大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些硬伤真的是忍无可忍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编平时有接触一些求职者找工作，发送简历的格式不同，有些简历一目了然就没有向公司推荐的意向，小编不是专业人力资源，如果简历不能通过小编，HR那一关就更不要想了。以下是小编中列出的一些简历，希望求职者的朋友引以为戒。
这些硬伤真的是忍无可忍
1.全职意味着一周五天，而不是一周三天，一天八小时。全职是指一周的时间，而不是一天的时间。(我很难理解这个定义是如何被解释为日常生活的。)
2、英语好，不等于中文好，中文好并不意味着思维的创造性，思维创意并不意味着我招聘了一个创造性的人。
一个女孩发了一封电子邮件，表明英语非常好，是的，这真的非常好，好得让我无语。然而，她提到的语言老师从小就非常喜欢她，所以她的中文从小就很好。这是如何联系的?我问她中国人可以展示什么?她说她可以用中文帮助广告公司。我想要一个案例，我想要一个广告，我想要有创意。但我说我正在招募有创造力的人吗?
这一误区在于，作为一个语言专业的学生，简历与广告没有任何关系，所以拖拽一些牵强的东西是不可信的，因为根本没有这种逻辑关系。此外，她猜测了工作要求和内容，表明她没有对自己想要申请的职位做过调查和了解，只是随便乱丢了一个职位。事实上，这个职位确实需要优秀的英语员工，因为很多内容需要与对方在美国的总部沟通。对于招聘人员来说，工作内容是不可传授的，但如果没有意义的话就更难了。
3、邮件正文中没有一个字，这是非常不礼貌的。
我生命中只有两个案例：1)这种关系非常熟悉; 2)事先知道您要向我发送某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，文本不需要发短信。
4、你想告诉我connection是什么?你运气好吗?
这似乎是司空见惯的事，收到很多简历，根本看不到与广告的关系吗?甚至一点内容都没有，甚至连描述都没有。感觉很糟糕，感觉你来这里是为了运气，不是认真的，招聘人员也不会认真对待你。
5、请看哪个城市正在招聘，而且不要跟我套近乎。
收到一个网友的邮件，她首先表达了对广州D5的深深爱，然后谈到了她大学四年的经历以及与D5的亲密关系，最后谈到了我自己的学校和家乡有如何如何的奇妙。任何人看到这样的东西都会觉得是假的，对吧?另外，我正在北京招聘。
6、每个经历都那么短，因此必须放弃你。
小编收到一个看起来更好的女孩的简历，但显示了两个可怕的消息。从大学毕业以来，一家报业公司已经工作了五个月，一家奢侈品公司已经工作了四个月。你能?
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《忍无可忍无需再忍，7种槽必跳！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。论坛日前针对“年底将至，你还想跳槽吗？”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。小编认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！
1、公司氛围不适应，全身不舒服
分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。
2、再干下去健康受损，会短命
分析：没有健康，其他都是零。
3、拖欠工资
分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。
4、公司各种违法违规，如违反劳动法
分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是NoZuoNoDie!
