职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《热播剧《知否知否应是绿肥红瘦》表达意思》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:最近热播剧《知否知否应是绿肥红瘦》大火，可媲美《红楼梦》的人物关系图，情节跌宕起伏、扣人心弦！电视剧固然好看，但是大家也有一个疑问，为什么名字要叫《知否知否应是绿肥红瘦》最近热播剧《知否知否应是绿肥红瘦》大火，可媲美《红楼梦》的人物关系图，情节跌宕起伏、扣人心弦！电视剧固然好看，但是大家也有一个疑问，为什么名字要叫《知否知否应是绿肥红瘦》。
《知否知否应是绿肥红瘦》：讲述了盛家明兰从软糯呆萌的春闺少女一步步走到影响家族兴荣坐看风云的侯夫人。同时以女主明兰的视角徐徐展开一个封建家族的繁荣史。里面有风波诡谲的朝堂风云，有魑魅魍魉的后宅生活，有勇毅果敢的男儿，亦有妩媚多情的女郎，这是一部宋朝官宦之家众人物的生活画像。
那么，为什么《知否》的剧名要叫《知否知否应是绿肥红瘦》呢？
成语：绿肥红瘦
释义：绿叶茂盛，花渐凋谢。指的是暮春时节。写出了作者对红颜易老的感慨。在李清照的《如梦令》一词中，特指绿色的多，红色的少。
绿肥红瘦出自宋代李清照的《如梦令》词：昨夜雨疏风骤，浓睡不消残酒。试问卷帘人，却道海棠依旧。知否，知否？应是绿肥红瘦！
《知否知否应是绿肥红瘦》有两种解释。
第一种意思：
知否？知否？应是绿肥红瘦！这句话出自李清照的《如梦令》，这首词的大概意思是李清照酒醒后问侍女窗外的海棠如何了，侍女回答海棠依旧，李清照却说，傻丫头，殊不知窗外绿叶肥硕红花凋零！（因为昨晚下过一场大雨，滋润了绿叶却打落了红花），该词主要表达词人惜花伤春之情，更惜自己逝去的青春年华！
这样一看来，这句词有些凉凉的失意，让人觉得有些伤感。用作电视剧的剧名，突显出剧中女主会遭受磨难（大雨），最终挺了过来，绽放得更妍丽（雨后的花朵）！
第二种意思：
那个年代女子婚嫁着绿衣男子着红衣，代表着尊贵。可以说，绿代表的是女子，红代表的是男子。男子在外打拼，建功立业，争名夺利，为的是家族的荣耀，为的是妻儿的荣华富贵，所以殚精竭虑日见消瘦。
女子在家如果生活过得幸福快乐，心情自然会很好，有福的女子必定会长得比较丰满雍容，所以女子肥是因为有福气。
知否知否应是绿肥红瘦，两夫妻就应该男瘦女肥，这才是生活幸福的模样！
精选阅读
疫情之下，从个人到企业无不受到了或大或小的影响。旅游业、交通运输业、线下零售、线下教育培训、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业，面临的压力更大。
疫情期间，共体时艰。这一次不仅是打工的“太南了”，连老板也都很“南”。其中的道理大家都懂，可当BOSS通知要“降薪”的那刻起，还是犹如晴天霹雳，让人心如刀割，毕竟雇佣双方身处“异域”，对薪资的看法哪能“同天”。
BOSS说：我身先士卒，我自己都对自己下了狠手，大幅降薪了，你们怎么就那么娇气呢？公司沉沦，你们也跟着共沉沦啊，这道理你们懂不懂？
员工说：BOSS，你工资的零头都够得上我一年的生活费，这能比吗？和公司共沉沦的态度我也有，我会更努力地拼业绩，但房租房贷供不上没饭吃了没房住了，青山都不在了，我还怎么烧柴火？
小编想说：一场疫情，影响了千千万万人的生命、生计和生活。眼下最“血亏”的人群，首先是年前“裸辞”的那批人；其次，是offer还没确定就递出了辞职报告的那群人；最后，是被通知裁员减薪的人群。
