一个心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的建筑工人进行访问。
工作是一种态度 决定了我们快乐与否
心理学家问他遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”
工人没好气地回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。”
心理学家再次找到第二个工人:“对不起,你在做什么?”
第二位工人无奈的回答:。 “为了支付每天$十条它是一个人的温饱,谁愿意做这个敲石头粗活?”
心理学家问第三份工作:“你在做什么?”
第三份工作闪现着喜悦:“我参与了建造这座宏伟的大教堂。完成后,它可以容纳许多人崇拜。
虽然敲石头的工作是不容易的,但我认为,在未来会有很多人谁来到这里,在这里接受上帝的爱,心会被激发,而不会觉得累。 “
同样的工作,同样的环境,但是感觉却不一样。
第一个工人绝望了.在不久的将来,他可能不会得到任何工作的祝福,甚至可能成为一名失业者,完全被剥夺了生命的尊严。
第二个工人,就没有人民的工作,荣誉责任感和意识。他们希望有任何肯定是徒劳的,因为他们拿的工资和工作的态度,做工作。他们不值得信任的企业,可以与员工委以重任,不会提高和晋升机会,也很难赢得社会的认可。
工作是一种态度,它决定着我们是否快乐
美国心理学家亚伯拉罕。马期洛提出“五级需求”:
1,基本需求:需要食物和衣服,以抵御饥饿和寒冷。
2,安全需求:觉得有必要生活在一个安全的地方。
社交需求:分享兴趣、爱好和与他人交朋友的需要。
4,需要尊重:要求别人的好评和认可的需求。
5,充分发挥能力,自我实现的需要:需要自我实现和充分发挥自己的潜能。
心理学家认为,为工作而工作的人几乎没有机会满足第四和第五人的需要。因为他们的生活需求没有得到最大程度的满足,或多或少,他们失去了部分的生活乐趣。
在用什么语言来赞美工人第三?在他身上,没有看到影子抱怨,相反,他是有责任和创造力的高感的人,他的同时充分享受,因为努力工作的高兴和荣幸地工作,工作也给他足够的尊严,实现自我满足。他真的体味工作的乐趣,生命的意义。他是最优秀的员工,是谁最需要它的社区。
什么工作? 如果我们看一下权威的国家词典,它们的解释几乎是一致的: 工作是上帝的工作; 工作是上帝的工作。 这种解释虽然过于宗教化,却传达了一个共同的观点: 一个没有机会工作或享受工作的人是一个违背上帝意愿的人,他们不能充分享受生活的乐趣。
工作就是为了有所成就而努力..这应该是最令人满意的工作,如果我们的工作使我们更接近我们的才能和个性得到充分代表的情况。生命只有一次!是为了获得某种东西或成就自己,为了拓宽,深化,提高自己的技能,把自己发展成一个和谐美丽的人,我们会专注于一个方向,全身心投入其中..
工作是施展才华的舞台。我们正在努力学习知识,我们的应变能力,我们的决心,我们的应变能力和我们的协调能力会在这样一个阶段来显示。除了工作,活动不能提供如此高程度的自我充实,自我表现的机会,以及使命和个人原因,一种生活的这种强烈的意识。工作质量往往决定着生活的质量。
一个人所做的工作是他对生活态度的表达。 一生的事业是他的志向和理想的展示。因此,了解一个人的工作态度,在某种程度上就是了解那个人。因此,教育部前部长,著名教育家“威廉.”“工作是我们生活的全部,”贝内特说。”
在过去的几年里,有些人可能往往与第一份或第二份工作有着同样的负面看法,经常对自己的工作毫无激情地责骂、批评、抱怨、抱怨,在平凡生活的无奈和无尽的抱怨中。
你过去对工作的态度如何,这并不重要,毕竟那是已经过去的事了,重要的是,从现在开始,你未来的态度将如何?
让我们像第三位工人那样,为拥有一个工作机会而心怀感激,为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。如果你选择了创业生涯,可能你绝对的幸运,将来可以做中国富豪级人物,如果你经商能力不行,甚至在菜市场卖个豆腐,白菜什么的,你也能赚个一两千元。但是你不怕失业,因为每天都有人来买豆腐,买白菜,这又是比白领生活强的地方。
崔凯:刚才这首曲子大家喜欢吗?如果你们喜欢的话可以去看我们乐队的演出。大家好,我叫崔凯。刚才这首曲子是我的原创,是我梦想的一部分,我今天演讲的主题是《梦想的另一种可能》。
这幅图片,我不知道有多少人看得懂?有没有小时候玩过的人?这是我小时候最喜欢的玩具之一,在小时候,不是总有收音机或者录音机听的,我可以把铅笔插到磁 带的卷孔里面,对着磁带一边卷一边唱,很欢乐的唱一天,直到自己唱到累的睡着。那时候太小,对音乐没有太多的概念。我第一次接触乐器是在初中,那时候是我 朋友送我一把破贝司,当然不是现在图上这把,这把特别好。我拿到那把琴的时候,它的音已经调的不太准,琴弦至少两三年没有换过,更要命的是我不知道它能不 能出声,因为家里也没有钱让我去买音响。不过这都不关键,我的梦想从那把破琴开始。
都说没有2B的年轻过人生应该是不完整的,我那时候觉得自己以后应该变成这样(图片),总之我觉得自己将来生活肯定会与众不同,我的名字一定会写进摇滚乐 的史册,我要组建自己的乐队。于是我抱着破琴每天在家里练歌学技术,虽然我没有老师,我请不起,但是凭着当时一根筋的态度,我学的还算可以。我和那些所有 的叛逆青少年一样,开始逃课。我和我的朋友们去买打捆磁带和CD,结果大家可以猜得到,我成绩一落千丈,连高中都没有考上。高中都没考上,在当时应该是很 严峻的问题,因为你面临着学一两年中专或者职高,你就要踏入社会,你不能接受高等教育了。那会儿我就想,出生在中国实在是很不幸的事情,因为我要跟很多人 争抢一个破馒头,那个馒头还不怎么好吃。有人说出生在瑞士选择简单模式,如果你出生在中国是选择努力模式,我当时做一个决定,向现实妥协,为自己的人生减 一个档,把自己的梦想收起来,我去争抢独木桥的路径。我去复习,不错,我考上了重点高中,然后高考,考上重点大学。还不错,我很幸运考入国家公务员。
