现在由于很多上班族的工作压力很大,整日的劳碌工作让潜伏在身边的疾病有了可乘之机。很大上班族不知不觉间就患上了一些疾病,其实,如果能够对症下药,有些疾病不需要吃药,只需几个小妙招就可以轻松赶走职场潜伏的疾病。下面女性小编为您将几大潜伏的疾病一一揪出,帮助上班族们赶走职场潜伏疾病。
干眼症
处方:多吃胡萝卜勤开窗通风
如今办公室大多使用中央空调,很多写字楼还门窗紧闭、不易通风,室内电脑等电器大量聚集,使得空气质量下降、空气干燥,加上闪烁的屏幕以及长时间盯着电脑,用眼过度,使得办公室一族里干眼症的患者越来越多。干眼症,顾名思义,即是指患者感觉眼睛干涩、眼泪少,不过也有部分病人眼泪反而增多。睡眠不足、精神紧张、环境干燥、长时间使用电脑、驾驶汽车、阅读、佩戴隐形眼镜等导致泪液质量下降,都可能引发干眼症。
专家支招:对付干眼症,除了注意休息、保护眼睛外,还要经常给环境通风,给干燥的空气加湿,必要的可以使用人工泪液,但千万不要自行购买眼药水来点。而在饮食上可以多吃一些富含胡萝卜素的食品以及富含维生素、蛋白质的食物。
雅皮士流感
处方:放慢生活节奏
浑身没劲,怎么休息都不够,打不起精神,情绪也急躁、易怒,这是人的一种亚健康状态,叫雅皮士流感,介于健康和疾病的中间地带是最易在办公室白领间流行的疾病。由于有些患者有猝死危险,雅皮士流感也可以说是过劳死的预备军。
专家支招:伦敦最近兴起了一项名为慢活节的运动,提倡慢节奏生活,甚至要对街头步履匆匆的快节奏一族开超速警告单,其目的就是让长期处于快节奏、高压力生活下的现代人放过自己,放慢脚步,享受生活,在工作之余多抽出点时间放松自己,做些自己喜欢的事,多陪陪家人朋友,同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动,对雅皮士流感自然也就有抵抗力了。
腕管综合征
处方:手臂不悬空、勤做手部操
经常使用键盘和鼠标,手腕要承受反复和过度的活动,就有可能发生水肿,使腕管中的正中神经受压,导致食指或中指疼痛、麻木,拇指肌肉无力甚至萎缩,手腕疼痛,手指也失去了灵活性而且常出现关节痛,这就是腕管综合征,也有人称之为鼠标手。有的人疼痛感还会由腕部一直殃及上肢甚至颈部。
专家支招:使用鼠标时手臂尽量不要悬空,最好在肘部找一个支撑,减少手腕受力。每工作一小时左右就休息一下,多做一些握拳、捏指动作,如将手指用力向手背的方向扳。或者选择一些握力器、手部健身球等。同时,还要避免手部受凉。
颈腰椎病
处方:办公室做做小动作
对于经常坐办公室的人们来说,颈腰椎病恐怕是最易被控诉的疾病了。长期伏案工作、久坐不动的人们,是颈腰椎疾病的高危人群,因为人长时间保持同一种姿势,很容易因肌肉僵持、疲劳而颈椎疼痛。颈椎病不但使人头晕、头疼、脖子发僵、头皮发麻、上肢麻木或疼痛、肩痛、恶心、心慌,严重的还可能致人瘫痪。
专家支招:要预防颈椎病,多活动肯定是有好处的。每坐一小时左右最好站起来活动一下。平时可以尝试加强颈、腰部的功能锻炼,增强这些部位的肌肉力量,这可以增强颈腰椎的稳定性以及抗劳损能力,比较适合的运动有蛙泳、打球、跑步等。在办公室时还可以做一些小动作来增强颈部肌肉力量,如做颈部前屈、后伸的动作,还可以向侧后方做回头望月式的旋转,或用头写米或画圈。一旦诊断为颈腰椎病,则要根据自身病情听取医生意见再制定自己的运动处方了。
女性小编温馨提醒: 很多上班族不知不觉间就患上了一些疾病,其实,如果能够对症下药,有些疾病不需要吃药,只需几个小妙招就可以轻松赶走职场潜伏的疾病。小编为您将几大潜伏的疾病一一揪出,帮助上班族们赶走职场潜伏疾病。
当你进入新公司的时候,摆在你面前的第一个“栏”便是“试用期”,熟悉以下三点,或许能让你有一次完美的跨栏。
1、熟悉内部组织
当你初到新公司上班时,首先,你必须了解公司内部组织,如有哪些部门或哪些科室,每个部门主管是谁,所负责的主要工作是什么。除此以外,你还要了解公司的经营方针和工作方法。
2、熟悉企业文化
企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些“行为”形成文字并编印成册。如有家著名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋,不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节,甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司,必须学会察言观色,并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。
3、熟悉规章制度
相信你在员工手册中已看到了公司的规章制度,那么在现实生活中你还得领会:哪些规章制度正被严格地遵守着?哪些不是?公司里不成文的规章制度又是什么?如果你不能很好领会,就会在日后的工作中“碰钉子”,并且永远意识不到你在哪里犯了错。(完)
求职者们,你们有经历过为时30秒的面试吗?你们遇到过在电话电邮中与面试现场判若两人的HR吗?
