职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《热门职业就业其实并不简单!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
现在的许多热门职业,虽然收入高,但其实并不容易做,里面也潜藏着各种暗礁。
你好优秀为大家梳理了这些热门职业,希望能帮大家更清晰的分析行业。
医学:失业率最高的专业
就业难度:
根据调查数据显示,在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中,临床医学以23.1%排首位,中医学以18.4%排第六,前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中,同样是临床医学以28.5%位居首位。
专家分析,医学类就业率迅速下滑,与近年来专业的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和,有关人士预测,未来一段时间内,许多医学院校每年的毕业生中,仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明,全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%,事实上,目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。
会计:十年前就供大于求
就业难度:
不可否认的是,会计行业正在走下坡路,会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明,会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐,财会类人员的数量激增,这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面,企业对高级财务管理人员求贤若渴,在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,从现在的数据看,缺口达60%.而从地域来看,目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地培养的高级会计人才。
计算机:无业可就是假 有业不就是真
就业难度:
分析报告显示,几年前非常红火的计算机类相关专业,由于报考人数太多,如今出现了市场饱和的情况,各大招聘市场上,昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津,许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是无业可就还是有业不就?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增,计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低,高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在,导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市,对外地大学生落户设置的种种政策限制,致使众多计算机专业毕业生成为临时工,严重伤害了他们的个人利益。于是,计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际经济与贸易
就业难度:
都说经济热门,其实是经济类,尤其是金融热门。经济学很难找工作,当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格,有些金融实验班招生并不是从经济院招,而是从数学系!
业务培养目标:本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识,了解主要国家和地区的社会经济状况,熟悉通行的国际贸易规则和惯例,具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求:本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状,熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则,以及中国对外贸易的政策法规,了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
就业难度
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的,但小语种的就业也没传说中的那么吃香,一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋,而且不可能蒙混过关,因为有各种等级考试,所以要慎重。唯一确定的是,选外语不会错,绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标:本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识,能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求:本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识,受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练,掌握-定的科研方法,具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《想让同事和领导喜欢你很简单,记住这三句话即可》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
有朋友问我:怎么让领导同事喜欢你?
想让同事和领导喜欢你很简单,记住这三句话即可
每个人都希望得到大家的好评和喜爱,但正如俗话所说:总有那么谁的人说了。在领导和同事计数喜欢你是很现实的事情。
而且,工作场所是一个充满兴趣的地方。有些职位需要得罪人,比如财务、纪检、法务、风控等,如果这些职位真的被大家喜欢,我觉得他们可能不是很称职。
现在,关于这个话题,我想说一些个人观点,仅供参考。
让人们喜欢它,首先要做一个有道德的人
我们常说,一个人必须以德为先,这句话到工作场所也一定没有错。
如果你的职业道德不好,缺乏专业精神,别人就不会喜欢你。
说个真实的例子:
在我以前的公司,财务部人手不足的时候,他们招了一个新员工小李。
小李还是海外的硕士生,带着光环进来工作,一开始我们对他的印象还是不错的,想到留学,会更有见识。
这可能是一些一年,小李关于公司向被解雇。
为什么?正是在那个时候,公司才发现他竟然为一个商人开了一个假账户!经有关部门核实,原来是一位业务员给了他一些好处。请让小李帮助调整财务帐户中的帐户。根据公司的考核政策,销售人员可以获得更多的奖金收入。
虽然转让金额不大,业务人员给予的利益也不多,但小李这件事严重违反了财务人员的职业道德!
于是,公司领导毫不犹豫地开除了他,后来其他同事也知道了这件事,小李想找个洞,就离开了办公室。
这真的让人很感慨,有些人在职场,虽然他们的情况是好的,但在道德层面的问题,它确实是拒绝了一票!
被大家喜欢是不现实的。把工作做好是最重要的
很难让每个人都喜欢在同一个部门工作。 不管你有多强大,不管你的地位有多高,不管在公共场合有多少人奉承你,我想你总会有一部分假装”喜欢”你,而不是真的喜欢你。
比如我们公司有法律事务,工作真细致,严格为公司做合同审批把关工作,所以这些年审批业务合同,真的得罪了很多人,虽然很多业务人员理解她,但还是有人把她当成敌人..
每个公司都希望把票投给优秀员工,这总是很难在法律事务,这让她很脆弱的选择。
有一次她对我说:是严格管理,查公司还是错了?
