大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Offer发出又反悔，这种公司不去也罢》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在找工作时会特别的迷茫，不知道干什么工作会有前途。也经常听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前认清这家公司，没有跳到“坑”里。最近小编也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，如果你遇到这种情况还是不要去了吧，可能会“坑”了你。
Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况，他说他最近被迫裸辞、失业在家。讲真，当时听完还蛮震惊的，小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞，而且还是这种特殊时期裸辞绝对不是他的行事风格。原来，1个月前朋友小W怀着尝试的心态投递了一家业界排名前三的公司，不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利，最后，小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后，小W随即向老东家提出了离职。然而倒霉事来了，新公司通知小W，offer取消了，给出的理由是人事预算审核出现问题，这个岗位现在不招人了。尽管，公司承诺会给小W一些所谓的补偿，但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎于事无补。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时，意外地，小W表示庆幸道幸好没去成。用他的话来说就是：“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩，要么内部管理混乱，怎么看都不是最好的选择，这些情况面试阶段可能没办法知道，能在入职前知道也是件好事。”
小编提醒：公司可以不去，但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
zC530.Com延伸阅读
看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种公司真的不配拥有你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鲁迅曾说过：倘使我们觉得有害，我们便能警戒了，正因为并不觉得怎样有害，我们这才总是觉不出这致死的毛病来，因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情，而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期，公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照，那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道，逼走的就是异党。
求职锦囊公众号最近做了个调查，哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”，
网友笑言：领导有“狂躁症”，时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话，可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”：我骂你是因为对你还很看重，否则才懒得骂。不管是不是看重，人与人之间起码的尊重还是要有的吧？再不济，做人也是要有教养的好不好！反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
网友大林：公司有个不成文的规定，就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，为啥一定要挑周末？挑周末也罢，为啥不算加班？总之吃相比较难看，正在酝酿离职。
网友萨拉：不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的，竟然每天早上要召集我们一起开早会读经，然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊，不用这么天天鸡血吧！姐姐我已经待够了！
网友阿奇：我们公司才奇葩呢，领导会每星期在群里推荐一本书，然后要求大家看，看完之后还要写心得体会。拜托，每天的活都干不过来了，还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。
公司的制度，之所以可以盛行被实施，多半还是和企业风格有关，甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志，只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走，苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感，想到每天上班都有那么多“规矩”，人才也该被吓的想“跑路”了吧！
如果实在忍无可忍，劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率，还有你的大好青春和前途。跟对的人，干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板，一边儿凉快去吧！（完）
在职场上，很多朋友在找工作时对公司并不是很了解，有些企业正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”，接下来随着小编一起了解：
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问：“为什么有的企业只招实习生？”仔细想了想，还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
小编总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”企业，真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，企业都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
小编总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