5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话
分析：那句话——离职看上司，太对了！
6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控
分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？
7、在公司受到各种骚扰
分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。
面试是求职的关键，面试中出现的状况将直接对求职结果产生影响，今天来讨论一下：面试临场到底发生了什么事，居然会让好不容易才有的面试“泡汤”？比如因为紧张而答非所问、再比如简历上的“水分”被面试官“揪”了出来、纠结的空白期不知如何应对……
简历有水分被发现
没戏指数：★★★★★
求职者“玛雅3000年”吐槽：“现在找工作，企业动不动就要求研究生博士，严重学历虚高。个人不掺水还想有好工作？真的当HR都是‘伯乐’了？这还让不让人有活路了？”
面试官画外音：简历有点水分可以理解，但你不能挤干了水分啥都没有吧。
提醒：论坛曾对HR做过有关“你能容许应聘者的简历有多大水分？”的调查，有HR表示，简历具体要看水分出在哪里，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的。而水分程度也有所区别，有的水分是夸大，有的是失真，个人在简历能力方面的的描述很难做到百分百准确，比如论坛某位网友曾经对“工作经验该如实写1年8个月还是2年”而纠结。当然，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的，在此，提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严重的后果。
面试问题回答得一团糟
没戏指数：★★★★
求职者“看海的人”吐槽：“好不容易有个面试，一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位，我说不紧张那一定是假的！一个问题失误就把我pass了，一点机会都不给，太‘草菅人才’了。”
面试官画外音：如果心理素质不好，可以预先演习一遍。如果不知道怎么回答，提前准备一下，让我看到你的诚意有这么难吗？
提醒：面试中的紧张情绪可能源自自己的“准备不充分”、“心态不平衡”和外部“环境压力”。对症下药，逐个击破，更好地引导自己进入面试状态。求职者在面试前，先对常规面试问题做一番准备，提前“预见”面试官可能问你的问题，把答案设定在大脑里，避免“一问三不知”的尴尬处境。当然，面试并没有标准答案，所以，求职者切忌用“死记硬背”的方式准备这些面试问题，而是要结合自己所应聘的职位特性，结合自己的经验，用自己习惯的言语方式重新组织，保障应答时不至于像背书一样僵硬。
过早提出福利薪资
没戏指数：★★★
求职者“钢铁侠”吐槽：“我出来面试，就是为了赚钱养活自己，你对我挑三拣四问这问那研究了半天，到最后我连为你工作能拿多少钱，能获得多少回报都不知道，这真的合理？”
面试官画外音：薪水不是我想给就能给。遇到合适的候选人，如果在薪资上还有弹性空间，那就要“打太极”争取一下。当然，如果开口闭口急吼吼只问钱，那还是另谋高就吧。
提醒：对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
空白期说不清楚
没戏指数：★★
求职者“nevermore”吐槽：“找工作那么艰难，一门心思想早点找到工作，但迟迟没有进展。都说找工作有一段时间的空白期很正常，但是空白期越来越长，我能怎么办！？”
面试官画外音：我关心的并不是你在空白期里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。请给我证明！
提醒：空白期是不可回避的问题。首先，回答这个问题一定要诚实；其次，对于HR来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是这段时间对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会让应聘者无法在短时间内适应职场生活，或者对职业技能造成降低。所以，求职者应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；当HR被你的职业能力所吸引，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
面试迟到
没戏指数：★
求职者“猪猪小飞侠”吐槽：“公司地址本来就又远又偏，下了车肯定要花时间找地址啊，而且HR你敢说你就从来没迟到过？”
面试官画外音：面试迟到这件事，可大可小。关键看你的态度！
提醒：当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，面试时=之前还要简单说明迟到的原因。找工作，态度决定一切，无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。
面试没戏了，你还可以做这三件事！
面试失败，在所难免，从中汲取教训和经验才最关键。面试并不仅仅是公司挑选求职者，同样也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结归纳了几点小经验，供大家参考学习：①每次面试结束，认真回顾整个面试。②迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。③在面试中学会提问，让面试成为个人了解公司的渠道。只要能积极面对每一次考验，offer一定很快来敲门。（完）
几天前我表哥请我出去吃饭，告诉我如果有合适的工作，让我帮忙留意。
30岁真的是一道坎吗？
老实说，听我表哥这么说，我有点惊讶。表哥今年31岁，本科毕业后换了几份工作..因为现在从事软件行业赚更多的钱，所以表哥转行成为了一名软件工程师..没想到的是，表哥31岁，学历不差，想换个工作换个公司，很难..
