职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:如果用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。ZC530.com延伸阅读
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【导读】:现代社会单枪匹马是很难成就事业的，但凑到一块时，却难免会碰上让你难以忍受的“刺猬”，扎得慌时，是忍无可忍“拍案而起”，还是忍气吞声做一个“缩头乌龟”？☞1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
☞2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
☞3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
☞4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
☞5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
☞6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，
尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
☞7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容。
之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。
由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？
一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
☞8.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
☞9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
☞10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？
相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
☞11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
☞12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
☞13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
☞14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
☞15.高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度。
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，
因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
☞16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？
所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
☞17.最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“暧昧”，要还是不要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：“男女搭配，干活不累”。很多企业在安排人员时，也常常会考虑到男女员工的比例问题。现代职场人每天工作枯燥，业绩压力大，加班加点是常事。于是，办公室就成了很多人仅有的社交圈，有人关心几句，多聊几句，就心思荡漾。玩点“暧昧”也许是一种保持职场心情愉快的好方法，从某种层面来说，还可以提高工作效率，活络人脉。
然而，职场毕竟是个理性的战场，涉及工作任务和各种上下级关系或利益，暧昧可以玩，但千万要处理好“度”。Alice，很不幸地，就在“暧昧”中翻了船。如何处理好职场中的“暧昧”？
案例：暧昧，毁了我心仪的工作
