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据赶集网上周公布的数据显示，在11个新蓝领岗位的职位量和信息量数据对比中，司机岗位的求职简历将近150万份，成为当中求职最多的岗位，因资费标准较高专车司机收入普遍高于普通出租车及其他行业的专职司机，因而拉高了整体平均工资。司机的平均工资亦是这11个岗位中最高，达到5271元。同行业中人士称：“现在的节奏是每天睡到自然醒然后再出车，营业额做到1000元就收工。尽管如此，月收入还是相当可观。”
随着网约车合法化的确定，专车司机的需求和发展成为大众关注的话题。而另一方面，专车平台对司机的要求有所增加。易到专车平台在上周公布了“星车主”计划，要求车主3年以上驾龄、六证齐全准确、好评率百分百，且需要 配备每座位为5万的保险和价值50万的三责险。同时，易到为保障城市运力，对星车主的接单率也有着更高要求，B级车车主务必在车上配备饮用水、纸巾、车载 充电器、雨伞等物资。易到华南区域负责人张飞表示，企业在提高司机要求的同时，也给予更多的资源倾斜，因而被评“星车主”的司机收入，基本上都可以达到月 入1.5万元以上。[笔稿范文网 GX86.coM]
专车司机为什么比出租车司机好赚？
一、成本低廉 业内人士告诉记者，首先专车本身车费就比出租车高；其次，专车几乎不需缴纳高额份子钱和各种税费、管理费，所以能够赚到司机手里的钱会比一般出租车司机高很多。 对于不少私家车主而言，加入专车队伍除了时间成本，几乎可算无本生意。今年3月才开始做专车的陈司机告诉记者，他一个月收入合计下来大概在2.3万元左右，而油费支出不过2000多元，纯赚2万元左右。
二、补贴疯狂。据不少专车司机透露，加入专车是被专车公司的高额补贴所吸引。“以滴滴为例，如果每天完成18单及以上，奖励88元；28单及以上，奖励188元；38单及以 上，奖励288元；48单及以上，奖励388元。一号专车的奖励比滴滴还多。而优步目前高峰时段奖励最多，可以达到3倍，做够30单就奖励300 元，100单可额外奖励1100元。阴雨天气还有‘闪电加价’的奖励，奖励费是基本车费的好几倍，有司机一个雨夜收入2000元。”况且，打车行业最大利好是没有排他性，即一位司机可以从多个平台方便快捷地拉客户。如此一来，专车司机的职业优点尽显无疑，也难怪它能完美逆袭，一举成为蓝领行业中的领头羊!
ZC530.com延伸阅读
“双领”生存状态不完全调查
近日，中国青年报在浙江两地高职院校中，对应届高职毕业生进行了问卷调查。调查显示，56.6%的高职毕业生认为自己将来会成为白领，只有10.8%的人认为自己会成为蓝领，剩下的人表示不确定。高职生尚且如此，本科生更是有过之而无不及。那么，白领的生存状态真的都能高过蓝领吗？
低薪白领
受访人：张晔
某公司办公室干事
只有自己心里最明白
不管怎么说，张晔也是个大学毕业生。但是在公司里，她整天做的就是打打字，整理下资料，被人唤来差去的工作。
即使这样，还能得到一些同学的羡慕，因为张晔的工作单位在淮海路的一幢高级办公楼里，这足以让人另眼相看了。有一次去上班的时候，碰到一位妈妈指着她对自己的女儿说：“你要好好读书，考大学，将来像这个阿姨一样做个白领。”当时，张晔说自己的反应很奇怪：既自傲又汗颜，又有谁知道我们这些小白领每天的工作状态啊，经常加班到很晚回家，干的活又是那种缺少技术含量的，况且收入也没有大家认为的这么高，每月不过两三千块钱而已。
张晔大学学的是工商管理，想想那些东西，因为几年不用，早被她忘得差不多了。她也想去充电，比如把英语给捡回来，或者再学点其他实用类的知识，可是，现在的工作与英语联系不上，没有语言环境，学了也等于白学。
张晔也想过跳槽，不过现在工作那么不容易找，自己的优势好像也越来越少了，什么工作都不能一下子上手。
充电是要花钱花精力的，工作这么忙，充电的时间肯定得不到保证。如果想一门心思学习，比如考研，那么要参加各种各样的培训班，毕竟自己离开学校时间太长，不培训不行。培训的话，就要交学费……
思来想去，张晔还是准备维持现状，白领的甘苦只能自知了。
高薪蓝领
受访人：黄凯
某轿车股份公司铸造模具设备厂钳工
恨不得有三头六臂
32岁的黄凯每天开着轿车上下班。他说，在自己公司里，这不是什么稀奇的事情。
当年，黄凯对学习怎么都提不起兴趣，特别贪玩。中考那年，父母看着这个似乎不是“学习料子”的孩子无可奈何，只能给他报了个高职。进高职后，黄凯依然不喜欢文化课，反而对实习产生了兴趣。看着师傅做出的作品，黄凯佩服得五体投地。在不断的操作中，反过来再听理论知识，觉得有种豁然开朗的感觉。就这样，他竟然也翻起了书，让他的妈妈着实惊奇了好一阵。
职校毕业后，黄凯很容易地找到了工作，不过收入并不高。因为真心喜欢动手操作，他的业务能力越来越强。有一次，公司里要搞技能比武，车间主任问他愿不愿意去？黄凯信心十足：“好，我一定能拿到名次。”没想到，只是想拿到名次的他，比赛中竟然得了第一名。后来，他参加了许多类似的技能比武，每次总能捧个奖回来，时间久了，他得了个雅号“比武状元”。
技能越发娴熟的黄凯，已经名声在外，好几家公司出高薪来聘请他，公司当然不会放人，于是，房子、车子应有尽有，只为留住这个高级人才。
挖不到人，那么，借一下总可以吧。一些企业实在没办法，只能在双休日把黄凯请去，帮他们培训一下员工，或者解决一些技术难题。盛情难却，就这样，黄凯的双休日常常成为第二工作日。既然是请来的专家，待遇自然不会薄。
黄凯说，现在自己最不缺的是钱，而最缺的是手，恨不能自己有三头六臂，那么面对经常上门来“请”的公司，就不会让他们失望了。
专家观点
受访人：李长风、葛安基
静安区劳动和社会保障局局长、副局长
白领身价逐渐贬值
一家小型计算机销售公司也能在大型招聘会上收到上千份本科生简历，只为争抢两三个文秘工作的职位。这说明什么？说明人们在观念上还存在误区。
其实，除了高级白领外，对于一般的小白领来说，工作并不轻松。一方面工资待遇不见得好，工作也不一定容易找。另一方面，不少白领岗位的专业技能低，什么人只要培训几天都可以上岗，并且非常胜任。所以，白领的门槛其实很低，极其容易被别人替代。
白领自己也知道这一点，他们过得也不踏实，时时会有危机感。
从另外一点去考虑，小白领一旦工作后，不少人的身价便一点点地在贬值。为什么这么说？因为，小白领刚刚从学校毕业出来时，受过高等学府的教育，有想法，有能力。但是工作后，如果在专业技能较低的岗位上做了多年，他们对学校里学到的知识渐渐陌生了，更多的新鲜知识又接触不到，所以，只能是贬值。若干年后，想换个其他工作做做，却发现自己什么都不会了。
高级蓝领不可替代
相反，高级蓝领因为天天在实践、在操作，他们的技能只会一天比一天更强。同时，随着海外企业纷纷进驻中国，也带来了很多国际上新的技术和理念，使这些高级蓝领的视野进一步打开，他们的创造能力也不断得以提升。从这点来说，在小白领工作后身价日趋贬值的同时，高级蓝领的身价则日益提升。
上海市劳动保障局发布的工资指导价位显示，专业技术岗位月工资的中位数是2200元，已经高于普通管理类岗位的中位数1900元。全国各地对高级技能人才望眼欲穿，时常能看到月薪6000元或年薪10万元招聘高级技工的消息。
相对于一般白领而言，高级蓝领是经过专门的专业化、系统化培训，加上多年的实践经验而成就的，普通人学几天或者几个月，也不一定能学会，所以他们具有不可替代性。
将来的培训市场，更多地可能会是企业委托培训机构进行定向培训，这样，专业知识更扎实稳固，也不会造成知识的浪费。
人才培训
受访人：张明明
被无锡新加坡模艺科技有限公司聘用
复合型蓝领都是“香饽饽”
近日，一批精密加工培训班毕业的学生刚进市场，就被许多企业一抢而空。企业说，复合型蓝领太“缺货”了。
蓝领工人只懂一门工艺的现状正在逐渐被打破，一批全科型国际化蓝领近日“出炉”。由上海静安区劳动局和上海现代应用技术培训中心、新加坡精工及模具协会联手打造的30名精密加工人才，已经被上海、无锡、新加坡等公司“抢走”。具备“复合”技能的人才，甚至在国外都是“香饽饽”。
机械制造行业是一个跨度非常大的基础行业，小至月饼、大至汽车，都离不开它。由于目前国内的机械类专业技术人员培训大多都是单一工种的培训，中专、职校的学生在学习过程中即便对其他工种有所了解，也都是蜻蜓点水，很难达到协调各个工种工作的能力。“精密工程”技术课程不仅向学员教授各种机械加工工艺理论，还增加了动手操作部分，要求学员动手操作的时间必须达到整个课程的70％。
