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“参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’,无奈本性好打不平,看见那些不平的事情,我就会激动,会替别人不值,甚至还冲上去替人出头,哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。
向阳生涯管理研究中心的数据显示,有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐,其中一个主要的问题是未处理好人际关系。新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区,他们的表现,跟自然界中的5种鲜花有点相似。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花语:怕羞
情景回放:不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员,本以为文书工作自己应该得心应手,可是才2个月她就说害怕上班。她说,自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华,但她不知为什么一见他就底气不足,沟通是能躲则躲。有一次,因为没听清领导的意思,交给她的工作被耽搁了,事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说:怕您太忙,耽误时间。结果领导很生气,劈头盖脸训了她一通。时间一长,小芳一见到领导就紧张得脸红,说话不利索。
“不知道为什么,我每次看到领导心里就慌,就像老鼠看见猫似的,紧张得话也说不出来。”小芳说。
专家点评:
和上司沟通是工作中的重要职责,需要从中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系,才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。对于小芳来说,不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导,同时要认识到,与上司的沟通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此渐渐消除惧怕上司的心理。
2.带刺的仙人掌
仙人掌的花语:外表坚硬带刺
情景回放:晓春是某名牌大学新闻专业的高材生,毕业时进了某国家级刊物当记者,在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她,还有来自其他媒体有经验的年轻人,每个人都认为自己能力强,工作方式和观念存在差异,很难融合。有一次,主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题,但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个,于是她一边敷衍同事,一边暗自着手做自己的选题。结果,同事没法按时交稿,而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话,事后还休了两天病假才回来。同事们觉得,她的能力不错,但总是趾高气扬,如今得罪了领导,大家更不买她账。
“我有自己的想法,不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我,我真是太郁闷了!”晓春报怨道。
专家点评:
“带刺员工”往往具有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人,在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”,锋芒太露不是好事。要记住,在职场中只有做一个“好用的人”,你才可能得到上司的青睐。即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则既拖累同事完不成任务,也害上司不再信任自己。
3.两头倒的墙头草
墙头草的花语:没原则
情景回放:阿玉性格温和,办公室里最好人人相安无事。来公司半年,她从不过分坚持自己的意见,轻易不反驳他人意见。在同事眼里,她是个老好人,但因为太好说话,她的话也从来引不起他人足够的重视。有时,明明自己的活还没干完,却得帮同事复印材料,自己再加班来做;周末值班,别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身,唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来,阿玉只休过3个双休。
“我不想得罪同事,能帮就帮一下,可是时间一长,他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班,没想到本该值班的张姐对我意见很大,说我帮别人不帮她,我真的很委屈。”阿玉说。
专家点评:
做办公室里的老好人,并不一定大家就喜欢你;实际上,在充满竞争的职场,只有在工作能力得到大家认同时,才能成为真正的强者。提醒自己,什么是你真正想要的,当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时,妥协将最先伤害到自己。实际上,懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力,使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。当你总是处于被支配的状态时,不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。
4.狂自恋的水仙花
水仙花的花语:自恋
情景回放:张超所在公司的规模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能获得认可,早日升迁。但,一年多过去了,张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因,张超认为是自己的上司喜欢独占功劳,而同事嫉贤妒能。比如,每次公司策划会上,张超都觉得自己提出的方案是最完美的,但同事们却常常不赞同。一直得不到升职,让张超产生觉得自己很“屈才”。终于,他决定离开公司,而上司也没特别挽留。不过,张超认为当自己走后,上司肯定会后悔,因为少了自己很多事情都办不了。
专家点评:
有些人每天都很努力,认为自己表现得非常好,同时,他有每天都在不平:自己如此优秀,上司为什么不能慧眼识珠,发现自己?实际上,很多人自认为的“表现好”领导未必认账。一切应从工作的实际出发,尊重现实经验。承认自身的不足,勇于反省自己的错误,善于变通,不顽固守旧。对于新人来说,能力再强,心态也要平和一些,期望值调低一些,抱着学习的心态,或许会得到更多机会。
5.拍马屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花语:盲从
情景回放:王丽是去年毕业的大学生,在贸易公司当秘书待了没多久,就出现了人际关系问题。王丽性格外向,脑子灵光,入职没多久就成了上司的跟班。吃饭时,帮上司端茶倒水;上司的成教论文,她写到凌晨;周末,甚至帮上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都说她是个十足的马屁精:“简直就是领导的佣人。”久而久之,同事们对她都不爱搭理,但凡王丽的事情,同事们都不愿帮忙。
专家点评:
遵守职场礼仪即可,不必处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习,能否达到招聘预期,如果能快速融入职场,为公司创造出商业价值,新人不靠逢迎拍马,也能得到上司的认可。否则,容易引起同事之间关系的紧张,让自己限于鼓励,不利于长远发展。
职场新人入职总会遇到一些不适应,这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己,与职场充分磨合,依照自己的职业定位和目标,尽快提升自己的综合能力,才可能从学生快速转变为职场人。专家提醒职场新人,在认真工作的同时,别忽视了人际关系的处理与平衡,千万,别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《领导的这些神操作,真的让我窒息!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
都说“3个月离职因工作,半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用,然而,领导这个职位并不是人人都会干的活。今天我们就来看看领导做了哪些让人窒息的操作?