Alice，中文系毕业，行政助理，工作一年
Alice毕业于某大学的中文系，工作一年，做行政助理的工作。现在这家公司是她心仪已久的，经过3轮面试才最终拼进来。除了做行政工作，也兼做销售助理。
也许是因为学中文的缘故，她身上有那么点文艺气质，人也长得秀气，在公司里人缘不错。
因为工作需要，Alice时常要和销售部的同事接触、沟通。市场部总监Jack是一个能力很强的人，公司的业绩一直能保持在一个较高的水准上，与他在掌控局面很有关系。
Alice感觉在Jack身边能学到很多东西，所以特别愿意给销售部做事帮忙；而Jack看到这个女孩很勤奋，想做事，人长得秀气也聪明，也愿意指点她。一次，Alice在工作上出了点差错，还得罪了个客户，Alice被领导狠批了一顿，想要弥补又不知道该怎么做，Jack帮她出了主意，很快就把事情解围了。
这件事后，Alice更崇拜Jack了，两个人走得更近，经常一起吃午餐，不见面的时候也会发短信。很快公司里便传起了他们的“绯闻”。
Jack是有女朋友的，背后的窃窃私语很快便传到了他这里。他开始有意与Alice疏远。然而Alice却还沉浸在被照顾被青睐的梦境中，甚至幻想Jack是喜欢她才对她那么好。渐渐地，Jack的疏远与冷漠越发地明显，Alice六神无主：“他讨厌我了么？为什么不搭理我了？”
表面上Alice若无其事，心里却为这事纠结了千百遍。工作时也经常分神，好几次出错。她感觉自己不仅遭人鄙弃，连工作上也受尽委屈，压力越来越大，心结也越结越紧。而Jack为了表明态度，对这些事也坚决不闻不问，Alice难受到了极点，工作也做不下去，在请了几次病假后，她最终选择辞职离开公司。或许是因为心态上的失衡，在找工作面试时也屡屡受挫。
专家分析：职场“暧昧”是把双刃剑
职场经验缺乏，是刚入职场不久的新人身上普遍存在的问题。每天除了要应对工作任务，复杂多变的人际关系对他/她们来说也是个巨大的考验。这种情况下，正如Alice一样，来自前辈的“暧昧”有时会被当成是一种依靠，渐渐地发展成为一种心理上的依赖。
男女搭配确实对工作有好处，就是所谓的“异性效应”。主要表现在：
性格互补，完善个性
男性一般逻辑思维能力较强，性格上果敢刚毅；女性往往就比较细腻，注重细节。相互在一起工作，对团队来说是从各方面完善了人员配置所需要的特质。
增强约束力
在异性面前，大家都希望能展现自己更好的一面，维护好形象。因此，这能激发双方发挥最大的能力，对自我提出更严格的要求以约束自己的行为和语言等，有有助于提高工作时的综合胜任力。
增强凝聚力
可以使我一个群体的成员增强感情依托感、增强友谊、荣誉感和凝聚力。
因此，在忙碌的工作之余，玩点“暧昧”无伤大雅，但如果像Alice一样，让自己深陷其中而成了办公室恋情，就很有可能给自己或他人的职业发展带来负面影响。
专家建议：把握分寸玩转“暧昧”
如何把握好“暧昧”的分寸？专家认为，把握以下几点，能有效让自己避开不必要的麻烦：
1、提高职业化素养
进入职场后的头五年，都是你累积经验，学习成长的时间，所以在这段时间内在公司里都应该保持谦虚、谨慎的态度，对于前辈的指点，应该保持“虚心接受、理性处理”的态度。不论在何种状况下都应该是先保证工作高效、平稳的完成。千万不能因为虚无缥缈的“感情”而影响了自己的工作，从职业角度来看，这是极其不专业、不成熟的表现。
2、了解职场“潜规则”
对不少女白领而言，有男同事或难上司报以微笑，或在茶水间的搭讪，让自己觉得魅力十足。但英国对200名各年龄段职场男女的一项问卷调查研究显示，男员工们的调情搭讪很可能不是觉得你迷人，而只是觉得工作无聊需要消遣。而且如果某人上班时频频调情，这至多是他不满手头工作的信号。所以，千万别对“办公室暧昧”抱有任何幻想。
3、做好本职工作是第一信条
对于职场经验不太丰富的女职场人来说，面对新的任务和新的人际关系的机率会比较高，除了是挑战，更多的还有新鲜感。往往这样的时候，对于周遭的人和事可能会比手边的工作任务更能吸引自己的注意力。但要想自己的职业生涯稳定上升的发展，只有完成本职才是你该用最大精力去经验的，一旦工作上出了问题，被炒鱿鱼或辞职离开公司，时间久了又有谁还能记得你呢？
职场，依然是没有硝烟的战场，中间的那些小插曲、小暧昧，只是乏味工作中的调剂品，而主菜还是我们的工作和业绩。专家提醒你，时刻谨记，增强职业化素养和意识，了解职场的“规则”，用心工作才是王道！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
关于第二个孩子，不管生还是不生，这似乎是个人的选择。但对于许多职场女性来说，不是选择的权利，而是残酷的抉择。
二胎政策，对于职场女性是喜还是忧
对职业女性来说，对两个孩子完全开放意味着什么？