从费用方面计算，一个全日制高级蓝领，如果参加高职类的学习需要3年时间，3万元至5万元的学费，大专类的学习成本约2万元。而精密加工课程学制1年，成本约1.4万元，如果是没有技能基础的学生，则需要2年培训时间。一旦学成，其收入可高出同龄人的1.5倍，如果去澳洲，收入则更为可观，年薪最低为24万元人民币左右。
放弃艺术只为做高级蓝领
去年高考，张明明是拿到录取通知的。但是这个本可以进艺术院校就读的大男孩却发现自己更喜欢做个高级蓝领。
张明明说，自己小时候就喜欢拆东西装东西，动手能力特别强。他的爸爸在老家开了个汽车修理厂，没事的时候，他也喜欢去那里凑个热闹，觉得那些东西更带劲。于是，听说上海有“精密工程”技术合作课程，便二话不说，放弃读大学的机会，冲着自己的爱好直奔上海而来。实习是在无锡的新加坡模艺科技公司，由于他“车、铣、模工艺”样样精通，很快便被实习单位看上了。
从实习生转成正式签约工，张明明的工资也从800元一下子上升到了1600元，他说一年以后，自己的工资将会是3000元这个数字，将来还会有上升空间。但是如果读大学的话，这会还没毕业，不仅还要付几年的学费，而且毕业后，也不一定能找到收入这么高的工作。
工资一转身涨了六倍
跟张明明相比，张保庆的收入可以说是起了翻天覆地的变化。毕业后，他将去新加坡工作，工资自然拿的不是人民币，但据说以人民币来核算，比他原来的收入提升了六倍。
张保庆30多岁，从事教师工作10多年，他原来在某技工学校做实习生的带教老师。带学生多了，自己的实践机会反而少了，都是靠嘴来传授知识，大量地付出，却发现自己肚子里的东西越来越少。于是，他便辞了职，把自己变回一个学生。
张保庆在“精密工程”培训时非常认真，因为他发现，再次充电后，自己的知识能够更全面，也能够走到更前沿的地方。就这样，他的学习课程得了4个A，也因此，接到了新加坡公司抛出的“橄榄枝”。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《从学渣到学霸，职场人完美逆袭路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在学校时，你在老师和同学眼里是“学渣”还是“学霸”呢？参加工作后，有人在职场混得“春风得意”，也有人在职场的“夹缝”中生存，在职场中，你又是“学渣”和“学霸”中的哪一类呢？近日，论坛（）发起了相关的投票调查，结果显示，“人缘好、EQ高以及“认定目标不放手”“有贵人相助”是大多数职场人认定的从“学渣”晋升为“学霸”的必杀技！下面，我们总结了大家公认度最高的五大晋升“必杀技”，希望可以给想“变身”的职场中人们一点启发。
职场必杀技1：长得好，“衣Q”高
“学霸”案例：贝克汉姆（足坛）
日前，贝克汉姆宣布退役的消息引来全世界一片唏嘘，人们的扼腕叹息之声不亚于前几日其恩师弗格森的宣布退休。其实平心而论，论球技，贝克汉姆远不及梅西、C罗；论荣誉，他比不上前队友吉格斯，更不论弗格森27年的功勋卓著；即便他拿遍了英超、西甲、美国大联盟、法甲联赛的冠军，大部分时间，赛场上的贝克汉姆也只是一个角色球员而已。但恰恰就是贝克汉姆，成了足球世界对外宣传最好的一张名片，甚至连我国国内的中超联赛也不惜重金邀请贝克汉姆作为“中超大使”。
让贝克汉姆获得如此巨大成功的第一步是什么？长得帅！长得帅让他收获了大票女球迷，让他的一举一动都凭添魅力。而脸蛋俊俏的贝帅哥的“衣Q”之高更是一种“罪恶”，无论是在球场上踢球还是登杂志拍广告，抑或是来访北京时一屁股摔倒在学校操场上，贝克汉姆迷人的脸蛋和永远得体的衣装只会让人感叹，“帅哥无论做什么都是好的”。
职场启示：好看的人永远先行一步，让自己好看起来吧！
不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源，日前网络上一句“只有好看的人才有青春”引得无数网友含泪点赞。根据此前“职场爱美丽”的专题调查显示，超过60%的受访者认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助。职场上“长得好看”的优势也不得不让人心服首肯：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘；工作时，好看的人做对了是“超越花瓶、彰显实力”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”……
所谓“佛靠金装，人要衣装”。“勤能补拙”，想要变得好看，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，隔天夜里就想好第二天的服装搭配，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味——干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。此外，特别提醒，一个职场人穿得好看与否在于他的风格是否合乎其企业文化，如果在一个作风严谨的公司穿得过于休闲会让人觉得你不够职业，而如果在一个轻松活泼的企业氛围下穿正装也会让你显得格格不入。还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头；可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。
职场必杀技2：抓住一切表现机会
“学霸”案例：各大选秀赢家（真人秀）
你看到李宇春走上了戛纳红地毯，你看到了“美国偶像”的冠军詹妮弗•哈德森左手奥斯卡右手格莱美，你只看到了他们的台前风光，这些靠选秀走红的歌手可都是实实在在地抓住了稍纵即逝的机会从而成功的。
对于选秀选手来说，每一回合的比赛都是决定自己命运的唯一机会。成，则可以获取下一轮机会，得到更大的舞台；败，say goodbye的可不止是一场比赛，从此以后出名、上位的大门也很可能就此关闭。
职场启示：把握机会，力争上游！
请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，机会来啦！抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你：“当初那个XXX做得不错，何不让他来做？”有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。
不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人！
职场必杀技3：认定目标不放手
“学霸”案例：相原琴子（动漫界）
相原琴子，是谁？职场女强人？人气女明星？都不是。她只是个平凡的，甚至被视为 “笨蛋”的小女生——高中按成绩分班，她是F班的“吊车尾”；当实习护士时，不管是病人还是同侪都觉得她是个大麻烦。虽然她最终也没能成为“学霸”，但她这个“学渣”完成了逆袭，追到了“学霸”界的大帅哥入江直树，赢得人生美满归宿，令诸多女生艳羡。
相原琴子算不上美人、缺乏天资，也没家世“拼爹”，更令人心寒的是，“学霸”帅哥起初对她异常冷漠，但凭借超级强劲的爱意、永不气馁的热情， 琴子不但抱得“美男归”，更重要的是，她打动了“学霸”淡漠的心，让“学霸 ”对她从“视作空气”到“俯视”到“平视”到“共同进取”。琴子靠的是什么？当然不是魔力，而是毅力！琴子的毅力让“学霸”帅哥由衷地感慨：“这个世界上有90%的事是我能做到而她做不到的，但我做不到的那10%她绝对会做到任何人都无法模仿的地步。”
职场启示：先天不足，还能靠“情商”和“逆商”作战！
很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因——坚持在这条路上走下去。和“潜力”与“能力”相比较而言，“毅力”是一项较公允的特质，人人都可以拥有，但大多数人却轻易地懈怠了，将它丢失了。
先天不足，可以后天来补；智商（IQ）不高，那就用情商（EQ）和逆商（AQ）来作战！“情商”的要点是，坚持有梦想、有信仰地往前走，看清形势、尊重他人，不要不留余地地“死缠烂打”。而“逆商”的要点是，不管受到多少打击和挫折，都能从挫折中迅速恢复过来，越挫越勇，朝着目标走下去。
职场必杀技4：少年心气
