职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《令人心动的offer》：职场上，千万别在领导面前哭！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
走出温馨美丽的大学，走进激烈的职场竞争，多少年轻人饱受委屈，默默哭泣，是现实中的一课。
现在的综艺节目被越来越多的人喜欢，一些职场观察类综艺也在夹缝中展露了头角。前有杨天真《我和我的经纪人》通过聚焦明星经纪人，展现了不为人知的娱乐圈生态；不久前，中国版——《令人心动的offer》也开播了。
其中讲述了八名法实习生的故事离开校园转而到律师事务所的实习，争夺两个转正名额的故事。
其中也展现出了一些在社会中普遍存在的职场问题
1.关于工作中的不满，我可以告诉你谁？
李晨，8位实习生里不太抢眼的孩子，他代表了职场的大多数。
在第一个节目中，他的表现垫底。根据程序规则，如果他想得到律师事务所的offer，他必须在第二次小组辩论中表现出色。
想要逆风翻盘的李晨，积极与队友讨论修改内容，主动申请辩论，深夜独自工作，第二天一早起来，一遍又一遍地做口语练习。
不幸的是，他在辩论中的表现仍然不太尽如人意。
在辩论开始时的语音卡顿有些慌张，辩论过程又反应不够及时，没抢到主动权，整个辩论下来几乎没怎么说话。
成绩自然也不太好。
如果你很努力却没有得到自己想要的结果，这个是非常郁闷的一件事。
情绪太过低落的他，下班前主动找了柴律师说出自己的委屈，说着说着没忍住，在柴律师面前掉了眼泪。
后台嘉宾蓝盈盈说：“我很高兴李晨能在最难过的时候释放自己的情绪。
但何老师却指出，职场上的委屈，不应该在领导面前哭诉，因为这无疑是把你最脆弱的一面，展现给了对你最有期待的人。
为什么？papi酱提醒了我们，要换一个角度来看问题
如果你是领导者，当一位员工在你面前哭泣时，你觉得怎么样？是否有疑问：员工是否不成熟，不能抵抗压力？
有些人总是说工作场所不相信眼泪，但并不意味着工作场所不会流泪，但有些人却哭错了对象。
正如何老师说，如果不能自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。
能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。
02、上班的累，怎么改变？
经验丰富的职场人士，你必须明白，不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间解决。
职场不是一对一的PK。当我们在一个企业里，我们应该面对同行，服从领导，为老板服务。
很多时候，许多事情，决策不在我们自己的手中。
邓冰莹在实习中，也有过这么一次挫折感满满的被动经历。
在一个主题中，她和她的搭档梅桢将会见一位被骗重婚的当事人，为另一方提供可行的法律建议。
这次，它既是合作又是竞争。
好不容易遇到实战，邓冰莹准备了很多材料，准备文件，梳理时间，补充证据，风险报告等，以找到相关案例的情况下，前期准备非常完美。
然而，在与客户沟通的时候，她的言语太犀利，没有照顾对方的情绪，甚至一度把对方的情绪引爆。
因为邓布利多的表情、表情和身体的语言是不正确的，情绪更加温和，更好的感觉已经赢得了这个团体。
事后，邓冰莹有点过不去心里的那个坎，深陷在“被否定”的委屈里。
事实上，作为一个局外人，我不认为老师否认了她。很遗憾，心情不太好的邓冰莹可能还没弄明白王律师话里的深意。
或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。
然而，有时甚至是不正确的领导下，我们可能也要改变。
正如郭京飞所说：不管老板是对是错，除非你离开公司，如果你还留在公司，你就会适应这种错误。
这话说得有点残忍，但这是一个不可反驳的赤裸裸的现实。
是我们唯一能做的就是服从？那倒不一定。
何老师提到，如果自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。
重要的是，必须改变。
