大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你会给自己的简历“化妆”吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历对求职者的重要性不言而喻.一份好的简历可以帮助我们获得面试，这也是求职过程中的一个重要步骤。一份好的简历是一份好工作的先决条件，但我相信很多人必须考虑这一点。那么，如何给自己“素面朝天”的简历化化妆呢？
你会给自己的简历“化妆”吗?
第一点：简洁有力
简历简单但不简单。看似简单的简历实际上是句子的本质，放弃了无用的复杂格式。通常HR可以接受的简历的长度是2页A4纸。最简单的标题是大胆而明亮，逻辑清晰的分段足以让HR快速获取她想要的内容和字段。
我们应该消除对简历背景和封面的误解，不要在简历上附加毫无意义的附件。通常公司邮箱不能收到超过300万封附件，你的简历会直接反弹。同时，附件字节越大，HR打开它的时间就越长。人力资源部对每一份简历都有有限的时间。你在考验人力资源的耐心吗?
同样，如果这不是一个特殊的要求，最好不要直接附上一张照片，这不会增加你面试的可能性。如果照片可以添加到你的简历中，请尽量保持照片清晰。如果照片质量差，相关性低，结果往往是加权人力资源的邮件负载，她会有心情打开你的简历吗?
第二点：巧化实践经验
毕业生的就业压力逐年增加。然而，毕业生通常缺乏工作经验以及他们的工作能力如何反映。实习经历往往成为大多数学生讨价还价的筹码。
但是，我们不能盲目地列出实习经历。我们应该根据我们申请的职位选择相关的实习经验。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键词来突出匹配能力和技能。如果你有在大公司实习的经验，我们可以突出公司的名称，这会给面试官一种宏伟的感觉。例如，我们在天基人才网有实习经验。通常，我们可以看到的描述是：在天基人才网实习三个月，主要工作涉及完成市场调研和后期数据整理。
第二，我们必须突出个人的表现和成就。我们也可以这样写：曾经在基于太空的人才网络中担任XXX职位的实习生已经完成了第二城市个人求职意向的调查。已经收集了3000多个样本，涉及全国20多个城市。整个调查持续了一个月。经过调查，我写了大约一万字的宣传文章，其中三篇在媒体上发表。网上点击率平均每天达到5000次，并被其他网站或相关媒体转载。
最后，在每次实习经历结束时写下个人摘要。实习经验作为经验而非经验的关键在于个人是否可以进行总结和分析，以及个人是否有所收获。
以上总结可以是：通过三个月的实习，我了解和熟悉了整个市场调研过程，并学会了如何撰写营销文章。
第三点：有的放矢
如何把握人力资源的眼球，研究招聘广告的内容，及时了解招聘要求是非常重要的。
例如，“能承受工作压力”意味着该职位的工作量可能非常大，并且会有频繁的加班工作。如果你能表达你接受加班以完成简历中的工作的心态，那么你将在人力资源部门工作。还有一些要点。例如，当您看到“能够进行基本的英语书面和口头交流”时，请填写您的口头证书或相关语言证书，这将使您的简历成为人力资源方面的首要考虑因素。此外，当有一个短语“具有一定水平的写作技巧和文字推广计划和操作能力”时，您需要将个人原创文章和促销计划书籍添加到简历的附件中。
综上所述，简历中描述的内容与公司招聘广告要求的一致性越高，面试的可能性就越大。
当简历被修改时，你也需要一些旁观者的建议来做360度的评估，因为旁观者很清楚。求职者可以向同学、老师或家庭成员展示简历，并问他们：简历是否吸引他们一次阅读?您的优势是否明确表达(是否符合招聘广告的要求)?简历是否突出了焦点?您的简历是否用您的个人特征标记?有什么额外的需要删除吗?
