许多人会说话,又不会说话。这句话看起来矛盾,实际上不矛盾。前一个“会”是讲发出声音表达简单的意思,后一个“会”是指一种交际技巧和语言运用能力。身在职场,勤干和巧干是很重要的,但如果还很会说话,那就更受欢迎了。教你九句话,掌握之后,肯定能轻松走职场,得到职场人士的爱戴。
第一句:“谢谢您的信任,我会加倍努力的!”
俗话说山水轮流转,一个人不可能永远处在人生的低谷。可是,当盼望已久的机会到来时,也不要得意忘形。领导委以重任,或给你加薪、晋职,这是难得的好事。等领导交代完工作,谈话快结束时,要态度虔诚地道声感谢。得到机会,与自己努力和实力固然分不开,但领导的赏识也很重要。你是人才,别人不用,不就成了废才?
第二句:“如果大家都不介意的话,请让我来试试。”
在公司里,凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许,你应该大胆地亮出自己来,要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能,也得到了施展才华的大好机会,一旦你给公司带来的收益高附加值,你就令人刮目相看了。
第三句:“这方面您比我有经验,能听听您的看法吗?”
谦虚是一种美德,“缺少谦虚的人就是缺少见识”。当今社会,竞争力与日激烈,要想在竞争中不被淘汰,就需不断地学习,向书本学习,向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利,你会吃闭门羹,但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且,你要相信“精诚所至,金石为开”,用真诚去感化他人,善待他人,生活一定会还你惊喜。
第四句:“我立刻去办!”
在职场总会遇到一些突发事件,常常是公司内部没有考虑周全,而客户又有新的需要,这时,冷静、迅速地作出“我立刻去办!”的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断,并且服从领导的好下属。也许,你正好下班,也许你与这件事没多大关系,但牺牲一点时间,却赢得一份好感,实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。
第五句:“谢谢你给我的建议,我会认真考虑的。”
“金无足赤,人无完人”,如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议,骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等,这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处,大家在一起相互取长补短,才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见,便无从谈起默契合作,与不可能高效率地工作,更不利于自己的进步与发展。因此,在对待同事的意见和建议时,我们提倡“有则改之,无则加勉”。
第六句:“这是大家的功劳,我只是做了分内的事。”
众所周知,团队精神是企业的灵魂,是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂,就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许,你在某一方面确实做出了可喜欢成绩,确实该得到某个荣誉,但是这并不意味着其他的人就毫无用处,毫无功劳,没有别人的鼓励、支持、配合等等,你或许照样默默无闻。把功劳归于大家,你没有受到任何损失,但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。
第七句:“我们可能遇到了一些新情况……”
在电视上,或者在生活中,我们常常看到这样的场景:一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室,人未站稳话语先出:“不好了,出大事了!”你想想看,换了你是上司,你会喜欢这样的下属吗?诚然,谁都躲不了坏消息,什么时候都可能起风雨,但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人,实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况,然后汇报自己所掌握的材料,这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后,你应该沉下心来和上司一同分析,让他感觉到:困难只有一个,办法却有万千,只要肯想,只要大家同心协力,总会渡过难关的。
第八句:“让我再想一想,两点前答复您好吗?”
比如,上司问你一个问题,你无法在短时间内作正确而且周全的回答,千万别说“我不知道”,这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下,这样不仅消解了不答的尴尬,也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然,要言而有信,记得按时答复,食言就又不好了。
第九句:“这话好像不适合在办公室里讲哟。”
休息的时候,大家在办公室聊天,话题是多种多样的,但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如,三个男人一台戏,常常是“黄”戏,你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如,有的同事心直口快,肚子里藏不住事,看到不满的人不满的事就会抖出来,发不完的牢骚,无节制的吵闹,你也可以用类似的话作善意的提醒。
谦虚是每个人的美德,往往一个谦虚的人是很容易受到人们的喜欢的,但是如果太过于谦虚的话可就变成虚伪了,所以凡事都得把握个度,说话也一样。
俗话说,灾难来自口中。如果你这么说,就像倒水一样。如果你想收到它,你就无法收回它。特别是在激烈竞争的工作场所,聪明的人往往会谨慎并且知道言多必失。今天,你无意说一句话,明天很可能会在整个公司传播。为了在公司占有一席之地,办公室里的这6句话一定不能说!
