职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《遇到职场伤害你该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
玩笑和伤害的距离,往往就在一线之间。
遇到职场伤害你该怎么办
很多时候,一句无心的话,明明是当做包袱抖出去的,没想到有人已经拉了长脸变了颜色。你正沉浸在自己的机智中没缓过劲儿来呢,根本不会料到就此跟某人结下了梁子。
同福客栈里上演过这样一幕。秀才和小郭背诗,大嘴凑过来捡乐。“乍暖还寒时候,最难将息。三杯两盏淡酒,怎敌他、晚来风急。”小郭这边正《声声慢》呢,大嘴那边狂笑不止:“哎呀妈呀笑死我了,人家喝三两杯酒,他来晚了,不让他喝,他就跟人家急了,还疯急,啥人呀!哈哈哈哈……”
“大嘴,你没文化就不要不懂装懂,你看我,懂都不要让人家知道我懂。”小郭奋起反击,一半认真一半玩笑,没想到一向大大咧咧的李大嘴这回却较起了真——你们凭啥看不起我呀!
用现在时髦的话说,这就是职场伤害——只不过,这伤害来得有点儿莫名其妙。
例子不胜枚举。
你在办公室里高谈阔论,议题是关于名校情结的。你感慨着好学校毕业生干起活儿来就是靠谱,分析着从师资力量到生源环境再到综合素质“不一样就是不一样”。你始终沉醉于现场听众们赞许的目光,却没注意那个“克莱登大学”毕业的家伙早已经愤然离场。
你在职场中顺风顺水,年纪轻轻就已身居要职。别人讨教成功经验时,你总是很自信:“我的员工比我大10岁,但有时年龄与能力不成正比。”你说这话的时候不打算针对任何人,但这会让你的老同事感到不舒服。
你惊慌于腰上又有赘肉了,于是制定了工作日减肥计划——限量午餐,无糖饮料,第二天的瑜伽课。中午吃饭时你忽略了表打盛宴,非常高调公开宣称,“但积极减肥。”君不见,跨越比你的同事一个更大的吨位,可乐玻璃充满了邪恶狠狠地把落在桌子上。
……
当无脑的人遇上不快乐的人,战争就迫在眉睫。
我一直认为,没有人会故意伤害谁,办公室的人际关系问题大多是由于误解。受害方很委屈,但“施虐者”也冤枉它:我没有针对你啊,你怎么会这么想?
不用说,我们每个人都是一个弱点。这些弱点在我们的心中或多或少留下了一个影子,一个“痛点”,精神敏感区域。我们总是小心翼翼地把这些“痛点”,以隐藏,很少接触,更怕别人知道或交谈的人。一旦触及,如果只是不经意间,哪怕只有一点点,我们会本能地觉得自己被冒犯了,受伤了。
如果你经常经历这样的事情,扪心自问: 我是不是太敏感了? 为什么有人说我认为是笑话的话,我就会受伤? 我的痛处在哪里?
找到它,试着拥抱它,并与它和解。和白展堂一样,当初最大的“痛点”是“盗圣”两个字,后来他学会了面对,接受自己的过去,解决问题而不是逃避问题,危机最终演变成转机。
对于那些谁总是不小心“伤害”别人的,有必要反思。人际关系是一个互动的过程,在这个过程中,除了你自己,在有些情况下,其对象和交流。不是玩笑可以开,不是每个人都开得起玩笑,你说话不妨说话之前想:别人忌讳?所以它不会被误解?没有错误该锅不开?
事实证明,口才好总是一个人成熟的关键标志。
这些都是好计划。
如果你是在一个不幸的工伤事件,唯一的解决办法就是两个字:沟通。像郭秀才谁发现大嘴:“昨天的事情是我们不这样做,但我们真的没有在你的意思笑了,真的。”
没有解决不了的问题,只要你表现得足够真诚。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:人们常常会陷入这样一种“选择僵局”,——两个选择A和B,哪个都有可取之处,哪个又都有不可取的地方!如何打破这种“选择僵局”?如何在两难的抉择中做出合理的选择?第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场新人被欺负了怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
总有小伙伴说,新入职一家公司想要一展宏图,无奈却被老员工各种欺负。被使唤、被排挤、被抢功劳、对接事情不情愿,真是委屈的不得了。不结束这种状态迟早要被逼疯,另一边又怕得罪同事以后被报复,那么,到底怎样让自己在夹缝中求生存呢?
职场新人被欺负了怎么办?