经济自由之后,每个人小时候都会有自己想买的东西,苦于当时囊肿羞涩根本买不起,工作之后终于有钱了,我们可以把自己想要的东西揽到自己兜里。在工作后第 三个月,我找了一家琴行,买了自己第一把贝司。回到宿舍之后迫不及待的插上,试了试,你们猜怎么样?八年的时间,足够让一个人忘掉一个本来就很不熟悉的技 能,我发现我已经几乎完全不会弹琴了。那天晚上我挺失落的,自己在宿舍里,买了两瓶小酒,发了几个小时的呆。我为自己的梦想想了几种可能:第一种,我出去 组乐队了,人家很快发现我水平太糙了,没过多会儿我被踢出来了。第二种,我在家玩命练琴,终于恢复到不错,但是组乐队不是一个人的事情,都说二十一世纪人 才最贵,我觉得不一定,靠谱才最贵,你要找到靠谱的青年为一个目标努力是很困难的事情。第三种,我不错,很幸运,找到了自己想要的队伍,找到自己想要的人 员,但是我很清楚,以我的实力,我这辈子都做不成大事,我的乐队就那么不上不下的吊着,也没有什么太好的前途。最最关键的是,我想过所有可能性,我发现我 都不能靠它来养活我自己,离开了这份工作我什么都不是,我可能要睡桥洞或者火车道,还要小心火车。
于是我想该把琴收起来,第二天琴被我束之高阁了。我之后的生命路线非常完整了,我结婚生子,在工作单位混到不错的职位,升职,然后抱孙子,老了退休,最后 去抢一块坟头,这辈子也算完美结束了。如果事情是这样的话,我今天也不会站在这儿了。其实今天听了这么多激情四射的演讲,在座各位很有可能今天晚上做出非 常冲动的决定,我要为自己的梦想大干一场,什么都不管了,我就要为自己的梦想努力。但是有没有人想过,究竟有多少人能找到一个和自己梦想特别匹配的工作 呢?如果你的工作和你梦想完全没有任何关系,你又是否有勇气面对这样的现实,并且在这样的现实当中找到一条生路呢?如果你真的很有勇气,今天晚上做出决 定,我辞职了,我要去做我想做的事情,我憋在家里写书,我自己什么都不干,买一套录音设备自己在家里搞录音,那我真的应该默默看着你的背影送上我的祝福。 但是更有可能的情况是这样的,你有一份还不错的工作,比如说在某个单位做行政主管,很稳定,但是也没有什么太多的发展,而你又一直想去做一个心理咨询师, 但是心理咨询师我们都知道,这个行业目前炒的很火,但是市场信誉来说并不是很让人看好,可能五年或者更长时间之内不能保证你在这个城市立足生活下去。再或 者你觉得你的家庭很重要,安全感对你来说是很重要的要素,你肩上承担的责任不足以让你冒那么大的风险为梦想不顾一切的赴汤蹈火,你又该怎么办呢?
其实大家也可以看到,我和在座的各位应该差不多,没有什么背景,我有自己的梦想,曾经2B的为之努力过,差点失学。我跟绝大多数人一样,最后选择复习,走 上了独木桥,考高中、考大学,很不错我考上了公务员。这份工作虽然很不错,但是它和我的梦想没有任何关系。我在想我的音乐究竟该怎么办?机缘巧合之下,三 年之前,我认识了闪亮闪亮的小胖子古典,在他的课上面我收获很多,我重新思考了关于自己的梦想和工作的许多事情。我发现其实很多牛人,大家看起来非常伟大 的人物,在当年也都遇到过同样的问题。当年明月《明朝那些事》很火,他本人工作是公务员,而爱因斯坦曾经工作七年,这七年当中写过无数的著作,最有名的是 《相对论》。他们所做的那些让人瞩目的成就其实都不是他们的本职工作,都是利用工作之外的时间完成的。比如当年明月,他在办公室里猛打字,写自己的稿子, 他上司看到之后肯定会不高兴。爱因斯坦,我跟他是同行,我很清楚,他上班时间肯定没有时间考虑相对论、时间轴这些乱七八糟的问题。他们既然选择了为工作喂 养梦想,我为什么不可以?为什么一定要梦想或者工作非此即彼,一定要选择其中一条路走呢?于是你们看到我今天站到这里,我有了自己的乐队,我每天朝九晚五 的上班,每天挤地铁,很辛苦。在工作的时候完成自己份内的事情,工作之后我和自己的乐队一起每周至少两到三次排练,我在家拼命练琴,所有可能的时间我都把 这些事情做好,我学习大师的指法和技巧,尝试在家写歌。我们的乐队很不错,乐队有了自己的专辑,这是我们一只单曲的封套。我们在北京举办过自己两场专场演 出,我去乔小刀老师的微博之盐那也演过好几次,我还在那场演出的现场向我朋友求婚。我还经常听到我朋友发来短信说,我今天在商场听到放你们的歌。还有人说 我今天在电台也听到放你们的歌。而且我们的歌曲在某一期的中歌榜还在打榜。
这张照片我要着重的给大家介绍一下,对我来说非常有纪念意义的照片。这是我们乐队去南昌参加当地的音乐节,一位当地的粉丝为我们拍的。那天在现场他看到我 们非常兴奋,他和他的女朋友,对我们说,你们是kam乐队吗?我和我的女朋友非常喜欢你们的歌,你们今天会唱《不一样的夏天》吗,那首歌我们非常喜欢。当 时我听到这些话之后,心里想这辈子值了。
其实我们的梦想是什么并不重要,重要的是你为梦想提供什么样的可能性,是否在生活的夹缝当中为他们找到一条生路,并且切实的为他们做点什么。今天演讲主题是《做自己,与众不同》,我决定把它改一下,《做,自己与众不同》。谢谢。
工作感悟:没有平凡的工作,只有平凡的态度
没有平凡的工作,只有平凡的态度
1、对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作,哪些是别人有意无意给你但不该你做的活,先做前者,如果有时间再做后者,如果没有时间,请直接婉言谢绝。
2,在工作中,只要每个人自己的位置把握好,有一个良好的心态很重要。前国家男足主教练,米卢同志说,一个人不能同时牢记一句话:“态度决定一切”!是!要有良好的心态,我们有一个好心情,所以一起工作,不仅给你带来快乐,会给你一种成就感。
3、让我们调整好心态,用爱去工作,用感恩的心去工作,在工作中体验乐趣。 一个人的工作态度直接决定了他的工作行为,决定了他的工作是专注还是敷衍了事,是满意现状还是积极进取。 你可以选择“过得去”的工作状态,也可以选择优秀的工作状态,这取决于你是否热爱这份工作,是否有激情和主动性。
4、工作之余,一定要抽空认识更多的人,进入更多的社交圈,这对你的发展会有很大的好处..
