大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生在求职过程中如何自我推销?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在竞争激烈的求职环节中,应届生求职者如何推销自己,才能赢得面试官的关注呢?跟着小编一起来了解下:zC530.cOm

从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(应届生求职者)自我推销的过程,是一个买方(面试官)选购产品的过程。那么,对于应届生求职者来说,在面试时如何更好地推销自己?

对于这个所有应届生求职者都关注的问题,小编表示,要想面试成功,成功地推销,应届生求职者自身很重要。

一、从从容容,过犹不及

销售人员对产品要有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。应届生求职者也是一样,一进入面试考场就马上自吹自擂,面试官会觉得你动机太强,对你产生一种不信赖感,甚至觉得有种被逼迫的感觉,容易导致面试官反感。应该让面试官先提问题,学会倾听,听听他们怎么说,仔细考虑后再从容回答。

二、平等交流,友好互动

一个好的销售员通常都能探出买主的底细,所以应届生求职者也可以观察面试官的肢体语言,探探他的性格如何。走进一家公司,先放轻松,了解公司需要什么,自己拥有什么,探探面试官怎么说,尽量营造成功的人际氛围。应聘者要避免使用一些特殊语汇,例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等,否则会让面试官觉得不太庄重。

三、履历表上也要用词庄重,否则十分令人讨厌

由于面试官往往是有一定年龄和资历的人,应届生求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言,会使二人之间产生语言交流的问题。面试的时要尽可能和未来的雇主一唱一和,让未来的雇主产生信赖感,以达到“成交”的目的。

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面试当天候考过程中应该如何表现?


很多考生很重视备考的任何一个细节,比如考情是什么、如何答题,如何丰富答题内容等,但是考试当天候考这一环节却被很多人忽视了,导致由于状态不佳考场发挥失常。其实对于面试考试来说,每一个环节都对最终结果产生重要影响。今天,专家重点谈谈考试当天候考过程中应该如何表现。

考试当天,考生在抽签完毕后,需要在统一的候考室进行候考。很多考生在候考的时候不知道该干什么,总是茫然的进行聊天或者发呆。其实,在短短的候考时间,我们可以完成很多事情。

首先,是心态的调节。考生在候考的时候,往往因为害怕考试题目太难,或者担心自己考场表现不佳而非常的紧张,无法正常思考。这个时候考生应该通过深呼吸,默念镇定、不要紧张等词语,对自己进行心理暗示来调整自己的心情。也可以想象一下,如果在考场上坐下来真的脑子一片空白,应该如何应对?心理学家说,如果我们已经设想了最坏的情况,那么我们在这个坏情况真正到来的时候,就能够镇定应对,所以考生不妨去设想一下,如果在考场上真的碰到特别难的题目,脑子一片空白,应该如何应对。相信所有人的答案都是强行让自己镇定下来,认真分析题干,抓住题干中的关键词,按照该题型的答题思路去回答。

其次,应该进行答题思路的总结。将心态调整好以后,考生应该有条不紊的进行答题思路的总结。如果考场允许携带考试资料,这个时候就应该拿出备考过程中所记的笔记,按照题型分类进行总结、背诵。如果不让拿资料,那就在自己的脑海中进行这一工作。按照常考题型,比如综合分析、计划组织、人际、应变等进行答题思路的总结概括,让自己在进入考场的时候保持答题思路非常清晰。

最后,考生应该注意与其他考生的交流。如果其他考生比较友好,可以进行一些交流,让自己的心情放松下来。但是此时需要注意不要过分聊天。一则容易被其他考生干扰,在考生中会潜藏自己的竞争对手,容易被竞争对手恶意打压,影响心情;另外一方面,聊天容易让大脑过度兴奋,不能维持冷静、镇定地答题状态,导致考生在考场上很容易大脑一片空白。所以考生此时尽量避免与其他人聊天,还是要关注于自己手上的内容,注意答题思路的整体总结。