小编认为如果“大众”对你的简历是肯定的，那么你还在等什么，把它发布到HR的邮箱。
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许多年轻人不知道如何迈出职业生涯的第一步。他们发现所有的同学和朋友都找到了高薪、有前途的好工作——至少看起来是这样。他们从父母那里听到了关于做这份工作，做那份工作，或者让他们继续学习深造。他们还阅读相关书籍，渴望找到“我将来应该做什么”问题的答案——但太多的答案往往使他们更加困惑。
因为你必须面对这些事实，大多数人的事业成功，并不是从一开始就成功地为自己设定一个大目标，并制定了一个实现目标的详细计划。
而是循序渐进的。他们做的第一份工作是对他们有一些吸引力的工作——也就是说，感觉很可能与自己的技能、兴趣和目标相一致的工作。但通常的情况是，后来他们发现，这个工作不像自己想象的那样理想，于是，又换了一个更加适合自己的工作。再后来又发现，这个工作也不像自己想象的那样好，于是再换。
但也许你不知道，即使你找到了一份“好工作”，也并不意味着你的事业从此一帆风顺。你在这里工作六个月后，这个部门可能会请一位新的主管。也许你的公司将被收购，你的职位将不得不进行改变或取消。于是，你的职业生涯只能重新开始。
小编的观点是，通往成功的道路是漫长而艰难的，没有那么一帆风顺。这条路曲折向前，时断时续，有时还会遇到意想不到的挫折和挫折。在这里，汗水和能力是至关重要的，运气有时也能起到一定作用。
现在，关键是做好工作准备-你需要了解公司的成长和新兴市场的发展趋势，学习一些成功人士的发展方式，了解正在出现的文化现象，与不同行业和不同生活经历的人交流，积极参与面试，大胆地提问。你要用你的头脑和用心去思考。
之后，行动 - 接受工作。请记住，这不一定是那个你以身相许的工作。现在你需要的可能只是让你感觉不错，可以从此开始职业生涯的一个工作。
你一定会找到那个召唤你的事业——那个可以充分体现你的价值的事业。它将是你生命之旅的一部分。你将和其他人一样，一步步地走向成功。
MBA学历真的管用吗？
MBA学历确实能帮助毕业生获得一个较高的起步薪水或层次更高的工作，它能创造某种光环效果。在很多情况下，上司会对他们寄予厚望，给他们更多发挥才干和提升自己的机会。
但是很快，人们就开始看重MBA的绩效了。是出类拔萃，还是水平一般就从这里见分晓了——在企业里，最终真正唯一管用的证书是你的绩效。
所以，当你看到身边平步青云的MBA时，不要把注意力只放在他们的文凭上。他们之所以成功，不仅是因为一纸文凭，还因为从那时至现在的卓越表现。
不要误会。小编绝对不是劝大家不要考MBA。这是一个很有分量的证书——它能培养你的批判性思维。MBA课堂上，学识渊博、才华横溢的教授将向你阐述实用、先进的管理理念，你有机会和身边与你一样优秀的同学互相交流、共同进步。它确实能给你一个非常不错的起步薪水，让刚刚走入社会的你更具吸引力。但是，这种优势是有期限的，在随后的时间里，你的绩效将说明一切。
选择一个好公司还是好上司？
很多人在求职时会提出这个问题。人们在答案上的巨大分歧，但如果必须在两者之间选择，那么小编建议一定要选择好的公司上班！
如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为你在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。
但即使你没有被过去的努力所肯定提升，你的情况也会改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
让我们来看看另外一种情况。毫无疑问，如果能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。
但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。
不管是哪种情况，只要有合适的机会，他们就会离开。
换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。
在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。
当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。
所以，为了将来的发展，不要让这样的记忆影响你的未来。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试需要自己带简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家非常关心是否在面试时带简历。有相当多的人对带简历去面试非常抗拒;当然，也有人说只要个人隐私得到保障，带简历也不是问题。小编整理了双方关于是否将简历带去面试的意见。
面试需要自己带简历吗？
你想带一份面试的简历吗?不!