5,为了得到,你必须为它付出,珍惜自己的工作。通常我们支付或其他什么好的优点,和职业选择,只是没有想到的是:我们如何才能为公司创造财富?想象一下,没有自己的付出和你想怎么有收获,我们首先必须为了得到它给。
6、在工作环境中,你会在做工作的同时尽力帮助你的同事,你永远不会忘记你是团队的一部分。
7、从完善到工作中的创新,就是要证明自己的价值,不断进步,展现自己迎接挑战的信心和能力..
8,不是普通的工作,只有非凡的态度。
9,当我们一起工作时,我们就组成了一个团队。 而自己不再是一个在工作的人,而是一个在工作中齐心协力的团队。 好的工作只能反映一个人的工作能力。 能做事却不知道怎么做人,无疑在一个团队里是很孤独的。
10,生活离不开工作,工作不仅能挣到养家糊口的工资,而且经历困难可以锻炼我们的意志,新的任务可以拓展我们的才能,与同事合作培养我们的个性,与父母沟通培养我们的性格。让你的日常工作充满爱,让我们充满爱去工作!
11,生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作是很难的,除非是有了知识;知识是所有空,除非有渴望;所有的愿望是盲目的,除非有爱。具体工作是生活的热爱,那么就让我们用爱它的工作!
12。 工作不仅仅是为了拿到薪水,更是为了成长和快乐。 不要只为了工资而工作,还应该为了梦想而工作,为了自己未来的工作,在未来的工作中只有脚踏实地的工作,努力工作,有责任心,才能把工作做得更好。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深?来自对600余名北京高校2009届应届毕业生的调查显示,截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小,仅为21.1%,近4成(39.6%)的学生暂未找到工作,38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字,今年应届高校毕业生总数达到21万人,其中9万为京籍毕业生,外地生源占12万。
在针对不同籍贯毕业生的调查中,57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中,在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中,将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。受访者中,只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区,考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
当调查问及如求职较为困难,你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受时,不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受,近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受,只有41.8%的学生乐于接受。
可见,在就业压力下,北京大学生已逐步改变自己的就业标准,更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。鉴于目前就业形势,大学生求职的门槛放低了,并不强求去大城市、国企。
一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音,选择在本质上 适合自己的东西,才能达到自我实现。相反,如果没有发展和发挥一个人的才能,就常会隐隐地感到不安和失落。可见,职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面,值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段,需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源,以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是,如果希望职业成为一条实现人生理想的途径,希望满足自己内心深处的情感需求,就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看,三百六十行,行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于,如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业,你未必能成为行业中的优秀者,未必能得到丰厚回报。而且,谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢?相反,如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业,你不但容易成功,而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说,从事一个自己 胜任愉快的职业,是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢?心理学家认为,一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求,职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业,使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中,人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等,都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如,霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型:现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业,例如社会型的人喜欢社交性工作,如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与 人打交道,个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格,也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望,或者为了工作带来的经济收入,这些都是属于受到外部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容,喜欢这种工作方式,这些就是属于内部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。内部动机驱动的人,就是真正的乐之者,也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来?对一项工作具有真正的兴趣,反复追求、难以舍弃,常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难,所以可能选择医生、护士,甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神,但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足,并不只是牺牲。有的人渴望追求真理,所以可能选择从事科学研究。
对他们来说,找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业,因为他们渴望世界公正而可预测,所以他们孜孜以求,不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业,很可能是这种追求符合他的深层需要,这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候,人们可以觉察到一些, 这些可以称为一个人的核心价值观。所以,反省自己的价值观和成长经历,有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到,有的学生因为某一科学得好就更喜欢学,因为更喜欢学就学得更好,培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣相比,这种兴趣更受到当前环境的影响,也就更容易有意识地培养。前一种的兴趣有时候会表现出执着而非理性:一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业,或者一个人的能力并不适合,但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的,但也不完全一致。一个人要明确自己的定位,找到适合自己的职业道路,就需要综合考虑这几个方 面。而尤其重要的,还是对自己的动机和兴趣的深入思考:一方面,人格与职业的关系并不是僵化对应的,而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作,某些能 力也可以再培养;另一方面,如果自己坚持渴求一种不可能的工作,也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深?来自对600余名北京高校2009届应届毕业生的调查显示,截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小,仅为21.1%,近4成(39.6%)的学生暂未找到工作,38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字,今年应届高校毕业生总数达到21万人,其中9万为京籍毕业生,外地生源占12万。
在针对不同籍贯毕业生的调查中,57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中,在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中,将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。受访者中,只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区,考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
当调查问及如求职较为困难,你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受时,不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受,近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受,只有41.8%的学生乐于接受。
可见,在就业压力下,北京大学生已逐步改变自己的就业标准,更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。鉴于目前就业形势,大学生求职的门槛放低了,并不强求去大城市、国企。
在现在的社会中,职场就如同战场,竞争激烈,对手繁多,不能居安思危就只能一路败退。许多大学生刚进入社会感到不适应,就是因为学生的心态还没有来得及调整成一个员工的心态,导致对工作产生了恐惧心理。那么我们应该以什么样的心态去面对我们职场中的种种状况呢?今天小编为大家提出几个小建议,希望工作中的各位能够得到一点启示。接下来就让我们一起来探求一下吧!