表哥告诉我，开始寻找新的工作，一个月前。 CV做了很多，但没有收到任何邀请面试。表哥说，他是30岁，在就业市场上非常尴尬。根据他自己的观点条件，老年人和比较缺乏经验，和可塑性比起毕业生或二十几岁，但不强更有资格老。
我不得不承认，30岁的职场人如果还在通过互联网找工作，就没有竞争优势。我记得一位猎头公司高管告诉我：“如果你想招聘董事或中高级管理职位，45岁以上的应聘者需要仔细考虑。年龄太大，很难跟上自己的精力，应聘者的发展空间一般也不大。如果你想招聘基本职位的员工，30岁以上的候选人需要仔细考虑。基本岗位需要勤劳的人和思想不多的人。30岁时向上想的人多，可塑性差。”
两份简历，一份24岁，一份30岁。 即使有一些30岁的经验，大多数公司仍然会选择24岁的年轻人。 公司会考虑到许多30岁以上的人已经结婚生子，而且不能像20多岁的人那样花那么多时间在工作上。 在这一点上，工作场所总是有点冷血无情。
说“30”是“多尔干”是有道理的。但这很难，这取决于你。诚然，30岁的年轻人在申请工作时没有竞争力，但30岁的人仍然依靠简历来找到工作。
首先，在进入职场时，你应该制定一个清晰的职业规划，我们已经设定了一个目标能够达成，如专业知识的什么水平时，30岁的达成，行业经验到什么程度。因为一旦到了30岁，在就业市场上的分红的年龄不存在的，只有赢的能力和经验，使自己具有不可替代的作用。因此，需要更加努力地工作，30岁，自我完善之前，实现自我积累。
其次，在30岁之前，要定期更新简历，积极积累人脉，避免简历投递和求职的尴尬。定期更新简历，为人力资源或猎头提供关注你的机会。如果他们有招聘需求，可以直接联系你。您可以在人才网站上留下联系信息，也可以进入对方的人才库。同时，我们可以结交一些朋友，帮助我们找到工作，拓宽我们的求职渠道，找到一些更优秀的职位。你可以试着与几家高质量的猎头公司保持联系，以获取最新的市场信息，并了解更多关于哪些公司有空缺的信息。
对30岁真正的恐惧不是30岁本身，而是缺乏准备和准备。
什么时候该跳槽？一个老员工工作了10年却发现连买房子首付的钱都没有，为了更多的钱她想跳槽，这是正当的理由；一个年轻人喜欢上海的工作环境，想从其他城市跳到上海来，这也是正当的理由。跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词，只是什么时候该跳槽呢？
1、被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，突然失业了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得早做准备，你不能期望找到一个和过去工作环境、待遇都持平的工作。
2、赚钱太少了。你要买房、买车，这个世界诱惑太多，而你又兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，为钱奋斗不是罪。
3、有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。
4、在原来公司或原有职位上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
5、想纠正错误。你已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。
6、喜欢的老板走了。你有一个理想的工作，可是你喜欢的老板走了，工作发生了变化，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。
7、“中年危机”。你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。
8、不断追求“人生目标”。也许你不知道它是什么，但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
以上任何一条理由成立，你该跳槽了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些是简历中的大忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据说，一个职位重复投递是简历投递中的大忌，很可能会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得到某个职位的心情可以理解，但是过之不及，一个简历反复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而还会将增加人力资源的工作量。
这是简历中的大忌
有很多求职者担心将简历发布到他们最喜欢的公司但没有回复。他们心有不甘，又担心简历会被公司“拉黑”。然而，根据调查，多达43%的网民认为“重复递送简历”是没用的，但他们仍然使用这种方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，小编建议你：
1.不要在同一家反复投递相同的职位，这样你就不会得到面试机会，反而会被人力资源部列入黑名单。
2.有意识地打开重复投递简历的时间点，如以前的简历没有回复，如果一两周内你看到招聘广告还在，你可以再投一次;
3.如果第一次是周五发送的简历，则下一次投递将在周一或周二上午;
4.每次重复提交简历时，都要对简历做一些细微的修改，如关键字设置、自我评价、工作经验修改等。
5.重复简历投递不超过三次!