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?小编认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试化妆，你做对了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据市场部专员的调查发现，36％的用户表示“面试需要化妆”，但52％的用户表示“面试化妆视情况而定””。
其实，适当的化妆有助于提升自己的精神气质，同时也能向面试官表明“我非常重视这次面试。”如果面试者是应届毕业生，面试妆容可以让自己看起来更成熟，更像一个专业人士。
面试时，应遵守以下规则ーー
1.淡妆最有利于提升自己的形象气质，“素颜妆”是化妆的最高境界。如果你没有达到这个水平，淡妆就不会显得过度，也会突出他们对面试的尊重。
2.浓妆非常忌讳。夸张的眼影，假睫毛会造成面试官的反感。永远要记住—— 你不是去夜店，而是去面试。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而不是自己。
3.不化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容清爽，穿戴整齐，清新口气即可。
4. 不管化妆与否，舒适是最重要的。 化妆是面试中加分的工具。 如果你觉得化妆不舒服，就摘掉面具，以最舒服的状态面对。
5.男士无需化妆。男人化妆会给人一种“娘娘腔”的感觉。如果你不是面试一个艺术工作，请放下那些化妆品！刮掉你的胡子，整理你的衣领，擦干净你的鞋子，看着舒服即可。
6.窗口岗位必须必须化妆。超过5％的网友选择了“面试化妆视情况而定”。所谓的的情况，是指所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如销售员，乘务员，或在时尚界，如设计师、时尚杂志编辑等，其日常工作性质决定了是否需要化妆，所以这个时候，妆容也成为面试考核项目之一。
如果各位职场新人根据以上几点规则，你的职场面试准不会出错哦！一个得体的面试妆容，不仅会增加你的气场和自信心，也会给面试官留下一个好的印象。
面试是职场人必须面对又非常重要的一件事情，进入社会求职遇到的第一道门槛就是面试，而且，要想跨过这道坎，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职面试失败?以下是小编为大家总结的求职面试失败的原因，希望对你有所启发。
1、缺乏准确的定位
看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
2、你太过推销自己
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了
你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适
不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
5、可能很难和你打交道
在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
对于没有什么工作经验的应届生来讲，在进行面试时由于紧张或其他原因只会一味的回答面试官的问题，而当面试官说“你还有什么想问的?”时，不知道该向面试官问一些什么，其实如果问题问的好也会给自己的面试成绩加不少分，下面附上几条可以给自己面试成绩加分的提问题例子。
1.贵公司招聘这个岗位的原因是什么啊?
上面的句子只是一个范例，求职者自己可以把语句进行调整。但是对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。
2.对于这个岗位要求有什么技能?
让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。
3.贵公司现在的状况可以简单阐述一下吗?
当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
4.关于我不能透露上家公司的信息你怎么看?
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。
面试是一个互动的过程，你了解对方，对方了解你。想要在面试中脱颖而出，适当的互动是很必要的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职找工作时，你给自己挖过“坑”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表，想干出一番成绩。接下来，一起随小编来看看以下真实案例，真是一个萝卜一个坑，坑惨一个又一个。
面试的时候赴约太早
面试时间通常约在上午十点或者下午三点，一是为了给求职者充裕的时间，二是HR给自己一点准备的时间。特别是对于HR来说，还可以处理一些比较重要的事务。例如，提醒老板今天有个新人过来面试……
许多求职者认为，自己来得早，显得多有诚意啊。错了，这样你会打乱HR的工作安排。提前十几分钟没关系，但是你也不能提早半个小时或者一个小时呀。