工作中,成功的人,会永远保持4种心态
工作中,成功的人,会永远保持4种心态
01、保持按时、负责的心态
作为学生,我们仍然知道我们应该按时上交作业,考试的时间应该停止。要工作,按时,负责是职场中最重要的..进入一个公司,公司会对你负责,领导也会对你负责,公司给的工资和福利就是让你按时保质完成任务..在职责范围内工作时不要“拖拉”,不要加班。当然前提是合理的工作量..有时候同事之间也需要互相帮助,做事认真不敷衍,这不仅是对自己负责,也是对同事负责..
工作中,成功的人,会永远保持4种心态
02、保持谦卑的心态
现在,精彩的各种流行网游“党”的说法,如“多彩黑”,很多人都笑了也就过去了。然而,这些要求在工作简直是太普通不过。我们不能正确理解客户的要求,如果不能平静下来,客户良好的沟通,只能导致既不愉快的场面。为了维持在客户面前谦虚的态度,因为客户是我们的人保证支付正常工资的。但是,我们绝不能放谄媚姿态,解决客户的问题,只是因为我们的工作。
工作,成功的人,将永远留4种态度
03,时时保持学习的态度
这个成语不仅适合学生。社会在不断变化,每天都有新知识涌现..社会要求我们不仅要不断学习,甚至要站在潮流的前沿。无论什么行业,获得新知识的能力都意味着领先于他人。要真正达到一个行业的巅峰,你不能停止学习。即使读更多的书,学习更多的技术,在未来也会比你想象的更有帮助。
工作,成功的人,将永远留4种态度
04、给自己减压
工作总会遇到一些不如意的事情,如方案修改领导十倍,如设计变更了三天三夜打回原方的客户,如在细细碎碎之间的日常摩擦我的同事进入家庭的社会压力后,会在自己身上的压力。工作仍然被拖进与客户疲惫的身躯沟通后,解决了波的事情,最后突然哭出声来一晚。所以我们要学会给自己减压,面对不平等的压迫,我们说“NO”的时候,委屈的家人和朋友吐槽责骂,在线和志向相投的朋友聊天来看,假期出行锻炼,心脏郁气狠狠让它出。
职场如战场,你不行总有人行,而我们除了加快适应的步伐,找到自己能够生存的环境,别无他法。如果能够掌握这几个心态,一定能够为你的职场环境做出一些改变。又或者,想的潇洒一点,这里容不下我,我就去下一个!
1/4毕业生首选家乡就业
高考落幕,600余万新生将被送入大学校园。与此同时,几乎同样数目的高校毕业生将在下个月走出校园。他们中的一部分人,将不得不面对几年来日益加剧的就业危机。
中国社会科学院日前公布的数据显示,2008届大学毕业生毕业后半年仍然失业的73万人中,有51万人还在继续寻找工作,另外有16万人没有工作,没有学业,处于“啃老”状态。
面对“毕业即失业”的困境,需要全社会“同舟共济”。
国务院总理温xx近日在西安表示“非常关心大学生的就业”。的确,从中央到地方,政府正在采取一系列帮扶激励措施,试图缓解当前严峻的就业压力。
而对于个体而言,努力就业还是继续学业,自主创业还是替人打工,留在大城市还是“上山下乡”……在这样的大形势下,几乎失去身份优势的大学毕业生们,将为生存进行切合实际的选择。
经济形势对大学生就业的影响到底有多深?来自对600余北京高校2009届应届毕业生的调查显示,截至5月中旬,已签约的比例为21.1%,将近四成大学生未找到工作。
近期,新京报委托北京锐智阳光信息咨询有限公司,通过随机拦截的访问形式,对601名来自北京各类高校2009届应届毕业生的签约情况进行了调查。
近四成学生暂未找到工作
调查结果显示,截至5月中旬已签约的学生在全部受访者中所占比例较小,仅为21.1%,近四成(39.6%)的学生暂未找到工作,38.6%的学生已经有意向但还没有签约。
按照北京市教委公布的数字,今年应届高校毕业生总数达到21万人,其中9万为京籍毕业生,外地生源占12万。
1.2%大学生考虑西部就业
在针对不同籍贯毕业生的调查中,57.4%学生首选北京为理想的就业地点。其中,在北京大学、中国政法大学和北京信息技术职业学院3所高校中,将北京作为首选工作地点的学生比例超过了80%。
受访者中,只有25.1%的学生愿优先考虑回家乡就业。另外还有约15%的学生选择了上海、广州、深圳及东部沿海经济发达地区,考虑到西部就业的大学生只有1.2%。
- 调查分析
1 逾半数期望月薪超三千
多数学生选择先渡过眼前“难关”,再图发展
调查显示,薪酬和福利是40.4%受访者找工作首要考虑的因素。过半数大学生期望月薪在空间和快速提升自身能力的环境”将是他们寻找工作的首选;较少数的学生表示看重单位性质、地理位置、家庭期望。
这些受访学生的就业选择因素,显示了金融危机下学生在就业选择方面具有较强的危机意识。薪酬福利和个人发展机会相比而言,一个是眼前生活的保障,一个是未来个人的发展。调查结果显示出,更多的学生选择了先渡过眼前的难关,再图发展。
2 大学生求职期望值降低
大部分受访者能接受去小城镇、乡镇企业
当调查问及“如求职较为困难,你对去小城镇及乡镇单位就业能否接受”时,不到一成(9.8%)的学生表示坚决不接受,近半(48.4%)的学生则表示实在没有其他机会时可以接受,只有41.8%的学生乐于接受。
可见,在就业压力下,北京大学生已逐步改变自己的就业标准,更多的大学生已经开始接受并乐于到乡镇企业就业。
梦想在成长之前就只是一颗种子,或许会非常漂亮,或许会十分耀眼,但是没有土壤,终究不能结出果实。
我们听到过太多的梦想了,关于创业的,关于家庭幸福的,关于自我实现的,关于回馈社会的。这个时代是不缺梦想的,缺的是培育梦想的土壤;这个时代不缺做梦的人,缺的是将梦想培育起来的人;这个时代不缺梦想的口号,缺的是排除干扰的理性。
我的生涯咨询中,一个个诉求背后也都蕴含了各种各样的梦想,关于职业该如何定位的,蕴含着寻找自我的梦想;关于职业发展的,蕴含着快速发展的梦想;关于生涯平衡的,蕴含着快乐幸福的梦想;关于天赋才干挖掘的,蕴含着自我价值最大化的梦想;关于愿景规划的,蕴含着自我实现的梦想。梦想不分年龄,不分大小,不分尊卑,都需要土壤,需要浇灌培养。
周翔,一个疑似男生名字的女生,在她的咨询收纳表上,从她期待解决的困惑里,我也看到了梦想:我的核心才干和价值观究竟是什么?我现在遇到的选择该怎么选?这是关于自我实现的梦想了,或许有探索,或许有定位,看看更多的信息吧:32岁,通信行业的大客户销售,现已辞职,未来的可能方向有培训师和咨询师,不知道该如何抉择。这里面是有梦想的,那么,时机是否成熟呢?