大多数已婚和生育的中国妇女的现状是，她们在工作时必须为家庭工作。这相当于每天24小时做两份工作。与日本家庭女性的夫妻相比，中国女性自己要难得多。第二个孩子的到来肯定会加倍家庭的负担。
在就业方面，开放的二胎政策将使妇女面临更大的就业压力和更少的晋升机会。从企业的角度看，他们会选择一个可以休两次产假的男人还是一个可以休两次产假的女人，这是不言而喻的。
向工作妇女全面开放两个孩子的挑战
挑战一：找工作更难
想象一下未来的采访。如果他们在不久的将来有生育计划并计划分娩，人力资源部门可能会询问已婚妇女。为了最大限度地发挥效益，大多数公司都希望能够充分利用“人”。作为一名将休两次产假的女性，她的竞争力将大大降低。
挑战二：生还是升？
现在，女人通常结婚比较晚。如果他们想要两个孩子，他们中的大多数都是30岁以上。这个年龄对职业女性意味着什么？这意味着工作经验、能力和人际关系的各个方面都已累积到质的变化，这意味着职业发展的时期。所以问题是选择“活着”还是“上升”？
挑战三：权益保障
在一些私营企业就业制度不完善的情况下，私营企业，更不用说第二个孩子，即第一个孩子的产假很难批准，还想要第二个孩子吗？
有些女性休了几个月的产假，回来后发现他们的工作保持不变，职位却消失了，有些人顶替了自己的工作，也许许多年的辛勤工作和辛勤工作不得不拱手让人了。
小编认为，对想生第二个孩子的职场女性来说，完全开放第二个孩子是一种快乐或担忧，她们只能自己的体会。
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简历、履历表或者个人简介中往往会出现一套求职“行话”、约定俗成的语言，但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。
一般来说，这些字眼大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛；但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
在写简历时，总会有一些常见的套话雷区，求职者需要特别注意。小编并总结了这些套话雷区，把下面这些套话丢掉，尽量用一些主动语态的动词，还有一些实实在在的事例来充实你的简历，希望给大家带来一些帮助。
1、“主要负责……”
你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。
2、解决问题的能力
难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗？那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节
即使简历中出现一个小小的打字排版错误（而这又是经常出现的小问题），“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋
做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。（“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。）相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢？是说你很有主见？还是说你能在问题发生之前就发现？请用实际事例说明。
6、团队精神
这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神！”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷
不管你对工作多有激情，声称你很痴迷工作（或者实际工作中也表现如此）绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。
8、有战略眼光
你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历”
经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。
请尽量避免老话、套话、以及被动词语，多用主动的词语描述你的实际成就。这样，你的简历一定会让“脱颖而出”！
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从“别理我，烦着呢”、“郁闷”、再到“纠结”，人们口中用来表达心情的词语随着时间游走也在渐渐变化。
现在，纠结这个表达心理状态的流行语，开始与职场人的生存、发展息息相关。企业用人时，也特别注重考察：你的能力可以不是最出众的，但千万别过分纠结。
