职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人最不能被人践踏的就是自己的自尊心，而在职场的人际关系中很多是与自尊心有关，伤害了自尊心就等于伤害了感情。因此，职场人士要把自尊心看成职场中生存的一门学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。那么，在职场中要如何善待自尊心?不妨尝试以下编辑为大家收集整理推荐的几种方法。
方法一：把自己的自尊心要求写下来
将心比心，是最合适的方法。因此，在办公室里，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。例如：“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”诸如此类等等。
因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
方法二：学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。
所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
例如，上司在一个敞开的办公环境里对同事小小提出批评性意见，导致她的不高兴。事后上司主动说Sorry， 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，上司的补救为此让她和同事小小关系变得更加融洽。
方法四：为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。
这个小房子由无数的Don‘t组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
方法五：用“自尊心”调动积极性
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。丽丽是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。
于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，丽丽很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。
伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
小编总结：把善待自尊心当做职场中必修的一门功课来学习，相信你在处理与同事、甚至与上司之间的人际关系中将会游刃有余哦。
延伸阅读
对于职场人来说，制定是其必修课，那么，职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。
主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。
对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
成功的，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。
如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
近50%的高效率员工在升任主管不满18个月的时间内会想要改变自己的职业生涯，因为他们无法充分发挥自己的潜力。
小编曾见过这样的一个职场案例，小亮作为公司的技术骨干，经常在公司受到表扬。在某次加班帮助一位大客户完成大系统改造后，老板坚持要提拔他为公司的项目经理。
但是菲尔却对此感到痛苦不堪，从他上任的第一天起就忙忙碌碌，在限时18个月的团队项目中，进度整整延误了两个月，而这个项目在完成之前就花光所有预算了。
沮丧之后，小亮终于主动向领导坦白："我曾经羡慕过领导职位的特权和物质利益，但现在我明白，我最好的职位不是经理，而是技术专家。"最后，小亮回到原来的职位，每天得心应手的为公司解决复杂的软件问题。
有时候，不是每个人都适合当经理。尤其是对于一些潜力很大的专业人士来说，最能显示他们能力的工作可能不是领导别人，而是成为技能领域的专家。
虽然古话常说"不想做将军的士兵，不想当好士兵"，但这句好话放在工作场所，不一定正确。有些士兵，天生就是特种兵，不一定会适合战略部署，比如许三多；有些志向远大，不循规蹈矩，只当兵是可惜的，比如李云龙。因此，适合的才是最好的。管理人的人不一定能比会做事的人能高级，真正聪明的公司并不会把晋升为管理层作为是单一的激励措施。个人也不应将成为一名管理者视为唯一的职业目标。
如果你在一个完全无法胜任的岗位艰难支撑、不知所措，不如找到一个你能处理并继续发展你的优势的职位。没有必要强迫自己去做一件你不喜欢的工作来赚钱。如果有必要的话，最好是真诚地揭示你的内心想法，或者与领导讨论放弃职系变更或适当调整职位。只有当你对你所做的工作充满热情时，你才能每天充满成就感。
在很多情况下，我们必须要“批评”人的，而批评人，则是一门非常重要的情商艺术。