职场上不相信眼泪，只有当你站在巅峰时，哭泣和努力才会被欣赏。
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世界这么大，什么样的人都有，可以说是无奇不有。同样，当我们步入工作岗位的时候，随着时间的长久，你会慢慢的发现，整天和你朝夕相处的同事，很多都是要么不说话，要么一张嘴就让人特无语之人。所以，今天就让我们一起来了解一下，在职场中，让人特别无语的4种人。
职场上，令人无语的4种人，遇到请远离！
01
爱说大话的人
嘴巴长在别人身上，所以我们可以管到管天，但它可以阻止其他人屁。在工作中，什么样的人都有，例如：头脑太像小，别人等等背后说话。当然，这也包括人的保镖，也就是我们常说的喜欢吹牛。所以，当你的人在这方面的工作的相遇，你不把他的话当真，因为这些人在一起，只要你记住，只能讲，我们不能亲密的朋友，这是最好的种人保持一定的距离。
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
02
喜欢拍马屁的人
说到奉承，每个人都必须知道这意味着什么。当然，拍马屁也需要注意方式方法..而且喜欢这种喜欢拍马屁的人，你会发现自己在工作中的业务不是很好，但是能深受领导的喜欢，所以学会拍马屁也是工作中的一项技能..同时，人喜欢这种类型的人，对于其他员工来说，不习惯看也杀不了他，所以一句话，对于这样的人要有所准备！！
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
03
假装高冷的人
高寒，可以说是人们在诠释自己独特的另一面。 有些人天生就很酷，而有些人把酷当做表面。 在现实生活中，我们可以看到很多与冷漠相似的人，但他们只在陌生人面前表现得冷漠。 但是当他们在工作的时候，如果你不熟悉他，那么你就会从表面上判断一个人，认为他给人一种难以相处的感觉。 但是一旦你了解他，你就会知道他没事。 但是有时候，有些人不知道从哪里来的自然的优越感，喜欢在人面前做一个冷酷的姿势，感觉是谁坐在他的眼睛里，这样的人，还是保持一个很好的距离。
职场上，人无语4种人，遇见请远离！！
04
狂妄的人
无论是在生活还是工作，我敢肯定，每个人都想留下一个好印象给别人，有些人只是不同的表情。如同狂妄自大的人，经常在同事面前吹嘘有多么强大过去，吹嘘自己的朋友多么强大左右，但一旦你让他做什么大不了的事情，他也不会去做，他们不会找借口换做他们自己。所以在职场少用那些谁总是疯狂的，讲炒作与人打交道，那人靠一张嘴，没有真本事。真正有能力通常嘴上不说，但实际行动来表达。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上与领导的相处之道？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每个家庭都有一本难念的经，每个人都有一个领导，他不太想去处理它。一个愉快的领导者只存在于梦中，即使在真实的环境中，他毕竟是领导者，你不会老花眼，把他当成最好的朋友。我该怎么办？你担心如何与你的领导相处吗？当你遇到一个领导者时，你在害怕什么？看看下面五个棘手的事件。如果你能把这五种悲剧平息下来，你就会成为胜利的主人。
职场上与领导的相处之道？
1.我应该在办公室和领导面对面做什么？
有一首歌是这样唱的：有一种看不见的悲伤。改变它，它适合坐在领导对面的人唱：有一种无形的悲伤。世界上有许多可悲的欲望，其中之一就是要被安排和引导到一个房间里工作，并共享一张大桌子，两个人的笔记本背靠背。老实说，这种可能性过去是零，现在也不多——它只是偶尔发生在那些拥有高度自由和平等价值观并使现代管理扁平化的办公室里。
如果你很不走运，坐在你的顶头上司对面，那么首先，说一个悲伤的词；其次，就像在家里一样。世界上所有受苦受难的人都需要掌握这样一个简单的生存原则：船已经完成，那么就暂时而言。在很大程度上，这将帮助你提高你的个人修养，泰山将倒塌而不会改变他的脸。从一个小的角度看，领导者会记住你。