加班到家已经晚上10点半了，洗洗涮涮发发呆，倒在床上已是凌晨1点了，确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后，终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门，挤在狭小的地铁空间里掏出手机，突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”，顿时惊到醍醐灌顶。是啊，每天都是如此的生活工作节奏，连90后都意识到现在就要立遗嘱，不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说，“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现，原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比，秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍，在近两年来，最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化，许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱，截止到今年8月底，全国范围内订立遗嘱的90后已达236人，其中大多数人为白领，主要是程序员、律师和保险行业人员，尤其是律师行业和保险行业，他们对于遗嘱的法律方面了解较多，而且学历大多为本科，接受程度也大，看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状，就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们，是不是真的在意我们的健康呢？
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示，公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话，这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准，都快2046年了，竟然还有公司不给员工安排体检？！难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗？旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到，高达88.74%的职场精英认为，不提供体检的企业意味着对员工关怀不够，影响其对企业的认可，值得没有体检福利的企业引起重视，避免因为小福利的缺失，导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢？“职场人健康大摸底”的调查数据显示，“200元—500元（不含500元）”的占比排名第一，占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示，他们给员工采购的体检套餐，在市面上价格是700元，公司采购价在400元左右，这样的一个体检套餐内容，也属于中等偏上质量的了。由此可见，那些低于200元的体检价格，估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本，那对于体检的项目，各位壮劳力们又有多少了解呢？福利比较好的公司，一般会让员工自由选择，大体还是按照年龄做一个划分，40岁以下和40岁以上，可以选择不同的套餐内容。通常，30岁以下的年轻人，关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人，就要对血压和血糖引起重视了，对于女员工来说，乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们，你们迎来了健康高危期，心血管疾病要逐一排查，此时癌症也会开始萌芽，体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态，认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象：没有体检的时候感觉自己身体特强壮，熬夜、喝酒轮番上，彷佛老天真的给了500年，感觉自己棒棒的！没想到经过体检报告的洗礼，一下子认清了现实：关注身体健康，已经刻不容缓！
“职场人健康大摸底”的调查数据显示，困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是：视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告，闻者伤心听者落泪：这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式，就不会被这些病痛困扰。
25岁，更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时，觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我，要考试时，我的夜生活在自习室；不考试时，我的夜生活场所不固定，反正肯定不在床上。可是自从工作了，当朝九不再晚五变成习以为常后，我每天都想跟老板说：我家的床病了，我想回去照顾它。当然，我说不出口，因为老板可能会跟我说：太不幸了，那你赶紧回去全职照顾它吧！！于是，咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下，反射弧也越来越长。少年不睡觉，老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了，烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接，有点“完美”！我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗？
35岁，同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假，12天里处于了失联状态，我以为她是去世界尽头仰望星空，因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道，人家报了个修行班，去深山里打坐去了。看她回来后，整个人的状态都很不错。她说，这12天里可以不用管做账，不用想报表，不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往，这不就是我梦里出现的完美生活嘛！可是一个月之后，同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说，除非你想彻底改变，否则，这十几天的修行于你的生活，别说泛起漪涟了，最多也就是打了个水漂而已。也是，行走职场，随着时间的积累，有情绪病的人太多了，大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态，否则治不好。