网络上我与HR好比亲兄妹,面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”
求职者小A:不知道求职者们有没有碰到过这类HR:在求职软件或邮箱聊天时特别亲切,在与HR云沟通的过程中,我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时,HR对我百般地温暖询问,还为我加油打气,让我好好准备这场面试。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后,我才看清HR的真面目……面试开始,我将HR递来信息表迅速填完,之后HR抓着那张个人信息表,对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式:“这个文凭有点低啊”“怎么没获得一些工作成就呢?”“工作经历不达标呀”……我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满,最后HR让我回家等消息,这一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不够,还是HR故意针对我?在网络上明明看过我简历并且聊得很投机,为什么到面试时就像变了个人似的呢?这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……?
为时30秒的面试,板凳还没被捂热,就被HR“赶走”了
求职者小B:大四在校生一枚,计算机专业。今年即使处于疫情,我也希望将这段时间好好利用起来,于是投了一家知名企业的“数据分析员”的实习生岗位,我也很荣幸地接到了面试通知。当天面试时,我刚刚将求职表格填写好,还没把屁股坐热,HR就跟我说:“不好意思,我们这里需要拥有两年及以上工作经验的应届生。”迫于素质的约束,我最后向HR微笑点头之后离开了面试现场。这场面试对话总共耗时30秒,其中填写表格倒是花费了我将近3分钟……
HR你搞没搞错啊?有两年以上工作经验的实习生?这个逻辑你自己读得通吗?这不睁眼说瞎话吗?我严重怀疑这是在套取我的个人资料!早知道这样我就应该把个人信息表填完以后带走!
锦囊君:以上两类情况有一处相同的点:在面试现场填写了类似于“求职意向的表格”之后,HR就想尽快地结束这场面试。当求职者们遇到以上情况,有时并不是求职者的能力资历不够,而是HR为了完成自己的工作指标,硬是拉来了几个应付工作的求职者作垫背。HR抓住了求职者急于找到工作这点心态,化身为“知心导师”,哄骗求职者们花费时间来到面试现场“填表”,以达到自己的KPI指标。
想专心学习又不知道怎么学,唯恐自己花费的时间精力都白白浪费了。搞到现在很焦虑,又迷茫。是的,现在的时代“知识付费”是一种常态,学习被当做职场人突破职业瓶颈,逆袭升职加薪的救命稻草。但往往想象越美好,现实越残酷,看着是在学习,实际上是把自己当成一个松鼠,拼命的往嘴巴里塞实物,却不管能不能消化。这是为什么呢?
