大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何改变工作的好与坏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有很多单位、公司等，我们会发现自己的工作表现好，还是工作表现一般其实都是一样，我们享受的待遇都差不多，如果我们工作想干好，可是最后没有干好，就可能会被领导挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生，该领多少就领多少;如果工作好了，有可能评为先进，就算是先进，奖励也只不过是几百元而已，其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的，所以现在很多单位、公司等，大家都会感觉混日不错，都成鱼目混珠的人，如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了，不然终有一天你会后悔的。ZC530.COM
李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪，加50元电话费，还有50交通费，甚至福利也不会少你的，小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况，小王一听小李一说，还是这家服装公司好，就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇，幸好我没投简历报名刚才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接着就问小李服装公司摊位在哪，小李告诉了小王，小李也接着问小王的情况，小李听小王介绍这家家具公司，就说这家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间，幸好我没投简历报名刚才那家服装公司，你说的这家家具公司摊位在哪，小王也告诉了小李，他们就各自从新投简历报名去了。
一年后，小李已经成为家具家公司业务部的经理，而小王还是服装公司里一名业务人员，他们在招聘时从新选择公司，也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工，更应该思考的是领导者。
李兴文说：企业当前最大的危险在于亏损，而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命，在人心，消除客户怨气，实现客户的愿望就必须创造条件，让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理：
1、您的企业人员像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身，格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎，如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳，充满光明和希望。前景无限好
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过完年之后，必定迎来一个求职高峰，因为是人才流动较为集中的时节，所以企业放出的招聘量也会多于其他时期。那要在好坏难辨的企业中，挑出最适合自己的那个，实在不是件容易的事情。尤其是还要避开“骗子公司”、“黑心老板”的陷阱，的确是相当考验求职者的眼力及耐心。
2018年求职锦囊直播间又出系列求职课程啦！第一节直播课，我们会和大家探讨，如何在投简历、面试这些环节中，抽丝剥茧般地挑出那些“不靠谱”的公司。同时我们也会尽量帮着你一起对自己作一个剖析，大公司？小公司？外企？民企？看起来很美的，未必适合你自己。
开播时间：2018年2月27日 晚上8：00
（课程永久保留，错过直播时间仍可反复在线收听哦！）
本场讲师：魏薇薇
多年人力资源网站内容撰写经验，擅于人才市场走向分析、就业指导、职场规划等领域。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《32岁一事无成，如何改变自己颓废的状态？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近锦囊君看到了这样一个网友求助，感觉会引起不少人的共鸣：
“我是银行柜员，具体颓废表现：
一、生活上没自制力
1.邋遢、不收拾屋子、脏衣服一堆，每次打扫卫生能收拾出两袋子垃圾！
2.喜欢吃、暴饮暴食、催吐，三年内胖了20斤，减肥没有一次成功。
3.身体不好，手指关节痛总怀疑自己像妈妈一样得了类风湿，去检查过一次没毛病，还是疼，不敢再去复查。
4.没有天赋，唱歌跑调，跳舞没节奏，报过肚皮舞瑜伽班，真的跟不上。老师手把手教都不行，没兴趣放弃了。
二、学习不上进
从20xx年准备公务员，每次都是报名之后才开始学习，虽然很努力，但是只进过一次面试，年年报名，如此循环。
三、工作没热情
单位工资，年纪越大越少，天天抱怨，银行窗口要求规范化服务，也做不到。同事都和我一样得过且过。
马上人到中年，我还有走出困境的机会么？”
对此，锦囊君给出了以下这些建议：
01.接受自己的平庸，但不自我放弃
通篇看下来题主其实是有蛮清醒的自我认知的，比如知道自己自制力差、没有过人天赋、工作得过且过……但也没有必要就因此对自己全盘否定，这样的心态可能才是造成自己各方面止步不前，甚至陷入颓废的根本原因。毕竟客观点来看，世界上大部分人不是天生就自制力强的，而有天赋的人更是少数，其实平庸的才是大多数。勇于迈出步伐做出自我调整，即使进步很微小，也是好的开始，量变是有可能引发质变的。
02.设置适合自己的目标
那该怎么开始呢？就拿减肥来说，首先判断是否有减肥的必要，一味跟风而没有强烈的自我需求本身就很难坚持下去。如果判断下来是有这个必要的，首先要给自己打气，明白这本身不是一件容易的事情，要有熬过低成就感时期的心理准备，可以设置比较高的最终目标，但分阶段的小目标不能过于难达成，可以是“踮踮脚就能够到”的程度，每次达成后也可以给自己设置一些小奖励，这样比较有利于建立自信心，慢慢地会有坚持下去的动力，而减肥就贵在坚持。
03.摒弃过度比较
还有一点，在回顾自己的阶段性成果时，摒弃和他人的过度比较，每个人的具体情况不同，很可能会“人比人，气死人”，但这种比较所造成的自我消耗非常负面且没有太大意义。只要能比过去的自己进步一点，就值得赞赏了，别吝啬肯定自己的机会。
04.主动提升职业满意度
再说回工作上遇到的困境：工作缺乏热情，进入倦怠期。这也是很多人会遇到的问题，对此职场专家也有过详尽的分析：每个人在个人的职业发展中总是存在一种情感诉求，简单说就是渴望得到他人的肯定。当一个人通过自己的努力取得一定的工作成果时，只是形成了客观上的结果，而只有当他在主观上实现了自己的职业满意度时，他才能获得一种职业安全感。在这样一种职业安全感的心理暗示下，他会明确自己的职业动机，发现新的职业需要，同时以快乐的心态继续后面的工作，这样的过程是一个良性的过程。