45岁，每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”，当然，能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了，因为他们有资本有资格。 人到中行的我，只能摸摸口袋里的药盒，药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓，能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情，看多了听多了，对于已经步入英年的我，有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油，骨头需要补钙片，五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式，我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体，30岁时不懂得珍惜生活，40岁，希望一切为时未晚。
钱换命？命换钱？到底是命承载了钱还是钱颠覆了命？这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说，但凡稍稍做一些改变，现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的，家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在，夕阳不要太早来。
除了假期，职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗？年会最大的奖品是什么呢？我们采访了一些网友，来看看他们的情况吧。
运气爆棚，抽到二等奖
网友“hi黑”说：我们公司的年终奖一般是过年前发，打算买一身新衣服，剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错，抽中了二等奖，特别开心，感觉这一年没有白干。
吐槽年会？太多了说不完！
网友“旺旺旺一年吧”说：我已经无力吐槽我们公司的年会了，讨厌的环节还蛮多的，实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞，说一堆有的没的，灌鸡汤、打鸡血；一说就是一个多小时，员工还要捧场，领导不累我都累了，还不如发点钱实用。其次就是抽奖，这是我第一次参加公司的年会，对抽奖环节本来还抱有期待，因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已，很失望。
年终奖是10元现金，还有谁？！
网友“天真blue”说：那些发年终奖的公司已经很不错了，像我们公司，今年没有年终奖，你说气不气？我本来已经规划好用这笔钱买iPad，结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦，特意增多年会奖项，新设全员奖项，人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里，每个人发十元红包，没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了，但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了，一言难尽！
网友“童话里的独角兽”说：我们公司的年终奖很坑，领导怕员工拿了年终奖就离职，所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会，感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等，今年就是吃个饭。因为公司人多，经费又不够，于是我们抠门的公司就想出了一个办法，每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办，办了还每个部门抽两个人，谁见过这种操作啊？
有些公司正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细想了想，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
“干垃圾”公司：干到快渴死，万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活？多少人又是为了理想、梦想？当然是求生的人多啊！万年不加薪，老板你是怎么把公司支撑到现在的？这种公司，如果在面试时就明确告诉没有加薪，鬼才会去！
“湿垃圾”公司：前途不大，但是太“锻炼”人，1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责，你说是不是很锻炼人？这样的公司肯定也没啥大前途，但是对于新人来说，还是很有利用价值的！在这种公司的工作经验养成后，可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司，多留个心眼，暗暗收藏经验，以备后用！
“可回收垃圾”公司：加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事，让你拼命加班的公司能给你带来什么？加班费？工作经验？画大饼的梦想能当饭吃吗？这种公司有缺点，但也不是大问题，回炉重造一下还有救。遇到这种公司，如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现！
“有害垃圾”公司：剥削员工，不遵守劳动法
不少人跳来跳去，就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同，也不缴纳五险一金，想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司，坑了一批又一批应届毕业生，良心不会痛吗？收到这种公司的offer，千万不要去！
那创业型公司是什么垃圾？
不好说，顶着初创公司的名头，向员工哭穷，压榨普通员工的应该归到有害垃圾；公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们，你们要学会成长、学会成熟，五年后再来看看你们是什么垃圾？
你现在的公司属于什么“垃圾”呢？快来留言分享吧~
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职了才想到我，这种公司绝不回去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
离职后，原来公司的上司突然找你，说让你回去上班，你们回吗？
对于该不该再考虑旧东家，该不该吃“回头草”的问题，网友也是意见不一，对于持否定意见的人，他们是如何看待的呢？
意见一：“总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。”
意见二：“如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。”
要不要吃“回头草”的核心问题是，当初你离开公司一定有要离开的理由，那么当初的问题如今是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能做冲动的决定，回头前先去了解公司现在的运营情况如何。
锦囊君提醒大家，回头时需要慎重考虑以下几点：
1. 原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，回去可能职位就有所变化；
2. 不要因为旧老板的盛情难却，而忽视了当初离开时的原因；
3. 离开的时间越长，旧公司的变化也可能越多。当你再次投入时，一定要与旧朋友旧公司重新沟通，尽快获得最新的认识；