求职者不解企业为何变卦
大专学历的肖斌，有一年多的客服工作经验。日前，他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位，在一次面试后，他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。
5月30日，肖斌按通知时间到公司报到，办理入职手续时，却被告知要在生产岗位先实习一个月。
由于面试时和HR经理只谈了待遇和工作时间，并没有提及需要先在生产岗位实习一段时间，对此，肖斌感觉很突然，随即表示要和HR经理沟通过后，再办入职。
第二天，肖斌一早就到了公司，见到负责面试的人事经理，直接提出自己的疑问。“对方解释称，不管哪个岗位都必须在生产部门实习1到3个月，并表示薪资待遇还是按照面试时谈定的数目，如果遇到加班，会有加班费。”得知周末和平时都有可能加班后，令肖斌颇不能接受，“面试时说好的8小时工作制，每周有双休，怎么突然变卦了！”
肖斌说，在和人事经理沟通过后，对方突然表示，不能为自己办理入职手续了，这让他觉得难以接受。
人事经理：他太计较个人得失
这家企业的人事经理赵小姐坦承，由于该职位谈不上什么上升空间，所以招聘要求不是很高，面试的时候没有那么严格，因此可能造成了一些双方沟通上的问题，“所以这件事情我们有一定的责任。”
针对肖斌提出的几点质疑，她一一给予回应。提及先到生产岗位实习，赵小姐表示公司对所有新入职员工都有这项安排，目的是了解公司产品的生产流程，同时适应公司的企业文化，再就是锻炼员工的抗逆能力。
不过，让她觉得肖斌不适合这个岗位，不能为其办理入职手续，是双方在磨合过后，肖斌开始填写入职表格后的一系列表现。
据介绍，在填写表格时，肖斌提出要住两人间宿舍，但公司免费宿舍的标准是四人间，两人间每月每人要收50元。其间，肖斌又透露曾向其他部门同事打听过加班费的事，并要求上班第一天给他签订试用期合同。“向不同部门员工打听薪资，是我们所不允许的 。”赵小姐认为，这些事情反映了求职者的个性不大适合这份工作：他应聘的是售后服务工作，对个人的得失太过斤斤计较，这样的性格没法融入团队，终归是会被孤立的。
鉴于以上的表现，赵小姐紧急喊停，停止为其办理入职手续。
纠结中隐藏心理问题
光谷一家生产型企业人力资源经理秦先生也表示，公司也聘用过一名各方面条件很优秀的人才，但该女主管从第二个月开始，就隔三差五到人力资源部诉苦，大致意思是她的上司给小鞋她穿，不让她上位，而到第三个月时，则发展到“被害妄想”的地步……
企业看重求职者的心理健康，并不是没有道理。某职场心理健康调研报告，参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性，基层员工居多。
调查显示，身体不健康症状明显（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指数最高的是26-35岁群体。这个群体是职场人群的中坚力量，长期的忙碌和压力导致个人身体方面的症状也会比其他人群更多。身心健康状态最为堪忧的是26-30岁男性。在31-35岁这个年龄段，依然处于普通员工级别的男性和处于管理级别的女性更易有较大的心理健康问题。
上司是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性
抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨，主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化,本身就是一种重复劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况，当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题，只会在问题发生之后推卸责任，逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果
当项目完成之后，培养你的上级自然少不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享，而你只是执行他计划的苦力而已。（完）
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朋友已经离职一个多月了，一直没找到满意的工作，恰巧以前的领导邀请他去做策划，给出的薪资高出上家公司的一倍，但是他非常纠结。原因是他不喜欢策划的工作，曾经做策划的时候加班加点还长期出差，因此转行做了产品经理，现在更想找的也是产品经理的工作。然而，产品经理的工作找得并不顺利。