另外，有时也不是那么悲惨。因为你害怕领导下流，你一定会减少很多无稽之谈，淘宝网，看视频无聊的音乐时间，工作效率可以跳起来，工作效率提高了，老板坐在你对面，在机会的眼里也会比普通人多很多，所以，报酬总是有回报的-你知道这-所谓的薪酬，原来是去工作的核心内容吗？所以，你实际上是在做你的工作，但你会得到非同寻常的反馈。坐在领导的对面不是很糟糕吗？
2，如何处理领导邀请你的饭菜
事实上，这并不复杂。领导们邀请你一起吃饭。一般来说，你应该慷慨地吃一顿饭——就概率而言，这顿饭不应该花你钱。如果助教不打电话给其他人，而且只给你分配了一个，那么情况就不同了。有几种可能性。首先，助教让你讨论与领导相处的方式和与领导相处的方式。这说明你是值得商榷的人，多吃点饭，离心腹部不远。另外，它不应该被更多的人知道，所以你不应该制造噪音。第二，助教愉快地看着你，纯粹是个人友谊。老板也是一个人，身高不冷，所以你公司是友谊的输出。第三，助教对你来说意味着别的东西。如果你的感官分析显示这是后者，而你只想离他远一点，那么第一个是邀请更多的同事一起去；第二个是在晚上预约，在家里有一个房间作为盾牌；第三个是减肥，而不是减肥。在晚餐时作为一个盾牌；第四个是拒绝有效。
3、如何对待同事，即使是在你面前
从古至今，同事们一直在为功绩而战。艰苦的工作是不容易得到的，而且很多人都很贪婪。一般来说，谁报告谁加分。
每个级别都有执行的愿望。每个人都不想成为沉默的大多数人。因此，总会有人不安，领先一步，以及与领导者和领导者相处的方式。面对这种累犯，偶尔被他抢劫可能是正常的生活状态。但是反复被抢劫，暴露了你的个人问题：你无法保留它。怎么做？首先，工作内容主要使用内部邮件系统。这样做的好处是有记录要检查。其次，使用“CC”（转发复制邮件）功能。任何没有保密要求的东西都可以发送给直接经理并复制给所有相关人员。即使它只是一点关系，给他一个“CC”。因此，收件人会知道仍有少数人会知道项目的进展，而那些赶时间的人也会有一些顾忌。
4。如何与领导打交道，使你能做一件困难的工作
领导的任务往往比你想象的要麻烦一些——在你看来，最好不要自己做任何事情。怎么找？一般来说，最好先咬一口。你不能一开始就说天气很热，然后就把它扔了，这就相当于打人。这不是因为国王的生命不能被侵犯，而是，你不尝试，你怎么知道你不能做到这一点？如果你希望你的工作进展顺利，而你又没有可靠的支持者，你就需要更积极一点。不管是老板还是普通人--包括你自己--想想吧，人们喜欢告诉你一些事情，做这件事的人会给你一个好的结果。当你打电话给快递员，说你必须在10点离开时，请在9:30来拿。如果对方在指定时间敲门，你下次使用快递的次数会比拖到下午1点的公司多。很简单。没有人喜欢麻烦。因此，麻烦解决者在世界上比麻烦制造者更受欢迎。
领导的领导在领导层对你说话 - 这是一个包装 - 实际是由大老板培训。在这种情况下，当然，你会沮丧几天。在一些雄伟的单位，这意味着你的天花板已经上升，你将打包，整理你的心情，并准备好去。然而，在一个健康的单位，你仍然有机会与领导力鼓舞人心的故事相处。首先，确认你的工作问题。
如果有问题，找到解决办法。不要花太多的时间来研究你的错误的核心问题，比如领导者对我的看法，以及大领导者以后对我的看法。其次，总结问题和经验。不犯错误的人会被恐龙灭绝。每个人都会犯错误，但如何对待错误决定了错误的程度。
身在职场千万别做喜羊羊
人在职场，不争取必遭淘汰;而太过争取，必遭孤立。
宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为太原市一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看来，自己的小有成就应该得到众人的认可。但实际上，就在上星期他的结婚典礼，到场祝贺者难撑门面。我一直相信，机会都是平等的，并且，机会只给有准备的、积极争取的人。宋先生在结婚典礼上这样总结职场生存之道。不过，一些被通知的人员没有到场，难免让他面子上挂不住。几名要好的朋友，不断劝酒，宋先生渐渐喝高了。