职场上最让人反感的6句话
1.“谁不在那儿?”
有些人记不住别人的名字,用“谁”代替。太压抑了。谁?我没有名字吗?遇到一个坚强的人可能会忽略你并诅咒:“这种品质!"随着时间的推移,人们一落千丈"
2.“某某与某某吗?”
这种八卦不能说在工作场所捕捉风和阴影会让老板怨恨,并会被八卦所知,而且会被人讨厌。这可能会对工作场所产生严重后果。
3.“我以前的公司很棒!”
这句话不能说,过去的事已经过去了。别紧张,你知道,不是你以前的公司现在给你报酬,而是你现在的公司。我不能回去!
4.“据说……”
不管是同事还是老板,对方都不会喜欢你说这个词。这个词代表不确定性,影响大气。如果它已经是一个更严重的事情,这将使人们感到更加不安。
5.“我尽我所能。”
你不能这么说,这只会让人怀疑你的能力。如果你的老板给你一份工作,你可以保证:我能做到!然后,你的老板会给你的印象加很多要点。
6."你不能这么做"
作为公司的成员,你不能说这种消极的事情。我们是一个团体,当别人遇到问题时,你就不能坐以待发,说冷静的谈话,待在后面,你应该是积极和乐观的为你的同事们加油。这有助于改善您的形象。
小编认为在工作场所,同事是同事,领导者是领导者,而不是朋友。打工上班,打打招呼就可以了,说多差多,一句话可以让你在职场上功亏一篑!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
第一句话是:优秀是一种习惯。
这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯,那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候,除了脾气会因为天性而有所不同,其他的东西基本都是后天形成的,是环境的影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯,使我们的优秀行为习以为常,变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好,习惯性地欣赏大自然。
注解:要会装,要持续的、不间断的装,装久了就成了真的了,就成了习惯了,比如准时到会,每次都按时到会,你装装看,你装30年看看,装的时间长了就形成了习惯。:)
第二句话是:生命是一种过程。
事情的结果尽管重要,但是做事情的过程更加重要,因为结果好了我们会更加快乐,但过程使我们的生命充实。人的生命最后的结果一定是死亡,我们不能因此说我们的生命没有意义。世界上很少有永恒。大学生谈恋爱,每天都在信誓旦旦地说我会爱你一辈子,这实际上是不真实的。统计数据表明,大学生谈恋爱的100对里有 90对最后会分手,最后结婚了的还有一半会离婚。你说爱情能永恒吗?所以最真实的说法是:我今天,此时此刻正在真心地爱着你。明天也许你会失恋,失恋后我们会体验到失恋的痛苦。这种体验也是丰富你生命的一个过程。
注解:生命本身其实是没有任何意义的,只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义,因此享受生命的过程就是一种意义所在。
第三句话是:两点之间最短的距离并不一定是直线。
在人与人的关系以及做事情的过程中,我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待,有时需要合作,有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍,有时候我们并不一定要硬挺、硬冲,我们可以选择有困难绕过去,有障碍绕过去,也许这样做事情更加顺利。大家想一想,我们和别人说话还得想想哪句话更好听呢。尤其在中国这个比较复杂的社会中,大家要学会想办法谅解别人,要让人觉得你这个人很成熟,很不错,你才能把事情做成。
注解:如果你在考数学试题,一定要答两点之间直线段最短,如果你在走路,从A到B,明明可以直接过去,但所有人都不走,你最好别走,因为有陷阱。在中国办事情,直线性思维在很多地方要碰壁,这是中国特色的中国处事方式。
第四句话是:只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
在滑雪的时候,最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练,看着别人滑雪,觉得很容易,不就是从山顶滑到山下吗?于是在穿上滑雪板后,哧溜一下就滑下去了,结果从山顶滑到山下,实际上是滚到山下,摔了很多个跟斗。这才发现根本就不知道怎么停止、怎么保持平衡。最后经过反复练习怎么在雪地上、斜坡上停下来。练了一个星期,终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候才发现自己会滑雪了,也敢从山顶高速地往山坡下冲。因为知道只要自己想停,一转身就能停下来。只要你能停下来,你就不会撞上树、撞上石头、撞上人,你就不会被撞死。因此,只有知道如何停止的人,才知道如何高速前进。
注解:用汽车来比喻,宝马可以跑200公里,有的车却只能跑120公里,为什么?发动机估计不相上下,差距在刹车系统,跑上了200公里刹不了车,呵呵,我的天!
