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【导读】:公司新来了一个漂亮前台,面试一路过关斩将,结果……一语惊人引发了大家的集体沉默。过了六个月试用期之后用了两个半月直升部门主管,两年后薪水翻了十倍,升至公司在中方的高级经理。zc530.com扩展阅读
前台是企业品牌形象的窗口。纵观左右企业口碑高低的原因，前台接待人员水平的高低也是一个非常重要的因素。顾客或拜访者到来，第一个接触到的就是前台接待人员，前台水平的高低，往往直接关系到意向客户是不是可以转化为真实客户。其次，前台是所有信息的一个聚集汇总地，也是客户与企业之间沟通的一座桥梁。所以企业前台的重要性毋庸置疑，平时工作中需要注意哪些事项呢？
规范化前台工作范围
在接待中，基本的礼貌用语和仪容仪表是工作中的重中之重，只有习惯才会自然，所以前台在工作台前一定要严于律己，规范化接待仪式。比如，前台上班不允许玩手机、打游戏、大声谈论与工作无关的事情。想象一下，如果有客户登门拜访，看到前台是这样的行为，对该企业的服务能力也会抱有怀疑态度吧。所以，每个企业的前台都会有一定的接待礼仪，只是前台有时候会忽略掉这些应有的商务接待标准。
前台电话一分钟内响应咨询
前台电话，是客人获取该企业一手信息的渠道，多多少少都会有人打电话到前台。对前台电话接听的要求标准应该是：左手接听电话，电话响铃3次内，用清晰礼貌的声音接听，并自报家门：“您好，这里是XXX公司，请问您要咨询什么问题？”，听清楚客人的问题后，前台最好在一分钟内回复客人，回复咨询速度越快，顾客对该企业好感度越高。如果因客观原因没有及时回复在线咨询，要记得向宾客致以歉意：“很抱歉让您久等了……”
与来访者面对面交流时注意事项
首先，表情与语言要自信。稍带微笑，说话态度亲和坚定，跟来访者对话时双眼要注视对方，不能左顾右盼，觉得你心不在焉，同时回答问题要大方，不要言语闪烁，含糊其辞，“也许、应该、可能”这类词语要少出现；第二，普通话要标准。一口流利的普通话能让来访者听上去感觉更舒服；第三，动作要沉稳有序。坐在椅子上不要来回转动，手和脚不要不自然、地动来动去，也不要有弹笔、转笔等习惯。
前台的工作量虽然不是很大，但是要将每个细节做好，还是不容易的，前台一定要有一个良好的工作态度，明白接待只是工作的一部分，同时，要想真正将前台工作做好，在工作实践中还要学会分析和总结，才有助于能力的提高。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿完年终奖，老板说“公司没了”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。一个不争的事实是，年后，很多美好的愿望都泡汤了，年终奖泡汤已不算什么大事，有人开始面临降薪、辞职、被裁员的单选题。
降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着，无论大公司还是小公司，都难逃此劫。
而暂时没能做这个单选题的人，也过得提心吊胆。为此小编收集汇总了一些网友的说法，下面和小编一起来看看吧。
干两个人的工作还要降薪，不骑驴找马能怎么办？
网友“阿Sa”：最早第一次收到公司推迟复工的消息时，很开心；第二次收到，很淡定；第三次收到，开始担忧……尽管已经居家办公一周了，心里还是惴惴不安。每次提涨薪都异常艰难，部门业绩前三不说，还要有“令人惊喜”的增长量，老板还会一拖再拖。这次怎么可能没动静呢？果不其然，上周五接到了人事部打的电话。电话通知，2020年上半年会减薪30％，回来复工就是默认，不同意可以辞职。公司是不是很鸡贼？部门有个同事昨天辞职了，老板居然安排我接手他的工作。一个人干两个人的工作，最起码不能降薪，对吧？老板只字未提。如果只是降薪，看在当前就业形势严峻和对这份工作的喜爱，还可以暂时忍耐一段时间再换工作。现在这种情况，我今天已经投简历了。只能一边工作，一边面试了。希望我能早点找到工作辞职，然后就去仲裁！
自己“作”出来的“减薪”
网友“冬日暖阳”：今年第一个“噩耗”终于来了……去年年底的时候萌生了跳槽的想法，当时也拿到了一家公司的offer。虽说公司规模不大，业务也刚起步，但薪资福利比现在公司多了不少。然而，在提离职的过程中，领导不放人，并且承诺来年调薪的时候会给一个不错的幅度。当时综合各方面考虑，当然最重要的是老板画下的涨薪大饼，就没有离职。现在看，什么涨薪？补贴？都是浮云，不降薪、不裁员就不错了。听人事传来的小道消息，今年公司上半年的调薪计划已经搁浅，下半年依我看也是遥遥无期……如果能重来，我想……哎，现在那个后悔啊！
（画外音：放宽心伙伴，职场没有后悔药，跳槽成功与失败的概率是相同的，你又怎能确保去年年底给你offer的那家公司不会降薪呢？）
不可抗力造成的“减薪”
网友“一场噩梦”：这场疫情，虽然我没有中病毒的招，但工作却受到了影响。掰掰手指头算了算，从春节到现在，已经停工一个月了，虽然即将复工，但老板说了，现在公司情况不太乐观，整个行业都遭受了重大打击。去年年底我还计划着等今年加了薪就贷款买房，现在别说加薪了，公司为了减轻负担打算减薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下这种情况，整个行业都不景气，跳槽的后果可能就是失业。现在只能老老实实在这个公司待着，等待行业复苏的那一天。