细数起来，无论在一线销售岗位上，还是如今的管理岗位上，宋先生都是领导器重的战将。平时，总能得到领导的特殊照顾，比如领导个人的事情会交给他办，领导层的聚会他也往往会应邀参加。领导的评价是有思想，总是受命于危难之际，还往往不负重托。我到底怎么了，他们不给我面子宋先生酒后终于吐出压抑许久的疑惑。看到宋先生郁闷的样子，一旁的挚友点燃一支烟，拍拍他的肩膀，慢慢劝解开来：哥们儿，你积极进取、努力实干的精神值得赞许，你有能力，值得肯定。可你别忘了，你毕竟身在一个集体中，工作过于出色，不懂得收敛，你占尽风光，让别人个个都喝西北风去?天长日久，大家势必对你有成见，羡慕嫉妒恨在所难免。还有，记得花点时间，花点银子，和那些不是你领导的人一起吃吃饭，唱唱歌。
不要老做动画片里的喜羊羊，总是跑得最快、总是最聪明。挚友说。上进的同时也要学会懂得收敛，也就是懂得给别人机会，学会协作。慢慢地，就会发现，和大家相处好了，心情才会更好，更能找到归属感，职场才能也会有更大的发挥空间。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
炫耀，是大多数人都会有的小毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。
当你在炫耀某一样东西的时候，其实别人能够轻易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面对别人的炫耀，我们大多都是明知但不会拆穿，满足别人的虚荣心。但是行走在职场上，有些东西炫耀的越多，就会丢掉的越多，要懂得适可而止。下面小编分享2个职场上常见但一定不能炫耀的事，一定要注意哦。
01、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，老板经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者老板委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了，到本地来住院。老板开会特别忙，就拜托小A帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小A帮忙，小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，老板也会很被动，而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有的人初入职场，学习能力工作能力都无可挑剔，但是唯有一点，不知道如何与领导相处。尤其是单独和领导一起的时候，总觉得别捏，不自然。你如果是这种感觉，领导自然也能感觉到。那么如何与领带友好相处，给领导留下好的印象呢？
在职场上该怎么和领导相处？
1、首先不卑不亢，平等且尊重。领导和所有人一样，除去领导身份也有普通的人。无需仰望过，怕领导。会见的领导人客套寒暄，认真听取领导的需要领导审批的意见。我有一个朋友，谁是比较胆小，见了领导不知道该说些什么，然后，以避免锯领导尽量避免，有时不幸遇到了，她也低着头，并拒绝谈论有关领导。虽然她有能力很好地工作，但正因为如此没有得到领导提拔，因为那是不自信，就很难发挥主要作用。
2、语言上多多赞美。如果想要学会和领导交往，在这种情况下，在与领导沟通的过程中，语言可以是很多表扬领导，表扬的话很多人都不会拒绝，特别是对于领导，如果你在语言上有很多表扬，并且表扬正确，这样领导喜欢，在此基础上和领导沟通不会太困难。
3、不要把领导的栽培当做是挑剔。如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，有些领导总会挑剔各种事情，如果领导挑剔的事情都很对，这种情况下千万不要反感领导的这种挑剔，很多情况下，领导是希望你能把工作做得更好，也有的情况下，领导希望能够栽培你，所以才会有很多的挑剔。
4、工作上及时反馈..如果你想学会与领导沟通，在与领导沟通的过程中，如果在工作中，工作中一定要及时反馈，如果你只是一味的闷，没有相应的反馈，领导不知道工作的进展在哪里？？会导致领导恐慌，如果你及时反馈工作情况，出现一些可能的错误，领导可以帮助你提前改正，你就不会浪费工作..