我安慰她: 你的职位要求你这么做,所以冒犯别人是不可避免的,你不介意。 我觉得你非常专注于公司的把关工作,你眼中的领导能力,你的价值会得到回报。
后来,就像我说的,法律同事很快就被领导提拔和抚养了。一方面,优秀的员工给了她很多更重要的人才培养和使用的机会。
相反,有一些人在职场,不能把自己的本职工作,但始终把时间和人际关系花出去的努力,最终他做了作为一个业绩支撑,一旦环境发生了变化,可能是过去的那些“像”你的人会离开你!
情商高的人更讨人喜欢
不可否认,在某种程度上,情商可以决定一个人是否讨人喜欢。
毕竟人与人交往,还是有很多主观感受的成分在里面,一个情绪高的员工,工作,说话都会让人觉得很舒服,不容易和别人发生冲突..甚至做一些得罪人的工作,都可以说是被对方心动了,才能体会到接纳..
我曾经有过这样一个同事,她是做我们工会的工作,就像一个知心姐姐,有什么困难时,烦恼都乐于帮助同事。但对于员工的表现不佳,她会适当地指出他们的缺点,而且对方会不会觉得她是为自己。
这位大姐情商高,主要体现在几个方面:
一是要懂得倾听,她不像有些人那样,与人交流时总是自己滔滔不绝地讲,讲别人的感受。
二是要有同理心,即善于换位思考,站在别人的角度去思考问题,所以很少以牺牲别人的利益来实现某事..
三是说话很有分寸,注意之际,也有一些话要说,也有一些东西不说,她很清楚,所以无论公司领导或同事的工作与她都非常舒适。
情商高的人,我觉得在任何地方相处都很容易。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场“飞人”简单理财》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
案例:张珊(化名)大学学的是服装设计,毕业后一直在服装外贸企业从事销售工作。27岁的她,已经有了30多万元的存款。因为工作流动性太大,张珊总有居无定所的感觉。她已经换了5、6家公司,深圳、上海、杭州,她都住过,而且每年大部分时间都在外出差。幸好,她的资历和客户资源也在不断积累,收入节节攀升。她现在每月收入至少上万元,加上分红,平均年收入大概20万元。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
当我第一次去上班的时候,我父亲在电话里告诉我:领导的话不能只听表面的意思。我当时没觉得怎样,只是想着如果有什么要说的就直说,没必要拐弯抹角?后来,领导被领导提醒:"你最近恋爱了吗?"“大家对我有什么意见就说出来”结果,听完这话我就掉进了坑里了。“我没谈恋爱啊”,“我认为效率对于公司很重要,对于能在工作时间完成工作的员工,我认为到了下班时间就可以下班,加班从另一个方面说明效果不够高”于是因为我的一不留神掉进坑里了。
领导这么说其实是让你体验“言外之意”
后来,张姐告诉我,领导不关心你的个人感受,只是觉得你对自己的工作没有足够的重视。当时我争论道:不过就是接了两个电话,又没有耽误我的工作,不至于吧。
张姐无奈的笑道:"傻妮,你也说加班是错的,你以为你能看到的情况领导会看不出来吗,他心里清楚着呢,你的话好像在提这样的建议,其实你是在为自己的行为辩护,领导想听到的是,你肯定了他的建议,而不是说其他一些无用的东西。
你看,同样一句话老员工这样理解,新员工那样理解。在职场中,对于在公司领导暗示的话有时候还得领会,上司说话经常会有谜一般的“言外之意”,千万不要会错了意。我总结了几句他们爱说的话,你听到了就要留心了。
1、我就问问,没有别的意思
不要听领导说了什么,想想领导说了什么..领导为什么要问??没有别的意思,除了别的意思,告诉你不在乎就是给你们两个人一个台阶下的礼遇..
2、询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉
你认为需要在工作中几个电话,或不安的样子,出去一会儿什么人不重视,其实,领导者在看它,但有时候不说。一个朋友告诉我曾经抱怨领导来到小李前台问了一句,“” 小李,“你是不是在恋爱最近还好吗?” 小李的一声云里雾里,哭笑不得,因为他刚刚分手,思想领导给它自己的表现对象,就没在意。但是现在越来越多的对我不闻不问,为什么领导?即使看到他的脸不说话?
