职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？答案就是单位。
在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人
如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。
单位是你与社会之间，与他人之间交换的桥梁..单位是你展示你的存在的舞台。单位就是你们美好家庭的后台..单位是你的竞技场，训练站，美容室，大学！！单位是你的增值利器，单位是你的家客栈，单位是你和你的另一半对抗的有力武器，单位是你在家庭和社会的话语权..
在单位学会珍惜。
一是珍惜这份工作。 工作就是责任，责任就是肩负，肩负就是价值。 感谢那些放过你们的人，感谢那些给你们压力的人，感谢你们的平台。 因为这是机会，是信任，是平台，是声音。
二，珍惜关系..单位的各种关系一定要珍惜，宁可委屈自己尽可能高..能力是一个人处理与他有工作关系的关系的能力。没有工作关系，只是吃喝玩乐，那不属于单位关系..
第三，现有的宝藏。在你已经拥有的单位，一定要珍惜。也许随着时间的推移，你会觉得累。要学习的时间去适应，让自己在无聊面对工作中，经常有一种全新的感觉。你已经拥有，往往失去了，你会觉得值;而一旦失去了，就不会再回来，这往往让人抱憾终生。
这个部队最忌讳的三个问题。
一是把工作推给别人..工作是你的职责，也是你组织的基础..不聪明，推别人的工作是愚蠢的，除非你做不到。推诿工作是逃避，是不负责任，也是无能，这会让别人从心底看不起你..
二是要愚弄别人。傻瓜别人是一种真正的愚蠢，不负责任的自己。特别是对那些谁相信你，你一定不要耍小聪明。龙一起工作，让人感动的是真诚的，它是恶心和虚伪的傻瓜。
三是失之于心..在单位工作是大忌..单位不是乱看花，很有可能是一个终身的基地，一个终身存在的证明。把你的心放下，擦干。别忘了机会。不要担心没有机会或错过机会的得失。最终的赢家往往是那些来得慢的人。
无论单位大小，只有一个头..那些能在领导面前推荐你，对你说好话的人是你生命中的贵族。在单位要克勤克敬，兢兢业业，宁缺毋滥，任劳任怨。单位的本质从来不是按年龄来排序的，而是按工作来排序的，谁按年龄说什么，谁就是真正的傻瓜..没有人发自内心地尊重你，因为你已经老了。那些对年龄的尊重只是一种形式。
在旧的单位有中老年人，年轻人的优势，有年轻人的优势。切不可轻视对方，这是自相残杀。该单元能够多做有比干多一点点，有人会记得你的好。在单位从来不应该是一个坏头，不违反规定的单位。这是台湾，这是他们单位的拆迁分裂一把手。我们一定要把这件事是民营有限的私人空间。否则，关键时刻没人认出你。在单位应当从那些不把你的工作谁保持一定距离，有麻烦鼓励你的人，这要求你吸毒。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是单位的草，那单位就是你的地。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。
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大家都知道，在职场上多说无益，少说话，多做事才不会惹麻烦。职场上有些话一旦说出口，很容易造成误解，产生隔膜，给工作带来不利。小编建议，这几类话，还是少说为好。
简单草率的拒绝
句式1．“我不知道。”“我不了解。”
句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务，是你的职责。假如确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就尽全力去搜集，然后再汇报。可以说：“对不起。这个问题我不了解。我现在就去调查，尽快向您汇报。”
如果的确没有把握做好领导交办的任务，那就先搞清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。如果还是不能完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导如何安排。
事不关己的敷衍
句式：“您是领导，您说行就行。”
这些语句通常会被用来回答领导就某个问题向你征求意见时。这样的回答至少有三个后果。
第一，中断了谈话，让领导很不悦；第二，容易给领导留下这样的印象：这个人对工作没有兴趣，或者没有认识到问题的重要性；第三，阻断了领导想参照你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，不论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。之所以向你征求意见，并非是让你来作决策，只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最终的决定。