笑脸两面派
其实关于新员工被欺负这种问题,其中一个比较好的应对策略就是“笑脸两面派”。
作为新人被使唤,大家无非有一个痛点就是,不会拒绝别人,也不敢拒绝别人。
其实你可以表面接受,实际通过行动来拒绝。也就是“说软话,办硬事”。
例如,当一个同事看到你是一个新员工,要求你帮助她进行一些数据分析,并说这是来自你老板的命令,她是在偷懒,没有做她的工作,而你已经没有时间做你自己的报告,在这一点上,你可以说是,然后请求你的老板帮助。 你可以告诉你的经理: “经理,我正在做一个项目报告,但 xx 让我做 b 项目数据,大约小时,所以一个项目报告不能及时送达给你,你明白吗? ”
如果你的老板是对的,你就会知道你必须被XX欺负,否则他会让你先完成A项目表格,然后先放手其他事情。或者你可以告诉那个同事你不能做她的工作,让她自己去做。
如果这个人恰好职级比你稍稍高一点,而她扔给你的任务属于那种你俩谁做都可以的,那你要及时跟上司说明情况,让上司知道你现在已经超负荷工作了,无法再完成更多的任务,让你老板来完成仲裁和任务重新分配。
所以你在新工人的转型中做到了第一步:理性,有益,节俭..别人欺负你,你就回去,这是合理的;你回去的时候,这对你有好处;你对你有好处;你用正确的方式反击是有好处的。如果你是对的,好的和好的,你就能赢。
直接拒绝
其实你不拒绝,你只是怕得罪人的后果..
但是说不和说不之间是有区别的。 如果这个人比你弱,你的军衔也差不多,只是个老兵,那你就可以忽略他长期以来的不合理要求,这个人没有权力和能力,怎么冒犯他了? 即使你的老板让你们一起工作,但他不合作,你也可以和他谈谈,解释一下情况。
如果这个人比你强大得多,那么你首先要忍受,毕竟,作为一个新的职场失去也是必须的,当你有能力说。
迅速提高自己的能力
在职场中,我们永远不能忽视的类型是一个有能力的人,即使这个人的个性不那么容易相处,老板也不会轻易把他赶走,其他同事也不会给他找麻烦。
尽量不要落入人际斗争的漩涡,更加专注于提升业务能力和自身的资源。世界的本质仍然崇拜强者歧视弱者,你自己的强大,自然也没人敢欺负你。
最后有几个小建议:
虽然说我们是要拒绝被无赖同事欺负,但有几点还是要注意一下:
1、虽然不太推荐帮别人做他的工作(因为一旦出了问题有可能会让你背锅),但是在自己工作完成的情况下,在别人火烧眉毛的时候帮一把,他会非常感激你。
2、作为职场新人一定要多参加团建和集体活动,和同事之间熟络了、关系好了,自然大家也不会对你太差。
3、最后如果真受了委屈,别跟同事抱怨,把委屈转化为让自己变强的动力,如果真的是自己的问题,努力改正,有则改之无
当我们步入社会,开始工作后每个人自然会有自己的老板,而老板几乎不可能就有你一个下属。当他下属多了,难免会出现一个问题:“感觉自己不受老板重视怎么办?”我相信职场人难免都会遇到这个问题。
如果你遇到这个问题,你会怎么想呢?是抱怨老板偏心?还是觉得老板不识人才?亦或觉得自己能力太差就认命混日子了?
当我们面临这个问题的时候,我们是否有问过自己一个问题:“老板为什么不重视自己呢?”
假如你做的是销售,你又是公司的Topsales,我相信没有一个老板会不重视你。
因此,当我们遇到这个问题,建议可以试着问自己下面三个问题:
1.老板想要什么?
2.我拥有什么?
3.我还需要加强什么?
我们可以把上面三个问题转化为一个公式:
想要—拥有=加强
你会发现:
当“想要”远大于“拥有”的时候,即你需要加强的太多,让老板没耐心等你成长,他更希望找到比你强的,所以他不重视你很正常;
当“想要”略大于“拥有”的时候,即你需要加强的不多,老板会继续培养你,一般会比较重视你,毕竟换人的成本也很大;
当“拥有”远大于“想要”的时候,即你远超出老板的预期,老板会非常担心你离开,如果你还很尊重你老板,他不重视才怪,因为你很难被替代,做出的结果总是超出老板的预期,总是让他惊喜,谁会不喜欢呢!