5、和领导不要过于亲密.如果你想学会与领导沟通，在与领导沟通的过程中，与领导不能太亲密，也就是说，在与领导沟通的过程中，只需要保持工作的亲密关系，不要投入太多的个人感情，如果你投入太多的个人感情，结局可能会特别失望。
6、在与领导沟通有三个要素，找领导的时候，你必须非常清楚他们要完成什么或问什么，其次，一定要结合自己的语言，不用去办公室了一段时间，甚至一个顺从的话我就不多说了，领导是不是这样的，换位思考一下，如果你是一个领导者，你不会喜欢它。
所以，去办公室之前，你要做好自己的功课，组织好自己的语言，最好想办法把领导说服。领导都喜欢这样的员工！
近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。
随后招聘主管又问：你对自己的年薪期望是多少？小李慎重地回答：5万左右。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。
老板这边
泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管
信念不足的人不接纳
我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资定位得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
员工那边
扬州大学毕业生小李
一年5万还底气不足
说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少？这个问题的时候，往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作，愿意从零开始！我有一个同学甚至自做聪明地说：我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答，那面试人员戏弄他说：好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。
网友一句话点评：
孙悟色： 人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
那时花开： 10万，该司的薪水实在开得太低了，不去
别爱我： 他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
我让你不戴帽子！
看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕零薪水，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡，企业与求职者之间，就像狼与兔子管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
1.求职者：这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者：虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。
被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
2.求职者：我能问一下这个职位的薪水吗？
被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
求职者：只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。
被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
3.求职者：我的职涯规划是
被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
求职者：我还没有制定职涯规划，想先
被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be, or not to be? This is a question!
左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此有理想、有信念的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求百万年薪结果是什么。