我告诉她领导的意思是说对你最近工作心不在焉的状态不满意,敲打你呢。
我不喜欢我刚毕业的工作,因为是我父亲给我介绍了半年,最后离开了。现在的心理咨询工作虽然很累,钱不多,但是我喜欢公司的氛围..我想说,环境可以改变人,但你有一个目的,知道你想要什么可能对你无助,你不打算离开那个环境,试着融入那个环境,认同那个价值。
3、我先说两句……大家自由发表意见,不要被我的意见影响啊。
以后如果工作上的事情还没忙完,可以晚一点走,没关系的,公司没规定下班到点走的。
这是嫌你走的太早了,下班可以再留会儿。
4.以后如果工作没有完成,可以晚一点离开..无所谓了。
这是你走的太早,你可以通勤停留片刻。
5,让你敬酒,可晋升无望。看似玩笑,其实,提醒大家不理解领导的需求。
6、你能力强,但是更应该注重把人际关系搞好
如果领导说这些话对我们来说,赞美的第一爆,说能力,然后把它说我们缺乏的关系。这似乎是把它称为一个日期,像一些领导对我们的关心和厚爱,我们希望加强一些方面。
不过,领导这么说,背后的意思更多的是,你背后有人说你的坏话,你做事让别人不开心。良好的人际关系就是良好的人际关系??错,与领导关系不错..或者你很有能力。
7.经过多少天的检查,每个人都完成了他们的工作,做得很好,你不用来上班。
劳动节那天,领导说的话,小王也没在意,一直由国家假日集,当然,不来上班了,更何况,他认为工作已经完成。
劳动节,小王在家里,睡得很晚,然后出去玩。等到16:00看到工作组发现,新闻讨论组大量的工作工作,一问才知道,那天我们都去上班,但他没有去。
领导的话显然是对每个人的工作不满,谁敢说自己把工作做好了,再加上领导强调高层要检查,言外之意就是每个人都要加班才能赶上..
8、某某领导不错,你跟着他干很有前途
领导如果对我们说了这句话,话中的领导往往都是指的是其他的领导。但是却让我们跟着别人干,还说会有前途。其实暗中的意思就是,你不是我的人,在我眼中你就是对方的人。既然不是领导的人,那么我们的前途自然就不管他的事情了。至于以后会怎么样那可就说不清楚了。
事实上,领导这么说,多半是在埋怨你,平时和其他领导的走的太近而忽视了他。所以要格外小心,紧跟自己的直属领导,即使要搞越级,也不要太明显了。
并不是说所有的领导都是如此的变态,但有些领导人就是喜欢说相反的话,让下属揣测他的意图。说实话,有这样一个领导怎一个别扭了得。话是这样说,你不能决定你遇见的人,但你可以决定用什么态度对待你遇到的人。多知道一些和人打交道的技巧,也好少受些暗伤。
对于大部分职场人士来说,高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的,更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。
职业发展 对于大部分职场人士来说,高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的,更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。所以,完成任务的同时与合作伙伴建立、保持良好的关系,是每一个职场人追求的高级目标。职业发展
但工作中既然有合作,就难免出现分歧、冲突,那么如何在冲突、分歧出现的时候发挥自己的影响力,轻松说服他人呢?
这里有四招助你完胜:职业发展
第一招:以理服人
适用场景:对方希望听到解释,但对你的观点产生怀疑,双方需要辩论的情况
你需要做的:以数据和事实为基础,逻辑论证你的观点,切记论据一定要具体准确,语言一定要简洁,论点要关联,逻辑要清晰,同时,配合肢体语言,目光坚定,态度上对事不对人,适当的运用权威或者大咖的经验、语录等加强论点,总之你要做的是让你的观点有理有据。
这是一种思维的力量!
代表人物:舌战群儒的诸葛亮
第二招:以势撼人
适用场景:对方没有明确的想法或观点,你的信息经验高于对方,情况比较紧急或者出现混乱,双方僵持不下的情况
你要做的:亮明自己专家或者更专业的背景或身份,维护个人边界适当否定对方观点,表明并坚持自己的主张,切记语言一定要简短、有力,配合开放的肢体语言,说话的语气和眼神要坚定。总之这里玩的是气场,你要HOLD住。
这是一种自信的力量!
代表人物:苹果公司创始人乔布斯
第三招:以情动人
适用场景:双方有明显观点分歧,对方优势明显且有抵触情绪,而你需要对方的帮助才能完成任务
你要做的:积极倾听,积极倾听,积极倾听,重要的事情说三遍。积极倾听不仅仅是听,你要配合一定的肢体语言,运用总结和提问,让对方感受到你的真诚。同时对对方表达理解和同情,适当提出帮助,诚挚的寻求对方建议,真诚表达自己的情感,并且认可对方。切记,肢体语言尽量配合文字语言,可以更靠近对方,语气平和,多运用眼神交流,适当运用头脑风暴,多听少说,尽可能和对方站在一起,拉对方进入同一个联盟。总之你要知道对方在关注什么。
这是一种情感的力量!
