大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何快速实现面试的基础突破》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经过披荆斩棘、筚路蓝缕，可谓万里挑一，我们终于进了面试。那么，什么是面试?包含哪些内容?面试理论是什么?一头雾水，如坠万丈迷津，不禁要问，如何快速实现面试的基础突破?专家在此为大家进行指点。
第一个观点，“形式大于内容”。首先回答面试是什么?面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。说白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如说，你的对世界的认识是什么样的?你是如何理解人生的?你是如何理解人与人之间的关系的?你想要一个什么样的生活?能力方面，你是否具备一定的解决问题的能力、综合分析的能力、计划组织协调能力和沟通的能力，在什么水准?所考察的这些，就是内容，那么内容重要吗?当然重要，它是衡量你的核心依据，但是我又说它不重要，为什么说不重要，因为这些内容是既定的，很难去改变。但是，呈现的方式不同，别人对你的认知和判断是不一样的，所以关键是在于形式及对外表现。所以我们的第一个结论，形式大于内容。
那么形式包括哪些方面呢?第一，举止仪表;第二，语言的表述方式;第三，理论的框架。
第一点，良好的举止仪表有助于建立自信。自信对一个考生来说非常重要，他是一个人的基本的外在表现。自信方能让他人认为你可信。不自信则生疑，生疑则再好的东西也要打折扣。那么如何去建立自信?渊博的知识、成功的积累、他人的认都可以建立自信。外在的举止仪表也可以建立自信，而这一点最容易被忽略或低估。关键在于举止仪表可以改变，可以迅速的作出调整，达到一个立竿见影的效果。人的自信非常这么简单，一件漂亮的衣服，一个新的手表，一个新的发型，都会建立自信，而自信一旦建立就会自动模糊建立的原因，在外在表现上是一样的。另一个原因，人的基础能力是资源整合能力，如果你连自己的形象都无法掌控，很难相信你值得托付更复杂的工作。
第二点，在语言的表述方式方面，一个洪亮、流畅、条理清晰的声音，有助于表现自己的观点。要想做到这一点，也并不是很难。洪亮方面，既声音要大，吐字要清晰，速度可以适当放缓，因为人对于语言的接受并没有那么快。快的语速听了就忘，没有思考空间，慢语速能够引发思考和共鸣。流畅方面，基础要求语言不要停顿、重复。这一点在练习的过程中可以强行往下去顺，可以用一些即使不恰当的词代替你想表达的意思，要实现先流畅再准确。语言条理方面，最常用的方法是总分总结构的表述方式。发表见解时，先抛出总的观点，然后进行论证，最后再汇总归纳观点和核心论证。而对于每一个论证、论据、论点，也是采用总分的结构，先抛出论点，然后论证，最后归总。这样，每一个观点都是一个独立的片段，这样的论证才条理清晰，夯实有力，且容易被吸收接受。
最后一点，考生经常会遇到这种问题，面对一个题目，不知道从何做起，如何作答，看似牵涉到内容，但是又不是内容的事情，为什么可以这样理解呢?因为你的答案早就有了，你对于事物的看法是你的世界观的一部分，他早就成型了，只是面对这个具体题目，你不知道如何组织，组织哪些东西，这个就是理论框架的问题。
你只是需要用这个理论框架，来帮你找到既有的认知和对象，把它们规范、组织起来就可以了，所以某种程度来说，这也是形式上的东西。
例题1：为了改善空巢老人的生活状况，领导让你对本村空巢老人进行一次调查活动，你怎么开展?
刚接到这样的题呢，很多人是不知道如何下手，那么顺着下面四个问题，用这个框架去走的话，你的思路一下就打开了。第一个问题，开展本次调查工作的目的和意义是什么?第二个问题，我们要了解空巢老人的哪些信息，你通过谁来了解这个信息?第三个问题，为获取上述信息应该采取哪些方式?第四个问题，如何处理有效信息，并为上级决策提供依据?回答这四个问题并用流畅而有条理的语言表达出来，就是一个较为规范而内容充实的答案。
所以说你缺少的不是内容，而是一个形式的框架，用以规范内容，或者说是帮助你找到既有的认知和内容。
以上就是专家分享的对于面试理论的基础突破，梳理清楚一个基本点，即，形式大于内容。就能迅速的把握到面试的核心点，快速地进入状态。最后祝大家面试顺利一举成公!
