职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《经济寒冬,请不要让求职者寒心的职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

各种形式的招聘会一场接一场,其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万甚至几万人参加的大型招聘会。面对形形色色的招聘会,应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来,王丹已经参加了三场招聘会,但总是高兴而至,败兴而归,花费的时间和精力暂且不说,投出的20多份简历也都石沉大海,至今没能与任何一家单位达成就业意向。

事实上,王丹的遭遇并不是个例,中华英才网今年年初进行的一项针对招聘会的调查表明,现在大部分求职者对招聘会感到失望及不信任。对于招聘会的效果,65%的受访者表示不满意,33%的受访者认为一般,只有2%的人认为满意。M.Zc530.coM

作为毕业生求职的一个重要平台,招聘会一度起到很重要的作用,成就了不少求职者的梦想。但笔者发现,近两年,一些招聘会表面看起来人山人海、红红火火,但真正通过招聘会找到工作的求职者却并不多。时间一长,很多求职者对招聘会的失望感不断增加,招聘会竟然渐渐沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

举办招聘会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台,让求职者能与用人单位的工作人员面对面的沟通,进一步了解企业和岗位信息。但如今大多数招聘会场面混乱、分类粗糙,有的甚至成了用人单位的“秀场”。在这种环境中,求职者只能盲目地赶场、投简历,难以和用人单位交流。另外,一些招聘会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担,门票、交通费、简历制作费,一场招聘会下来,少则几十元、多则上百元,最后落得个无功而返,让求职者怎能不寒心。

对招聘会的现状,北京市已出台政策,将大型招聘会改为小型专业化的双选会,使之更加专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴,但如何创新招聘会的方式,提高招聘会的效率,使之更好地为求职者和用人单位服务,笔者认为相关部门责无旁贷。

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经济寒冬里,如何照样升职?


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无论你希望保持现状或另谋高就,旧的一套工作戒条已不再适用。为了生存,你必须抛弃旧有的守则,以崭新的观念和方法去应付现代的工作环境。

我们必须面对现实,因为现今的工作环境即使与二三年前比较,已经产生了许多重大的转变。有些你从前不屑一顾的同事已升上了高位,而另一些你认为很有条件被擢升的同事,却被别人爬过了头——甚至已被辞退。有些已自动离开了公司,转投另一家待遇较低的公司。如果你想保住现与的工作或另觅新工作,或是希望在这个大形势下争取更佳的前途,你就必须明白新的游戏规则!因为以往的工作守则已经不再适用。

在经济飞速发展的时代,缩小公司规模、裁员、减少开支和提高工作效率将成为本世纪末和下个世纪初中国企业的一个主要趋势,也就是说各企业、公司机构为了提高竞争能力,将会采取以更少的员工应付同等工作及让员工学习新技术的营运策略。这一切都是基于竞争激烈的缘故。为了生存,你必须抛弃旧有的守则,以崭新的观念和方法应付现今的工作环境。

1.掌握多方面技能

旧守则:要使自己成为所处理业务范筹的专才,使公司不能失去你。

新守则:掌握多方而的技能,这样当遇到公司削减经费或裁员时,你也有能力兼任不同范筹的工作。

今时今日,公司企业里最重要的乃是那些“面面具圆”的多面手,因为她们既拥有专门技能,同时又可灵活地应付其它方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能及在不同岗位工作的能力,即使你原有的职位要被取消,公司仍有理由把你留下来。因此,在拥有专门技能的同时,切记不要让上司以为你的能力仅仅局限于此。

要表现出自己是个多面手,其实并不难,你需付出的可能只是每年多做一至两个工作计划。你可考虑每隔二三年改变一下自己的专长,或扩大你专长的外延。虽然你最后可能在薪酬及职务上均无改变的情形下多承担了一点工作,但你一旦训练出处理鉴别各种职务、业务的能力,长远而言将会有莫大的益处。

2.以丰硕的业绩赢得支持者

旧守则:如果你想出人头地,就需找个“后台”——一个在公司处于高位而又会帮助你晋升的人。

新守则:尽量多找几个支持者——包括在你的公司及行业内知道你是个出色员工的人。

赢得支持的不是关系,而是你的业绩和能力。*“后台”和关系不会长久,丰硕的业绩只能*自己不断的努力。

3. 定期与上司沟通

旧守则:等到进行年终总结时,向上级汇报自己一年来的工作成绩与表现。

新守则:定期与上司沟通,不断征求上司意见,调整你的工作方法以配合公司业务变化的需要。

即使沟通并不正式,这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的用途上。

4.满足上司的期望,超职责工作

旧守则:只要尽好本份,便可期望得到上司的赏识。

新守则:找出究竟要达到上司哪些期望才能获得上司的赏识——这期望可能超出你的工作本份,但你应该切实地满足它。你的目的,是要找出上司认为怎样的员工才是有价值的员工,然后努力满足这些期望。

5.多几次“跳槽”也无妨

旧守则:尽可能留在同一单位工作,因为调转过于频繁会给上司留下不良

新守则:只要有实际需要,调转几次也无妨——当然总不能每隔三五个月就调转一次。

长期工作在一个单位,只意味着你有较佳的生存能力而不代表你对公司很有价值。印使你对目前的工作十分满意,你也应该将之视为一份暂时性的工作看待,这样会使你的眼光不致受到局限。当然,你仍然需要让上司相信你并非在“骑驴找马”。与此同时,你也必须向上司表明愿意尽力学习新的技能,承担责任及不断进取。