一个好的成绩,除了备考时的认真,也包括候考时的谨慎,希望考生注意这一环节,调整好自己的最佳状态,从容应对考试,一举成功。

求职过程中如何保护自己的合法权益


解决办法:法律规定:用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会,无论是求职者还是招聘单位,并没有为对方提供任何具体的服务,所以根本不应涉及费用,如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,很可能是想骗取求职者口袋里的金钱,此时,一定要拒绝交纳。可以想像,这样的公司连考虑也不用考虑的,还是多花点时间来寻找更合适的吧。

3、薪酬模糊,浮动幅度大或不按时发放

具体现象:企业在新员工录用后,对于待遇,不给予明确的答复,含糊不清、在签定用工合同的时候,也不说明具体待遇。

解决方法:

1)在企业录用前,就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇,具体为:试用期工资、相关补贴,正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利,如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后,问明以何种方式说明,同时,是否在合同中加以备注,这点很重要,因为,可以最低的降低风险。

2)正式入职后,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在相关合同中注明,同时,可以向同单位的人员了解,否则入职以后你就被动了。

3)一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报,及时解决,以免更大的损失。

4、试用期无甚过失被解雇

具体现象:一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)利用试用期的低工资,正式录用后的高工资来引诱求职者,在试用期快结束的时候,以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定:试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

解决方法:

1)求职者在应聘前一定要做好充分的准备,全面的了解进入这个行业的特点,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,最好能和改企业的员工进行了解,多方面的打听。

2)签定用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度,特别是相关的劳动法规。

3)在工作的时候与员工多交流,建立很好的员工基础,以便在被无故解雇的时候,有员工在劳动执法不妙调查的时候,能给予支持取证。

4)椐理力争,无理的总是胆怯的,必要的时候和及时想有关部门举报,只有这样,才能保护好自己的权益。

对个人权益造成侵害的行为

1)用人单位变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

2)有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限。

3)企业在新员工录用后,对于待遇,不给予明确的答复,含糊不清、在签定用工合同的时候,也不说明具体待遇。

4)试用期过长。

当你遇到这些问题的时候应该以怎样的方式维护自己的权益的呢?

@1求职者在应聘前一定要做好充分的准备,全面的了解进入这个行业的特点,特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业,在进入这样的企业前,最好能和该企业的员工进行了解,多方面的打听;

@2签订用工合同,明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。《劳动法》规定试用期不能超过6个月,如果试用期过长,则是侵犯权益的行为。应当注意的是:劳动合同至少应具备以下7种条款:合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任;

@3在企业录用前,就必须向企业阐明自己的观点和想法,要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇,薪资等应明确说明;

@4对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定:用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或保证金。

求职时遇到这些情况就不要考虑

(1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人,仅留电话或邮政信箱者。

(2)招聘的职位没有资格、条件的限制,或条件过于宽松。

(3)应聘的职称众多,但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等。

(4)不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等,当您真的去应聘时,发现很容易就被录取。

(5)当您电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时,该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对,似一人公司,有时无人接听者。

(6)很频繁地刊登广告,常常连登一周,甚至一个月者。

如何在面试过程中展现好的自己


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在面试过程中展现好的自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大部分公职类考试都是采用结构化面试的方式来测查考生,它的测评要素一般包含综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、仪容仪表等方面,可以分为外在和内在两个方面,毋庸置疑不管是外在还是内在都是同等重要的。今天,专家就为大家介绍一些相关的要点。

一方面关于仪容仪表。有的考生说长得好看的人在面试中就是有优势。确实不可否认长的好看的人,无论是在什么时候什么地方都更加耀眼一点。但是也应该明白长相没有办法改变,却可以通过不断的学习和训练,改变说话的方式方法、语音语调、神态动作,做到走姿大方自然,坐姿端正,答题流畅有交流感,以此来得到考官的青睐,达到“整容”级的效果,在面试当中展示最好的自己。

