有人天生就是“外交家”。受欢迎,在有些人眼里真是难于上青天,可在有一部分人身上却是易如反掌。这是谁的错……
A面——Gio:“她有的‘本事’,我自叹不如。”
从入职的第一天起,我就觉得,Joanna真是个天生当采购的料儿,不仅身材长相有吸引力,性格又开朗健谈,“化了装真看不出是刚毕业的人”。有这样一位美丽的工作伙伴兼竞争对手,不得不说我是兴奋中带着压力。
但时间一长,兴奋劲没了,压力更大了。Joanna有着“身为女人的天生优势”,嘴又甜,平时再施点“小恩小惠”,不仅让男同事们都对她言听计从,更让在全公司以“冷面”著称的部门女经理视其为心腹——有重要的客户都安排她负责,还时不时招她到经理办公室里“密谈”。Joanna如今可谓是人见人爱啊,我真佩服她的这点“本事”,和她同时进的公司的我只能自叹不如。
B面——Joanna:“大家对我这么好,我得更努力工作。”
虽然我进这家公司的时间不长,但每个人对我都照顾有加,让我觉得又幸福又有压力。特别是我们部门的经理,平时她对所有人都要求严格,但私底下她对我的鼓励和信任让我更快地熟悉了公司,更勇敢地面对客户。有时我甚至觉得她对我的关照是不是有异于其他同事?此外,部门内外的男同事也对我关心备至,这让我觉得更不好意思了。
我觉得,能这么快和大伙儿打成一片自然是好事儿,也有利于我开展工作,但更重要的是我得努力,拿出突出的业绩来。只有这样,我才对得起领导的器重和同事的关心,更对得起自己!
倒带分析:左右逢源,一定得靠溜须拍马?在一些人看来,拍马屁的人靠“特长”获得了更多的授权、更快的升职、更丰的薪水,是破坏了游戏规则的。但恐怕有类似想法的人也不会否认,和上司保持良好的关系在职场上极其重要。类似Joanna这样的职场新人,进入一个人生地不熟的公司,能得上司亲自指点,她的归属感和工作动力必定大增。
而上司呢?他们中很多人在公司里高高在上,但同时也是在孤单独行,他们也需要有个人能近距离与之交流。如今有个人愿意这么做,换你是上司,会不乐意?如果这个人还能卖力工作,给公司带来实利,换你是上司,能不欢心?所以,溜须拍马是能带来左右逢源的,但要想一直在职场上混得好,还得学学Joanna的想法。至于“Gio们”也不必担心,如果真遇到是否不分的糊涂上司,大可走人!(完)
身在职场,你会遇到形形色色的老板。无论是男老板还是女老板,有的老板平易近人,很好相处;有的老板非常强势,让人感觉难以相处。如果不想自己的付出被打折扣,就要学会和老板相处,这是一门学问。那么与老板相处,我们应该注意哪些问题?小编统统分享,希望能帮到职场的您。
1.老板留下最好的印象
职场中,给老板留下一个最好的印象,无疑给自己多一个向上的机会。重视你的工作,迅速准确完成老板临时指派的工作。面对工作上的困难,要保持冷静,勇于承担压力和责任。不断向身边优秀的同事学习,也要向老板学习。
2.注意彼此等级差别
在职场,不管生活中你和老板是不是朋友,上班时一定要注意等级差别。在公司时老板都很注重自己的权威和地位。你没大没小的,导致老板没面子或者出洋相的。那你在公司的前途基本就这样了,千万别得罪老板。
3.沟通是解决一切问题的桥梁
和老板相处要知道沟通的重要性,很多工作做得不够好,就是因为在执行过程中没能及时沟通。老板交代给你的工作,不能直接到最后给老板结果,中间过程要时不时地汇报,与老板交流。这样老板才能知道你做了什么,有什么不对的可以及时解决,千万不要等着老板来问才沟通。
4. 要有帮老板减轻负担的意识
不要总是带着问题去与老板相处,即使真的有问题,也换一种方式,不一定非得一上去就抛问题。所以,当与老板相处是,必须要有帮老板减轻负担的意识,这样再与老板相处的时候,你会觉得舒服很多!
5. 协助老板彰显他能力的技巧
要有引导老板解决问题的技巧,就是协助老板彰显老板能力的技巧。试问,谁不想被获得认可呢?老板也不例外!只管提出合理的建议,最后由老板给出解决方案!这样你会觉得你与老板的相处会非常好!