如果你把老板当成客户,把自己当做是产品,用时下比较流行的“互联网思维”来说就是我们要不断优化“自己”这个产品,要持续让客户使用起来尖叫,让客户离不开我们才是对的思维。
然而,我们都明白没有一个产品可以满足所有客户,我们每个人也无法让所有人满意,因为我们每个人都是独特的,都拥有自己独特的优势和特质。因此,我们每个人应该首先弄明白自己到底拥用什么,或者说我需要不断修炼自己的什么优势,同时思考自己有什么兴趣和价值观。只有搞明白自己的兴趣、能力、价值观,我们才能更清楚明白我们能满足哪类的老板。
当自己能服务的老板群体大方向确定后,我们就可以用公式——“想要—拥有=加强”来不断调节自己与老板之间的供需关系了,确定了需要提升的方向和计划后,你就不会再那么纠结、迷茫和不知所措了。
我相信经过自己不断调节、提升,像客户一样用心服务你的老板,最终我们都可以成为老板难以离开的得力伙伴,赢得信任的同时实现自己的人生价值,最终达到你与老板的双赢。
最近刚发了篇关于裸辞的文章,马上就有很多同学提问“提出辞职老板不批怎么办?”本想简单回应一下的,结果今天又看到一篇更血腥的新闻:《怀孕女工多次请辞职被拒 上班致流产被辞退》具体的新闻细节我就不赘述了,大家感兴趣可以自己去搜搜看。看来大家对于辞职这件事还是少点技巧,我们今天就聊聊看如果辞职被拒我们应该怎么办。
第一,首先我们需要明确的是,辞职这个事绝对应该是一件严肃的事情,我所说的严肃包含两层意思:1.你的真实意图就是辞职,不是以辞职为借口来提升福利待遇的。以辞职为手段要挟公司提升待遇这种事,就算是成功了后续也会有无尽的麻烦,原因很简单,员工和公司天然就是不平等的,尤其是在国内缺少工会组织的情况下,个人几乎不可能和公司有平等对话的机会,(你看看国外动不动的罢工潮就知道国外的工会有多牛逼了)你暂时以手段要挟出来的结果,公司迟早都会找回来,还是那句话,出来混,迟早要还的。但这并不意味着你完全是任公司宰割的,具体的应对的方法我后面会谈到。2.辞职这件事你确实是已经想明白了,咬过牙,跺过脚,挠过墙,务必已经是下定决心的。千万不要是你自己都没想明白,头脑一热就跟老板谈撂挑子,老板一劝你就准备打上鸡血好好干,回到家老婆一骂你又马上变主意,第二天又去找老板谈离职……这种狗血的剧情完全是国内抗日神剧的套路:没有最烂,只有更烂。
第二,如果你已经是严肃的提出了离职,公司管理者不批也实属正常。这一点你得了解管理者是怎么想的,他们根本不在意是不是公司的制度哪里不好啊?有什么困难提出来公司可以帮你解决啊?赶紧打住!再往下说这些人要成活雷锋了。其实管理者的想法很简单:1.你走了,一时半会招不上来人,活谁干?会不会影响到公司发展。2.如果你是关键技术岗,或者掌握客户资源的,你会不会去竞争对手那边,或者干脆自己创业成为公司的威胁。如果这两条都不成立,恭喜你,管理者的挽留完全是客气一下,你坚持坚持一定能走。之所以你走不了,都是这两条让人不放心啊。
第三,明白了这些,你提出离职的技巧就很重要。1.想明白了就别多废话,无论啥原因总结起来就是干的不爽呗,要么钱不爽,要么心不爽,这一点大家心知肚明,所以什么对公司八大建议,对自己离职的十大解释,都先省一省,就是想离职就已经足够。2.提出离职之后绝对不是牛逼哄哄的甩门而去,马上要做的是打消管理者的顾虑,比如提出离职之后公司内部谁可以接任,为什么他可以接任,如果公司内部没人你还推荐谁(最好带上推荐人的简历)。可以透露透露下一步自己的计划,当然,要义正言辞的表示,自己绝不会干“投敌”这样的事情滴,“生,是公司的人,死,是公司的死人”,“老板你永远活在我的心中”等等肉麻的话都可以拿出来雷雷人,总之一句话,要让管理者意识到你不仅人畜无害,还会努力站好最后一班岗。在这里需要额外说一点的是,如果提出了离职,管理者各种愿景啊,画饼啊,许诺啊,你千万要小心,务必仔细的评估一下这是不是对方的缓兵之计,没有落实在白纸黑字加盖大红章上的东西基本都可以当做浮云,如果你天真的以为跟人家已经谈妥了,未来没问题的,那我只能说:呵呵……
第四,如果你各种表态都无效,管理者就是死拖着你……那你还是从了吧….开玩笑的,又帅又智慧的HR葛格(o(╯□╰)o)教你最后一招,拿起法律武器吧。(不懂法害死人啊)劳动合同法 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议:死拖着不放你的情况,用【快递形式】递交辞职信(一式两份,一份自己保存),保存单位签收的快递回执单为证。辞职信封面写明白这是辞职信,信里写清楚是公司违法还是自己原因,要求公司发函(要有公章)指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接;工作交接单据应当一式两份都有公章,否则视为不需要工作交接;交接完毕后单位应当在当天的工作时间内出具离职证明书(公章必不可少),还要写清楚:拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保(公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续(这个是要求单位30天内),否则你保持追究单位法律责任的权利。我着实建议大家看完这篇文章后,务必伸出你金贵的小手手,在网络上搜搜劳动合同法,绝对让你有惊喜哦。
最后的最后,如果公司就是以工资要挟完全不理会你的离职请求,千万记得带好证据去劳动仲裁委走劳资仲裁,注意:薪资纠纷一般不需要走法律诉讼,当地的劳动仲裁委员会就可以很迅速的解决问题。
辞职还真是个技术活!