他心里非常明白，以他现有的能力，产品经理的薪资应该没有朋友介绍的策划工资高，到底要不要去做策划？做了策划不开心怎么办？一时之间，他也不知道怎么选择了。
如果让你选择，你是选择爱好还是选择金钱？面对高薪不喜欢的工作，和低薪很喜欢的工作，到底应该选哪个？今天，就来跟小编一起思考一下这个问题吧。
1、什么是喜欢？真的喜欢那样的工作吗？
小时候大家肯定都写过这样的一篇作文叫《我的梦想》，不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察，这些可能是内心真正的喜欢的事情。但是喜欢，并不意味着长大后一定会去做。
人在不同的阶段，认知是不同的，当初喜欢的，现在不一定喜欢，就像大部分小朋友都会写自己以后要当科学家一样，这是不现实的。人都有个特点：当你一直在做一件事情而得不到很明显的回报时，慢慢地你就会怀疑自己做得对不对，自己坚持的方向对不对，然后慢慢地，就会变得没那么喜欢了。
同理当一份工作能给你带来成就感，即便加班苦加班累也欣然接受；平时有时间就去专研与工作相关的技能，提升工作效率，这就称得上是喜欢了吧。
2、什么是高薪的工作？
高薪是什么？不同的行业不同的地域，薪资都不相同。在北京上海，月薪2万不是高薪，在二三线城市，这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样：“你低薪的底线，可能是我高薪的极限”，所以高薪低薪，没有一个明确的界定。
我们工作就是为了赚钱，这是个很现实的问题，有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少，对于生活，我们要看的是幸福指数，幸福指数一样，那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。
也许大部分人都没有说特别喜欢当前的工作，因为真正喜欢的东西，可能并不能给我们带来直接的收益。
3、多方面权衡选择的结果
考虑一份工作，不应该仅仅用薪资衡量，还要考虑职业发展、家庭、个人的其他因素等等。
很多农村人挤破了头往城市跑，去城市打工，他们是为了挣钱；也有很多人从一线城市往二三线城市跑，我相信，他们肯定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻，他可能已经考虑了很多因素。做出一个选择，有时候真的是需要一定的勇气。
我们每个人心中都有诗和远方，但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域，在符合法律和道德要求的前提下，如果能选择更高薪的工作，那无疑是更好的，因为经济基础决定上层建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己内心当初喜欢的那份东西，人还是要有点精神寄托，不能成为赚钱的机器。
高薪不喜欢，我们可以认为是苟且，低薪喜欢，我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样：苟且永远有千千万万种方式，而诗和远方只有一种那就是快乐。所以诗和远方永远赢不了苟且的。
重要的是，不是我们现在能拿多少钱，而是我们将来能值多少钱，选择一份能让自己成长的职业更重要。
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【导读】:在“狼性文化”最被推崇时，曾有这样一个故事。一位工商管理学教授在MBA课堂上向学生提问，在市场经济中，我们应该选择做“狼”，还是做“羊”？媛媛是典型的北漂，二十七八岁却已身在北京六年多。工作不算差，收入也不少，一个人的日子过得潇洒快活，用她自己的话说，一人吃饱，全家不愁，这样的日子才叫滋润。
可是媛媛也有发愁的时候：租来的房子按季度交租，到了交租的时候才发现存折里没钱，信用卡透支，工资不够，每到这个时候只好厚着脸皮朝父母张口，交完租子心里暗暗发誓下个季度交房租之前一定要用自己的收入把钱攒够，再也不朝父母伸手。不过到了下个季度和下个季度的下个季度，媛媛还是得啃食父母。
媛媛说，父母亲是退休工人，虽然衣食无忧，却没有多余的钱，但他们省吃俭用到处抠自己也要努力攒下些钱来，因为他们知道女儿虽然在北京挣大钱，却指不定什么时候会朝他们张口要钱。就算我不开口，他们照样会给我，因为他们知道我没钱，知道在北京这样的地方没钱不好过。媛媛说。
我和媛媛比较熟悉，她在王府井这边的一家公司上班，也许是受了繁华商业中心的气息的濡染吧，平时生活得潇洒惬意，吃穿用度都很率性。不过熟悉她的人也都多少知道一点她生活的另一面，透过那些小秘密，不难看出她的滋润生活其实还是有着不少小隐患的，经济方面太没有计划，每到月底过得非常尴尬也就难免，有时连午饭都不怎么出去吃。