第五句话是:放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠。
当你拥有六个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为你把六个苹果全都吃掉,你也只吃到了六个苹果,只吃到了一种味道,那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃,尽管表面上你丢了五个苹果,但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。以后你还能得到更多,当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享,你会从这个人手里得到一个橘子,那个人手里得到一个梨,最后你可能就得到了六种不同的水果,六种不同的味道,六种不同的颜色,六个人的友谊。
俗话说,细节决定成败。作为职场新人,一些职场潜规则你知道吗?如何处理上司与你的关系,特别是和上司说话时,要有哪些注意呢?以下上司不爱听的10句话,要注意啦,别一不小心就陷入了陷阱,让你在老板面前树立好的形象哦。
上司最不爱听到的十句话
NO.1 “这不是我的工作。”
要知道,到了一家公司,你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么,那毫无疑问,这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不,这不是我的工作”,那么在上司看来,你就是一个幼稚、无礼,且不懂合作的人。
N0.2“我不知道。”
如果你的老板要求你不能回答一个问题,正确的反应不是“我不知道”,但“我会实现它。”
NO.3 “这里面肯定有些误会。”
现如今,所有的领域都充满了竞争,你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以,向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说,成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
NO.4 “我们之前一直是这样做的。”
你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试,要将自己表现为一个资深员工,最好的方法就是用一种“我们这样做是因为这是我们的做事方式” 的态度来应对改变。当参加头脑风暴会议时,要参与其中并接受新想法。如果你担心一个新想法的可行性,要说:“我认为要做到这一点,我们必须……”。不要全 盘否定来扼杀新想法。
NO.5 “那不可能。”
总是说你可以做的事情老板。例如,不要说“我们无法完成在星期五之前这项任务,”而是说:“我们肯定会在下周一之前完成,或者如果我们能找到一些兼职的帮助下,我们将能够在周五之前完成。 “。当你的老板讲,想想她的思维解决问题的目的,不是为她打造的问题。
NO.6 “我效率很高,从不加班。”
员工应该从来不计较时间,努力工作的投入和了解公司和客户是最重要的。很多重要的信息和规划发生“非工作”的时间往往是。
NO.7 “没事了吧,我走了。”
知道部门最近比较忙,需要大力帮助,但是“没关系”,就脱离了团队..言下之意是“我不在乎这份工作”..虽然你不需要每天加班,或者如果你真的有特别的安排,你可以换一个更容易理解的说:“老板,我真的很抱歉,我今天在家有急事,否则我会照顾它,然后回来。别担心,很少有老板真的把下属找回来。所以命运掌握在自己手中,一份耕耘,一份收获..
NO.8 “那行吧,我无所谓。”
与其不得不按照最后的决定去做,不如痛快地答应,混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重 要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子,自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到 死胡同,一路走一路为自己铺上绊脚石,所以注定一路坎坷,甚至郁闷一生。
NO.9 “我没什么要汇报的。”
为了从事自己的工作或保持沉默的语言多,信号的老板是没有足够的工作投入,不介意。老板欣赏的是,公司作为自己的人来经营企业,享受高标准要求自己的人,欣赏创新,效率和洞察力。
NO.10 “我手头还有很多事,我没空做这个。”
对一个专业人士来说,一个非常重要的行为是服从,这当然可以在时间允许的情况下讨论,但一旦做出了决定,无论个人是否喜欢,服从是第一步。老板需要考虑团队的整体效能和效率,在时间紧迫的时候,谁能承担起繁重的任务,解决问题,晋升的速度越快,增值的能力就越快。那些表面上占小便宜的人只是在拿自己的未来开玩笑。
如何让上司喜欢你
在职场中,老板是否喜欢你,可基于许多因素。不过,最主要的两件事情:你的能力来表决,是否老板的脾气。职场是一个地方需要用成绩说话的,也许你是个很不错的人,也许你特别诚实,诚恳,也许你可爱的花绽放,但在工作场所就在于,残酷的,如果有没有工作能力相对应,就意味着失败。
因此,你如果想当一个让老板、同事喜欢的人,最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人,那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你,这几乎是不可能的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《改变职业生涯规划的五句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
第一句话:优秀是一种习惯