情商高的人批评人的时候，能把分寸拿捏得非常好，不仅起到了批评警告的作用，同时让对方感受到了错误与压力，并且能照顾到对方的接受能力；而情商低的人在批评人的时候，只顾尽情指责与发泄，只想到批评批评再批评，但从来没有考虑过对方的接受能力，结果往往使对方感觉“很没面子”而情绪反弹导致更大冲突或不良后果。
那么，我们该如何修炼这项技能呢？下面随着小编一起来学习这项技能，教给你正确的批评方法。
正确的负面反馈是给出建设性建议，而不是挑剔。
一、是什么在阻止你提出正确的负面反馈？
我们对给予负面反馈的不安感可能会导致很多问题，且会降低成效。下面列出的是三种最常见的缺陷：
1、逃避
你只是避免给别人负面反馈，这会导致大多数人际关系走向灾难：你的孩子不受控制，你的同事和老板不尊重你，你的朋友感觉被你背叛了——“你为什么不告诉我你有这种感觉？”
2、攻击
你不太乐意提供负面反馈，当不得不这样做的时候，你可能会发脾气，此时你生的不是对方的气，而是你被迫给出反馈的气。然而，在生气时给出反馈就不太有用了。
“够了！该死，萧克，不要再帮我点餐了！你太霸道了，白痴！”
3、模糊
给别人负面反馈的不安感会导致在你不得不这样做的时候，言语表达的不精确。这种被动的风格是无益的，并且会让别人不耐烦。
“呃，说实话，呃，我觉得不是很好的那部分是……呃……嗯……”
二、提供负面反馈的技巧
如何使负面反馈有效？这里有一系列的准则，但其中一条特别重要，而且通常对每个人来说都是最大的问题：
1、重点：对事不对人
大家在给出负面反馈的时候，往往会针对个人：“你太无能了。”“你需要提高自尊心。”“你太笨拙了。”“你态度太差了。”“你太保守了。”“你不够尊重。”
这些陈述全部都侧重于其为人，而不是其行为。
为什么不能针对对方的个性特质呢？
首先，别人几乎对于广泛意义上的性格特征是无法控制的。你能改变“态度差”吗？即使我们说得是对的，对方确实是态度不好，但他们所能改变的也只有自己的行为。
其次，只关注别人的一般特征往往是不准确的。当我们提出反馈时，我们不是在回应想象中、隐性的性格特征，我们是在回应他们的行为。
如果同事总是拖到周五下午才交给我们工作，我们不喜欢的是什么？很想说我们讨厌她不为他人着想，但我们真正讨厌的是在周末之前接到工作。
反馈应该侧重于我们不喜欢的行为，而不是对这一行为背后原因的猜测。
即使猜得对（她确实考虑不周），她也不能一夜之间就有所改变。她可以改变的地方，也就是我们不喜欢的地方，是她周五下午交给我们工作的习惯。
2、注意时机
不要在对方有压力、分心的时候，或者是过于关注你要说的话时提出反馈意见。
给出负面反馈的目的是帮助对方，而他们若是没有关注到你传达的信息，那就毫无意义了。
3、注意频率
请记住，正面反馈比负面反馈更有用，并且更容易巩固关系。问问你自己经常给出哪个类型的反馈。如果负面反馈给了太多，尝试增加正面反馈的数量。他们有什么事情是做对了的？
4、先想再说
给出负面反馈时很容易偏题，开始说之前，想想要说什么、怎么说。如果给出负面反馈对你来说特别困难，你可以花些时间来记录想要说的内容。
有时候笔记可以帮助你克服自己的不情愿。
5、单独对话
当不止一人在场时，不要给对方负面反馈。
大多数人认为在别人面前被批评是一种羞辱。他们会更加关注自己遇到的尴尬，而不是你给予的消息。相反，试着找到与对方独处的机会，或邀请他们一对一与你见面，不要忘了保护你的个人安全。
6、框定问题
如果你说的话可能让对方感到有威胁，那么开始之前先明确声明，说明这个问题的边界。
“你游泳游得很好。不过仰泳的时候，你的右手举得并没有如……一样高。”“我真的很喜欢我们在一起度过的时光。这就是为什么我想跟你说说你迟到后我的感受……”
这个框架表明提出批评仅仅是就事论事，并不意味着你完全否认对方。
7、要准确
为为了使反馈有效，对方必须确切地知道你在说什么。
如果你说，“我不喜欢你的演讲报告”，对方完全不知道该怎么改。也许他们就直接停止演讲了。但是如果你说，“我看不懂你的板书”，他们就会知道该怎么做。
说具体，给出细节。
8、信息中包含积极的内容
考虑用你所赞赏之事开始讲述反馈。这样一来，人们不会觉得你在攻击他们，他们会更加乐意考虑你的反馈。
“这是我认为你做得好的地方……这是我认为可以做得更好的……”
9、提供信息，而不是建议
直接给建议容易被对方抵制，他们也有权这么做。人们有权自己决定自己做什么，不做什么。
提供负面反馈时，请专注于问题的相关信息，让对方决定该怎么做。“你的衬衫露出来了”比“把你的衬衫塞好”要好。“我听不见”比“说高点”要好。
10、不要表现出强烈的情绪
你可能在提供负面反馈时有很大的负面情绪。“那狗娘养的居然又塞给我一堆工作！”选择你想要做的。你想释放情绪，还是想给对方提供有用的信息？
11、不要想着两个都做到
一般来说，高声地表达沮丧或愤怒会使对方感受到威胁，从而清晰地思考反馈意见也就不复存在了。
有时候，你对此人的所作所为表现出的情绪回应就是你的反馈。即使如此，平静的反馈一般来说也比激烈的表达更有用。
提供反馈意见的好处是，你在做事之前有时间思考。然后用适当、轻松和自信的肢体语言向同伴提供反馈。使用本文中不同的主题重复练习多次。如果你和同伴一起练习，可以练习接受反馈的技巧。
职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。
对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