所以，对于领导的咨询，都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。
不假思索的疑问
句式：“为什么？”
领导发布指示或者交代任务时，最好少问为什么。你应该弄明白的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地达成任务。
至于原因，很多情况下应该根据自己对领导和单位的了解去解析。你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。
如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以依据自己掌握的情况提出一些想法，尝试与领导继续沟通。
不加思考的反问
句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”
在听完一个情况介绍或者较为新颖的观点之后，因为有所怀疑，人们往往会用以上的反问句。但是，与领导交流时应避免这么问。
如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况难以置信，不妨换一种方式提出来，比如可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
推卸责任的辩解
句式：“请听我解释。”
这句话通常被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。工作中出现失误时，领导最希望听到的是你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。
所以，应该尽量把工作做好，谨防失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是你应有的工作态度。
职场上，说话要小心，不是什么话都可以肆无忌惮地说出来，你要经过再三思考，琢磨这句话适不适合说，三思而后行。要记住，你说话的方式随时毁了你的姿势！
是什么妨碍你上路？
在新精英讲了两年多的课，总结下来我发现有下列三个问题常常最高点击率：
1. 什么是适合我的工作？
2. 我想要做媒体（比方说啊），但是我现在是XX(另一个不相关的)，怎么办？
3. 我要找到我的天赋！
这些听上去是职业目标问题的问题，但是当你真的去解决这些问题，你会发现，其实他们的问题不是上述，而是下面这个问题的含蓄表达：
什么是合适我的工作？
—— 我现在工作不好，我认为是工作不适合我，有没有我一做就能做好的工作？
当你问他，你现在这份工作有什么不适合的？他会告诉你，工作内容太累，收入太少，没有希望。
那你要什么？他说他也不知道。只是希望轻松一点，收入好一点，更有希望就行。
你能明白，其实他只是希望一个“完美”的，“适合他”的工作。
世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作——即使有接近的，也被你的上司所占据。而你，这个刚刚进入职业的家伙，你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。
合适你的工作都在上层，你要让自己适合这个工作。
我想要做媒体，但是我现在是化工，怎么办？
—— 我从来没有了解过媒体，我甚至都没有百度过相关的资料，我希望你直接告诉我该一步步怎么走。
但是当你真的告诉他该如何做的时候，他又会说：“这么难？有没有简单点的？”
其实没有简单一点的，只有看起来安全一点的，比如读个书吧。中国人一想到职业转换，就想着读书，这么多年，自学能力都被阉割了。
但是你要知道，读书并不是简单一点的，只是让你觉得安全一点，该来的还是要来的，他真正害怕，其实是困难。
我要找到我的天赋！
你继续问，如果找到你的天赋会怎么样？他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。
其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作？看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师，就会应该知道，天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域，恰恰相反，那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。