浅析其根本原因就是不通透,以营销为例,大多人学的营销都是不完整的,都单纯从一个角度,维度出发! 要么你听的只是一个碎片化的学习点,从来没有系统的学过任何一个知识结构。 这就是为什么很多人感觉很有道理,但就是用不出来的本质核心所在了。
道:本质思想,背后思维,心法,道理,真相、哲学(关键核心,永远是不会变的)
法:原理,框架,流程、体系,结构,机制,方法
术:策略、技术,技巧,模型。
器:工具、步骤。
行:细节,注意事项,化解问题,持续优化,高效反复执行的经验;
老师的角色一般是:“抛砖引玉”的作用,主要讲述道理,本质及其背后的原理。
师傅的角色一般是 :“学一招,用一招”主要学习,策略,技术,技巧和具体自己亲自动手一点点去做,不断落地,反复练习,练习成自然本能。
一,学习知识太少/空泛
目前培训行业,讲述的大多知识点要么太空泛,要么太浮,要么太虚幻,动不动就与宇宙链接(感觉很神奇,回到家就链接不上了),动不动一会发现真相,发现本质 ,动不动就是这核心,那核心,最后核心一大堆也没有落地一句什么核心。
因此太多人都是在一个知识点,一个单层面,或者一个维度里面打转转,没有全局化,几何化,系统化、流程化,细节化的深度思考,所以就会落地非常困难,甚至会出 现从膜拜,到质疑,然后排斥,走火入魔,以至于走不出来,然后就会发展到消极怠工这种赛道上。
无论我们是从书本上,还是某某培训上面学到的东西,我们系统学习后,都要不断的,一点点去测试,去实践,一步步的来,逐渐地找到落地的感觉。然后跟公司结合起来,另外千万不要相信,读一本书,看一个大师视频,或者谁谁分享的课程,能解决所有问题,那样的话,每个人都可以创办公司,办大企业了。
我们所有的学习,必须是理解一个在弄下一个,而不是什么都学。最后我们学习的杂了,我们会发现反而越来越乱,越来越困惑,盲目,更无法真正落地了。
二,害怕改变,等待机会
你是否一直在学习,还没来得及实践,你不敢实践是不是有10万个“万一”在你大脑里面呼喊。是不是“万一”彻底把你的行动的动力给粉碎了。“万一产品没有吸引力怎么办?”“万一别人不愿意跟我合作怎么办?”“万一员工不配合怎么办?”“万一没做成,别人笑话我怎么办?”……还没开始测试,就被满脑子的“万一”吓出了一身冷汗。最终只能安慰自己说:“我学的还不够多,等多学几年再找机会 实践所学吧。”
在这个世界上,被“万一”吓死的人不在少数,甚至他们早已经学习了几千上份资料,不过懂多少并没有用,做到多少才有价值。
三,埋怨世事,不懂反省
“现在市场太不景气了”,“这个策略我用过,别人根本不接受! ”,“只怪我生得太晚了,要是能在 90 年代,绝对能干一番大事。”相信你也听到过不少类似的言论吧。像这种类型的人,如果不能深刻的反省,财富之神永远都不会降临到他身边。把成败都归结于环境,没有认识到自身能力的缺失,只会始终被社会的表象牵着鼻子走。从此再也不会寻找改变现状的方法,把自己的未来交给了宿命。甚至开始排斥那些正面的思想和资讯。
四,执行太差,懒散行事
所有知识,能大量体验,就去大量体验,一步步大胆尝试。“一流的方案,三流的执行,得到三流的结果,三流的方案,一流的执行,得到一流的结果”这是市场运营的法则。你会发现一个现象,很多不懂生意人,靠着强有力的执行和打不死的小强精神,居然可以赚取巨额的财富,而那些自命不凡的学者,居然混得一无是处。
执行力极度缺乏,是大多数生意人的通病,他们在做事情时,不能雷厉风行,总喜欢拖拖拉拉,缺少对目标负责的态度。执行力强的人会这样行事:这个月一定要扩大一倍的客流量,不管采取什么手段,找寻各种资料和方法,不断测试执行,设定好每周的目标和执行计划,每天反省总结!不达目标,誓不罢休。最后警示:不要因为行事懒惰而毁了自己一辈子。
离职原因:个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析:
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境?
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈?
3.为了突破瓶颈,跳槽是否是当下最优的选择?