成功的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。
如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
现在很多职场新人都把跳槽当作提升薪酬提升岗位的踏板，有些朋友身边也都是通过跳槽多少来提升不少的收入。但是问到他们在新的工作环境当中是什么样的感觉，没有人回答说是自己特别的喜欢这样的工作态度。跳槽可以短期的解决薪酬的分配不均的问题，但是对于自身的发展来说的话，会容易不自觉的养成一种条件反射。遇到困难的问题的话，脑中就会出现跳槽这种声音，这对于职场向上的发展是极为不利的。
作为一个职场人，要懂得职场生存法则
职业规划专家在做渠道写道，那些谁频繁跳槽总是期待着接下来的工作就是理想型的未来。如果你真的有跳槽的想法，你应该跟你的领导和最值得信赖的同事谈，听着场边，因为他们总是让你决定是否要当你踏入这一步走得有些不同的看法。还有就是工作场所中没有完美的工作，如果工作哪些问题应该如何解决呢？以前日本有一个非常著名的企业家，被称为稻盛和夫，第一个进入一家公司破产，凭借自己的努力来发展公司的业绩。
企业生产经营的两家上市公司都进入了一个世界500强78岁还去接收破产的日航，有一年多的时间就创造了日航公司实现利润纪录最高，他的一句话可以成为我国很多研究日本企业家的座右铭，想要学生拥有充实的人生价值只有通过两种方式选择，一种方法就是我们同时提高自己需要特别喜欢的工作，一种文化就是让自己孩子喜欢上工作。那是多少人有这样的能力和魅力去从事管理自己的工作呢？很多人将自己兴趣爱好葬送给了工作，所以要达到像他这样的境界，大部分国家的人都会学会让自己比较喜欢上工作，平常的去跳槽并不是你通往光明职业技术发展的道路。
为什么我的努力总是被别人看不见？ 以前一个人现在是新媒体公司CEO，刚参加工作，他的工作很认真努力，经常因为一些小事被自己的领导骂。 他经常抱怨领导的目标是她，但抱怨他在公司已经近五年了，老板已经成为公司的董事之一，她一步地跟随他经常辱骂的领导成为公司的高管。
如今，我们聚集在这里再一次当他还是吐槽，但其他人都在抱怨没有当年的份额，更多的是感恩。年轻的时候总是自以为是的论断别人对你的态度，则经常会遇到不顺利抱怨出现了各种各样的负面情绪影响自己良好的判断的情况。要做出一些错误的选择，当你表现出这种事情，有不满的时候。我们必须提醒的工作的目的是自己的什么眼光和放大的格局，也许你的努力只是让你的心脏幻想的老板老郭也代替。
只要我们自己肯努力就能够可以得到企业老板的认可，之前上学的时候，班里都算带着这样的学生。平时也不爱做事情学习能力特别的认真，但是对于成绩总是不提高大学生毕业设计之后通过这样的学生发展很难给老师留下印象。职场生活当中也是社会存在一个这样才能的人的工作人员特别的认真，报告和方案总是能够把PPT做得非常的好，但是这些内容却十分的空洞，在实际应用落地执行的时候会带来一些不方便。这部分国家的人来说就是一种典型的努力，方向偏差的人总是关注于问题的。
表面工作也是强调我要做表面功夫，抓重点是最重要的，久而久之习惯和徘徊在底层追求之间，很难促进自己看似在努力，大多数时候都是无所事事。 职场上很多人都被自己打败了，尤其是轻信的坏人请摆脱幼稚的困惑，打开自己的战场.. 你可能会被原谅在你的生活中撒谎，因为有人真正爱你，你的办公室里的人不是你的亲戚，没有人想宠坏你。 不管是什么样的原因，你没有做好工作或没有完成任务，最好承认你的错误，而不是这些天撒谎和逃避你的责任。
职场当中和同事之间一定要做好沟通和交流，这样才能够顺利的展开其他的工作。但是在同事之间的沟通，千万不要牵扯到公司的八卦话题也别因为嫉妒就去压制谁去玷污谁。因为办公室里面有透风的墙这把火到头来一定会烧到你自己。工作之余一定要到淮北身边的人努力，工作的目标就是为了让自己的生活过得更好，如果你一心想着工作而忽略了身边的人，那你就是失败的。
这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。小编搜集整理了3个相关职场案例，一起来看，希望能对大家有所启发帮助！
暗语一：夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。
入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，面对同一批入职的大学生其业务量遥遥领先。
经常受到领导的称赞：“你的个人表现很出色。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是精益求精。
有时为了显示自己的能力，会不假思索地承包下一批工作。 一年后，当部门主管被调到另一个岗位时，西西心想：升职的机会到了。
然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，反而提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很困惑，便找领导理论。
谁知道领导却很坦诚地告诉她：
“这个职位需要善于与团队合作的人，而你过于在意自己的个人表现！”