“学霸”案例：吉尔伯特•阿里纳斯（篮坛）
高一时，他的篮球教练说：“你永远也不可能进入大学打篮球。”他却在高中球季的最后一年每场拿下33分成为加州高中得分王。
升大学时，专家们预测：“他将在大学篮球界坐板凳，上场比赛时间将为0。”从此他选择“0号”作为自己的背号，时刻提醒自己那些专家们预测他在大学篮球界的上场时间为0。大二时，“0号”成为大学篮球强队Arizona的头号得分手，他带领球队冲入NCAA锦标赛决赛。
选秀时，专家们怀疑他的能力，表示他只能成为“betweener”，潜台词是哪样都不行。但是他第二年就成了球队先发，并且拿下了当年的新秀全明星赛MVP。
他是吉尔伯特•阿里纳斯，著名的“0号特工”。他是一开始谁也不看好的篮球场上的“学渣”，却成为了NBA联盟中的“学霸”级球员。阿里纳斯的逆袭动力是，凭着一股少年心气和不懈的努力，证明自己高中篮球教练是错误的！
职场启示：谁敢看扁我？那就放马过来试试！
有些人容易误读“少年心气”，觉得它是“幼稚”、“冲动”的代名词。“少年心气”中的确有不成熟的部分，然而“不成熟”也不是件坏事，不成熟代表着还有大把成长空间有待开拓，在这个过程中更能让人明了成长的痛和甜蜜，从而迅速累积起经验，进而茁壮成长。
但“少年心气”并不是一味地“好勇斗狠”，而是树立目标、百折不挠，并且利用科学手段提高自己的能力。阿里纳斯不用口水仗来反击他的高中篮球教练，他用实力回击，用汗水和疯狂的努力证明自己——高中时他每天凌晨4点就开始练球，不放过任何人、任何时间、任何场地、任何比赛的挑战机会；大学时他每天练球至深夜，和他最熟的是球队管钥匙的助教；进入NBA后，他依然经常在凌晨就进入球馆苦练加练。他甚至在家中修建了低氧训练室来模拟高海拔训练，以提高耐力和比赛时的注意力。
实力，不是谁嗓门大谁就是最强，也不是靠吵架吵出来的。利用一切时间做好准备，看扁我？那就放马过来试试，给你看看真正的我能爆发到哪个层面！年轻的心永远不服输，年轻的心永远有动力！
职场必杀技5： EQ决定人缘，人缘“秒杀”职场
“学霸”案例：刘德华（演艺界）
刘德华的勤奋在演艺圈里是有目共睹的。从“龙套”到“天王”，刘德华的演艺实力除了靠自身努力、坚持不懈和经验积累之外，并没有别的秘诀。
但是在“鱼龙混杂”的演艺圈，有了勤奋和坚持还是远远不够的。刘天王的EQ（情商）颇高，他从不主动树敌，也从不逞口舌之快。当年“丽娟事件”闹得沸沸扬扬，众媒体坐等看笑话的尴尬境地时，处于风口浪尖的他把自己的情绪控制得游刃有余，选择了不回应的冷处理方式。著名的娱记查小欣是这样评价华仔的：“他（指刘德华）EQ很高，却没有做生意的头脑，不过他对人很贴心，他的每一部戏请我去看首映时，都会根据我的需求专门为我安排座位，每一次都是。”可见，刘德华的公众信任度和口碑都很高，当然这不可能只是在几件小事中就能建立的，而是这几十年里他不断地以自身的态度和行动积累的，所以说，当年胡主席与华仔握手多了那么个四五秒，其中还是有一定道理的。
职场启示：IQ天注定 ，EQ靠控制
哈佛大学心理学教授丹尼尔•戈尔曼曾说：“EQ（情商）是人类最重要的生存能力。一个人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一个人如果不具备情感能力，缺乏自我意识，不能处理悲伤情绪，没有同情心，不知道怎样跟人和谐相处，即使再聪明，也不会有大的发展。”
所以说，EQ（情商）在职场上扮演着辅助成功的角色。首先，在工作中要学会控制自己的心态，保持积极良好的工作心态是建立高情商的基础。其次，在工作中要学会控制自己的情绪。控制情绪的确是一件困难的事情，但是，当你的情绪濒临爆发前，你可以试着转换你的思维方式，比如说对人，可以先换位思考或同理心思考；对物，可以先横向思维，后纵向思维更可以逆向思维，直到把你的“黑暗”情绪转化为“光明”情绪为止。最后一点，当然就是坚持以往，将控制心态，控制情绪变为自身的一种职业习惯，摈弃职场“学渣”心态，培养积极的职场“学霸”习惯。
高技能人才告急
“技能人才总量并不少，缺的是高技能人才。”长春市人社局职业能力建设处处长周大立介绍，截至2013年底，长春市持国家职业资格证书的技能人才达到50．19万人。其中，初级工18．79万人，占37．44％；中级工17．3万人，占34．47％；高技能人才合计14．1万人，占28％。
“在一些发达的国家和城市，高级技能人才要占到技能人才总数的50％以上。”周大立说，目前，我们紧缺的是在一些高技术、高层次上能够解决问题的高技能人才，这是一个城市的核心竞争力。
汽车及零部件、农产品加工、轨道客车是长春市的三大支柱产业。据周大立介绍，目前，除了三大支柱产业以外，装备制造、医药健康等优势产业、光电信息、新能源、节能环保等战略性新兴产业及现代服务业等也出现了青黄不接、求贤若渴的局面。
针对目前人才市场上技能人才总量大，高技能人才却严重缺少的情况，长春市计划用5年时间，培养1000名高技能领军人才。其中包括100名“技能大师”、300名“岗位技能带头人”和600名“技术能手”，通过以赛代评和推荐评审相结合的方式产生。
只要技艺精 蓝领也吃香
在长春工业技术学校，记者见到了25岁的该校教师刘洋，别看他岁数不大，却已经是吉林省千名首席技师中的一员。
说起为何读技校，刘洋道出了几乎所有技校学生的心声，“当初学习不好，无奈之下就上了技校。”他告诉记者，如果学习成绩还算理想的话，他也会义无反顾地选择继续念高中。
上了技校之后，刘洋认识到，既然上不了大学，就不能再荒废了技校这条路。上学期间，他刻苦努力，每到假期，他都会毛遂自荐到工厂去实习，用实践来检验理论知识。只要抓住实习的机会，他都会“偷”学到一些技术。三年下来，他已经比同届的学生掌握了更多的实践经验。
2007年，刘洋从技校毕业后，他再次面临现实的选择：是和大多数同学一样，选择一汽这样的大企业当一名流水线上的数控操作工？还是为了学习更多技术，去民营企业的数控加工中心当学徒？
最终刘洋放弃了每月1800元工资的一汽，选择了每月只有600元的民企，因为他知道，与操作工只熟悉一个零件不同，当学徒要接触不同的零件，接受不同的挑战，只有在解决问题中技艺才会不断提升。
在民企干了半年多，杭州一家工厂出价年薪15万元，但刘洋没有心动。他得知母校招聘老师，便决定回校任教。他一边在教学和研究中积累经验，一边在学校的积极推荐下，参加各种职业技能大赛，不断突破自己。
目前，刘洋已经四次在长春市职业技能大赛中获得第一名，三次在吉林省职业技能大赛中获得第一名。2011年，他参加吉林省首席技师大赛，成为吉林省千名首席技师中最年轻的一个。一般人要20年才能完成从初级工到高级技师的转变，他却只用了6年。
“现在我经常带学生参加全国各种技能比赛，成绩一出，各大企业就马上开出优厚的聘用条件，非常吃香。”刘洋说。
多因素致使高技能人才稀缺
“高技能人才稀缺的关键在于人们的思想观念比较陈旧。” 长春工业技术学校副校长许跃伟说，人们总会将技术工人和苦伤累险联系在一起，认为当技工没前途。大学毕业后宁可当个月薪两三千元的“小白领”，也不愿去做年薪十万元的“大蓝领”。
刘洋认为，在社会大环境下，人们普遍对技校存在误解。对于学习成绩不理想的孩子，家长宁可花钱上高中、考大学，也不选择技校。“有一些机械专业的大学生，虽然有理论基础，但实际操作能力属于认知层面。技校着重培养学生的动手能力，这一点企业和工厂非常认可。”
大学门槛过低容易误导家长的教育心理。周大立表示，有些高考分数一二百分的学生仍然能考上二本或三本大学，这就误导了家长的教育心理，即使大学毕业后找不到工作也要比读技校体面。“现在高考要分技能型和学术型，这就是一种转变，让家长认识到上技校后也可以考硕士和博士。”周大立说。
舆论引导乏力也是致使高技能人才稀缺的原因所在。长春工业技术学校校长杨彬表示，应在社会上营造技术工人也是人才的舆论氛围，让孩子们从千军万马过独木桥中解放出来。“目前我校95％左右的学生都来自农村，国家2012年出台政策，对到技校学习的农村孩子免学费，即便如此，招生仍很困难。”
周大立认为，在人才培养方面，政府是主导，技校是基础，企业是主体。政府要为人才培养创造良好的政策环境，技校搭建有利于技能人才快速成长的平台，企业提供广阔的发展空间。从制度设计上，要让技能人才和专业技术人员在同一起跑线上，在社会上营造尊重技能、崇尚知识的良好氛围。