这是古希腊哲学家亚里士多德说的。人其实除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以,从现在起我们就要把优秀变成一种习惯,使我们对优秀的行为习以为常,变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考,习惯性地去认真做事情,习惯性地对别人友好,习惯性地欣赏大自然。
第二句话:生命是一种过程
尽管事情的结果很重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义,只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义,因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三句话:两点之间最短的距离不一定是直线
在人与人的关系处理以及做事的过程中,我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待,有时需要合作,有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路,从A到B,明明可以直接过去,但所有人都不直走,你就最好也不要走,因为其中肯定有陷阱。
第四句话:只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候,最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练,结果从山顶滑到山下,实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期,终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停,一转身就能停下来。只要能停下来,就不会撞上树,撞上石头、撞上人,就不会被撞死。因此,只有知道如何停止的人,才知道如何高速前进。用汽车来比喻,宝马可以上200公里,奇瑞却只能上150公里,为什么?发动机不相上下,差距在刹车系统,奇瑞上200公里就刹不了车了。
第五句话:放弃是一种智慧,缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为把6个苹果全吃掉,也只尝到了一种味道,就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃,尽管表面上丢了5个苹果,实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子,从那个人手里得到一个梨,最后你可能就得到了6种不同的水果,尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说,放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西,所以有缺点意味着我们可以进一步完美,有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候,他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来,感到自己今天还缺点儿什么,感到自己还需要更完美,感到自己还有追求,那是一件多么美好的事情啊!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
“果敢”,原意是指当机立断,敢作敢为,勇敢又有决断。果敢力是职场人士的一个核心能力,指的是能坚持自己,又不会冒犯别人,通过高效沟通,解决冲突,达成团队合作,提高影响力、执行力和行动力的一种能力。
果敢力虽然在职场发展中起着关键作用,遗憾的是,并不是每个人都具备。比如,我们经常见到的不够果敢的例子:
小菊接受了来自同事的一个任务,这本来不是她应该做的,而且自己的本职工作已经够多,所以不得不周末加班,忙的焦头烂额,累的精疲力尽,只是因为不好意思拒绝;
李子想请假趁暑期陪妻子和女儿去旅游,但看到团队都在为项目上线努力,迟迟和经理开不了口;
小飞对加薪结果不满意,但不知道如何表达,只能默认接受,并且还违心说了愿意;
小强观察有个同事最近经常迟到,但碍于面子又怕破坏关系,不好意思提醒他准时上班;
同事刚做完一个汇报,小王很想问一个问题,但是担心自己的问题大家都清楚,所以不敢提问;
…………
类似的例子数不胜数,因为怕表达不好,怕破坏关系,怕伤害对方,怕对方不理解,怕和对方产生冲突,怕丢了自己的面子,等等原因而在职场中不能够表达自己真正想说的,改善不了工作效率,甚至委曲求全,忍气吞声,长久以来压抑、焦虑、疲惫不自信的情绪蔓延,或者对职场失去兴趣,或者对自己失去信心,这都是在职场里表现不够果敢带来的后果,对于职场新人来说尤其常见。
可在职场里我们是不是也看到一些人,果敢自信,坚定利落,敢说敢为,有胆有谋,既能坚持己见又能获得喝彩,肯定对方时铿将有力,反对时不卑不亢,有理有据,说服别人的同时还能赢得尊重和赞美。是不是羡慕嫉妒恨的背后,又佩服的五体投地?
其实果敢力也是一种技能,有一些可用的技巧,每个人都可以通过一些锻炼拥有这种能力。如何能自信果敢的表达自己,又不破坏关系,不伤害对方?有这样三句话,照着说,你也可以在职场做到果敢自信。
第一句:我看到了什么?
它的延伸可以是我观察到了什么?听到了什么?闻到了什么?碰到什么?它是可以用五官捕捉到的一些事实,是已经客观存在的东西。它的内容不是猜测,也不是假设,就是发生的事情本身。
这句话的目的在于把对方也拉到当时的那个场景里,让谈话的双方专注在同一件事情上进行探讨和交流。
这个阶段极容易犯的错误是把自己的情绪和抱怨一起搅合进来,最终事实不是事实,情绪不是情绪,会让对方觉得你表达的不够客观。一旦对方觉得你有失客观,他的情绪也会搅合进来,发生冲突,破坏关系也就是这么来的。
所以,第一句一定切记,以“我”开始,表达客观事实。
第二句:我的感受是什么?