西西这才意识到，领导之前“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”
痛定思痛后，西西特别的留意上司的一言一行，逐渐学会体味上司的言外之意。
“这都是你的事了！”他在一次商务旅行中说：“但在业务过程中，西西仍然不知道向老板提出要求，用长途电话与老板沟通，最终做成一笔大生意，老板也会得到公司的奖励。”
小编点评：
要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
暗语二：征询你?其实让你表态
卢克刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，该公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对卢克的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对卢克的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向卢克的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着，老板转头问卢克的意见。卢克当时就顺着经销商的意思将增加广告投放的优势介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就无法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将卢克训斥了半个多小时，说卢克没有听懂他的意思，反而逆他的意。
这时，他意识到刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
小编点评：
语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
暗语三：给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
安安在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让安安看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，安安理解出的意思是，大家都对她予以肯定。破解法找真正和你交心的人交流谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：
“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。点评：
有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场上的老板和上司的话我们一定要听懂，不要把批评当成赞扬，不要把不同意当成认可。
其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
问大家一个问题，你有一个同事平常邋里邋遢，不怎么讲究个人卫生，另外一个光芒四射，平常非常注意穿衣打扮，说话大方得体。假如这两个人的能力差不多，当他们同时拥有了晋升机会时，你会投票给谁。
职场上，请善待你的形象
我相信绝大多数人会把选票投给第二个。
人有时候就是这么非理性，哪怕这两个人条件差不多，但是在情感的支配下，人们会觉得后者更加优秀一些。
没办法，谁让爱美之心人皆有之呢？如果人人都不爱美，那街上的华服，首饰店的首饰，精美的皮具都卖给谁？
我们看一个人，看一件物品，首先吸引我们的就是它的颜值，然后才是其它，这一点人人如此。
小时候，老师教育我们不要以貌取人，他说也许一个人平凡的外表之下，隐藏着一颗非常优秀的心。
可等我长大了，进入职场之后，我觉得老师说的这句话并不正确，以貌取人在很大程度上是非常科学的。
一个人的内在也许很难看出来，但是从人的外表和行为上的某些举止，我们还是能观察出他的心思，从而判断这个人。
比如我之前拿来举例子的两位同事，小a人比较邋遢，小b比较讲究，两个人的能力差不多。
领导为了考验他们，带他们同时完成一个项目，近距离观察他们的时候，他们的行为举止高下立判。
小a的能力不错，初期表现非常优秀，不过在待人接物上比较粗糙，做事情耐力不足，如果一件事情进展不顺利，他就会唉声叹气，坚持几天之后不了了之。
小b则是耐力型选手，他做事情不是突飞猛进型的，而是认真细致型，遇到了挫折不会像小a一样自暴自弃，而是想办法查资料最后解决问题，在这个过程当中待人接物文质彬彬，比小a多了一分斯文和风度。
这些看起来一个人的性格只是小的差异，但如果放在领导岗位，这些差异将决定他们的做事风格，显然更适合于小B的推广。
一个人的外在企业往往可以体现了他的精神，也许连他自己国家都没有能够察觉到，但是我们外人看得一清二楚。
史书记载了匈奴使者派往汉朝的曹操，觉得他个子矮小，怕被人瞧不起，于是让身边的剑卫冒充自己，他站在旁边用长刀假装守卫。
匈奴使者，直到观众完成后，有人问他，你觉得魏王怎么样？
匈奴作为使者说，魏王长得很帅，但他自己身边的带刀侍卫才是真英雄。
有些人看起来不惊人，但他们的气质和光环并不会让人看起来很小。 有些人长得好看，穿着奇装异服，却很普通的气质..