代表人数:三顾茅庐的刘备
第四招:以梦感人
适用场景:团队或者对方士气利落,有负面情绪且缺乏动力的情况下
你要做的:描绘愿景,可以讲故事,分享自己的亲身经历,强调共同目标,自己作为榜样立即行动。切记你表达时的动作、声音和表情一定带有激情,适当借用辅助工具,比如图片、音乐或者视频。总之你做的是在邀请大家一起进入你所描述的愿景。
这是一种信念的力量!
代表人物:《我有一个梦想》的演说者马丁.路德.金
很多时候,单用一招并不能保证出奇制胜,这四招的使用就像开车中的换挡一样,需要根据形势不断调整。相信,怀揣这四招,你定能在职场上轻松说服他人。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中体面的离职——其实也是在为自己积攒人品》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
现在的年轻人已经不像以前的老辈人一样,在一个工作岗位上踏实苦干一辈子,而是更加的有追求有梦想,希望能够为自己的未来多一分保障,跳槽也是我们经常遇到的事情,很多人总觉得,既然辞职了,就跟以前的人和事一刀两断就好了,如果你还在同一个领域工作,其实这样的做法就大错特错了,小编就发现很多人,尤其是年轻人在面对辞职的时候,处理人际关系起来就暴露了自己情商上面的缺点,最后导致直接影响以后的工作生活,今天小编就通过身边小故事给大家总结了,如何体面的离职——留下积极正面的最后印象。
案例1:
来自一位硕士网友的自述:硕士毕业前的最后一个月,我找工作找得“五脏欲焚”。手里虽然握着几个offer,可都有让我不喜欢的点,幸运的是最终找到了现在的工作,非常满意。还记得当时十几个应届生来公司考试,大家在休息间歇谈到自己找工作的情况。我对一个男生印象很深,因为他是这些面试者中唯一一个男生。
作为男生,学的专业还是一个热门专业,怎么到了最后一个月也还没落定?忍不住好奇心我便问他。他说之前想考博士,就没怎么找工作,博士出成绩发现没过线才开始找,他室友都已经把offer签好了,就剩他自己还没定下来。原来,找工作焦头烂额的不只我一个人。好在我们最后都顺利入职。
出乎意料的是,工作刚满一年,这个男生就跳槽了。我问他为什么这么快就跳槽?一般第一份工作不是都会先做个三五年积累一下经验再离开的吗?他说:“咱们这工作吧,赚的钱实在太少了。而且干的活都很机械,做一年和做五年没有很大的差别,谈不上多积累经验。”他说得也有道理,毕竟男生以后要挣钱养家,是要综合考虑。
可是,跳槽之后“画风”就不对了。刚离职时他只是发朋友圈说新单位奖金特别高,让他觉得心里有安全感。后来不知何故,他开始明里暗里说原单位“不好”,从职能架构到同事相处,都让他十分不满。那种语气很奇怪,像是一种居高临下的指责混杂了阴阳怪气的嘲讽。
让我印象最深的是一次我发朋友圈:“长假值班结束,连上5天班终于可以休息啦,好嗨森!”没一会儿,他给我评论:“还天天复制粘贴呢?”我没有回复,想了想,把他删了。非常有趣的是,他在新公司没待几个月又跳槽了,同事跟我说他还在朋友圈发感想,各种说新公司的好。
每个人都想获得更高的薪水,去更好的平台,这是人之常情,所以跳槽也是一个很普遍的事情,但是跳槽之后把原来的单位说得那么不堪,这样真的好吗?就像两个人分手了,可能是因为相处不畅或者出现了一个更好的人,那么分手就好了呀,为什么要说前任的坏话呢?贬低前任的同时会不会也侧面贬低了当时的自己?