梦想的土壤要有两个特点:强烈的实现愿望和对现实阶段的认知。助力梦想,主要是从这两个方面来看的:愿望要足够强烈,不是被逼的,不是假设的,是不做不行,呼之欲出的那种;同时,要对自己的生涯阶段认识的足够清楚,有什么阶段任务,自己有什么资源。
周翔是个温文尔雅的女生,说话细声细语,完全没有一般销售人员那种张狂和话唠。她是一个注重生活的人,保养的不错,如果不说,一点看不出年龄过了30岁的。
周翔先说出了自己的困惑:两年前筹划辞职,离开销售岗位,主要原因在于销售工作总会影响自己的生活,虽然近十年的职业生涯发展的十分顺利,而且也取得了为人称道的成绩,但是越来越没有早期的那种激情,总想找点自己喜欢的事情来做。目前有两个可能的机会,一种是和朋友一起创业开一家培训公司,关于企业管理和销售方面的培训,另一种是做一个独立的培训师,专门给外企的相关业务部门培训。
你怎么看这两个机会呢?
各有好处的,创业是自己一直以来的想法,现在基本条件都具备了,很想做做尝试,但是也有风险。培训师是我想做的职业,我希望能够用分享的方式助人,不过现在的这个培训领域,我似乎又不确定是我要追求的领域。
诱惑,在内心的声音之间拉锯,这两个愿望都还没强烈到可以称之为梦想的地步,那么潜藏在这两个愿望之下的梦想是什么呢?往往,关于梦想和人生愿景的探索,需要一段时间慢慢来。你的收纳表上说到了价值观需要澄清,看来之前是做了一些自我探索的,那么说说看吧,如果有一份理想的事业出现,这份事业具备了什么让你心动的因素?
自由、收入满意、充满智慧、有还可以的社会地位、和谐的团队、自己感兴趣、能够助人。周翔如数家珍般讲出了这些或许让她反复掂量的关键词。我想这些关键词中,既有强烈的愿望,也有对现阶段的认知。那么,说说看,这些词对你意味着什么?
周翔娓娓道来,每个词她都能讲出自己的故事,理想的状态是什么,为什么很看重,她自己的理解是什么。毫无悬念地,每个关键词都带着周翔自己的痕迹,曾经的梦想,曾经的遗憾,曾经的渴望,现在的补偿。于是,我就和她一起具体化这些看似抽象的词汇,比如自由,周翔的理想状态就是一个自由讲师的状态,而且是成熟讲师,对自己的专业领域非常熟悉,日常的工作就是学习和成长,偶尔讲讲课。再比如收入,周翔期待的也就是一个中等水平,具体出来的数字好像也并不那么中等:35万年薪。我继续问下去,如果转行的话,这样的要求可能不会在短期内实现,周翔反倒做出一副无所谓的样子:多少钱不重要,未来有发展就好,我希望获得别人的尊重。这才是重点,于是,一个个刨根问底,一会儿工夫,这些关键词全都串起来了:通过助人的方式实现自由和智慧的状态,赢得别人的尊重。这个领域最好是自己感兴趣的,和一群志同道合的人一起来做事,收入会是自己成绩的反馈认可。
愿景渐渐浮出水面了。再去看前面两个选项,似乎完全没有了兴趣。我要做一位个人成长方面的培训师!周翔眼睛亮了。土壤找到了:一个让人心潮澎湃的愿望,以及对现阶段的认知。
周翔的职业生涯已经进入了要寻找梦想,自我实现的事业期了。不再努力追求收入,不再努力追求职业高度,而转为向内求。求自由,求助人,求内心丰厚。这样,梦想就可以起航了。
很多时候,梦想的困难就是两件事没想明白:这一定是我想要的吗?现在这个阶段是否合适?第一个问题是关于意愿程度的,第二个是关于准备程度的。有人说自己的意愿强烈,比如挣钱。那往往是错把手段当做目的了,挣钱不足虑,挣了钱做什么才关键,钱的用途似乎就在嘴边:买房子,买车,旅游,舒适生活。这时,意愿程度就出现了,那真的是你想要的吗?你会很享受那种状态吗?如果是的话,你会为此做些什么?准备好了可以兑换出相应价值的资源与能力了吗?