拿完年终奖，老板说“公司没了”
网友“画心by”：网上复工的段子太多了，笑着笑着就哭了。那些能在家办公的亲们，你知道我有多羡慕你们吗？那些老板请求你们共体时艰集体降薪的亲们，你知道我也多想有这样的老板吗？工作群里，老板发的上一条信息是“过年红包”，再上一条信息是“兄弟们我们年后再见”，可是最后一条是“兄弟们，公司撑不下去了，山水有相逢，江湖再见”。没错，我们公司解散了。作为一个刚成立才两年多的初创小公司，本来也就是“情投意合”的兄弟们大家一起打拼的，熬过了头一年最难的时刻，好不容易开始有了明确的方向，结果因为这次疫情，直接崩塌。各位，如果老板问你，是不是能降薪，请你三思而后拒绝。至少你们还有余粮，老板也在努力。
随着经济的发展，优势企业的规模越做越大，业务的扩大也促使了公司人员的扩招，招聘时除了要招满专业技能岗位外，基础服务型部门的完善也很重要。行政前台作为基础服务型部门中的一员，招聘需求自然也是必不可少的。那么求职者在准备简历时，怎样的行政前台简历更容易让招聘者眼前一亮呢？
好看的照片必不可少行政前台往往需要坐在企业一进门的位置，负责日常的来访客接待，也可以算是企业的第一道门面。企业在招聘这一岗位的员工时，会优先选择长相更加出众的人；在筛选简历时，也会将个人照片好看的简历放进第一批面试通知者中。因此求职者想要准备一份让人眼前一亮的简历，一张好看的照片是必不可少的，专业的拍摄机构所拍摄的证件照或形象照都是不错的选择，但最好不要放过于生活化的照片，避免显得不正式。
工作有耐心是加分项有些人会认为行政前台就是一个坐在公司门口的花瓶，只要长得好看，不需要任何能力，这其实是一种误解。行政前台不仅需要接待来访者，还需要完成接听电话、收发快递、订购机票或车票、准备各项会议所需资料等琐碎的工作。这些工作虽然看似简单，但一不小心也很容易出错。在准备简历时，可以写明自己是一个很细心且耐心的人，能够长时间应对各种琐碎的工作，可以有效增加获取面试机会的几率。
提前了解岗位描述，对症下药有些企业的行政前台，不仅要完成公司内部的行政工作和前台的工作，还需要协助完成一些人事部门的工作，比如监督员工每日打卡，统计考勤数据、协助安排求职者面试、寻找简历等。在准备简历前，可以先具体了解下目标公司招聘行政前台具体的岗位描述或者是招聘要求，然后再根据目标公司的需求来选择自己在简历中重点突出的部分和能力，这样的简历往往会比没有重点的简历更让人眼前一亮。
其实想要准备一份让招聘者眼前一亮的行政前台简历，除了要在简历中放一张好看的照片、凸显自己工作有耐心，并对症下药突出自己的能力外，简历整体的排版也很重要。一份美观大方、层次分明的简历，才能让招聘者更愿意花时间去认真看简历中的文字内容哦。
近日，人社部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。感兴趣的朋友快来进入来和小编一起认识一下它们吧！
1.智能制造工程技术人员
从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。
2.工业互联网工程技术人员
围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系，在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域，从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。
3.虚拟现实工程技术人员
使用虚拟现实引擎及相关工具，进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。
4.连锁经营管理师
运用连锁经营管理工具及相关技术，进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作，负责门店运营业务管理的人员。
5.供应链管理师
运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。
6.网约配送员
通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。
7.人工智能训练师
使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。
8.电气电子产品环保检测员
从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理，并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理，及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。
9.全媒体运营师
综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
10.健康照护师
运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
11.呼吸治疗师
使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备，从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复，及健康教育、咨询指导等工作的人员。