你可能会这么想，打乱HR的节奏也不是我的错吧？假设大家早上才刚开始工作，HR还在回复老板电子邮件，会议室的门还没开，老板可能还没到公司，或者全体员工在开早会，你突然间提早半个小时到达，让大家都有些措手不及。也许，会让你干等半小时才有空面试。所以，最好是遵循约定的时间，或者提前十几分钟或几分钟到就行了，这样既方便HR，也让自己有个缓冲的时间。
收到邮件不回复，直接去面试
收到面试邀约的邮件，邮件未注明是否要回复，你会回复吗？
朋友Leo就碰到过这么一个情况。
Leo公司正在招聘一名助理，打过去几个电话，对方都没有接听，心想这个小姐姐的简历正好符合要求，所以就给这个小姐姐发了封邮件，大致意思是问她是否可以在某个时间来公司面试。发完邮件之后，没有收到回信，Leo以为对方已经找到工作，就忙别的去了。
谁知道，星期一早上，一个女孩突然出现在公司门口，说她是来面试的。Leo立刻就傻眼了：我没有安排人过来面试啊？问了几句之后，才知道这个女孩就是不接电话也不回复邮件的那位。更加哭笑不得的是，小姐姐说你在邮件中没有叫我回复啊，我觉得面试的时间合适就过来了。
这就尴尬了，Leo根本没来得及预约会议室，也没有事先告知领导有面试。
最后，面试匆匆忙忙地开始，草草地结束了。
且不说回复邮件是职场的基本礼仪，关乎未来工作的事，收到邮件之后，是不是应该回一封邮件确认一下？其实，最好的做法是收到邮件之后立即打电话确认。
理由很简单，面试不是说安排就安排的一件小事，HR要事先确认领导是否有时间，还要向其他部门预约会议室，有笔试的话还要找人拿考题、预约手提电脑等等。因此，面试是一件严肃的事，收到邮件之后，不管对方有没有在邮件中说收到回复，都应该及时回复。
简历上的电话是空号
别笑，很多人简历上的号码是空号。
不知道是写错了号码呢还是电话号码真的成了空号？
当你十天半个月没接到一个面试电话，请立即检查下电话号码是不是填错了！
当邀请你面试的公司都给你发邮件，而不是打电话邀约，请立即检查电话号码是不是填错了！
“您所拨打的号码是空号”这可不是HR第一次听到哦，招聘的时候可是经常听到这“美妙”的声音哦，你知道HR是有多哭笑不得吗？
写好简历，请检查三遍，尤其是电话！！
改期之后又无故爽约
一般来说，面试的时间是可以商量的。如果在HR提议的时间里不能赴约，提前和HR另外约时间，HR是能理解的。
但是，由于你个人的原因改期之后又爽约，之后想要再面试，就没那么容易了。搞不好你已经被拉入HR的黑名单了……
HR小华就碰到过一个求职者，第一次预约面试，对方表示不方便改到星期三，小华看了下领导的安排之后，便欣然同意。结果，星期三到了，面试者一整天都没有出现，也没有通过任何形式告知不赴约的原因。为此，小华还被领导指责了。
一个月后，这位求职者又重新投了简历，还特意打公司电话推荐自己。小华一看到这位求职者的名字，就默默地拉黑了。
别以为不过是一个面试而已，对待一个面试的态度，就是你对待工作的态度。不是所有的事情都可以按下重复键可以重新再来，也不是所有的公司都愿意给你一次机会。
当重新约面试时间的时候，请好好珍惜机会。
最后希望大家都能找到满意的好工作，顺利躲开求职路上的这些大坑小坑。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《证书越多 反而会给简历减分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们在筛选大量简历的过程中，发现求职者通常恨不得一股脑儿地把从小到大所有取得过的成绩、获得的证书、十八般武艺都写到简历中去，以为这样能增加求职成功率。其实不然，简历中罗列的证书越多，反而可能降低求职成功率。以下我们会带着你一起看看雇主到底是如何筛选简历的，你千万不要陷入这个误区。
职场新人过分注重证书
总体而言，应届生和工作1—2年的新人是过分注重证书的群族。他们越是热门公司要求越多证书。其实这是错误的。没有任何一种证书保证你的职位。大型公司和外企不太重视证书问题我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。小公司对证书重视度下降中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。醒目分列证书挑选最有代表实力的对不少国有企业，证书会造成好印象。在简历写作中，我们建议你可以列出你所获得的所有证书，但你可以合并较基础的证书来节省简历的空间，甚至，你要舍弃一些和申请职位无关的证书。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表终实力的一张或几张证书。和申请职位相关的证书才会真正为你加分。
马上结束学业，即将跨入职场，在这个时候就需要自己制作简历，为自己找工作打下基础，个人简历就是给HR的第一印象，一份好的简历会给你的面试和应聘提升成功几率，所以在制作自己简历的过程中一定要用心，因为简历需要把你自己的经历和竞争力全部表达出来，那么要如何制作一个吸引人的简历呢?现在小编就来告诉你几个秘诀，助你面试成功！
在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面：
1.你是用人单位未来的有利资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。
