员当导游”——哪部分的人可以当导游;“预约游览”——提前预约的方式,但预约的流程需要说明。以上这些题干信息是需要融合到答题内容中去的。
3、影响活动效果的因素:游览活动人多——秩序问题、文明游览、办公室机要文件安全问题等。
4、想清楚上述内容之后,活动之前和之后的事宜就很好明确了。
整合答案:
开放政府大院能够将院内宝贵的文物资源展示给群众,使得资源能够合理利用,也能够拉近干群关系,如果我来负责此项工作,我会从以下几个方面开展工作:
1、做好宣传预约工作。确定预约流程,可以编辑短信姓名+身份证号+日期进行预约,也可以专门在官网上开辟预约版块进行注册预约;做好广泛的宣传工作,可以群发短信,或者联合旅游网站比如携程、途牛、马蜂窝等开辟页面进行宣传;
2、做好导游的选拔和路线设定工作,选拔单位内部形象好、语言表达能力较强的同事作为导游,并就老建筑的故事、导游话术以及游览中的注意事项进行培训;规划好机关大院内部的游览路线,避开档案室等机要部门。
3、活动当天在大院门口组织好前来参观的游客,进行分组,同时强调好游览时的纪律:不要乱涂乱画,不允许进入的区域严禁出入。导游带着游客在院内进行游览,给大家讲述老建筑背后的历史故事;可以组织大家在标志性建筑前拍照,发抖音等;带着大家到会议室播放关于老建筑的影像资料,收集大家对此次活动的想法等。
4、参观游览完毕之后,一定要配合安保人员对整个大院进行排查,看有没有遗留下来的游客。活动结束之后整理精彩画面和视频,上传到网上,从而吸引更多的群众参与到此次活动中来。
在实际答题时往往最容易忽略活动当天的流程和需要完成的事项,所以为了更好的呈现你是如何组织安排此项活动的,就可以按照上述的思路进行思考,再进行答案的整合,你学会了吗?
How would your friends or coworkers describe you?
你的朋友和同事都是如何评价你的呢?
Sample 1.
实例1.
Be prepared with a quote or two from co-workers. Either a specific statement or aparaphrase will work. Jill Clark, a co-worker at Smith Company, always said I was the hardest workers she had ever known. It is as powerful as Jill having said it at the interview herself.
准备好同事对自己一句或两句的评价。一句特殊的评论或转述会对面试非常有帮助。Jill Clark 是Smith公司的工作人员,总是说:我的同事说我是她见过的工作最努力的人。Jill在面试时转述这样的评论是会对面试非常有帮助的。
Sample 2
实例2.
My co-workers always admit that I am good team player by providing suitable advices at the right time. They also add that I have a balance between good stress and bad stress.
我的同事经常会说我是一个很有团队精神的人,会在适当的时候给出正确的建议。他们还评价我有很好的调节压力的能力。
Sample 3
实例3.
I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous can turn the worst scenario into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.
同事和客户评价我具有很强专业工作能力,善于团队合作,还富有幽默感,总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真,效率很高而且有条理。是个值得信任的人。
Sample 4
实例4.
Both my friends and coworkers would say that Im reliable, because of the fact that Im the one that everyone calls. Whenever any of my friends have a problem Im the friend they know will give them an honest answer, or be there to help them with whatever needs to be done.
我的朋友和同事都说我是个值得信任的人,因为所有人有事情都会给我打电话。只要我的朋友遇上什么问题,我这个朋友就会给他们提供中肯的建议,或者待在他们身边力所能及的去帮助他们。
面试技巧固然有用,但并非“万金油”,不是对任何岗位都管用。那么,面试恐惧如何消除呢?
会诊症状:面试时口吃、紧张,无法发挥正常水平。
本期会诊医师:北京市就业指导中心就业指导专家韩海珍教授;白玲工作室首席专家白玲
症因解析:过分忧虑:就业形势不好,竞争激烈,无缘由的担心;缺乏信心:怀疑自身能力,无法正确估计实力;过于怯场:担心面试发挥失常,无法取得好感,与机会失之交臂,强化了面试恐惧;过分重视面试:到处搜集面试礼仪全攻略,又担心滥用面试技巧弄巧成拙,被淘汰出局。
开具处方:把握宏观就业形势,做到心中有数,消除盲目恐惧心理。就业难主要是由于结构性矛盾和教育体制的不完善造成的,不能完全归罪于学生的个人能力。
学会调整心态。现在教育模式从精英教育转化到大众教育,但毕业生依然无法接受现实,不愿从基层做起。面试时若能降低就业期望值,应聘适合的岗位,把握性更大,恐惧心理会适当减少。
面试前准备好个人评估单。参考亲友、老师的意见,回顾学习成绩和社团活动,列出自己的特长、优势和劣势,进行全面的评估。同时针对面试常见问题,有个大致成形的思考,形成自己独到的观点,以备面试时过分紧张,影响正常发挥。
正确看待。面试技巧固然有用,但并非“万金油”,不是对任何岗位都管用。考官经常会安排一些出乎意料的小测试,透过考生不经意的细节来选拔。有些考生认为这种选拔测试偶然性很强,试图掩饰。事实上,考试有很强的随机性,即使有准备也很难掩饰。考生临场表现的细节恰好体现个人的习惯、性格和潜意识。
在面试中,作为求职者在面对考官的一系列问题的轰炸不知道怎么回答的时候,难免会有尴尬,而且会感到强烈的紧张和不安,无形中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张这一头痛的问题,让求职者因为拘谨则表现不足而影响到面试成绩。在决定面试成败的因素中,求职者专业技能等方面会占80%,个人状态及应对能力占20%。而80%的面试成功率源于这20%的心理战术,所以面试时要消除紧张的心理状态非常重要,这里,小编提供几种克服紧张的方法:
1、面试前要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。
另外,你需要明白以下两点面试心理学:
首因效应:
给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,在简历印象的基础上,求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,除了面试着装,其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
自己人效应:
融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对自己人说话更有信任感,也更容易接受。求职者要得到这一面试效果,就要将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
初次面试紧张怎么办,以上小编的总结希望能够帮助你克服紧张的情绪,读懂考官心理特征,做到明明白白他的心,就能变被动为主动。
职场新人如何面试?做好三个第一!
对于初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?职场新人应做好三个第一。
第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?
第一印象面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
《如何操办宴请》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新