案例2:
来自某同事朋友的自述:师姐早我一年毕业,她拿了一家知名互联网公司的offer。那时我还在准备毕业论文,写论文累了就看看她丰富多彩的朋友圈。师姐能力很强,除了日常工作,公司的晚会、年会总让她主持,策划、编导、主持、拉二胡一气呵成。工作之余,她还是公司跑团的积极分子,周末经常和同事一起闯荡奥森,动辄发个5千米路跑的朋友圈状态。谁能想到,这么好的工作她突然就辞了↓
点开文章,我才发现原来师姐一直有一个“文化旅行”的梦。她家在锡林郭勒,草原不仅是她实体的故乡,更是她内心的图腾。她想把草原介绍给更多人,想让人们知道草原除了“风吹草低见牛羊”,还有壮阔的史诗、辽远的呼麦、动情的民歌。的确,她喜欢并且胜任互联网公司的工作,连辞职临别,领导都说:“要是有一天累了,随时都可以回来。”可是,她还是辞职了,自己创业做文化旅行。
师姐起初发布的旅行价格很低,吃住玩三天全包的草原游才一千出头。我问她,怎么定这么低的价,这能赚吗?她说:“不光不赚,还得往里搭钱,我爸妈帮我贴了不少钱了。”一个毕业刚三年的女生创业做旅行,困难之大可想而知。我看她以肉眼可见的速度瘦了、黑了,看她每天都是我微信步数里的第一名,看她一向热闹的朋友圈都变得沉默。
我问她创业进展,她回忆说:“开始的时候真的太难太难了!最难的不是累不是钱,是‘客源’不足。幸好,我原来公司同事帮忙,大家看我发旅行计划,纷纷报名不说,还推荐自己家亲戚朋友来参团。参团的人回去之后,再和他们的朋友介绍我的草原团,人就这么多起来了。现在,原来公司有部门团建,第一个就找我。”
离职在我们人生中,多少都是会经历的,大多数人跳槽是静默的,离开就离开了;有的人跳槽是喧嚣的,大声嚷着“我看你不起”;有的人跳槽是美好的,看你上马还愿送你一程。
故事总有结尾,感情难免离散,而职场上的“分手”也应该体面。希望大家都能够自省,如果你也面对离职的重要时间段,那么就切记不能这么做了,维护自己团队的利益,不管是以前的还是现在的,对你的职业生涯都大有益处。
在职场上,我们经常要和别人去协调和沟通一些关于工作方面的事情,甚至有的时候,为了一件事情我们需要很好的去说服别人按照我们的意思来做。那此时我们应该怎么去说服别人呢?
在职场上有哪些可以提高说服力的技巧?
职场上的说服力,并不取决于我们是否能够善变,而是取决于我们在恰当的时间能否说出恰当的话语。那在职场上,我们到底要通过什么方式 来提高自己的说服力呢?
一、找到话题的重点和难点
在职场上,很多人都希望用各种形式的语言来说服他人,但是在和别人沟通和协调的时候,能够真正的掌握到说话关键点的人却很少。如果在和别人沟通的时候,我们不能在恰当的时间里表达出正确的观点,这样不但不能说服对方,反而会遭到对方的反击,从而使我们的沟通无法继续下去。
沟通
因此,在与他人沟通和协调事情时,特别是在遇到一个非常强硬的对手时,我们必须在沟通之前问自己更多的问题,并在极端的情况下考虑这些问题。 只有这样,我们才能与他人沟通和协调问题,我们获胜的机会才会更大。
二、通过及时的观察和分析来了解别人的心理状况
在和对方企业进行管理沟通能力和协调的时候,任何一方都觉得我们自己的观点是有道理的,他们都希望学生说话的对方公司能够带着孩子自己的立场上考虑这些问题。但是在说话的过程设计当中,由于我国各种社会因素的影响,再加上中国自己的虚荣心在作怪,所以对于很多人总会觉得如果被别人说服那就是作为一种很耻辱的现象。所以平时和别人交流沟通和协调事情的时候,很多人就想通过分析各种教学方式来说服别人,哪怕是自己的声音大一些。
职场沟通
其实在沟通协调的过程中,这种做法有点太着急了.. 正确的方法是我们可以先邀请别人说,我们可以通过别人的表达和别人的口头表达来充分理解对方的表达意图。 这样,一方面,我们可以让别人完成他们的话,他们的情绪不会很兴奋,因为他们的观点没有表达出来;另一方面,我们也可以从别人说的话中提取一些有效的信息,特别是当我们可以通过听别人说的话来知道别人喜欢和关心什么的时候。 此时我们有针对性的与他人做沟通协调.. 此时,我们正在与他人沟通和协调,将取得事半功倍的效果。
三,抓住机遇,建立信任的双方之间的良好关系的机会
很多中国人在和别人进行沟通的时候,他们生活总是想通过和别人拉近乎的方式方法或者是向别人说好话的方式来靠近对方,从而让别人站在学生自己的立场上考虑这些问题。其实就是这种传统做法有的时候我们并不能达到一个很好的效果,甚至出现有的时候还会起到反效果。
沟通
因为有时突然过于亲密的行为就会让别人产生戒备的心理,他们会觉得这个人为什么一下子对我很好,他是不是想从我这边获得什么利益?