有的时候，你真的很难区分，天赋是一种潜能？还是一种动能？那些天才是由于天分取胜？还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜？我认为后者更重要。
你要明白，不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。
对于大部分求未来的路的人。请你们明白，你真正的障碍不是目标和路，而是你们内心的墙。
有僧人问石头希迁禅师：「如何是解脱？」
禅师回答：「是谁束缚你了？」
僧人顿悟。
你明白了吗？
这几年，情商被捧上了天，不可否认，和情商高的人一起工作特别舒服，可舒服的下场却未必真的好。
远离职场那些棒杀你的同事
01
你的职场社交，要警惕“捧杀”
作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。”
最近见识了闺蜜的经历，我才明白这话是真理。
闺蜜之前在一家公司做宣传，因为能力强，从一个普通的职员，一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是撺掇她去大平台，还有几个人经常在她耳边说，以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地，她开始自我膨胀，心心念念要自己创业。我劝她根基不稳，再多做几年，可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。
辞职后，才发现手里的资源一夜消失，连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀，其实想想挺无奈，你不能责怪别人坏，可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。
警惕职场捧杀，分辨并远离那些爱说好话的同事。
02
情商高的团队，不一定最有前途
以前，和一个投资人聊天，说起怎么看被投企业的前景。他分享了自己这么多年总结的一个方法，就是核心团队情商不宜太高。
社会学家曾对十万多名游戏开发人员，进行过长达30年的跟踪研究。最后发现，不和谐的开发团队更容易成功。团队内部的创作理念不同，产生了不同意见，大家谁也不服谁，经常吵架，反而能吵出好点子。
与此相反的是，过于看重团队和谐的结果往往是一事无成。
20世纪90年代美国股市一片繁荣，股民们纷纷抱团投资赚钱。而有研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会血亏。因为好朋友之间为了维护友谊，会避开争议和矛盾，最后反而做出错误的投资决定。
大家积极追求情绪上的愉悦，而不再是结果上的完美，团队很快陷入到社交舒适区里，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在职场中，这种问题也很常见。很多人都会面临着跨部门沟通的问题，还有些人要和甲方、乙方打交道。在沟通的过程中，最费劲的就是一味追求不得罪人，只会和稀泥，却根本不去讨论问题的重点。
看似舒服的谈话，实则因为所谓的面子，浪费大量的时间，让人无比心累。而更可怕的是，这种环境中，人人受不了委屈，只愿意听好听的话，却不听建议。
看似会说话，情商高，但这样一群人组成的团队，在竞争激烈的大环境里，却不会有太多机会。
03
敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的经纪人》里，很多人都被杨天真优秀的职场能力和思维圈粉，节目中杨天真直言，自己更喜欢找那些愿意跟自己吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，容易形成固定思考。
而在自己的艺人身上，杨天真也践行着自己的格言。琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时，得到的却是老板一句无情的回复“拿回去重做”，甚至直言要换掉对方。
当张雨绮的经济人筱雅左右徘徊，不知道如何正确的告诉张雨绮目前的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么？你没哭过吗？”
有一句话说的很对，毁掉一个年轻人，就一直对他说好话，这样他就会忘了自己有多无知，也看不到这个世界多残酷。
在职场，没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人，一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人，那些不怕得罪你也要指出你错误的人，那些敢说真话的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品质，最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚，就是人生一大幸事。
