各种形式的招聘会一场接一场，其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万甚至几万人参加的大型招聘会。面对形形色色的招聘会，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来，王丹已经参加了三场招聘会，但总是高兴而至，败兴而归，花费的时间和精力暂且不说，投出的20多份简历也都石沉大海，至今没能与任何一家单位达成就业意向。
事实上，王丹的遭遇并不是个例，中华英才网今年年初进行的一项针对招聘会的调查表明，现在大部分求职者对招聘会感到失望及不信任。对于招聘会的效果，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。
作为毕业生求职的一个重要平台，招聘会一度起到很重要的作用，成就了不少求职者的梦想。但笔者发现，近两年，一些招聘会表面看起来人山人海、红红火火，但真正通过招聘会找到工作的求职者却并不多。时间一长，很多求职者对招聘会的失望感不断增加，招聘会竟然渐渐沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
举办招聘会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台，让求职者能与用人单位的工作人员面对面的沟通，进一步了解企业和岗位信息。但如今大多数招聘会场面混乱、分类粗糙，有的甚至成了用人单位的“秀场”。在这种环境中，求职者只能盲目地赶场、投简历，难以和用人单位交流。另外，一些招聘会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担，门票、交通费、简历制作费，一场招聘会下来，少则几十元、多则上百元，最后落得个无功而返，让求职者怎能不寒心。
对招聘会的现状，北京市已出台政策，将大型招聘会改为小型专业化的双选会，使之更加专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴，但如何创新招聘会的方式，提高招聘会的效率，使之更好地为求职者和用人单位服务，笔者认为相关部门责无旁贷。【m.g589.com 幼儿教师教育网】
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无论你希望保持现状或另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。
我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与二三年前比较，已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位，而另一些你认为很有条件被擢升的同事，却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司，转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现与的工作或另觅新工作，或是希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则!因为以往的工作守则已经不再适用。
在经济飞速发展的时代，缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势，也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力，将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存，你必须抛弃旧有的守则，以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。
1．掌握多方面技能
旧守则：要使自己成为所处理业务范筹的专才，使公司不能失去你。
新守则：掌握多方而的技能，这样当遇到公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同范筹的工作。
今时今日，公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手，因为她们既拥有专门技能，同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力，即使你原有的职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。
要表现出自己是个多面手，其实并不难，你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长，或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作，但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力，长远而言将会有莫大的益处。
2．以丰硕的业绩赢得支持者
旧守则：如果你想出人头地，就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。
新守则：尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。
赢得支持的不是关系，而是你的业绩和能力。*“后台”和关系不会长久，丰硕的业绩只能*自己不断的努力。
3． 定期与上司沟通
旧守则：等到进行年终总结时，向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。
新守则：定期与上司沟通，不断征求上司意见，调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。
即使沟通并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。
4．满足上司的期望，超职责工作
旧守则：只要尽好本份，便可期望得到上司的赏识。
新守则：找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份，但你应该切实地满足它。你的目的，是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。
5．多几次“跳槽”也无妨
旧守则：尽可能留在同一单位工作，因为调转过于频繁会给上司留下不良
新守则：只要有实际需要，调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。
长期工作在一个单位，只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意，你也应该将之视为一份暂时性的工作看待，这样会使你的眼光不致受到局限。当然，你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时，你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能，承担责任及不断进取。
“跳”，几个地方，能使你的经历、经验、待遇不断提高，在中国有句俗话叫：“树挪死，人挪活”，人往高处走，水往低处流就是这个道理。
6．交一份“百发百中”的履历表
旧守则：履历表应以一页纸为标准，内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。
新守则：履历表内容应按时序编排，详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。
真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。
履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下，你都应该强调曾做出的贡献，若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。
我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘，事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!（完）
职场故事有很多，其中不乏经典的。今天小编就给大家带来几篇求职者的经典故事，一起来看看这些求职者的职场故事吧。
求职者的经典故事换个话题轻松一下