“跳”,几个地方,能使你的经历、经验、待遇不断提高,在中国有句俗话叫:“树挪死,人挪活”,人往高处走,水往低处流就是这个道理。

6.交一份“百发百中”的履历表

旧守则:履历表应以一页纸为标准,内容应根据你最有市场价值的技能加以编排。

新守则:履历表内容应按时序编排,详细列出你负责的重要计划及以往每份工作的成绩。

真正的秘诀是令履历表条理清晰和有组织。让阅读者能在半分钟内找到内文的重点。

履历表内必须显示你可能为聘人单位做出什么贡献。试想想你在以往的工作岗位有何重大成就?你能否为聘用单位节省大量开支?你的计划能否会使公司利润上升?在每个工作标题底下,你都应该强调曾做出的贡献,若能以创利额和百分比加以说明就更为理想。

我们常常以为只有条件最优异的求职者才会受聘,事实上成功受聘的往往是那些最懂得自我推销的人!(完)

经济不景气,求职者该如何蓄势待发?


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很多求职许久未果的人应该有所体会,为什么去年、今年找工作机会那么少,招聘单位要求那么高,裸辞后需要待业那么久?如果有如此的疑问,说明你已经开始从大环境考虑自身的发展。一个人在职场发展,周围大环境的影响是必然的。从大学选专业,到毕业选行业,都是周围的环境在影响着我们的判断。

背景:

2008年美国次贷危机,对以制造业为主的中国影响并不大,说白了,次贷危机主要在金融业和银行业,对制造业的影响不会那么直接,再加上中央政府的4万亿砸出了一个飙涨的房地产和飞涨的高铁。如此的举措,2008, 2009和2010年,中国经济在全球经济发展中属于异类,欧美国家诚惶诚恐,但是他们在中国的业务却是业绩骄人,这一点上,中国经济在一定程度上缓解了欧美跨国大公司的困境。

影响:

第一,2008年美国次贷危机,对于制造业的中国有滞后效应。4万亿投资导致了通货膨胀,货币贬值,RMB购买力下降,这影响了消费;

第二,4万亿刺激之后,房地产和高铁行业直接缓解了中国经济的颓势,但是楼市调控和20xx年高铁事故后,这两个经济刺激动力消失,全国经济开始下滑。这一点是影响到了投资效能;

第三,越演越烈的欧债危机,这直接影响了中国的外贸出口。

以上三点组合就是,中国赖以发展的三驾马车被束缚住了,中国经济发展变慢了,那么企业发展受阻了,人才需求减少了,从而导致了求职者困惑。

2008年次贷危机之时,经历过的人都深有体会,那时大家都是每天心存担忧,生怕丢了工作,格外珍惜手中的工作。但是,在之后的3年,大面积失业的情况没有发生在国人身上,因此很多人警惕的心理已经消失的无影无踪,泱泱中华,世界制造业工厂,怎么可能没有工作?

联想到一首古诗《径溪》:径溪险滩人竞慎,终岁不闻倾覆人。却是平流无险处,时时闻说有沉沦。

对策:

危机就是危险加机遇,在如此萧条的市场需求下,求职者如何保持优势,并蓄势待发呢?

1、谨慎裸辞。当下裸辞绝对不能逞一时之勇,这跟尊严无关。

2、心态平衡。找不到合适的工作,不代表你不优秀,只是没有合适的机会。

3、不言放弃。找不到工作,容易信心低落,但是只要能维持生活,不要轻易降低自己的标准。

4、养精蓄锐。在职的人,应该利用萧条时期修生养息,养精蓄锐,待到山花烂漫时,在丛中笑的人才能是你。而那些整天身在曹营心在汉的人,哪怕山花烂漫时,也只能是看客。

5、坚持到底。坚持到底的人不见得是最优秀的人,但却是最终的胜利者。(完)

求职者,不要对本土企业视而不见


根据前程无忧发布的“2013年度中国雇主风云榜”,北京京港地铁、TCL集团和搜狐等30家企业榜上有名。这是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。对此,求职专家提醒,求职者尤其是新近毕业大学生如果再对本土企业“视而不见”,未来恐怕只有追悔莫及。
本次评选依据企业招聘活跃度、财务业绩,以及雇主品牌效应等维度评选,参选企业达到7245家。负责此项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称,在全球经济疲软的环境下,中国本土企业不仅抓住时机抢夺市场,发展速度高出一筹,同时进一步加大在招聘和管理方面的投入,提供超过外资企业的工作机会,形成了有竞争力的用人之道。不过,由于雇主品牌积累时间较短,不少雇主所处行业又比较专业,加上多数人对本土雇主的印象和观念还较陈旧,获奖企业并不都为求职者熟知。“求职者们总是渴望为优秀雇主工作,但是由于缺乏了解和难以判断,往往忽视就在眼前的职业良机。比如今年的700万高校毕业,一方面面临求职困境,另一方面又拒绝本土企业的橄榄枝。”
事实上,中国经济正经历艰难的“增长模式转变”,但这30家“好雇主”却有持续的大规模招聘计划。其中不少雇主还有积极的国际化市场战略,已成为一个国际化跨国公司。比如TCL集团的员工遍及全球80个国家和地区,全有家私在米兰等地设有3个研发中心,有一支中、意、德、丹麦等国200多名设计师组成的跨国研发团队。
这批“中国好雇主”在培训方面亦表现得十分慷慨,不仅覆盖所有层级员工,特别注重一线员工的培养和保留。比如,地铁运营行业技术特别,且相对封闭,轨道交通行业人才市场尚未成熟,北京京港地铁有限公司鼓励员工直接从工作中获得培训(On-JobTraining),人力资源部为此推出OJT管理制度,建立相关的培训师队伍,培训师均须经过培训和考核,并提供一定奖励,鼓励一线员工成为专家。
在薪酬方面,“最佳雇主”的薪酬水平普遍采取略高于市场,2013年平均薪酬增幅在12%左右,而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位的高位。与此同时,30家企业尤其注重企业的“家庭氛围”,福利品种丰富而充满人情。比如德邦物流的“家庭全程无忧计划”,甚至关注优秀管理者子女的学习和成长。
此次年度中国雇主对人才管理效率均有较高要求,超过半数的企业已经或者正在通过国际管理咨询公司提高管理信息化程度,使企业的人才投入更有成效。面对本土企业蓬勃的发展势头,求职专家提醒学生把握住身边的机会,不要死盯外资企业或公务员岗位。