梦想不见得实现困难,梦想的魅力在于用自己的资源和能力兑换出追求的价值,是一种牺牲,也是一种提升,更是一个过程;梦想的魅力在于实现之后的充实感和价值感,还有可以持续拥有的满足感,这区别于欲望。多数情况,我们都活在缺少自我意识的循规蹈矩中,事事被安排着、驱动着、逼迫着,这没什么不好,但是禁不起一个人独自面对自己,内心的恐慌会让人自我保护地越发陷入无意识的洪流中。成就掩不住,精明掩不住,财富掩不住,浮云飘飘,甚嚣尘上,直到有一天,开始有梦想的能力了,你才开始为自己活。
咨询推进的很快,到了如何制定下一步计划了:探索,确定,积累,切换,发展。对于真正识别出梦想的人来说,余下的就是通途了。
周翔突然问到:我一直都有一个想法,我想环球旅行。现在我辞职了,赵老师,你觉得我可以去吗?
说说你的想法?
听了才知道,环球旅行是周翔十年前的梦想,彼时,受制于经济条件,受制于时间不自由,如今,这些都有了,在梦想的激发下,她特别想“疯”一把。
那就开始吧!我鼓励她,下一次咨询的时候,你列出一份旅游计划,就把这次尝试当做你梦想尝试的第一步吧。
然而,我没有等到约好的咨询,而是等到了周翔的一封邮件:
赵老师:
非常感谢你为我做的咨询。相信上次一个半小时的咨询让我清晰而兴奋地摸到了自己的梦想。我已经做好准备为梦想奋斗了!
这几天,我一直想着你告诉我的:梦想的实现并不困难,只要准备好了,就为自己出发吧。于是,我就办了签证,并且订了机票,我准备从东南亚开始,从走出国门开始,开始我为期半年的环球旅行。请原谅我的不辞而别。
附件里,我把自己的旅游计划列了出来,并且希望在旅途中提升自我成长,为未来自己的职业梦想做准备。
我很希望得到您的持续支持,我们可以通过网络进行后续的咨询。感谢您带我叩响了梦想之门。现在的我,安心而喜悦,对未来充满憧憬和向往。
看到这封邮件,我笑了,我知道,没有什么比迈出第一步更接近梦想了。在给周翔回复的邮件里,我提出了一些问题供她思考,关于整合资源的。末了,我这样写到:
很幸运地,你是一个有梦想的人。梦想会光顾每一个人,只有勇敢的人才会抓住那稍纵即逝的光芒,只有智慧的人才会叩问自己内心的声音。梦想之路从来都不好走,只有兼具了勇敢和智慧的人才会迈开大步,追求梦想,没有矫情,了无羁绊。
生命,就是在追求一个个梦想中,绽放了。很幸运,我陪你走了这一段。
决定一个人的高度,首先是态度。态度,会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的,抓住机会勇敢去干!相信你会成功!加油!
你对工作的态度,决定你的前途 分类
1
前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来,没有功劳也有苦劳,领导始终不肯重用?
我想了想,意识到了她的问题出在哪里。
一个周末,领导出差,需要一些重要的数据,所以他马上给他的同事打了电话。 但是电话响了七八次都没人接,领导以为她可能是什么人,过了一会儿又打来了,但是接了十几个电话都没人接。 直到老板处理完这件事,那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但晚上领导去看朋友圈,却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息,时间刚好是打电话的时候。
不用说,领导知道她假装没听见..事实上,没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是,任何有常识的人都明白,打了这么多次电话,一定有急事。在某些特殊情况下,确实需要作出适当的牺牲和放弃。
职场正能量:你对工作的态度,决定你的未来
很多时候,我们问自己工作给了我们什么,但我们很少问自己工作给了我们什么。
2
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力,她的公司基本没有竞争优势,比她更高的业务水平,比她思维敏捷的人随处可见。但是,为什么她有这样的好运气的原因,与她的态度有很大的关系。
一旦老板需要一个公司的全年计划,每个人都知道他们做错了多少,他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。
她利用下班后和周末的时间,把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划,虽然不符合要求,但它列出了要点,老板不得不在此基础上修改,使工作量减少了一半以上。
虽然她是起点低,但在挑战和锻炼,慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情,领导能力和更愿意培养她。
的能力和实力,可以积累的文化。只要肯学,肯干,几乎即使是暂时的,也可以继续提高。
3
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
刘哥当公司也是普通技术人员之一,他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作,同时也成为临时帮手。
总务处人手不足,他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查,整理档案,他也会来帮忙。 一旦公司有一个重要的会议,接待人员忙碌,他自愿帮忙端茶送水,布置会场,什么也不做,没有任何信誉。
他后来成为公司的“消防队长” ,需要去哪里。 当时,领导并没有特别表扬他,而是从他做事的态度,看他作为经理的潜力和能力。 然后,在新一轮的比赛中,他得到了一次机会。
在工作中,基于每当你想扎根,有所建树,你必须要有主人翁意识,不怕吃亏,不怕辛苦,不怕累。人民的总体情况可以,有资格统筹大局。
4
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任,敢于冲锋和关心集体利益,对待工作兢兢业业,更容易成为单位栋梁之才的员工..