除了智商（IQ）、情商（EQ）外，近年来又流行一个新概念：逆商（AQ，也叫挫折商）。IQ、EQ、AQ被合称为3Q，成为白领们获取成功必备的不二法宝。甚至有专家列出成功公式：100%成功＝20%IQ+80%EQ和AQ。
“汤姆叔叔”成逆商偶像
美国优秀小说《汤姆叔叔的小屋》中汤姆叔叔的原型乔·塞·亨森原是一名黑奴，他在历尽曲折道路、战胜重重逆境而获得人生自由和经营上的成功后，坎特博雷主教问他：“先生，你是从什么大学毕业的？”亨森回答道：“逆境大学”。
逆商是人们面对逆境，在逆境中成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。“逆境商数”这一概念是美国职业培训大师保罗·斯托茨于1997年在其著作《逆商：变挫折为机会》中率先提出的，因此被称作“逆商”之父。2000年，他又出版了《工作中的逆商》一书，再次谈到“逆商”的重要性。从那以后，AQ就成为职场培训中一个重要概念。
四个关键因素决定AQ
开心网前不久添加了“逆商测试”，成为参与度极高的人气测试。金小姐和办公室不少同事出于好奇，添加该组件进行测试。做完20道题目后，金小姐得到了一份逆商测试报告：“你的AQ得分是132，在人群中属平均偏高水平。该逆商水平的人占世界人口的25%。”除了得分，该报告还从控制力、影响范围、主动性及持续时间这四方面进行了分析。这是跟逆商有关的四个关键因素。
1.控制力:指一个人对逆境有多大的控制能力。控制力正确率低的人经常说：“我无能为力”而正确率高的人则会说：“虽然很难，但一定有办法。”
2.影响范围:评估的是逆境对工作、生活及其他方面的影响。该项正确率高者能够将逆境所产生的负面影响限制在一定范围，不会将其扩大到其他层面。比如工作中与同事起争执，能够就事论事，绝不针对人本身。
3.主动性:指愿意承担责任、改善后果的情况。该项正确率高者往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，及时采取有效行动，从哪里跌倒就从哪里爬起来。
4.持续时间:指对逆境持久性的认知。该项正确率低的人，往往认为逆境将持续很长时间。这种想法会导致一些事情被拖延，并容易让人气馁。
金小姐的四项指标正确率分别为：控制力68%、影响范围68%、主动性44%、持续时间84%。
女性逆商相对低于男性
金小姐看了不少“好友”的测试结果，她总结出一条规律：女性的逆商比男性相对低一些。有关专家分析此种现象认为，在我们的社会中，女性往往被定性成“娇弱”、“需要保护”的一类，而男性自小被称作“男子汉”需要有“坚强”、“承担责任”的品质，所以很多家长、学校、社会在认识和教育上不免男女有别。女孩犯错时，老师和家长的处理方式相对温和些。久而久之，她们的耐挫能力就会减弱。特别是一些名校毕业、年少有成的白领，职业发展道路一直很顺，只有在遇到重大挫折时，才会暴露出“逆境商数”低的特征，需要更多的时间才能恢复，这类白领就像“草莓族”，外表光鲜亮丽、实际一碰就碎，急需提高逆商。
也有人认为，逆商一代不如一代，特别是独生子女的“逆商”不会太高，这同样跟教育有关。因为独生子女是被捧在手心里长大的宝贝，从小所经受的心理锤炼不多。
专家支三招提高AQ
其实逆境谁都经历过，只有“走出去”才是唯一的方式。高逆商的人采取的方式是：相信明天的存在，解决今天的问题，并尽量不去回头昨天。逆境和顺境，其实是手心手背。翻手为云覆手为雨，放弃者终败，坚持者终成。著名心理学博士张怡筠给白领们支了三招，以提高逆商：
第一，凡事不抱怨，想着怎么解决问题就好。高AQ的人通常没时间抱怨，因为他们正忙着解决问题。所以，快快收起你的苦水，抓紧时间想想有什么好办法可以帮助自己和团队突破困境。
第二，修炼自己的幽默功力。大家都喜欢跟幽默的人一起工作，因为他们好玩有趣，能化解工作中沉闷无聊的情绪。在这个经济低迷的非常时期，幽默功力就更是珍稀资源。
第三，凡事先看优点，再看缺点。例如，突然减薪当然令人不快，但再转念一想，好在没有位列裁员清单，等经济紧缩一过，增加收入的机会还在后头呢！毕竟，懂得在逆境中找机会，才是高AQ的精彩表现。
大龄剩女除了在婚育问题上是讨论的焦点外，在职场的处境也是一大争论的热点。近期，在论坛上有位自称是大龄剩女的网友发表了一个“国企大龄剩女该不该跳槽”的帖子，引发了热烈的讨论。更有HR网友对此情况提出了犀利的质疑——草根的大龄剩女哪里有跳槽资本。到底草根大龄剩女的出路在哪里，我们一起看下去。
案例重现：
Alica，女，32岁未婚，在一加工型的国企上班，工作了4年，领导换了好几届，岗位却一直没能升。
现在她感觉公司的管理混乱，各部门互相推责任，做事情很吃力，有时候想请示领导的意见，领导总是敷衍了事，有事就叫人“背黑锅”。每周每月还有不停的各种会议、培训、汇报。她就想到了辞职，但是她的家人并不支持。
她在网上投了半年多简历，都没有消息。上班实在没有心情，就想裸辞。
HR质疑：
1.大龄未婚未育女性是很多企业感到敏感的一类人群，在求职就业中有劣势。
2.在国企做了4年，是否能适应其他类型的企业。
3.离职原因不能让人信服。
4.竞争力、发展潜力比不上年轻人。
网友意见：
主跳派：树挪死，人挪活，不幸福就找机会幸福
@网友“悠然星月”：我认为人生最有趣的地方在于人生有无数种可能；从工作角度看，她现在出去找工作，劣势大于优势，而且从她的个人描述来看，她对自己的评估和对风险的评估显然都有很大不足，现在想跳高很困难。
但从其他角度来看，工作只是生活的一部分；是在国企庸庸碌碌一辈子呢，还是出去后发现自身不足，再提升呢？人总是因为不知足而难受，但也因为不知足而进步。人幸福与不幸福，有人靠运气，更多的人要靠自己；认识自己，了解自己的需求，通过自己认可的方式满足自己的需求，才能获得幸福。她目前的状态就是不幸福。既然不幸福，为什么不改变一下呢？自己去寻求改变，总比等着别人来改变的好。退一万步讲，即使她跳槽失败了，国企回不去了，悔不当初；以后，也许她会更懂得知足。
@网友“想学飞的鱼”：老实说，这个社会是以能力吃饭的。如果有能力，走到哪里都没有问题。在国企工作过，会更加善于处理人际关系。别把国企看的太过不堪了。对于职场女性来说，32岁未结婚生子，可能会存在一定的问题，这是现实情况。如果想跳槽，那么还是选择跳到国企较好，毕竟大部分国企的风格差不多。但企业管理却有差别。
主留派：跳不急在一时，综合考量自身情况是重点
@网友“sarah5678”：我觉得首先的一个问题就是现在找工作比前几年要难很多。在这种情况下，她投了半年的简历都石沉大海。她也知道了现状堪忧，还是执意要先辞职。从我个人的角度来看，她考虑问题或者说处事能力并不周全。如果觉得不适合，一两年就跳槽了。做了那么多年，没必要突然执着地要跳槽，一点后路都不给自己留。应该先找到理想的工作再辞职。
而且人是会有惰性的，我也有朋友是对之前工作不满意，就裸辞了。刚开始也是野心勃勃、充满雄心壮志的，但是一直找不到合适的工作，又不愿意将就。在家待业一年多，整个人都懒散下来了，最后只能将就着找了个不如原来的工作。
另外，并不是对国企有偏见。只是其中的人际关系和工作模式与外面需要激烈竞争的工作真的不一样，而且她又在国企工作了那么多年，出去了之后可能会不能很好地适应，作为求职者可能觉得自己没问题，但是作为老板不能不考虑吧？
32岁了应该更多考虑自己未来的路怎么走，而不是那么冲动了。
@网友“sweetkit”：我认为先不要跳，在职继续上班的同时寻求身边人的帮助，最大限度地利用身边的人脉，寻求介绍工作的机会。等到铺好路了，找到能定下来的工作，再去辞职。
因为她的工作不是技术性的，年资算不了优势，所以贸然辞职再找工作太冒险了。落了个高不成低不就的境地怎么办？如果没有过硬的技能，那么无论多少岁，找到好工作的机会都是很渺茫的。
建议在保持原有岗位的基础上先考取几个实用的证书，多学习一些东西提升自己，那才有资本去跳槽。
最后，可能的话，找个好人家嫁了吧，不一定要家境富裕，最重要是人品好疼爱自己。女孩子有了家庭后价值观真的会改变，以前可能烦恼国企的人际复杂，但婚后你可能就会眷恋国企的稳定与福利。
点评：
案例中的女主人公处境确实很尴尬。在国企，论资排辈，呆了4年仍然没熬出头，领导也没有退位的迹象，前途很渺茫。但是一旦跳出了国企，外面的世界就真的那么美好吗？这也不见得。尤其是在她投了半年简历而杳无音讯之后，完全可以预见到不乐观的就业形势。