2.明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3.强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。
4.掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能“是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳“则是重要的，辅助的机动因素。
5.与同事、团体合作的能力
进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，倘若你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以赢得主考官的青睐。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历上的“工作经验”，你真的会写吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不管是应届生还是职场新人都要重视简历，学会写简历，你就赢在了起跑线！众所周知，如果一份简历没有工作经验的支持，那就谈不上是一份好的简历，所以今天我们就来探讨一下简历上的“工作经验”吧，一起来看。
一般来说，企业招聘HR会通过工作经验对应聘者有一个深入的了解，也会根据先前详细的工作经验来判断应聘者的自我评价是否真实，也会根据公司的工作选择标准对应聘者做出最终的决断。工作经验部分的内容可以说是应聘者能否获得首次面试的关键。今天编辑针对"工作经验"部分的写作，整理总结出出了以下建议，不妨阅读这篇文章具体了解下吧。
根据招聘要求填写工作经验
资深职场专家认为求职人士在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的职务描述和工作要求是职务说明和职务要求，因此工作经验这一环节就应该投其所好。举个例子，比如某家企业想招聘一名网页设计师时，你在简历中说你曾在公司年会上担任主持人，并在业余时间担任初中学生的数学老师。无论你有多丰富的经验，招聘人员都不会对你产生兴趣。在这一点上，你需要把你以前的工作经历、与设计相关的工作放在第一位，然后挖掘那些与设计无关但能反映你的设计能力的工作内容。
一定要提到职位的关键词
一位知名的人力资源经理建议求职者花更多的时间在自己的职位上寻找潜在的关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。由于许多HR在浏览简历的前15秒内其实是在扫描关键词，因此"路人甲"求职者最好添加与他们在工作经历中申请的职位相关的关键词。就好比是"团队意识、创造力、抗压力"等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。
数据是最有说服力的工具。
数字往往会在全屏的文字信息中吸引更多的注意力，因此量化工作内容和经验可以增加HR对"路人甲"求职者的关注，而数据信息也可以使简历上的文本描述更具说服力。例如，如果您想申请编辑职位，可以将"工作经验"这一项中提到的"编辑文章"更改为"每周编辑两篇文章，并在发布一周后使文章在线阅读量过万”，这样数据加文本的描述一定会比简单的"编辑文章”更令人感兴趣。
让你的简历更生动的细节
为了吸引到招聘人员的注意，求职者往往会在工作经历中写下自己出色的工作表现，但对于平庸的"路人甲"型求职者来说，如何才能吸引到人力资源部的眼球呢？答案是提供细节，展示你解决问题的能力。"例如，求职者在工作经验一环节中写到"分析客户需求的案例"，尽管求职者在这一工作经历中没有取得特别重要的成果，但他或她可以在工作过程中写下实现目标的方法。如果您将这种经历改为"创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求"，那么人力资源可能会对求职者有不同的看法。也许，有些人会说，这不就是让那些表现平平的求职者夸大其词吗？人力资源专家解释称：这种做法确实是美化简历，但美化并不等同于虚化！对于缺乏经验的初级求职者来说，选择"曲线救国"的方法来适当美化简历也是可以理解的。
关于制作简历上的工作经验部分编辑就分享到这里了，希望对你能有所帮助哦。另外记住一份好简历只是让你站在了起跑线，能不能超过别人抵达终点，还是要看个人实力。
应届毕业生在写简历时容易犯许多错误，这对求职者来说可能是一个小问题，但实际上往往决定着机会的得失。
个人简历制作的误区，你知道吗？
面试官觉得有必要整理一下，给每个人一个提醒。
1.致密、致密。
实习经验，项目经验，自我介绍等不能一行介绍，看到很多小蚂蚁聚在一起，看完后眼睛疲惫不堪。人力资源部门每天至少会浏览几百份简历，感觉会更深入。
建议：段落->行距->多行间距值为1.25，使用一些项目符号，如HR可以清楚地了解项目的开始。
2.自我介绍不简洁，就像讲故事
有的学生介绍自己写了五六行，为了说明自己学习能力强，做了很多垫子。你认为人力资源部每天都很无聊吗?他们只想看看“强学习能力”这五个字，其余的人都会等到面试的细节。
建议：自我介绍可以用这种模式编写。我有很强的学习能力和强烈的自我激励....