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在面试中我们经常会遇到一类需要沟通来解决情景问题的一种题目。要解决好这种题目我们就要先了解“沟通”。专家通过一道例题来体会如何达到有效沟通目的。
例：你是单位某项目小组的负责人，小赵负责协助你，他能力比较强，你很欣赏他，但他时常自作主张，后来你发现他经常把自己的工作分配给小王做，使小王非常不满，两人因此产生了矛盾，影响了工作，领导知道后也对你的工作不满意，你怎么办?
本题人物关系很清楚是三层，领导，我小王和小赵。再来看题目中的矛盾，也就是问题：第一点，小赵把工作分配给小王做，但是小赵和小王是平级，所以小王是不愿意的，他与小赵产生了矛盾，影响了工作，再有，小赵的这种作风做派，也是个问题，不能让他任其发展，应该引起我们的重视，再有，小王已经出现了消极怠工，不满情绪很重，也是我必须要去解决的。如果想要真正解决，很重要的一个点就是要有效沟通。
对于小王来讲，我们沟通的目标是希望他能够理解我们的工作安排，与此同时，不要再出现与小赵之间的沟通矛盾。小王应该把自己的工作经历放在自己的工作上，而不是把怨气撒在工作上。这样才能更好地完成工作。接下来，沟通目标确定好之后，我要去理解他们，首先，我要去理解小赵，他之所以会这么做，主要还是在心理上发生了变化，是否是因为迷失了自己的角色，同时，他随意安排小王工作，是否因为他身上还有别的任务呢，另外，我也要理解小王，小王被平级的小赵安排工作，换做谁都会想不通而产生情绪的。分别理解了两个人之后，我们开始进行有效沟通。
和小赵我们该怎么说呢?第一个，我希望小赵能够从情上感受到我对他的关心，“我也知道你工作是很不错的，能力也很强，这次协助我工作，你的工作成绩也是可圈可点的，但是你需要注意的是在工作上要注意角色定位，随意安排小王工作却不征求我的意见，这无论从工作安排上，还是对小王的工作上，都会产生影响，不仅容易产生与小王的矛盾，更容易造成我们未来工作的无法开展。”所以，我们应该注意的是，这样的交流能够给我们树立一个标杆，就是让小赵认清自己的错误，我还要去讲道理，就是如果在未来的工作中我们不去注意这样的问题的话，它容易带来更大的上的混乱。我们希望能够劝说小王一个问题，就是单位工作一盘棋，虽然在人际关系上出现了一些矛盾，但是本质上都是单位的工作，都是要去做的。我们希望他把自己的价值观，格局提高些，把工作上的这种主动性提高起来，第二也是承认我们在工作上安排的不到位，希望今后小王在工作上有什么问题也要及时向我反馈。我们及时发现问题，解决问题，这其实也是劝说小王的一种方法，相信通过我对小赵和小王这种有针对性的沟通，能够化解两者的心结。
大家别忘了还有领导，领导不满意的原因是我没把团队管理好，这样的问题能否靠有效沟通来解决，说我向领导去解释来解决，这个很困难，对于领导最好的解释就是在解决好下属员工的矛盾后，快速的将本次工作恢复到位，真正的以工作实际说话，来让领导认可我的管理能力。所以这个才是我们要去解决领导的问题。
换句话说，有效沟通也不是万能的，要根据题目来判断要如何使用。
目前，各地的政法干警面试作正在如火如荼的进行中，许多考生也是紧张的在备考。相信很多考生都会思考一个问题：如何用最短的时间突破面试?
从多年授课经验来说，考生想要提高，无非要具备几个条件：1、能够熟练使用答题语言、嘴巴，有道是“熟读唐诗三百首、不会作诗也会吟”;2、掌握基本的答题方法，能够把题目用考官想要的逻辑进行组织，并且回答出来;3、具备合理的解题思维，能够把题目进行破解，即使难题也能进行回答。
其实对考生而言，困难的往往也就是第三点。对于第一点语言而言，只要多去读读，稍微勤快点，基本上能很快形成能力;而对于答题方法，只要能用心，适当进行学习，难度其实也不大。而难就难在如何用合理的思维去解题。
这里就带这大家来看一道题：
你带领同事小马负责单位的一项会议接待工作。会议期间，小马多次出现失误，引起了部分来宾的不满，并向你们领导投诉，而小马认为很多问题不是他造成的，觉得很委屈。此时，你会怎么办?