它的延伸是这件事情对我带来的影响。当然如果发生的事情对你产生了正向的影响,你可以不用考虑使用任何技巧,对方都能从你的表达里感受到,你们俩人的关系不但不会受到影响,反而会加深。我们这里关注的主要是负面影响,发生的事情给你带来了一些负面的情绪、一些麻烦、或者一些不舒服的感受,你不吐不快。
这句话的目的是让感受和事实分开,事实是客观存在,不至于产生很大的歧义,但是感受却会因人而异,所以这句话的目的是基于已经发生的事实,把你自己的感受表达出来,把对你产生的影响说出来,你仅仅代表你自己。
这个阶段极容易犯的错误是你说的不是自己的感受和对自己产生的影响,而是把别人或者团队以及公司拉进来,因为别人是否有同样的感受对你来说毕竟只是个猜测,所以如果把太多的人扯进来会让对方觉得你在夸大影响,有失真实,而一旦对方觉得你们的谈话不基于真实,你的表达便失去了说服力。
所以,第二句一定要切记,以“我”开始,表达自己的感受和对自己带来的影响。
第三句,你怎么想?
它的延伸是尽管我们基于同样的事实说话,但是每人的立场不一样,我们每个人的想法也会不同,我表达了我的想法,接下来我很想听听你的想法,看看咱们的感受和认识存在哪些差异,我愿意和你进行探讨。
这句话的目的是传达一种尊重,不仅仅是自己在表达,还会把主动权让出去,给对方一个机会表达他的想法。这是建立信任和理解的基础。
这个阶段极容易犯的错误是打断对方,不等对方说完,就进入重复解释的环节,会让对方觉得你尽管给人家机会表达,但是不够真诚。
所以,第三句一定要切记,以”你“开始,认真倾听,待对方表达完之后总结异议同时也总结一致的地方。
到了这里,两个人基于事实的谈话关系基本已经建立,接下来的时间你可以重复使用这三句话,来进一步澄清异议,直到最后双方都能达到一种理解。
最后想补充一点的是,在谈话之前或者谈话的过程中,你可能已经有一些建议给对方或者降低事情产生的影响,在经过了前面三个过程,双方都已经互相理解的基础上,你可以和对方分享你的建议。但是建议不是必须的,如果你确实给不出任何建议,不妨和对方一起探讨,共同来面对,也是不错的解决办法。
俗话说”自信是成功的一半“,果敢力是提高自信的很重要的能力,也是领导力的核心。自信心是一个人相信自己的愿望一定能实现的一种心理状态。所以,给自信者和想变得自信的人,果敢力会是你的核心竞争力,好好使用这三句话,定能提升你的职场果敢力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划经典十句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
1.无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。
2.切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3.要优化你的交际技能。
4.要善于发现变化并适应变化。
5.要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。
6.要善于学用新技术。
7.要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
8.摒弃各种错误观念。
9.选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10.要不断开拓进取、不断开发新技能。
大家都知道,在职场上多说无益,少说话,多做事才不会惹麻烦。职场上有些话一旦说出口,很容易造成误解,产生隔膜,给工作带来不利。小编建议,这几类话,还是少说为好。
简单草率的拒绝
句式1.“我不知道。”“我不了解。”
句式2.“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
简单草率的拒绝都会阻断交流,不仅让领导扫兴,而且会传达给领导这样的信息:这个人不行,职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务,是你的职责。假如确实不知道、不了解领导希望得到的信息,那就尽全力去搜集,然后再汇报。可以说:“对不起。这个问题我不了解。我现在就去调查,尽快向您汇报。”
如果的确没有把握做好领导交办的任务,那就先搞清楚领导的目的和要求,努力尝试着做,或者向经验丰富的同事请教。如果还是不能完成,就如实向领导汇报已经做到哪一步,困难在哪里,看领导如何安排。
事不关己的敷衍
句式:“您是领导,您说行就行。”
这些语句通常会被用来回答领导就某个问题向你征求意见时。这样的回答至少有三个后果。
第一,中断了谈话,让领导很不悦;第二,容易给领导留下这样的印象:这个人对工作没有兴趣,或者没有认识到问题的重要性;第三,阻断了领导想参照你提供的新信息作重新决策的尝试,增加了决策的风险。
其实,不论领导是否向你征求意见,最终拍板的还是领导。之所以向你征求意见,并非是让你来作决策,只是希望从你这里得到些新的信息,以便作出最终的决定。
所以,对于领导的咨询,都应该当作领导交办的工作积极对待,提供力所能及的意见或建议。
不假思索的疑问
句式:“为什么?”