一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：你喜欢玩游戏吗?求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：通常在工作疲倦后玩游戏放松。招聘人员脸色马上沉下来说：工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
求职者的经典故事地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：请看看您捡起的纸团。这位应聘者打开纸团，见上面写着：热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
求职者的经典故事巧用气压计
有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
求职者的经典故事第26号
某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。他入选了，但不能说他开了后门。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何度过“职场寒冬”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
世界经济危机之中，往年风风火火的校园招聘会少了许多，用人单位提供的岗位数也明显减少，大大小小的企业都在进行裁员减薪降低成本，气候上的春季早已到来，但是“职场春天”却不知在何方。经济危机并非只是每日新闻中的高频词汇，它切切实实影响到了身在职场的上班族们，其中首当其冲的莫过刚刚步入社会的大学毕业生们和裁员压力下的企业员工们。在这场“职场寒冬”中，我们应当如何度过？
坦然面对降薪决定
金融风暴袭来，企业的利润大幅缩水，应对经济不景气，做一些开源节流的措施在所难免。相比于裁员而言，减薪似乎是已经是更为和缓的方式。金融危机下，企业的存亡都成问题，要暂时接受较低的薪酬，节省成本，员工作为企业的一员也应当与企业患难与共。
专注本职，减少可替代性
金融危机下，每个人都在裁员的阴影之下，公司成本需要缩减，企业留下来的当然是能够为企业创造更多价值的员工。谁有更高的工作绩效是决定去留的关键，认真、勤奋作好本职工作是保住工作的根本。自问你手头的工作是否做的最好，你做的工作是否不可取代，如果回答是肯定的，那你被裁的可能性无疑减小许多。只有更加专注于本职工作，甚至能够兼任其他岗位的工作，全力以赴，突显自身价值，就能够给自己增加留下的机会。
保持心情愉悦，无需整日焦虑
面对危机，裁员之声在耳旁四起，心中难免有些焦虑。轻易受到传言的影响，整日处于郁闷和恐慌的心理之下，难免会影响到工作，反倒增加了自己被裁的可能性。排除那些干扰，全心投入到工作中，向企业证明自身的价值才是王道。
苦练内功，提升实力
金融危机下，最为明智的投资莫过于教育投资。面对危机，更应外紧内松，与其在危机声中惶惶终日还不如苦练内功，提高自身实力。除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。要相信，最优秀的人永远不会失业。
关注环境变化，加强人际沟通
危机之中，危险与机遇并存，要想安然度过，则必要有敏锐的洞察力，避“危”而寻“机”。 紧密加强与外界的沟通，更多关注国家出台的政策以及金融危机下行业发展的信息和资讯，以便及时做好应对。
此外，加强人际沟通也十分必要。一方面良好的人际关系往往能让自己更多一些地接触到一些信息和资讯，另一方面，当今职场，不仅要会做事，更要会做人。现如今，企业越发重视员工的沟通、协调能力，良好的人际关系往往也是团队凝聚力的表现。
跳向揽才优良企业
但由于金融危机影响，个人主动跳槽减少，被动跳槽会有所增加。对于任何行业和企业，具有高级专业技术能力的人员永远是企业所急需的人才。金融危机下，在一些企业大量缩减人员的同时，也有许多优良企业仍然会大量招贤纳士，借机吸纳精兵强将为企业储备人才。所以，保持清醒头脑，看准时机，实现职场路上新的里程。
寻求专家智慧支持
对于职业生涯的规划是专业性极强的学问，需要深厚的专业知识、坚实的实践经验并付诸大量的脑力劳动。能够妥善处理好这个问题的人，毕竟还只是一小部分人，更多的人往往通过寻求职业生涯管理专家的帮助来解决职场上遇到的诸多问题。金融危机还将持续相当长一段时间，如何安然度过这个“职场寒冬”不仅需要及时调整，怎样调整很多时候还应当倾听专家的意见。
在经济危机的寒冬下，身在职场只有穿好“棉衣”，储好“粮食”，做好充足的准备，才能顺利等到春天的到来。
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我大学毕业后，干的第一份工作是在某杂志社当编辑。这是家小杂志社，只有八九个人、四五间办公室、一辆破汽车。不过杂志社上有财政拨款，下可以通过系统发行，日子还算过得去。大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子，没有人主动干工作，更不愿意多干工作。我那时心高气傲，不愿意这样混下去，再加上急于“立功”表现自己，于是整天琢磨来琢磨去，终于发现了突破口：杂志在社会上没有影响力，很长时间也难有一个广告。我爸爸有个朋友，是某国有企业的一把手。他单位效益不错，更重要的是这位老伯特别爱出名。我想，反正他也干了不少工作，要是在我们杂志上给他搞个专访，进而让他的企业做几次广告，没准儿能成。我跟主编一汇报，主编喜出望外，当即让我坐着单位的破汽车上门采访。
我对这位老伯很熟悉，所以没费什么劲就写出了一篇让他心花怒放的专访。然后又在封三上发表他的3幅书法作品，并配有短评。几天后，我去给他送清样，他非常高兴。我本来希望他能连做3期广告，没想到他开口就定下了一年的封底，先给6期的钱，余下的半年后一次到位。
第一笔钱到账后，主编在全体会上狠狠地表扬了我一番，还说：“过去让大家去联系广告，有些同志说杂志知名度低，没有人愿意做，现在看来，还是工作没有做到家……”并宣布给我提成1000元。我本以为大家应该对我刮目相看，可是我却发现大家对我的态度微妙了起来。一天下午，我从外面办事回来，大家正在热火朝天地聊着什么，见我进门，突然都不说话了。我只听见小王说了一句“这个小姑娘不简单”。我看了看小王，小王有些尴尬。
不久，我去看望大学时的一位老师，跟她说起了这事。老师提醒我不要破坏单位的“生态平衡”，别让大家因为我而产生不安全感。我当时年轻气盛，虽然一时觉得如坐针毡，但很快就又觉得自己作为新人，就是要给单位带来新气象。
后来，我又干了一件傻事。杂志社的废纸很多，落选的稿件、旧报旧刊，隔段时间就要处理一次，每回都是一个姓马的老头上门来收。这事以前由高姐管，我来后，卖破烂这种脏累活都由我干。这天，我在上班的路上，看见一个收废纸的老头，就随口问他废纸多少钱一公斤。老头说一块。我想也没想就把他领到了办公室。见到高姐，我像立了大功似的，大声说：“高姐，咱把废纸卖给这老爷子吧!”高姐说：“咱从来都是卖给老马的。”我说：“老马只给6毛，人家给一块。”高姐不再说什么，在一旁冷冷地看我收拾各处的废纸。
下午，主编来找昨天的报纸，高姐指着我说：“找她，她上午刚卖的报纸。”我清楚地记得，我上午专门把最近的报纸放到了柜子上。新报纸不能这么快就处理掉，这道理我懂。可是，我怎么找也找不到，主编皱着眉走了。高姐满脸的幸灾乐祸。
杂志社的考勤制度执行得并不严格，特别是下午，可以提前溜号。有一天我有事提前走了，第二天发现有人在考勤表上给我画了早退。考勤制度执行得虽然不严格，但只要画上了迟到、早退，就要被扣20元的工资。我心里很窝火，悄悄打听是谁干的，后来才知道是高姐。我到底哪里得罪了她?“明眼人”给我“指路”了：收废纸的老马，是高姐先生的远房亲戚，单位的破烂都是半卖半送给老马的。
这以后，我表面上蔫儿了，可心里还是不服气，一直努力工作尽量表现自己。见习期满，我要转正、定级了。单位开了“背靠背”会议，让大家评议。我本以为是走过场，可是没想到，会后主编严肃地找我谈话，说大家不同意我转正，说要让我继续锻炼一年。我知道我没有办法再在这里待下去了。
现在，我离开这家杂志社已经好几年了。
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他失业了，但妻子并不知道。出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子说：“你吃过饭，就把碗筷放这里吧，我中午回来洗。就要迟到了，我先去上班。”说完，匆匆下了楼。他要赶去一家知名企业应聘。
主持招聘会的人事部部长一边翻看着他的简历，一边问：“请问你认为自己有哪些方面的优势?”