咱们再拿到这道题前，先不要着急去解题，因为这样很可能忽略题中关键环节。在解题之前，还是应该认真的先对题目进行分析。
对于本题，我们可以用“定目标→抓矛盾→提对策”这样的思路去应对：
对于这道题，首先咱们得先定一个目标，那就是本道题解题的目的是缓和题中各方关系，会议接待能够顺利进行。其次抓抓题目的矛盾，题目中的矛盾主要有三个“跟小马之间：自己是小马此次工作的负责人，小马工作不好，造成了问题，而且还委屈”;“跟来宾之间：来宾对于接待不满，而且还去投诉”;“跟领导之间：自己没能很好完成领导的任务”。抓到了主体，解决起来也就容易了，可以按照这三步去题策：“紧急处理→全面处理→善后处理”。本题中，毫无疑问最紧急的是嘉宾问题的处理和解决，要让嘉宾满意放心，当然这个过程中领导也需要知情;全面要做的就是后续工作的协调，小马问题的解决;善后要做的就是把今后工作做好，确保不出疏漏。那么按照这一的思路，再细细分析，就可以把题完整答出来：[page]
以下是答题参考：
1、首先向来宾道歉，承认自己工作存在不足，同时小马的工作自己进行接手，确保能够良好接待来宾;同时也跟领导汇报事情情况及处理结果。
2、其次与小马做好沟通，详细了解失误的原因，并且告知小马今后出现此类问题的解决办法;同时也与小马商量，对小马后续工作进行重新安排，确保新安排的工作是小马擅长和适应的。
3、再次，在接下来的工作中，自己要密切关注来宾对工作的反馈，及时改进;也需要对小马多关心，有问题及时帮助小马解决，帮助小马成长。
4、最后，接待结束后向领导进行汇报，说明事情处理结果。今后如果再由类似接待工作，一定好好做好前期了解，发挥好老同事的责任。
这就是以上参考回答。故此建议各位考生，对于题目不要觉得害怕，只要结合一定的方法，静下心来好好思考思考，一定能答出自己满意的水平!
2020年注定是不平凡的一年，疫情当前，全国人民众志成城合力战“疫”，考生除了全力以赴配合国家各项战“疫”措施之外，还要充分利用好在家的这段时间，积极备考，只争朝夕，不负韶华;那么问题来了，考生如何才能在面试中实现“笑傲考场”呢?专家认为需要做到以下三个方面：
1、有“豪侠之气”
面试考场是个有压力的考场，很多考生其实是有能力的，但是一进去考场之后，就容易发挥失常，那么考生缺的就是一股“豪侠之气”，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，不畏不怯，才能够正常发挥，甚至超常发挥。而且考生都是年轻人，是充满朝气的群体，也应该是意气风发的群体，古往今来，成大事者都是有气魄的人，面多各种困难应该有“舍我其谁”的精神，会当击水三千里，自信人生二百年。
2、有“长远眼光”
三国末期，群雄割据混战，曹操之所以能够脱颖而出，就在于他有长远眼光，当各个军阀只顾眼前争夺一些小领地的时候，他已经有了明确的施政纲领;当各个军阀拼个你死我活争夺死的“传国玉玺”时，他已经有远见卓识的盘活了一个重要的战略资源“汉献帝”，轻松有了会说话的“传国玉玺”;考生在考场亦是如此，考生在答题时要有长远眼光，既要就题论题，又不要只是就题论题，透过题目答出命题者的弦外之音，答出考官的关注点，甚至答出考官都没想到的部分。
3、有“人格魅力”
面试的一个主要特点就是“短平快”，面试时间非常短的情况下，考官比较难全面透彻的了解考生，所以考生要在短时间内凸显自己的“人格魅力”，功夫在诗外，考生征服考官也在题目外;三国时期，刘备是群雄之中的逆袭典范，出身最低，只是一个织席贩履的小商贩，但是最终成为三国雄主，靠的就是“人格魅力”，刘备能够快速取得别人的信任与认可，很多名将和治国人才都是在刘备一无所有时下定决心一生追随他，诸葛亮的鞠躬尽瘁死而后已就是刘备这种人格魅力有力体现。所以考生在答题过程中，也要凸显自己的人格特质，比如：亲和、乐观、自信、有潜力等。
最后，预祝各位考生面试顺利!