6. 自我判断在老板心中的形象
在和老板相处之前,要有一个自我判断,也就是对老板的一些反馈有一个预想:哪里最可能得到老板的认可,哪里最可能得到老板的反对等诸如此类的问题反思和总汇。这也算是为相处做的有的放矢的准备吧。
7. 上次与老板相处时的利与弊
回想上次与老板相处时的场景,哪些对自己有利的,哪些对自己无利的,要好好做一个分析。从中可以找出老板的一些特质,然后再投其所好,这样岂不更有利于与老板的相处!
8. 要有与老板单独相处的胆量
没有胆量,之前所有的都将变成无用功。所以与老板相处要有足够的胆量,不卑不亢有什么好怕的呢?谁也不比谁多只眼,按照计划准备的,按部就班地来就可以了,至于结果先不要去自己吓自己。
9.弄清老板的动机
当老板下达命令的时候,要敏感一点,弄清老板的动机。他究竟想干什么,不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令,还是要你提出自己的建议或判断,要靠你自己去摸索,以免错失机会。
10.细节问题不可随便
在老板面前,要注意自己的言谈举止和工作细节。很多老板喜欢观察员工在各个方面的细节,他们认为一个人的细节很容易暴露一个人的秘密。真的是当事者无意,旁观者有意。总之,不管什么场合都不要随便,小心才为上策。
11.决策的事情让老板来
老板在职场中的角色本来更多地就是做决策,具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事,都请示一下老板,该做决策的事情放着老板来。千万不要觉得这件事没必要麻烦老板,而自己私下做决策,毕竟这是老板的权利。
除非是紧急情况,否则如果你越权处理某些事,老板一定会心里感到非常不舒服。任何决策工作,都让老板来吧,否则你最后结果不如意,就算过程中很辛苦,老板也不会在意的,甚至反感。
进入职场,找到一份适合的工作不容易,以上几个相处原则真的很重要,学会了一辈子都受用。最重要的是掌握一个原则,老板总是对的,不较真,不讨好,不顶撞,不妄言。放低心态,谦虚做事,装傻是聪明的表现,默默积累知识和经验,才能得到更好的发展。
转眼间2020年就剩最后一个季度了,还记得年后复工时不少的网友表示:同事很有爱,口罩、酒精、消毒水,统统共享!不过,也许应了“分久必合,合久必分”这个说法,在办公室这种封闭环境里待的时间一长,身边的同事渐渐“现出了原形”……
“明明和我平级,把自己当领导!”
网友“喵翠花”:见过狐假虎威、没大没小的,但没见过皮那么厚的同事。明明和我是平级的,因为跨部门的关系,大家平时业务上有往来的话都客客气气的,连他们的领导都不会直接跟我们下命令,现在他却把自己当领导了。在一个工作群里,今天发送一条:“把这个数据报表给我拉一拉,我今天就要。”明天来一个:“你们写一个项目总结,做成ppt格式,下周大老板开会的时候要汇报。”我就奇了怪了,是合作的项目也算了,但这里面不少是他自己负责的模块,凭什么颐指气使地要我给他干活啊?难道我的工资是他给发的?我辛辛苦苦做了,这工作业绩也不是我的啊!
“没钱,还托同事买买买!”
网友“小菜包”:我真恨我自己的舌头!上回随口一提有亲戚要从国外回来,坐我隔开3个座位的Gina就上竿子了,让我帮她带件限定款卫衣。说真的,虽然是一个部门的,但我跟她不熟,但我是个“包子”性格,鬼使神差地就答应了。衣服我给她背来了,她第一句话是:“这衣服是从国外来的,有没有消过毒。”第二句话是:“月底了,我没钱了,等月初发了工资后再还你……”我还从震惊中没有缓过神来,她大概见我石化了,皱着眉头甩出句:“你等钱用的话,那我分期付款总行了吧!”嘿,被她绕得我都懵了,以为欠钱的人是我呢!
“前同事无休止纠缠”
网友“小铃铛”:“你在吗?”“这个表格怎么弄啊?”“你在吗?”“这个账怎么对不拢呢?”“你在吗?”“这个项目你是用什么充的?”“你在吗?”“这个系统要算XXX的话,怎么写公式啊?”坐在现在的公司里,我感觉我心里有鬼,同时打着两份工——前同事不停地在微信上敲我,问我前公司的各种事务。我回得慢一些的话,她还不乐意了,说我没心没肺,刚走就把她们当外人了。亲,搞搞清楚好吗?我现在就是个外人啊,凭什么我要回答你搞不定的工作?交接的时候我不但说清楚了,连文档都做了,你把我当啥啊?心怀大爱的机器人客服啊!
说真的,忙到天昏地暗不省人事的时候,真想一把拉黑这些(前)同事!工作至今,你遇到过哪些极品同事?是和他们正面对线,还是忍到内伤?欢迎留言,吐出浊气,借助群众的力量解决碍于面子的问题……
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01
“对公司功劳越大,最后都是最惨的!”