由ACCA（特许公认会计师公会）举办的一年一度校企公益活动ACCA就业力大比拼上海赛区决赛日前落幕，来自复旦大学物理系的大三学生王前拔得头筹，获得最具就业竞争力选手称号。上海赛区前3名将入围今年7月在上海举行的全国总决赛，与北京、广州、成都、香港赛区的优胜选手争夺全国总冠军。
赛后，部分外资企业、高校及参赛选手代表进行校企对话座谈，共同探讨目前大学生就业中存在的问题。谈话中，企业代表与高校就业指导方面的专家均表示，大学生应尽早进行长远的职业规划，以更好地在择业竞争中站稳脚跟。
受金融风暴影响，高校毕业生就业困难已是不争的事实，上海交通大学就业指导部副主任张仁伟表示，根据前期掌握的数据，上海各主要高校毕业生的就业压力今年明显增大，尤其以往学生比较感兴趣的外企，签约率下降了40％~50％。但因经济情况好转、政府出台各种政策以及今年国有企业签约率提高等各种利好因素，他们仍对未来大学生的就业情况有一定信心。
浙江大学就业指导与服务中心副主任林夏芬表示，现在实习经历在招聘中正扮演着越来越重要的角色。浙大的一项就业调查表明，有超过5成的学生认为缺乏合适的实践经历是他们就业过程中的最大问题，这也对我们的同学提出了要求，应该尽早对自己的职业进行规划。
来自普华永道的高级人力资源经理Sherry也认为，企业在招聘时往往更看重学生对这份职业是否有良好的规划，我们更看重一个同学是否专注于会计事业的发展，有些同学在申请职位时，总是强调自己考了多少个证，当然学生的学习是一个很重要的指标。但有时我们会更注重考量他对这份职业的执着感，以及他在这方面的一些实习经历。
张仁伟在赛后接受记者采访时表示，大学生的职业规划的确应尽早展开，但他同时提醒在校学生，那种刚进入校园便花大力气寻找实习机会的做法并不可取，对低年级的学生来说，通过一些课余活动来认识社会是更加合理的方法，你是要提早思考未来的方向，但学生的主要任务还是学习，社会活动再丰富也应建立在学术能力的基础之上，否则一切都是空中楼阁，是不牢固的。
在职场上，我们经常会遇到那种两面派的人，以前的人都是一样的，刚才赞美你的时候转过身来，对你说坏话。所谓“心不可有害，心不可为人所知”。虽然我们应该在工作场所保持一颗纯洁的心，但面对小人物，我们也要学会看把戏，懂得如何保护自己。小编认为，职场恶棍通常具有这些特点。
那些年我们在工作场所遇到的“伪君子”
1.无中生有：准确地识别领导信任在他们身上的使用以及怀疑一个被诬陷的物体用刀杀死。例如，一个新人做得很好，加班没有抱怨，领导也在考虑促销只是遭受不成熟的机会，领导有点内疚。这位恶棍正在领导者面前开启新的一天，她抱怨工作的艰苦工作。领导人还推测，新移民可能会抱怨符合领导层的想象力。因此，新人的心脏不耐烦，他已经花了很多精力培养他。
2.第二步。带一块砖头来吸引一块玉石：如果一个坏人想要学习你的工作技能或建立你真正的秘密，他可能会“坦率”地告诉你她的工作内容或秘密。显得很诚恳地欺骗你的信任，让诚实的人觉得这个小男人的话是值得信赖的。但小个子男人说的要么是你早就工作了，要么是一个错误的秘密。
3.咬牙切齿：你不是懒惰勤劳的人，但小人早早就走了，去淘宝玩微信就放心了。有一天，我不知道如何在照片中选择一些衣服，给你发几个链接来帮助你看，说看，告诉她。然后你给她发了一张界面截图，并错误地指责你在工作时间内多次在网上购物。或者流言蜚语，甚至责骂公司的领导，引诱你打断你，然后向你汇报。因为她把你看成一个不会告密的人，她可以。
4.“人民”高利贷：恶棍主动帮你带两个快递或外卖。让你感到非常热情。然后在每个人都在那里，比如午休时间。找个借口帮助你吃午饭，你很尴尬拒绝。在一位不了解情况的同事的眼中，你似乎是恶棍的奴隶。
5.无耻：一个坏人怎么可能不知道你心里恨她，但只有你有有用的价值才会毫不犹豫地利用你。你不会被过去欺负你的事实所感动，但你已经用美德来报答你的不满。用你的时候嘲笑你是愚蠢的。在我的工作生涯中，我经常欺负我的许多同事。离开后，我很惭愧地向我的同学们求助，他们曾多次是我的老师。我撒谎说我和他们关系很好。
6.农夫和蛇：每个人都听说过这个故事。有些小人物失宠了，请你稍等片刻。不要因为认为她变了而放松警惕。我们必须为长期斗争做好准备。
一般来说，你必须做你应该在工作中做的事情。你必须减少与小人的关系，并考虑更全面的事情。只要它很强大，你就可以无所畏惧。
我从不反对大学里的爱情和友谊，因为这些让生命有“宽度”的音符，给了人不一样的能量。