有人说她未婚未育是一大障碍，可是这个障碍不是想解决就可以解决的。有人说她的年纪导致竞争力下降，这个也是没有办法逆转的现实。
现实如此残酷，难道就真的没办法跳出去，寻求更大的发展吗？事情当然没有如此绝对。唯一可以排除一切劣势，并且完全可以靠自己掌握控制的，就是能力。有了能力，上述的那些情况都不是大问题，至少不会落魄得让简历石沉大海。因此，最好的情况就是在原来的岗位上更多地提升各方面的能力，或者在业余时间习得一些实用的技能和证书。
如果在职情况下无法进一步提升自己，不妨计算一下裸辞成本，给自己存了足够的裸辞准备金后，利用这段“空窗期”进行能力的深造，让今后找工作更加有资本和底气。当然，这一切都要在想清楚自己今后的发展方向后再做决定，无论是何种选择，盲目都是要不得的，尤其在年龄已经不再允许你进行各种尝试的情况下。另外心态也很重要，一旦做了决定，就要果断，做好发生最坏情况的打算。（完）
2013年，全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今，全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习，见习期满后被单位正式聘用3953名，留用率达62%。
穿着职业装，坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里，张诗瑶感慨道，当初大学毕业后很迷茫，如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习，今天她可能就不会坐在这里了。
张诗瑶的情况，得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程，确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标，实际完成认定就业见习基地226个。
她的迷茫：
毕业了却未就业
一个火热的夏天，张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书，走出了校门。茫然四顾，却不知何去何从。同学们有的考研究生，有的考公务员，有的已经和公司签约，自己又如何安身立命呢?高不成低不就，是很尴尬的处境，而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。
拿着报到证，她来到金牛区人才交流中心。在这里，她看到很多见习岗位。
就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期，尽快投身社会、融入社会、建设社会，金牛区人社局做过很多思考与探索，包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生，提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作，在成都市人社局的部署下迅速开展。
她的逆袭：
从见习到被留用
金牛区有高校毕业生就业15家见习基地，包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前，金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位，然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位，组织他们到见习基地进行就业见习。
张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家，就正对着宏华的广汉生产基地，她对宏华有特殊情结。通过双向选择，张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业，但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率，这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。
宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助，让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结，最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终，公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生，终于通过见习实现了自己的心愿。
张诗瑶的同事杨凡，也在上个月成功通过见习答辩，成为宏华的一员。三年来，宏华接待了200多名见习生，留用率高达85%。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《蓝领就业一路看好 读职校前途光明》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
高考定终身，但是并非只有大学才是考生唯一的出路。建议家长和学生报考时要多从自身兴趣，未来就业情况，以及市场对人才的需求等综合方面考虑。不妨在志愿填报时结合职业院校的专业设置、就业率及教学模式等，选择职业院校同样是不错的出路。
人才供求：第一季度比为2.02:1
河南省人才市场日前发布一季度人才市场分析报告显示，一季度人才供求比为2.02:1，仍保持供大于求的态势。
从招聘企业的职位要求看，主要集中在贸易、信息传输、计算机服务、软件业；制造业、交通运输、仓储占招聘单位总数的56.54%，其中，建筑/机械、人力资源/行政、市场营销位居应聘职位前三位，求职人数占到了求职者总量的36.23%。用人单位招聘需求前三位集中在市场营销、百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务，建筑类岗位则出现供大于求的现象。
另外，第一季度工作经验的岗位竞争供求比在1.49∶1到3.24∶1，均供大于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，为3.24∶1。求职竞争仍然可用“激烈”来形容。
需求趋势：仅电商人才缺口就很大
“传统企业也开始走电商途径，电商类人才，尤其是成熟的电子商务类人才，是争抢的目标。”猎头市场的李先生分析。
网络购物是一个潮流，电商正在向市场各个角落渗透。随着河南企业在这两年里逐渐接受电商，对电商类人才的需求也日益增大。这在传统企业如物流、家居、服饰、家电等企业中尤其显得明显。
电商平台既是促进也是对传统家居企业经营模式的挑战，而涉足电商是商家的必走之路。记者了解到，红星美凯龙正在大力扶持自己的电商平台——星易家。居然之家的自有电商平台“居然在线”早已上线。富魄力采用线上线下整合营销策略，同样急需电商类人才。
商家纷纷自建电商平台，无疑增大了对电商人才的渴求。
对此，河南网商园招商运营部总监周志遥此前接受媒体采访时表示，郑州电商人才的缺乏是比较严重的。电商的发展离不开人才的需求，河南的电商发展慢，就是从业人员少。
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“嘀嘀嘀——某某某上线”，相信此情此景对于大多数白领来说是再熟悉不过了。每天上班高峰，繁忙的不仅是城市交通，还有我们每个人电脑里那些“小头像”，此时仿佛化身为门卫室的老大爷，每个人来上班都要从你眼前经过。没错，就是这些IM即时聊天软件，已经成为如今白领工作时间中不可或缺的一部分了，联络客户、联络同事、联络朋友等等，轻轻松松敲打几个字，就节省了好多时间。
Instant Messaging（即时通讯,实时传讯）的缩写是IM，这是一种可以让使用者在网络上建立某种私人聊天室的实时通讯服务。大部分的即时通讯服务提供了状态信息的特性──显示联络人名单，联络人是否在线及能否与联络人交谈。目前在互联网上受欢迎的即时通讯软件包括百度hi、QQ、MSN Messenger、Yahoo! Messenger、NET Messenger Service、ICQ等。波士顿咨询公司发布最新报告称，中国消费者已经成为移动通信、即时通讯以及WEB2.0的主流用户。