“比上不足比下有余”这种话，在这样的关头显得太傲慢，但不少企业的经营都受到了重创，尤其是旅游业、航空业、外贸业、餐饮业、娱乐健身行业等等，“大家庭”还能有余粮现金流支撑下去，对于一些资金链紧张的小公司而言，很有可能就是血本无归，所以老板在这种时候提出减薪，也是不难理解的。
但是否就只能全盘接受了呢？不久之前，国际著名足球俱乐部巴萨和西班牙人启动临时失业条款，也都向球员大刀阔斧地提出了70％的减薪要求。有些人认为，这些运动员一脚千金、家财万贯，即使减薪70％，拿到手的薪资对于普通人来说也是天文数字，可即使如此，一些球星们在理解俱乐部的立场上，依然觉得俱乐部有“施压感”，毕竟，这些财富都是球星们拼身体拼青春凭自己的能力赚回来的。
因此，当老板的减薪幅度砍得太过分，一方面要求24小时待机冲业绩，一方面又把薪水砍得“血本无归”的时候，还是要据理力争一下的。但在这种非常时期，跟老板谈非常敏感的薪水话题，更要“有理有据”。
1、用自己的重要性说话
你在公司中属于核心部门还是非核心部门？你所在的部门和你能够为公司直接创造利益吗？如果以上答案皆“是”，那你还有资格跟老板谈一谈，但要做好老板让你背上更高难度的KPI的准备。
2、用自己的绩效说话
就算你年年都拿部门绩效的优秀奖，也不一定就能说服老板，因为这已经是过去式了，而且坦率说，这种时候如果你的工作可替代性相当强的话，要求过了的话老板很可能就直接找人替代了你。如果你的绩效站在公司的金字塔尖的话，那恭喜你，你有足够的底气和主动谈判砝码，但切不可以“威胁”的语气要挟老板，毕竟这时候外头还有很多竞争者可能丢了饭碗，虎视眈眈地想和你KP一下呢！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于瘦身减肥的小方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
初夏清凉减肥食谱生菜包鸡:①香菇泡软，将所有材料均洗净，分别剁碎(除生菜叶外)备用。②起油锅，爆香红葱头末、香菇及葱，放入鸡肉拌炒约3分钟。③加芹菜、香菜炒匀;起锅前加调味料拌匀，以生菜叶包着一起食用。
【有助瘦身的5种高纤维食物】1、燕麦：刺激肠胃蠕动，有助降低体内胆固醇。2、红薯：低脂低热，阻止糖份变脂肪，通便排毒。3、西芹促消化清肠便，减少水分积聚，减轻水肿现象。4、蘑菇：吸收胆固醇、糖分，将其排出体外，改善便秘。5、白萝卜：助消化润肠道排肠毒，减脂瘦身。
泡澡减肥方法粗盐浴：①将2匙左右的粗盐，加入40摄氏度的温水中拌匀。②在浴缸中约泡5分钟，就要离开浴缸约30秒，这样反复约2～3次。
【女性护肤12条小贴士】1、微笑，女人最有效的护肤品;2、内调比外养重要;3、多喝水;4、多吃果菜;5、好皮肤是运动出来的;6、睡好美容觉;7、保持脸部皮肤清洁;8、卸妆;9、夜晚注意保湿;10、处理好你的头发;11、跟风是件毁容的事儿;12、买化妆品要买自己合适的。
泡澡减肥方法咖啡浴：①将随身包咖啡倒入锅里煮，煮得要比平常更浓一些。②将煮好的咖啡倒入浴缸里，然后泡上18分钟。泡澡之前，要先清洁肌肤，以免毛孔堵塞，阻碍汗水排出与瘦身分子的吸收。
【11个饮食习惯加速瘦身】1、少吃油炸食物;2、生菜色拉不如炒青菜3.调味料重的食物少吃;4、在外饮食尽量以套餐为主;5、多吃蔬菜;6、避免边吃饭时边喝酒;7、少量多餐;8、以白开水为主要饮料;9、不吃零食、家中不放置零食、不要空腹的时候出去购物;10、吃水果也要适度;11、对甜食限量!