12.出生缺陷防控咨询师
从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。
13.康复辅助技术咨询师
根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素，综合运用康复辅助技术产品，为其提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。
14.无人机装调检修工
使用设备、工装、工具和调试软件，对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。
15.铁路综合维修工
对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。
16.装配式建筑施工员
在装备式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。
在职场中作为一名员工，你最在意的是什么？除了升职加薪，相信很多人都会说，能跟随一个好的老板、好的领导，在他们身上学习到一些技能，这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人，也不是完美的，有些老板身上甚至存在一些癖习，并不是所有的老板都值得让我们去追随。
小编提醒有以下这六个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。快来看看，你家BOSS中招了吗？
1、沟通极差
职场上不乏存在这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在创立企业之初，可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中，除了赚钱之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要，眼里能看到的只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从来没有兑现过，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人，那么你可就要当心了，不要让你的辛苦付诸东流。
3，忽略员工的需求：
永远都是站在高高的山顶，不去进行了解、关心下级企业员工，对员工可以真正的需求分析毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃，作为公司老板，私心是有的，下属为你盈利能力也是我们应该的，但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总，有段时间他们公司招聘销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始都还挺好。后来接近年末时，她们要调整经营策略，说是要用人工智能替代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，大概意思无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司，不得不说，对这种人真的是很无语了。
5、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。
曾经去面试过的一家公司，最初还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板负责业务，老板娘负责财务，小叔子负责采购，整个就是一个小型家族企业，在这样的公司里，不是亲戚，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的地步，或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。
6、太拿自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽：说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。
在职场工作，是很不容易的，尤其是当遇到有这六点特征的老板，那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面，学习和工作都将大打折扣，因此，遇到有这六个特征的老板时，一定要警惕，这样的老板不值得我们追随！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在一个公司待久了，是不是就不敢跳槽了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。
联系网上关于跳槽的争论，不免让我思考一个问题：在一家公司待久了，是不是就不敢跳槽了呢？
我把我的疑问抛给从没换过工作的朋友们，他们所处的行业并不相同，但没换过工作的原因不外乎有以下几个：
1）对现在的工作状态还算满意；
2）在这家公司成长很多，很有感情；
3）不是没想过换工作，只是一直没有合适的契机。
在一家公司待久了，对于换一个工作环境，确实会有很多方面的考量。而且相比于工作经验不太久的人来说，对现实的考量所占的比重更加大了。