3.实习经验过多，大部分实习不超过3个月。
到目前为止，硕士学位已读了两年，本科学位已经读了3年，实习经历写成5-6。大多数实习只有两个月。亲爱的，你能在两个月内学到什么，甚至公司的业务仍然不清楚。您打算在我们公司工作并在两个月内换工作吗?你的离职率如此之高，我们不敢雇用你。
建议实习经验可达3次，每次实习时间应超过4个月。如果实习公司很好，所使用的技术也很好，虽然只有两个月，但是如果你要写的话，实习时间也必须写超过4个月，人力资源部不会真的去公司调查你的实习时间。
4.个人信息部分过长
有些学生将性别，血型，婚姻状况，身体健康与否，QQ号码放在简历上，而论文的个人信息部分占半页。亲爱的，人力资源不会和你在一起，介绍也不太清楚。
建议：把必要的个人信息写清楚，加上有优势的信息。必要的个人信息是：姓名、专业、手机号码、电子邮件。如果你是党员，你可以增加一张政治面孔;如果你的家是北京，或者更著名的地方，你可以增加一个产地。
5.简历条理不清晰
一般的简历模板将分为两个部分：工作经验和学习经验。有些求职者会创建新的模板，或者填写自己的简历来突出这些模板，但是求职者每天都会看到很多简历，而且在面对不同的简历时常常会感到头疼，因为简历不是以通常的方式写的。很难找到你需要的信息。
建议网站推荐的模板更好、更清晰，易于理解。
6.简历上的电话已停机或关机状态。
根据统计结果，筛选出的简历中约有20%是由于电话关机问题，无法通知。
你不知道每天有上百份求职简历，而且不可能每天通知面试官跟踪你的电话服务。即使是暂时不方便接电话，建议你可以申请秘书服务，不要错过任何可能的机会。
注意更新你的简历联系信息，以确保你可以在任何时候被发现，你可以在任何时候开始，并获得比其他人更多的机会。
7.大量多次投递岗位
一般来说，求职成功的经验是投更多的网和发送更多的简历。在任何情况下，网络上多次交付的边际成本为0。但这种多播指的是有针对性的交付。
疯狂、不成熟的交货方式不会带来高命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让雇主相信你的合规程度和稳定性。
真正的命中率通常是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的条件和工作符合性，提供简历，并为面试做好准备。
8.爱用附件简历
为了省事，有些人喜欢使用附件简历直接发送到已发布的邮箱。
但是现在有越来越多的计算机病毒。许多求职者在网吧里发简历。每一个雇主，特别是大公司的邮箱，都非常严格地防范他们。附件发送的简历有问题。其中10到5或6个是随机码。不能打开，也不能回复。
在找工作的过程中，许多人都在寻找华丽而个性化的个人简历，希望通过个人简历来提高找工作的通过率。
但如果它纯粹是追求一种华丽的外表而没有内涵的话，那么简历仍然只是一片空白。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样坑爹的公司你还敢投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都在蠢蠢欲动，想换工作跳槽，大多数人现在都在网上找工作，如果遇到下一这样的公司，不要提交简历，这里面全部都是坑。
这样坑爹的公司你还敢投简历吗？
1.一年365天的长期招聘
好像一直都找不到人，永远都是人员短缺的情况，当来到这样一家公司时，它仍然需要小心！对于公司来说，如果开发更好，则人员仍然相对稳定，否则公司一定是有猫腻的。
2.工资太低或工资太高
他们都被高工资所吸引，所以一些人力资源部门把这个职位的工资定得很高，用来吸引面试者投递简历。记住，如果工资高于正常水平，那一定是不现实的！如果工资低于行业的正常水平，这样的公司去了不就是把自己往坑里推吗？
3.对方马上就打电话
这边简历刚投递，那边马上电话就回过来了，却根本没有考虑过你是否适合这个岗位，这种公司一般都是特别确认的，如果有遇到这种情况，最好仔细检查一下这个公司比较稳妥一点！
4.在网站上查不到
只有挂了招聘哪些职位，但对于整个公司的描述并不明确，各个方面都比较模糊，经过各种网上搜索，却找不到公司的其他信息！这样的公司很可能是欺诈性的，提醒面试官，一定要在发送简历之前找到答案！
你还遇到过什么坑？欢迎大家来和小编吐槽。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《4个常见的简历作假部分，你有过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何过滤筛选掉大量的简历？小编统计发现大多数招聘人员重点考量教育背景、年龄水平、工作经验、薪水期望等方面和招聘职位的匹配度，这也是求职者制作简历中最可能出现虚假的地方，他们总是认为看起来更完美，会增加自己的面试机会。下面小编整理了4个常见的作假部分，一起来看看吧。
1.学历造假
可以要求面试者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2.工作经历造假
为确保面试者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求面试者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，面试者做出合理解释，如果面试者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者在面试时，询问面试者是否介意对其做背景调查。如果没有问题面试者会回答“可以，没有问题”，特殊情况的面试者一般会当场作出合理的解释，如果回答犹豫不决的，就需要注意了，一般会有问题。
建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。
3.年龄造假
曾面试过一个行政文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。
4.工资造假
面试过一位运营总监，经过招聘人员和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得面试者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，面试者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让求职者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。