让不少职场人感到矛盾的是，有时会为了有IM而烦躁不安，有时又会为了没有IM而魂不守舍。为此举办了一期沙龙活动，和大家一起讨论这个话题。当主持人问大家每天上班打开电脑后第一件事情是什么，大家的回答都相当一致：开MSN、开QQ、开邮箱、开旺旺……
同时，对此话题还在网上进行了调查，有1660名职场人参与了调查。调查数据显示82%的受访者在工作时都会打开类似MSN、QQ等IM工具；51%的人表示，会用IM即时聊天工具来沟通工作；并且有34%的人认为IM即时聊天工具影响了自己的工作效率。
办公室里“静悄悄现象”的背后
走进写字楼，除了每个格子间里传来清脆打字声外，几乎听不到更多的声音。大家都在很用心的工作吗？难道就不需要相互交流沟通？仔细一琢磨才发现，大家有事都在电脑里解决了。“嘀嘀嘀——大家都上一下群，我们把这个问题讨论一下”，于是，办公室“静悄悄现象”的背后却是IM聊天工具里的唇枪舌剑。当然，这也的确方便不少，能把大伙集中起来，又不需要和行政部预定会议室，大家在各自的座位上就把问题搞定，还不耽误手头其他事情，还真是一举多得。除此之外，还有很多戏剧性的情景：“姐妹们，今天中午吃什么啊？”“各位，昨天家母来访，带了些土特产，大家自行前来领取”“小白，老大把文件签了，你过来拿” ……IM聊天工具不仅省去了人力物力还为公司节省了不少电话费。明明近在咫尺，却都不愿意面对面，而把行动范围全都交给网络处理。职场专家认为，这种现象看似是一种进化，可也有可能造成退化。有时候，面对面的交流沟通会更好地维护感情，长期如此，会造成一定的沟通障碍，网上谈笑风生可是面对面却无言以对。
Kelly HR MSN的忠实粉丝
像我们公司的分支机构分布在全国各地，所以我们基本上是依靠MSN在进行办公，因为它的成本比较低，有什么事也可以直接说出来，不用再进行电话交流，这样也省了电话费，而且有些事情也不是电话里能够讲的完的。因此开会、传文件这些事，MSN用的非常多。而且大家在MSN上可以随时沟通，下班后还能聊聊各自城市的美食美景，通过这样的沟通，大家每年虽然只能见到一两次面，但是一见面都特别亲切，对于我们做HR的来说也很容易开展工作，所以我觉得只要把这些IM工具用得妥当，对工作的帮助还是很大的。
老王 采购 反对使用IM软件
我听说比尔•盖茨曾对自己的员工说过，邮件系统、MSN都是给其他人用的，我们微软公司的员工尽量不要去用这种东西。我不知道这件事的真假，但我的感觉就是你能做的、能说的，就不要用邮件不要在网上说，否则弄的办公室很没有工作的氛围。我还是很喜欢起身走到同事旁边和他讨论工作上的问题，面对面会有很多新的想法，面对冷冰冰的屏幕不太会碰撞出什么火花。
接近客户从IM工具开始
和公司以外的工作伙伴怎么沟通呢？当然还是IM了！不少参加沙龙的白领表示，有时候一些小事，比如要个文件样本、单据什么的，直接在IM工具上就解决了，于人于己都是一种方便。不仅如此，一些销售也通过IM工具和客户进行先期的沟通，这样既免去了路途上的折腾，也免于直接上门那么唐突，给客户节省了不少时间，也给对方一个慢慢熟悉了解接受的过程。但是专家也建议，在选择与外部沟通方式的时候，要多为对方考虑。要看对方公司的企业文化、个人喜好等等，只有在做足了先期准备工作后，才能依靠合适的方式达到事半功倍的效果。
Jake 编辑 看对像选择沟通方式
我经常会要和采访对象进行前期的沟通，在选择沟通方式上，我会看年龄，若对方是上了年纪的，我基本上会使用电话或是邮件进行沟通，要不就亲自过去。若对方是一位同龄的，或是80后、85后的话，那我就会考虑选择使用QQ这种即时通讯的工具，这样对方也能接受，同时也不耽误双方的时间，因此我觉得客户的个人情况也要考虑在内，而不是一味地遵从一种沟通方式。一般我在和刚结识的工作伙伴交换名片时，都会先试探性地问一下有没有聊天工具的账号，如果有的话就说明对方还是很能接受网上交流的方式的。
吉米 销售 靠IM打入客户内部
之前有个客户，非常难约，不是开会就是出差，发邮件、电话留言都没有什么成效，那天打电话过去是她助理接的电话，和小助理聊了一会得知她的确很忙，经过我三寸不烂之舌，从小助理那把她的MSN搞到手，没想到晚上10点以后她果然上线，我当时也没急于谈公事，而是关心地让她注意身体早点休息，聊了几次以后反而是她主动问起我之前谈的项目情况，最后这笔单子毫无悬念地谈成了。从那以后，我联系客户基本都是从IM工具开始的。所以我的经验就是，刚开始与客户建立初步联系时最好使用即时通信工具，因为这很重要。况且在没有理由的情况下我们作为销售是无法随便与客户进行联系的，使用MSN等这种通讯工具与打电话相比，更容易接近客户，而且它也是现在最受欢迎的沟通方式。
老板眼中的IM工具
每个老板都希望员工在工作时间把100%的精力都投入到工作中去，所以如果你把IM全用在了工作上，老板倒也没话好说，关键是谁能保证不和朋友聊几句？或是和同事说说八卦？所以，在不可掌控的前提下，不少老板索性就关闭所有IM聊天工具，宁可错杀一千也不放过一个。可是，似乎老板为此付出的代价也不小，据权威调研机构IDC日前在一份调研报告中称，在国外，禁用IM的企业将无法留住人才。虽然，很多白领都表示，不会因为公司禁用聊天工具就考虑跳槽或是拒绝offer，但是大家心里或多或少都不满。当然，老板不喜欢IM的最大原因还是在于，这会严重影响大家的工作效率，也许大家是边聊天边工作，但是对工作精力的分散都是显而易见的。据调查总结，上班期间网上聊天的大多是工作任务较轻的员工，其收入不与工作效益挂钩。一位HR主管认为，员工上班网聊说明公司管理人员在人员和任务配置上有问题，使得员工可以“挤出”5%甚至50%的工作时间聊天。所以，当你在兴致勃勃和IM上的朋友闲聊时，小心第二天就有双倍的工作任务压在你的身上哦！
翠翠 IT 回绝了监控IM的老板
我觉得这和企业文化有关，当然不仅仅是一种文化，也是一种心理。我曾经面试过一家台湾企业，老板给我的任务就是要我监管公司员工的MSN，发现不对劲就把它们全部封掉，我觉得台湾老板在这些事上的管理太过严格了，也许在从他的角度是因为与大陆之间存在着某种隔阂才会做出这样的决定，不过使用IM这种事，根本就不可能靠公司单方面的监管，毕竟这也涉及到了别人的隐私，所以我最后还是回绝了这家公司。
Allen 公司副总 还是要限制IM
之前我们公司还是可以使用IM聊天工具的，但是我发现员工很多时候不是用它来谈公事，而是在闲聊。有几次还让我发现他们在用IM工具联机打游戏，这让我十分恼火，于是我开始留意大家使用IM的情况。我没事就会到各个办公室走一圈，既是了解工作情况，也是暗中观察他们是不是又在闲聊。后来我也尝试把自己的MSN挂上线，不少老朋友老同学看到我上线了都来和我打招呼，不回复他们又不好，可一旦回复两个人就聊开了，结果一堆事情都没做，所以后来我建议公司索性就关掉所有IM软件，我想员工还是会慢慢适应过来的。
使用IM小贴士
还记得2006年底那次因为台湾地震震断光缆导致MSN无法登陆的情景吗？那会儿真是让多少白领都尝到了寝室难安魂不守舍的滋味。所以，我们不得不承认IM工具已经成为职场白领们的“左膀右臂”，公事、私事一网打尽。当你们公司非常大度地允许员工使用IM聊天工具时，怎样才能把IM的作用发挥到最佳是值得大家好好思考的。在此，职场专家总结了几条小贴士，供大家参考，无论IM在你眼中是多么亲切还是多么烦人，使用得当总是会给你的职场带来不少便利。
1、关掉登陆提示声音，以免影响他人以及自己；
2、如果IM中有很多工作伙伴、客户时，请不要频繁更换头像和签名，以免给别人留下欠稳重的印象；
3、不要同时打开多个聊天窗口，即使是在谈公事，也会被老板误认为你在闲聊，说不定忙中出错，还会发错信息；
4、如果老板、上司也在你的IM名单列表中，请不要将过多的心情暴露在签名中，以免让老板引起不必要的误会；
5、如果你很忙，请将状态改为“忙碌”；如果你的列表中有人的状态是“忙碌”，请不要随意打扰对方；
6、与客户、同事在IM上聊天时，请尽量表现出真实的你，以免在现实工作合作中产生误解和不愉快。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《近八成白领长假有“作业”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你一定不会忘记，暑假结束前的最后一晚妈妈从抽屉里翻出崭新的钢楷本时，你内心崩塌的感觉。几乎同时，你默不做声地坐在台灯前，含泪奋笔疾书。是的，这就是永远与假期格格不入的假期作业，却每每都会出现……