老王斩钉截铁给了我一个这样的结论。
我大惊,“怎么惨啦?你不是技术副总吗?咋回事啊?”
“我辞职了!”老王咬牙切齿地说道,眼里都要冒出火来。
彼时的他,刚从一家工作了10年的公司辞职,正处于找工作真空期,虽说辞职了,但老王心里对老东家的愤愤不平却难以掩饰。
02
10年前,老王刚毕业就去了这个打小一起长大的死党家人投资成立的小公司,技术出身的老王相当于和死党一起创业,大家白天黑夜不分、披肝沥胆的,经过10年的辛苦付出,公司终于走向了正规,效益越来越好。
本以为日子会越来越好过,但总有那么一些不和谐的因素出现,比如死党嫌弃老王虽然是技术专家,但因为性格方面的原因不擅长管理,一直颇有些微词。
在一次公司大会上,没有事前告知一声,居然当众宣布:让老王手下一个得力干将来管理公司的技术团队,而老王,却被调去了后勤部门的一个闲职。
老王气不过,自己和公司一同成长起来,既有功劳也有苦劳,还带出了那么多的技术精英,死党这明显就是过河拆桥。老王的倔脾气上来了,一气之下辞职走人了。
03
听老王咬牙切齿地说了半天,你要真认为他是一名受害者,那你就错了。
熟悉老王的人都知道,这个人做事一根筋,而且颇有点我行我素的个性。
公司新承接了一个项目,刚开始的设计过程都很完美无缺,但项目进行到一半的时候,老王的死党,就是公司老总,突然发现这个设计走了弯路,不仅无法保证交货日期,还会造成公司人力财力的极大浪费。
经过和用户商量,老总决定推翻设计,让老王和技术团队重新按照新的方案来,可以节约一半的时间,最大的好处在于能减少公司的损失。
谁知刚一告知这个消息,老王就不乐意了,在碰头会上和老总死磕:这个方案是最完美的,没有之一,作了一半就放弃,没有这个道理!付出的这么多的时间和心血,我绝对不会让孕育这么久的婴儿“流产”!
老王死活不同意更改,一意孤行要按照原方案来,哪怕支持者只有他一个人。
老总拗不过他,最终顺了老王的心意,但最后无端让公司损失了几万元,老总气得心胸发闷,老王却满不在乎。
当然,还有很多类似的事情:比如让老王加班弄一个加急任务,他却说心情不好,刚下班就不见了人影,电话都打不通,只有老总亲自带领团队加班;因为和用户洽谈合作的时候意见不一致,老王一言不合抬腿就走人,完全不顾及用户还会不会和你签合同;公司的一个核心产品只有老王知道,但就在一次和老总闹矛盾后,他居然删除了电脑里的全部资料,老总差点气得犯下心脏病……
04
我突然想起了影片《憨豆先生的黄金周》里的镜头:
到达巴黎北站的憨豆先生,阴错阳差地上错了车,被糊里糊涂地拉到了新凯旋门。于是,他掏出指南针,在路边的地图板上确定了前进的方向,就一路执著地走了下去——他横跨公园的座椅,不管旁边就是平路;他无视机动车道直穿马路,导致交通瘫痪;他穿行餐厅,推走了妨碍他“前进”的送餐车,导致服务生摔成一团……
老王太像憨豆先生了,完全有过之而不及。
其实,职场里,没有无缘无故的不喜欢,也没有无缘无故的排斥和排挤,大多是因为你不懂人情世故,你没有把自己融入企业,而始终只把自己当作了上帝。
不是谁都能一辈子躺在功劳簿上睡大觉的。
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据研究表明:一份工作的起薪高低将影响你一生的收入,也就是说,你的第一份工作很重要!