神操作1:为了琐事召回我临时加班
网友吐槽:上周五下班,我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热,就接到了老板的电话让我马上回公司,号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶,出门打了车就往公司去了。结果到了公司,老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了,让我先自己干活。过了一个小时她回来了,就为了让我帮她找一个她找不到的文件。真的是“当场去世”!
网友吐槽:我上次到家了还被叫回去加班,就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊,我也很绝望啊。都9012年了,怎么还有喜欢面对面做事的领导啊,有什么事不能靠网络解决吗?
神操作2:大钱不报,小惠不断
网友吐槽:之前一次出差,满打满算机票酒店应酬一共花了2万多块,回来了和老板说要报销,老是和我说在走流程走流程。一来二去一个多月了,这次又要出差了。上次出差的钱还没报,临走前老板还特意塞给我一堆吃的让我路上吃。我心想老板你有这个功夫,就不能快点走流程帮我把钱报了呀……
神操作3:不干正事,找不到人
网友吐槽:我的上家领导根本就不像是来上班的人,我们财务部除了我还剩一个会计。平时上班就是我们两个会计在干活。不管出了什么事情,基本都是找不到领导的。我们一般10点上班,她一般到12点多才会在公司露个面。吃个饭,摸个鱼,下午两点多又去学校接小孩了。事情不干工资白拿,这种主管,你把工资给我我也能当!
专家:其实与其一直抱怨领导,不如想想怎么做好手里的事,不让领导挑刺,因为你如果因为领导而选择辞职,那么你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗?未必!在此锦囊菌给大家几点建议:
1.学会和领导沟通:很多职场人都害怕和领导沟通,也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时,也是让领导有更多的结汇了解你。
2.工作进度及时反馈:只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言,你一直闷头做事,而他不知道工作进度和进展,自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报,及时调整。
3.学会表达自己的想法:对领导而言最担心的,不是有人反驳他,而是没有回应。没有回应,他不知道大家的想法。那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法,那也要表达自己的认同。
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@求职者:面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资;不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密协议,说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?