他说：“我毕业于重点院校，博士学位。”
部长摇头说：“我们公司50％以上都是博士，再说，学历并不代表能力，不能说明什么，这一点不能算。”
他又说：“我曾在一家著名的合资企业，从一名基层员工做起，在很短的时间内，因为业绩突出，被破格任命为总经理助理。”
部长笑了笑，指指另外几位考官说：“在座的几位，包括我自己，都有和你一样的经历。”
他想了想说：“我出生在农村，自幼生活条件艰苦，造就了我吃苦耐劳的品德和百折不挠的个性。”
部长说：“这一点儿还算说得过去，可是，如今像你这样从农村出来的大学生太多了。”海归一族的部长说着耸了耸肩，双手一摊。
细密的汗珠不知何时已经爬满了他的额头，他知道，部长这个优雅的姿势是在做一个无情的宣判。他只好怅然而无奈地站起来，向着考官们深鞠一躬，十分失望地向门口走去。
“等一下!”他还没走到门口，部长大声喊，“请过来看看你简历里这一页是什么?”
他接过来一看，不好意思地说：“很抱歉，这是我妻子的病历，我每天都带在身上，今天放错了。”
部长一下来了兴趣，对他说：“如果方便的话，能谈谈你为什么每天都把妻子的病历带在身上吗?”
“是这样的，”他说，“我妻子去年出了车祸，脊椎损伤，就是为了带她去治病，我才辞掉了原来的那份工作。遗憾的是，一年过去了，她的病情依然没有明显的好转。可我一直相信，我妻子的病是可以康复的，只不过没有遇到最好的医生。因此，我便把她的病理特征和病历打印出来，随身携带，一旦遇到有关专家和朋友，便送给他们一份，以便获取更多最新的医疗信息……”
几位考官的目光相互对视了一下，各自点了点头。人事部长微笑着说:“恭喜您，您被我们公司录用了。”
面对他满脸的诧异，人事部长接着说:“您能舍弃待遇优厚的工作和光明的前途来为妻子治病，让我们很感动。一个能如此忠贞地对待爱情的人，我们相信他也一定可以很忠诚地对待工作和公司。”
我是佛教徒，在佛经里，什么是功德？虔诚如故，即谦虚诚实到一丝不苟。我也常问自己做到了没。我确实是捐建了寺庙，但那不一定就等同于功德。
一家企业经营得很成功，并非企业家一己之力，往往是因为他抓住天时地利人和。政府所出台的政策，在不同的地方和不同的人身上，产生不同的效果。地缘机会不同，人的素质水平不同（人的素质还包括先天和后天因素，例如你所学的专业与那个时代经济发展方向是否吻合），这些都可能带来贫富差异。
一个国家最糟糕的是两极分化，分化到了一定程度，你也没有机会延续你的财富。在不影响企业发展的前提下，积极参与社会的重新分配，也是企业家智慧所在。风水轮流转，三十年河东，三十年河西，不知道下一次政策会惠及哪一代。如果你毫无顾忌，不去帮助弱势群体，你是否会担心到时你的子孙得不到帮助？
我和其他人不一样，我做很多事情很执着。当我到达一个目的地后，我要是计划放下来，我就放得很彻底。我这辈子盖过五座房子，盖的时候，我都很用心，但是当我要搬走时，我一眼都不会再回看。
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很多求职许久未果的人应该有所体会，为什么去年、今年找工作机会那么少，招聘单位要求那么高，裸辞后需要待业那么久？如果有如此的疑问，说明你已经开始从大环境考虑自身的发展。一个人在职场发展，周围大环境的影响是必然的。从大学选专业，到毕业选行业，都是周围的环境在影响着我们的判断。
背景：
2008年美国次贷危机，对以制造业为主的中国影响并不大，说白了，次贷危机主要在金融业和银行业，对制造业的影响不会那么直接，再加上中央政府的4万亿砸出了一个飙涨的房地产和飞涨的高铁。如此的举措，2008, 2009和2010年，中国经济在全球经济发展中属于异类，欧美国家诚惶诚恐，但是他们在中国的业务却是业绩骄人，这一点上，中国经济在一定程度上缓解了欧美跨国大公司的困境。
影响：
第一，2008年美国次贷危机，对于制造业的中国有滞后效应。4万亿投资导致了通货膨胀，货币贬值，RMB购买力下降，这影响了消费；
第二，4万亿刺激之后，房地产和高铁行业直接缓解了中国经济的颓势，但是楼市调控和20xx年高铁事故后，这两个经济刺激动力消失，全国经济开始下滑。这一点是影响到了投资效能；
第三，越演越烈的欧债危机，这直接影响了中国的外贸出口。
以上三点组合就是，中国赖以发展的三驾马车被束缚住了，中国经济发展变慢了，那么企业发展受阻了，人才需求减少了，从而导致了求职者困惑。
2008年次贷危机之时，经历过的人都深有体会，那时大家都是每天心存担忧，生怕丢了工作，格外珍惜手中的工作。但是，在之后的3年，大面积失业的情况没有发生在国人身上，因此很多人警惕的心理已经消失的无影无踪，泱泱中华，世界制造业工厂，怎么可能没有工作？
联想到一首古诗《径溪》：径溪险滩人竞慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无险处，时时闻说有沉沦。
对策：
危机就是危险加机遇，在如此萧条的市场需求下，求职者如何保持优势，并蓄势待发呢？
1、谨慎裸辞。当下裸辞绝对不能逞一时之勇，这跟尊严无关。
2、心态平衡。找不到合适的工作，不代表你不优秀，只是没有合适的机会。
3、不言放弃。找不到工作，容易信心低落，但是只要能维持生活，不要轻易降低自己的标准。
4、养精蓄锐。在职的人，应该利用萧条时期修生养息，养精蓄锐，待到山花烂漫时，在丛中笑的人才能是你。而那些整天身在曹营心在汉的人，哪怕山花烂漫时，也只能是看客。
5、坚持到底。坚持到底的人不见得是最优秀的人，但却是最终的胜利者。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《抢不去的饭碗的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2001年，我买了新房子，要给新房装一扇防盗门。防盗门专卖店的老板亲自将货送到了楼下，安装工也雇来了，就待将防盗门搬上楼安装。