4. 如果是跨职业或是跨行业的回头，会面临更多挑战，必须要有应对新压力的准备；
5. 在原单位有良好的人际关系。离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。
应把回头看作是一种特殊的跳槽，不要因为目前的状况不如意而冲动回头。
很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；
不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；
不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；
回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；
最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。
强扭的瓜不甜，不要勉强自己呆在某家公司！
[求助]网友“sally_yao”的困惑：
我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：
从日后来看，如果你不选择那家心仪的公司，那你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种公司再也呆不下去了！我要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈及“奇葩规定”四个字，单纯的加班不给加班费，已然弱爆了。论坛曾经对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查，在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时，公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定，博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅，毕竟大家是利益共同体。
1.去卫生间也受限制
奇葩指数：十只烂番茄
员工：公司的做法太没人性了。人总有三急，憋着难受，注意力都被分散了，何来的能够保证工作时间与质量？再说了，每个人的机体功能都是不一样的，总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。
公司：限制员工上厕所，其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人！借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性，这招是防小人不防君子！
酷评：作为员工，应该多多理解老板的为难之处，倘若清者自清，大可不必理会这招，如有些特殊原因，可以随时和领导沟通。而作为公司来说，不应一棒子打死所有人，可以人性化一点。然后根据实际情况，对有问题的员工进行教育和批评。
2.禁止同事间讨论工作以外的事情
奇葩指数：九只烂番茄
员工：上班时间不打岔一门心思干正事，对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力，公平交易，你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”，拜托，现在连老师管小学生都不来这一套了好不好？缺乏足够的沟通和交流，还有脸提“企业文化”这四个字，虚伪！
公司：都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作，不带私人感情理智地看待问题、分析问题，才能更高效务实。平时少点“飞来口水”，还能避免勾心斗角呢！想交流？想融入？想契合？公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡，怎么没见你们参加过这些活动，拉近同事距离呢？
酷评：上班时间禁止私聊八卦，是完全可以被理解的，是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容，这就有点过了。要记住的是，工作场所，还是少说多做为妙，除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。
3.夏天30度以上，冬天0度以下才能开空调
奇葩指数：八只烂番茄
员工：见过抠门的公司，没见过这么抠门的！一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背，根本无心上班；冬天冷得手都僵了，键盘都敲不利索，温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗？
公司：在事业上做大做强，在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行，俗话说无规矩不成方圆，就是这个意思。
酷评：在《不景气时公司如何省钱》 的调查报告中指出，公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时，最常用的“省钱之道”就是“节水节电”，此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞，重点在于老板们要进行颠覆性思维，改变以前固有的思维模式，这样才能挖掘更多的改进点，真正体现“省”的效果。既要高效的省，又要让员工的负面影响降到最低。说到底，公司和个人应该互惠互利，互相体谅，员工在良好的工作环境下办公效率也更高，这才是实现双赢的良策。
4.上厕所自带厕纸，洗手液限量供应先到先得
奇葩指数：七只烂番茄
员工：再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么？拜托，就连现在的公共厕所都是有手纸供应，而且还是免费的好嘛！再说洗手液，一个可怜的小小的瓶子，居然是限量供应，先到先得，而且绝不“续杯”！你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸，跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么？！
公司：凡人怎知公司的苦心？正因为你们老是浪费，明明一两格纸就能解决的问题，非要拉出一大截，还扔得到处都是，大大增加了保洁阿姨的工作量，所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的，你们稍微挤一点出来就可洗净，浪费就是极大的犯罪，节能减排、环保节约，你们不懂这个道理吗？
酷评：提倡节能减排、环保节约是好的，但作为公司也需要有基本的人性化管理，而作为员工，更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅，找出更好的办法实现双方的目标，从而减少抱怨，提高工作效率。
5.因公加班，打车报销限制公里数
奇葩指数：六只烂番茄
员工：居然打车报销要限制我公里数？实在太可笑了！其实我家住得也不远，可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报？总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近，再说了，如果司机故意绕我远路，难道是我俩串通好的？想想就觉得无奈。