一名37岁的女子曾毕业于中国某知名大学,在外企工作10年,如今连一份月薪三千的工作都找不到。
一家知名通讯设备公司的员工被解雇,因为接近35岁的年龄被解雇,他在网上撰文称还不起房贷,成了热门话题。
那什么是中年职场危机?中年职场危机一般指的是40-60岁的人在职场中面临的困境,这时因为年龄增大,体力、脑力都不如以前,不仅升职加薪无望,而且还要面临年轻人的竞争,同时生活压力变大,上有老下有小,要还房贷和车贷等。中年职场危机最可怕的事就是被公司辞退,很多人离开公司后,就会发现很多单位只招40岁或35岁以下的员工,原因很简单,年轻要价低,而且精力旺盛,性价比高。很多中年人离职后,一般都会有几个月到一两年的空档期,有人甚至找不到工作最后打零工去了。那面临中年危机,职场人士应该怎么办?
被解雇:中年经历职场危机令人尴尬
今年36岁的陈女士,年初在无奈之下选择了裸辞。有美国某知名大学硕士文凭的她曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。
“自己过了35岁,精力和拼劲儿确实不如以前了。但公司每年都在进新人,也会从其他公司挖人,内部竞争压力很大。”陈女士回忆道。目前,她仍然处于失业状态。
如今,在一些知识密集型、技术密集型的公司,中年雇员越来越多地受到职场"上限"甚至"被解雇"的影响。为什么这些经验丰富、技术成熟的中年雇员会陷入职场危机?
“高学历不等于掌握了核心资源和核心技术,而这两点恰恰是用人单位看重的。”中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军表示,“产业升级换代总是不断加快的。中年阶段的员工知识结构基本定型,学习新知识新技能效率较低,转型较慢,因此也容易面临被淘汰的命运。”
大龄雇员的职场危机不只是在原来的单位“混”不下去,更尴尬的是很难找到“下家”。
在福建外贸行业工作了十多年的廖先生因公司业务萎缩,在近50岁时就被解雇了。他的女儿还在上大学,家里不能失去他这个经济来源。廖先生说,为了再找到一份合适的工作,他四处托人帮忙,却都是碰一鼻子灰,“很多单位不愿意招我们这个年纪的人,担心我们这些‘老油条’不听他们的话。”
再出发:有一技之长亦要放低身段
秦师傅最初在西北部一家资深的国有纺织公司工作。 “男人只能成为一名保安,而女性只能做家政,选择空间很小。” 秦师傅说。但幸运的是,因为他拥有钳工证,技术经验又丰富,还有一些中小型私营公司要求他做旧业务。
许多接受采访的中年再就业者说,想要找到好工作,还得自身实力过硬,没有一技之长不行。
周小燕在她不到40岁的时候因为公司破产而失业。她在一线生产车间学到的技术在就业市场上毫无用处。因此,她决心重新开始,并通过自学和在当地举办的免费培训课程获得会计和计算机方面的资格。有了这些新技能,她在一家公司找到了一份会计工作。
周小燕说:“我不认为再就业很可怕,关键是降低自己的身段。应该学习新知识,改变旧观念。自己的一些老同事有的创业,有的在私营企业干老本行。只要愿意走出去,大家干得都很好,收入甚至比过去还要高”
在企业从事员工选拔聘用工作的网友肖女士表示,缺乏学习的动力,技能得不到改善,又不愿放下身段做具体的工作,这些是他们选用中年员工时担心的问题。“现在社会发展这么快,企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识,放松了学习,不管年龄是大还是小,被淘汰都是必然”。
人生赛场:如何“踢”好“下半场”?
中年常常被看作是人生中压力最大的阶段。既要赡养父母,还要抚养孩子,许多人还承受着还房贷、汽车贷款等经济压力。当这些人遇到职场的“滑铁卢”,就意味着一个家庭失去了一个重要的财政支柱。
那么,公司解雇“中年雇员”是对的吗?网友刘律师表示,裁员需具备的条件包括企业破产、生产经营出现严重困难、客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等,“只有满足这些条件,企业才能裁员”。
刘律师表示“中年雇员”是否可以解雇也受到员工自身情况和劳动合同的限制:“根据劳动合同法的规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工,公司不能与之解除劳动合同。公司裁减人员时,也应当优先留用较长期限的固定期限劳动合同的员工和无固定期限劳动合同的员工。”
“职场危机”其实是一个迷茫时期。要想度过这段迷茫的时期,必须有明确的目标和重新规划。那面临中年危机,职场人士应该怎么办?
中年人这时必须保持良好的心态、敏锐的嗅觉和强烈的危机感,在平时要多加强学习,不断调整和升级自己的知识、技术结构,以应对激烈的职场竞争。
最后,面临职场危机,中年人如果真的想创立一番事业,那就赶紧创业吧,毕竟岁月不饶人,现在不创业,到老了想创业就来不及了。小编平时跟很多人聊天过,他们也有创业的欲望和想法,但却迟迟不行动,有的想了几年都还停留在设想中,结果在职场工作中提不起劲,白白地浪费精力。我认为,如果想创业,就应该尽快付诸于行动,就算失败了也能收获经验教训,实在不行就老老实实去上班,以后也可以断绝这方面的想法。
这些年来,你积累了哪些资源?这些资源能在什么情况下对你的发展有直接的帮助?