“我把防盗门背上楼？”一个头发花白、身材瘦小的老民工，早已候在一边揽活干了。
老板说：“背到三楼是多少？”
民工说：“不还价，不论楼层高低都是10元。”
安装工见这个钱好赚，就说：“您这把年纪该回家享清福了，背防盗门还是我来吧。”
老板说：“我雇一辆电动车将防盗门从店里拉到这里只不过5元钱，就这么背一下10元也太好赚了，都别争了，这钱我自己赚！”
民工说：“你们背不上去的，这几幢楼的防盗门都是我背的。”
老板说：“你别唬我，我卖了多年的防盗门，好背不好背还会不知道？”
“你别不相信……”民工还想再说什么，看老板执意要自己背，就笑了笑走开了，这里是新小区，家家都在叮叮当当搞装修，有的是防盗门背。
老板是个人高马大的中年汉子，戴了手套，在我和安装工的协助下，将防盗门背了起来向前走。可是上台阶，麻烦来了，防盗门的顶端老是要磕碰到天花板。老板将腰身向前弓了弓，防盗门顶端也低了下来，天花板是碰不到了，可是由于腰弯得只能看脚下，一不留神前端撞到墙了，墙面碰坏了不说，趔趔趄趄差点摔跤。也难怪要撞墙，每上半层楼就有一面墙挡着，楼道180度转弯后再向上。我和安装工上前扶住防盗门，老板一步一步退了下来，放倒防盗门休息。老板满头大汗，西服被磨得皱巴巴，一脸狼狈相。
安装工是个小伙子，背起防盗门上了台阶，顶端没有碰天花板，也不用当心前端撞墙，可是，不是左边磕碰到楼梯扶手，就是右侧碰到了墙，如是几下，已是气喘咻咻，力不能支，也退了下来。
休息片刻之后，老板和安装工商量好搬楼费对半分，抬着防盗门再次上台阶。老板抬后端，使劲将防盗门托高，安装工抬前端，使劲弯腰将防盗门放低，以保持防盗门平衡，但要抬高脚跟倒退着上台阶。每上一级台阶，两人都得咬紧牙关，脖子上青筋暴突。还别说他们吃力，我看着也出了一身大汗。好不容易上了半层楼，却由于转弯，防盗门前后端被两堵相垂直的墙壁夹住，中端被楼道扶手死死顶住，前进不得，后退不能。
老板抹着汗苦笑着说：“这个钱看来是不能赚的。”
民工把另一户的防盗门背完了下楼，出现在一筹莫展的老板和安装工面前。他把防盗门扶正靠在墙上，背往防盗门上一凑，双手往防盗门两侧一抓，防盗门就像吸铁石一样牢牢黏在他背上了，钢铁庞然大物也像棉花团一样轻了，他腰身作些右侧和前弓，背上的防盗门就侧斜前倾到一定角度，大大缩小了竖截面和前后端的水平长度，上台阶，急转弯，绰绰有余；步子稳，气不急，轻松自如；蹬蹬蹬，几下就到了三楼。
老板奉上了工钱问：“这事到了您手上怎么就这样容易呢？”
民工不无炫耀地说：“先要找到背点，背点偏高偏低偏右偏左一点点，人就相当吃力，再要给侧斜前倾找好合适的角度，角度合适了，防盗门上下前后左右都不磕碰了；我原先给人家挑砂石，现在专背防盗门，这一片楼的防盗门都是我背的。”
我插嘴说：“你把最紧要的东西说出去了，就不怕别人抢了你的饭碗吗？”
民工爽朗大笑：“刚才你也看到了，我这饭碗人家是抢不去的，背防盗门看似简单，好像人人都能背，其实不然，我虽然年纪大，这一片楼也只有我才背得上去。”
这是10年前的事。
10年来我常想，职场中人何以拥有一个别人抢不去的饭碗？何以将像背防盗门这样简单而普通的工作做成人人羡慕的金饭碗？其实，任何工作任何职位都是有一个背点和角度，关键是要找准我们各自的背点和角度啊！
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人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间。今天小编就给大家盘点下经典的职场励志小故事，大家快来看看吧。
经典的职场励志小故事1、高枕无忧
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?乌鸦答道：当然啦，为什么不呢?于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。
职场解析：
要想高枕无忧，你必须坐(做)得很高很高。处于低级的位置，你只有通过你的努力才能保住赖以生存的饭碗。
2、归属感
洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：看，看，看老鼠在吃你家的大米。第二天早上起床的时候，新郎还在酣睡新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠!敢偷吃我家大米!嗖一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
职场解析：
员工在企业一般都没有归属感，很难把自己当成企业的主人。既然你选了企业，可为什么身体过了门心态却不过门。员工作为旁观者最容易发现公司的问题，但大部分人都选择用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式。与其如此，你为何不用主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞呢?毕竟你和企业是共存亡的。
3、全力以赴
经验丰富的猎人带着他训练有素的猎狗出去打猎，猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。这个时候猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子，但是追着追着兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：你真没用，连一只受伤的兔子都追不到!猎狗听了很不服气地回道：我尽力而为了呀!