那 是20xx年的毕业散伙饭，我们在月光下的院子里最后的放纵，想给大家一个不拘束的晚上，于是，我借故离开了一段时间，再回来的时候，听说了一段动人的故 事：他，是一个对我来说标准的闷骚理工男，技术超好，话超少，大学里他是所有人的“学霸”和“考神”，所有人毕业设计的水平，基本都取决于他的水平，如果 没有那个晚上，我以为他只是个闷骚理工男，可是，故事就发生在他上，他和他的哥们提前在背包里准备了大大一束玫瑰，在最后的晚上，向一直藏在心里的女孩表 白了。
我 心里想：这是一帮多不靠谱的哥们儿啊，这个时候怂恿人家表白，所有人都知道，毕业季就是分手季，散伙饭就是分手饭，哪有在散伙饭上表白的啊？这是我第一次 遇到，再说，女孩考上了北京的研究生，男孩却研究生落榜了，不同的路径可能意味着这段恋情刚开始就要两地，怎么可能啊？可就在昨天，我听说了男孩女孩故事 的续集，散伙饭结束，男孩提前进入了考研复习状态，二战中挣扎了一年，如今，两人在北京的同一所学校再次相遇了，男孩为了这次相遇，改变了以前的考研学 校，改变了复习计划，换了教材，从新开始！现在，他们一个师姐，一个师弟，再次牵手。我问，他们俩还好着吗？收到的答案让我感动——好的不得了，终于在一 起了！
增加人生的宽度，会让你往高度或者深度努力的路没有那么艰辛，增加人生的宽度，会让你往高度或者深度努力的路充满温暖和力量，我祝福他们！
那 是20xx年的毕业散伙饭，我送走第一届学生，自己坐在办公室里哭了三天，一个女孩，跟我关系非常好，非常有能力，过来跟我告别，我搂着人家失声痛哭，现 在想想，好丢脸。可就是这个女孩，也有那么一段动人的爱情故事。 那和男友，一个是班长，一个是团委副书记，两个人都很忙，却从不疏忽两个人的世界，她说，他是最包容她的人。
毕 业了，女孩考上了天津的一所高校，可男孩却没有考上第一志愿的学校，男孩很优秀，分数也不低，我想，如果想调剂，他的选择应该不少，可是，男孩犹豫都没犹 豫，就选了天津这所城市的一个高校，说实话，我并不觉得那是一所适合他的学校，可是，谁又能抵挡爱情的力量呢？就在前几天，我接到了女孩的消息，男孩签约 到了一个天津很牛的企业，500强，女孩接着读书，已经学到博士一年级了，我问，你们俩怎么样？收到的答案如我所想——好着呢！
为了保留宽度，可能会暂时牺牲点高度或者深度，为了经营宽度，可能会有一方不那么在乎高度和深度，可是，这就是宽度的美丽，它让你拓展生命的维度，我祝福他们！
他 们是男班长和女班长，男班长温柔、沉稳，说得少做得多，女班长干练、果断，雷厉风行。男班长跟我说，第一学期我们俩在讲台上给大家布置工作，我说一句，她 给我高声重复一句，最后，她还嫌我说得不好，把我赶下去，替我说了，好丢脸。女班长说，别人看我，都觉得我厉害，我强势，其实我在他面前，可温柔了，不像 你们想象的那样，知道他喜欢吃糖拌西红柿，我还在宿舍里给他做呢！就这样，男班长和女班长完美搭档，把班级带的有声有色。
毕 业了，一直念叨考研的女班长，因为那个火爆直接的性格，最终没有坚持下来，签了个很牛的中学，做了老师，我心里想，这才是她最好的归宿。一直默不作声的男 班长，蔫蔫做了决定，蔫蔫复习，毫无悬念地考上了陕西一所高校，入学没多久，就开始跟着导师准备PRL。两个人两地了，可我从不担心，我也偶尔会问，你们 俩怎么样了？答案如我所料——我们挺好的，也吵，但依然很好！
经营宽度，不容易，有时候要承受压力，有时候要接受差异，维持宽度，更不容易，有时候要饱受孤独，有时候要挑战自己，可是，这样“守”下来的幸福，才能让收获的那一天温度饱满，也才能让未来回忆起来，觉得“守”的那段日子，反而更值得回味，我也祝福他们！
看吧，这就是我身边那些守得住宽度，保得住高度，要得起深度，留得下温度的那些人，那些事！我感谢他们，让我的人生多了许多动听的故事！
在职场中大部分人都是普通人，造成他们普通的原因多种多样，没有一个统一的模式，或能力、或智力、或性格，而在职场中能获取高薪的人却有很多共同的特质。
正是这些特质，让他们在同一起跑线上起步，随着时间的推移越跑越快，与其他人相比差距越来越大。那些拿高薪的人都有什么特点呢？小编为您精心整理总结，其实简单说来，高薪人士都有以下特质，大家可以参考对比哦。
良好的人际交往能力
调查发现，几乎所有高薪人士在处理人际关系的能力方面都有特别的优势。例如一位接受采访的高薪人士说，和他一起工作的同事一直认为自己是一个非常细致的人物，这样的细致是他正确恰当的处理每一位同事关系能力的体现。
优良的品质
这种优良的品质体现在很多方面，例如，几乎所有较为成功的高薪收入者都有一个共同点，即以比较低的姿态宣传自己，而优秀的品质，如忍耐性强，不颐指气使等，是高薪收入者被认为是其成功的原因。
刻苦的敬业精神
所有高薪人士都同意，他们成功的愿意是敬业。一位留学归来的博士说说：“要想拿到高薪，就得24小时想工作。”
我们要有不断学习的精神，不断提高自己的能力，有高技术，好的人际、好的品质、敬业的精神，配合好企业的计划提高企业的效率，减少资源的浪费，保证公司的产品的品质那么你离成功的高薪人士还会远吗？