面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己，不要啃老而已。
再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。
职场上谁不是从初入社会的毕业生到经验丰富的老司机，期间的过程也真的是不能言语的。大家都喜欢把职场想的太美好，好到以为职场就是消磨时候开心就好，有的又觉得职场太险恶了，担心自己扛不住职场风浪，但是真实的职场其实有好的一面也有不好的一面，都要积极对待。
职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？
很多职场老司机都很喜欢和刚入职的小员工玩，这是为什么呢？因为他们听话，老实而且单纯，很容易说话，不管你听出什么要求新入职的实习生都会听，而且奉为圣旨。所以在职场上逆来顺受终有一天是会爆发的。那么逆来顺受的人一般都有哪些表现呢？
职场
1.不会明辨是非，别人说什么都听
职场上八卦太多了，每天饭后业余时间就是他们聊聊八卦谈谈中国人生价值理想。如果是一个不懂的拒绝学习别人不同的人，耳根子就会很软。别人说啥都听，说什么也都信，并且学生不会明辨是非，不管对的错的没有通过自己的判断企业能力。这样的人在社会职场斗争中真的是分分钟被淘汰的。无论在何时何地，作为其中一名职场人士认为应该首先要有一种最基本的判断分析能力，切不可耳根子软，听风就是雨。
2.不懂得拒绝，别人说什么都做
不管同事问你做什么，不管你是否能做到，是不是你的工作职责也都接受，这样的人是很容易失去。其实，不知道如何拒绝是一件很糟糕的事情，很容易影响工作效率和工作成果，因为你在别人能源别人上去零工，没有足够的时间做自己的事情工作责任，这样的好人没有得到表扬和奖励的领导同事，难道你还不会在对方球队的存在影响什么是打杂可有可无的团队。所以，你想知道如何拒绝，好好利用自己的时间做自己的双手，工作具有价值只有现有的成绩，才会有存在感。
职场
3.忍气吞声不敢反抗，只能暗地里吃苦
职场动手的时候还是比较少的，毕竟大家都是成年人，即使同事之间发生口角争执，也不会在公共场合大打出手。但是正因为不明争所以才暗斗。人气吞声吃亏不说，也得不到什么好处，俗话说的好该出手时就出手，不要磨磨唧唧，不然到最后吃亏的是自己。
4.参与公司小团伙，当传声筒出气筒
这样的事在公司真的很常见，很多部门团队都是有分歧的，组织自己的小团伙，天天明争暗斗，四处较劲，这个时候去参与其中肯定也是被迫的，关键即使被迫也参与了，还要逆来顺受，说什么都唯唯诺诺，这样的人在公司工作真的会很累。
职场
难怪都说在职场工作，不是工作很累，而是一起工作的人会让你觉得很累。职场中就是这样，太老实太好说话的容易吃亏，不吃亏的往往是那种个性极强又有能力的人，她们不怕事不惹事，做好自己工作的事，应付的来领导也能搞得定同事，这样的人在职场才是胜利者。
步入职场之后，多少会遇到各种性格的老板和领导，在工作中，领导总会给自己布置各种工作之外或工作之外的安排，有生活细节上的，如帮忙取个快递、点个外卖，而自己手上正好急需完成的工作。
职场上 如何拒绝领导不合理的工作安排
更多的是工作上的各种任务安排，任务量超过自己的能力和工作时间，答应下来，必定要加班加点还未必能做好，或者是自己完成的把握并不是 很大。这个时候就会很纠结，答应还是不答应？答应了，可能好心办坏事，影响到领导认为你的能力方面的不足；不答应，领导又可能认为你没有执行力，做事计较，担心失去工作或晋升机会，也怕在今后的工作给自己小鞋穿。
首先，你要站在企业双方的角度来判断能力是否是合理的工作人员安排。比如说你的工作进行岗位是助理、后勤类的，日常学习生活中取快递、点餐可以自己视为社会工作的一部分，或者你认为我们可以顺手而为的事，这也可以是学生培养上下级之间关系的一种教学方式。如从事一 些其他管理工作，领导的生活活动安排的确会影响到你手上的工作，那么你可以通过委婉告诉他们领导你手上正有紧要工作待处理，同时教师给出他建议公司可以代办的人选。理论上，任何需要一个老板都不会为难一个非常热心于工作的员工。
重点讲讲工作的，你认为不合理的、超出工作量的安排。如上所述，你认为必须要拒绝的，怎么办呢？
一般来说，要掌握以下几个人步骤：