在事业单位面试考试中，社会热点是出题概率最大的题型之一，也是最难的题目，很多考生在作答时，往往存在内容不全面、不深刻、思维逻辑混乱等现象，严重影响了后面的答题状态。下面，我们就针对这个题型给考生进行专项指导。希望可以帮助考生更加全面、更加具体地把握这类题目。
例题：
羊年春节许多人在羊年新春苦练“一指禅”，对着春节联欢晚会狂摇手机，“抢红包”成了“新年俗”。对于春节网络抢红包的现象，谈谈看法。
看到这样的题目时，我们可以从以下四个部分针对网络抢红包的现象进行分析：
1.背景
(1)网络技术和移动终端的发展，为网络红包的产生提供了前提基础;
(2)送红包的民俗迎合了大众的心理;
(3)商家的巨大投入。
2.影响
积极影响：
(1)创新的方式让红包的习俗得到进一步发展;
(2)增强了人际互动性，促进感情;
(3)为商家带来更多的利益与新的竞争方式。
消极影响：
(1)如沉溺其中，则可能毁了年俗;
(2)互联网红包隐藏着安全隐患;
(3)容易演变成“微腐败”。
3.原因
(1)春节发红包是传统文化的一部分，且假期大家本就比较悠闲;
(2)网络红包具有娱乐性和游戏性，互动性比较强;
(3)互联网公司和线下企业为争夺移动支付市场的空间，积累和扩大市场份额，不惜加大投入。
4.对策
(1)摆正观念，不被掌控，同时多注意和家人之间感情的沟通;
(2)加强网络监管，打击网络诈骗;
(3)政府不仅要把握宏观经济方向，引导企业良性竞争。还要制定详细监管体系和相关税法，防止腐败和偷税漏税现象发生。
案例：
Frank在著名上市公司的市场部任职，虽说待遇优厚，但总是觉得自己还没有找到职业突破口。因为在这里，他没有独立担当一个企划任务的机会，由于分工太细，很多细节他只能“闻”而不能亲手涉及。5年里Frank把能做的都做熟了，而他的雄心总让他不能满足，该从哪里下手进行职业“突围”呢？
Frank在 9年前以优异的成绩考入上海一所名校的计算机专业；毕业的时候，正赶在网络泡沫破灭前一年，他很容易地就找到一家著名的网络公司，从事网络编程和数据库开发，享受着优厚的工薪。或许Frank对编程有独特的爱好，在开发方面，他也的确是公司的好手。他也曾换过几家公司，因为没有职业规划，几次跳槽都没有给他带来职位上的提升。随着工作年限的增加，Frank开始犹豫，是继续做技术，内部晋升，还是外部寻找新的机遇,抑或转行？
职业顾问的策划：
根据Frank的职业倾向性测试和个性测试结果显示，他符合从专业技术型向技术管理复合型转变的条件：以他的现有实力和目前年龄，完全可以去一家企业文化适合他的中小规模公司，不论担任销售主管还是市场策划，发展前景都很看好。
五年的市场工作，Frank在业务上已积累了相当的含金量，职业生涯通道的地基已基本打造完成。职业黄金期正在到来，现在已经有条件选择职业发展方向。职业顾问把Frank的中期职业目标设定为职业经理人，为了能在今后会获得更多的职业突破和晋升机会，建议Frank去规模相对较小的公司做一番尝试，在那里，一来Frank沉积的经验可以让他与众不同,脱颖而出，二来Frank能接触到更多能对他职业目标有价值的业务。
采纳建议后，Frank很快进入了一家民营企业做起了市场主管，并与上司配合默契，他开始了向“职业经理人”的转型。
对于Frank，赫敦职业顾问指出：“事业需要长期规划，一个人的职业生涯也需要这样高瞻远瞩的精神，这能使你绕过很多弯路和避免被羁縻。” 在专业测评工具的“扫描”后，职业顾问发现:Frank其实是一个智商挺高的人，他性格安静，做事作风严谨踏实，有着很强的说服力，并具备良好交流能力；从职业倾向上看，他适合做技术管理的工作，也适合咨询顾问的角色，这些职业倾向性体现了他个人的内在潜力。
职业顾问认为，Frank其实在技术领域已具备相当的实力，多年的开发经验，而且跨越多个领域，在多个公司的工作经验也让他拓展眼界,见多识广，体会了不同公司文化会对技术开发工作发生怎样不同的影响，同时也积累了一定的人脉关系。根据他一些自身条件和特质，职业顾问建议他可以寻找一家自己合适的公司安定下来，但不一定要对这家公司的规模要求很高，因为随着公司规模的变大晋升的难度也随之增加。之后可以多观察和参与公司的一些其他业务经营，在获得更多经验的同时适当表现自己能力和见识，这样被提升的机率就会增多等等。
职业顾问李晓波先生启示：
每个人的职业生涯中多少都会面临职业转型的问题，如何过好这一关，需要针对个人的性格，职业能力倾向“下药”。同时早日定立职业目标，也会帮你更早积累相关经验，更容易完成转型。对于不同的人，一个做法很可能导致完全不同的结果，所以人们在选择职业发展策略的时候，必须结合自己的具体情况。（完）
PHP的mail函数可以实现直接用脚本发送邮件。
用mail函数发送邮件之前，首先需要在php.ini文件里面设置一下邮件服务属性，主要的设置选项如下：
属性缺省值说明Changeable
SMTPlocalhost只适用于Windows:SMTP服务器的DNS名或者IP地址PHP_INI_ALL
smtp_port25只适用于Windows:SMTP端口号PHP_INI_ALL
sendmail_fromNULL只适用于Windows:指定要发送邮件的From地址PHP_INI_ALL
sendmail_pathNULL只适用于Unix:指定发送邮件的程序路径PHP_INI_SYSTEM
如下代码实现了一个简单的发送邮件例子：
$subject=欢迎来到IT公司面试手册;
$message=Hello!欢迎来到IT公司面试手册.;
$headers=From:$from;
mail($to,$subject,$message,$headers);
echoMailSent.;
?
面试中如何“问”出好员工
一次成功的面试不但是对应聘者的考验，也是对考官能力的测评不久前，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，其将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急匆匆赶到现场，还好，面试刚刚开始。
由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位候选人问了三个问题：