一位老师曾告诉我说,无论任何工作要做,比你优秀的人,可能超过你是一个意向:责任和耐心心脏的感觉。
一个人的教育程度低,能力差,反应慢,不用担心,因为这些都可以通过不断的学习来提高。 但不管一个人有多聪明,或者他或她的想法有多独特,他或她是否拒绝做或给予并不重要。
通常情况下,那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人,比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。
1、自然发生法:
一切都顺其自然,尤其是在包分配的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都顺其自然下去,永远能够做到接纳现实,顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。
2、目前趋势法:
从众心理是人类自我保护的本能表现,所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。
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所以,需要问一问自己,我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?,也就是最适合的,才是最好的。
3、假手他人法:
有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;
如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。
4、最少努力法:
时下流行的一句话长得好不如生的好,生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。
当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?的事情了。
梦想是需要探索的,探索也需要准备。浑浑噩噩中,猛地被揪起来,冷不丁问出的梦想,多数是别人的。
拿别人的梦想装点自己的人生,并非有意为之,只是无力发现。别人的梦想太响了,响得听不到自己心里的声音。
安逸也不开心
一个夏日的午后,窗外是一阵阵聒噪的蝉鸣。
茶馆音响里传出悠扬低回的古筝乐曲,洋洋洒洒地飘荡在房间的每个角落,和茶的味道弥散在空气里,沁人心脾。波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠,客人并不多,三三两两地,窃窃私语,似乎也在维护着这份雅致。
“赵昂老师,您好!”一个身穿中式旗袍的女士出现在面前。我起身,微笑着问:“您是冯女士吧?”“我是冯莹。”暗号对上了,这是我的咨询客户。
简单的对话,我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。
冯女士,三十出头的年纪,出了校门一直在外企做人力资源。从招聘做到培训,后来又在人力资源经理的位置上做了几年。职业的发展顺风顺水,家庭生活平衡得也不错。三十岁之前,冯莹就完成了结婚生子的事情,现在孩子不到三岁,有自己妈妈帮忙带着,年后就准备去幼儿园了。
在别人羡慕的眼光里,冯莹却有自己的烦恼:职业能力虽有提升空间,但是职位提升已经很难了。一般业务比较熟悉,每天都在重复,找不到让自己兴奋的地方,甚至还会感到厌倦,特别是对于各种人际关系的应付。
做点什么事情能让自己开心呢?冯莹开始在业余时间寻找各种放松的可能了:国内外旅游,朋友聚会,学习舞蹈,学习糕点烘焙,学习形象设计,学习积极心理学。
玩着玩着,忽然有点失落了,冯莹说,“好像忽然失重了一样,每天似乎都很快乐,每天又似乎没着没落。”
这是她来咨询的原因:如何让生活变得充实?
冯莹还有些不好意思地说:“赵昂老师,我不是来捣乱的啊,我是真的想咨询这个问题。虽然这和我目前的职业似乎没有直接的关系,但是我觉得这也是属于生涯的问题吧?”她撇了撇嘴,“我可不想提前进入退休节奏。”
我点了点头说:“这当然是可以咨询的生涯问题了。职业发展、自我成长、人际关系、生涯平衡、愿景探索,这些都是生涯咨询可以解决的问题。生涯是一种对生命有意识的安排,咨询就是助人生涯更加充实、有趣、有意义。”
不充实的生活开心不起来
“你有什么考虑呢?”我想,每个人对自己的生活一定有安排,有安排达不到才会有纠结。
“我有一些发展的可能性。”冯莹先看到的是资源:近十年的人力资源工作经验,职场上广泛的人脉关系,灵活的时间,积累的资金。
她有这么两个想法:1.希望找到一种方式帮助大学生,比如利用自己的HR背景和培训经验给大学生做讲座;2.凭着自己丰富的培训经验和研发课程的能力,给企业员工做内训。这两种方式的主要区别似乎在于服务的对象不同,收益不同,方式不同。但不管哪种,似乎都不很明确。
我问冯女士自己怎么看。她说:“还有一个让自己不能深入考虑工作方式的原因:自己的先生。先生不支持她太折腾,希望她多照顾家庭,职业嘛,现在的状态就很好:没压力,投入产出比不错,按部就班来。
“他的意见很重要。”冯女士强调了一下,“所以,我在想要不要先照顾家庭,然后找点好玩的事。”
“好玩的事”,冯莹其实尝试了不少,但这些事情虽然好玩,只是限于兴趣,没有持续的激励和产出,也没有固定的圈子,玩一玩,也就厌倦了。
“你尝试了一些好玩的事情,有什么特别想做的吗?”我一直在找那个让冯莹兴奋的事情,由心而发的。
冯莹说:“我有时候想,可不可以开家咖啡馆或者茶馆?”她的初衷很简单:自己喜欢交友和聚会,与其出去租场地,不如自己开一个好了。“这里的环境就蛮好的”,冯莹指着这家茶馆说。
开咖啡馆,这似乎成了很多人的一种童话愿望。
一些选项,未加思索就塞给了我们,环球旅行,面朝大海,后海的一方小院,还有,开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的,只是别人的羡慕而不可得,恰好又可以填充我们内心空虚的部分。只是,这真的是你想要吗?
真正想要的价值
“这些选项似乎你感觉都不错,那么我们分析分析看,或许,我们会有新发现。”洗尽铅华,去除云翳,这是咨询师要做的事情。
我们开始逐项分析。
给大学生做培训,或者做职业规划,冯女士的期待是把之前的能力和资源积累运用出来,不要脱离职场,不一味依赖先生,让自己的生活有更大的自主性。资源、自主、成就感,是关键词。
在企业给员工做培训,也有类似的期待。同时,冯女士还可以开发一些自己喜欢的课程,一边自己学习,一边做成主业。这个选项的关键词是:资源、独立、成长、成就感。
开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。
冯莹忽然发现了这些选项之间的关系:竟然没有一个是她真正想要的!到处是她先生的影子,不是为了摆脱对先生的依赖,就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。
“真的不错吗?你对理想的咖啡馆的期待是什么?”
冯莹开始畅想:“我可以拥有一家自己的咖啡馆,按照我自己的设计进行装修,有着恬静闲适的风格,我可以在这里读书、写写文字,可以组织聚会,可以和别人分享我的经验,也可以听到更多人的智慧。”
我好奇地问出了一个问题:“这样的话,拥有一家咖啡馆和消费一家咖啡馆的区别是什么?”
聪明的冯女士像是被棒喝在当地,忽然就跳出来了:对咖啡馆的向往只是一种生活方式,或许,我不需要开一家咖啡馆,找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的,拥有往往是一种比较昂贵的方式,当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候,有没有发现填错了东西?欲望总也填不满,有价值的事情却会让人越做越开心。
那么,什么才是对冯莹有价值的事情呢?
冯莹似乎更加明白,也似乎更加困惑了。
我把之前的选项放在一边问:“有没有这样一种方式,能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的?”