不要让职场压力,成为摧毁你健康的杀手


当涉及到职场压力,甚至在工作中有轻微抑郁症,也许大多数人会把它视为“洪水猛兽”,据市场部专员调查显示,62.5%的白领经常感到精力不足,情绪烦躁。

长此以往,这将会影响他们的工作、生活和健康。此外,工作职能由于其技术技能不高而造成可替代性强,对自身职业前景感到迷茫(如职业发展瓶颈,跳槽目标不明确)等问题不同程度地影响着个人对职场压力的承受力。

作为外企的人事经理,A就是这样一个人。 在过去的两年里,他每天晚上都失眠,每晚直到凌晨一两点才能入睡;如果第二天有会议,或者近期有重要的事情,他甚至整晚都无法入睡。 结果导致大量脱发,身体抵抗力下降。 以前他的身体很健康,很少感冒。 现在却经常头痛,耳鸣,胸痛,背痛,视力下降,经常感冒,甚至胃肠也不好。

年轻的时候,身体抵抗力强,所以不在乎自己的身体是怎么透支的。我们更加注意和关心的是,努力工作可以给自己的信用卡加多少钱?能让自己的事业上个台阶吗?今年有机会升职吗?事实上,除了一个好的身体,其他的都是假的。一个四五十岁的中年男人能够很好的提醒你。

事实上,在职场,无论面对多大强度的工作,压力总是会如影随形,只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。

据报道,在21世纪,让人们恐惧的病痛已经不再是艾滋病,癌症,而是工作压力综合征,其原因是个人对职业的责任和失业的恐惧,这些压力使每个职场人都处在长期的煎熬中,时常出现无力工作,失眠,免疫力下降,烦躁不安等症状、重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。

所以目前在国内,已经有多家大型企业都建立了自己的公司职业咨询部门,负责致力于舒缓与减轻员的工作压力!

求职者包装自己的简历?


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很多人对简历包装存在着歧义,认为它就是用来弄虚作假的,其实不然,这就像你出门见重要人物,那还不得好好打扮一番?简历对应聘者来说很重要,那怎样包装自己的简历呢?首先要意识到简历是非常重要的,你如果简历好,才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项,一起来看。

面试有些细节值得注意

1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析,网络上查看相关资料;

2.提前打印2份简历,一份留给人事,一份留给业务部门;

3.认真阅读自己的简历,回顾自己的工作经历;

4.面试穿正式些的服装;

5.面试前少喝水,不吃味道重的食物;

6.记得自己带上一支签字笔,以免聊妥后直接进行笔试环节。

7.可以没有特长,但必须要有自己的爱好,不要泛泛地些看书,听音乐。谈谈对书的理解,对音乐的了解。会让面试官加深好印象。

8.有的人本身真的很优秀,为了掩盖强大的气场,会装傻,千万别这样做,表现出真实的自己就好,因为面试官也都是从应聘者过来的,说不定就会遇到欣赏你的人。如果装,会让你错过,还会给人留下虚伪的印象。

接着说说如何制作简历,并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径:一、招聘网站;二、公司HR直招;三、同事内推;四、自己创业解决就业问题。

一、学会包装简历

1.工作经历倒叙书写;

2.将每份工作经验完整叙述(职责,参与、负责项目,最重要的数字结果);

3.不要列工作空窗期;

4.经验过多,忽略时间短的工作经历;

5.经验不足,可增加上兼职实习经历;

6.依据投递职位进行内容调整,只写和应聘工作相关经验;

7.没有和应聘职位相关的经验,可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求;

8.简历要尽可能完整;

9.上传自己的证件照;

10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。

二、自我评估后,投递简历

很多人在找工作时会进行海投,这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后,再进行简历投递。

1.分析工作能力和经验

工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的,你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年,工作能力积极,下一步可以投递大公司的专员,中小型公司就投递主管。

2.分析行业竞争力

分析你所处的职业行业壁垒高不高,是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P,如果你有这些经验,投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。

3.转行因素分析

想要转行的你,在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位,你的综合能力是否符合这个岗位,你是否想长期的涉足这个领域。

三、学会刷新简历,让更多的机会找到你

学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时,投递简历非常重要,还有一件事情非常重要:每天刷新简历。

职场老兵对求职者的10个忠告


自从笔者开始在论坛上和各路朋友开始交流学习,到目前位置,发现了几个共性问题。笔者不才,总结了几个方面,仅供大家参考,希望有需要的人择其善者而从之、其不善者而改之。目前存在几种求职类型和求职问题:

1.应届生

很多应届生很矛盾,大学三年或者四年,学的不是很好,可以说是一般,毕业后凭着自己本专业的东西很难获得一份很好的工作,可以说自己都没自信去找本专业工作,所以就开始尝试其他,销售、考研、考公务员、或者继续去培训机构学习,结果销售了几个月发现很难,而且好像不是自己想要的、考研的也没考上,浪费了好几个月时间、考公务员的更没门、去培训机构学习的,后来发现凭几个月的学习,还不如自己大学专业课学的多呢。所以毕业一年了又回到了原点,甚至还不如毕业时刻的自己,现在多了许多无奈,矛盾,无助。

建议:不是每个人都会在毕业的时刻有很好的人生规划,我也不相信有多少人能有那么远的眼光,能看清楚自己一辈子要什么,做什么,其实多数人都是像邓爷爷说的那样,摸着石头过河,但是这个时候务必要做到几点,第一:要自信,在你毕业的那一时点,过去的一切无法改变,未来可以,所以不要纠结于过去,积极的面对未来,第二:找到一份你当时比较喜欢的行业和岗位,稳稳的做下去,不要好高骛远,工作中当然会遇到很多困难,天下没有免费午餐,企业是以营利为目的,所以难免会遇到很多压力,这是非常正常的,不要逃避。第三:在工作的同时,慢慢发觉自己的优点,长处,逐渐寻找自己真正适合的方向,那样你辞职跳槽才是有目标的,而不是觉得无聊,有困难,就辞职,那是不理智的,除非你是富二代,如果是富二代我前面的话也许都是废话了,你可以当屁处理,呵呵。

2.转行者

发现很多朋友都会发一些关于转行的求助或者话题,就像我上面所说,我们不一定能看清楚自己一辈子会从事什么,也许会换很多种行业,也许我们会中彩票,未来无法预知,所以转行可以理解,但是我们要实事求是,注意几点问题。

建议:转行这个词语多数发生在工作了3到6年的朋友身上,往往觉得自己高不成低不就,觉得做下去也没啥发展,就想转行,那么请注意,转行就意味着你去一个和过去不同的领域,那就是说,你在下一个行业中,你就是小弟,小弟意味着什么,意味着岗位低,工资低,所以你接受这两点,才能迈出脚步,除非你是战略层次的人,职位越高,管理越相通,不同行业也可以做,那就要看看你自己过去是不是一个高级管理者,但是能来求助的一般应该没有这样人物。还有一些一年换一份工作,一个行业的,总在找自己所谓适合的岗位,其实照你这么找下去,永远找不到,行业部分好坏,公司也不分好坏,就看你适合不,不要让一点点困难就迫使你转行,混了几年,回头发现当初你的那家公司的同事,以前是个愣头青,但竟然敖到现在还没离职,职位却比你现在高,工资待遇也比你现在好。此时的你难免心中有点妒忌,嘴皮上还不服气。持之以恒也许用在这里会有些道理。天下乌鸦一般黑,不劳而获是不存在的。

3.财务人员

最近会有部分找会计工作的,工作了一两年,从事会计专业,辞职了,发现不是很好找,还有些女孩子,想找一份所谓的稳定工作,在外界的影响下放弃了自己的工作,去报读了会计培训班,想转行做会计。

建议:作为会计这个岗位,一两年的工作经验可以说没什么值得炫耀的,也不算什么本钱,现在很多中小型企业财务并不是我们想象中那样,几乎是会计科目随意设置,各种费用随便入账,收入、费用、往来、税务、混杂不清楚,甚至有的连像样的账本都没有,更别提电子账。所以除非之前一两年你在正规的会计师事务所做过,或者是大企业的财务部,不然你的经验只能听听而已,想找份你想象中会计,难。越老越吃香也许对的。那怎么办?第一别轻易裸辞,第二在职期间要不断的通过各种渠道增强自己的专业知识,要提升自己的级别,比如会计师证书之类,他会给你的求职加分,第三主要加强自己的人脉关系。那么说说下一个话题:想找稳定工作去学习会计的朋友,不能说是错误的选择,只能说不太靠谱,如果那么容易大家何必去读大学,读了三四年专业呢,去培训机构学几个月不就OK了,所以不要过于天真,会计从业资格证书很容易拿到,但是想真正的从事这项工作,不见得那么简单,所以慎重。

4.重返职场的女性

进来有些女士求职遇到了困难,找不到工作,这里重点说下离开职场几年,生了小孩之后,想从返职场的人。

建议:能离开职场几年,无论是当全职太太,还是为了生小孩,等其他原因,我这里都有第一感觉,就是您家的经济条件还算过得去,不然不会几年不工作,我见过的很多女士就休息了三四个月产假,就回来上班了,因为家庭需要维持,靠老公一人个搞不定。如果你真想返回职场,那么工资可能不是你的困惑,而是岗位和面子,因为您的年龄应该三十左右了,能从事的其实也就是人事、行政、销售、只有这些门槛低一点,除非当初您离开职场前有很好的其他方面的功底,如果没有,一般都从上面几个方向开始,那么无论人事、行政、还是销售,低端的岗位都是年轻人的天下,30岁的女人不能说老,但是让你和24岁的女孩做同样的事情,可能你心里也不是滋味吧,所以,你从返职场的困难不是别的,就是心态。

5.考公务员

考公务员,一般这种想法会发生在应届毕业生和工作几年的人身上。

建议:应届生考公务员不是不可以,但要注意两点:第一、自己有真正的能力,这里包含笔试和口试的综合能力。第二、你家里背景或者人脉是否到位,你懂得。如果这两样你不具备其中任何一样,那么你考公务员,我只有一种判断,你是在逃避工作,逃避现实,最后只能浪费时间,消磨意志。这里送给应届生一句话,也是一句歌词:“出发了,不要问那路在哪?迎风向前,是唯一的方法”。下面谈谈有几年工作经验的人:这些人其实多数都是在逃避现实,自己本身不努力工作,混了几年还是原地踏步,高不成低不就,觉得无聊,迷茫,又不想要这样的生活,有些人就动了考公务员的念头,这里不多建议,因为这些有工作经验还做这些不实际的行动的人,就要用代价来换取经验和教训。