媛媛是个看上去非常聪明懂事而且口齿伶俐的姑娘，有时候聊天，明明觉得她说的不是非常在理，但却被她说得没办法辩驳。当然，不单单是我这么看，和她相熟的人都这么觉得。有一次我们几个人一同吃午饭，说到一个话题的时候有了分歧，但我们三四个人愣是没说得过媛媛一个人。有人笑着说媛媛是狡辩，说的都是歪理；但我觉得她其实是诡辩，她说的明明不在理却又让人无可辩驳，并非那些是歪理，而是她总能找到支撑那些理论的理由。
前些天媛媛有一笔欠银行的债务即将到期，急得到处想办法，消息传到我这里，出于好意问她需不需要帮忙，媛媛很高兴地将我唤作她这个奴隶的大救星，希望我能暂时帮她还清欠银行的钱，等她宽裕一点了再还给我。
我答应帮忙，却又忍不住劝了几句，叫她往后略微计划着点儿用度，本来眉开眼笑的媛媛顿时不怎么乐呵了，摆出一堆道理来试图说服我，让我接受她的观点钱是挣出来的，不是省出来的。
我以前也曾听人说过这样的观点，想要多点钱过好日子，就要努力挣钱，而不是节衣缩食省钱。好像现在的不少年轻人都认为那些家境殷实的人的钱都是挣出来的，而不是通过省钱积累的财富。
相信把这个观点摆到台面上，一定会引发不小的争论，有人会赞同，更多人会反驳。说钱是省出来的人有些道理，更符合传统观念；说钱是挣出来的人也有道理，更能激励年轻人勤奋努力。我想，这两种观点没有绝对的对错之分，只是对生活的不同理解和对理财方式的不同看法而已，只要计划得好，努力挣钱的能过好日子，精打细算的也能活得滋润。
现在的年轻人中间，可能更多人都会赞同钱是挣出来的而非省出来的这样的观点，所以才会有那么多年轻人像媛媛一样，今天花明天的钱，花的远比挣的多，做了卡奴翻不过身。
生活方式当然要自己选择，只要自己觉得好而又不损害别人，就没有指摘别人或刻意效仿别人的必要，无论挣钱还是省钱，把生活打理得井井有条就是好的。
媛媛是个很心疼父母的孩子，知道父母为了她省吃俭用没过几天好日子，她同样知道自己应该尽可能攒些钱安排自己的将来，应该用现有的收入为自己安排稳定的生活，不再让父母节衣缩食倒贴她。但另一方面，她又摆不脱挣钱不省钱的观念，所以尽管收入并不低，却月月花光，根本攒不下钱，到头来还得依靠父母，而且每到月底便四处周转，看似潇洒的生活其实并不潇洒，反而因为这种潇洒而让生活多了些负担。
对年轻人来说，理财是必要的一课，尤其在就业不那么好且经济不够景气的环境中。即使没办法真的因省致富，也要合理计划收入和支出，学会理财。当然，如果能够在通过努力工作赚钱的前提下，辅之以精打细算，既开源又节流，那就最好不过，房子车子这些梦寐以求的东西离自己也就更近了一步。
我原本高傲的心，一下子被击到了最低谷。因为不解和气愤，我的语气，明显有些激动，我说凭着我的成绩，难道我在这些应聘者里，还不算优秀吗？我的那本书，还不足以说明我的实力吗？老总放下手中的工作，等我说完了，才慢慢解释道：“我们当然需要很多出色的记者，但是也请你一定要记住，你所最引以为荣、最看重的东西，在别人的眼里，或许并不怎么样。每个人都有自己的事情，你没有理由要求别人，将你手心里的宝贝，也同样奉若明珠。我欣赏你的和才气，但我不喜你的骄傲和自满，在我的眼里，任何一个应聘者，不管能力大小，最重要的，是谦虚，有一颗可以放到最低处去的心。毕竟，在别人眼里，你只不过是一个没有任何工作经验的学生。”
我终于没有被那家报社录取，因为我的笔试成绩不足以参加最后的面试。说到此处，我想起一位也是做记者的师兄，在工作一年后，被问及有没有什么收获，他一扬头回道：“能和省长坐在一个桌上吃饭和交流，这足以成为可以骄傲的资本了吧。”他的想也没想便问：“那这位省长也像你记得他一样，清楚地记着你么？”他一愣，继而红了脸，他想起第二次与省长同桌进餐的时候，省长已经完全不记得他是谁了。他引以为傲的东西，在别人那里，原来只是过眼云烟，没有留下一丝的痕迹。
是的，别太把自己当回事儿，我们所有的成绩，我们所看重的那个自己，对于别人，可能是珠宝，也可能是没有丝毫的尘埃。我们越是期望别人眼里的自己会光芒四射，也许我们看到的，就越会是失望和无情。因此，只有低下我们高傲的头，我们才有可能认清那个最真实的自己。
绝大部分的人一生中可能会有几十年的时间是在职场奋斗，但大家都很清楚，在职场生涯中，能对你的前程起着最大作用的可能就是你的老板了。职场中与老板相处，一定要懂的相处之道才能创造机会赢得老板的赏识，从而刷新自己的职场进程。