另一方面关于内在答题内容。很多考生觉得只要我说的够全面,内容够多一定可以成功。这其实已经走入了一种误区,如果说话啰嗦不够简洁,即使你说再多的内容考官也是不想听的,我们要学会用最精炼的语言说出最本质的内容,展现最好的状态。

因此,接下来着重讲一讲在答题过程中比较重要的几个要素:

第一,观点要正确。对于答题方向把握要准确,虽然说面试没有标准答案,我们言之有理即可,但是有一定的方向,如果判断出现了错误,无论你答得内容多好都无济于事。比如、某女子从11楼高空坠落,在巡查的退伍军人李某伸手试图接住这名女子,却不幸被砸身亡。市人社局认定其为因公死亡,领导支持给予申报“见义勇为”称号,但也有人认为,保安徒手救人挺善良,但缺乏常识,“智商欠费”,对此你怎么看?如果一开始你就答成确实是一种智商欠费,没有考虑到自身安全,整体的方向就已经出现了偏差,分数其实也不会高了。所以我们方向应该准确,观点要正确,我们应该看到智商欠费的这种说法其实是对舍己救人的曲解。只有方向正确了,后面的分析才会有意义,不然说的再多都是徒劳无功。

第二,答题内容要有条理。如果杂乱无章进行表述,考官并不能在短时间内抓到你想要表达的重点,所以需要我们有条理的呈现我们的答案,需要学会使用逻辑连接词,例如首先、其次、再次、最后,第一、第二、第三等等,让整个答案的条理更加清晰。

第三,答题内容要全面。尤其是综合分析的题型,更需要我们的多角度分析,看问题不能过于单一,就像我们去挑选喜欢的手机一样,不可能只因为价钱就决定购买与否,而是通过它的处理器、性能、耗电量、外观等等不同的因素来决定是否要购买这款手机。因此我们分析一个话题也是需要多角度的看待问题,比如“对于行人闯红灯这种行为,请谈谈你的看法?”在原因上固然存在个人的素质低下,不遵守交通规则,缺少法律意识,但是也应该看到客观性的因素,比如基础设施的不完善,缺少过街天桥地下通道等。所以,我们不应该只看到个人的因素,也应该看到其他方面的因素,学会多角度的分析。

综上所述,在面试的过程中想要展示最好的自己,需要关注到以下几点:第一答题方向的准确性;第二内容的条理性;第三多角度进行分析;只有做到了以上的内外兼修才能真正的发挥最好的水平。

就业过程中的常见陷阱


一、是先洗脑,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出了集资款。

对策:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。

二、是说培训,为骗钱。一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训但上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出象征性地收取费用。

对策:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要小心了,这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

三、是到外地,再打劫。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

对策:异地求职,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。

四、是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。

对策:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。

五、是交抵押,被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。

对策:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

六、是一份钱,多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。

对策:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。

面试过程中如何提升外在表现能力?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中如何提升外在表现能力?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试过程中,很多同学都会有一个误解,那就是特别在乎内容的训练,觉得只要答好内容,让考官觉得自己积累非常丰富,内容特别充实就能够符合公务员考试的要求。但其实大家对公务员考试的要求,尤其是面试考试,有一定的误解。面试是一场综合能力的考试,如果只在乎内容和知识积累,其实完全没有必要再进行一场面试,因为完全可以通过笔试部分进行解决。比如申论,通过6000-8000字的材料来测查考生对当前国家大事、国家形势、社会背景等有没有一个充分的了解,并通过作文的考查来考验考生的文采、积累,通过这场测查的同学才有机会进入面试。所以,考生应该明白,既然安排面试,就是要通过考官对考生面对面的行为观察及信息沟通来考查应试者是否符合职位要求。这里的行为观察其实就是外在表现,因此,专家认为外在形式在面试中非常重要,远比各位考生想象的重要。那么专家今天就来跟大家分享一下,在考试中应该有一个什么样的外在,以及常见的外在问题应该如何解决。