再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：那只猎狗很凶呀!你又带了伤，怎么跑得过它的?它是尽力而为，我是全力以赴呀!它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀!
职场解析：
人的潜能是无限的，但很多时候我们都能对自己或者是别人找借口：管它呢，我们已尽力而为了。但在事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。要想获取成功，那么不妨经常问自己：我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子?
4、为自己工作
沙漠中一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。大部分听了都不屑一顾，而有的人则将信将疑抓了一把放在袋里，还有一部分人则完全相信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里。之后他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。
一连几天过去了，他们终于走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。这则故事到底有何寓意?如果没有时间以及岁月的积累，相信很多人都很难参透，其实道理很简单。在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。
职场解析：
如今很多年轻人都用混字来看待人生，混学历、混工作，但看似偷巧、轻松、没压力然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，甚至你对生活、工作的激情也会荡然无存。不管是在国企还是在私营公司，你都不是在为别人打工，你是在为自己的将来而拼搏。公司和老板仅仅是给你提供一个平台，一个可以实现你人生价值、展现你事业机会的平台。这个时候如果你学会尊重这个平台，那么你终会有所得。但如果你为了个人利益而去伤害大家利益，那么最终你将会一无所有。
职场解析：
1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人
2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友
3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴
职场新人法则一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时，调整心态，厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当替罪羊角色，而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执著追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑，不要一味相信权威
人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。
但走运的是，我的家庭境况还不错，有直系亲属在深圳工作了七八年，积累了一些社会关系，在99年即将毕业之际，帮我联系好了一家公司，可以随带户口一起调入。于是在那段大家找工作找得焦头烂额时(当然那时候不象现在这样大学生泛滥成灾，找工作还不至于太困难)，我着实悠然自得地享了几个月福。
99年夏天，我直接来到了深圳。这一年，我22岁。
第一份工作：国企说实话，那时我根本不知道自己能做什么。由于我有些亲戚在深圳做业务、拿回扣赚了不少钱，因此我也幻想着自己能从商赚大钱，加之我厌恶溜须拍马和清闲无聊的生活，所以我一开始就对进政府机关不感兴趣，只想着能够进企业，在商界叱咤风云。
接纳我落户的公司是家国有控股的企业，规模不大，每年能够维持微利。由于公司大学生并不多，我还是挺受重视的，被安排在企业管理部工作，跟随一位50出头的老经理。企业管理听起来挺有诱惑力，实际上从事的就是工商登记、文件起草等工作。试用期三个月，工资1500元人民币，此外没有任何福利，这与我的预期相差甚远。不过现在想想非常惭愧，当时我连WORD都不会使用(大学时学的是DOS)，曾经置身于很尴尬的境地。虽然工资很低，但那段时间也许是我迄今为止工作的最开心的日子。没有任何想法，就是从最低层做起，所有的工作都觉得是新鲜的，而时刻抱着远大的理想，期望有一天能够实现，这种状态下的人特别容易满足。
但是这种日子没有维持多久，因为我在即将转正的时候认识了一个人，这个人是我招聘来的。应该说，公司福利待遇虽然很差，但是我遇见了不错的领导。不错的意思不是指能力如何不错，而是他们对我都很看重。99年10月份，公司准备招聘几个高级管理人员，出于对我的欣赏，公司的副总裁带着人事部经理和我去人才市场招聘，于是刚刚毕业两个月、尚未转正的我，便象模象样地当起了招聘官。那个人姓李，我看过他的简历并和他聊过后，隐约感觉此人有一定水平，便通知他几天后来复试(第一次招聘感受和经历颇多，不赘述;曾经有一位上一级的校友来应聘，得知我当年才毕业后，大为惊讶，后来再没有踪影了，一直不知何故，是否自惭?)。
再后来，李经理成功进入公司，当起了企业管理部经理，我的直接上司。这个时候我已经转正，工资涨到了2200元，另外还可以报150元交通补助费，但职务仍然是小职员，这令我相当不满足，而这种不满足也一定程度来源于李经理。李经理是我见过的职场升迁最快的人，他毕业两年便在一家总资产20亿的民营企业做到了总裁助理(不知道各位有没有见过)，但后来企业破产。他的眼界和知识远远超过这家死气沉沉的国有企业中的所有人，和他成为朋友后我才发现自己原来是井底之蛙，才发现自己做的这份事原来没有任何意义，于是我开始迷茫了，不知道自己该怎么走下去，不知道是否该继续做这份事。我开始看《经理人》这样的杂志，开始阅读《投资导报》，但是我越看越觉得自己不能在这家只有老人和女人的企业里呆下去了。