初夏清凉减肥食谱减脂汤:①薏苡仁洗净泡1小时;银耳、白芷、黄芪和去核大枣、胡萝卜皆先冲洗后备用。②将5杯的水先煮开，放入泡过的薏苡仁，再转小火煮20分钟。③冬瓜带皮洗净切块，与银耳、白芷、黄芪、去核红枣一起放入，再用小火煮1小时，最后加盐调味即可。生活小帮手经典语录
【对抗空调肌】长期吹空调的亲们注意，空调肌已经出没，你有没有发现皮肤缺水、出油、暗沉、暗疮、干纹等，介可是严重的皮肤空调病，既然离不开空调就要有对策，美容达人建议，家居尽量采用全直流变频空调，像美的的全直流变频技术具有精确控温，增加空气湿度，舒服且健康!
初夏清凉减肥食谱珍珠芦笋烩：①将芦笋洗净，削去头及根部，切段;珍珠笋用沸水焯一下，捞起，沥干水分。②将炒锅置于火上，倒入油烧热，下蒜末爆香，倒入珍珠笋及芦笋段，烹入姜汁和料酒翻炒片刻，加盐、白糖及适量清水，烧开后用水淀粉勾薄芡，汤汁收浓后即可。
减肥食谱十：早餐绿豆粥1碗，豆腐脑1碗，鸡蛋1只。中餐大丰收(多种生蔬菜蘸酱)1盘，糯米藕半盘，炒土豆丝半盘，萝卜炖牛腩1碗。晚餐白灼基围虾半盘，三鲜日本豆腐半盘，清炒芥蓝1盘，袖珍小馒头1个或玉米小饼1个。
【夏天紧急抢救晒伤皮肤】皮肤晒伤后，可用黄瓜汁敷在疼痛的皮肤上10分钟，清凉透入皮肤，疼痛自然消减。黄瓜汁水分丰富，包含的维他命C能增强皮肤的再生能力，既可补充皮肤失去的水分，又可治疗脱皮现象。敷后身体要用水冲洗干净。
减肥食谱九：早餐黑芝麻红豆粥一碗，茶蛋一个，凉拌萝卜丝小菜。中餐清炖胡萝卜白萝卜羊肉1碗，香菜拌豆腐丝1小盘，馒头半个。晚餐红枣枸杞乌鸡汤面1大碗(内含几块鸡肉，50克挂面，青菜1把，蘑菇数朵。
减肥食谱五：早餐一个蒸糯玉米，1个荷包蛋，一杯牛奶。中餐西红柿牛肉面(面只吃一半)，凉拌海带胡萝卜丝。晚餐豆苗鱼丸汤，素炒丝瓜，烤甘薯1块。
减肥食谱八：早餐牛奶燕麦粥一碗，肉松1勺，桂圆5个。中餐熏鱼1块，凉拌豆芽胡萝卜海带丝1盘，红豆沙小汤圆1碗，大枣5个。晚餐咸蛋1个，凤爪1盘，凉拌绿菜花，紫米粥1碗。
减肥食谱四：早餐南瓜枸杞大米粥、煎鸡蛋、什锦泡菜。中餐红烧牛肉，凉拌菠菜，素炒芥兰，半个馒头。晚餐冬瓜排骨汤，胡萝卜青椒土豆丝、凉拌茄泥。一句话经典语录
夏天健康减肥运动方式：1.夏天可以自己在屋里，原地跑，原地高抬腿，尊下起，蛙跳。2.呼啦圈，仰卧起坐，俯卧撑。3.扩胸，打拳，深呼吸，多聊天，大笑(不是傻笑哦)。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中到底是否应该写明期望薪资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。。很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？
事实上，求职者与HR之间就薪资展开博弈，从简历就已经开始了，在这里小编整理给出5个建议，一起来看看，希望能帮到你。
了解行情：如果你想要在简历中写明期望薪资，小编建议你在填写之前先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。例如，你可以参考温州人才市场发布的季度或年度薪酬报告，来查看了解某个行业的某个职位的薪资范围。
给出范围：鉴于在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线：简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了急于早点找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前” ：如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写：如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写。
最后，小编还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
参加工作以后，大家都会遇到各种各样的领导，在职场上，我们不能选择自己的领导，然而是否追随，确实我们内心可以去主动选择的。职场生涯中，判断自己跟随的领导是否值得追随尤为重要。他不仅仅关乎自己的前途，更重要的是关乎自己的品德培养。小编收集整理出以下十条可以参考借鉴，满足4--5条，那么这个领导就是较为合格的领导，值得你追随。
1、能在下属需要时给予一定指导，帮助下属发展的领导
下属虽然从属于领导，但是没有下属的支持和配合，任何杰出的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门而言，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”。
过于注重绩效，而忽视下属员工的感受以及职业发展的领导，会降低在团队中的威望。。随之而来的怠工及人员流动必然导致本部门人力成本增加，业绩下降等不利后果。
而通过帮助下属员工的个人发展，从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
2、行动目标明确的领导