美国一项跨时27年的研究结果显示:就薪酬水平而言,如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人,几十年后依然收入不高;而那些一开始就领高薪的人,则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识:
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看,专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看,“211”(包括“985”)重点高校为5571元,一般本科院校为3944元,高职院校为2597元,民办高校和独立学院为2993元。
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看,京津沪为5449元,东部地区为3401元,中部地区为2866元,西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元;
三资企业5329元;
国有企业4801元;
高等学校4404元;
医疗卫生单位4056元;
党政机关3967;
其他企业3889元;
其他事业单位3740元;
私营企业(民营、个体)3647元;
中小学3422元。
另外,马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说:与过去相比,如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%;从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%;而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。(最低收入者属于第十梯度,然后往上是第九梯度,以此类推直到收入最高的第一梯度。)
无奈的是,研究结果还显示,这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女,不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生,但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何,你的(薪酬)起点对终点起到越来越重要的决定作用,”卡尔说,“不管是出于什么原因,对一些人而言,收入上升的通道被堵住了,或者说不如以前顺畅。”也就是说,不管你的受教育程度,不管你的毕业院校,第一份工作是绝对至关重要的,它将是影响你一生收入的重要标杆。
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随着城市化的快速发展,不少人都为了工作而背井离乡,因此越来越多的人也面临着这样的一个问题:是否要为了家人而放弃理想的工作,重回家乡?由于现实有太多不确定因素,很多人往往都会困惑和纠结,下面这些思考的方向,希望能够给到大家以参考。
理性地思考下理想的可实现程度这一问题,令人困惑和纠结的点,其实是对于未知的好奇和渴望,因为大家都会知道留在家人身边的情况会是如何,从而对于理想的工作往往容易产生一种附加的冲动,觉得如果试一试,没准就真的可以成功呢。
因此,对于我们觉得的“理想”工作,一定要静下心来理性地思考这份工作的天花板在哪里,是否在自己全部投入之后就能获得相应的收获。大家可以通过对于目前行业整体发展情况的了解,行业未来发展的趋势,以及自己所在岗位对于这一行业的重要程度来分析下这份工作的“可实现程度”,即真的能达到自己心中所想的目标,需要付出什么样的代价,是否真的要离开家人才能实现。
考虑自己的承受能力很多人有离开家人的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为冲动、羡慕或者其他原因,所以觉得自己现在挺好的,就一头扎进了自己以为的“理想工作”中,如果是这样的话,那一定要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。同时,因为离开家人,那就代表着如果家人有情况,大家是无法及时出现在家人身边的,那么如果遇到这些问题,自己是否能承受?因为你抛下的不一定就能拿起来,比如家人的健康,妻子的幸福,下一代的成长等。
因此,在做出抉择前,一定不能是一时脑热,而是要结合自己承受能力来看,一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。
对自己有一定的了解做人,最重要的就是开心。无论是陪伴家人,还是理想的工作,其实说白了都是为了让自己的存在具有意义,那么,你就要对自己有一个判断,是陪伴家人开心,还是理想工作会让你更有成就感?不要因为别人眼中的“孝顺、听话”等看法,而违背自己的内心,放弃理想的工作。否则自己在面对家人时很容易陷入“我为了你才放弃”的情绪之中,在抱怨家人的同时也容易让自己陷入痛苦。
因此,面对你会因为家人而放弃理想的工作这一问题时,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,想清楚自己的承受能力,自己的性格特点,想好之后再针对自己觉得理想的工作进行调研和准备,从而再做出抉择,相信结果会乐观得多。
职场就是江湖,是江湖,就有很多需要注意的地方。
人在职场,应该处处小心。
可是,总有一些口无遮拦的人,不注意,说了很多不该说的话。
例如,我们在跟人家闲聊的时候,总会听到一些这样的话语:
你看编辑多简单啊,一天下来就只是敲敲键盘打打字……
你看销售多容易啊,一天下来就打几个电话就能赚这么多钱.……
你看前台多轻松啊,一天下来就坐在那里闲得很呢……
这些话语对于我们这些普通人来说,看起来似乎很平常,没有什么感觉。但对于从事上述这些职业的工作人员来说呢?那将会是怎样?
他们听了这些话分分钟会把你从他们的圈子里面永远的“拉黑”。
甚至你可能从说完这些话的那一刻起,就是他们的敌人了。
职场如江湖,不懂规则,口无遮拦,你就败在自己口中。
“这个事情很简单啊!”
“要是给我就不会这么做。”
“你看起来挺闲的。”
“我觉得不应该这样”
“这个感觉不怎样。”
“......”
这些看起来很寻常的话语,其实在职场上都是很忌讳的。如果经常把这些话当成口头禅,脱口而出从不理会别人的感受,那么你已经不经意的引起别人的厌恶了。
或许你会认为别人这样做很玻璃心,但如果换个角度呢?若是别人不经意的对你说了一声:“啊,你看起来挺闲的……”而这时你刚忙完一个项目,起身去倒杯水而已。
假如别人不经意的对你说一句:“这个事情很简单啊,十分钟就能搞定了!”而这时你在为一篇文稿的内容而焦头烂额..……
有些话可能自己说出来,并不觉得有什么问题,但对别人来说就不一定了。因为你只是站在以自己为中心的角度里表述出自己想要说的,没有设想站在别人的角度思考体验过。
职场专家建议作为职场人,别让自身优点变成自己的致命一击!