外在方面,最基础的就是要大方、自信。我们从进门的那一刻开始说具体细节:首先敲门进入考场,给考官问好,常用语是各位考官,大家好,我是某某号考生,微微点头坐下即可。这时需要注意的是,跟考官的鞠躬、点头不用那么大的幅度,走路的时候要自然,拉开椅子的时候尽量不要发出声音,坐下以后要将后背挺直,双手摆放自然,目光直视考官,与各位考官进行眼神交流。其次,在答题的时候要目视前方,看着考官的眼睛,注意不要出现嗯、啊、这个、那个、就是、这就是说等口头语。

在整个答题过程中,最容易出现问题的地方是以下几点:一、跟考官打招呼部分声音特别小,气势唯唯诺诺,不敢看考官,显得比较没有自信;二、在答题过程中,肢体语言特别丰富,小动作比较多,主要体现为手拿笔、手拿题本、低头、频繁眨眼睛、身子晃动、抖腿等,以及各种口头语;

对于以上问题,很多考生不以为然,觉得我只要把答题内容答出来即可。其实,如果没有一个好的外在,考官是不会有耐心去听内容的,所以好的外在是我们取得胜利的基础,必须引起各位考生的重视。上述问题可以从以下几个方面去纠正:第一、气势较弱者,最好的办法就是提高音量。在打招呼的时候,腰板挺直,身体绷紧,像站军姿一样,显得非常的有气势,让考官认为你是一个非常有朝气活力的年轻人;第二、小动作较多者,在训练的时候给自己进行录像,或者让同学或老师进行陪练,一旦发现手上的小动作立刻叫停,重新开始回答;第三、口头语较多者,最好的解决办法是放慢语速、提高音量;将语速放慢会给我们的大脑一定的缓冲,让我们有时间去思考接下来的措辞。相信通过这样军事化的训练,考生的外在表现能力能够得到一定的提高。

面试过程中应该注意什么


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试过程中应该注意什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试的过程中,我们不单单要懂得面试技巧,也要注意一些事项,才能顺利通过面试考核。今天小编分享的是面试过程的注意事项,希望能帮到大家。

面试过程的注意事项

1.进门

一般引导员会为你开门,不需要考生敲门,进门前对引导员含笑说谢谢。面向考场内考官席,在12秒内稍微整理一下姿势和仪态,即可步入考场。

2.关门

方便的话,随手关门,这体现你的修养。关门声音不能太大,用手扶着门柄,背对考官将房门关上。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。

3.第一印象

进入考场从考官看到你的那时起,面试就真正开始了,考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。

自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局,找到考生席,然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意。

面试技巧与自己的感觉相结合,两方面相辅相成,才能给考官最好的第一印象。

5.从门口到考生席

关好门后,转身,迈着优美、稳健的步子走向面试考官。(优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。)目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,步伐可以比平时加快四分之一。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:我要去做非常重要的事情面试,并且我的面试会获得成功。(挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。)走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁,站定后,向考官鞠躬致意,动作要得体大方,一般鞠躬以30度为宜。

站立时,身体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。

接着是向各位考官问好,一般用各位考官上(下)午好,我是号考生,当考官说:请坐时,考生应说:谢谢,然后即可在考生座位就座。(考生关门后也可以站定问好,但一般距离考官比较远,不能近距离在考官面前展示自己,所以最好走到考生席旁边再向考官问好。)问好的时候,要主要面对中间位置的主考官,但也要兼顾到其他考官,特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到,头不要左右摇动太多,最后目光收回到主考官。

6.就座

入座前先低头看清椅子的位置,用双手将椅子拉后一点,再坐下,坐下后,双手向后,微微抬起身子,将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。调整过程中,要轻拿轻放,不要弄出很大响动,更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,不要仰靠,也不要战战兢兢只坐一个椅子角。

7.考试开始

一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水,部分地区会有题本(扣放的)。考生不必自己带草稿纸和笔,不过,为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用,自己在内衣袋里准备一支,万一发生这个情况,你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。