@HR:询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑,并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多,那么即使你接受了这个offer,也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多,那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k,新公司的预算是6k,那么4k招你进来,然后每年涨500,这样就保证了至少4、5年的稳定性。
@:如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪,而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
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不能改变自己的人,不足以谈成功。改变自己非常重要,人无完人,只有持续改变自己,才能够变成一个更好的人。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《一句话的力量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
日前,阿根廷全国几乎所有媒体,都报道了同一消息:41岁的男子伊尔雅特虽然连小学都没毕业,却在35岁时重拾书本苦读6年后取得了律师执业资格证书。
当记者问及伊尔雅特,是什么力量支撑他有如此坚强的毅力和意志时,他回答说:是一句话的力量,让我重新燃起了学习和生活的希望。
伊尔雅特3岁时,父母因感情不和而离婚,他被判给母亲抚养。看着常年有病的母亲异常艰难,懂事的伊尔雅特在8岁那年决定辍学,他要以自己的能力养活母亲。
从此,人们每天都会在公共汽车上看到,一个身材弱小的男孩,挎着硕大的报袋子大声吆喝着卖报,卖报,同时,他还卖一些糖果及小商品。当年龄稍微大了些时,他又开始卖扫帚。伊尔雅特回忆说:运气好时,勉强能赚够我和母亲的生活费,运气差时,我和母亲就得饿肚子。我记忆最深的一次,是在汽车上熬了一整天,也没有卖出一把扫帚,我抱着侥幸到街上挨家挨户去推销,一家主人看我可怜,就出于同情买了一把,才没让我们母子饿肚子。直到现在,我都很感激帮助过我们的好心人。
这样的日子一直伴随着伊尔雅特到了35岁,那时他已成了一名公交司机,收入虽然不是很高,起码有了保障。
命运的转机在一天突然降临。2004年夏的一天,上来一位叫劳拉的中年女乘客,她听着伊尔雅特风趣幽默的语言,也禁不住大笑。于是她对伊尔雅特说:看得出,你是一个非常有潜力的人,你应该继续去读书,然后考取律师!那一刻,伊尔雅特呆住了,对劳拉嗫嚅道:我这样大的年龄,能行吗?劳拉鼓励他:你没有去尝试,怎么就知道自己不行呢?记住一句话,要相信自己,你是最棒的!伊尔雅特接受了劳拉的建议,于第二天报名布宜诺斯艾利斯大学法律系准备考取律师学位。
由于底子薄,伊尔雅特付出了常人难以想象的艰辛,他每天4点钟起床,去赶7点钟的课,学习一小时后再去上班;一天工作结束后,顾不得休息,匆匆吃点饭又去学校听课,他在回忆那段学习生活时说:第一次走进课堂时,我才发现自己几乎不会读和写,这让我十分难堪,但我记住了劳拉女士的那句话,要相信自己,你是最棒的!在接下来的6年里,我几乎没有休息过一天,全都用来了学习。
劳拉女士的那句话,时刻激励着伊尔雅特不断奋进。辛苦的付出获得了丰厚回报,经过6年刻苦学习,他终于在2009年12月取得了律师资格,迎来了他人生的重大转折。
伊尔雅特的励志故事传遍了阿根廷的大街小巷,他就读过的布宜诺斯艾利斯大学,还将他的名字刻在学校最醒目的墙上以激励其他学生。不久前,伊尔雅特的老师艾德里安教授见到他兴奋地说:你上报纸了,我还看到你上电视了,你现在成为人们奋斗成功的楷模,我为你感到自豪和骄傲!
伊尔雅特对媒体说:我永远会记住劳拉女士那句要相信自己,你是最棒的那句话,虽然我从此再没有见到过她,但这句话却改变了我的人生轨迹。如果没有她的鼓励,我是不可能有今天的。我的成功说明,一句话的力量非常巨大,它可以让处于迷惘中的人豁然清醒,让遇到困难的人增添勇气。不管以后怎样,我都要把成功看做是提高自己的一个方式,像劳拉女士那样,在关键时刻,给那些需要帮助的人说一句鼓励的话,和大家共同努力,为填补城市精英与穷人之间的那道鸿沟尽自己一份力!