1.豪迈直爽,并不意味着可以口无遮拦:
直爽是好,但总有些人仗着自己直肠子,就有啥说啥。其实这类人说难听点就是自私,不会站在别人的立场思考,总是以自我为中心。喜欢拿别人来调侃,做人身攻击,觉得自己是幽默,其实就是嘴贱!
2.不拘小节,并不意味着你可以做事不分场合:
不同场合做事分寸要把握好!私下开玩笑还好,并不代表你可以拿同事的缺点在客户面前说着说那。这谈不上不拘小节,这完全是为人处世有问题!
3.善于辩论,并不意味着你可以无时无刻反驳别人:
听到不喜欢的,不顺自己意的,总想着要怎么去反驳别人的话,或是总喜欢说“也就一般般啦!”“也不过如此。”“没什么特别。”之类令人讨厌的冷言冷语。还喜欢贬低别人来提高自己的,都是容易得罪别人的行为!
4.口齿伶俐,并不意味着你可以滔滔不绝,打断别人说话:
话多也许还谈不上得罪,但肯定也是不招人待见的。一交谈就滔滔不绝,什么事情都能往自己身上扯,完全不给别人说话的机会,还总是打断别人的话。自以为是能说会道,实际上在别人心里早已无比厌烦。
学会把“以自我为中心”的表述方式转化为“以别人为中心”的方式呈现出来。
“我觉得不应该这么做的……”换成“你这个做得蛮不错的嘛,如果这里改成这样,你觉得会不会更好点?”
“你必须”换成“劳烦请……”
职场其实是个很大的江湖,是一个适者生存的地方。职场情商高者,人际关系好,加上自身不断提升的能力,才能在职场中站稳脚!
每个人都会有陷入困境的时候,有人奉行万事不求人的处世哲学,有了困难总是自己一个人默默地去解决,从来不向别人求助。这种人,不愿意给别人添麻烦的思想是可贵的,但是,他解决问题的效率和问题解决的程度不一定就是最快和最好的。
听说这么一个人的故事,他不会演奏任何乐器,不会唱歌,更不会作曲,然而,他却是一家国家级音乐刊物的总编辑,是全国有名的音乐评论家。当有人问他是如何走上音乐评论这条道路的时候,他讲述了下面这个亲身经历的故事。接下来就和小编一起来看看吧。
上个世纪的七十年代,他刚刚才从大学毕业时,在一家报社当新闻记者。有一天,他正在赶写一篇文章,编辑部主任叫他到办公室去一趟。主任对他说,今天晚上有一场非常重要的音乐会,可是,报社的音乐评论员却突发急病,正在医院里做手术。因此,决定派他去参加音乐会,并写出一篇评论员的文章,明天见报。
他并非是学音乐的,对此方面也是一窍不通,怎么能写出评论文章呢?想拒绝吧,没这个胆量;想接受吧,又怕不能胜任。主任见他不吱声,便问他是不是有什么困难。他说我恐怕完不成任务。没想到主任听后笑了笑说:“没有过不去的火焰山,船到桥头自然直。你们这些大学生,头脑来得快,我相信你会克服困难,写出一篇蛮像样的评论员文章的。”然后,主任摆了摆手,容不得他再说什么,就把他打发了出去。
那天晚上,对音乐一窍不通的他愁眉苦脸地坐在剧场中,而剧场另一边,他清楚地看到了另一家日报的音乐评论员。那家伙翘着二郎腿,微闭着双眼,脑袋随着音乐的节奏微微晃动,一副胸有成竹的样子。明天,他们的报纸上肯定会出现他的文章。可是,自己的任务该如何去完成呢?