一、理解和认同。首先要对领导制度安排的工作主要内容，你都要表示认同和理解。即使你有认为不适合你的理由，同样，作为一个领导可以这么安排一定有他自己的想法和目的，以及他希望能够看到学习效果，要对此研究表示学生理解。这一点是态度的问题，一定要尽力站在利已利他的角度来考虑。
二、列兴趣目前手上工作的进度和目标，提出自己的建议和想法。这一点要讲究技艺，根据领导的性格来决定先讲哪一步，性格急的，直接提出你的建议和想法，参与领导提出的项目的工作看法和建议；其次，摆明自己分内工作急需完成的进度和时间要求，也让领导明白你没有闲着，并给出如果接手当前项目，预估的完成时间，讲出可能由于自己的原因会造成如何的影响和不良的后果。
三、找出替代方案、替代人选。在公司内部推荐认为可以完成这项工作的人选，并列出其优势，这一点需要靠平时对其他同事有一定的了解。总之，合适的事交给合适的人做，这也是符合公司的利益。
四、讲清以上想法后，一定要进行积极主动参与，为领导着想，时间可以允许的情况下给予力所能及的协助。也是让领导明白你不是无理由的拒绝或者是没有工作学习热情。
当然，以上种种，都是指领导的工作安排确实有不合理或者超出你的能力之外的地方，而不是因为你个人的主动逃避、或者不认同，从而去拒绝领导的工作。职场也是一个讲究技巧的地方，促进同事之间、上下级之间的关系融洽也十分重要。合理主动的去承担工作，意味着你比别人拥有着更多的晋升机会和工作经验。社会和市场不仅会淘汰不合格的领导，也会淘汰不合格的员工。
工作场所和领导相处得有点情商，需要讲究方法，否则会很被动。如何管理好你的上级，可是一门很大的学问，而这些知识是直接关系到个人的职业前景。这些都是基本技能，情商更优，以及扎实的专业能力，所以好牛的人在职场的发展，当然在这方面做了一项伟大的工作。
职场上，如何做好与上级领导的沟通？
与领导相处，首先是关系处理好，然后才有效进行沟通。
一、 尊重领导
首先要认为领导这么做一定是有道理，是正确的，就像销售的原则：“客户永远是对的”一样。领导之所以能成为自己的领导，一定有他的过人之处，只是暂时自己还不知道罢了。
职场有职场的伦理，每个人要扮演好自己各自的角色。领导我们当然也需要你帮他维护好“领导”的角色！要充分体现尊重领导，不让领导理论你是来挑战他、反对他的，要让公司领导可以感受影响到你已站在他的角度想问题，是实心实意地辅佐他。
二、 领会领导的意图
多换位思考，从领导的角度和立场出发，正确认识领导的内心感受和内心世界，并将这种认识传达给领导.. 在与领导沟通时，要保持注意力集中，保持对领导的关注，不仅要听得入耳，而且要更加积极主动地倾听，并做出适当的反应，以达到相互理解感情，产生共鸣..
要观察领导的言行举止，并依此言行举止对其进行认知解释。
学会对领导的情绪感同身受，领导也有会感到特别孤独的时候，他也需要被理解。
三、 拥有一个扎实的专业能力
首先要可以出色地胜任本职范围内的工作，能够圆满地完成领导安排的分内工作，而且凡事向前一步想，多深究一些，这样遇事可以多提出几种方案，让自己成为领导出业绩的得力助手。
此外，还要留意领导关心的事情，提升自己的能力，争取一个可以通过帮助公司领导方式解决提供更多更大的问题，不要太计较个人得失。
四、 行动上表达出诚意
在领导交办的任务后，先与领导重复确认关键问题，既能体现我们与领导思想的同步，又能表达我们的尊重，也有效地防止了自己接收信息的遗漏。 更重要的是，在确认信息的过程中，许多领导会给出更多的信息。
听不懂的就要问，做事前询问清楚也表达了一种严谨的工作态度。
在开始之前，要考虑周全，制定计划和方案跟领导汇报，及时与按照工作进度领导汇报工作。如果你没有百分之百的把握还是我们的权力外，更多的请示领导，让一道选择题领导做出决策。
与领导进行沟通要言简意赅，言之有物，不要一个长篇大论没有工作重点。
五、 认可企业领导的管理工作方式
不同的领导有不同的管理方式：命令式的，教练，民主，授权类型。要认识到管理的领导，工作按照管理层的领导，自觉与领导管理，领导力和沟通与你，所以当它会节省大量的时间和精力，领导会愿意与您沟通，让您沟通驳回了很大的障碍。
简单地说，如果你想和领导很好地沟通，首先，你应该充分尊重领导，处处维护领导，为领导着想；其次，你应该有自己的专业价值，可以帮助领导获得他需要的信息，并提供相应的解决方案；第三，你应该不断观察和总结领导的特点，根据领导的工作习惯进行沟通和交流，取得最好的结果。 其实，关键是要在实践中不断学习，不断实践，不断总结，真正从内心为他人创造价值..