所以在和别人沟通和协调的时候,我们先不要急着去和别人套近乎,我们首先应该做的是先和别人建立良好的信任关系,等到彼此在信任的基础上再讨论问题时,很多问题就会很好的得到解决了。
与领导沟通交流,是个人工作能力和业务水平的展现,也是向领导虚心讨教,获得领导帮助,加深领导印象,得到领导支持的极好机会。但是,怎样与领导沟通?沟通效果如何?沟通技巧和表达方式很重要,我们可以尝试如下几种方式:
职场中如何与领导沟通
1、领导主动找你谈话时:领导主动约见你,多数时间会由秘书或者办公室通知你需要沟通交流的事项,特别重要或者紧急的时候领导会亲自通知1你,这种情况下,你要将自己近期的工作和领导交办的任务进行一次仔细的梳理,根据通知要求,预计可能会谈到哪些问题?要提前做好功课,准备提纲,主要是要考虑准备好那些领导非常关注和必须要汇报的问题,列举一二三,重点是要把工作进展、过程亮点、突出典型、存在困难、解决方案、完成时间以及下一步的工作打算和个人信心都整理好,对于工作中遇到的困难和问题,如果需要领导协调和支持的,一定要讲清楚过程经过和正在进行的的计划方案,重点难点在哪里?同时要把需要领导支持的资源和其他部门配合的事项整理好,要有主有次,条理清晰,让领导感觉到他的存在感重要性以及你对他的尊重和信任。
2、在日常管理工作中你有了好的建议和指导意见,或者对工作上的人和事有自己的看法,对一些企业项目设计方案以及存在很多困惑和不同学生意见,抑或是你个人的工作人员岗位、职位、薪酬有想法,是你主动学习要求与领导进行沟通时,首先我们要向领导的秘书或者一个办公室文员了解中国领导的时间合理安排,请他们在适当的时间制度安排与领导见面。约见之前发展同样要整理好保护自己的思路,将需要请示汇报的事项写在笔记本上,先主后次,层次结构分明,重点放在突出环境问题要反复强调,表明服务态度,引起国家领导高度重视。在与领导理论探讨解决问题时,要注意教学方式,用词得当,语气、语速平稳匀称,不急不躁;如果与领导有不同专业意见,要谨慎表述,不得争论,分歧过大,应该选择沉默以对,暂时搁下,下次再聊。
3.领导是找你还是找领导沟通问题,都要保持虔诚的尊重态度,不管你和领导的个人关系如何,都要认真对待,言行举止,大方得体,带着笔记本展示严肃性,谈话时要打开笔记本,随时准备记录领导的指示.. 在领导关心的重要事项和领导关心的利益问题上,要认真领会,认真思考,理解透彻,偶尔提出问题,给予领导批示发言..
总之,与领导沟通是一门高深的艺术,不能随意小看,也是一次学习的机会。每次都要作好充分准备,沟通时坐姿要端正,用词要准确,态度要虔诚。要珍惜与领导沟通的机会,要把每一次与领导的沟通,当成向领导学习,受领导单兵教练的极好机会,这样你与领导沟通一次,你的思想就会提升,工作就会进步。
对于新人来说,识别领导是一件很难的事情,因为面试时间有限,而且新人缺乏社会阅历,识别人的能力也往往较为欠缺。
一个好的领导往往会关注你的想法,他会更多鼓励你去说,而不是简单问几个自己关注的问题就算了(当然,有时候职位太低,领导懒得费太多时间也有可能)。
其次,在工作中也可以观察,一个比较简单的思路就是,你看以前跟着这个领导的人现在都怎么样了。这样可以比较简单的知道这个领导是否能够帮助下属成功。
至于你说试用期都是基础工作,希望你要放低姿态。因为大多数情况下,一个新人,一个试用期都没有通过的新人,领导都不会马上安排重要的工作给他(她),万一出问题怎么办?所以,刚开始还是要认认真真做好基础的工作,获取同事和领导的认同更重要。这样说并不是让你去做老黄牛,埋头苦干,要获得领导的认同,有时候你要主动让领导知道你工作的情况,让领导知晓你的能力。所以要经常找机会汇报一下自己的工作。至少定期发一个工作总结给领导,请他指导你。这样更容易让领导知道你的能力。
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