这样的领导不会强迫员工，在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头拿出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他很清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地实现既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的有着非常全面的宏观思考，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
3、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不会根据经验来判断下属员工的能力，而是通过发掘员工潜能，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下属员工来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其分析问题所在，并指出正确方向，使新员工能够迅速成长。
敢于给下属员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下属员工承担责任，你敢于为下属担当责任，下属也会用加倍勤奋为部门做事。
4、有良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导。
他们不仅知道如何在工作后调节压力和情绪，一般还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中收放自如，因此，EQ通常比较高。
不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
5、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”
那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
6、懂得“舍即是得”的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的幸福之家，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
7、懂得“授权与控制”的领导
这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。
与此同时，这类领导又不会任意授权，而是在适当的时候进行过程监测，以确保任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。
没有约束的权力，，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
8、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
跟着这样的领导，哪怕是遇到利益冲突而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
9、心胸宽广的领导
这类领导善于发现员工的潜能和优势，并愿意为员工的未来投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工足够的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。
即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
10、真诚、不虚伪，表里如一的领导
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不背后捅刀子。
而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。
早晚也会和他一样，成为一个同样优秀、有真正领导力的人。
和心目中的那个他（她）第一次约会吗？你的心情一定忐忑而又甜蜜。谁都希望在他（她）面前自信满满，风度翩翩。但往往你的心里还打着小鼓，伴着些许手足无措。不知道在约会时该什么话该说，什么话不该说......为了帮助你win the heart of那个特别的人，我们为你准备了一份约会中‘是’与‘否’的清单！
５个是
1.Dress to impress
千万不要忽视第一印象，所谓人靠衣装，佛靠金装，dress to impress是不变的事实。广大男同胞们尤其要引起注意。百分之八十以上的女生注重第一印象，美女们更严重。想办法让自己看上去既不过分隆重（以免下到别人），又能体现出精心准备后符合自己个性气质的造型，便一只脚踩进了成功的门槛里。
2. Keep the conversation flowing
假如你足够机敏，善于捕捉约会对象的喜好，那将势必有助于keep the conversation flowing 第一次见面就冷场的，岂不尴尬？
3. Read the signals