无法忽视的沉没成本
不愿意轻易改变现状的很大一部分原因，就是不愿意放弃沉没成本。沉没成本，是管理会计中的一个术语，是指已发生或承诺、无法回收的成本支出。比如，为工作付出的时间、精力、金钱，这些都是沉没成本。
为工作掉的每一根头发，每一次绞尽脑汁写的计划书，每一个加班赶工的夜晚，都是已经付出的沉没成本。付出与想要的回报不一定成正比，但是付出的心血不容忽视。
既然已经付出了，是不是再多付出一点就会有翻盘的可能？就好比，虽然在同一家公司熬了五年都没有升职，是不是再坚持一下，就有向上的希望呢？
既得利益和习惯的力量
当然，不愿意离开老东家，是因为对现状还算满意。在一家公司工作久了，薪资福利、平台背景、行业经验、内部资源、人脉积累，总有一项还过得去。
跟熟悉合拍的人一起工作，领导信任，同事默契，有什么需求要找哪些人，过往类似的经验是怎样的，怎么操作能够快捷有效，这些都是需要时间培养的技巧和默契。在一家公司待久了，就是有这样的轻松和畅快。
不要忽视习惯的力量，这是大多数人的舒适区。我们都知道职场的一万小时定律，说的是不管你做什么事，只要坚持一万小时，都可以成为该领域的专家。日复一日重复同样的操作，把它培养成习惯，并能把这种习惯坚持下去，你可能会成为专家，也可能会陷进舒适区里不愿意出来。
个人发展的职业规划
说到跳槽，我们总是号召大家以自己的职业规划为目标，不要逞一时之快、图一时之爽。所以在一家公司待多久，绝对没有客观正确的时间。要不要跳槽，多久跳一次槽，一切都尽量跟着职业规划走。
当然构想自己的职业规划时，需要考虑的因素有很多，行业、工作年限、年龄、个人的资质和水平、婚育情况…这些可能都是要权衡的因素。
我的一个从未跳过槽的朋友Z，毕业之后就进了汽车行业，在一家有名的车企做市场。他告诉我，每次他想换工作的时候，盘算一下国内车企的现状，觉得还是自家公司好。这当然是因为他本身对公司有很大的认同，其实也有对行业和个人现状的理性考量。
在他的计划里，要在这家公司待多久，学到哪些经验，混到什么样的职级，都是有时间节点的，甚至十年之后要到哪发展，也是写在行程表上的。
他深知自己的优势和不足，也知道自己在这一行可能会遇到的机会和瓶颈，所以身在当下，也时刻计划着将来。
在一家公司待久了，可能会缺乏改变的动力，但最重要的可能还是没有合适的时机。改变需要外因和内因的共同作用力推动，个人意愿和外部工作环境的变化，都是关键。
当然，在职场保持鲜活的状态，不一定非要跳槽。如果对现状满意，又能在日常的工作中有所成就和收获，长时间效力一家公司，也是一件值得尊敬的事情。重要的是你知道自己在做什么。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《进了新公司，老员工公开排挤我！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“shchai”的困惑：
“进入新的公司，对周遭环境都是陌生的，对人都是不了解的。我很少主动说话，怕说错话。而且公司里都是女的，日子也就这样表面看似平静，但其实这其中存在很大的问题……
领导让一个在公司工作七年的老员工带会我，之前我做采购，因为工资问题，我干脆转行做单证，也因为没做过信用证，领导让人家带我。做什么都有第一次，我第一次做信用证做得很不好，被老员工说死了，除了当着我的面说我不行外，背后还跟其他同事说我不适合做这行。
总之有了这一次，我感触颇多。刚开始我以为是我做得不对，可是事实不是那会事，是我想简单了，人家压根就不想看到我！
她订了中餐，正好被我碰到了，本来我不想去，但是碍于面子我说我也要参加，就有同事莫名其妙地笑我。我觉得很奇怪，不就是吃个饭嘛？后来有人就问订的位子够不，那个老员工直接说白了不要我参加，我就像小丑一样尴尬。
我不知道我哪里得罪她了，可以让她公开地排挤我？
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换了新公司，老员工公开排挤我！
当你去某公司面试时，千万不要以为只有见到面试官才算是面试开始。其实，求职者从到达应聘公司的前台时，面试任务就已经开始了，往往有很多企业会关注求职者的一举一动，所以要时刻注意自己的礼仪。
见到前台，先“自报家门”
在前台处可以按照如下模式，简单地告知来意，例如：“我是xx。今天xx点开始面试。麻烦您通知人事部的xx先生（女士）。”或“我是xx。与xx约好，xx点面试。”
“报完家门”，请确认以下几点：
1、在前台等待时，即使见到很多应聘者，也不要随意聊天，要保持安静；
2、关闭手机电源：因为即使设置成震动模式，在安静的办公环境内也能感受到手机的震动，所以请关闭电源；
3、如果前台接待你时，为你提供茶水，请说谢谢；
4、即使前台周围的等候区有烟灰缸，也不要吸烟；
5、在面试官来到之前，不要阅读自己携带的报纸、杂志、书籍等读物，以免营造出过于随意的氛围；
6、当面试官走近你时，请立刻站起来打招呼。如“我是xxx，请多关照。”但是，如果是面试官先开口说话，那就等他说完，再打招呼；
7、在前台等待面试官时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
---关于面试，你可以了解更多：----
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