都怪我平时太埋头工作了!总是低头拉车,没有抬头看路才到了今天这个地步,唉!
在这家公司干了整整十年的老张一直在自怨自艾,不知道怎么,我不由自主的脑海里想起鲁迅先生笔下那位“祥林嫂”。动不动就说“我真傻,真的……”
老王大学毕业以后就一直在这家公司工作,一直埋头苦干了整整十年,做到这家公司的中层。最近经济不景气,公司高层也发生了人事变动,他低头拉车,从不抬头看路的性格,让他突然感觉不适应,然后莫名的产生了一种恐慌感:
熟悉的工作早已熟悉到没有什么挑战
不熟悉的技能似乎这个年龄也学不了
不知道现在自己的职场竞争力在哪里
他甚至一直在强调自己在这家公司做的太久了,以至于变成了一条不会掉头的船,只会拉车的牛。而实际上,一个人能够在一个岗位坚持这么多年,一定有他的优势和特质。所谓遇到的职业瓶颈,虽然是真实的,但其实也没有那么可怕。所谓职业瓶颈,其实就是:
在职业生涯中无法改变自身条件和外部环境的情况下,而产生的一个发展停滞时期。
之所以叫做瓶颈,就像一个瓶子那样,由瓶底向瓶口走的时候,遇到突然变得狭窄的地段,虽然突然变得狭窄,看似选择余地骤然变少,但并非没有任何选择。同时,只要继续前行,迟早会打破瓶颈谋求突破的。
一个人一直低头拉车,从不抬头看路,突然抬起头来,打量一下四周,发现四周景色全都变了,从而因为不知身在何处产生恐慌感,这很正常。而职业瓶颈的问题,其实也是存在的,因为太过熟悉自己的工作,所以不用“抬头看路”,因为“太熟悉”,所以对于很多细微的改变就会变动“熟视无睹”,以至于从“量变到质变”的时候,才会感觉到震惊和茫然。如何应对呢?我们至少有四条策略:
接受现状辨别方向
当自己不知不觉走到一个陌生的地方时,恐惧、焦虑以及所有其他的负面情绪其实都无法把我们带来到自己熟悉的道路上。面对这种情况,很多人的策略是当鸵鸟,假装自己还在熟悉的地方,按部就班的做事情,这样对于自己突破瓶颈没有任何帮助。我们需要的是接受自己已经进入“瓶颈期”、“迷茫期”的这个现实,认真思考自己今后的发展方向。
自我探索做盘点
“只会低头拉车,不会抬头看路”的人,是不知道自己擅长什么的,这时候,需要加深对自我的认知。找个不被打扰的时间、找个安静的地方,详细的对自己的专业能力和通用能力进行一次大盘点。清楚的了解一下自己,看清楚自己有哪些优势和劣势,优势的东西如何能进一步发展形成自己的核心竞争力;劣势的地方将如何弥补或规避,以免变成自己的“短板”。
提升兴趣来挑战
对于职场十年的人来说,需要警惕的一件事情就是:
你以为你有十年工作经验,其实你是拿一年经验用了十年……
当自己所有的工作成了按部就班,所有的事情都是在心不在焉的情况下完成的时候,需要警惕的是——我现在做的这份工作,究竟是过得去,还是过得硬呢?我有没有做到这个行业、这个岗位的最高标准呢?我的“熟悉业务和按部就班”是否因为自己的目标制定的太低才导致的呢?这时候,需要找一个“标杆”,这个领域或同业翘楚作为自己的榜样,让自己尝试能否有能力达到或超过他的标准。
拓展视野谋突破
如果一个人十年“低头拉车”,那么他的视野一定会受到一些影响,在一定程度上,会影响自己的发展机会,至少会有局限性。这种情况下,需要的是拉升自己的视野,花费一点时间和资源,找到这几个问题的答案:
十年前那些和你相当的人们现在都到哪里去了?如果他们提升或创业了,是因为什么原因提升的呢?
当下的工作,你除了“经验丰富”以外,还有什么别的因素带给你优势,如果有,如何能够进一步发扬光大?
这些年来,你积累了哪些资源?这些资源能在什么情况下对你的发展有直接的帮助?