很多职场新人进入单位后不适应单位的工作氛围，甚至觉得单位就是战场，产生惧怕、逃避甚至疲于应付的消极心理，那么到底怎么样在单位中立足呢？小编就这个问题和大家交流一下，希望对大家、特别是对初入职场的年轻人有所帮助。
多琢磨事少琢磨人
要珍视岗位，牢记责任，勤勤恳恳，专心致志于事业。不要嫉贤妒能，拨弄是非，甚至诬告陷害，挖空心思算计他人。
多向前看少往后看
要志存高远，本着一致的目标、共同的事业追求不懈奋斗。不要把过去的得失、荣辱、恩怨，常挂在嘴上、记在心里。
多当面说少背后议
对上对下要一致，敢于不卑不亢，直言相谏，善于诚心诚意指出错误，切勿阳奉阴违，当面不说，背后乱说。
多换位思考少本位至上
要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。
多补台少拆台
要注意维护单位和同事之间的威信、形象，工作中相互支持配合，生活中相互关心帮助，碰到困难时主动予以协助，解决棘手问题大家一起上阵。不能事不关己，高高挂起，对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。
多理解少指责
要视同事如兄弟，能容人之异，容人之长，容人之短。切忌心胸狭窄、小肚鸡肠，用放大镜看别人的问题和不足。
多揽过少争功
要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神，有了成绩多看他人的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大，论教训你多我少。
总之，要在单位立足，首先干好自己的工作，不生事不挑事，不八卦别人。相信你的努力上司都看在眼里记在心上，终会有回报。
近年来，一种能力被誉为情商，不可否认的是，与情商高的人共事是非常舒适的，但舒适的结局可能不是很好。
职场上远离那个捧杀你的同事！
当您在工作场所社交时，请注意"支持和杀戮。"
作家桐华曾经说过一句话，“有些人可以在赞美之下掩饰恶意，有些人会把他们的痛苦放在打鼾中。对你好，对你好也不好.
最近，我看到了我女朋友的经历，我明白这是事实。
最好的朋友以前在公司的宣传工作中工作，因为能力强，从普通的工作人员到公司宣传部主任都要晋升。不久，她被一群人包围着，每天都吹捧她，因为她在公司里，或者鼓励她去大平台，还有几个人经常在她的耳朵里说，根本不需要为她工作。
渐渐地，她开始扩大自己，她想开创自己的事业。我建议她不稳定并再做几年，但她仍然坚持认为她会为别人工作而受苦。
辞职后，却发现手中的资源一夜之间就不见了，甚至那些曾经夸耀过她的人也消失在朋友圈里。
这种工作上的支持，其实觉得很无助，你不能怪别人不好，但他们会用好话让你对自己有错误的评价。
警惕工作场所的杀戮，区分并远离喜欢谈论好事的同事。
情商高的团队未必是最有前途的
在过去，与投资者交谈，如何看待投资企业的前景。多年来，他分享了自己的总结，其中之一就是核心团队的情商不应该太高。
社会学家对超过100,000名游戏开发者进行了30多年的后续研究。最后，发现不和谐的开发团队更有可能取得成功。团队中的创意是不同的，并且出现了不同的观点。每个不服从任何人的人，经常争吵，但可以提出好主意。
相反，过分强调团队的和谐往往不会产生任何效果。
90年代，美国股票市场繁荣起来，投资者投资集团赚钱。一些研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会失去血液。因为好朋友为了保持友谊，将避免争端和矛盾，最终做出错误的投资决定。
每个人都积极追求情感愉悦，不再是完美的结果。团队迅速陷入社交舒适区，沉浸在情商的幻觉中，只能被淘汰。
这个问题在工作场所也很常见。许多人将面临跨部门沟通的问题。其他人将与甲方和乙方打交道，在沟通过程中，最艰巨的事情是盲目追求不得罪人，只用泥巴，而根本不讨论问题的焦点。
看似舒舒服服的交谈，其实是因为所谓的脸，浪费了很多时间，人们都非常累。更可怕的是，在这种环境下，每个人都不能忍受委屈，只愿意听好话，却不听劝告。
它似乎能说话，情商高涨，但在竞争激烈的环境中，这样一群人不会有很多机会。
如果你敢冒犯你的同事，那就值得深入了解。
在我和我的经纪人中，很多人都跟着杨天真个“优秀的职业技能和思维圈”，在节目上说他们更喜欢寻找那些愿意与自己争吵而不是听你说话的人，因为如果每个人都认为太多，就很容易形成固定的思维。
在他自己的艺术家中，杨天真也实践了自己的座右铭。当齐子向老板报告已经做了好几天的计划时，他得到老板的无情回复，“收回并重做”，甚至直截了当地取代了对方。
当张雨绮的经济人筱雅摆布倘佯，不知道若何精确的奉告张雨绮今朝的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么?你没哭过吗?”