针对“假期作业”话题在1400多名白领中进行了一项在线调查，结果发现学生时代的假期作业状况已悄无声息地延续到了职场。倘若国庆假期中，你不得不处于半假半工状态，千万别心理失衡，因为你并不是一个人在“战斗”。你大可幽默地把那句“向国庆期间还奋斗在生产一线的员工表示最崇高的敬意”视作是对你的一种补偿。
78%的白领在五一、十一长假期间遭遇“假期作业”
假期遭遇工作虽令人不情愿，但现状却与人们的意愿截然相反。在1400名白领受访者中，超过78%的人在五一、十一期间遭遇过假期作业， 其中频率达到“经常”的人占到54.9%。一位外企白领表示，就目前的工作量，要在一年中全身心的享受几次长假几乎是不太可能。即使身体放假了，心还是为工作所牵累。
在被问及“平均花在‘假期作业’的时间有多长？”时，有22.89%的白领平均花时在4小时以下，4—12小时区间的占有率为18.14%，12—16小时的为7.63%，16—24小时为8.04%，24—32小时的为4.12%，32小时以上的竟然也有17.33%。通常而言，一天的工作时间为8小时，按此计算，在假期作业上所花32小时几乎等同于平日工作周的4天。值得提醒的是，貌似8天的长假实乃包括了一头一尾两个双休日（与工作日调换）。如此，国庆八天非但成了工作日不说，自己竟还倒贴了一个双休日的8小时！当然，花销的时间不仅与工作量还与本身干活的效率有关，但无论如何，“假期作业”无疑对假期有着相当的“破坏力”。
专家提醒：
“假期作业”确实惹人讨厌，让人心存埋怨，但未必所有的“假期作业”均是无奈的、被动地接受。有些“假期作业”其实是由于自己的懈怠与懒惰所导致。换言之，一些“假期作业”的布置者是自己。这种状况极其容易突现在一些临近放假前夕的弹性工作上。正如 Amy所遇到的情形一样，随着假日的日益临近，“一走了之”的心情也越发迫切。这时，之前的工作计划性与当前的执行力将会成为考验。
如果工作截止日留有余地，把工作带入假期完成也未尝不可。时间的宽余加之工作环境的舒适都为完成工作提供了条件。当然，如果真是如此，那么在长假里完成此项工作将是头等大事，舒适休假就应该在此之后。
老板与上司也不是不通人情之人，一份“假期作业”的安排也是不得已而为之的下下策，而效率的低下更是明摆在眼前的事实，因此，当你接到一份“假期作业”时，请权当是一次展现自己实力的机会，心态的调整很重要，这会让你收获意外的惊喜。或许老板与上司正在通过“假期作业”为你打分，他们的想法可能是：在假期中仍能出色完成紧急任务的人不应该被晋升吗？
27岁的小张月薪3000元，无房无车，吃住都在家里，没有生活负担，平常经常和朋友一起出去K歌泡吧，日常支出也比较大且不固定。工作4年，目前账户存款5万元，不炒股也不买基金，唯一的理财就是把活期存成定期。
理财目标：
计划30岁之前完成恋爱结婚的人生大事，并能购买90平方米住宅一套。
理财建议：
理财师李芳表示，小张现在正处于单身阶段，是经济独立后到成家前这一阶段的关键时期。虽然看起来无生活压力，但很快面临结婚、买房、独立生活等等问题，应为此进行资金准备。对小张来说，重点是缩减日常预算。
首先，要节省开支，因为结婚时小张需要的花销很多，所以现在已经不适合大手大脚花钱。除去必要的应酬，小张每月最少要强制储蓄2000元，才能达成之后的理财目标。
从买房方面来看，李芳表示，小张赚的钱不算多也不算少，在年轻人当中属于中间位置。要在三年内结婚买房就必须在三年内攒够首付款。按目前本市较低房价每平方米4800元来计算，小张最低首付款也应在14万元左右。
小张如果每月存2000元，三年可积累存款72000，再加上有公积金，买房时约能提出4万元作为首付，这样就有了11万元，加上现有存款可以达成买房梦想。
李芳表示，以上方法是在小张没有任何投资情况下的算法。如果其间小张进行投资，情况又有不同。现阶段股市不稳定，正是投资债券型基金的好时候，如易方达、华夏、嘉时等老牌基金都不错，从以往经验来看，收益率基本在5%-10%，如果投资成功，小张又可获得一笔资金。
另外，小张也可选择投资银行理财产品，三年下来也可有不小的收获。
“官场上有一句话，叫“不请示、不汇报，小心你的乌纱帽”。”这句话虽然含有戏虐成分，但却道出了一个事实：职场上工作汇报很重要！
其实职场上向领导汇报工作是每个人都会遇到的日常业务。有些人在工作汇报中表现出色，获得领导的认可升职加薪；工作汇报的不好，可能还会受到领导的批评。
因此，汇报工作看似是一件小事，但是，它确实一个技术活。如何增强汇报工作的艺术性，既完成工作，又赢得领导对自己能力的认可呢？小编整理总结了三个技巧，下面来给大家详细介绍，希望能够给你带来帮助。
技巧一：概括主旨，让领导明白“是什么”
1.梳理资料和工作
向领导汇报工作之前，应将汇报的工作仔细梳理一下。有文件、材料的，要将大致资料做到心里有底。没有文件材料的，需要打好腹稿，理好脉络，分清层次，充分做好汇报准备工作，确保汇报时说话有理有据。
2.简要汇报主要内容
向领导汇报工作时，要用精辟的语言概括来龙去脉，让领导在最短的时间内清楚晓得前因后果和轻重缓急，对汇报事宜有一个大致了解。
3.提醒关键环节和注意细节
简单汇报后，要向领导进一步汇报需要注意的关键环节和具体细节，如完成时限、具体标准等，让领导有进一步的认识和理解。
技巧二：科学汇报，让领导明白“为什么”
1.拟定科学方案
汇报之前，应按照汇报任务要求，结合实际工作，多拟定几条备选方案，供领导遴选采纳，充分发挥参谋助手作用。要力戒不明就里式汇报，完全将决策任务推给领导，领导一问三不知，再研究再汇报，导致汇报效率低下。
2.仔细阐述记录
向领导汇报备选方案时，不但要汇报方案的具体内容，也要汇报拟定方案的初衷、根据等，提高汇报的科学性。同时，认真记录领导对方案的审批意见，采纳哪一条方案，做了哪些改动，抑或提出新的方案，要全面记录，不要漏掉任何一个细节。
3.修改方案再汇报
按照领导的修改意见，做好标注并修改，将修改后的方案再向领导做一次简要汇报，重点汇报修改内容，待领导认可后具体实施。
技巧三：灵活处理，让领导明白“怎么样”
1.事前提醒汇报
有些工作和项目需要领导签字同意或是亲自开会，这种情况下，应事前应主动提醒领导，好让领导了解。如，举办大学生岗前培训班，领导要专门讲课，应在讲课前一两天主动提醒领导，让领导有充分的时间准备。
2.阶段中主动汇报
有的工作延续性很强，要持续很长一段时间，工作会遇到新的情况。这时需要主动向领导做出阶段性报告和总结工作，并主动提出下一阶段的工作规划和建议。
3.事后汇报结果
有的工作只需要领导同意，不需要领导亲自出席，若不及时汇报，领导也许不清楚成效如何。这种情况下，待工作结束后要及时向领导汇报工作取得的效果，让领导掌握最终结果。如，一个项目的开展需要领导审批，一定要在结束后做好项目的总结工作和亮点展示。
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春天是万物复苏的时节，但对都市白领来说好像不是这么回事。春天是压力丛生的季节，春困来袭，不少人感觉压力大、工作倦怠，还出现了各种亚健康状态。在夏天到来之前，如何摆脱春困，走出心中的阴霾？近日，向阳生涯进行了一项网络专题调查，调查发现，近八成都市白领出现了不同程度的“职业压力症”。
悲催现状：春天就不是工作的季节？
一年之计在于春，各公司各部门都在为新一年的业务发展制定挑战性计划，业绩指标层层下压，如泰山压顶，各路职场人瞬间“压力山大”。春天，就是一个悲催的季节。
看着各种指标和新制度的“改革”扑面而来，很多人职场人都有卷铺盖逃跑的冲动，就是因为太累。身体累，脖子硬，肩胛骨痛，眼睛酸，心也累，两只手一上一下别背后，僵硬得根本不能拉在一起，身体像生了锈一般，从上班第一分钟开始就哈欠连天，萎靡不振，没有一点干劲；这还只是一方面，心比身体还累，每天早上一醒来要对着一份提不起劲的工作，想想一天要做的事，感觉就是无聊的开始，如果再下雨，真是一点都不愿意出门，可现在不仅要早起，还得拿着湿漉漉的伞挤地铁，怎么能那么烦人呢？
春天，就是一个不适合工作的季节？难道只是季节更迭带来的情绪波动么？
专家分析：“职场压力症”的三大病因