是否你约会的对象对你发出信号表示你的进展太快了？或是他们试图告诉你他们想有进一步的进展？Read the signals，或是密切注意非口头的交流，后知后觉可耽误事儿哦。
4. Whisper sweet nothings
要想和特别的人度过一个真正的浪漫的夜晚，花些时间相互耳语whispering sweet nothings ，或轻声细诉一些甜蜜的恭维以互道爱语。
5. Keep it short and sweet
Keep it short and sweet，往往简短但令人满意的甜蜜时光最能让人怦然心动，他（她）也许故作矜持，不过敬请放心，主动权已成功落入你手中，开始筹备下一次约会吧！
5个否
1. Make your date a green-eyed monster
和你的约会对象谈论前几天和前女友共进午餐？除非你想让对方变成green-eyed monster。否则你就是触碰了交往中的大忌，回家好好修炼修炼再卷土重来吧。
2. Create a recipe for disaster
煞费苦心得了解到你的约会对象喜欢意大利菜，但却随便找了家餐厅订位，结果同样将是recipe for disaster，晚节不保！
3. Talk about old flames
"Fiona was SO gorgeous!"，"Matt earned SO much money!"，以及 "Jamie really ruined my life!"是会让你的约会对象想马上离开的短语！ Old flames，或是英俊美貌的男女朋友们, 是绝对不能谈的话题。
4. Act like a momma's boy
你的女性约会对象会以为你是momma's boy －一个过分依赖母亲的男人——如果你告诉她你的母亲有多喜欢帮你在晚上拉被子，为你泡热巧克力及讲临睡前故事。
5. Get cold feet
约会时最差的情况可能是变得太过于的紧张以至get cold feet！
很多单身女子总是自食其力，想买什么，想去哪里，就只要考虑自己的荷包，量入为出。最近，一个在建筑设计公司上班的好朋友M，交了一个年薪100多万的导演男友，她本来也是个坚持各付各的女性主义者，但月薪不到1万的她，根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了，索性就都让他餐后付账，甚至也乖乖地收下他给的零用钱，乖乖地穿上他送的名牌衣裙，否则她根本没能力帮自己置装，以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧，但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎，还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以，我们几个女生就约出来一起吃饭，包括刚才提到的M，还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监)，以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开)，对起话来，很像是《欲望都市》影集里，四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M：昨天与男友逛街，看到一件很好看的MORGAN粉红短裙，但很贵，我想等打折再买，他二话不说就掏钱出来买给我时，我很感动，有种被男人养的幸福
但压力也很大，很怕他以为我是那种拜金女，会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前，还给了我10万块的零用钱，说这一星期没办法陪我，要我吃好一点，买好一点，以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了，我有正当的工作，而且我是他女友，他怎么会想拿钱给我呢？
女性主义的我：那你就回送他礼物呀，要不然男人帮你付账付久了，给钱给久了，吓都吓跑了。而且呀，你如果拿他太多，将来万一你变心就很麻烦了，他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人，那就很难听了。
M：有呀，我有送他礼物，但我快被账单吓跑了，因为我帮他买的手表，总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧，所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
大家知道户口托管是什么意思吗?最近网络上有一位网友遇到这样的问题以下这篇是()小编精心为大家整理的户口托管费我是否该买单?跟着小编一起阅读吧！
一网友的困惑：
我毕业后应聘于一家公司，按双方约定，单位负责将我的户口转到当地，而我如果在公司服务满三年，该迁移户口费用将由公司承担，但并没有约定如何挂靠。到了公司后，我才发现单位本身并没有迁入户口的权利，后来单位委托省人才服务中心托管了我的档案及户口挂靠。
现在我准备将户口从省人才服务中心迁出时，却被告知必须支付每年一百元的户口管理费用，而自始至终该托管费用都是未经我知晓和认可的。
我想询问该笔费用到底该由谁来买单呢?