6.想创业者

当工作了三五年还在自己的人生道路无任何突破,或者有点小成就,但自己却不满足,而看到自己的老板和身边的人在做生意,好险没那么难,于是乎就动了创业的念头。

建议:每个人都不想上班,都想创业,每次做到公交上,都会在想,莫大的城市怎么就没我一寸土地,这么塞车,怎么就没我一辆,很多人这么想,可是你有没有发现每天都有档口装修,因为有很多公司倒闭,所以如果有条件,创业当然是好的,但是当今社会可不是改革开放初期了,凭着胆量,国家政策就可以白手起家,现在不是了朋友,软件硬件条件都要充足才可以创业,否则一般人都死的很惨。所以还是老实点,工作吧。我们虽然都是平凡人,但是打工不一定就平凡。

7.离职补偿

最近也经常看到关于离职补偿的一些帖子,很多人也很无奈。

建议:在入职前者,搞清楚关于合同的几件事:第一、试用期之间是否和你签了合同,一定要签。第二、试用期合同里面有没有特别规定,关于如果试用期离职的规定,比如培训费,有些公司虽然没有正规培训,但是也会出现培训费,所以值得注意。第三、非试用期离职补偿问题,其实这个很简单,这里不多讲,是他把你炒掉的,还是你主动离职的,该不该补偿你,很简单,不知道的请自己网络查询,但是这里提醒:如果自己该得到的一定要力争,态度坚决,有时候你之所以拿不到钱,是因为你软弱。

8.无简历可投

部分求职者反映投了上百份简历却没有几个面试机会,觉得山穷水尽,无简历可投了。

建议:最近这两个月找工作确实不景气,任何行业都一样,因为老板们最近也不好混,那么这并不代表无工作可找,这个时候就需要持之以恒。从以下几点注意:第一、通过多渠道投递简历,在不同招聘网站注册简历,虽然会发现公司重复,没有关系,一定要这么做。第二、如果发现每天投递的几个网站不经常更新企业,那么也不要认为无企业可投,首先要扩大搜索关键词范围,其次要重复投递,因为有太多的可能性导致你的简历是无效的,比如:企业在打广告、投递过程中传输问题、到达对方邮箱乱码、对方接到你的简历时已经招到人、或者你不合适,等等,所以要不厌其烦投递。第三、看看你所有求的薪资待遇和你本人的能力和现状是否相符?这也会影响HR对你的判断。这就是为什么你投完简历会自动弹出一句话:“您每天至少投递15份简历才能获得一次面试机会”。

9.面试后无果

很多有人有面试机会,但面试后无果,或者接到了企业的offer,自己却拒绝了。

建议:其实找工作的过程,也是一个心理战的过程,频繁的面试却无果有时会给自己带来很多负面的压力和情绪,所以这个时候就需要我们调整心态了,你会说我站着说话不腰疼,但是必须这么做。面试不成功并不代表你不优秀,只能说你不适合那家企业,所以不要被一两次的面试失利而打消自己的信心,但是要学会总结,善于总结,发现问题,从而改进,为下一次面试做准备。还有部分朋友被企业录取了,甚至不只一家企业,但是挑肥拣瘦,最后自己拒绝了,理由是:公司环境不好、地理位置偏僻、工资待遇不高、企业规模偏小等等.我建议这些朋友,此时的你要好好审视下自己了,如果每次你都认为别人有问题,那么其实是你自己有问题了,我现在给你一个月薪一万的经理职位,请问你敢接么,你觉得你能干得了么,如果不能,那就老老实实的打基础吧,别总抱怨没伯乐了。

10.裸辞时间长M

有些朋友裸辞了三四个月,甚至更长的,还没找到落脚点,无奈中。

建议:人一生的职业生涯,换十个雇主,四个行业,是可以允许的,所以辞职换工作也是可以理解的,人不可能为一个企业奋斗终身,如果能,那么你的人生也会失去很多精彩的花絮。但是辞职换工作不能盲目,不能因为工资不涨,领导不好,老总有问题,等等理由,不顾后果的裸辞。辞职之前要综合分析下自己,目前我的能力是否可以找到更好的,你是最清楚的,能不能在短时间内找到下家,虽说无法预知,但是清醒的人总会知道。如果你不能做到这些,那么就请你骑驴找马吧,除非你经济基础还可以,不然裸辞三四个月还没工资进账,你不闹心才怪,你还能睡着觉才怪,食宿都可能出问题,更别提还房贷,养老人,养孩子了。冲动是魔鬼,其实仔细观察,还有许多人混的不如你,这不是说我们没有上进心,是告诉我们做事要踏实,好高骛远行不通。

如何度过“职场寒冬”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何度过“职场寒冬”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

世界经济危机之中,往年风风火火的校园招聘会少了许多,用人单位提供的岗位数也明显减少,大大小小的企业都在进行裁员减薪降低成本,气候上的春季早已到来,但是“职场春天”却不知在何方。经济危机并非只是每日新闻中的高频词汇,它切切实实影响到了身在职场的上班族们,其中首当其冲的莫过刚刚步入社会的大学毕业生们和裁员压力下的企业员工们。在这场“职场寒冬”中,我们应当如何度过?