李经理由于见识和理念与老板不符合，在2000年4月离职，剩下一个茫然无措的我。那个时候我的工作只剩下跑工商变更登记了，非常无聊，离我那个宏伟的梦想越来越远。期间调整过一次工资，公司整体水平下降，我也不能避免，每月只能维持2000多一点的水平，年终奖也从来没见过，年底只发双薪。这样的地方不能再呆了，我多次发誓。想起年初我还曾招聘过2000届的大学毕业生，曾被小我一级的师弟师妹奉为成功经典，我觉得再不能自欺欺人了。
打定主意后，从6月份开始，我频繁地向外投送简历，频繁地奔跑在深圳的各个角落、写字楼应聘(因为我负责工商变更登记，所以有条件在公司外面跑，没有条件的朋友不可学我)。我大致估算了一下，面试与投送简历的比例为1：1，也就是说每送出两份简历就能得到一次面试的机会。面试的经历很多，一言难尽，有几次都是在最后关头功亏一篑，那时候因为工作经历太简单，没有专业性，我自己都不知道该如何给自己定位，大抵不过是行政管理、秘书、策划之类的职位，但终因专业不强没有成功。2000年9月份，终于有一家软件公司答应让我去做市场，该公司有一位高层(女士)大概是我的校友(至今尚没有证实)，对我的母校很熟悉，对我特别关照吧，否则以我既没有IT业经验，又没有市场经验，缘何肯给我机会?但是这份工作因一个特殊事情，使我耽误了上班时间，待我折回公司，人家告诉我不再需要人手了;那位招聘我的校友也离开了公司(到现在我也不知道那半个月中发生了什么事，那位校友为什么突然离开公司，此后我再也没见过她)。
无奈之下，我又回到原来的公司，由于惦记着年底的双薪，我打算过了2000年再做打算，2001年初无论如何都要离开了，哪怕没有找到工作，我也要先辞职;否则，我怎么能忍受自己的工资和公司出纳的工资一样高?而那位出纳的学历仅仅是中专，我这样想。
第二份工作：还是国企
2001年初，我在第一家公司没有得到任何升职，此时距我毕业已经一年半了，看来我赶超李经理的目标无法实现。正在此时，一个偶然的机会，我的家人帮我联系了一家高科技的公司，可以为我提供一个机会。我几乎想都没想就答应了，对于那时的我来说，只要能离开现在这家公司，去哪里都行。
我以前看过一些专业杂志和报纸，逐渐把我的目标和思路清理了一下，觉得往企业投资、管理方面发展应该是比较有前途的，因此我在去往这家高科技企业之前，刻意把自己的简历往这方面描述。果然，这家公司最后把我安排在了资本运营部，跟随部门经理，做上市的准备工作。
和前一家公司相比，现在的公司高素质人才多了很多，技术水平也不错，在业内小有名气，正在筹备上市。虽然我仍然是个打杂的职员，但是我有机会接触到更专业的东西，毕竟资本运营不是每个人都能做的。这里我又要提到一个对我有深刻影响的人，他是我这个部门的总监，经常号称和中国证监会、深圳证券交易所的大腕人物很熟(是否属实未能查证)，对资本运营、投资银行方面更是显示出专业水准，我对其佩服得五体投地，也因此对能否度过试用期充满怀疑，因为我感觉自己的水平和这些人真是差得太远，对所从事的工作非常陌生。
公司给我三个月的试用期，薪水2500块，而且提供中、晚两餐。由于更明确地知道了自己的能力，再加上比以前的薪水还更高一点，我已经非常满足了。从2001年2月到年底这段时间，我大量地接触和阅读了证券、资本运营方面的人士、报刊，我看《证券时报》、《证券市场导刊》，开始假装专业地炒股票，整天耳闻目睹都是证券市场的人和事，越到后来越发现此前的自己是多么地无知。2001年5月，公司给我转了正，还是承蒙这位部门总监的照顾，我的薪水涨到了3500元，这已经超过了我的预期，也给了我高涨的工作热情，一半因为接触到的新鲜知识，一半是因为这份薪水。
至今我要感谢这份工作，它给我提供了自己的职业定位，使我坚定了今后要向资本运营方面发展的决心。虽然我没有在证券公司工作，但我依然想做一名真正的投资银行人士。我的专业知识不断得到提升，认识的证券公司、律师行、会计师行的人越来越多，我开始梦想有朝一日也能象他们一样，每天衣冠楚楚的专业做派，赚取不菲的薪水和提成。
一年后，2002年初，那位部门总监却因为个人行为不容于公司，挂冠而去(怎么对我影响深刻的两个人结局如此相似?)他的离去却不能阻挡我对这个职业、这个行当、这个领域的热情，我继续埋头钻研。并于2002年9月考取了证券从业资格，时至此时，我才真正有了属于自己的专业方向，而此时距我大学毕业已经整整三年有余，我用三年的时间换来了对自己职业生涯的认识和定位，而这个定位和我大学的专业相去十万八千里。
这个时候，公司的上市进程停滞不前，随着年龄和知识的递进，我又有了新的想法。我开始觉得这份薪水太低，这个职务太低，我应该可以尝试更有挑战性、更有专业性的工作，我应该可以做更大的事业，而不仅仅是局限在一个企业的一个部门里打杂。巧合的是，我的工资还是和出纳的工资一样。
2002年下半年，我又重复了两年前的那个举动——频繁地向外投送简历。这回我瞄准的职位是证券公司、投资银行、顾问公司的项目经理，以及实业企业中的资本运营部门经理，我相信以我的经历可以尝试这个职位(并非胜任)。一开始我雄心勃勃，但过了一阵子发现这种职位比行政管理、秘书之类的更难寻找，要么自己的学历不够，要么资历不够，有一家投资公司对我很感兴趣，力邀我加盟做项目经理，但我经多方考证，判断其为皮包公司(深圳很多类似的以骗钱为目的的投资公司)，遂拒绝了其邀请。此后一直没有更好的落脚点，在应聘——落选的反复过程中，我不断总结自己，发现自己虽然有一些别人没有的经验，但是总体专业知识偏弱，经验也不够丰富，在这个领域尚不能独挡一面。这样，我又陷入了新的苦恼。
转过年来，2003年我已经26岁，还是在部门里打杂，每月拿着3300块工资(税后，税前3500)，年终得到双薪。眼见毕业四周年了，我深刻地感受到自己是个失败者，很怕听到哪位同学或朋友又高升了的消息。但是我现在已经不敢象三年前那样不顾一切地跳槽了，因为此时我已经付了一套房子的首期，我和女朋友每月要拿出2000块来供楼(还好我女友的工资比我高，否则我还不知道该住在哪里)，虽然我每月只有3000多，但是我离不开这份薪水。
又是这样郁郁地过了半年，我一直觉得早就应该离开了，但总是等不来喷薄而出的那一刻。2003年6月，我病了一场，休养了半个多月回到公司，发现公司正准备撤并资本运营部，我被调至办公室。这对于几年来在这个领域孜孜以求的我来说，不啻于辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前，我早对行政打杂之类的工作嗤之以鼻，怎么能忍受这种倒退呢?
