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苏宁笔试经验:应聘策划、会计、行政人事类的不一样,我到的时候策划类的已经考过了:半个小时的行政能力测试题;现场会计类的测试还在继续,听人家说是专业题,看他们拿着计算机在那狂算也基本可以看得出来;我报的是行政人事类,没想到苏宁笔试要分两场:首先是半小时行政能力题测试,然后是一个小时的写作,真是挺麻烦的。

(1)半小时行政能力测试:苏宁笔试题量40道题,时间30分钟,难度一般,都是单选题,只要速度抓紧基本没问题,不过有一点需要特别指出的是,在题目有两道是关于苏宁的,分别是其口号和1200工程,看来无论外企还是私企,都基本会在笔试题中穿插关于自身企业的基本情况的考察--看你有没有诚意,对企业有个基本了解,这一点在以后的笔试中可能要格外注意(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重,这样也有好处,买卖不成仁义在嘛,毕竟投了人家的笔试,就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

(2)苏宁笔试文章写作:这个倒是有点出乎我的意料,搞得好像高考作文一样:两道场景题,二选一,写一篇不少于1000字的文章,这确实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的,麦德龙要求的是你的英语能力和分析能力,而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的能力--在国人的眼里,行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧,根本还没有上升到人力资源的高度,也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普通的私企,估计其管理应该还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过很多评论,像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的,员工关系经常出现紧张,即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外,只不过沃尔玛之流可能只是工资低,在一些问题处理上可能更人性化一点吧

苏宁笔试经验总结:

1、准备一定要做充分,就当了解多一个企业,尤其是笔试。

2、时间还是要计划好,争取不要迟到等,迟到影响的不仅是时间,更是心情

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联通公司的笔试经验分享


网上投了N次简历,终于接到了一次联通公司笔试。看来有些条件达不到,很可能连被人家BS的机会都没有,不过听说学院有强人霸王笔、霸王面,最后竟然进了华为,真乃强人也,有时企业招人的标准也挺乱的,呵呵。

联通笔试题目真不敢恭维。应聘的是市场营销类岗位,笔试时倒真出了一大推的专业知识,共有40分。想当初我营销管理可是考了90大分,不过现在都忘的差不多了。联通笔试一些价格计算题自己也搞的迷迷糊糊,太久没有接触这些东西了,整天泡在网上的结果就是这样。论述题二选一,一是结合实际,谈对价格战的理解。二是运用营销专业,从定位,营销策略,价格策略,促销宣传等说出动感地带品牌的成功之处。

联通笔试后边的综合题目为一些数学题,文字推理题。简单计算的有,涉及大学所学的也有,不过大学学的数学知识早就飞到九霄云外了,大学很多学科都是功利性的,考完就忘了,呵呵。最郁闷的是,一些题目没有正确答案,有些可能是出题者基本功不行,考虑不周,但大部分可能是出题者故意设计成这样的吧,但题目又说只有一个答案是正确的。当时好郁闷,一道题没有选,另外的随便写了一个答案,只因为题目说只有一个答案是正确的,呵呵,出来交流后,知道自己没什么希望了,呵呵,随便了,谁让自己这么不相信自己的判断能力呢。不过如果联通笔试故意这样来考察考生能力,我也无话可说,不去也罢!

因为前边题做的郁闷,最后的性格测试题草草了事。联通笔试性格测试只有最后一个开放题,是唐僧师徒取经,从团队与协作角度分析四个人的作用。四个人谁最重要,你像谁,你欣赏谁,你希望成为谁。呵呵,时间不多,同学都已交卷走了,自己用了一分钟的时间随便写了几个字。其实有可能这才是笔试中最重要的部分,最该认真对待的。呵呵,算了。想加入中国联通者最好慎之慎之,认真对待最后一道性格测试题。

记录下来,也是找工作的一个插曲吧。也给后来人做参考。最后说下,上午在网上搜索联通笔试题,很难搜到,一些论坛还要积点,强烈鄙视,互联网最主要的精神就是开放共享交流,连这点都做不到还办什么论坛!