解析:
1.遭遇职业瓶颈,首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会,而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候,自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位,而你对所在公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然,发现在本公司已经无法有更进一步的发展,跳槽就可以纳入考虑范围了。
3.要合理评估跳槽的风险,它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的,更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步,甚至退步,无法在职业发展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽时机或许还没到,“卧槽”更优于跳槽。 (完)
“最后一问”该问些什么?一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题,供求职者参考:
1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
2.公司是否有正式或非正式培训?
3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?
5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?
7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
同时,你也要知道,最后一问不该问什么:
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
倍受好莱坞宠爱的女星斯佳丽·约翰逊在未满20岁时就喊出了“年轻是可耻的”信条,这位少女时代就在独立影坛有所建树的女星认为出演偶像剧是对她的侮辱。信奉“出名要趁早”原则的演艺圈就是如此违和——韶华逝去的拼命装嫩,而正值青春的却要竭力标榜拥有超越年龄的成熟度。职场中也不乏此类现象,有40多岁的“装嫩一族”,也有初涉职场的新鲜人掀起“伪成熟”风潮。
面试:“成熟”到没有自我风格
M先生是一家知名企业的招聘经理。当新一轮的校园招聘又轰轰烈烈地拉开了序幕,“阅人无数”的M先生却对此有些疲乏:“有时我一天面试了几十个学生,却感觉面试的像是同一个学生”。M先生表示,如今在校园招聘中涌现出来的优秀学生很多,他们的简历写作经验和面试技巧也越来越丰富。可以说,有不少学生比有多年工作经验的职场人还精于此道。面试的时候,大多学生也很能说并且愿意表达,可他们很多时候展现出来的并不是自己,而是标准化优秀学生模式下的自己。
“我遇到过一个学生,在面试过程中,他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错,但我很快就发现,他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答我,一直在隐藏自己的真实想法。就连兴趣爱好,他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他包上吊着的某个牌子的吉他拨片,他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口,认同了我是他的同道中人后,他才打开话匣子,谈了很多自己的真实想法。同时,他也坦白了怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现,不符合我们的企业文化,所以才会隐瞒。”
在面试时,想竭力表现出超出年龄的思想、见解并没有什么不好,但过分隐藏自己只会使自己失去特色。并且,万一入职,岂不是要一直过着“伪装那个美好的自己”的日子?
接待客户:“成熟”到全都“走流程”
Stella在一家公司的市场部就职。眼看着年终快到了,客户答谢会的筹备让她忙得不可开交,于是她叫上了新来的实习生Roy一起帮忙。由于和一些供应商是老朋友了,所以Stella从衣着到沟通上都比较放松自然。而Roy第一天和Stella出门时,就赫然穿了套三件头的西服套装,这让Stella哑然失笑。“Roy,你懂社交礼仪,很有绅士风范啊。不过我们现在只是在踩点、准备礼品阶段,还没有到答谢会,今天还要去拿制作好的礼品,干搬箱子什么的活儿,会弄脏了你的衣服。在筹备阶段你可以穿得随意些。”Roy的脸有些红。
没过多久,Stella接到一个很相熟的供应商打来的电话:“你们新来的那个小同事,到底是你的领导,还是你的下属啊?我跟他说任何事情、问他任何问题,他都一本正经地要我走流程,让我找双方领导签字。看来我要找你喝个下午茶,都要他的批复签字才可以!”Stella安抚了供应商的情绪后,向Roy问起这些事情,Roy的脸又红了:“有一天这个供应商打电话来,你们都不在,我就照着公司培训的要点,要他走流程……”
新人做事没经验怕出错,这个心态我们都能理解。新人能够记住公司培训的要点很不错。但新人更要平时注意观察前辈是如何待人接物、处理事情的,而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”来解决。
开会:“成熟”到“一切都是浮云”
莉莉是部门的策划总监。每周部门都会开例会,进行头脑风暴,从和同事的激烈争辩中找到新的灵感。夏季时,部门补充新鲜血液,招了个新人。莉莉心想:年轻人,接受的新鲜事务更多,头脑灵活,这下开会应该会更热闹,也能有更多的新点子了。
谁知新人加入后,会议气氛却每况愈下。莉莉让新人先发表意见时,新人说自己的想法不成熟,需要再想想;当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时,新人很淡定地保持中立不加入论战;莉莉让新人投票表明态度的时候,新人说态度并不能改变什么,因为“一切都是浮云”。是的,这个新人的口头禅就是“一切都是浮云”——他始终不激动不表达不反抗,还未看到年轻的态度,就已老僧入定了。
心态平和是一种很好的人生态度,但从不表达自己的见解,长此以往,在职场中同事就会把你当“隐形人”。在人生中没有留下过专属于你的印记,未免太过遗憾吧?