问题一：这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何
问题二：你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通，你觉得自己的团队精神好吗
问题三：这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗
当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。
候选人是这样回答三个问题的：
回答一：我管理人员的能力非常强。实际上王总也并不知道好不好。
回答二：我的团队精神非常好。应聘者只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示。
回答三：能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，该应聘者最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给其暗示，使其必须说“是”。
事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。但是王总都错误地采用了封闭式的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想昕到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：
管理能力方面：
问题一：你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报?你向谁汇报
问题二：你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好
团队协作能力方面：
问题一：营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的?(情景式问题)问题二：作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况
能不能经常出差：
问题一：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差
问题二：这种出差频率影响到你的生活没有?你对这种出差频率有什么看法
重新询问以上问题，王总对两位候选人有了更全面、更深入的了解，最终确定了他需要的人选。
在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除了在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例。通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时。绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或N0。应该尽量让应聘者用事实来说话。以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题，如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”“你最敬佩的人是谁?为什么?”，用来收集
＂三招＂教你突破面试＂瓶颈＂的面试技巧：
招式一：突出重点经历
如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么，在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的闪光点，比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长，或者在校外实习过程中，取得的最好成果或担当的最重要的工作任务，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。
招式二：充分展现个性要知道
校园招聘中企业HR要看的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的文化，这就需要你在面对HR的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过，之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业是一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分表现自己。
招式三：不可忽视细节面试能否成功
这是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。所以，大学生在参加招聘的过程中，不可忽视细节。比如，怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内。
在公务员面试备考中不少人会将注意力集中于答题内容，殊不知面试礼仪是否规范也是面试成败的决定性因素之一。下面专家就来揭秘面试礼仪的规范操作吧。
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息交流与行为观察，从而选拔适合的人才。所以，面试本质上是一种人与人之间的交流形式，总体原则应体现出自然、亲切、大方、自信之感。具体来说，考生应注意以下几点：
一、仪容仪表大方得体
1.女性发型要与自己风度、气质一致
2.妆容为不化妆或化淡妆即可
3.手与指甲要注意干净整洁
4.男性一定要注意个人卫生，发型胡须保持整洁
5.男性服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带
6.男性的皮鞋和鞋袜应为同一色系
二、行为举止大方自然、自信从容
1.走姿：步态有没、步伐稳健、动作协调
2.站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象。
3.坐姿：端庄、大方、稳重。