三星的笔试经验分享


三星笔试归来,发点笔试经验给大家!据说这次有5万人申请,2000人笔试。题目分为数学、推理、性格测试。

数学,推理各25分钟,25题,全中文。三星笔试数学和shl完全不一样,基本上是小学的奥数,什么过山洞算火车长,调溶剂算浓度之类的,还有一些概率统计的题目。我时间正好来得及。本人学经济,很多时间不碰理科的东西了,如果是工科理科的那肯定时间充裕。

三星笔试推理部分比较麻烦。先是图形推理,后面很多都是给出一段话,然后推出谁是谁什么的。做错要倒扣,所以做的时候要仔细拉。

性格测试。做的好痛苦,125题,每一题都要选最适合和最不适合的。可是他一共就20几个单词,然后组合一下,每题4个单词组成了125个题目。三星笔试重复的无数,而且很多都是我都适合,没有不适合的,或者都不适合,做到后面抓狂。建议把20几道题目排列一下按你的适合程度排,然后再选。因为时间50分钟绝对多余的。

爱立信笔试经验分享


今天上午去了爱立信做笔试。爱立信的地理位置还是不错,在虹桥开发区附近,周围写字楼林立。从华师大过去一部车就到了,交通到满方便的。约好9:00开始的,我提早了15分钟到,发现已经有一个人在那里等了。后来五分钟内又来了两个。由于工作人员有点迟到,九点还没开始,我就和旁边几个人聊了起来,一个人已经工作了,问他几句爱里不理的,还有一个交大的,一个海事的,都是应届,态度不错稍微聊了一下。

笔试在一个会议室里进行,那个时候已经满多人了。卷子要做一个半小时,由于我是应聘软件开发人员,总的来说卷子当中C++的基础知识比较多。首先是一些让你写输出结果的题目,不是很烦,无非是指针,引用和值传递的区别云云,还有动态绑定等,不过有十道左右。还有就是让你找程序中的错误,也是C++的程序,记得有一个是和构造和析构有关,有一个和异常有关。

接着往下做。又碰到了写输出的题目,不同的是在写输出的同时要判断程序是否有问题。定睛一看,都是有关内存操作的,再仔细一看,原来都是林锐博士的《高质量C++/C编程指南》附录中的题目,不过很早以前做的,印象还在,随便写了点。考的是那本书的第四大题,有兴趣的兄弟可以去看看。

做好C++基础,又碰到了些Java题目,不过量很少,考的是equals方法,好像还有动态绑定。接着是数据结构,题目比较少,是树的遍历,先序后序什么的。之后就是概念题,教你简述什么是MVC,XML的优点等等。还有些别的概念,比较生僻,也许也是我知识面不广,反正没都写出来。

最后还有两个大题,一道是关于类模板的C++编程,还有一道是让你自己实现一个String类。类模板那道题目很长,时间不够了,没怎么做。说老实话我模板不太好。实现String类都写了,应该还可以。

就是这样,HRJJ说要两个礼拜才能出结果,等吧,再投投看别的公司。Ericsson,takemeforward!

太极公司笔试是怎样的


本来觉得太极多好的,看它的产品:曲美、三勒浆、霍香正气液、急支糖浆这些都好有名,于是昨晚兴冲冲的跑过去听宣讲会。

太极来了好多女的hr,哇塞,清一色的年轻美女,感叹下,重庆美女真多。呵呵。又短又急,完了马上就一面二面。这才发现重庆人有好安逸。本土企业过来招人真是不一样。一面自我介绍,出来太极MM告我我进二面了,于是等了一小会就进去二面。二面的是董事长和四个美女。还是自我介绍。完了就准备走了,在我开门的时候,董事长喊住了我,喊我去帮外面的太极MM做点事,于是心里一阵窃喜。于是出去跟到一个太极MM混,去要

了她的联系方式,其实也都没有什么事得。太极MM都没啥事做,我更没事了,一看时间,都八点40了,心想要快点跑望江坐车的嘛但是又觉得现在就走会不会有点不太好后来又想,反正太极要我我也不得(听说工资1400。于是跑去跟太极MM说我要回去,太极MM很热情地去帮我问。然后出来给我说我可以走了,看时间,八点50了`于是,赶紧到望江去坐车。

后来在车上想,估计又挂了,本来人家董事长看得起我想考验下我,我又跑了,估计有戏也没戏了,算了,反正他要我,我也不得去。不过要是真因为这样被鄙视了,感觉有点不

划算了,其实太极还是重庆?好的医药企业的嘛。不管了。唔。

美的笔试经验分享2篇


导语:小编整理了美的笔试经验分享,欢迎大家阅读!

