在目前的行业发展中,招聘越来越困难,要么高端人才请不动,要么专业不够不要,要么应聘者不想来,要么来了之后各种不满..而离职员工是一件麻烦事,可能也会遇到麻烦,最终是失去了妻子和士兵。企业如何有效进行招聘,如何利用猎头的角度进行招聘?
企业怎么有效进行招聘,怎么用猎头视角进行?
1,“个人 - 工作”的比赛
在这里主要考察两个方面:其一是应聘者岗位胜任度,如是否具备岗位所需知识、能力、经验等,以此避免招聘不到不能胜任之人;其二是应聘者是否留得住,这种情况下,要去权衡目标岗位的价值与发展前途,以及应聘者的能力素质、理想抱负之间的相容性。如果岗位的价值不大,而应聘者能力出众,那么贸然录用的结果只有两个:要么此人不来报到,要么到岗时间不久离开。总之,招的人没能力,或者能干的人在试用期就跳槽,应该说都是招聘主管的错。
2. ”个人队”比赛
下一步要看候选人和现有团队成员的匹配情况..例如,候选人在性格上是否兼容?做知识,能力,经验等..相互补充(招聘太多类似的人,人才的利用率会降低)?工作节奏是否和谐??等等。为了保证“个人-团队”的匹配,可以由人力资源人员进行初步筛选,然后由用人部门最终决定雇用目标。
3,“个人 - 组织”匹配
主要考察候选人个人与企业文化、发展方向和发展目标等方面的匹配性。例如,某个员工能力出众,偏爱责权分明,喜欢独立负责,但做事不喜欢事事请示汇报,非常讨厌办公室政治。正如某些传统的大型国企的招聘官在做出录用决策前,就应该反复推敲这样一个问题——“以他这样的风格习惯,能融入到本公司中来吗?”
4. ”个人与职业”的比赛
本研究旨在探讨求职者个性、动机与职业的匹配情况。 在职业生涯规划领域,“职业锚”理论是一个非常重要的理论。 这个理论很大程度上要归功于 edgar shi en,麻省理工斯隆商学院的企业文化和职业指导专家。 他的团队在对44名 mba 志愿者进行了12年的研究后,提出了职业锚理论。
“锚”是靠泊重要工具的定位,从“职业锚”,是在选择职业的人的中心,周围遍布指的是一种很难放弃一个人的职业关键的东西或价值观。研究表明,“职业锚”的个人能力,动机和价值互动和融合三个方面,这是不是遗传,但更多的是,是从取得的经验和学习“的自我意向学到了一部分”的要得到。强烈的个人职业锚是与环境的相互作用的产物,采用了经典的话说,就是“性格选择职业,职业加深的性格。”
一位生性喜欢冒险、追求成就、喜欢与不同人接触的员工(姑且称之为“张三”),也许文字功底不错、办公软件熟练,非常胜任办公室文员的工作(“人-岗”匹配),但他的职业锚在于“销售”,让他做办公室文员,他迟早有一天会跳槽离开,去寻找自己的心中的“锚”(职业定位)。
当然,即使职业锚是非常稳定的,它也会随着情况的变化而缓慢地改变。 以 john doe 为例,他年轻的时候,喜欢刺激,冒险和销售。 随着年龄的增长,他更可能是稳定的,正派的,离家近的,在这一点上,他可能更愿意接受一个位置,作为一个营销经理,远离销售楼层。
看似“理论性很强,实战性很差”,但如果在招聘中经常主动出击,然后慢慢下手,这些看似理论性的东西就慢慢内化于心,外化于行..然后你就成了一个看似安静的招聘者!!
求职信以一页纸为宜,不超过两个,候选人无用的,并且将不提;不可用的皱,文具不干净,但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局,格式看起来干净,优雅;除非应用程序是强调创意作业设计,广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
你知道该怎么用求职信打动老板吗?