成熟的外表可以伪装出来,但成熟的心却伪装不出。一颗成熟的心,是需要受过波折和击打才能磨练出来。不隐藏自己、不逃避自己,了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己,才是真正成熟的心态。(完)
张文宏医生说过:“不要欺负老实人”,但现实很可能是相反的。职场中“老实人”好用又不吵闹,很可能就被迫“能者多劳但不多得”了。在职场中,当你遇到“不合理的安排”时,你会选择逆来顺受还是坦然拒绝呢?当你遇到需要拒绝的场合时,是不是开不了口说“不”呢?而有时,即使你拒绝了他人,但语气或是表达方式不是那么恰当,也许就会“精准踩雷”或“遭受无视”。今天,锦囊君来分享一些网友案例:根据不同的情况该怎样提出拒绝。
1.对“不合理的工作安排”也能说“不”
曾做过关于“最不能忍受的职场老人行为”的调查,结果10.44% 的受访者选择了“被安排一堆无关工作的琐事”。职场新人就得端茶送水吗?老板不下班,员工不能下班?今天,锦囊君来分享两位网友遇到“不合理的工作安排”的真实经历:
网友“化身孤岛的鲸”:我真的受够了“被动式加班”。我就职于一家民营企业,薪资待遇等等都不错,特别是工作时间,“早九晚四”让我十分心动,感觉我会拥有更多的个人时间。但入职后才知道这家公司有个不成文的规定:老板没有下班,谁都不许下班。平时,老板往往会比员工晚半小时走,我可以忍。但因近期的疫情,公司实行起了弹性工作制,老板中午12点到要每天晚上八点才收拾走人,我们即使早上9点就到的人也要跟着熬,并且老板还整天挂着一张臭脸,公司氛围十分沉闷。疫情当下,我又不敢轻易离职!
网友“天天很开心”:想借锦囊君转述给各位职场新人们:即使你是职场新人,也不要接受不是你份内的事,有了第一次就会有无数次!12月校招后,我成功入职于某国企。同事们大多数都可以说是我的“学长、学姐”。“超出份额的工作安排”起源于刚进公司时,我答应了帮他们跑腿买午饭。在3个月的试用期里,我就是办公室里的“跑腿机器”。我本以为试用期结束后,就不用再继续各种跑腿,但现实却是:部门里所有的人都默认买午饭是我份内的事情,甚至连部门领导都默许了。转正后,工作忙得飞起不说,还得挤出时间跑腿买午饭,我好累!
解析:当我们在职场中遇到“不合理工作安排”时,先观望是否能通过“拒绝”来解决。如果可以,请及时婉拒那些不合理要求。例如第二个事例:可以尝试用工作当挡箭牌来答复:“不好意思,我的工作还没完成,来不及跑腿了”。多次拒绝后,如果同事还是让你跑腿,可以提出折中方案,如大家轮流带或者叫第三方跑腿业务一起分担费用等。要是仍然无法解决,那大可开门见山地说:“这不是我份内的事情”,有时态度强硬一点对方才会知道你不是个“软柿子”。而第一个事例就比较难办了,遇到这样的公司文化,同事们又都默认了这个潜规则,一旦你想做这个“出头鸟”就要衡量以下几点:1.你的岗位是否具有不可替代性,比如公司的某些技术/业务离不开你;2. 这个潜规则是下属们擅自地揣测“圣意”还是老板的“个人爱好”?3.是忍这件事难熬,还是现在跳槽更难办?想清楚再行动。
2.不满意的offer可以拒绝
不管什么情况下,有些人就是不太会拒绝,但总会遇到不得不拒绝的时候,比如以下这种情况:
网友“我真的好难”:我是个不太会拒绝别人的人,最近收到了2个offer,都挺好的,但总要拒绝一个。虽然已经决定好了去哪个,但怎么拒绝另一个呢?我实在不知道怎么说才不得罪人,因为那个HR也很热情、很积极地联系我,希望我入职,感觉拒绝别人很不好意思……
解析:有时候,同时面对2个offer,不得不在其中做出选择。如何拒绝是一个技巧,拒绝一份不合适的工作,需要处理得优雅、有技巧,不制造敌意。最好的做法就是在谈话(或邮件)中包括下面三个要点:1、礼貌得体地表示感谢;2、合理的拒绝理由;3、未来的合作机会。
这里简单说一下常用的拒绝理由:
外部因素:地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些:假如是因不可控制的问题令你不能接受职位,就说实话:“很不巧,由于家庭原因,我没有办法。”或“贵公司提供的机会非常好,但我已经答应了其他公司的录用邀请。”