“还有美感,我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充道。
我摊开一张白纸,在一边写下了:智慧、自主、社交关系、美感;在另一边写下了:人力资源、职业规划、形象设计、人脉、培训。请冯莹为两边连线。
她此时所做的,是对自己资源的整合,是对自己内心价值的澄清,也是将资源和自己的价值链接的过程。
重新出发
我没有说话,冯莹在连完线之后,就开始在白纸的下方写选项了:高端客户的形象顾问、培训师(形象设计、职场人际关系处理……)。
“做高端客户的形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。“形象设计、人际关系处理,这些内容我有经验,特别希望认真开发开发,分享出去!”冯莹找到了让自己兴奋的内容,这是让她的生涯充实起来的方式。
像是想到了什么,冯莹赶紧在白纸上写写画画,过了一会儿,抬起头来说出自己的计划:
“我会从这里开始,梳理之前的人脉,组建一个职场公益团,链接高校资源,进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座,我会定期组织公益团的人进行活动,举办沙龙和聚会。
“我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会:企业的员工培训,高端客户的形象设计,都是我希望重点开发的领域。
“我可能会入股一家咖啡馆,有一块专属区域,作为我们的活动据点。但是不会涉入任何运营的事情。”
冯莹一口气说了好多。
我只问她:“这些想法和你最初的想法有什么区别?”
“清晰了,落地了,我似乎找到我想要的了。”冯莹的眼神里满是坚定。
看到价值,才会内心笃定,去除诱惑,排除干扰。开始制定计划的时候,就是让所有这些探索之后的想法落地的时候。在自己的内心和目标之间,或许障碍的是困难,或许障碍的是诱惑。障碍去除了,可能性也就出现了。
“在你的这些计划实现之后,如果有一个你认为理想的场景出现,那会是什么?”
“嗯。”冯莹想了想,并没有急于表达,而是在白纸的一角画起了简笔画。我看到了这样一个画面:圆桌周围聚满了人,有一个分享者在台上讲着什么,大家一边听,一边讨论。我想,这就是她所期待的一个画面吧。
如何征得先生的支持?我最后问了一个问题。
“他不是问题了,”冯莹有点调皮地笑了,“我做得开心,他自然也会开心,雇个小时工,家务就解决了。我想,我一定会有更好的心情享受假日旅游的!”
我端起了茶杯,陷入了对愿景和目标的思考:什么才是我们真正的目标?梦想在生活里,在尝试中,在过去的轨迹里,需要我们认真听听自己内心的声音。总有一件事,是我们特别想做的,想起来就会兴奋,会激动得睡不着觉的。那么,就从这里开始吧!如果没有,那只能说明我们尝试得还不够,用心还不够,这时候,切记:不要把别人的梦想拿来装点自己的人生。
为了不让自己空虚或者陷入无目标的焦虑,我们会抓过来一个看似美好的想法作为梦想,让自己为之奋斗。我们骗不了自己,会累,会烦,会厌倦,会纠结,此时,不妨停下来看看,你要去往哪里。
【转弯看见】
这个世界有三种人:有自己梦想的,没有梦想的,把别人的梦想当作自己的。有梦想的,有坚守梦想的勇气和智慧,过得充实而幸福;没梦想的,敢于接纳自己的平凡,安逸而踏实;怀揣别人梦想的,辛苦地努力,辛苦地炫耀,默默的孤独。有梦想很了不起,没有梦想也不丢人。
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初入职场我们常常会犯各种各样的错误,其实这些都是正常的,也是难以避免的,尤其是对于初入职场的毕业生来说,犯错误是在所难免的,所以我们只要正确看待这些错误,并且及时改正就可以了,但是也正因如此有很多人毕业生初入职场会因为害怕犯错而不敢做一些事情,这样就会让心里负担把自己困住,所以那些胆怯的心理在职场上是不要有的,在职场上还有一些心理也是不应该的,我总结了4种心理,职场上应该及时避免的4种心理情况,现在知道还不算晚
职场上应该及时避免的4种心理情况
第一:自卑胆怯
刚才也说了关于胆怯的,有很多人因为害怕犯错而不敢做一些事情,在做每一件事的时候都会担心自己有没有做错,这就是胆怯心理,也是缺乏自信的一种,这样的心里大部分都来源于在校园中的不自信,觉得自己不如别人,所以就会害怕自己出错,这样的人一旦在职场中出现错误,那么就会觉得自己真的不行,所以在面对竞争的时候就有了很大的心理障碍。
第二:急功近利
有的人刚进职场就急切的想要获得成就,尤其是非常看中每一次工作可以获得的成绩,这样的人迫切的渴望在单位做出一些令人羡慕的业绩,但是他们往往是通过这种急于求成的心态会让你错过学习的机会,甚至有的人在毕业就业的时候也会被眼前里利益蒙蔽双眼,过于在意单位的待遇和地位,甚至没有放弃了自己的专业,放弃了对自己未来能够更好的选择,所以刚毕业的人不要急于求成,任何事情都要学会为自己的未来着想。
第三:换得换失
在求职的时候我们常常看见这样的一种人,第一家单位待遇好,第二家单位更加有名气规模更大,第三家单位晋升空间大,究竟该选择哪一家单位呢?相信很多人在求职的时候都面临过这样的纠结,这是因为我们想要一切好的条件,两者都想要,所以难以取舍,这样换得换失的心理会让你错失最好的机会,所以在求职的时候要保持冷静明确自己的目标不要总是换得换失。
第四:盲目自信
有些人总是认为自己有某种技能会觉得有点能力,所以甚至常常盲目的在自信求职就业,自信是好的,但盲目自信,导致一个损失很多的好机会,有些人总是觉得自己是好,所以选择工作的时候经常挑三拣四,设定的要求都非常高,往往到头来什么都得不到,所以在职场上还是要学会谦虚和低调的。
就业是我们迈向职场的第一步,也是很多人的必经之路,我都平凡人,想要做处不平凡的成绩就需要我们付出努力和坚持,但是在这个过程中保持什么样的心态就很重要,所以我给大家总结了四种职场中不应该有的心态,希望能够帮助到有需要的人。
以上《易找到梦想工作的4种态度》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“五种职场礼仪的注意”专题!
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