由于考生大部分时间都是坐在考生席上进行答题考试，所以稍不注意就很容易暴露自身缺点或内心活动，让考官一览无余、“抓个正着”。因此，考生要特别注意坐下时要轻轻拉开椅凳，调整为舒适的位置后即可坐下。保持背部挺直、肩部放松，双眼平视前方，双腿置于身前，双手放于桌面，切忌出现抖腿、跷二郎腿、小动作频繁等状况。
4.眼神：自然、亲切、真诚
眼睛被喻为心灵的窗户，为了增强和考官的交流感，让其体会到考生强大的内心和自信心，考生应适当的和考官保持眼神交流，回应考官关切的眼神，目光要自然、柔和、亲切，不要皱眉、挤眉弄眼或者目光呆滞直勾勾的盯着考官，让考官也十分不自在。同时，在关注主考官的同时，考生们别遗忘了坐在旁边的其他考官，表示自己充分的尊重。尤其是在答题思考时，千万要控制好眼神，不要四处乱转或贼兮兮的。
专家相信考生在能注意上述几点，一定能在面试中发挥得更加出色，获得满意的成绩。
尤其是这些没有工作经验的大学生，或是没有任何学历的普通人，找工作更是难上加难，下面小编将分享一下找工作的各种途径，以便帮助到更多的人。
一、从哪里找工作？
1. 互联网
在这个互联网时代，不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点，因为目前不同行业的招聘方式也不同，所以要特别注意。
互联网行业求职时可以上、内推、v2ex等互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的优势在于你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历或面试的消息反馈。
2. 招聘会
招聘会算是有点浪费时间的，尤其是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。
3. 熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。
有人可能会问，怎么样才能找到这种厉害的熟人？
1） 从陌生人到熟人
同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不仅仅是你认识的人。
2） 多参加线下举办的行业内的圈子活动
在活动现场务必要开口多交流，资源互换共享什么的大家都知道，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。
二、找工作的准备？
1、写一份针对性强的简历
简历注意的点：
不要追求花哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
不要放登记照！除非你美/帅炸天！
HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。否则的话时间都会被浪费。
2、回顾过往经验，了解自己
回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些可以快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有通过不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心
不论是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，千万千万不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。
4、不要只是等待
找工作不要只是把简历挂在人才网站上等别人约，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主动出击，可以尝试着打打电话，了解了解。
5、解决好信息不对等的问题
多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要总是沉默寡言。随时关注业内八卦。跟同事以及同事的同事保持密切联系。
三、面试要注意的问题？
1、面试的时候要问问题
面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么。
2、自我介绍要提前想好
自我介绍要提前想好，这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试结束后记得写总结
面试结束后记得写总结，这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。
四、拥有多个offer，该如何选择？
选择一直以来都是一大难题，大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。
工资很重要。比较几份工作的薪资
职位很重要。比较几份工作给出的职位。
前景很重要。比较几份工作给出的职位。
…………
然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来进行选择，不要犹豫。
要点：关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
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Everyone knows how to introduce themselves, right? It's just like those name tags organizers pass out at networking events, Hello, my name is Unfortunately, a lot of job seekers have a tough time getting beyond that very basic introduction. Sure, they can chat about where they grew up or their favorite book or movie, but when it comes time to say something smart and relevant about their job search interests, it gets a little tricky.