在最近的专家有问必答中，不少网友们说出了自己的困境：
唯一的工作经验三个月，怕给HR留下不稳定的印象
网友求助：我现在没有辞职的唯一一个原因是担心找下一份工作的时候，招聘方看到我上一份工作经验只有3个月，觉得我没有稳定性，我是今年的毕业生。
专家答疑：因为你是刚毕业，所以第一份工作时间不长，问题还不是最大。如果真正觉得眼前的工作不适合自己的发展，那就果断选择跳槽。可以考虑骑驴找马。
工作经历太多，无法抉择！
网友求助：专家，你好，我是20xx年毕业的，如今已经工作三年，目前在家待业。想找一份新媒体运营的工作，可是不知道简历中的工作经历怎么写，因为这三年当中我换过四五份工作，也自已创业过。简历中要把自已的工作经历全部写出来吗？还是写主要的经历呢？
专家答疑：之前有过一份调查数据表明，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其罗列一大堆对你应聘毫无帮助的工作，不如删减一下，提取出匹配度最高的一段，毕竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。新媒体运营也算是现在的热门行业了，而且如果从基础做起的话，入门也不是很难。所以这段空白期期间，你可以多积累一些这方面的知识，在简历中也可以把自己接受过的培训写进去。
转行了，却后悔了
网友求助：我最大的疑虑就是到底要不要跳槽呢！自己本专业是土木建筑类的。最近跳到了教育行业，但是每天上班心里不踏实，不快乐，到底要不要回到以前的岗位？怎么调整自己？
专家答疑：当时转行是为了什么？现在的落差又是为了什么？首先要搞清楚，眼前的不踏实不快乐是什么造成的，是不是因为自己一时的不适应。因为如果不搞清楚内因，再贸贸然跳槽，可能同样的问题还是会发生的。
奔四了，想跳槽
网友求助：请问快奔四的人如果还有点改变环境的想法，还需注意什么？
专家答疑：有了这么多年的工作经验，相信你对自己的目标、定位已经有很清晰的了解了。四十岁做改变，你是为了什么？金钱？地位？梦想？个人觉得，唯一要衡量的就是，你的现实能多大程度上支持你的“试错”。（完）
“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否定自己！面试失败的原因也许并非是你不够好，只是对公司来说你不是最合适的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的原因，或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。
1.薪资要求超出公司可承受范围
锦囊：这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
锦囊：因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
锦囊：简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
锦囊：职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
锦囊：顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
锦囊：有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
尽管一些企业有权刊登招聘广告，但小编提醒各位求职者们一定要注意哪些利用广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是真是假，是虚是实，都能够从广告字眼中的“蛛丝马迹”中探索出来。这里列举了一些常见的招聘信息用词，和小编一起来了解这些广告词背后的“猫腻”，谨防上当受骗！
1.高薪求贤
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里面肯定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。分明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却宣称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
2.高端职位招聘人数很多
一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般都是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，一定是有问题的。
3.没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清
注意了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。
4.两个以上的核心部门大量招人
公司是否有新业务扩展？公司原本发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很寻常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。
5.常年招聘某个职位
公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有储备人才所以一直在招。另一个可能是，这个职位确实是太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。小编认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才压根是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。不管是以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。
当然，在投递简历之前，我们还是需要先确定好自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中剖析出对自己有用的精华，就像福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断解析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这些是简历中不该出现词语》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。