这些问题的答案,如果一时想不到也不要紧,走出去,跨专业、跨行业、跨企业或者跨界的去找更多的人了解沟通,会让自己更加清晰的了解自己的优势在那里,也就更加容易发现当下的问题在什么地方,自己的职业瓶颈才能因此得到突破,进入到下一步职业发展阶段。
其实大家口里所谓的虎头蛇尾,就是指在做事上,只有一个很好的开头,而没有一个令人满意的结尾,给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。
联系实际,在我们工作中,有头无尾、虎头蛇尾的事常常遇到。一些已布置的工作,没有反馈;有的事,只有出去的指令,没有“做得如何”、 “结果如何”的回音。
例如,很多工作,其实在年初就已列入计划目标。对于一个部门、一个单位来说,也已经有了1、2、3、4、5……的排序。问题在于,进入了第四季度,这些事这些任务完成的如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?更重要的在于,离目标值还有多少距离?该如何接近目标,最终达标?进入第四季度了,离年终还不到70天的时间了,我们该仔细地想想这些事,尤其要想想离最终讲道理的“阿拉伯数字”还有多少距离。
经常有这样的情况:有的单位和个人,给单位、给自己留下了一些余地,留下了一些“空间”,以便使来年的“小日子”宽松一些。其结果是该拼的不敢拼了,“差不多就可以了”。这其实是不可取的,这不是当今时代的文化,不是竞争面前的思维方式正确的思维方式是,时不我待,机不再来,千方百计创造机会,抓准时机拼到底,从年初开始善始善终做到底,做到12月31日。
一些人在做事时,“甭说一石激起千层浪,有的石头抛到河里没声音,像放风筝,飞出去了,收不回来了”,没有回音,没有回收,看似“相安无事”,其实,耽误的是工作。现在,我们有理由说,那是过去的管理模式留下的痕迹。时下,正确的思维、正确的观念应当是,无论是方针目标,无论是年初下达的每个工作,都要有头有尾,有始有终,周而复始,闭环管理。
梦想是同自己的命运紧密结合在一起的。不甘于失、挫折和平庸,不找借口为自己缺乏勇气开脱,甚至没有任何成功迹象的时候,仍然梦想着并坚持下去。这样,你就会变得振奋、自信,具有坚强的意志力和满的热情,走进为自己重新建造起来的幸福生活。
(总是“有始无终”怎么办?)
实现梦想,实际是个如何激发动机,立志图蛮的过程。在一定的情况下,梦想可以变为现实,从实现梦想奋斗过程中,可以培养一个人坚定的意志,具体可采下面的过程和方法:
(1)每天想像自己的目标,检查自己的努力。这种方法就是将自己心中的梦想一一记下,然后依据确定顺序,而且每一项只能有一种。在早起諺,晚睡 1-3分钟,想一下,在头脑中过过电影,检查一下自己有没有朝这方面努力,再想一想今天或明天应该干什么,怎么干。只要这个梦想存在于头脑中,它就有诱惑力,而且诱惑力越大,你的动机就越强,努力的方向:‘明确,它就会有意无意地推动着你朝着这个目标努力。
美国的阿琳·达尔是个爱“做梦”的人,并成功地梦想变为了现实。她本来是一个成功的女演员,现在又是企业家兼作家。她的梦想实现法是:“每年1月1那天,我拿出一张纸和一个信封,我把我生活中想要 、巨改变的一切都写下来,它可能是个自我完善的计划、节 1计划、学一种语言或是我业务上的事情——任何我感为了完善自己,在新的一年里需要做的事情。然后当写下10.或12件事之后,我在纸上标好日期,把它装进封并封好。接下来,我把信放在抽屉里,在7月1日以前不去动它。但是,在这6个月中,这些目标在我的意识里起着作用。我发现自己在实现这些目标。在7月1日打开信封时,我往往因为许多事情可以划掉而感到惊讶,至于那些没有做的事,我继续做。这些又进入了抽屉和我的潜意识中,到了年底,我把它划掉一如果完成的话。如果没完成,我就把它们排在下一年计划单的最前面。”
(2)时刻保持着“即定目标角色”的使命感。美国塔基州的一位医生,从小境遇很差,是个弃儿,但后却成为一个出色的名医,他的成功,便与梦的暗示有。他说: “我是由姑妈抚养的。暑假时,则由外祖母两个姨妈抚养。姑妈讲我将来成了一名医生的故事给我听。”他还说:;“事实上,我在7岁时就知道我是个医生。”从此,他就遵从这种引导,并时刻保持着这种医生的使命感。
梦想是很有力的暗示,虽然梦想往往不一定成功,但不去想胜利,或者一开始就感到自己会输,那就肯定会失败。如果说,树立目标是梦想实现法的第一步,那么暗示的力量与奔向目标的积极心态与多种准备和努力,则是梦想实现法的推动器。
(3)要充满热情地通过自我暗示激励自己。每个人能通过暗示或自我暗示激励自己。一种最有效的形式就是有意识地记住一句话,以便在需要的时候,能从潜意识闪现中得到鼓励。
廉,丹福斯是美国密苏里州某农场的一个有病的孩子,他的老师就用这句话去鼓励他,鼓励他成为学校里最健康的孩子。于是“我激励你”成了威廉,丹福斯生自我激励的警言。这句话果真使他成了学校中最健孩子,并激励他建立了美国最大的公司之一的若尔,陪里拉公司。他还组织了美国青年基金会,帮助训练独立生活的能力。后来,他又写了一本书,书就叫《我激励你》。
所以,在运用梦想实现法时,要充满热情,不要在一两次拼搏后就轻易划上句号,要善于保护自己已经形成的热情和激情,做好经受各种挫折的思想准备,这样才能一步一步地靠近幸运,逐步去实现自己的理想。
对于个人来说,做事更应该是善始善终,因为只有这样,在企业的激烈竞争中,才不会被淘汰,才会有立足之地。如果一味抱着“下个工作会更好”的想法,往往会给人留下虎头蛇尾、稳定性差的印象,长久下去绝非好事。为了改善这种症状,首先要从“此处不留爷,自有留爷处”的心态中脱离出来,试着在现有的工作条件中寻找兴趣与自我肯定。接下来,为了根治见异思迁的问题,要确定自己的方向与梦想,透过自我分析寻找真正的自我。一旦目标确立之后,就应全力以赴,不达目的绝不放弃。只要将心思集中在当前的工作上面,就能避免遇到挫折即想换工作的念头,甚至能戒除不断发牢骚的毛病。另外,对于所要完成的工作内容,尤其是后续的部分要仔细审核,这样才不会功亏一篑!