领导发布指示或者交代任务时,最好少问为什么。你应该弄明白的是任务的具体内容和要求,这样才能保质保量地达成任务。
至于原因,很多情况下应该根据自己对领导和单位的了解去解析。你的主要任务是为领导分忧,减轻其工作量,所以,只要不影响任务的完成,有些“为什么”可以不问。
如果觉得不知其所以然会影响工作,那么可以依据自己掌握的情况提出一些想法,尝试与领导继续沟通。
不加思考的反问
句式:“是吗?”“真的吗?”“不会吧?”“不至于吧?”
在听完一个情况介绍或者较为新颖的观点之后,因为有所怀疑,人们往往会用以上的反问句。但是,与领导交流时应避免这么问。
如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况难以置信,不妨换一种方式提出来,比如可以用“您是说……(重复领导谈话的主要内容)。我觉得……”的方法提出自己的看法。
推卸责任的辩解
句式:“请听我解释。”
这句话通常被用来说明失误的原因或理由,会给人留下推卸责任的印象。工作中出现失误时,领导最希望听到的是你准备怎么解决,怎样把损失降到最低。
所以,应该尽量把工作做好,谨防失误;出现问题时应尽力挽回损失,同时勇于承担自己的责任,这才是你应有的工作态度。
职场上,说话要小心,不是什么话都可以肆无忌惮地说出来,你要经过再三思考,琢磨这句话适不适合说,三思而后行。要记住,你说话的方式随时毁了你的姿势!
职场中,每个人都在小心翼翼的在经营自己,让自己变得值钱,让自己的能力得到提升,只是为了让自己有一些谈资,不至于被别人嫌弃,但是如果你在职场中不会说话,那么在职场中终究要学会说话,如果你不会说话的话,在职场中真的很难混。
职场中你一定要记住这七句话
那么在职场中我们应该学习一下让自己如何去说话,要知道到底哪些话,哪些话不该说。说不准你的一句话,就会引起同事领导的另类眼光。那么今天小编就特意总结了一下,以下几句话,希望你能够记在心里,应该会帮到你。
第一句话:工作不养闲人,团队不养懒人
步入职场之后,你会发现你在职场中生存没有那么容易,短时间内你觉得自己没有什么提升可以,你的领导也理解,但是如果你长时间的没有什么什么提升的话,肯定会遭到领导的白眼,毕竟职场中,妹家公司都不会去养闲人的,团队更不会去养一些比较懒的人。
第二句话:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱
每个行业都有自己的具体属性,所以当你不如这个新行业时,一定要记住,刚进入这个行业,首先要学会创造自己的价值,毕竟刚进入公司,你什么都不懂,所以,你要让自己在最短的时间内,去学习,去成长,变得更有价值.. 记得先让自己变得有价值..