7月是个热闹的月份，既有“千军万马”冲过高考争夺各个大学的入门“门票”，也有无数的大学生“出门”成为职场新鲜人，这一出一进，都意味着变化，而变化常常代表着未知和不安。新晋大学生的生活这里暂且不表，来看看职场新鲜人，可以有哪些新人“心计”，有助于更快更好的度过适应期。
比起新晋大学生的从学校到学校的“晋升”，职场新鲜人面临的从学校到社会的变化更具挑战性，也更需要从外到内的成长。
先来看看外在，虽说人不可貌相，但不能否认一个人的外在形象会一定程度影响其职业形象，刚刚进入职场，形象还是要做些改变，最好不要给人一个“小毛毛孩”的感觉，可以根据岗位要求，量力而行，稍具职场感即可，而后随着时间推移自己会逐渐摸索出适合自己的职场形象。
心态是职场新人很重要的一道坎，而独立是很重要的心态之一，这种独立既包括独立完成任务，更包括独立思考判断。与大学时代的往往结伴而行的状态不同，进入职场，更多的情况是独自承担任务以及由此而来的责任，作为职场新人要做好独立承担的心理准备。可以适当求助，但若事事依赖别人，最可能的结果就是惹人嫌弃，还是不试为妙。
此外，学习的心态也必不可少，初入职场，难免会有小失误，此时最好不要对自己求全责备，一遇到问题，紧张万分，狠狠的为难自己，把自己往死里逼（心态超好，完全不放心里的同学可以自己跳过此段内容）。其实，职场的海洋很大，偶尔有点小浪花很正常，学会“放过自己”，以学习的心态，放松一些反而更容易进步。
能力问题可能是职场新人适应期焦虑的重要原因，既要适应工作内容，如果再赶上需要“日理万机”、一个顶仨用的单位，那么能力不足的焦虑感的出现往往自然而然，这种情况下没有更好的捷径，只能慢慢适应。只是说到能力，就涉及到个人品牌的打造问题，刚入职场，对新人的能力要求其实相对比较宽容，因为与工作相契合的能力发展需要时间，反而是工作状态更重要一些，比如是踏实还是浮躁、认真还是马虎，是否靠谱等都会影响今后的个人品牌形象的打造，需要注意。
再来看能力提升，从进入职场的那一刻，职业生涯就已开始，能力的提升将需要持续很长一段时间，或者说“活到老，提升到老”也不为过。那么能力提升，提升哪些能力？
对于职场新人来说，如果目前的工作单位或者行业正是自己兴趣和价值观所在，是确认“从一而终”的对象，那么能力提升的目标就变得明确，那就运用一切可以应用的方法，利用一切可以利用的时间，迅速提升自己相关的业务能力到一定水平，并持续不断地精进。
而也有一些职场新人，可能上学期间或者毕业后的一段时间内并没有充分的探索好自己的职业发展方向、领域，眼前的工作更多像是养家糊口之用，若志不在此，可能会厌烦，心不在焉，但最好别忙着“三心二意”，当下即道场，当务之急是提升当前需要的职业能力，做好现有的工作，“活下来”，再慢慢向外探索，累积实力，练好“内功”（这些能力储备，既包括职业能力，也包括比如沟通、写作、表达等基础通用能力），为奔向自己心向往之的“山头”做好铺垫，
最后再啰嗦一下生活习惯上的小变化，不同于大学时代的寝室文化，走向职场之后，往往是独自生活的开始，没有了考试“紧箍咒”等种种的限制，整个人都自由的像飞了起来，想怎么地就怎么地。可是这里想说，适当的疯一下是可以的，但形成良好的作息习惯，把身体的“本钱”养的厚厚的，会发现，到后来冲刺的时候，你的革命本钱会是多么的“给力”。
如果说人生是一场修行，那么职场亦是如此，在踏上职场一直到之后的几十年，这一路上都需要不断地修炼。每个人都有自己的职场江湖需要打拼，掌握一些方法，一些弯路可以少走或避免，但无论如何，再实用的“心计”，那些应用的过程都必须要自己亲身去经历，否则都会是“马后炮”。
以上《《令人心动的offer》：职场上，千万别在领导面前哭！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
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