领导人的行为必须和他的话语相一致,不能说一套做一套。所谓“君子一言,驷马难追”,“言必行、行必果”,否则,如果领导向职工做出了承诺,比如一项活动、一个决策,结果却虎头蛇尾,不了了之,时间长了,领导就会失去职工群众的信任,甚至使职工群众失去对企业的信任,而如果职工失去了对企业的信任,企业绝谈得上凝聚力、向心力。净信的失落,是一个企业根基的腐朽,最终将导致企业的衰亡。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
如果在公司里感受到被排挤,受到冷落,会影响工作和心情,甚至影响生活。那该如何是好呢?小编带大家一起来看看吧。
在职场中受排挤该怎么办?
1、让同事了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息,则要及时改正。上班时主动热情地与同事问好,下班主动约同事聚餐、逛街,同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心,你一定会成为办公室里最贴心的“天使”。 职场攻略:职场遭受排挤如何巧妙“自救”
2、忍耐是一种美德
许多人在小事上和同事大动干戈,激烈起来就连对方的家人也要受牵连。其实也就是用完他人的书没有放回原处,倒完水没有主动打水这样的小事,而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐,给别人多些宽容,自己得到的宽容也会多起来。 职场攻略:职场遭受排挤如何巧妙“自救”
3、不过于强硬
不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面楚歌的境地。 职场攻略:职场遭受排挤如何巧妙“自救”
4、工作不能软弱
职场中虽然不能过于强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。
身处职场中的人,眼光要放得长远一些,不要太计较一时的得失。多一个朋友,多一条道路,这是职场中永恒不变的真理。所以,在职场中广结善缘,努力结交朋友,自己也迟早会从中受益。
职场本质上是一个很简单的地方,就是你把事情做好,和领导关系的顺畅,就能得到相应的回报,就这么简单..
当职场“伯乐”不在 你该怎么办?
任军是购买制造型企业,研究生毕业后到这里来的部长,在方兴未艾一路,短短五年被提升到这个位置,风头无两。他可以因为他的退伍军人和指导和帮助升值取得这样的成绩,一方面是由于他踏实肯干,在另一方面。员工经常私下议论,说他亲戚的领导。最近,该公司领导层的变化,原来的老板调配,内部晋升有一个新的老板。虽然任军今年的表现还是很不错的,但在财务审查,他发现这是严重的企业的中层会议上批评的错误。从那时起,导致他不咸不淡,通常在他的工作人员见了他鞠躬远离。当任军听到“自己的臣子,说:”真实的情况,但这落在了他的身上,他没有接受。
专家点评
任军的困惑,是因为他工作经验顺利,让他对自己想得太多,对周围环境期望太高。这种心态会使任军只愿意接受别人的尊重,不愿意面对别人的蔑视;只愿意一步步接受升迁,不愿意面对领导的压力。
正如老子在《道德经》中所说,“天地是没有人性的,一切都像稻草狗一样”——人类的处境和稻草狗没有什么不同。 当人们需要它时,它会受到尊重,当人们不需要它时,甚至被视为威胁时,他们自然会被抛弃或压制。 人需要认识到这个现实,这样他才能逐渐读懂过去,过去的辉煌只是因为需要被引导。 这样就清楚了,然后它就能解决对荣誉的痴迷,然后它就会意识到,它现在被批评的原因,是因为它确实会犯错误,它并不像它本来可能的那样完美,还因为新的领导层还不需要我,所以这些事情发生是完全正常的。
如果当事人能真正理解这是一种正常现象,放下光荣的奉献,就会卸下心理负担,轻装上阵。接下来要做的就是以平常的心态赢得新领导的信任和需要,真正做到谦虚做人做事,通过做事和有效沟通..当事人的提拔,难免会让人产生误解、嫉妒,从案情来看,这已经发生了(同事谈任军与领导有关)。客户需要了解别人的心理,知道其实每个人都渴望上进,获得荣耀,才能有更好的发展,但因为自己没有,才会产生嫉妒,猜疑..所以,不管怎么说,问题的本质是别人也经历了深深的痛苦,所以要懂得同理心,并且能够坦然地接受,心态是坦然的..