1. 来个广告词
“求职信”三个字不用写。强调的卖点应该能够与雇主的购买点相匹配,而不是一个简短的广告。字体大小应比文本大一到两个,并以粗体作为封面的标题。
2. 三要素要醒目
在第二行和第三行的右端,写上”(名称) apply for (position)”和” mobile phone: 138138” ,字体大小与文字相同。
3. 称呼要尊敬
在信的左端,封套的信件应写在信件上。地位)”。若是真实无奈获悉对方的全名,那就至多要搞清楚收信人的姓氏,如张总、李经理等。没有逗号结肠的端,具有文本的字体大小可以是粗体。
4. 正文采用三段论
第一段描述了他/她的身份和他/她想申请什么样的职位,如果他/她被推荐(被对方知道),可以在这里提及;第二段用事实证明他/她胜任这份工作;第三段表达了他/她申请这份工作的诚意以及如何执行工作或他/她将在这个职位上带来什么样的价值。
5. 结尾要致谢
感谢您的阅读,期待您的采访。 此外,还要写一些表示尊敬、祝福等的短语,如“顺祝商祈”等,还可以用“这个,敬礼”等通用词。
6. 亲笔署名
在最后一页右下角签名,签名下有年,月,日..
7. 字要优雅
如果你写一手好牌,求职信提供的手,更好的色彩。手写笔优选使用附信,不能红色笔和铅笔。如果字写得不好,有印刷版,他们签上自己的名字,不浮夸。
8. 别提自己的利益
求职信的目的是为了获得面试机会,你可以强调你能给雇主带来的好处,更不用说你能从这个职位上得到多少,更不用说薪水了。
9. 外观要简洁端庄
在一个合适的片材盖信,不超过两个,候选人无用的,并且将不提;不可用的皱,文具不干净,但不能使用该印刷抬头的信纸;注意布局,格式看起来干净,优雅;除非应用程序是强调创意作业设计,广告设计或布局不应该太花哨丰富多彩。
10. 避免瑕疵
写完之后,要仔细检查,确保求职信中绝对没有拼写、打印和语法错误,然后用简历发电子邮件或快递给对方,或者自己传递或直接送达。如果你能够制作一份与你所寻求的职位有关的工作,你可能希望附上证书的副本。
有些人有这种心理,离职好像离婚,被人问及离职的原因,总有些不好启齿。
如何向猎头说明离职原因
换工作似乎找到了新的对象,人们总是问什么是你最后失败的原因,这是情有可原的。
离开它,质疑声不道德的,它只是生活的过程中,有少不好意思说。
此外,企业招聘需要几年的相关工作经验,这些工作经验来自哪里?显然来自另一家公司。
求职者不要退出,其中的商业机会。
对于企业来说,最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能,因为跳槽的原因,并不是企业最关心的。
换句话说,公司已经为你做好了搬家的准备,甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你,或者通过猎头来挖走你,那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢?
所以考生不要问理由犹豫离开,离开已经成为一个既成事实,谁也改变不了,招聘人员问你什么,但常规,没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因,你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开,他们更关心你的工作技能,你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次,那么你都秉承回答不止一次问,不问,不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧,真的要说,那你就说好了,不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我,他遇到了一个年轻人,当他离开的原因经常询问对方,讲的是年轻人:
他接手公司的老板已经将近60岁了,接近退休年龄,所以工作只是为了安全,没有突破,非常保守的思维。
他们公司买的机器,在市场上越来越没有竞争力,他觉得在公司做很难,毕竟他还年轻,即将结婚,身体压力很大,所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说,他说的是真的,但也为小伙子直言不讳的态度很佩服,他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开,不要说公司的坏话,可以顺便说说老板的好话,人走了,不要说别人的坏话,毕竟,没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开,这一次的表现会比较成熟,你可以留下理由的例子,但要注意衡量,不要轻易落到原来的公司,给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的,比如公司的项目已被吊销,企业结构调整。说实话就行了,毕竟,这是不可抗拒的因素,但说话要注意方式方法,不要觉得自己的能力,它会被公司解雇。
我们说清楚,我们不想让别人误会。
在回答离职原因时,没有必要给对方一个客观的,不可抗拒的理由..
例如,为了回家拿父母的照顾,才辞掉最后一份工作,在家里有急事,不得不辞掉工作,或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的,任何人都可以接受。
精心准备,等猎头问出原因留给他,只要合理,猎头基本上不会再问了,否则就没意思了..
接近年底,很多人考虑辞职,或者已经辞职,其中没辞职的顾虑工作不好找,辞职的埋怨面试机会少,但是真的是这样吗?事实上,很多资深HR和职业规划师都曾验证过,年前的岗位更靠谱,年前入职的人员也更加稳定,所以,不是没有工作机会,是你不想去尝试而已。
脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态,然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。
在找工作过程中,简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会,迟迟无法找到工作,问题就出在简历上。关于如何下好简历,争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢?这里小编整理总结以常见问题的方式多维度分析一下,请大家对号入座,希望对您能有所启发帮助!