答复：
其实这不是一个劳动法的问题。代迁户口可以将它视为一个民事的委托代理行为来看。
代迁户口的不管是单位还是个人都可视为被代理人或叫委托人，接受委托代为办理迁户手续的公司可视为受托人。受托人是接受被代理人的委托才会代理办理户口的，其中产生的费用当然应当由被代理人来承担。
因此我觉得，当时是谁找的省人才服务中心托管的，这就是委托人，这个费用应当由委托人来承担比较妥当。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《自测你是否适合异地求职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
30出头单身女，一心向往上海有错么？
如果你已经下定决心要去异地求职，那就从以下几个方面对自己做一个评估吧！
1、信任感：即你能否给别人靠谱的感觉，别人把事情交付给你是否放心；
2、追求/独特性：有没有强大的野心能支撑自己学习、进步以及渡过坎坷；有没有很强的独特性，比如聪明的人往往执行力不够好，如果既聪明又有执行力，这就是独特性；
3、坚韧：内心够不够强大，面对批评、挫折恢复能力如何；
4、执行力：包括把事情做了，把事情做好，发现新的问题并把问题解决这三个维度；
5、认真：做事的态度够不够OK；
6、学习能力：学东西够不够快，能不能做到学以致用乃至举一反三；
7、思维能力：面对事情思维够不够快、想问题的维度是否全面以及对事物理解够不够深；
8、同理心：能否把握别人的心理。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“末位淘汰制”裁员是否合法？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马云曾说过：我们公司半年一次评估。即使你工作很出色，但如果你的评估结果是最后一个，那么你就要离开；在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。马云这段话说的，其实就是末位淘汰制。那么现在有些公司把末位淘汰制直接作为裁员理由，是否合法呢？
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是指管理者对某一范围内的工作实行位次管理。根据组织的总体目标和具体目标，在一定期限内，按照一定的标准对该范围内的全部工作人员进行考核，根据考核结果排出位次，对位次列在前面的的人员予以肯定和留任，或者获得奖励；而将位次居于末位的一个或几个人员予以否定和降职。简单地说，“末位淘汰制”就是将居于末位的人予以“淘汰”。
末位淘汰制可以用于裁员吗
末位淘汰制的结果是不可以直接用于裁员的。《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度里还是劳动合同中，企业规定或者与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。企业绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，因此，企业想要单方调岗或辞退员工，还需要拿出充分的证据证明员工确实不能胜任工作或不符合录用条件。
如何正确裁员
企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
录用条件的公示方法包括：
（1）通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保留；
（2）员工入职时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
（3）劳动关系建立之前，在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
虽然说现在有很多公司内部都有末位淘汰制裁员的制度，但这一制度仅可以用于判断是否要给予员工升职、涨工资、发奖金。在末位淘汰制中排名靠后的员工，企业可以不发奖金、不涨工资、不升职，但并不能只靠这个结果就直接把员工辞退。如果企业用这一理由来辞退员工，属于违法行为，员工可以申请进行劳动仲裁。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何判断应聘公司是否靠谱？掌握这几条即可》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如何判断应聘公司是否靠谱？这是很多人在应聘的时候会觉得迷惑的一点，因为人人都想进好公司，但由于消息不对等等因素，很容易出现求职者遇到不靠谱企业的问题，不仅offer留不住，甚至会导致严重的后果。因此，这次就来告诉大家如何判断应聘公司是否靠谱。
面试前查看公司信息面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗，如果这家公司真的很不错，那么面试的时候对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅，通过率也会更高。
所以，在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。
面试中看面试流程是否规范一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。总而言之，就是面试流程越规范，公司越规范；面试HR越专业，公司越专业。当然，也有些不规范的公司为了看上去可信，就故意装作专业，大家还是要根据具体情况进行判断。