第三句话:干工作,没有谁是顺利的,受点气是正常的
工作中,受气也是正常的,毕竟我们每个人都不想让自己在工作中受气,但是没有谁能得到保证学生自己在工作中,永远发展都不可能犯错呢?正所谓人非圣贤孰能无过。
第四句话:没有哪个行业的钱是好赚的
大家也都听过一句话,也就是360行,行行出状元,无论是什么行业,毕竟,赚钱,而且赚钱。你经常听人说没少赚钱,在这项业务,但是当你真正踏入这个行业,你会发现他们为什么不赚钱?随着时间的推移,你甚至会怀疑自己。事实上,情况并非如此,你往往只看到别人怎么赚钱,但你真的不明白他们是如何赚钱要付出多少落后。请记住,在任何行业,你必须要经过稳定时间才能够赚钱。
第五句话:赚不到钱,赚知识,赚不到知识,赚经历,赚不到经历,赚阅历
钱这个东西,你可能一时半会真的赚不到钱.. 但你要知道,在这个行业,即使你真的没有赚钱,你也要赚点别的,如果你真的没有赚钱,那么先去赚知识,如果你连知识都赚不到,那么你就去赚经验,当然,如果你赚不到经验,那么你就去赚经验,至少你可以学到一些东西。
第六句话:只有先改变自己的态度,才能改变自己的高度,只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度
如果你不能够进行改变社会大环境的话,那么你不放改变我们自己可以试试看,说不准你改变了学生自己的态度,你的生活上的高度一般都会所提升。你的工作学习态度改变了,你的职业技术高度也会随之而改变,所以,加油,好好的去改变他们一下中国自己吧。
第七句话:让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,想得太多,做的太少
有时候,你可能会感到困惑,但实际上考虑的,你应该做的是迷茫,而迷茫,不如找东西,现在最后一件事优势,做自己,让自己充实自己,慢慢提高自己,你可以采取利用空余时间加强训练课程下自己的报纸,或者你可以去健身房。你也可以去专门学习一些新的技能。当你把你的时间,良好的规划,你不会发现自己糊涂了,他自己也有一点点提升自己。
小编总结:其实在职场中,多多少少会遇到一些挫折,记住这个时候千万不要心情低落,记住以上的几句话,无论你当时有多失望,都是一次对你个人的历练,破茧才能成蝶,所以加油吧,希望今天的几句话,希望能够给大家带来一些动力。
职场,即江湖,竞争激烈、残忍无情。聪明人懂得言多必失,深谙流言蜚语的杀伤力。
古人常说:覆水难收。这就是告诫后人说出的话就像泼出去的水一样难以收回。像办公室这样封闭的小场所,稍有不慎说错了话很有可能会酿成大错。今天你无心的一句话,明天很可能就传遍了整个公司。为了在公司站稳脚跟一定要保持沉默!小编告诫大家职场上这7句话你千万不能说!
1、“那谁,在不在!”
一些人记不住别人的名字,就用“那谁”来代替,真是让人郁闷透顶,什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你,心理咒骂:“这素质!”久而久之人缘一落千丈。
2、“某某是不是和某某在一起了?”
这种八卦可不能说,在工作场合中捕风捉影会让上司反感,而且被被八卦的人知道了,也会被记恨。这在职场中会产生很严重的后果。
3、“我以前的公司很好!”
这句话绝对不能说,过去的就已经过去了。既来之则安之,要知道,现在发你工资的不是你以前的公司,而是现在的公司。已经回不去了!
4、“据说.......”
不论和同事还是和上司说,对方都不会喜欢你说出这个词的。这个词代表着不确定,很影响气氛。如果本来就是比较严肃的事情,这会让大家觉得更加不安。
5、“我尽力吧。”
像这样模棱两可的话不能说,这只会让别人怀疑你的能力。如果在上司给你安排工作的时候,你能够承诺:我能完成!那么,上司对你的印象会加上许多分。
6、“这件事你做不成的啦。”
作为公司的一员,你不能说出这样的消极的话。大家是一个团体,当别人遇到难题的时候,你不能袖手旁观,说风凉话,你应该积极乐观的去为同事打气,这样做也有助于提高你的形象。
7、“反正我也在这干不长”
不忠诚的话千万不能说。追求更好的工作是你自己的权利,但是这样的话自己默默憋在心里就好了,说出来被同级的同事听到了事小,传进了领导的耳朵你可就要遭殃了。
简短却常见的七句话,你记住了吗,如果你也有说过类似的话,那么记住从现在开始换一种说话方式,为自己赢得更好的形象,也便于在职场上走的更高更远。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如今职场中,情商为王,情商高的人,无论是人脉还是机会,都比情商低的人要多很多。尤其是在机关单位与领导交流时,更显得尤为重要。
提醒广大体制内新人,人在机关,一定要灵光,除了把事做好外,还得有悟性。要知道,领导的话是世上最精奥的语言,把领导的那些“点到为止”、“欲说还休”、“话里有话”的潜台词,学会弄懂做实是一个技术活。
接下来就由小编给大家解析一下,在机关混,领导常说的这6句话背后可能存在的含义,欢迎阅读参考。
1、“小伙子,有潜力!”