就在音乐会快到结束的时候了,他的脑袋像计算机一样在快速地运转。突然,他想到了一个办法。
舞台上的大幕刚一拉上,他立即冲到后台,找到了一位著名的小提琴演奏家。他向她自报了家门,说明了自己面临的困难,坦诚地向她求助。他说:“实际上,我是在请您帮我写这篇评论员文章。我想,您是会帮助我这名新手的。”
小提琴家望着他笑了,她喝了一口水,便滔滔不绝地讲了起来。
他一边听着她的讲解,一边快速地记着笔记。他心里在想:“我的那位记者同行,无论他的文采有多么好,他的阅历有多么深,他对音乐的理解有多么透彻,他的观点有多么新鲜,他都不可能写出比我更好的文章。因为他在音乐上的造诣不可能超过我面前的这位音乐家。原本我和他之间的差距是巨大的,可是我站在了这位著名的音乐家肩膀上,借了她的力,用两个人的智慧,而其中一个人的音乐知识显然比他强得多。”
第二天,两篇评论文章同时见了报。圈内人士都惊呼发现了一名新的音乐评论新星。
这一炮打红后,报社领导就让他担任了专职的音乐记者。他运用自己第一次成功的经验,再加上不断的学习和钻研,几年后,他逐渐成为被大家公认的音乐评论家,以至最后担任了这家全国性的音乐杂志的总编辑。
人活一世,你总有自己力所不能及的时候,你不可能万事不求人。
在处于困境的时候,只要你把自己的困难坦诚地告诉别人,并诚心地向他人求助,被求助者一般都不会袖手旁观,而从助人者的角度来讲,助人比获得别人的帮助更能获得满足感。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《赶走懒惰这个恶魔》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
优秀的员工一定具备积极主动的品质,对于一家企业来说,积极主动的员工就是好员工。
积极主动不仅仅是一种做人的态度,也是一种做事的方法,更是一个好习惯。
为什么说是一个好习惯呢?习惯,顾名思义,就是一种在日常生活中所养成的行为,它是可以改变的。我要告诉那些因为对待工作随便、怠慢而不能晋升的人:你完全有能力来改变你的处境,秘诀是——行动起来,养成做事积极主动的好习惯。
美国小说家马修斯说:“勤奋工作是我们心灵的修复剂,它是对付愤懑、忧郁症、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人,会苦恼不堪、可怜巴巴呢?英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一点小伤的。当你的精神专注于一点,心中只有自己的事业,其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人,其心灵是空荡荡的,四门大开,不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪,就会乘虚而入,侵占你整个心灵,挥之不去。”
同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成,这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。我们来说说懒惰给人带来的不良习惯吧。
懒惰的人永远都觉得时间不够用,又觉得时间过得好漫长。怎么会是这样呢?因为他的懒惰,平时不愿意多思考,多学习,到干起活来的时候不是这里不会就是那里不懂,效率当然就要比别人慢了很多,别人干完了,他还在那里苦苦地熬。还有一种人就是接到任务后爱拖沓,把今天的活拖到明天,明天的活拖到后天,这样的人就是在浪费时间,可是他却不这么认为,他把工作时间用在了聊聊天,听听歌上面,当然了,工作中是应该适当的休息,但是不能过分,凡事都要有个度,该干什么就干什么。还有一种人就是没有一点责任感,眼里没有一点活,能推就推,能不干就不干,自然他的时间就用不完,因为别人都在忙的时候,他无所事事,所以他觉得他的时间很充裕,不过这样的人,就是在虚度光阴。
懒惰的人还容易嫉妒别人的成就,心灵变得灰暗。因为他懒惰,什么也得不到,当看到勤奋的人满载而归的时候,自己一无所有就会心生嫉妒。而他看到的只是事物的表象,看到别人获得了财富,他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了;看到别人比自己更有知识和智慧,他就认为别人比自己更聪明,这样的人不明白没有努力是难以成功的。
阿尔伯特哈伯特是世界排名第六的畅销书《致加西亚的信》的作者,在他年轻的时候,曾经修理过自行车,卖过词典,做过家庭教师、书店收银员、出纳,还当过清洁员。在他看来,他的工作都很简单,不费精力,而且是下贱和廉价的,但后来,他知道自己的想法是错误的,正是因为他有了这些工作的经验,才留给了他很多珍贵的教诲。
他在做出纳的时候,有一次,他把顾客的购物款记录下来,完成了老板布置的任务后就和别的同事聊天,老板走来,示意他跟上来。然后老板自己就一言不发地整理那批已订出去的货,然后又把柜台和购物车清空了。
就是这样一件事,彻底改变了阿尔伯特哈伯特的观念,他明白了不仅要做好自己的本职工作,还应该再多做一点,哪怕老板没有要求的,去发现那些需要做的工作。阿尔伯特•哈伯特一直遵循这样的方法和积极主动工作的心态,这使他变得更优秀。