了解他的同事们的心理,任军下一步是要依靠自己的行为,以澄清目前的领导知道,他们涨了真才实学,而不是个人的关系,树立榜样和沟通是非常重要的。当然,赢得单独领导的新认识是没用的口中说出,我们需要做的一件好事,你需要领导的批评面前,不但不抗拒,但要尊重领导的意见,全心全意,所以得到领导的善意。
职场不是理想的天堂,它的本质很简单,也就是说,你把工作做好了,和领导的关系也很顺畅,你可以得到相应的回报,那么简单。政党需要摆脱理想化的心态,回归朴素。如果能克服这一障碍,不仅职场的发展会更加顺利,人格的短板也会被弥补,心灵的成长会给他带来意想不到的收获。归根结底,任军受伤不是因为挫折,而是因为自己性格短浅。如果任军能真正理解这些,有一颗共同的心,相信坏事能变成好事,对自己和公司都会有好处。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身边和网络上许多小伙伴经常和我沟通关于目标、找工作、未来的种种话题,聊了几次发现,这种问题并不是通过几十分钟的谈话能说得清的。于是我打算讲个小明的故事,来看看职业目标要如何确定。
小明,工作1年,上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔,找工作时发觉身边大牛如云,同学们纷纷安顿了动作,急忙靠颜值签下了家私企做销售工作,进去以后才发现和想象的完全不同,累的没时间追妹纸,又因为拉不下脸拓展业务,拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多,可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么,也从来没认真想过这件事,小明陷入了人生的迷茫
恩,我们来帮帮小明吧。
首先,针对职业目标这种事,首先有两个前提要搞清楚:
1) 梦想工作
小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信:世界那么大,我想去看看。心里正激动,往下看看见了下联:钱包那么小,哪都去不了。
恩就说让你上课别睡觉经济基础决定上层建筑这种真理你怎么就是记不住呢
不是说没钱就别资格追梦想,而是仅就找工作这件事,请不要绑架梦想。梦想是你的女神,需要倒贴去追的;工作是你的备胎,是供你吃穿的;梦想=工作的情况,往往会毁掉梦想,就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样所以现实点好咩,谈工作的时候,请放过梦想。
2) 工作事业
小明还有个想法,觉得第一份工作太草率,第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。
又傻了吧= =
不要觉得找了份工作就一辈子定型了,你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年,当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з))_ 在还没正式工作的这个阶段,很多所谓的担忧就像我是要上清华还是要上北大一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是找份工作而已,它的确对你未来几年的发展有影响,但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。
之所以要谈这两个问题,是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标,但很多人都直接卡到了这一步,导致谈话无法继续。其实人生目标这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢,四十多岁辞职改行的大有人在,对于根本不知道世界什么样的我们来说,非要确定了人生目标再倒推职业规划,那得愁死多少人=。= 据观察,对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失,进而丧失行动力。
理解了这两个前提,那么就可以开始着手锁定求职目标了。
所谓求职目标,无非就是在什么公司做什么事。什么事是由你的性格与特长决定的,什么公司是由你的经历与条件所决定的,而形成求职目标的整个过程,要经历以下4个步骤。
Step1 定职业(什么事)
先回答两个问题:你的性格是什么?你的特长是什么?
性格是什么?小明是个比较活跃的人,学校里上课的时候很积极,做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢,混熟了就特别放得开,可面对陌生人破冰的事他又不行,活跃里夹杂了一丝闷骚。
特长是什么?小明的大学专业是工程管理,学过简单的代码,开过淘宝店,锻炼了不少电商经验,也对这个很感兴趣;做销售的时候呢,比起主动去推销,小明发现自己更擅长的是观察客户的想法,为数不多的成功案例里,都是因为小明的这种特长而促成的。另外,作为工程管理出身的学生,做事情很有条理,对数据也比较敏感。
回答完这两个问题,就可以考虑第三个问题了:适合做什么?
所有的工作都可以简单的分为两种:多与人打交道,或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现,小明适合多与人打交道的工作,但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势,可以考虑策划、市场、运营一类的工作。
所以说呢,职业目标其实不是一种选择,而是一种顺势而为。
Step2 定范围(什么公司)
这里回答两个问题:你要进入什么行业?你要进入什么企业?
要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理,可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境,反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外,小明有开淘宝店的实战经验,有很深的心得体会和研究,想着应该有机会在这个方向发展。
要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说,选择企业最需要考虑的是:在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了,就是要让自己变得越来越值钱。另外,小明也要考虑很现实的问题,每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以,薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求,小明把企业范围缩小到了互联网名企上。
到这里为止,小明的求职目标已经锁定到市场/运营+互联网名企这样的范围了。这个范围,才是小明海投简历的范围所谓海投的正确使用方式
接下来,进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的,就根据个人情况再缩小范围,就会出现所谓的dream offer,就是最想进的几家企业了。最后,小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况,很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。
Step3 自我评估
这里继续问两个问题:你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?
为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现:小明有本科学历,过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势,满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务,小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。
以上《职场高情商,你的脾气怎么办?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你对职场礼仪的理解”专题!
相关文章
最新更新