有句话是对的。要除灭一个少年人，常常对他说好话，使他忘记自己是何等无知，世界是何等残忍。
在工作场所，没有人愿意冒险冒犯别人，告诉你真相。但是那些真正对你有好处的人不会只是说些好话来让你感到舒服。
那些泼自己冷水的人，那些不怕冒犯你的人，也必须指出你错了，那些敢于说实话的人才是真正值得你深切友谊的人。
交朋友最重要的是品质。最罕见的是真诚。工作场所的人愿意对你真诚，这是人生中的一大幸运。
疫情依然在持续，可企业陆陆续续开始复工了。有些地方也出现了返工的早高峰。
那些不能按时返工的人，发不发工资？
在这疫情面前，大家更担心的，或许还是有没有一口饭吃。
不论是房贷车贷，还是孩子的奶粉钱，都在用力地推动着这批劳动者。不返岗，就断了口粮。这是多么可怕的事情。
我们也复工了，都在家里办公。但有些人被隔离了，或者因为自身原因，导致没办法拿到电脑，导致没办法工作。
现在10号开始复工，只是说可以开展工作，但没有说要去公司。这就給企业了很大的自由裁量权。
在已经允许复工的情况下，企业是可以做如下考虑的：
01尽量安排远程办公
能有电脑有网络的，是最好的。没有，考虑是不是能拿到一台。
最重要的是考虑手机是否能取得一些平衡。比如很多工作都是协调沟通类..即可通过手机完成，通过手机共享的文档，直接注册..
现在，安抚员工是大量的工作，需要特别注意。
02尽量安排调休调整
对于无法恢复工作的人员，可优先考虑之前累计的加班调休或使用年假调休..还有一种情况是，在剩余的加班时间之后提前透支。
画这三个是最不影响员工出勤而不是员工绩效的方式。
03尽量不扣除员工工资
流行病，苦的不仅是公司，但也有很多的员工。因为这样的一些企业中，只有基本工资计算缴纳的工作人员。这是为那些谁靠工资抵押贷款，汽车贷款，影响实在是太大了。
公司尽可能不会因为这些而扣留员工的工资.例如使用上面提到的方法，调整工作时间。
04按照规章制度来
这应该是最公平的一种方式，但太少了人情味。现在你有一个恢复工作，可工作自然正常支付工资;不，那只能说是按照基本工资。
对于那些谁支付的基本工资，也可以视为不存在，这个时候，不包括考试范围之内。
不要让系统太死，如果企业想垄断一切..宁可放弃也不要放弃。这也是对企业的损失..
总体来看，在流行，我们有一个损失。既然如此，抱团取暖，共渡难关，也许是最值得遵循的路径。
一些公司已经宣布破产，一些公司正在考虑裁员。这个2020年的开始，真的太难了..
爆发使所有人措手不及.很难。
之后也许这种病，你的东西更好看。
为了推动对人们的生活消费观，在此次疫情的生活和经验的可怕没有钱。
那些认为生活在单位的人，不求财富，但为了温饱，可能也会有不同的危机感。
在时代面前，任何预测都是徒劳的，任何侥幸的是无用的。每一个事件都将面临持久性有机污染物大声播放。
这次疫情，带来的影响，将会在接下来的时间里慢慢体现。一个机会与危机并存的爆发期，即将来临。是否能够有一双善于抓住机遇的眼睛，就看现在了。
以上《在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题！
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