不符合个人长远发展规划:假如,这份工作虽然今天吸引你,但不利于你最终职业目标的发展,你可以这样说,“我虽然很愿意加入这个团队,但我的个人职业发展方向可能与贵公司所提供职位的发展方向有出入。”
3.不想参加的同事活动可以不去
公司的团队建设活动总是让不少人犯愁,尤其是“民间自发”非官方要求的那种,颇有点强制“小团体”的意味,但直接拒绝又总会担心是否会影响今后的职场生存环境。
网友“小透明社恐不想说话”:我是个除了工作要求外不是很想参加团体活动的人,但我的同事好像都和我相反,特别爱抱团——要不要一起点奶茶?要不要周末一起逛街?下班了一起去唱歌吧?……像这样的情况还挺多,虽然不情愿,但又不敢直接拒绝,怕被孤立。明明我只想下班早早回家休息啊!感觉好烦啊,我能怎么办呢?
解析:先明确一点,这些活动确实不是公司官方要求的团队建设活动,那么还是有拒绝余地的。你不必“一刀切”全部拒绝,也没必要为难自己全盘接受,不如给自己“立个人设”,比如:我喝不了奶茶/我要减肥,就不一起点了;我周末有固定安排,可能没办法一起去;我不太会唱歌,如果下次有别的活动可以再一起啊……有选择性地拒绝一些活动,也接受一些活动,让同事们知道你不是有意疏远他们,只是对于活动有“个人喜好”。(完)
第一步:“几面”时谈薪最恰当?
哪次面试谈薪比较合适?那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下,正规公司的岗位都有对应的薪资范围,若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的,如果用人部门希望有所突破,也并非不可能。所以,当你发现这次面试是用人部门直接面试,而且面试官是用人部门比较高级的领导,此时你可以尝试说出你自己的想法,与他沟通一下,是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。
第二步:面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步:不可忽视的变相薪资——福利
当然,企业提出的薪资不可能让所有人都满意,但别急,先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以,在和HR聊到薪资问题的时候,不妨大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。 (完)
职场打拼多年的人到后期不少是靠人脉推荐找到满意工作的。那么,究竟如何才能积累起可用的人脉呢?
其实积累人脉资源没有什么捷径可以走,主要还是靠平常的经营和维系,但有以下要点可以作为维系方式的参考:
1.体现自身的价值所在:
建立联系的前提是你这个人也对别人来说有可取之处,不管是业务能力上的、靠谱程度上的、态度上的,还是人品、性格上的,等等,总有一样要能入对方的眼,因此挖掘自身的闪光点,在与人交往的过程中体现出来很重要。
2.建立人脉是持续的过程,保持联络很关键:
人是社会动物,有情感倾向,通过平常时不时的联络来加深双方的情感和印象,才会在关键时刻获得重要信息和机遇。
3.切忌自私自利,秉持“互惠互利”原则:
有来有往,付出后也能获得回报,一段关系才能长久,人脉的维系也是如此。同时在别人给予帮助后,即使没有获得原先期望的结果也应当心怀感激。
4.加入行业圈、校友圈等资源互换渠道:
这类圈子内即使平常没有私交,也可能依靠学校、行业等背景获得一些有利的信息和资源,比如内部招聘信息等。(完)
《赶走懒惰这个恶魔》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“学生职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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