说实话，每次看到有关于“和老板相处之道”这种话题，都会让小编很为难。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混在一起，但和老板见面的机会却寥寥无几，所以，连“相处”的机会都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个不可避免的命题，于是小编就翻阅了相关的职场秘笈，最后总结出如下几点，欢迎阅读，小编与大家共勉：
规则1：老板是我们的同事，但是很特别的同事。
老板的确是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉；但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。
规则2：老板是我们的同事，但是个神秘的同事。
如今是个资讯时代，要想在公司站稳脚跟，必须做好功课。你可以上天入地，结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好，从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密，严守口风，千万不要籍此搞些匿名游戏，伤了围观群众和自己都不好。
规则3：老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事。
阿波罗神殿的门前刻着：“人啊，认识你自己吧！”这样的箴言，公司的门后也隐藏着“员工啊，认识你自己吧！”这样的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。
如果你是公司的“隐形职场黄牛”，那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司，并且在为公司做贡献；如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”，那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑锅我来，为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，争取自己做老大。
编前：
初入职场的“怯”，现在提起来，可以谈笑风生，可以称之为“职业成熟之前的积淀”，但身在其中时，确实不仅仅是忐忑，纵然你满腹才华。
看着自己的职业理想在流程中有序运作，面对那些举重若轻的前辈，你突然一下子定在了那里——从未有过的不自信。
恰在这时，一个人向你微微颔首，“做得不错”，从此，好像被逼着加快速度往前跑，直到有一天，这种速度已是常态。
回首，发现，自己也是一匹千里马。
听坊间伯乐上“私教课”
那天在杂志社办公室，于欣听老大给一个实习生“上课”，其间不乏尖刻讽刺之辞，实习生在大家的笑声中频频点头：“有点儿悟了，有点儿悟了。”
于欣想，要是此刻被“上课”的人觉得被当众奚落很尴尬，夺路而逃了，那么，这个人很可能就失去了当千里马的机会。不错，老大绝对是个伯乐，而且不常出手。
现在数起来，早年从老大手里出来的实习生，早已一个个成了业界的腕儿。而老大还是老大，在自己的轨道上行走，偶有闲心，或遇到好的苗子，扶上一把，但绝对不过度扶植。要他手把手，是非常违反个人原则的事情。他总是点到为止，不过多解释，成不成，关键在一个字——悟。
于欣想起四年前，自己所经历的那些“若有所悟”。那时的她，也是实习生，不过是其他部门的。
一个偶然的机会，于欣一篇被放黄了的稿子辗转到了老大负责栏目的编辑手里，居然就发表了。这让于欣很意外，本来已经被枪毙的稿儿，她也没觉得有多好，怎么会起死回生？
更重要的是，发表之后，于欣作为“实习生”开始稿约不断。而对于从“冷板凳”到“热面孔”的跨越，于欣却一点儿也不知情。只隐约地觉得，分水岭就是那篇原本已经被丢进回收站，而后又被捞回的“废稿”。
“废稿”事件后，于欣也更多地有了给老大负责的栏目写稿的机会。从小稿到专题，从边角到卷首，这里逐渐成为她更有兴趣挥舞拳脚的平台。
很多人疑惑，你是那个栏目的实习生吧？
于欣否认的时候，心里有点小小的得意。
赞许很多，于欣最想听到的，还是老大的。因为，编辑曾提到，那篇稿儿是老大大笔一挥发表的，“这样的稿子不发，还发什么样的稿子？”
写了很多稿子的她，把这样“非发不可”的稿子又逐字研读了一遍，还是没能解开心中的谜团。终于有一天，编辑把她带到老大面前，是因为别的事情。
这是他们第一次照面儿，“高产”实习生于欣想听到哪怕是一句表扬，毕竟，短短两个月，她已经参与过数个专题的写作，文字也得到编辑的高度肯定。不想，却碰了个大钉子：“你之后写的稿子很多，但没有一篇超过第一篇的。”这样的下马威，是她没经历过的。
本以为自己在节节攀升，渐入佳境，没想到，居然从未超越起步时——再也没有比这更让人挫败的事情了。虽然接下来开了几分钟的第一篇作品的研讨会，于欣还是极度窒闷。最后，老大以简短的语言结束了这次会面：“下次把那篇稿子拿来，告诉你好在哪里。”