把一个人的精神后，会形成一个心理的外观，非常敏感的人意识到了这一点，以便确定什么样的人。
所以我们一个人可以形象的关键点就是他的气质。
提升自己的气质并不难：第一点是有一种来自中国的诗意精神..
腹诗书，才华横溢的男人，他的内在精神具有很强的支持，所以谈吐不凡，在外观上称为翡翠原石的反应。
所以需要我们可以平常一定要多读书，多思考，提高学生自己的文化发展内涵和修养。
第二点是保持自信，一个人没有自信，是不可能有气质的..
困难，你不打倒困难，保持自信和想办法解决问题，困难坦然面对，这样的人想不吸引眼球都难。
第三点就是我们做好身材管理。经常可以锻炼学生身体的人和不锻炼身体健康的人，两者相互之间的气质天差地别。
能管好自己形象的人也是狠角色，以自律的心态对待自己的事业，想必也能取得好成绩..
职场漫漫路，不是只做好一点就够了，我们要全面开花，尽量让自己各方面都做到优秀，这是我们在职场上必经的修行。
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
装傻的真正精髓在于装，是隐藏的智慧隐藏能力，为什么要隐藏？这是减少损伤，并且没有遭受攻击，直到有一天，一跃而起。
装傻是门职场必修课
“大智慧如愚人”，被普遍认为是人类智慧的最高境界和最神秘境界。如果有人能得到“大智慧如愚人”的评价，说明他在人生舞台上是不可战胜的。
从字面上看，大智慧就像一个傻瓜，也就是说，最高的智慧接近于无智慧，接近于哑巴，接近于愚蠢。 智慧(尤其是智慧的艺术)如果过于暴露，仍然不能称之为先进智慧，“聪明出于聪明错误” ，“更多的智慧，而是诡计多端” ，一个人太善于计算就会被算计。 “大智若愚”、“大智若弱”、“大识若弱”的衍生，表明了至高无上的战略和至高无上的技能，至高无上的国家不是直接、赤裸裸地、完全地展现在人们面前，它具有丰富的层次和内涵，并具有自我保护的机制。
从智慧原则的立场来看，它仍然体现在沉默的智慧，在黑暗的光线中，在正直的柔和中，在相反的地方。
愚蠢，笨拙的，弯曲的，弄都给人一种负面的，不好，沮丧，感觉无能，人们的第一印象是很难感觉良好，还是让人们摒弃不信任心理的竞争，使他们轻视和忽视。但愚蠢，笨拙，弯曲，NE是人为地制造混淆外界的错觉，正是为了减少来自外部的压力，对方松懈警惕。或降低对自己的另一面的要求。如果你要打败敌人，你可以在不受干扰的条件不是不信任，偷偷准备惊人的胜利来为准备措手不及;如果目的是让她之外，外观无光泽向外界可以降低他们的期望，但实际表现超出自己的外界的期望，这种智慧就能够显示额外的惊喜，推出的关注。 “大智若愚”，是在普通的表现非凡，在负活跃，有在性能毫无准备准备，观察安静的运动，在一个秘密的分析完成，因此，它比正面的，不是早有准备，比移动，多明的优势，更好地保护自己。
在中国古代做人艺术中，“大智若愚”演变成一套极为丰富的低调技巧。
乐毅率燕军踏平齐国，田单又率齐人大破燕军，功成名就之时，却都是遭君王猜疑之日。那些见过大风大雨的人，老子有句名言叫做“历史”“挫败它的锐利，理解它的纷争，它的光芒，和它的尘埃，就是所谓的玄同的理解尤其深刻。因此，每次在一些“特殊关系”的微妙场合，或面对危及生命的关键时刻，都隐藏着一方的冷静和冷漠、睿智和愚蠢。
纣王荒淫无道，暴虐残酷，在晚上喝一杯，淡淡的醉不知白天和黑夜，并询问了人，“也不知，问：”圣人箕子。箕子知道，“一个国家，所有的我不知道，我独知之，我危矣。”所以也假装中毒“的演讲醉我不知道。”
战国四君子之一魏信陵君广结世界俊杰，广徕世界贤才，“士以此方数千里争往归之”，领有足以与魏王对抗的政治气力，魏王也不得不让他三分，可是当他悍然“窃符救赵”，违抗魏王的意志，解救了正受秦兵压境要挟的赵国，创建伟大功绩以后，却使魏王难以容忍，“诸侯徒闻魏公子，不闻魏王”，秦国立时施以诽谤之计，促使魏王褫夺了信陵君的实权。王岐山担心，新陵君主的权力仍在眼前，总有一天他会再次崛起，这仍然被认为是一个严重的问题。为此，新陵君“谢病者而不谢朝廷，与客人们长夜饮酒，与女子亲近”，通过人格的减退，减少了对魏王的恐惧。
在今后所有的手术中国人生活的陶黑暗艺术是最充分的发展，有很多伟大的事情，陶夜成就之前有很好的避免历史的那些看似胸无大志，安福各地实际杀气的人。弱强迁图像中的所有制作。
如果你想在工作场所取得成功，你必须明白，你试图隐藏的正是你想展示的。忍耐，是我们在职场中必须学习的，也是人生的修行..
作为专栏作家，如果再不谈谈《中国好声音》，就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断，到每个周末都坐等节目，我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现，《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目，（隔壁李响同学不要拍我啊）更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力，而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目，一个人不断鼓吹自己有多牛，另一群老板负责群殴，其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场，有对手的竞争，才算竞争——如果没有对手，自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三，导师与选手之间的关系，更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的，但是却总要牺牲一些，保护一些。他们会如何取舍？