这是体制内领导夸人用得最频繁的句子,如果你真的认为是在夸你,那你就太天真了。这句话的实际意思是:“以你现在的水平和资历,实在不知道该怎么夸你,只能说你有潜力了,好好干吧!”所以,听到这句话,赶紧看看自己有哪些不足,赶紧迎头赶上。
2、“你看着办吧。”
有时候,领导一时对某件事情应该怎么办没有头绪,又忙于应付其他的事情,就会说:“这件事你看着办吧。”你千万不要以为,这是领导在给你决定权,实际上,领导只是给了你建议权,你想好怎么办之后,一定要把方案说给领导听,让顶到定夺,千万别真的自己看着就办了。
3、“这件事你跟某某商量一下。”
记住,这句话,不是真的让你去找某某商量的。领导的潜台词是:“这件事情我不确定你是不是能办好,你去问问某某,按照他说的办。”也就是说,领导对你的能力还不是完全信任,你要更加努力了。
4、“最近忙什么呢?”
这句话很像是哥们之间的闲聊,但是从领导嘴里说出来,就不完全是闲聊了。领导的意思是:“你最近好像没事情做啊……”所以,你千万不要回答:“没忙什么啊。”你要找出最近在做的几件事情,一一说给领导听,让领导知道,你没有闲着。
5、“这件事情随后再说吧。”
你给领导提了某个建议,或者提了什么要求,领导说:“随后再说吧。”你可千万不要傻傻的过了两天又来提,这句话的意思是:“我觉得你的建议不靠谱,还是PASS掉吧。”所以,领导说,随后再说吧,你就要考虑换一个更合理的建议或者要求,看看领导是不是能够采纳。
6、“某某工作很踏实,像个老黄牛。”
在体制内,如果形容一个有资历有级别的同志为“老黄牛”,那是一种褒奖,但是,如果说一个年轻人是老黄牛,那背后的意思,可不仅仅是说这个人勤奋而已,更多的意思是:“这个人,脑子不灵活,办事方法有些欠缺啊……”所以,年轻的时候,要想办法成为“顶梁柱”,而不是“老黄牛。”
一个人为人处世的方式,往往决定了他的职场格局和高度。在工作中懂得说话是一个人成熟和智慧的象征,因为成熟的人不会随便表达,懂得控制自己的情绪。一个真正成熟的人, 是不会轻易说这十句话的。下面和小编一起来看看,你是否说过——
1、我不会做
你不会做不是理由,更不是借口,凡事想办法,办法总比问题和困难多,想办法的过程,就是学习的过程,学到的东西都是你自己的。
2、我觉得这样就差不多了
一旦你骄傲自满,生活的进步节奏就会戛然而止。无论你对某件事多么擅长,总有可以不断提高的空间。学习一项新技能、开发一个新爱好或掌握一门新语言,让思维保持新鲜活力。
3、这不关我的事
说这句话的时候,自以为可以明哲保身,殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。单位是一个集体,你是集体的一员吗?既然是单位的事情,怎么又会不关你的事呢?
4、我不够优秀
如果你总觉得自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类,那么,这种自卑感会从你的言行举止中显露出来。既然你连自己都不相信,那别人为何要相信你呢?
5、一直就是这么做的
在职场中这么说等于没脑子,要是一直这么做的事情,还需要你干吗?事物是不断发展变化的,科技也是日新月异,自我的提升必须每时每刻都进行。
6、别人会怎么看我啊
尽管你应该尽量与周围的人融洽和谐相处,但也不必为了刻意讨好别人而伪装自己。
7、我讨厌这份工作
如果你这样说的话只会给自己贴上负面的标签,还会扼杀整个团队的士气。
8、我还是挑容易的事做吧
你对那件事怕得要死?问题在于,那件事恰恰是你需要去做的。静下心来认真做你不愿意做的事情吧,因为不管喜不喜欢,这可能正是你亟待解决的问题。
9、我做不到
人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到,请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么,而不是你做不到什么。
10、这不是我分内的工作
这句话一旦出口,你其实在暗示别人:你只打算做些最基本的、最低限度的任务,只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想有所进步,这样显然是不行的。
作为职场人,你成熟吗?你觉得还有哪些话是一定不能说的?
以上《送大学生的60句话》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“大学生职业规划”专题!
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