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最来钱、最轻松、最稳定的工作真有吗?集中这几条的工作真的存在吗?感觉不管什么类型的公司工作都有利弊,基本上很难有完美的。
民企:可能就是老板的一言堂,过的好、过不好就看运气好不好。
国企:阶级压死人,升职没指望,也许你身边根本没有同龄人。
外企:工作强度大,混血国家不同,制度差别大。
那到底是不是这样呢?论坛就曾经进行了一个主题为“我曾工作过的企业优缺点”的分享活动。我们来看看网友们怎么说。
外企(欧美):
优点:1.比较自由,没有太多限制,氛围好
2.弹性制的上班时间
3.福利还可以
4.遵纪守法
5.培训体系完善
缺点:1.和老外接触需要一定的耐心和磨合能力
2.有时差,有时会占用下班时候
3.过于公私分明,同事私下缺少交流
4.流程严谨,不变通
5.工作压力大,对员工要求高
日企:
优点:1.能学到真材实料
2.遵纪守法,纠纷少
缺点:1.有点死板,制度多
2.缺乏创造性
国企:
优点:1.自由支配时间多
2.压力小
3.福利稳定
缺点:1.比较官僚
2.效率不高
3.应酬多,规矩多
4.升职慢,看资历
民企:
优点:1.涨工资看老板心情和公司效益
2.操作灵活,不死板
3.身兼多职进步快
4.试错机会多,积累经验好地方
5.晋升空间大
缺点:1.老板一言堂
2.制度不完善,贯彻不彻底
3.薪资不稳定
说到底,没有哪个企业是完美的,就看你所在的阶段需求的是什么。(完)
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哪些职场礼仪需认真学习
职场礼仪案例一:礼貌是第一课
某货运公司财务刘女士
我们公司的场地构造有点特殊,进门的玄关旁边有一个座位,因为我是财务,不用和他们的项目组的同事坐在一起,所以玄关旁边的位子就是我的座位。我们前几个月新来了一个大学毕业生,每次进门首先看见我,招呼不打一声头也不点一个不说,还直瞪瞪看了我一眼就走进去了,我怀疑她可能以为我只是相当于前台的阿姨,所以如此不屑。后来过了几天,大概她终于搞清楚我并非什么接接电话、收收快递的阿姨,而是掌管她每个月工资的财政大臣",猛地一天就殷勤起来,一进门刘老师"叫得响亮。可是,我心里的感受却不一样了,即使她现在对我再怎么尊敬,毕竟是有原因的,我对她也生不出什么好感来。我就很纳闷怎么一个堂堂大学生刚进社会就学会了势利?如果我真的是前台阿姨,是不是她这辈子都不打算跟我打招呼?新人刚进职场,礼貌很关键,人际关系一定要妥善处理,不能以貌取人或者想当然,要记得地位低下的员工同样也是前辈或者长辈,哪怕是打扫卫生的阿姨,如果正好清理到自己的纸篓什么的,不忘记说一声谢谢",就会平添自己很多的亲和力和人缘。刚刚毕业的大学生真的是要好好树立自己在公司的第一印象,这可不是闹着玩的。
职场礼仪案例二:吃相太难看影响全局
某国际贸易有限公司项目主管郝先生
我带的那个小伙子过了三个月试用期后,我们基本对他还是挺满意的。之后正逢一个挺大的项目紧跟而来,公司里人手有点紧,于是我想不如让他锻炼锻炼,见见大客户,也好上手快一点。虽然这一举有点冒险,但通过几个月的观察考核,我当时还是相信他可以做好的。没想到,一顿饭的功夫,我就发现这次让这小伙跟我真是冒失之举了。平时看他挺注意形象的,每天来上班干干净净,做事情稳稳妥妥,遇到紧急关头也没有气急败坏,可是关键时刻却失了足。那天去见重要客户,上了一家很高级的餐厅,其实是我们经常去的地方,但是对于他来说可能是第一次经历这样高级的场所。大家点的都是牛排之类的西餐,我猜想他大概也没接受过什么正规的西餐礼仪的培训,饭桌上使用刀叉很笨拙之外,吃相也越来越难看。本身和客户吃饭,主要目的是为了联络感情、拉拢生意,又不是真得让你去大饱口福的。后来,不知道是不是他吃相的关系,客户给我们下的订单少了将近30%.尽管不能一棒子打死说是他的原因,但是这样的手下带出去真的叫人在一旁擦汗啊。无论如何,在进入社会之前职场礼仪还是多多少少应该了解一下的。