此时正逢我那位朋友李经理到一家新单位履新担任副总，他允诺我可以让我去他那里干资本运营，于是2003年7月份我决然地辞职。然而天有不测风云，李经理的诺言由于公司董事会没有通过而泡汤，我彻底成了一个无业游民。
第三份工作：这回是真正的私企
这回我可以专心坐在家里发简历了，过不多久(2003年8月)有家公司通知我去面试。去过后我才知道，原来公司准备招聘一些业务员，和我接触后发现我的水平适合做更高职位。这是一家以投资、顾问为主业的公司，也是我很久以来一直向往的投资银行、资本运营顾问公司。当公司总经理说让我做投资银行部经理时，我几乎掩不住自己的欣喜，似乎多年的梦想一朝实现。美中不足的是，试用期只有1500块，我家人知道后都不能相信，一个堂堂的部门经理只拿1500块。但是，有了自己喜欢的职业，有了自己向往的职位，我还苛求什么呢，何况这只是试用期的工资，今后还会转正，还会有提成。我在公司得到了一个单独的办公室，26层高的办公室窗外是美丽的荔枝公园，这是我梦寐以求的工作环境，全公司只有董事长、总经理和我三人有独立的办公室，对这份礼遇，我相当知足。从一个小职员一跃成为职业经理人，下属一大堆，我自己都惊讶于这种跳跃。
上班第二天我就出差了，工作这么多年，这是头一回出差(以前尽干打杂的活，没有出差的机会)，这让我感觉到真正做事业的机会来了，我下定决心在这里好好干下去。公司的环境给了我全新的感受，不再象以前那样充斥着老人，这里全是年轻人，多数比我小，下班和周末都去踢足球，男男女女一起上阵，这种气氛使我沉寂了四年的心又有了青春的感觉。
但是，公司缺乏专业人才，这也是对我如此器重的原因，我想。凭借我这点专业知识，能使公司创造出效益吗，我自己都很怀疑。但是无论如何我必须摆出很有信心的架势，如果我都靠不住了，公司怎么办?我拼命地学习，从一切地方学习。我把以前认识的专业认识全部找出来联系个遍，把以前储存的专业书籍拿出来仔细钻研。坦白地说，这段时间是我进步最快的时候，因为没有办法，被逼的。如果关键时刻拿不出东西来，在公司也无法立足了。我阅读的是《新财富》、《21世纪经济报道》，看的是《收购兼并》和《股份制改造》，而且我还经常给公司业务员讲课，我发现他们的专业知识太差了。
我有了一批拥戴，大家都推我为专家，其实我自己清楚地很，我算哪门子专家?我仍然拿着1500块的月薪，心里明白公司是不可能解雇我的，因为他们找不到这么廉价的“专家”。我唯一想的就是转正后能拿什么水平的工资。我比照认识的那些专业人士手法，接下了一个项目，认真地做起了规划，其实我心里一点底都没有，但是已经不知不觉把自己也当成了专业人士。
就在我即将满三个月试用期的时候，公司出现了危机。由于盈利模式模糊，专业能力不足，公司已经亏损严重，快撑不下去了。现在想想，道理很简单，我居然也能成为首席专家，可想而知这样的公司怎么能有竞争力。老板开始清盘了，大家也想了很多办法试图挽救公司。但是随着亏损越来越大，创业者之间也出现了分裂。公司做的第一个决定是搬离这座租金昂贵的办公楼，这意味着我将失去舒适的办公室;公司做的第二个决定是管理层暂停发放工资，这意味着我将失去仅有的那份微薄收入。
其实这两件事都不重要，关键是我已经看清了公司的前景，我再不能和他们玩下去了。说实话我是很失落的，在这里我能得到尊重，也曾得到优越的环境，但这一切只是精神的麻醉品，对我的事业没有任何帮助。但在我即将失去这一切的时候，不可能不感到痛苦。看到公司仓促搬家时的一片狼籍，看到大家把各自的东西打成包裹，我心头涌起一股树倒猢狲散的悲凉。最后几天，我坐在空荡荡的办公室室里发呆，回忆起几个月来这里的热闹场景，心里就象这屋子一样是空荡荡的。
但是，这个时候我又有一件事要做了——仍然是几年前重复过的：频繁地投送简历。因为我必须要为生计考虑了，尽管老板对我极为看重，允诺我担任公司负责人来重整业务。但是我对自己没有信心，对公司也没有信心，我必须对自己有正确的定位，什么适合我做，什么不适合我做，我清楚的很。
第四份工作：名门正派
2003年底那段时间，我的心是苦涩的，好不容易找到一个环境满意的公司和职位，顷刻间灰飞烟灭。几年来，我苦苦地在资本运营、投资银行领域追寻着，希望能够得到一个从业的机会，但总是游走在这个行当的边缘，不得其门而入。我甚至对自己的职业生涯规划产生了怀疑，我是否适合从事这一职业?年底我为了能有一份养家的职业，曾经应聘过办公室主任这样的职位，但终究没有成功。我已经快跨进27岁了，却还在为一份工作发愁，这份悲哀不是轻易能品尝的。