坦然面对降薪决定

金融风暴袭来,企业的利润大幅缩水,应对经济不景气,做一些开源节流的措施在所难免。相比于裁员而言,减薪似乎是已经是更为和缓的方式。金融危机下,企业的存亡都成问题,要暂时接受较低的薪酬,节省成本,员工作为企业的一员也应当与企业患难与共。

专注本职,减少可替代性

金融危机下,每个人都在裁员的阴影之下,公司成本需要缩减,企业留下来的当然是能够为企业创造更多价值的员工。谁有更高的工作绩效是决定去留的关键,认真、勤奋作好本职工作是保住工作的根本。自问你手头的工作是否做的最好,你做的工作是否不可取代,如果回答是肯定的,那你被裁的可能性无疑减小许多。只有更加专注于本职工作,甚至能够兼任其他岗位的工作,全力以赴,突显自身价值,就能够给自己增加留下的机会。

保持心情愉悦,无需整日焦虑

面对危机,裁员之声在耳旁四起,心中难免有些焦虑。轻易受到传言的影响,整日处于郁闷和恐慌的心理之下,难免会影响到工作,反倒增加了自己被裁的可能性。排除那些干扰,全心投入到工作中,向企业证明自身的价值才是王道。

苦练内功,提升实力

金融危机下,最为明智的投资莫过于教育投资。面对危机,更应外紧内松,与其在危机声中惶惶终日还不如苦练内功,提高自身实力。除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位所必备的技能。要相信,最优秀的人永远不会失业。

关注环境变化,加强人际沟通

危机之中,危险与机遇并存,要想安然度过,则必要有敏锐的洞察力,避“危”而寻“机”。 紧密加强与外界的沟通,更多关注国家出台的政策以及金融危机下行业发展的信息和资讯,以便及时做好应对。

此外,加强人际沟通也十分必要。一方面良好的人际关系往往能让自己更多一些地接触到一些信息和资讯,另一方面,当今职场,不仅要会做事,更要会做人。现如今,企业越发重视员工的沟通、协调能力,良好的人际关系往往也是团队凝聚力的表现。

跳向揽才优良企业

但由于金融危机影响,个人主动跳槽减少,被动跳槽会有所增加。对于任何行业和企业,具有高级专业技术能力的人员永远是企业所急需的人才。金融危机下,在一些企业大量缩减人员的同时,也有许多优良企业仍然会大量招贤纳士,借机吸纳精兵强将为企业储备人才。所以,保持清醒头脑,看准时机,实现职场路上新的里程。

寻求专家智慧支持

对于职业生涯的规划是专业性极强的学问,需要深厚的专业知识、坚实的实践经验并付诸大量的脑力劳动。能够妥善处理好这个问题的人,毕竟还只是一小部分人,更多的人往往通过寻求职业生涯管理专家的帮助来解决职场上遇到的诸多问题。金融危机还将持续相当长一段时间,如何安然度过这个“职场寒冬”不仅需要及时调整,怎样调整很多时候还应当倾听专家的意见。

在经济危机的寒冬下,身在职场只有穿好“棉衣”,储好“粮食”,做好充足的准备,才能顺利等到春天的到来。

不要破坏生态平衡的职场故事


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我大学毕业后,干的第一份工作是在某杂志社当编辑。这是家小杂志社,只有八九个人、四五间办公室、一辆破汽车。不过杂志社上有财政拨款,下可以通过系统发行,日子还算过得去。大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子,没有人主动干工作,更不愿意多干工作。我那时心高气傲,不愿意这样混下去,再加上急于“立功”表现自己,于是整天琢磨来琢磨去,终于发现了突破口:杂志在社会上没有影响力,很长时间也难有一个广告。我爸爸有个朋友,是某国有企业的一把手。他单位效益不错,更重要的是这位老伯特别爱出名。我想,反正他也干了不少工作,要是在我们杂志上给他搞个专访,进而让他的企业做几次广告,没准儿能成。我跟主编一汇报,主编喜出望外,当即让我坐着单位的破汽车上门采访。

我对这位老伯很熟悉,所以没费什么劲就写出了一篇让他心花怒放的专访。然后又在封三上发表他的3幅书法作品,并配有短评。几天后,我去给他送清样,他非常高兴。我本来希望他能连做3期广告,没想到他开口就定下了一年的封底,先给6期的钱,余下的半年后一次到位。

第一笔钱到账后,主编在全体会上狠狠地表扬了我一番,还说:“过去让大家去联系广告,有些同志说杂志知名度低,没有人愿意做,现在看来,还是工作没有做到家……”并宣布给我提成1000元。我本以为大家应该对我刮目相看,可是我却发现大家对我的态度微妙了起来。一天下午,我从外面办事回来,大家正在热火朝天地聊着什么,见我进门,突然都不说话了。我只听见小王说了一句“这个小姑娘不简单”。我看了看小王,小王有些尴尬。

不久,我去看望大学时的一位老师,跟她说起了这事。老师提醒我不要破坏单位的“生态平衡”,别让大家因为我而产生不安全感。我当时年轻气盛,虽然一时觉得如坐针毡,但很快就又觉得自己作为新人,就是要给单位带来新气象。

后来,我又干了一件傻事。杂志社的废纸很多,落选的稿件、旧报旧刊,隔段时间就要处理一次,每回都是一个姓马的老头上门来收。这事以前由高姐管,我来后,卖破烂这种脏累活都由我干。这天,我在上班的路上,看见一个收废纸的老头,就随口问他废纸多少钱一公斤。老头说一块。我想也没想就把他领到了办公室。见到高姐,我像立了大功似的,大声说:“高姐,咱把废纸卖给这老爷子吧!”高姐说:“咱从来都是卖给老马的。”我说:“老马只给6毛,人家给一块。”高姐不再说什么,在一旁冷冷地看我收拾各处的废纸。