每个人都知道怎么介绍自己，是吗?大多时候的介绍都感觉像那些给自己贴上姓名标签一样，你好，我的名字是......，悲剧的是，大部分的求职者都发现很难说些基本信息之外的话题。当然，他们可以聊聊在哪长大的，或者最喜欢的书或电影，但当实际谈到一些与找工作有关的话题，还要说得聪明，就好像变得有点尴尬了。
Do you have a pitch about you, your skills, and accomplishments ready to use the next time someone asks what you're looking for? While conventional wisdom used to dictate you prepare a two-minute elevator pitch, most elevator rides don't last two minutes, and most people's attention spans certainly don't.
下次面试的时候，你能对自己所掌握的技巧以及获得的成果对答如流么?一般情况下你都需要准备一个两分钟的简短介绍，但是大多根本持续不了两分钟，一个人的注意力时间也达不到那么久。
Instead of the two-minute pitch, you should think about how to share relevant information about yourself quickly and succinctly so your target audience doesn't have time to start mentally planning out their grocery shopping list while they're waiting for you to stop talking about yourself.
与其准备一个两分钟的面试演讲，你不如好好想想怎么快速有效的介绍自己的相关信息，这样你的听众们才不至于一面等着你快点结束自我介绍，一面在脑子中构想下班之后的购物清单。
If you can't introduce yourself to a potential contact in 30 seconds or less, you may miss some important opportunities to impress someone important.
如果你无法在30秒钟或更少时间之内把自己介绍出来，那么你就可能会失去一些机会，无法给别人留下深刻印象。
To create an impressive pitch, know the answers to the following questions:
要做一个让人眼前一亮的简介，先了解下面的这些问题吧：
1. What is your goal or objective?
1.你的目标或目的是什么?
2. What do you offer? Identify the skills and accomplishments that make you stand out from other people in your industry.
2.你的与众不同之处在哪?列举那些能让你在同行业竞争者中脱颖而出的技能和成果。
3. What do you do? Include information about your goal or objective as it relates to your target audience.
选调生面试即将来临，相信每一位通过笔试的考生都很希望通过面试，最终考取自己希望的岗位。然后，事实却总是事与愿违，很多考生在最后的关头马失前蹄而“名落孙山”。其实，只要每位考生在选调生面试前做足准备，真正认识面试，全程备考，要想在选调生考试大军中脱颖而出，也不是难事!通过对面试考生在考场中整体表现，研究发现与分析得出以下三方面需要特别关注与注意：
(一)行为表现
面试的测评要素之行为举止，是专门对考生的行为表现进行测评，占分不高。然而，在市考的面试测评过程中，行为表现却占据重要位置。现场的考官特别关注考生的实际表现，一名考生的行为表现得体与否，很大程度会影响后面的测评。行为表现除了行为举止得体外，还包括眼神交流、表情自然等表现。面试考官希望选拔考生有气质趋同感，即常言“物以类聚，人以群分”。注意，面试是一个整体的表现过程，需要考生从一而终表现出优秀的一面，表现出胜任岗位的特质。
因此，在选调生面试备考过程中，考生除了对面试答题做充分准备外，对自己的行为表现也得注意，提升自己从知识素养和外在表现两方面下功夫才是。在面试前，请有经验的前辈给予一定的指导是有必要的，以修正自己不应该的行为表现。
(二)题之分析
在面试过程中发现，很多考生为答题而答题，缺乏对面试真正的理解，作答时表现出：作答内容不切题，认识不切实际，分析浮于表面，认知浮浅，提出的解决对策脱离实际……诸多通病，让现场的考官着实“难受”。结果是众多考生面试“抱憾而终”，而人数却不少。
面试作答时一定要对题做充分认识：破题要准，审题要透，分析要全，作答要有条理性与层次性……“切题性作答”才是王道，面试的答题内容多少与答题的质量不能等同，注意!平时要加强对题的分析，多积累多训练，特别是练习一下听题。
(三)语言表达
面试的测评有言语理解与表达测评要素对考生的表达能力进行测评，然而在面试题中，很少专门面试试题进行测评。可结果是，很多考生在语言表达中失分，而且还不低。在面试答题中表现为：口头语泛滥，表达不流利，声调时高时低，语速时慢偏快，整体气势不足，缺乏语感交流……这些语言表达问题，是面试中最为常见，而这些问题对于面试的优秀表现，显然不足为取。
面试的语言表达问题要想解决，如果不注意或者不作改正的话，在面试中失利是很正常的事。语言表达除以上外在表现外，在实际面试中，还有很多考生存在表达不得体性、不准备性，有失分寸，也是常有的事!这是答题内容相关的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面试备考过程中，除了认识面试外，还是需要做一定量的模拟训练，真实地感受面试现场的表现。
突破面试瓶颈的三招面试技巧：
招式一：突出重点经历