美的笔试经验篇一

笔试经验杂谈一:

笔试题的内容和以往的笔试差不多,主要分为:分析能力:给一段文子,说明中心之类的;逻辑推理能力:图形推理之类;发散思维能力:比如说什么曲别针,领带的用途随你怎么发挥!最好的就是案例分析题,主要是表明观点什么的,再说说你支持此观点的理由。时间限制在三十分钟相当紧张。

笔试经验杂谈二:

笔试为全英文笔试,一共分为三个部分,第一部分是英文考数学,比较简单,单词也容易,第二部分是逻辑,也不是很难,一般的题目,第三部分的语法是高中水平,希望大家不要紧张。

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笔试经验杂谈三

英文题目不难,只要你平时反应还可以,那些数学题很简单的,关键就是脑子要转得快,很快就要想到这道题在考什么,我觉得它的笔试题最麻烦的是在逻辑推理上,那5道题很绕脑的,建议你阅读的时候对于题中给出的信息点加以标记,然后对照选项,注意一句一句的清,应该会得心应手的。

美的笔试经验篇二

不分管理、财务、技术,只分A/B卷。美的笔试内容上虽然不分,但他们会让你注明是哪个类型的,毕竟三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题,5道填空题,1道分析问答题,时间比较紧,除非速度特别快,否则一般都作不完。

1、美的笔试选择题:跟公务员行政能力测试几乎一模一样,可谓公务员行政能力测试的精简版,有文字逻辑推理题,阅读理解题,图形推理题,出乎意料的是没有数字题,所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上,也没时间用。最后有一道题很狠,是一道推理题,有五个问题联系在一起,这种题目最麻烦,要嘛看完题后一个一个做,这样比较费时间,要嘛只能五个全不做,这样对分数又极其不利,两边难做人,只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题,后来再回来想做已经没时间了,乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是比较好的,毕竟后来的填空题比较容易,且占的分数比较更大些。

2、美的笔试填空题:这部分倒是比较简单,有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途,要你再写出一种用途,或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景),同样给出几个原因,让你再说一个原因。最后一个是关于美的集团的标志的,要你把美的标志跟彩虹联系起来,进行联想作出比喻,原题中已经从形状、颜色两个方面作出比喻,要求你再写出一个比喻。整体上,这部分不是很难,只要反应快一些,抓紧时间都没有什么问题。

3、美的笔试分析问答题:给出一段文字,大概是讲学校为了提高大学课堂的听课率,迫使学生多去上课,推行一个上课打卡制度,正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的原因云云。问问题时类似公务员的申论题,第一问问态度:赞成还是反对;第二问问总结:在你的表明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节:问题症结的展开论述。这个情景其实比较简单,而且跟学生生活很贴近,按理说,稍微思考过后都可以答的合情合理,只是一般到了这个地方,时间都所剩无几,没有什么思考的时间,我也是快速浏览后来不及思考更多就写了几点上去,还没写完时间就到了,无奈试卷给收回去了。明天一面,应该小组无领导讨论,好好准备下吧!

美的笔试经验总结:其实美的这种选择方式也挺好的,很多公司都是先笔试,笔试过了再给面试机会,这样一些笔试能力比较差或准备不足而实际表现能力又比较好的人就被筛掉了,可美的采取的做法是:既让你笔试同时也把一面的机会给你,这种可以综合两个方面的表现来确定人选,当然,这建立在他们已经通过性格测试的方式进行了第一轮筛选的基础上,另外,他们具体的操作和标准我不清楚,但如果但从形式上理解,在人力物力财力允许的情况下,这种方式无疑可具有合理性--这是值得肯定的。无论如何,先争取进了再说,加油!!

哈尔滨万科笔试经验分享


万科是我的老东家,毕竟在那里实习过,所以关于万科的风格不多说,直接说注意事项:

1、提前半小时早点到,这一点很关键;

2、用的依旧是奕择网络测评,也就是传统的行测,做题的时候必须全屏,但中途可以退出重新登录,这点漏洞是这个测评系统普遍从在的,因为你可以暂停后内事不知问百度,外事不知问google。不过,相信自己智商还可以,否则即使蒙混过关,在万科也很难混的。自己做吧,人嘛,总要老实一点,诚实一点;

3、不要太早进系统答题;

4、分A、B卷。隔壁座的,试卷类型不一样,题目也完全不同;

5、每部分时间没用完可以修改答案,左边有导航条,可以返回当题,所以不用紧张;

6、心态平和,题目有些比较怪,跳过去有时间再慢慢推;

7、只能顺序做,不能切换成先做哪一部分(比如我经常先做图形推理,逻辑题放最后,但是大家可能思维不同,这点没关系);

8、时间紧张时,先把在做的这一部分全部蒙一个选项,之后修改。这样做可以让你知道哪些题目容易些,如果后面又容易的,前面的就别浪费时间了。

祝你好运啦

康师傅集团笔试是怎样的


毕业了,也不知道自己去哪里,简历到处发,也跑跑,5月份的时候康师傅校园全国校园募招,我也投了简历,经过网上的筛选,我很荣幸的被通知去参加杭州地区的初试.