《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中HR不想看到的内容，你清楚吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历你是HR对你第一印象的形式，能不能接到面试邀约，你的简历非常的关键，抓住自己的优势进行添加的同时，你也要考虑有什么话是HR最不想看的废话，然后进行删减，那些充斥着过时内容且毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。请删掉它们，展现出一个更好、更实际的求职者，这样你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历中的一些词也会惹恼HR，而拒绝继续阅读简历。有相当多的HR都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。你知道简历里哪些词语会在不经意间惹恼HR吗？小编整理总结如下简历中HR不想看到的内容，在这里跟大家分享，希望对大家有用。
无意义的荣誉展示
那些刚刚进入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一股脑的全写到简历上以引起招聘人员的关注。不过很遗憾的告诉大家，这种做法用处不大，不仅占用了简历的空间，甚至会引起招聘人员的反感。
作为一家公司的HR，最希望看到的是求职者与工作相关的能力，没有工作经验没关系，你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？
如果HR以求职者的奖项为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！
内容无逻辑性
在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，建议，求职者在写简历的时候务必要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾，破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历中造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最可笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你造的这些假很容易就能被发现，但凡HR稍微调查一下，都能发现你的谎言。
一个谎言需要无数个谎言去弥补，就算HR一开始没发现你的谎言，那么在以后的工作中你需要不停地撒谎，这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
一个公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？
这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？
看到这里，不知道大家是不是清楚HR的雷点在哪儿呢？希望大家都能巧妙规避雷区，求职顺利！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞期间的社保需要自己去交吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[求助]网友“小兔子624”的困惑：
我裸辞三个月了，一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保，而且我不知道是不是社保不可以断的？
还有，就是想问一下大家，裸辞在家的你们都是自己去交的吗？是只需要交最低的还是交全部呢？
[点拨]网友“儀文”【精彩回复】：
1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保，也就是说，不是非要你补齐之前的社保才能续缴．所以说你可以不用续缴以前的社保，找到工作再续缴。
2.至于是否补缴以前未缴的社保，那要看你的年龄，如果你年纪还轻，到达法定退休年龄还早，我认为你不必补缴，因为今后还有很长的时间来缴纳，只要到达法定退休年龄时，你累计缴纳社保满15年（有些地方是20年），是可以依法享受养老待遇的．
3.我一般祼辞后是不缴纳社保的，找到新工作后，新单位会直接帮你缴，因为我离退休还很早，何必自己多出那一份钱呢？当然如果你觉得你身体不是很好，建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。
[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】：
本地户口，以及户口挂靠当地人才市场的，可以自己接续。外地户口只能依托单位接续，也就是说中断之后自己不能接续，除非你领取了失业金。
社保，社会保障，包含五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断，缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月，无法接续，之前的连续缴费时段清零，医保年限重新计算；连续断缴一两个月，可以后期接续。
个人参保的情况，本地户口自己辞职的，养老和医疗必须缴纳，外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的，办理失业金领取后，外地户口可以在失业金领取期间接续医保，其他险种不能接续。
《你会给自己的简历“化妆”吗?》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“化妆个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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