如果你在学校有过各种组织生活的经历，并且在这些活动中发挥了不可替代的作用，那么，在你的简历和面试的过程中，重点体现出来。要提醒的是，在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历，而要重点突出履历中的闪光点，比如说在组织生活中自己发挥了什么样的特长，或者在校外实习过程中，取得的最好成果或担当的最重要的工作任务，要在现场面试时让招聘官对你印象深刻。
招式二：不可忽视细节面试能否成功
这是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。所以，大学生在参加招聘的过程中，不可忽视细节。比如，怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考查范围之内。
招式三：充分展现个性要知道
校园招聘中企业HR要看的就是你的个性，你的个性是否适合整个企业的文化，这就需要你在面对HR的时候，展现开朗、活泼、自信的性格，并且证明自己有良好的人际关系交往能力和沟通能力。不过，之前一定要提前了解该企业的文化，如果这个企业是一个较沉稳的文化氛围，那么切不可过分表现自己。
首先，给大家两句话。
“你必须非常努力地工作，才能看上去毫不费力。”
“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”
教你如何快速高效求职
1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。
2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品，编写相应的产品分析报告，包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之，准备一切，让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。
3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册，然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间，您可以准备在面试过程中可能会提出的问题，并进行一次小小的热身。您也可以关注微信，上传简历，并当场咨询。
4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试，面试需要面对面坐下来，而现场面试的等待时间要少一些。然而，现场招聘会的企业是有限的，所以他们只能满足你所需要的公众。师，那么你来现场，会把握很多。
5.作为一个有一定工作经验的人，一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格，虽然他在面试中会说一些礼貌的话，但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6.对于应届毕业生，公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己，建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历，那就最好了。 。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣，这就是您的简历所需要的。
7.当你对找工作感到困惑时，你应该冷静下来，想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始，或者你可以走在你的专业领域，这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前，先给自己制定一个职业规划，然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。
8.面试很紧张，99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备，冷静地回答每个面试官的问题。
以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难，主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词，努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩！
小编认为除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者还需要做好完全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在简历上努力下功夫了。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。如何填写简历并展示自己的优势，让你从人群中脱颖而出。
如何让HR快速看到你的简历
一、简历需时常更新
无论你是否在寻找新工作，定期更新你的简历，包括最新的联系信息、最新的工作内容、成就和证书。因为你在网上发布的简历随时都能被人力资源部看到，所以你应该时刻准备好，并向人力资源部展示完美的一面。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二、使用普遍认知的措辞
简历中提到的关键词试图使用公认的语言，如职务名称。这使得人力资源部更容易在系统中搜索到您。
三、认真填写自传
简历的自传是个性，思想，工作态度等最有用的部分。你可以在简历中写下自己的经历，这些经历在自传中无法完全解释，从不同的角度展示自己，让人力资源全面为你服务。理解。
自传部分往往是人力资源部会比较重视的，所以在填写时，要注意文风要正式，不要太生动活泼。
四、相关经验应集中在
在简历中突出您的行业经验并附上成功案例将非常有说服力。填写时，应注重招聘企业职位的需要，并在简历中强调先前工作经验中的相关工作职责和完成情况。内容应反映招聘职位的需求，并反映出有资格胜任工作的能力。
五、职业证书很重要
证书不仅可以用来突出他们的专业精神，许多职位必须具备“专业资格证书”才能担任职务。因此，尽可能多地填写证书的信息，这样HR才能增加您的好感。
做到以上这几点，人力资源部门可能会快速搜索您的简历，接下来的表现就要靠你自己了!
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