康师傅的初试分测评和面试,测评分四道大题,由于我是投递的财务,所以我做的题目可能跟市场,公关,销售等职位的有所不同,但是大体上差不多,主要是考数字运算,逻辑推理方面的运用,还有应变能力,一道大题有60道小题,要求必须在20分钟之类做完,除了保证准确率外,还得快,打个比方:一个幼儿园,一个小女孩在一个小男孩的边,一个小女孩的右边也坐着一个小女孩,有两个小女孩坐在小男孩的左边,请问一共有几个小孩?数字运算方面,比如:题目量大,计算也比较小心,做完了测评,接下来他们就会根据你答题的情况,给你做个大致的分析,看你四个部分的能力如何,他们会按ABCDE来做评判,最后会跟你们做个综合的评分,也是按照ABCDE五个部分来参考的,最后会分为优秀,良好,中等,差.

不过也不用担心,他们还是会让你们参加面试的,面试分5个人一组,3个考官,我们面试的都是HR姐姐,首先给每个人一人1分钟的时间来作自我介绍,这里必须要讲一下,自我介绍还是相对而言比较重要,因为考官会有个初步的印象,但是也有例外,我们小组有个女生,尽管自我介绍不怎么好,最后也是扭转乾坤,因为考官接下来问了她一个问题:河南来往杭州的车费不便宜,而且也要赶着论文答辩,她如果被录用,她是怎么样看待车费和路程问题的,那个女生就直接讲述自己的身世,因为她是来自农村的孩子,也是长女,家境不好,但是学校的表现是很好的,正好她也是比较实在的女生,讲话也是娓娓叙道,康师傅的校园宣讲会,她也在康师傅主管谈完后,做了个比较充分的总结,这样一来,为她的面试加了不少的分,考官的注意力也分散到她那,我也注意到考官在先前的基础上又划了一笔,并且那个女生也是正好今年毕业,下午要赶回去做毕业论文答辩,尽管家庭条件不好,但是她的这次杭州之行,是得到学校同学的帮助,积极的帮她订来杭州的火车票和回河南的飞机票,这样一来,考官不由的又被吸引了,不光她是个朴实的农民孩子,同时她也是个人缘特别好的女生.

紧接着,考官又问:你们喜欢跟什么样的上司合作,假使他们的学历没有你们高,那你们是怎么样看待的?我们都做了阐述,考官也比较满意,和我们同组的一个应聘市场的同学,被考官问到:如何将手中的价值1元的笔以10元的价格卖出去,谈下营销策略!那位仁兄,比较不错,回答从三个方面,我觉得还是比较详细的!

最后考官让我们每个人问了个问题,我们也问了具体的的一些情况,然后就结束了面试,但是也不知道结果,因为最后的结果是21号在网上发布,全国有北京,天津,上海和杭州四个地区的募招,竞争可想而知!

不过这次经历也是比较难忘的,大公司的招人确实是花了大量的人力物力.取之精华!

花旗笔试笔试经验


今天上午9:00,北京长安大厦笔试。一共7人,好像听hrjj说应该一共10人,有3人没来。

7人中,2个北大,3个清华,一个从英国念了2个硕士学位的,还有我一个,北工大的,也许他们都没听说过,不过没事,反正大家的题一样。

第一部分,25分钟30道题,全英文。是关于英国一家公司的各种数据,只要看懂题目,相当easy,不用计算器的那种,比起kpmg或者汇丰投行的数学简单,不过时间有点紧张,不过还好,连蒙带骗做完了。

第二部分,groupdiscussion,是安排一个飞机航线的问题,给定飞行时间,油耗,起飞时间,等等。讨论必须英文,hrjj在旁边看着,这点很想德勤和kpmg的讨论,只不过换成英文讨论罢了。具体是15分钟看题目,30分钟讨论,没有presentation,但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光,讨论的倒是很激烈,也很合作,不过结果好像不对,呵呵!

第三部分,性格测试,40分钟225道,二选一,也全都是英文,大概就是你喜欢当领导啊,还是喜欢结交新朋友啊什么的,这个没有所谓正确答案,就是根据个人不同的情况选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。

说明天(就是12.9)给被选中的人打电话参加面试,没选中的也不打电话。希望明天的电话响啊,响啊!:还有,德勤也要明天开始通知offer,希望电话响啊!blessall!

《苏宁的笔试是怎样的?苏宁笔试经验分享!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职笔试的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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