是否收费用、抵押证件等有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的。还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
总之，如何判断应聘公司是否靠谱？其实只要掌握一点，看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉，别因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有，你继续待下去也只是耗费时间。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《比未知更可怕的是预知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
原来，比未知更可怕的是预知，比变化更让人不安的是一成不变。最近一段时间，在微博上微简历求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让微简历言简意赅又能打动人，文字还得具有网络味儿，诙谐幽默，能够给别人留下深刻的印象，毕业生们可谓挖空心思。凡客体、咆哮体、古文体等应运而生。但是也有不少人质疑，用百余字来求职，是否靠谱。
微简历成求职新招
爱动漫、也爱设计，爱读书、也爱辩论，爱PS、也爱CS，偶这个专长财会、擅长精打细算、性格古灵精怪的计算机女生，脚踏实地找工作！最近，毕业于石家庄职业技术学院计算机专业的小刘在自己的新浪微博上发布了一条微简历，小刘说，她先后参加了几场招聘会，投出的简历都石沉大海。小刘表示，虽然她还没有求职成功，但她不打算放弃这种新兴的求职方式，我觉得搞IT的人接受新事物比较快，我希望能够用这种方式在IT、广告等行业谋得一席之地。
微简历求职有一定优势
虽然我们公司还没有接到过这样的微简历求职，但是，我们对微简历早有耳闻。承德乾隆醉酒业有限责任公司人力资源部经理郝华杰告诉记者，长期从事人力资源工作的她，对微简历求职了解不少。郝华杰表示，现在织围脖的大多都是年轻人，而年轻人又可以给用人单位注入新鲜的血液，年轻人通过微简历求职还是有一定优势的。郝华杰告诉记者，目前他们公司还是通过常规的方法招聘业务人员，但是，他们也希望将来能够通过微博搞一场微招聘。因为找到合适的人才不容易，用微博招聘可以扩大信息渠道，还能省去摆摊设点的费用，减少招工成本。郝华杰说。
不过，郝华杰也告诫广大微简历求职者，针对目前有的求职者直接@企业老总，郝华杰认为这种方法并不可取，有些老总不一定主管招聘，有些老总的微博可能是由秘书在管理。郝华杰表示，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。另外，郝华杰还表示，微简历求职，千万不能反复发，对于人力部门工作人员来说，每天要收到海量的求职书，重复发的微简历，只能引起对方的反感。
微简历要善于突出优势
微简历要如何写才能达到求职成功的目的呢？说白了就是扬长避短，把自己的优势和企业招聘的条件结合在一起说。银河人才网职业顾问杨志诚告诉记者，微博找工作之所以大受高校毕业生的欢迎，是因为他们认为相较于以往去参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，微博求职更为方便，不过，要在140个字内将自己的性格和特长概括完整，还要引起企业关注，却不是件容易的事。对此，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，不要夸大自己，也不要太过于谦虚。
另外，杨志诚还提醒广大求职者，微博发简历虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，一方面微博招聘信息与日俱增，但另一方面信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《节假日工资延迟发放是否合法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在不同的企业中，发放薪资的日期也是不一样的。有些公司在每个月的5号，有些公司在每个月的第五个工作日，还有些公司在5-15号随机某一天。特别是在遇到节假日的时候，有些公司会顺应人心提前发放，但也有些公司会选择节假日结束后再发，那么节假日工资延迟发放是否合法呢？
用人单位延后发工资违法吗用人单位延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
节假日工资延迟发放违法吗根据《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果用人单位因为节假日而延迟发放工资，是违法的。
被用人单位拖欠工资后怎样维权劳动者被用人单位拖欠工资时，可以到劳动部门举报，并要求用人单位给予50％—100％的补偿（参见《劳动合同法》85条）；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
节假日工资延迟发放是否合法？从法律层面来讲，答案是肯定违法的。但用人单位具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么如果在劳动合同上没有特别说明发薪日一定在哪天，只要用人单位每月支付一次就是合法的。但如果劳动合同上写明了具体发薪时间，用人单位在遇到节假日时没有通知员工，自行推迟了发薪日期，则是违法的，劳动者就可以依法维护自己的合法权益。
相关文章
最新更新