总之，如果你把他们的麦克风换成激光翻页器，把歌曲换成PPT，这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场，是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理，一定是那种忠臣型（见去年的《职场三国杀》）的老好人经理。团队氛围一流(小 二班)，却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰，设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家，摇滚范就变成了非常讨好的风格，当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达，显然即不汪峰也不那英，被淘汰的命运，在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则，冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的，也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样，领导除了奖罚权，最重要的隐形权力就是专家权。也就是说，领导人有认定谁是专家，谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用，其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象，如果让李宗盛当音乐导师，PK的结果会大有不同。如果让小虫，又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人，好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来，其实胜负分出大半了。
但是在其中，却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》，刚一张口的时候，我 真的以为黄勇要赢了，声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到达中段的时候，问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满，激情泛滥，高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间，在进入高潮爆发的那一刻，梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质，与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说，“你是安静型的，你不需要往他那边靠，你的气场是 什么，你要想清楚。” 梁博则回应说：“我要做到极致，安静就很安静，火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静，用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后，则突然爆发，用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事？黄勇是那种PPT和文案高手，一开始的时候就把计划书做得无比的 好，四处愿景，八处煽情，得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难，而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点，当时间一长，他的结果与计划相去不远，他做得再好，也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候，已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入，高调做事。当爆发的时候，让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位，找到优势，做到极致，才是聪明战士。
怎么样，这么一说，是不是比求职类节目好玩多了？下次再聊。
梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。
职场需要友善的心
公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。
李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。
但是， 梅莉依旧对李悦很好，作为前台，梅莉的事情岗位在公司的门口，李悦出进都经由梅莉的眼前，梅莉每次都热忱地冲她打招呼。有个周一清晨，梅莉察觉李悦的眼圈青青的，梅莉以恶作剧的口吻关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧？“” 李悦“停一步，长叹一声：”哪有时间看电视啊，我的母亲在医院接受手术，这几天连续照顾在医院我妈前几天来拜托爸爸，才去这几天我的周末和晚上，老人真的累了，家人生病了，真的。”听完李悦的怨言后，梅莉说道：“好费力啊，估量你是间接从病院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦他叹了口气，“挺远的，在市第二人民医院。”
下班后，梅莉坐车去了病院，她买了营养品和生果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪一个病房啊?我过去探望探望伯母!”李悦很不测，这个时间她觉醒过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了。”
梅莉那天没有离开，坚持和他待在一起：“我一个人住，回去也是一个人，何不照顾一下这里的阿姨，和你代课，只是你也休息，这几天你真的太累了，我看着都心疼！”“这份声明说，这是” 李悦“移动。
此后的一个礼拜，梅莉天天下班后都去病院陪护李悦的母亲。李悦想本人一个曾经交了辞职书马上脱离公司的员工，一个人人都开端冷酷面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀。
李悦跳槽到一家大型民企负责人力资源部司理后，跟着企业的进展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业肉体和事情才能嘉奖了一通，力荐梅莉过去，老板同意了。
因而，梅莉被李悦挖了过去，负责人事助理，薪资是以前的两倍。