于欣没有把稿子拿来，她知道，那样无异于自取其辱。
之后很长一段时间，于欣没进过老大办公室的门。她憋着一股劲儿——第二次“上课”决不能再听到一样的话。
她开始抛掉惯常的写作技巧，尝试各种写法。偶尔，看看老大现在的专栏，他推荐过的作家……
然后，寻找自己的定位。
等作品一篇篇堆积起来的时候，再去看第一篇时，她确实有点儿“悟”了。以老大的话说，“一旦自己悟了，进步不是‘突飞猛进’可以形容。没有悟的时候，告诉你再多也没有用。”
突飞猛进的于欣最终和老大做了同事，经常听老大的“课”，比听学校里教授的课都要认真。因为，教授的课有教案可查，而老大的话经常只说一遍，你没听懂，他自己已经忘了。
虽然不敢称自己是“千里马”，但于欣知道她跟从前不一样了，从前的她会写东西，现在的她会写不一样的东西。这种“不一样”，是老大传递给她的。
你不能把职业理想拴在别人身上
自从知道顶头上司“可能”跳槽的消息，谢小雨就开始烦躁不安。
上司不仅是她的伯乐，更是她的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的她。“这个女孩有灵性。”上司百般推荐。
有上司的指点和栽培，谢小雨的职业起步和上路速度都快得惊人。一步一步，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。
共事两年，榜样身上的东西她还没有吸收消化完毕，总觉得还有成长的机会，没有给自己增加过多砝码，如今，船长将走，她这个船员显然还没有成长起来。恨不得一夜之间把自己打回去，照着“榜样要走”的时间表，把自己的职业前景仔细规划一下，也好有底气继续以后的工作。
一切都是只是如果。
榜样新的offer到的那一天，毅然决然打了辞职报告。“可能”终于成为“现实”，谢小雨想随他跳槽的决心都有。随他走，至少还可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。而留下来，伯乐走了，马儿都不知道方向在哪里，更别提怎么跑才是捷径了。
怎么办？没人能够告诉她。
静下心来，谢小雨开始认清现状：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天？如果伯乐再跳呢，退休呢，出国呢？你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，那么怎么跑，就在你自己了。
送别宴上，谢小雨举杯：“我一定让自己成长得更好。”
可事情并不乐观。
她所在的是一家信托投资公司，负责信托产品的发行。之前，总是上司告诉她执行一些具体的事务，如何跟客户打交道，路演时的注意事项。如今，没有任命新经理，副经理也是一任“执行官”，大家似乎都有点儿人浮于事。一项新的计划，总是迟迟没有进展，快到发布的时候了，开始乱成一锅粥，手忙脚乱地上了阵，结果，事后总结一下，全是疏漏。
不像上司在的时候，工作一项一项有序稳妥，大家各司其职，项目也进行得红红火火。那时的谢小雨，身居高效部门，连到食堂吃饭的时候，脸上都挂着“荣誉感”。
可是现在，上班时间干什么的都有，聊私人电话的，网上买东西的，溜出去会朋友的，经常一转眼，前后左右座位上的人就没了踪影。
不行，得自救，不然马上就被淹没在碌碌无为中了。
谢小雨开始主动出击，协调各方面的关系，促使项目按照从前的进程有序进行。虽然作为小字辈，刚开始有人说闲话，甚至给她白眼，后来看着她笑笑的样子，是真心为公司好，加上接下来的一个项目取得了巨大的成功，大家开始对这个小姑娘另眼相看。
部门似乎又恢复了上司在时的状态。虽然，顶头上司一直空着。
一天，大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来，楼下贴了一张任命通知，新上司任命下来了。让大家吃惊的是，部门增加了一个副经理，居然是谢小雨。
接着是人事处找她谈话：“你在职位空缺期间的表现大家都看到了。”
谢小雨疑惑：“可是，这么多前辈在我前头……”
“你已经做到了，你的作风很像×××。”
听到这个名字，谢小雨才发现上司对她职业状态的潜在影响。的确，上司不也从没有领导的架子，而是更注重协调关系，调动每个人的积极性吗？领导并不是“发号施令”的代名词，不是吗？
谢小雨发现，自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。
事实证明，在上司这个船长突然离职后半年，谢小雨这个船员不仅成长得很好，而且成了“大副”。
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