职场礼仪案例三:谦虚使人进步
某留学咨询公司专员柯先生
我进公司比较早,所以比起现在刚进入公司的一些同龄人来说,我已经工作了三四年,可以说是属于他们的前辈"了。虽然我自认学历没有他们高,可是毕竟在社会上摸爬了几年,心智上都比他们要成熟一些。在我看来,这些初涉社会的同龄人的确有才识、有胆量,在工作上也愿意倾注自己的努力。但是不可否认,他们身上依旧存在着这样那样的缺点,有一些甚至是致命伤"。譬如,有些新人就很不懂得知之为知之,不知为不知"的道理,明明是不怎么懂的,却也装出一副很了然于心的样子,而真正碰到事件的关头,就显得很无能。而且有些人听不得批评,一旦做错事就开始猛找借口,企图回避责任。这样不能正视自己的错误,势必还是要重犯的,肯定对自身的进步也没有多大帮助。老板们还是愿意看到虚心踏实的员工,不喜欢逞能张扬的人。就算自己真的不懂,承认自己不了解但是愿意学、愿意补,态度就很端正了。这样的新人同样还是能得到肯定,继而也能得到更多展示自己的.机会。
职场礼仪四:商务介绍礼仪艺术
在人际交往中,特别是指人与人之间的初次交往中,介绍是一种最基本、最常规的沟通方式,同时也是人与人之间相互沟通的出发点。
介绍自己,俗称自我介绍,它指的是由本人担任介绍人,自己把自己介绍给别人。基层公务员在介绍自己时,通常有如下三点注意事项:
1.内容要真实。职场商务人员介绍自己时所具体表述的各项内容,首先应当实事求是,真实无欺。介绍自己时,既没有必要自吹自擂,吹牛撒谎,也没有必要过分自谦,遮遮掩掩。
2.时间要简短。在介绍自己时,职场商务人员理当有意识地抓住重点,言简意赅,努力节省时间。一般而言,介绍自己所用的时间以半分钟左右为佳。若无特殊原因,是不宜超过1分钟的。
3.形式要标准。就形式而论,职场商务人员所适用的自我介绍主要分为两种。形式之一,是应酬型的自我介绍。它仅含本人姓名这一项内容,主要适用于面对泛泛之交、不愿深交者。形式之二,是公务型的自我介绍。它通常由本人的单位、部门、职务、姓名等项内容所构成,并且往往不可或缺其一。它主要适用于正式的因公交往。
对自身的进步也没有多大帮助。老板们还是愿意看到虚心踏实的员工,不喜欢逞能张扬的人。就算自己真的不懂,承认自己不了解但是愿意学、愿意补,态度就很端正了。这样的新人同样还是能得到肯定,继而也能得到更多展示自己的机会。
职场礼仪五:商务介绍礼仪艺术
在人际交往中,特别是指人与人之间的初次交往中,介绍是一种最基本、最常规的沟通方式,同时也是人与人之间相互沟通的出发点。
介绍自己,俗称自我介绍,它指的是由本人担任介绍人,自己把自己介绍给别人。基层公务员在介绍自己时,通常有如下三点注意事项:
1.内容要真实。职场商务人员介绍自己时所具体表述的各项内容,首先应当实事求是,真实无欺。介绍自己时,既没有必要自吹自擂,吹牛撒谎,也没有必要过分自谦,遮遮掩掩。
2.时间要简短。在介绍自己时,职场商务人员理当有意识地抓住重点,言简意赅,努力节省时间。一般而言,介绍自己所用的时间以半分钟左右为佳。若无特殊原因,是不宜超过1分钟的。
3.形式要标准。就形式而论,职场商务人员所适用的自我介绍主要分为两种。形式之一,是应酬型的自我介绍。它仅含本人姓名这一项内容,主要适用于面对泛泛之交、不愿深交者。形式之二,是公务型的自我介绍。它通常由本人的单位、部门、职务、姓名等项内容所构成,并且往往不可或缺其一。它主要适用于正式的因公交往。
“认真上班、踏实干活并不是必然能在职场中升职加薪的成功之道,而穷与富除了关乎于薪资,也关乎于自身的理财,还有消费观……”
接下来,锦囊君来说说对于“养钱”的理念吧。
一、职业规划需看远!