透过现象看本质，治病还需追根索源。从心理学的角度来说，春天天气变化莫测，多雨潮湿，容易对人的身心造成影响；从职业规划的角度分析，环境的变化的确会加剧职场人对工作的反感、劳累、倦怠，厌恶情绪，但外部环境并非根本原因。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，春季都市白领高发“职业压力症”，有三大原因：
1、工作新鲜感降低
工作已经不像刚开始时那么新鲜，有挑战了。任务熟悉了，流程也几乎一成不变，厌倦感和无成就感立马袭上心头。久而久之，就会积累出抵触情绪，而当自己不得不面对这样的状况时，压力随即而来。
2、心理磨损
在职场里摸爬滚打，要经历各种形形色色的人和事，吃亏、委屈、憋闷、冤枉的事情不会少发生，时间长了心也会累。更何况，不少人当初因自身性格、兴趣等原因出现了“职场错位”的现象，结果工作越干越不适应，越干越烦。
3、无职业规划
所有来向阳职业规划咨询中心求助的职场人，都在一个问题上痛心疾首，那就是不知道自己未来该往哪里走，忙忙碌碌无果而终。洪向阳指出，最大的原因是他们没有对自己的职业发展做一个长期的、综合的规划，所以职业目标、发展路径、发展方式等都无从谈起，缺少目标，没有激情，自然没劲。
职场测试：你的职场压力症有多少重？
分析了职业压力症的病因，你一定也想自我诊断一下吧！万一等到压力把自己压垮，问题集体爆发，岂不是为时已晚？向阳生涯高级职业规划专家王一敏教授特别推荐了日本九州大学医学部心疗室研制的“压力自测题”，可备职场人进行“自我诊断”。
本测验共18道题，请用铅笔在相应的答案后划勾。请您尽量如是填写，不要有所顾忌。选“是”记1分，选“否”不计分。准备好了么，开始！
1、时常有头晕是（）否（）
2、时常有肩痛是（）否（）
3、时常感到口渴是（）否（）
4、有时感到胸闷是（）否（）
5、手脚有些有发麻现象是（）否（）
6、手脚有时有发抖现象是（）否（）
7、腰痛是（）否（）
8、拉肚子或便秘交替是（）否（）
9、全身无力疲惫是（）否（）
10、早晨比往常早醒是（）否（）
11、早晨心情低沉是（）否（）
12、感到学习（工作）没劲是（）否（）
13、没有耐心与毅力是（）否（）
14、对事物不能决定是（）否（）
15、不安、容易生气是（）否（）
16、宁可离开这个世界是（）否（）
17、对今后缺乏自信是（）否（）
18、不能轻松的与人会面是（）否（）
测试分析：
5分以下：没有职业压力，在正常范围内；
不错！你目前的状态很好，请继续保持！
5-9分：有职业压力症，可以自我治疗
你目前的状况应该引起足够的重视，如果不注意调节和控制，解决已出现的问题，很可能向重度症状发展。自我治疗的方式方法很多，王一鸣教授指出的最直接有效的三种方法：
1、休息（睡觉）
2、分析原因
3、做自己感兴趣的事。
10-10分以上：有严重的职业压力症，需要马上采取措施。
看来压力已经要把你压垮了。当前的工作已经让你产生深度职业倦怠，可以说，你根本不喜欢这份工作。赶紧行动起来，直面现实，把自己过往的工作经历认真梳理一下，否定不合适的，寻找合适的、能让自己取得好成绩的领域再出发！只有这样，你才能做到化压力变动力，职业发展才能慢慢步上轨道。
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
叉车司机需要在持有叉车司机证的前提下，根据货物装卸要求及安全操作流程，驾驶叉车对货物进行搬运工作，叉车司机具体的岗位职责如下：
1、在工作中严谨负责，遵守公司的规章制度与标准的操作流程，严格管理和使用工作相关的叉车器械；
2、保证操作设备的完好并且对工作中所使用的其他器械用具进行维护保养；
3、按照标准操作流程，整齐摆放相关货物。严格规范工作人员，避免出现违规操作从而引发事故；
4、负责在工作过程中与现场人员进行高效沟通和协调，保证工作能够按时完成；
5、保持施工现场工作井然有序，负责现场车辆的装卸和检查；
6、及时将工作中出现的问题和事件反映给直系领导并高效完成领导的工作安排；
7、工作中严格落实相关安全措施，遵守国家安全法律，为工作人员的安全着想，贯彻安全第一的理念。
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大学毕业一年半的小林在一家上市公司工作，收入每月约4500元，年终还有3万元的奖金，这让同学们羡慕不已。不过，小林和多数同学一样，因为毕业没多久，家庭经济条件一般，至今也没有买房。随着周边同事、朋友拥有私家车的越来越多，他也想开始做买车梦了。
现在，小林每月需要花1000元左右解决自己的住宿问题，衣食、交通、通讯等方面的支出也在1500元左右。存款已有11万元，其中有父母赞助的5万元，都是活期存款。
理财目标
1.让闲置的资金钱生钱。
2.尽快拥有一套属于自己的房子。
3.条件成熟时，购置一辆属于自己的车。
理财嘉宾
兴业银行南昌分行理财经理涂亚雯
理财分析
闲置资金存活期，浪费投资回报
当下的年轻人虽然有固定的收入，也有一部分存款，却缺乏合理的财产规划方案。涂亚雯分析，小林刚刚大学毕业，从生命周期看，正处于形成期。
从现有收入来看，小林收入主要来源是每月工资和年终奖，另外还有一笔闲置资金。主要支出是每月房租和日常开销。闲置资金没有做过任何投资，白白浪费了资金的投资回报。
理财规划
先买房再买车
买房：购小户型精装修房
小林可考虑先购买一套小户型的单元房，50平方米左右，房价控制在35万元左右。
建议其从活期存款中取出10.5万元，用于买房的首付，其余款通过住房公积金办理房贷20年，月供约1244元左右。小林每月房租节省下来再加200多元就可以还房贷，在购房的选择时建议偏向选择小户型的精装修房，可省下一些钱购买家用电器等。
购车：时机成熟再考虑
小林未来有购车的需求，在购置完房产之后，所剩资金不充足，所以购房和购车建议不要同步进行。而且车价一直处于下降通道，可在时机成熟时，再购车。
年底工资结余加年终奖有5万的闲置资金可以投资兴业银行的稳健收益理财产品天天万利宝系列产品，获取相对较高的稳定收益，作为将来的购车基金，本金和收益用于补充购车资金缺口，两三年后若购置10万左右的车应该不是问题。钱生钱：长期不用的钱定投基金
小林平时工资除去房贷和日常开销后还剩余1700元左右，建议拿出600元进行基金定投。定投两支基金，可分别选择股票型和债券型，在投资过程中还可以根据行情的变化，及时做出基金份额的调整。
保险：适当购买，防范风险
建议小林可适当购买一些定期寿险、意外险、重大疾病险，如果购买银行的分红险产品，还可得到额外的保障赠送。
当一名有人格魅力的领导并不是难事，只需要做到以下几点：
第一点：树立领导权威
领导就一定要有领导的样子，一个人如果不能够在员工心目中保持领导权威是很难树立威信的，同样也可以想象，一个人如果没有威信，是很难让员工信服，并能够很好的进行管理的，所以树立领导权威很重要，也是首要应该解决的问题。
这其中蕴藏很多了的管理哲学，需要创业者在日常生活中和理论教育经验中多总结，并不断的进步，但需要指出的是，领导权威的树立并不是蛮横和专制。
第二点:提高领导力
职场中不仅仅是权势、金钱和慾望，专业才是真正的职场经理人应具备的品格。林正刚先生，分享35年职业经理人养成心得。
缺乏领导能力，再威严的领导也不可能服众，所以要提高自己的能力，言行和观念都要让人佩服并愿意去服从接受。
第三点：给自己设立标准
好的有魅力的领导并不是说说就可以实现的，一定是有衡量的标准，有魅力的领导也是一样，只有创业者在管理过程中能够不断的给自己设立标准，严格要求自己，才能够让自己不断的得到提升。
要知道，一个人，并不说你是个道德的楷模就能成为一个好的领导，要想做好一名优秀的领导者,必须要清楚好领导的标准是什么?
搞清楚以下几个问题，领导者就会更有魅力，一定要明白：
A:经理人需要的忠诚是什么。
B:好领导的标准有哪些，模范典范有谁?
C:中西方的领导风格有什么差异?
D:如何给自己创造当领导的机会，同时面对团队冲突和矛盾，又应该如何处理和化解?
第四点：要学会扬长避短
这里的扬长避短并不是说掩饰自己的缺点，而是应该让自己的优点得到更大更好的发挥，这才是最重要的。
尤其对于女性创业管理者来说，更应该注意这一点。在女性领导者越来越多的这个社会，女性更应该知道该如何发现自己的劣势，并让自己发挥优势，从而提升领导能力，增强自己的人格魅力。
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