正应了天无绝人之路这句话，正当我彷徨无计之时，有家公司给我发来了笔试的通知。这是业内很著名的一家公司，是一份著名财经媒体的特约撰稿人公司，我对其仰慕已久。2003年11月份，我陪女友去医院的时候，在候诊大厅，我随手拿过一份从来不看的报纸，在上面发现了这家公司的招聘广告。第二天我抱着试一试，不成也罢的心理发了一份简历，并未给予任何希望(那时候还没有打算离开第三家公司)。孰料就在我将又一次陷入无业状态时给了我回音，我很认真的准备了两天，2003年12月底，参加了笔试。感谢我这几年来的勤学不辍，笔试的几道题我都比较熟悉，我洋洋洒洒地写了两个小时，很自信地交了卷。此后几天，我接到面试通知，在公司几位高层面前，我都不相信自己能够这么镇定自若，要知道公司总经理可是只在书上见过的人物啊。还是要感谢在此前那家公司的经历，虽然只有短短四个月时间，却培养了我的自信和经理人的气质，也很大程度地提高了专业素养，才得到了这家公司的许可。
能够进入这家公司，我几乎不敢相信这个事实，这是真正的我梦想的公司，再不是蒙骗人的玩意。所以当公司问我对待遇有什么要求时，我说待遇不是主要的，关键是做事业环境和发展空间。总经理频频点头，他可不知道我这几个月只拿1500元的工资，而且现在已经失去了收入来源，我甚至抱定决心，如果公司不收留我，我就只要求很少的生活费，来换取一个在名门正派工作的经历。
终于我还是以高级经理的身份进入了公司，试用期4200元，这是我从没有得到过的“高薪”。几天之内，我的心情似乎经历了从地狱到天堂的过程，我好象又有了成就感。对于我这样一个半路出家，没有任何实战经验和理论功底的人来说，能到这样名门正统的著名公司工作，实在是莫大的幸运，这得益于我长年阅读专业书刊报纸的习惯，使我至少在言谈、时事方面不至于跟不上专业水平。
2004年初，我正式开始到公司上班。我小心翼翼地，生怕有什么地方做不好，失去工作机会，我毕竟还是试用期，能不能通过要看表现。很幸运，我在上一家公司学到的东西又派上用场，弥补了现在这家公司某些方面的不足。很快，我提前转正，工资涨到4800，外加300块补贴和一定比例的业务提成。虽然在业内不算高，但我还是很珍惜。
在公司我可以安心做我一直想做的事情，还开始接触到管理咨询方面的知识和业务，这又大大开阔了我的眼界和知识结构。虽然我逐渐发现公司并不象原来想象的那样好，但我还是专注于自己的业务，一门心思提高自己的业务水平，我深知，公司只是平台，而且只是一段时期的平台，要想做事业关键还在于自身的能力。2004年以来，公司让我逐步摸到了进入这个行业的敲门砖(还不敢说是真正的行业人士)，见识了更高层次的人物，个人素质方面也得到大幅度提高。我阅读的是《财经》、《战略管理》、《中国企业家》和《麦肯锡方法》。2004年9月，公司给我把工资涨到了5400元，补贴450元。
2004年10月，经人介绍，有几家企业出于发展需要，聘请我担任顾问，其中一家兼任公司董事长助理和运营总监，每周工作半天，每月给我4000元。我开始给公司决策层讲课，与他们讨论公司发展战略，有了一种年轻有为的意气风发，而仅仅一两年前，我还在哀叹人生失败。我又有了新的平台，在这里我更大限度地发挥自己所学，并且积累管理和领导经验，同时又增加一部分收入。该公司老板向我提出，适当的时候到公司担任实职。
目前我的月收入近万元，2005年我28岁，准备报读硕士，在中介咨询行业再锻炼一段时间，条件成熟时转入这家公司或者其他更好的公司，担任高层管理职务，切实地做一番事业。
结束语
纵观我这六年来的职业生涯，可谓上积累的时间长，提升的时间快。花了整整三年时间来给自己定位，却在两年内迅速达到一个高度。自认为并不是很成功，甚至在相当长一段时间内是比较失败的，但总算咬牙没有太掉队。
第一份工作，最无意义，却是接纳我在深圳立足的地方;第二份工作，引导我进入了这个行业，却耽误了我最长的时间，——两年半，离开时已经26岁，却仍是小职员一个;第三份工作，时间最短，没有给我带来多少经济收入，却助我完成了最低的目标——26岁前做到部门经理;第四份工作，让我真正得以窥视行业的金字塔尖，使我真正具有了“业内知名公司”的工作背景，并让我跨进了高层管理者的行列。
几点个人感受：
1、满足是短暂的，不满是永久的;
2、一定要做好职业规划，给自己明确定位和发展路线;
3、如果感觉工作没有意义，没有发展和学习空间，尽早离开;
4、坚持学习，哪怕自己买书买报看;
5、任何一份工作，哪怕感觉一无是处，也有其可取之处，正所谓“尺有所短，寸有所长”;
6、不要过分计较薪水;
7、哪怕感觉没有任何希望，也不妨一试，机会往往就降临了;
8、现在没有高薪水、高职位，不代表以后没有;
9、再也不想过投简历、应聘、面试的日子;
10、没有一家公司是完美的，总是比想象中的差很多，所以不能这山望着那山高;
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