下午,主编来找昨天的报纸,高姐指着我说:“找她,她上午刚卖的报纸。”我清楚地记得,我上午专门把最近的报纸放到了柜子上。新报纸不能这么快就处理掉,这道理我懂。可是,我怎么找也找不到,主编皱着眉走了。高姐满脸的幸灾乐祸。

杂志社的考勤制度执行得并不严格,特别是下午,可以提前溜号。有一天我有事提前走了,第二天发现有人在考勤表上给我画了早退。考勤制度执行得虽然不严格,但只要画上了迟到、早退,就要被扣20元的工资。我心里很窝火,悄悄打听是谁干的,后来才知道是高姐。我到底哪里得罪了她?“明眼人”给我“指路”了:收废纸的老马,是高姐先生的远房亲戚,单位的破烂都是半卖半送给老马的。

这以后,我表面上蔫儿了,可心里还是不服气,一直努力工作尽量表现自己。见习期满,我要转正、定级了。单位开了“背靠背”会议,让大家评议。我本以为是走过场,可是没想到,会后主编严肃地找我谈话,说大家不同意我转正,说要让我继续锻炼一年。我知道我没有办法再在这里待下去了。

现在,我离开这家杂志社已经好几年了。

成功者语录职场故事


我是佛教徒,在佛经里,什么是功德?虔诚如故,即谦虚诚实到一丝不苟。我也常问自己做到了没。我确实是捐建了寺庙,但那不一定就等同于功德。

一家企业经营得很成功,并非企业家一己之力,往往是因为他抓住天时地利人和。政府所出台的政策,在不同的地方和不同的人身上,产生不同的效果。地缘机会不同,人的素质水平不同(人的素质还包括先天和后天因素,例如你所学的专业与那个时代经济发展方向是否吻合),这些都可能带来贫富差异。

一个国家最糟糕的是两极分化,分化到了一定程度,你也没有机会延续你的财富。在不影响企业发展的前提下,积极参与社会的重新分配,也是企业家智慧所在。风水轮流转,三十年河东,三十年河西,不知道下一次政策会惠及哪一代。如果你毫无顾忌,不去帮助弱势群体,你是否会担心到时你的子孙得不到帮助?

我和其他人不一样,我做很多事情很执着。当我到达一个目的地后,我要是计划放下来,我就放得很彻底。我这辈子盖过五座房子,盖的时候,我都很用心,但是当我要搬走时,我一眼都不会再回看。

HR如何通过简历考察求职者?


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有些新人HR资历浅薄,所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外,还要观察这个人的性格和稳定性,如何判断呢?小编建议可以通过求职者的简历发现破绽,并总结出以下方法,仅供参考,欢迎阅读。

1、书写、排版规范:如果是当场填写的简历,字迹潦草、排版混乱,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心,找工作态度不够严肃认真。

2、年龄、岗级、待遇是否匹配:中层管理者一般在30岁左右,高层一般在35岁以上,超过40岁还是中基层管理者的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需特别关注,应详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年左右为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历,需慎重考虑。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水分存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平可能都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历必备,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于市场上职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

13、工作业绩:如描述过于笼统,怎可能是没有特别好的业绩亮点;如业绩优异,需判断有无水分,应详细询问核实。

劣势求职者怎样“修饰”简历


实习写进简历中

其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在审时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文,扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

求职者简历该如何打造


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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点:关键词数字结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

求职者怎样给简历“减肥”


艺术写真、个性签名、人生感悟求职者小赵手中的简历个性十足,但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复。专家建议,求职者应该给自己的简历减肥,同时也给自己的心态减压。

个性简历会增加自信心

应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照,放在自己彩印的简历中。他认为,个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今,他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。

记者采访了几位求职者,他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点:将求职简历包装得奢华、篇幅冗长,甚至附带视频要求招聘方现场观看,会适得其反。

企业个性简历让面试官分心

春节刚过,哈市一家大型企业刊登的招聘信息吸引了不少的求职者。9日,记者来到了该企业人力资源部办公室,在十几张被填满的招聘登记表上看到,一些求职者只是潦草地在上面写上了名字等信息,然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历,同时也留下一堆分量沉重的证书复印件。

华丽的简历会影响面试官的注意力。该企业面试官赖侨生坦言:简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通,再加上大方得体的语言,才会在激烈的竞争中占得先机。

自信、坦诚会获企业青睐

目前,一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重,他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示,一些求职者心理压力过大,造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析,他总结,成功的求职者往往并不急于表现自己,而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议,求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点,不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒,理性面对就业压力。

求职者为何频频面试爽约?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职者为何频频面试爽约?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

日前,资深HR“羽野新绘”在论坛上发帖说:“约了9位候选人,有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来,就越有可能不来?”这位HR最后得出了这样的结论。

关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示,现在爽约比较多,从他自己招聘情况看,爽约率在30%左右。

各种爽约理由,你有木有?