公司：真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价，但是公里数却翻了个3倍！难道这些发票都是可以自己DIY的？公司又不是不知道员工的家都住在哪里？都是员工们自己做出来的，简直太离谱了！
酷评：对员工而言，可以合理控制自己回去的路程。而公司方面，应该稍作调整，不要把规定定得太死。或许可以设置成：每个月只能超出额度几次什么的，这样的话可以规避掉一些不可控的因素，例如，出租车司机绕原路，吃了好几个红灯之类的。
6.不准在公司吃饭/吃零食
奇葩指数：五只烂番茄
员工：公司抠门没饭贴，我们自认倒霉也就算了。现在外头连个盒饭都卖到15元了，靠公司这点工资我连盒饭都吃不起好嘛！我自己带饭犯法了吗？还不准我在公司吃！自从这条变态规定出现，吃饭都要抢座——走廊上有人，楼梯也上有人！难道要我严冬酷暑捧个饭碗蹲在公司大门口吃吗？！
公司：吃个午饭就把工作环境弄得惨不忍睹——乱倒剩饭堵住下水道，汤汤水水直接往垃圾桶里扔，请问你们在家也是这样吃饭的吗？冰箱里隔三差五地就出现过期食品，有些食物甚至都长毛了！零食往办公桌上随手一放，第二天又要尖叫作晕倒状，向行政部投诉有老鼠——这还都不是你们自己搞出来的！
酷评：公司管得太紧，被抱怨不够“人性化”；公司管理太松散，又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上大家成熟一些、自觉一些，心照不宣地签订个双边协议，遵守规范就能“双赢”。
7.收快递和外卖去路口
奇葩指数：四只烂番茄
员工：公司在36楼，前台居然不代收快递和外卖！那还要前台做什么？就算没有快递，每天也至少要下楼一次解决吃饭问题，加上36楼等电梯都要很久，完全是在浪费时间！最多有过一天下去四次的经历，一个上午净在等电梯、坐电梯了！
公司：那么多员工，每个人的快递都让前台签收，她还要不要做其他工作了？更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品，本来就不应该出现在公司。
酷评：这件事需要双方的体谅，员工体谅前台的同时公私也要体谅员工的“上下奔波”。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口，员工自行领取吧？
8.上班时间禁止打私人电话
奇葩指数：三只烂番茄
员工：工作的时候禁止打私人电话我可以理解，但要求我们全体关机，搞得跟封闭隔离坐牢似的，未免太过分了！谁家没个急事什么的，万一情况十万火急找不着人这算谁的？我用自己的手机接听，这总可以吧！
公司：难道这个要求很过分吗？工作时间不做私事天经地义。
酷评：这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听，在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸痴笑或者在厕所里嘀嘀咕咕密谋跳槽，理亏的毕竟是你。同样这事也需要公司的体谅，冷酷地一刀封杀不近人情的公司，不是好公司。
9.上班不准戴彩色美瞳、不准染发
奇葩指数：两只烂番茄
员工：女人的爱美之心本就更胜一筹。戴美瞳，是想让原本因为近视显得无神的双眼让人看上去更精神。至于染头发的话，我头发的颜色也惹到你了吗？我青春，我活力，我骄傲！
公司：这么做其实是为了公司的形象着想。戴彩色美瞳远看或许没什么，可近距离一看就像妖怪一样。如果戴着美瞳去做见客户、面试应聘者等需要代表公司形象的事，别人看了会对公司作何感想？至于染发，有些员工的发色过于夸张，实在不像一个职场人该有的样子。
酷评：员工们如果希望自己的眼睛看起来有神的话，其实可以不用戴美瞳，和眼睛颜色相近的自然色才是最佳选择！至于染发，身为一个企业的员工，应该让自己的着装更贴合公司文化，因为员工的一举一动都关系到公司的形象，老板在这方面要求严格也实属合理。
10.电脑不能自行安装任何软件
奇葩指数：一只烂番茄
员工：说是我的电脑，一点自主权都没有！任何软件都不能装，明明是工作需要的工具，想用还要打报告接受IT部门的“审问”。更别说那些即时聊天、视频网站、音乐播放、购物网站和游戏了！想要打开，简直就是在做梦！上班乐趣全无啊！
公司：如何让员工提高工作效率？控制他的电脑，把与工作无关的东西都剔除。在干扰因素减少的情况下，员工自然会好好工作。但这些都是被动的措施，真正的好员工应该主动远离那些无关的网站和软件，在工作时间为公司创造更大的效益才对。
酷评：网友“碧落黄泉”的观点客观解释了员工不得自行安装任何电脑软件和打开无关网站的理由：1、出于安全考虑，电脑病毒防不胜防。2、防止盗版，普通个人缺乏版权意识，公司可不行。3、提高员工工作效率，说到底，工作才是员工真正该干的事。
以上十大奇葩做法看似“叔可忍，婶也不可忍”，但结合公司的规定及解释来看，很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。希望大家看到这十大问题，能积极避免、正确面对，同时也在此呼吁公司的规定也更加人性化一些，才能避免沦落为奇葩笑柄。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样的工作摆在面前，我宁愿不去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞6个月，终于来面试电话了，正常反应应该是：欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而，也有人是这种反应：我不想去。一定要问我个理由？那下面这些理由够不够？！
NO.1 薪资面议
最讨厌那种薪资范围写面议的公司了，找工作不就是你觉得我能力合适，我觉得你薪资合适，如此简单吗？就怕到最后，我又是地铁又是公交千辛万苦地来到你们公司面试，你能给到的薪资都达不到我期望薪资的一半，请问，我是来“贵司一日游”的吗？套用一句歌词——“简单点，招聘的方式简单点，套路请省略，薪资请明确！”
NO.2 不是主动投递的工作机会
之前因为“裸辞”找不到工作的时候，收到过一些主动找上门来的面试邀请。去面试才发现，原来是中介公司，进去就要求交一笔职业介绍费。这年头，中介公司、诈骗公司、传销公司真是防不胜防！吃一堑长一智，不是主动投递的工作机会，我是不会再考虑了。
NO.3 业界口碑不好
如同网购前，你会去看看用户的评价，那些有一大堆差评的店家，当然是say拜拜了。找工作和找饭店的性质其实差不多，这么多人告诉你是这家店是个坑，如果你还一股脑儿往里跳，我还能说什么？宁可信其有，不可信其无，这么多人说一家公司有问题，你觉得是谁的问题？
NO.4 刚裁过员
那些刚裁过员的公司我是不会去的。这类公司要么就是业务调整，要么就是经营遇困，总之听着就有种“如果入职，下一个被裁的就是我”的不安感。
NO.5 异地面试
之前接到一个面试邀约，明明应聘的岗位工作地在上海，非要我去深圳总部进行初面。暂且不说来回高额的路费和住宿费，贵公司报不报销？单单想想这路程就让人心累了。反正最后问的都是流程式的面试问题，直接电话/视频面试多方便简单。你又不是BAT级的公司，我应聘的也不是CEO级的高级岗位，似乎不需要这样浪费时间和精力吧！
NO.6 上班太远