Q1:简历应该写的简单还是详细呢?
解答: 因人而异,因情况而异。
职场初级人士:越简单越好,因为真的没那么多东西可写,很多都是假大空,索然无味。
职场中级人士:越详细越好,毕竟职场沉淀多年,无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处,建议简历内容写的很详细,能够缜密的表达出自己的能力,使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士:越简单越好,高级人士比如行业内、圈内比较知名,或在大公司的高管岗位上多年经验的人士,没必要写那么详细的履历,因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆,只需要简单描述你的职位和职责等即可。
Q2:我需要几份简历呢?
解答: N份,N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点,中英文双语简历是必须的,这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期,由于职位较低,工作内容较少,方向也比较单一。因此通常一份简历足以,因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情,方向太多了反而觉得你没有规划,像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期,随着职位的提升,工作内容的丰富,可能你适合的职位类型越来越多,很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历,也就内容基本覆盖你所做过的所有事情,以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历,又或者是你主动投递了职位,那么简历就该有的放矢,把和相关职位有关的内容放大、详细化,而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
Q3:简历的格式、内容应该怎么写呢?
解答:这个没有统一的标准,网上相关的模板也很多, 但是以下几个部分还是要有的(通用简历)。
1)基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式,甚至个人信息如职业照等等。
2)求职意向:你能做的愿意做的行业、职位等等。
3)背景综述:把你的简历所有内容提炼精华,用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀,多年管理100人以上团队等等,切记该部分不要说假大空的话,要以事实、数字说话。
4)教育背景:这个好理解,注意一点除了应届生以外,不必要把所学的课程都罗列出来,写出学校名称,在校时间,所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话,最好有一段简短的对学校的描述,可参考百度百科(中文),维基百科(英文)。
5)工作背景:由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容, 切忌空话套话,用数字和事实说话。比如工作中30%用于处理日常运营事物, 50%用于团队kpi管理,20%用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目,利润由原来的15%提升到20%等等。
6)项目经历:由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述, 比如项目的实施背景、目标、结果, 你在其中的职责等等。
7)培训及证书:如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等,最好罗列出来。
8)语言能力:有证书最好,如果没有还是客观的给自己一个评估的等级,如等于英语六级水平等等, 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。
最后,小编还想告诉大家的是,年底找工作是有一定的难度,建议不要心急,放平心态慢慢找,总会找到满意的工作。
Today we will learn something about how to introduce yourself in an interview. 今天我们一起学习面试中该怎么介绍自己。
举个栗子:
Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope I can make a good performance today.Now I will introduce myself briefly. I am 23 years old, born in Guangzhou,Guangdong. I graduated from Guangdong Ocean University in July 2014. My major was information management and information system. Ive acquired basic knowledge of my major. It is my long cherished dream to find a job and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.
I have 2 years of teaching experience in English, Im good at English speaking and writing. I think Im a good team player and a person of great honesty to others. Also,I am able to work under great pressure. I am confident that I am qualified for the job in the company.
Im an easygoing, positive, full of energetic and stable person, I have personality and high sense of responsibility, I also have enterprising spirit and team spirit , I am willing to learn and make progress , I like to pay attention to the combination of theory with practice.I am able to work under a dynamic environment.
In my spare time,I have broad interests like many other youngers. I like reading magazines, Chinese calligraphy,taking photos and traveling.
说的有点长了,大家可以参考一下。
(我是华丽的分割线)
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题:
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题:
1.你为什么离职?
2.你现在住在那里?自己的房子还是租的?
3.合住吗?跟谁合住,跟你合住的是男生还是女生?他们都是做什么的?
4.你未来三到五年的计划和人生规划是什么?
5.如果你结婚,会马上要小孩吗?
6.你为什么不选择你所学专业的行业
7.在家,你妈妈听你爸爸的,还是你爸爸听你妈妈的?
8.你有什么宗教信仰吗?
9.你是纯汉族人吗?
10.你觉得你在以前公司学到些什么
11.你为什么到现在还不结婚?