职场中的确存在这类现象:部分职场人的工作理念是“踏实干活、认真工作”,慢慢踏上致富之路。但只是闷头上班,却不善“经营”自己的职业生涯,只能一辈子在基层默默无闻。想要通过“认真上班”积累财富,唯有省吃俭用;而想要工资年年水涨船高,等企业“阳光普照”,而企业每年的平均调薪幅度多在3%~7%这个区间段,鲜少有大于10%的,因此要想靠“踏踏实实、认认真真”工作赚钱的,唯有晋升或者跳槽才能实现薪资的飞跃。而这就需要为自己制定1年、3年、5年……乃至多年的职业发展计划。
回想你的职场生涯,当初在选定一份工作的时候,是否考虑过自己能在这份工作上攀登到的高度,甚至包括公司的发展及行业的发展?这些都是靠工作赚钱的准备工作。
锦囊君:规划越清晰,靠工作赚的钱才会越多!
二、世界好大物价好贵!
跟大家分享锦囊君的亲身经历:锦囊君在年少时曾认为日入100元再经过日积月累,就是一笔巨资!而如今在锦囊君踏入职场后,当初的目标很容易实现,却发现连暖饱都无法做到。
根据“隐形贫困人口”的调查结果,工资花费支出的项目排名从多到少依次为:饮食、房租、服饰、交通费用、日常娱乐、人际交往应酬、护肤美妆、房贷、教育(含子女教育及自我提升)、旅游、医药保险、健身,等等。对号入座,大家掰着指头算一算,差不多就可以算出每个月领了工资,除去这些开支后的结余了……大家都还有结余吗?根据的调查,15.1%职场人士是“月光族”,31.2%的受访者把全部工资都花完还不够!
锦囊君:其实有很多时候并不是我们薪资太低、开销太大。而是我们看见更多美好的事物与残酷的现实需要物质来实现,同时日渐上涨的物价也在催促着我们要努力工作,加油赚钱。
三、副业兼职搞起来!
当今有这一类现象:主业只为“五险一金”,要想发家致富全靠副业!锦囊君在这里建议题主无需将目光吊死在一颗树上,发家致富之路千千万万,去探索和发现吧!
除了赚钱,省钱也是赚钱的一种方法,有一种判断是不是必要支出的好方法是:在付款前扪心自问你是需要这样东西,还是因为这样东西“便宜”,抑或是“人家都有了”?还有一个大法是:让这样东西在购物车里躺一个月,一个月以后还心心念念着,再去买它!但在此锦囊君要将“抠”与“省”两点划分界限。在无需的地方减小开支才为省!
锦囊君:当今对“穷”一字的定义其实每个人各不相同,有人认为只够吃饱穿暖便是“穷”,还有人却认为只要能吃饱穿暖饱就不穷!对于物质方面的追求,无需与他人比较,实现自己的期望便好!(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《把求职当作“工作”来做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
找工作时轻易放弃,是很多人的通病。我曾经问过一些求职者,为什么那么容易放弃?他们对我说,“我认为找工作不应当这么艰难,我认为不应该花这么长时间。”在大多数求职者的心目中,希望投放30份简历、打20个电话、3次面试后,就能找到一份好工作。他们就是带着这样的心态去找工作,碰到一点挫折就放弃,最终可能一无所获。
一家公司的人力资源部经理曾经告诉我这么一个“故事”:我曾面试了一个职员,无论是技能,还是人品,我都很满意。从他急切的言辞中,我感觉到他十分希望得到这份工作,但是我担心他缺乏耐心和对挫折的承受能力。因此,我既没有马上承诺聘用他,也没有一口拒绝,想继续看一看他的反应。第二天,他打电话向我询问结果,我告诉他还需要等待几天。几天后,他又来电话,我依然告诉他没有最后确定,同时告诉他,我对他的印象不错。我等待他的第三次电话,但是再也没有等到了。
有一个美国学者,竟然把数学用到了对求职学问的分析上。他认为,把求职当成“工作”做,你的工作到来的时间才会缩短。他提出,当你从事这个“职业”--求职的时候,你也应和一个职员一样,上午9点上班、下午5点下班。在你求职期间,如果你想加快求职速度的话,必须下决心付出所有的时间。因为,你求职的成功率与你所花的时间成正比。
把求职当作“工作”来做,没错的!
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