离家近的工作，真的是提升自己幸福感的良药。试想一下，一天工作8小时，路上花费4小时，每天不是在上班，就是在上班的路上，这样的日子你能坚持多久？与其到时候难以坚持选择跳槽，增加一段尴尬的短期工作经历，还不如直接放弃这类的面试机会。
NO.7 单休
上一份工作就是因为日以继夜的加班而“裸辞”的，现在不是双休的工作我是不会考虑的。看似单休薪资会比双休拿到手的多，但不要忘了你付出的时间和劳力也会几何级增加。就算时间允许，长期这样高强度的工作，身体也吃不消啊！
NO.8 试工
录用也好，不录用也罢，我都能接受。最讨厌一些公司搞“暧昧”，不正式跟你说录不录用，而是“打太极”先让你来试工两天再决定。不用说，这两天估计也是免费劳动，没有工资的。敢情我是成了“备胎”了？劳动法，贵公司不需要了解一下吗？
NO.9 打着招聘的名义借脑
遇上过一家奇葩公司，用“面试”来吊着我，让我先写一个文案发到公司邮箱里。我写了一个提纲，对方回复说内容太“粗放”了，要求更细节化的方案……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
NO.10 不靠谱的职位推荐
我投的职位明明是售前技术支持，但打电话来说要不要面试销售。能不能看一下我所投的职位，再来询问好吗？要找销售工作，我不会自己投，还用得着你推荐？这又不是叫外卖，今天牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山，销售真那么好做，为什么还有那么多销售岗位招不到人？（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时，如何回答“你为什么离开上一家公司？”这种问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从前，职场人的选择性比较少，一些人只要入职一家公司工作，就会一直在那家公司呆下去。而近些年，随着经济的发展和社会的进步，虽然从表面上看职场人的选择是越来越多了，但总体而言职场人的稳定性却下降了。如今的职场，很多人不得不因为各种各样原因而选择跳槽，离开老东家的原因也是千奇百怪，林林总总。
于是，在重新求职面试的时候，几乎每一位求职者都会被问到“你为什么离开上一家公司？”的这种问题。如何回答这样的问题，真是让人头疼。
下面小编就来教你几个万能答案，来帮助你给面试官留下一个好印象和增加你面试的通过率，赶紧来看！
首先职场人选择离职的原因无外乎有以下两种：
一、主动选择离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客户等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出差、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
二、被动选择离职
1.不可抗客观因素。一是公司搬家了，新的工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是公司老板跑路了，公司散了；四是公司发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
求职者该如何回答？
一、正面回答
对这个问题求职者要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个
正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
四、原因最好有主次之分
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
五、希望和失望刚好相结合
正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
六、描述离开老东家原因要做到三个匹配
与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。
与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
七、控制情绪，积极思维
很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。
八、不光彩的离职原因怎样拿捏
因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定，面试时一定会被不断追问跳槽理由，甚至连个面试机会都得不到。
然而，时代不同了，人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门，HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了，根据所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查，“频繁跳槽”并未进入五大名单。论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽，因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败，还有1次老板携款跑了……“HR聚会所”对此案例曾发起过投票，76.09%的投票者表示理解，认为可以给这人一次面试机会。
更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比，离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗？论坛网友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不顺，遇到坑爹的公司或者公司倒闭，你叫他怎么办？谁真想频繁跳槽啊！”
HR网友“悠然星月”直言：“频繁跳槽如今是一个普遍性问题，很难说是个体的责任。比如，你是想要为公司奉献一辈子，可是有企业家先生说：‘公司不是家。’哪里钱多跳去哪里，这也是市场经济的选择，是合理的选择。但有些人会选择性地跳，留有余地地跳，为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错，但作出频繁跳槽这个决策时，个人也应当为此承担起责任。”
HR网友“紫云幽月”认为：“频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一定要拿频繁跳槽来说事，应该说责任划分三七分，公司30%，个人70%。诚然，几乎所有的公司都有这样那样的问题，但对于个人求职者来说：入职前你没有思考，没有预判吗？？入职后，你没有任何心理准备吗？”
因为种种原因导致跳槽这个结果，这个因果关系本没有错，可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态，那就别怪HR“无情”了。（完）
《Offer发出又反悔，这种公司不去也罢》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公司职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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