12.加入你到了我们公司,你有什么样的发展计划
现在的面试,提的问题简直是莫名其妙.件事是特意找茬的
Ps: (昨天刚面了一个奇葩面试,各种神烦问题扑面而来。真的火大啊,好在本菇凉心地善良没计较,沉住气了。
请不要再问我寸金是什么类型的大学?---你不知道自己去问度娘好吗,作为一个hr知识面也不要太短浅了好么。,不就2B院校么。。。2B院校怎么了?
你已经二十几要奔三了,年龄也不小了,怎么还不结婚生孩子?--还不想结婚怎么了,生不生孩子关你球事。。。
有男朋友了么,男朋友做什么工作的,在哪里工作,做的是什么工作?---我只想说干你球事?
买房了么?---- 刚出来工作才一两年,你用脚趾头想想也应该知道买房一两年工作就可以买了吗,就咱天朝买个厕所都难好吗,对于刚出来工作不久的我这样的打工dog来说。
你的特长是什么?举个栗子。你工作中遇到什么难搞定的事怎么解决,举个栗子。你能说说你上一份工作是什么么,举个栗子。你组织过什么活动或者课题么,举个栗子。有没有自己编过教程,举个栗子。有没有写过报道文章之类的,举个栗子。你说你英语口语不错哦,举个栗子自我介绍好么-----请不要再让我举栗子了好么,俺自带的栗子不是很多好么。这样问有意思么?
最最抵死的是,你写作能力怎么样?现在就写一篇五百字以上的文章,五百字哈,五百字哈(重要的事说三遍),一个钟以内。---- 赤果果的鄙视好么,五百字对于我来说不算什么好么,五百字要一个钟来写么?)
我只想说,请善待求职dog好么,正常点问问题好么。)
如何写你在学校经历的简历?我相信这是很多求职者尤其是大学生共同的困惑。学校的经验,你的简历在某个行业非常关键,通常HR关注这一部分。快速就业和求职者教练今天分享到:什么是包含在简历写作技巧和注意事项是什么学校的经验,如果有活动没有比较丰富的学校,这是怎么写的一部分?
求职简历的在校经历怎么写?
你的简历应该包括什么?
时间,组织单位,位置和实际内容,实际结果或收获。这些行业正在经历的内容应包括在学校。接下来参考图显示方式。
简历案例
你在学校的简历中有哪些写作技巧和注意力?
首先,它必须首先明确的是写在学校的核心经验密切配合资历和职务的工作职位工作内容相结合,反映其相关工作经验,能力,个性,品质等。该岗位的相关要求,一般的企业招聘发布的信息将被包含,求职者应采取与招聘要求主动担忧写简历之前,并与他们的求学经历,思考和梳理。
其次,如上图所示,这部分内容应该简洁明了。这一部分很重要,但并不意味着求职者应该在这里发表长篇演说。相反,这里的内容和文字必须简明扼要,重点突出。不要用散文或叙述来写这一部分。
第三,应该有结果导向的思维和数据导向的思维。 也就是说,在写这部分内容的时候,切不可省略实际成果或收获,而要利用定量数据或学校领导、同行评议和认可来显示其实际成果。
第四,如果求职者有丰富的学校经验,建议每一次经验都是落后的,如果是预定的,但更多的建议是求职者根据与求职职位的相关性程度对每一次经验进行排序。
如果没有丰富的课外活动,怎么办?
不少大学生和快就业指导老师反馈,“我没在学校做过班干部和学生会干部,怎么写?”
首先,要提醒你求职者不要虚假,hr 基本上是“看了很多人” ,即使一份幸运的简历被筛选进面试中,hr 也能从各种细节和逻辑,比如语言表达、举止表现等,轻松识别出求职者的简历,如果这一部分与具体的工作要求不匹配,求职者就不会得到这份工作。
第二,深入挖掘你现有的经验,如果申请人不是活动的干部和组织者,但你应该在学校期间参加一些重要的校园活动或有意义的社区活动,尽管只是作为参与者,那么你也必须有收获,即使你已经为每个人买了水,并为其中一个班级远足活动收集了垃圾?这些经验可以被使用和包装。例如,当你在做后勤工作时,你需要和你的同学交流吗?这必须锻炼你的语言表达能力和人际交往能力,这可以反映你积极、勤奋的精神和帮助他人的意愿。
《怎么用补充说明来完善求职简历》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历用英语怎么说”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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