平时吃饭的时候是不是会有出现大盘菜的情况呢?那么怎么样从大盘中取菜才显得礼貌呢?以下职场达人告诉你怎么样从大盘菜中取菜!
所有盛装莱肴的大盘或大碗应该都是从左边传递过来。如果传过来的是类似马铃薯泥的食物,你只要用大碗里的汤匙取出一小团,放在你的盘子里,再把汤匙放回大碗就可以,假如弄脏了公用汤匙的把柄,用餐巾擦干净,再放回大盘。如果大盘中装的是佐以配料烹制的肉片、小鸡或小鸟,就比较复杂一点。左手拿起取菜的汤匙,右手拿筷子拈菜,放到你的碗里,然后再拿大盘中你看中意的配料等等。
大盘中如有装饰用的材料,最好不要取用。
从大盘取菜时,首要注意的是,取完莱后,盘中的取菜器具应该保持干净依序放好,让随后取菜的人方便使用。
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俗话说,酒是越喝越厚,但在酒桌上也有很多学问讲究,职场达人向您详细介绍宴会上向客人敬酒需注意的礼仪。面试时应注意哪些礼仪呢,下面为大家简要介绍一下面试礼仪:
(1)服饰要得体。就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。
(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。
(3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:您好,我是某某,如果是对方 主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。
(6)听的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话, 开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他回答说:您的假期过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最后冷冷地 说:太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里。可见,善于聆听,是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备足够的敏感性,善于理解对方的弦外之音,即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我同意您刚才所提的、 您是不是说重复对方强调的问题,会使对方产生酒逢知己千杯少的感觉,往往会促进情感的融风
(7)交谈的学问。听有学问,说同样有学问。参加面谈的求职者不可避 免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,以后一定向您请教。现在我有个问题不明白,从而巧妙地转移了话题;您认为某项工作应具备哪些素质?以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历乱象大盘点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
浏览简历无数,见过真心吸引人的,也见过让人啼笑皆非的,举几个现象,谈一谈我对这些简历的看法。
1.简历掺水
a.薪资不是写的越高越好
看到很多人为了寻求一份高薪工作,把目前或以前公司的薪水写的虚高,求职者可能觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无论如何也不会去查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
b.工作经历造假
面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,所谓的STAR面试法等等,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现了,哪怕这个事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些可能会给你的简历加分,但绝不会给你的面试加分。c.工作时间造假有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长,于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把某家公司工作时间做了修改,让自己的简历更好看,以为更能吸引HR的目光,其实我觉得可能适得其反。首先,现在背景调查越来越普及了,在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢?d.学历很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA,简历上就写了硕士,很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师。。。一个合格的HR,不会不明白这些的,这些信息不会给你的简历加分,哪怕你是那么的想表现自己的才华。2.简历的信息最好要完整a.有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了,于是剩女们选择了留白,离异的选择了不详。。。说真的,这个真不重要,重要的是你能给HR们呈现一个真实的自己。b.很多人户籍不填,现在真没什么地域歧视了,而且有地域歧视的公司不是好公司。c.明明是在这个城市找工作,为什么要留一个异地的手机号码呢?3.其他:a.不要写中英文对照版的简历,中文是中文,英文是英文,没有HR会看到你一篇中英文对照的简历就给你的英文能力加分;b.不要在简历里展现你过度的自信,看到很多找行政工作的女士在简历里写到:优雅的职场丽人形象,现实版的杜拉拉。。。对不起,公司不是选美,现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得,你的简历首先是给HR看的,而不是给老板看的,切记切记。c.海投简历也要有策略,海投除了职位要定位好,行业也很重要,不然只会很快的被打入黑名单;d.简历切记不能有任何错别字和语法错误,连自己简历都不重视的人,实在不是一个好的求职者,另外,HR有的时候还真有那么细心,甄别好坏,是他们的工作职责。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《向跳槽人员取宝》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
对待跳槽人员,一千个企业一千个样。有的冷脸相向,有的扣压档案,有的滞留证件,有的索要已发补助,有的则要求赔偿费用,如此等等,不一而足。
中国古人却善于从跳槽人员那里挖“宝”。《三国演义》中关羽曾在曹营“打工”,辞职时“老板”阿瞒不仅不怕纵虎以资敌,反而远追城外,赠以黄金一盘、锦袍一领,“使为后日纪念”。果然阿瞒挖到了“华容道关云长义释曹操”的宝。阿瞒的死对头刘备也是个中高手。当“打工仔”徐庶跳槽时,刘备设宴为之饯行,还“与徐庶并马出城,至长亭,下马相辞”。徐庶为情所动,发誓为阿瞒“终身不设一谋”。刘备还嫌煽情不够,送了徐庶一程又一程,终使徐庶半途而返,举荐了“定三分天下对策”的诸葛亮。
著名的日本松下公司总裁松下幸之助也深得其中三昧。对待跳槽人员,公司都要举办欢送酒会。松下幸之助除了发表热情洋溢的讲话,肯定该员工为公司所做的贡献外,还要与该员工共同干杯,祝贺他(她)找到了更加适合自己的工作岗位。松下认为,公司一定有做得不好的地方,而这些缺失或不足只有跳槽人员能够洞若观火。因此,当酒酣耳热之时,意兴阑珊之际,松下都要诚恳地询问该员工对公司的建议或意见。这些挖来的宝,对改进公司工作,大有裨益。
对大多数企业来说,有宝而不挖,是不是太可惜了?(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何掌握求职面试时的礼仪分寸?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
保持诚恳态度
进入面试场地,求职者应始终面带微笑,不要过分紧张,对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。?
身体语言在人际交流中占50%以上,大家一定遇到过面试失败的例子,分析起来,专业也对口,也没说过什么不得体的话,一句话,不知道输在哪里。其实,除了职场竞争激烈是主要原因外,面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。??
身体语言包括:说话时的目光接触;?
身体的姿势控制;?
习惯动作;?
讲话时的嗓音等。??
●目光接触?
面试时,应试者应当与主考官保持目光接触,以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是,盯住主考官的鼻梁处,每次15秒左右,然后自然地转向其他地方,例如望向主考官的手,办公桌等其他地方,然后隔30秒左右,又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑,躲避闪烁,这是缺乏自信的表现。??
●身体姿势和习惯动作?
在进出面试办公室时,注意进退礼仪,一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神,不要与人交谈时频繁地耸肩,手舞足蹈,左顾右盼,坐姿歪斜,晃动双腿等,这都是不好的身体语言,总之,手势不宜过多,需要时适度配合表达。??
●讲话时的嗓音?
嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面不专业。
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参加面试时,除了熟记自己准备的资料外,如何把握短短一个小时左右的时机,最大限度地利用自己的长处和树立良好形象,掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。??
面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时,要与同伴找时间互相进行角色扮演,多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式,多研究主考官观察人的角度和侧重点。??
在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。
切记:在与主考官的意见不一致时,不要据理力争,那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输,要知道生死大权皆掌握在主考官手上,即使你不同意他的看法,也不能直接给予反驳,可以用诸如:??
“是的,您说的也有道理,在这一点上您是经验丰富的,不过我也遇到过一件事……”?
可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反,要引导主考官自己做结论,这样就避免了与主考官直接发生冲突,又巧妙地表明了自己的观点,特别是在回答情景面试问题时,稍不注意,容易处理失当,过度自信而忽略了场面控制。
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