又过了两年，由于事情问题优秀，李悦被老总选拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪15000，是现阶段的5倍。
在职场中，有一个很不好的现象，那就是新工人和离职员工总是会被跑和冷，遇到他们的时候你对他们都很好，这种好的是帮助，这种真诚的友谊会很难忘，当对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援手。
做人友善、不势利，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。
80后的我们是别人眼中的“问题青年”，像个光环似的牢牢环绕在我们80后职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段较长的成长期，80后新人初入职场必修秘诀有如下五大要素：
1.信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“ 德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太 可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
建议：你有权利保持自己的独特性，但"自我"并不是一成不变的，而是需要不断发展成长的。在职场中，一个不断在发展着的"自我"，比一直死守着的"自我"更坚固。真正的独立是需要不断参考他人经验，在对比中不断丰富的。
2.谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
建议：每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困难，就请教有经验的人，万不可自做聪明，不懂装懂。允许自己犯错，毕竟工作经验尚浅，犯错正常，要把每一个挫折都当做考试修改题来对待，从中学习，下次就不会再犯错了。
3.沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
建议：可以向企业申请更弹性的工作方式，但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间。在追求变化与创新的同时，注意寻找规律。
4.塌实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
建议：无论做任何事情，多花写心思，只要认真了、仔细了总会做得好，不要知难而退，做出跳槽的决定。当你身在一个岗位上时，你都知道并不是永远做这一份工作，但需要学到所有经验之后，才能离开。
5.责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
建议：看着自己"与众不同"的特质时，也需要收集一些"大众"的特质，在保持独立性的基础上，增长你的职场弹性，培养责任心，有利于在人际中"去独化"，也更有利于在工作方法的对比中，寻找更适合自己的套路。
人在30岁前，都是"头撞南墙"的年纪，尚未完全定义的人生，有很多机会值得去尝试。就因为是进行时，所以自然会有一些问题，但也因为这些不稳定因素，而让他们充满了机会与生命力。对自己要有充分的自己及肯定——写一份自我鉴定，有计划的做一份职业规划，有句话说"造物之前，必先造人"，成功的业绩重要，但更重要的是寻找到趋于稳定和健康的"职业人格"，它可以让你在职场立于不败之地。
怎样才能避免在职场中被淘汰呢？跟小编学习做到以下这些，相信可以事半功倍。
1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标！
2、无论你周围的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以改变它，如果你真的是一个能干的人，那就试着去改变它吧！
3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你！你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能对自己太好！如果工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。
5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区别在于如何充分利用他们的业余时间。
6、做好你的工作，取得普通人无法取得的好成绩，所以你不必担心别人看不到你，尤其是不必担心你的直接领导看不到你！
7、营销人员和业务人员必须将自己的客户关系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往成功的道路就在你的脚下。
9、人都有缺点。作为下属，我们要善于发现领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。
10、人们应该心存感激，尤其是那些帮助他们提升的人，包括他们的对手和敌人。
11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果！如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否能做得更好！
12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。
13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。
14、今天的结果是昨天的努力决定的，昨天是否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场所必须有的能力！
15、地位、薪水和福利是你把应该做好的事情做好，不断思考如何把事情做好，这是成功的关键和先决条件。
16、领导是你工作中最宝贵的资源。
17、好的人缘圈子是做出来的。
18、要与主管和老板相处得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必须有使命感和责任感。
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