1.职业目标
我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
2.熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
3.具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
4.有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
5.如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《干到30岁还这么想，是真的没救了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接触了那么多职场案例和职场困惑，经常会看到这样的问题：
刚入职，工作没人主动教我，感觉没什么事做，怎么办？
明明我很认真工作，为什么提拔的是TA？
工作中加了很多人的联系方式，人脉好像很广，但为啥关键时刻一个都指望不上？
我明明比TA强很多，凭什么录用的是TA？
……
其实想想，有些难题是客观因素造成的，很难避免，但也有不少困境是自己的思维模式造成的，这些往往会深度影响你的职场行为，带来不小的隐患，并在关键节点爆发，比如以下这些：
01.缺乏主观能动性的学生思维
学生思维，顾名思义就是仍然站在学生的角度，把自己放在被教导的位置上，缺乏主观能动性，需要别人推着才能有所行动。
不同的阶段，这个思维的影响是不同的，在此分三个时期来讨论：
（1）实习生阶段。在实习时，公司需要的就是一个被分配任务的执行者，此时的学生思维没啥坏处，毕竟公司一般都有人负责带教实习生，任务也相对简单、重复。
（2）刚步入职场的新人阶段。刚开始工作，同事和领导对新人的包容度是相对较高的，即使新人有些学生思维也能表示理解，但这个理解也是有期限的，时间一长，理解会变忍耐，最后可能会导致不待见。毕竟一旦正式进入职场，所接受的期待是不同于实习岗的，每人的工作都有各自独立的部分，平级同事间没人希望长期做一个“带教老师”，领导也不会时刻关注到每个下属，拓宽业务、改进工作全凭自觉和主动摸索。
（3）工作了几年的阶段。公司招有工作经验的人，目的就是为了能尽快撑起工作，独当一面。如果这个时候你还在依赖学生思维工作，那么大概率会成为同事眼中的“麻烦”和领导手下随时可以牺牲掉的“弃子”。
建议：摆正自己的职场定位，学会主动思考和行动，找到自己改进工作的方式。改变学生思维不仅对你的职场进阶有帮助，也会让你在平常生活中更加独立自主，提升解决问题的能力。任何时候太过依赖别人都很危险，自己强大起来最靠得住。
02.光埋头干活却不懂展示的哑巴思维
这是一个草根写手盛行，普通人也争相出镜展示自我，表达欲旺盛的时代。而你的职场思维该不会还停留在甘做“任劳任怨的老黄牛”阶段吧？苦下功夫干活当然值得称赞，但你要明白一点——上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着看你到底干了多少活！顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。而如何更好地让自己的努力在领导眼中“可视化”呢？给你提供以下两种思路：
（1）会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后预想可以达到的效果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。
（2）会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底。在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。
建议：学会表现和展示自己的成绩，有功可邀并不可耻。
03.什么事都马虎应付的和稀泥思维
职场上有那么一类人：自己的活儿总是不好好干完，喜欢拖泥带水，每次团队合作为了整体效果，总要给TA收拾烂摊子。试想如果是你遇到这样的同事该有多糟心！既然你都唯恐避之不及，那么千万别让自己也成为这样的“讨厌鬼”。这不仅是为了团队合作着想，也是为了你自己未来的职业发展道路考虑。
其实从踏入职场开始，你的个人履历、业务能力、职场口碑等都在一点点地建立起属于你自己的个人品牌，而好的个人品牌往往会吸引“贵人”相助，在面临职场困境时更容易有出路，比如你在年近三十时想尝试转行，直接在网上投简历是收效很低的方式，毕竟光看简历你是缺乏竞争优势的，但如果是以往合作过的、相对了解你能力的人愿意给你推荐机会，那么显然更有可能成功，这个人可能是客户、猎头、朋友、过去的同事等。而对他们来说，推荐一个靠谱的人也是有收益的行为，职场人脉的维系除了有情感因素的影响，更本质上来说是利益的互换，你的个人品牌价值越高，有效人脉也就越多。反之，就算你通讯录里加的人再多，也只是一串串无法引起回应的数字。
建议：做个靠谱的人，建立个人品牌，更好地维系起有效人脉。
04.只埋怨别人不懂反思的怨妇思维
“她这次可以升职，还不是因为长得好看！”
“这人平时老和领导聊天，一看就在拍马屁。”
“他这次能拿到那个大单，还不是靠家里人帮忙！”
“要是我有TA的条件，早就……”
……
听到这样好像吃了一百个柠檬后说出的酸言酸语，对于吐槽者，你脑中浮现的是怎样的形象——小肚鸡肠？怨天尤人？负能量制造机？……总归不是什么很正面的样子吧？而反复沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人，是很难发现他人的优点，并且吸收成长，化为己用的。
“她是长得好看，但从入职开始，她就认真对待每一个任务，甚至自愿加班改方案，只为了做得更好，客户和同事对她评价都很高。”
“和领导聊天有什么奇怪？了解领导的喜好不是更有利于自己的工作吗？”
“家里既然有自带的资源，不用难道不是傻？懂得运用自有资源也是能力。”
……
你看，从另一个角度解读，能产生完全不同的结论。以他人为镜，发现自己的不足，找到努力的方向和动力难道不好吗？
建议：学会发现事物的多面性，辩证地思考问题，看到他人的长处并吸收，你会成为更好的人。（完）
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