在讨论求职者为什么爽约的问题时,网友们以自己是求职者为维度,分析了以下爽约可能:

1、有比这个面试更好的机会,所以放弃。

2、可能是路途遥远,成本高,又想去又不想去的,最后放弃。

3、可能这个面试的成功率不是怎么高,所以放弃。

4、可能是投简历那时,无病乱投医,而真正有机会面试时,感觉又不太理想,所以放弃。

5、可能是得到面试机会后经过调查 感觉公司不太理想 ,所以又想放弃。

除了以上理由外,也有HR表示曾遭遇过候选人心情不好,天气问题,女朋友吵架等等原因而爽约的。

HR被放鸽子算不算求职者的诚信问题

当HR被求职者放鸽子,企业方代表——HR会对求职者的诚信产生怀疑,有些面试官会把爽约的求职者拉入黑名单。对此,有些求职者认为HR在小题大作。一位网友表示:“既然招聘单位面试完后,若不再联系应聘者就说明没有录用,那么应聘者既然不来就说明另有选择,也没必要电话告知招聘单位。”

建议:对于企业:HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人:个人素养的好坏影响着未来职业发展,爽约不要找借口。(完)

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注意!不要让这些“毛病”制约了你的简历


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《注意!不要让这些“毛病”制约了你的简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

小编通过整理发现大部分简历一眼瞅过去,都可以被快速划分为三类:淘汰、惋惜、通过。其中淘汰和遗憾,或多或少有以下15个问题,不要让这些"错误"限制你的简历,它们可能是你被直接拒绝的原因,随着小编一起来了解吧!

1、简历中出现不适当或不必要的信息

简历是展示自己的窗口,但你的简历中并不需要出现一些信息,比如:可能导致歧视的信息、大量短期工作、初中生和高中生的教育背景、糟糕的过去成绩、不相干的兴趣等等。

2、简历上出现了太多不相关的图片

除了在简历中放上他们的头像照片外,一些求职者还会用装饰性图案或奖励来展示自己,并通过图片装饰简历。然而,简历不是相册集,更不是你的个人空间。在简历中填写太多不相关的图片只会让你的简历显得更加混乱和臃肿。

3、花式装饰

有些求职者会用华丽、背景填充、平面艺术词汇、各种平面装饰、各种风格的主题主题、丰富多彩的色彩等来装饰简历。有些人认为只有完整的装饰才能展示自己,但实际上,这种花哨的简历不会给你太多的分数,有时会给你的印象带来负分,简洁的简历会更受人力资源的青睐。

4.、错别字太多

每个人都有输入错误字的经验,但如果你在简历中写满了错别字,人力资源部会觉得你不够谨慎,可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现遗漏。

5、语句不流畅

事实上,不恰当的陈述问题与错误的词问题是一样的,所有这些问题都需要在简历制作后仔细检查,以避免因句型模糊和句子错误而闹出玩笑。

6、使用多种不同的字体

一些求职者的简历中有很多字体,粗体的宋体斜体,红色和蓝色的下划线艺术字符,试图使用一些字体变化来吸引访问者的注意,但这样做只会使你的简历变得多样化。建议以统一的方式使用相同的字体。如果有需要强调的内容,建议添加粗体字体。

7、简历页数过多

说简历,简历,不是复杂的日历,没有必要把所有的内容都放在简历里,简历是用一种简短、精致的语言来准确地解释与工作相关的经历,所以最好把简历的页数限制在两页以内,页数过多的简历HR在翻阅了解时也比较繁琐。

8、不合理的内容排版

一般简历有其内容排版顺序,先进行基本信息介绍,然后对个人、工作经验进行描述。如果内容排版不合理,人力资源很难对你的个人情况有一个清晰的判断。

9、以某些特殊方式显示信息

使用一些诗歌、二维码或其他特殊图片来展示自己,会大大增加你被淘汰的机会。人力资源部门需要在筛选简历时迅速、简洁地了解你的情况。

10、含糊不清的表述

在许多人的简历中,模糊用词也是一个问题,大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和他们的工作。例如,使用好的结果、好的结果、满意的结果、良好的表现等,这种模糊的表达方式更主观,这将使人力资源很难界定实际情况,最好用数据和实例来表达和展示。

11、标点符号不被使用或乱用

有些人在中英标点符号转换时不太注意,造成简历中的中英文符号严重混用;有些标点符号也很常见,不能很好地区分断句;有些人甚至在简历上没有标点符号,所有的词都挤在一起,人力资源在看简历时也不舒服。

12、、与事实严重不符

为了让简历更具吸引力,有些人在简历中填写了与事实不符的信息。例如,伪造年龄、伪造专业、伪造学历,或者在简历中夸大你的工作能力或薪水,比如那些想在毕业后一年或两年就超过行业工资的人,人力资源部门肯定也会发现这是不可靠的。

13、文本/段落间距的不当使用

如果文本或段落间距过小或过松都不合适。很多求职者会忽略这个问题,觉得差距不重要;也有人想在简历中多放些内容,或者觉得简历内容太少,不知道如何填补差距。这时,有些人会耍小聪明来扩大和缩小差距,但这不是明智的选择。

14、页面内容太满

如果页面太满,一张纸上满是文字,浏览起来会非常困难,人力资源无法在简历上快速找到想要的信息。

15、过度依赖简历模板

如今网上有各种简历模板。套用简历模板很容易,很多求职者也会这么做,但有时过度依赖模板会导致问题。例如,小亮在互联网上下载并应用了一个模板。前面的内容很正规。他在海外经历栏中填写“无”,在计算机技能栏中填写“无”,在是否有子女栏中填写“无”,填写后简历看起来“无”。套用一个模板很容易,但是过度依赖模板来填写简历也可能会显得画蛇添足。

如果你想让你的简历脱颖而出,千万不能忽视细节,认真对待你的简历,简历也会给你带来无尽的面试机会,帮助你找到一份合适且令人满意的工作。

《经济寒冬,请不要让求职者寒心的职场故事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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