因为时间不能像财富一样可以积累,可以储存,它是我们衡量生命长度的一个标准,所以时间是用生命来衡量的,善于运用时间也就是把握生命;时间也是不能倒流的,它对每个人都很公平,但也是无情的,时光的流逝会让我们衰老,如果不珍惜时间,悄悄溜走的时光不仅带走我们的青春,也带走了本该属于你的机会。机会不会花力气去等待那些浪费时间偷懒的人,懒惰的人总是觉得自己没有机会,抱怨自己没时间,即使是千载难逢的机遇也毫无用处;勤奋的人总是不懈的在努力,从小事中寻找机会,将平凡变成奇迹。
那么,有什么方法可以消除你在工作中的懒惰和拖延呢?其实最主要的还是要端正自己的思想,有时候懒惰是由于觉得那件事情很难办,干了会很累,所以就让自己找到拒绝的理由。有时候是觉得即使去干了,也得不到好处,觉得不划算,所以就不去干。在这种思想的引导下,往往就越变越懒,到了后来,行动就已经成了习惯,都不用去思考这件事是不是值得去做,因为你从来就没有打算去做。人家说,勤快的人会越变越勤快,懒惰的人会越变越懒惰,就是这个道理吧。其实,懒惰的人是完全可以改变自己懒惰的这个坏习惯,任何事情都不是绝对的,只要你有心,就可以变勤快。
当你每天早晨要从暖暖的被窝里起来的时候,脑子告诉自己该起床了,可是身体却不听话,这时候,你最需要做的就是行动迅速地钻出被窝,不要想那么多。
当你想要找借口拖延做事时,就告诉自己不要给自己找任何借口,因为失败不会给你借口,机会也不会给你借口。对自己大声地说:“我可以做到。”
当你把你应该做的工作推给别人的时候,不要以为你是占了个大便宜,其实,你把本该属于自己的学习机会让给了别人,也因此可能会失去一些机遇,到时候追悔莫及可就不管用了。所以,该你做的事,永远不要推给别人。
当你工作做完了,有了空余时间以后,不要想着怎么样找点自己的事情做,要多帮助同事,看看哪些工作还没有做,在上级还没有分配之前主动去做。不要去想,这不是我该做的,时间一长,你就会发现,领导看你的眼神很欣慰。
只要你每天一点一点地在努力,懒惰就会慢慢的离你远去。只要你主动一点,工作起来也会很快乐,千万不要做一个懒惰的、需要老板催着干活的员工,主动出击,随时把握机会,展现超乎他人要求的工作表现。
无论从事什么工作,只要你这么做就可以超越别人,这不仅让你与众不同,也为你铺平成功的道路。
1862年,美国正处于动乱之中,联邦军队当时正处在很不利的战局之中。在这一关键性的阶段,林肯急需能够独当一面的将领。在白宫,林肯总统严肃地向在场的联邦将军问道:“你们之中谁敢向我保证能打败敌人?”
“我能,阁下。”格兰特坚定有力地回答。
格兰特在关键的时刻表现出了一种积极主动的人生态度。
后来,林肯任命哈勒克将军就任密西西比军区司令。林肯特别嘱咐哈勒克将军说:“我把密西西比的全部军事权力交给你。有一个人你应该特别注意,这个人就是格兰特。我希望你能好好地重用他。也许他会发挥出你不可想象的作用!”
在哈勒克眼中,格兰特是一个让人头疼的人物。哈勒克虽然谙熟战术,但是他缺少魄力。当时联邦军队一直打败仗,南方军队已经险些打到了华盛顿。格兰特作为哈勒克的下属,没有被这种形势吓倒,当全军忙着防御的时候,他却开始进攻,目标就是亨利要塞。
正是这场战役改变了美国的历史!
在格兰特的军旅生涯中,他总是保持着昂扬的斗志。在战争的攻坚阶段,没有一个人敢于像格兰特那样进攻亨利要塞;当他是上校的时候,他连连得胜;当他升为陆军将领的时候,他还是如此;当他升为少将时,他仍然战果辉煌。他有一个罕见的本领,那就是他总是能利用手中的有限军队,有限的武器,创造战场上的最大胜利。
后来格兰特成了联邦军队的总指挥,他创造了战争史上一个又一个的奇迹。格兰特因为创造了无数有影响的经典战役,被称为“战场上的想象大师。”
林肯说:“格兰特是我遇见的一个最主动完成任务的人。”
格兰特从一名普通士兵成为了一名将军,又从一名将军成为美国总统。不能说这是必然的,什么东西都是需要自己去主动争取的,主动能让我们从丑小鸭变成白天鹅,每个人都不是天生的强者,但是如果有机会改变这一切,那就不要犹豫,让你的工作随着你的积极心态和你一起舞动吧!
既然主动能让一个人如此非凡,那么,我们就不能把命运交给别人安排,我们再不能消极地等待机遇的降临!养成主动做事的习惯吧,抓住每个能成就事业的机会,抓住一切能创造辉煌的机会,就会有不断的收获和奇迹出现在我们的生命中!让我们赶走懒惰这个恶魔,让自己变得一天比一天勤奋,因为勤奋的人能改变命运,只要我们勤奋、主动,我们就能变腐朽为神奇。(完)(转自《让自己升迁》)
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有人认为,急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗?性格是否在决定着你我的职场命运?急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路?职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场中,为什么不要轻易透露自己的底?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场中,该不该透露自己的底?锦囊君的建议是:因人而异,因事而变。
问:对领导该透底吗?