面试过程中需要注意的问题

语速一定要控制好。不要说话太快,因为太快的话,面试官很可能听不明白你在说什么,也不要太慢,因为现在求职者很多,你的语速会影响到面试时间的长度,而且很容易让面试官早反感,所以语速一定要适中。

平视面试官讲话,这样会让人觉得你很自信,不要低着头说话,当然在说话的时候,可以稍微有些手势,但不要太多。

不要有小动作。很多人在面试的时候会紧张,所以会出现抖腿,摸鼻子,玩手指等小动作。首先这些小动作不仅仅是紧张的表现还是不礼貌的表现。如果实在紧张,你可以双手交握,压在腿上,这样小动作会减少很多

说话要有度。在面试的时候,不要说得台浮夸,感觉自己什么都行,什么都会,会让面试官觉得你很浮躁和骄傲,也不要说话太谦虚,这样面试官会觉得你没有什么太大的优势,我们凭什么录用你?所以在回答问题的时候,只需要在实话实说的基础上夸大一点点就可以。

介绍的时候说重点。一般面试官都会让你自我介绍。在你进去之间,面试官手里已经有了一张的简历表,所以介绍的时候就不要只是把简历上的东西再重复一遍了,只需要说名字,年龄,学历,爱好就可以了,但是只说这些又太少,你可以说你为什么选择这家工作或者你为什么认为你可以胜任这份工作。

面试结束时要记得跟面试官说谢谢可以主动伸手握手。并且把椅子放回原位置,出门的时候,轻轻的把门关上。

面试过程中的禁忌

一、口若悬河

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。

二、数落别人

很多跳槽者在面对你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

三、造假说谎

伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。

因为诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

求职过程中通常会被问到哪些问题


很多刚刚毕业的大学生,初入社会,都会面临求职的一段艰辛时光,那么在面试中,我们经常会被问到哪些问题呢?以下是小编整理而成的是求职过程通常会问到的问题,希望大家有所收获!

求职过程通常会问到的问题

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内,你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是管理者。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说不知道,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受飞起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上最新消息,很多求职者都忽略了这一点,其实最新消息里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上,不少标题旁都有New字样,表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说,New的意义并不大,但当你下次再访问时,只要留意New旁最近更新的栏目就可以了,这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有政策法规栏,在初步确定求职地域后,应关注当地的人事政策,要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容,有一个大致的了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多,岗位、条件罗列一大堆,担心来不及看和漏看,所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为求职的文件夹,把选中的网页下载到自己硬盘上的求职文件夹目录下,等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音,那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实,不然你会有被网站内部封杀的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件,求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息,方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务,如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

招聘岗位的空缺往往是暂时的,如发现条件符合的岗位就要及时联系,否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬,不用客气,实事求是地提

10、友情网站

求职网站上的其他网站、友情网站、友情链接栏目里可都有有用的内容,至少会有许多相关招、应聘站点,特别是不同区域的人才网站,值得一看。

11、积累网站

目前国内的求职网站并不算很多,因此找到理想的网站后,最好把它收到收藏夹内,以便下次能迅速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来,以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上,以免忘记。

13、保持联络

求职不会一蹴而就,要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢,以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面了解你的情况,最好的办法是建立个人主页,在个人主页中把你的有关情况都罗列出来,一目了然。

15、补充

搜索前注意选择发布时间,避免重复浏览,谨慎选择那些常年招聘的公司和职位,其中骗子很多。

求职时薪水问题的回答

通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水,因为从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略,从而帮求职者搬开使薪资问题这块绊脚石。

如何谈到点子上?

在回答薪金问题的时候,不能乱答一气,要有准备,要有策略:

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

策略3、学会给自己留后路

会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试,在业内看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,王小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,王小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势,使即将结束的面试得到转机,也使王小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变,不要在一个问题上死抠,这对求职者来说是至关重要的。

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