答:要透能力的底。
想想自己工作的初衷——努力赚钱,搏出一个好未来!大多数职场人都没有强大的背景,升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得,而领导也不会整天微服私访观察民情,如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现,那恭喜你,解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人,也是留给先下手的人的。
问:朋友圈要不要与领导共享?
答:看内容而定。
自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性,属于生活范畴,而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴,领导有哪些好恶,你并不知情,若是你的生活记录给领导留下了不好的印象,那在工作中,领导对你的看法也可能会潜移默化地改变,贴上一些标签,是好是坏就很难说了。
问:对同事要不要透底?
答:万万不可!
同事之间最基础的关系是工作中的合作关系,职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时,掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取,并不是所有人都愿意听你的琐事,欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”,与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。
与同事相处时,透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了:
薪资问题。与同事相处时,如果被问到“你薪资多少”这个问题,你答还是不答?如果你的薪资比他高,那就有得罪同事的风险;如果不答,别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定:不允许同事之间随意透露薪资,但将这套规定搬出来讲理,会让人觉得矫情。锦囊君的建议是:扮猪吃老虎。与其回避这个问题,不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来,不必具体说一个薪资,只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比,但这攀比有意义吗?这可是个圈套问题啊!
公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性,少有人能幸免。在工作中,也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦,同事们会觉得你假清高;但参与了,又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦,锦囊君建议:装傻充愣,就算听清了也假装没听见,更不要主动交底你所知晓的一些秘密,尤其不要八卦老板的事情。
重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见,然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友,但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒,对于自身重要的工作请加以保护,即使是再要好的同事,工作机密也不可透露。
锦囊君有话要说:在职场中,什么事儿能说,什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦,当你进入一个水生火热的工作环境,请在出门前,给嘴巴装好拉链。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四成职场人 30岁后拥有一套自己的住房》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
拥有一套自己的住房,可能是大多数职场人士的梦想之一,好在这种梦想对大多数30岁以上的职场人士来说,并非遥不可及。
某网站特别推出的职场人居住方式调查结果显示,26至30岁职场人中仅仅15.8%有自己的住房,其中10.8%的人需要还贷,而30至35岁之间已过而立之年的职场人有41.5%已经有了自己的住房,其中24.4%的人需要还贷。
在为期两个月的调查中,共有13000余名职场人士参与了调查。
调查显示,20至25岁的职场人租房居住的比例最高,达到了77.4%,26至30岁的职场人租房比例为68.3%。
随着年龄的增长,职场人有所积蓄,拥有自己住房的比例逐渐升高,租房比例持续下降,36岁以上的职场人租房的比例为30.7%。
而从租房的地域倾向性来看,调查显示,近四成职场人选择居住在城郊,其中26.4%的人居住在近郊区县,9.2%的人居住在远郊区县,仅有14.0%的人选择居住在市中心。
职场专家建议,新人到了单位,要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是非常重要的。有的新人来了以后,只跟工位周围的人说话,或者只跟老乡、师兄师姐交往,都是非常不好的,还有的新人满世界乱窜干扰别人,也易引起别人反感。
更多的新人不知道如何开启与老员工交往的第一步。事实上,作为新人,开明、有礼貌、微笑和多做是没有错的。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除坏的领导领导下的坏部门),一般来说,当新人第一次进入时,老员工就会有欺生的情况,但大多时间大多数人都愿意帮助新人。当然,新人自己也不能做令人讨厌的行为,比如:随意的打断别人说话、随意的奉承、占便宜等等。
在工作场所,一个更明显的禁忌是:表现过多。我记得有一位在我们公司实习的MM非常活泼。当时,她很想留在单位工作,对每个人都很积极,特别是领导。一天,一位员工想出国,请大家一起参加告别晚宴也叫了MM一起去。每个人都在说着践行的话,当时MM站起来对气氛视而不见,向领导敬酒,说了很多温馨的话,这与气氛特别不和谐。后来,部门也叫这个MM来参加会议,但是MM站起来主动说了两次(她不是部门的正式员工,其实只听就好了),所以在大家的印象中会不太好,后来MM竟然跑到领导办公室去教领导减肥,最后MM没有像预期的那样留下来。
还有一个新人,很活跃,刚进来了解部门的人事关系,很快就找机会和最高领导沟通,我觉得他一开始很聪明,因为我负责他,给他一些更有挑战性的事情做,也推荐他。后来发现新来的人太积极,不太懂事,眼睛只盯着一个领导,除了我告诉他的其他事情,包括我考验他的能力和拖拉。后来,新来的人发现公司里有一个更好的地方,直接跑到助理总裁那里要求调职,最后弄得全公司都知道有这样一个人,结果,公司的领导不让他去那个关键的部门,而他在本部门也呆不下去了,最后不得不离开公司。
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