由此，我们可以得出，明确的职业动机和较高的职业满意度，是工作幸福感的源泉。很明显，像题主这样的职场人，由于长期的重复性同类型工作，其对于工作本身的厌倦感，已经使自己无法对自身的工作成果产生主观上的满意，即职业满意度不足，因而缺乏职业安全感。在没有足够的职业安全感的状态下，职业动机变得模糊。
只有不断提升自己的职业满意度才是克服职业“审美疲劳”的根本解决办法。职场专家认为，提升个人职业满意度，可以从以下三个方面入手：
●寻找新的动力源泉
寻找新的动力源泉是重拾工作激情最直接有效的途径。
职场遭遇“审美疲劳”，从职业生涯发展的整个过程来说面临的是一个停滞期，只有发掘出新的动力，才能够继续前进。这个时候，不妨重新审视一下自己所处的环境，自己的日常工作内容，从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感，而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情，激发斗志。
在工作中，你不能仅仅局限于手头的工作区域，可以开发新的学习区域，找到新的挑战。比如，你可以充电进修相关的专业知识来充实自己。在工作中灵活运用自己学到的专业技术，把工作做的更好，而只有工作做得好了，才会把自己原有的兴趣延续下去，对工作的热爱也不会过“保质期”。
●找到真正热爱的职业认真经营
只有在工作中找到它对你而言真正的价值所在，这工作对你而言才能真正地“保鲜”。延长工作保质期，我们必须找到自己真正热爱的职业。我们必须要清楚，我们到底喜欢什么，在追求什么，只有找到了真正热爱的、适合自己的职业，你才会有源源不断的激情投入其中，“保质期”才会延长。
当你找到了自己中意的职业之后，你还要懂得如何去经营它，如何让它充满生机。假如你是一位秘书，每天工作细碎而繁琐，你可以思考如何让自己的工作更加有效率，如何才能很快地完成事务性的工作，而多思考那些让老板头疼的难题，从而让老板更多地看到你的能力；假如你是一位销售，你可以把自己在销售过程中听来的一些建议反馈给产品研发部门，并积极地提出自己的建议，从而使得新产品更加让人满意。
●足够的自我肯定
职业满意度除受个体以外的因素影响外，个人的自我肯定也是重要方面。长期从事同样的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，会直接导致潜意识的排斥，同时个人对自己所获得的成就的欣赏灵敏度也会日益降低，久而久之，原来清晰的职业“审美”标准变得模糊，“审美”意识相应麻木，自然产生“审美疲劳”。当无法对自我肯定时，同样会影响个人心理对外界评价的反射。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货：如何在面试时判断一家公司好坏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？下面小编就教给大家在面试中如何判断公司的方法。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、观察公司的招聘人员素养如何
电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择；对你的时间选择表示理解；如果不能接受你的时间，是否可以协商做出调整；是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍；通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes，那这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何
到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门；前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调；如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的
对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成
工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何
福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景
如果可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意分享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化？还是毫无亮点？还是没有自信？
7、询问关于加班的问题
什么情况下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一致。
8、询问社保公积金的缴纳情况
越是好的公司越是能承担全部的成本。
9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况
人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。
10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效
看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！经过以上这些指标分析，如果得分较高，工作机会就是相对靠谱的，薪资也OK ，那就积极的争取吧。祝你求职一切顺利！
前两天跟朋友一起吃饭，聊到一个话题，有位朋友38岁了，失业快一年了，简历投了好多，几乎都石沉大海，人到中年，危机感很重，该如何改变现状？其实小编想说有的时候急于改变现状，往往会看不清问题的根源，最后也许还会适得其反。
谁都不想人到中年失业待家，上有老下有小，每日还为温饱发愁。但是，如果你已经碰上了这样的情况，也不要忧心或着急，方法总比困难多！接下来不妨跟着一个一个问题来慢慢地解决：
1.38岁的年龄对于求职是否有影响
38岁在职场中且算不上高龄，但却已经错过了最佳的职场黄金期，相比职场中的年轻人们，你的优势在于你是否拥有更资深的工作资历以及积累的人脉。
但你的弱势是人力成本比新人高出太多，换而言之，对企业来说就是“性价比”太低。你应该尽量在简历以及将来的面试中将你的工作经验和业绩着重展现出来，高亮你的行业人脉，让HR知道：姜还是老的辣，和“性价比”人才相比，你能够为企业创造出更多利润，而且无需“适应期”。
2.失业一年该如何填补
裸辞一年后的“空窗期”的确会对求职有一定芙蓉影响，特别是你这么个职场老人，在持续了近乎20年的职业生涯后为什么会产生1年的“断崖期”呢？这是HR通常在筛选简历时会对你产生的疑问和担忧。
如果进入面试流程，你仍然将面对面试官的提问：“这一年里发生了什么事？为什么你的简历上是空白的？”不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录会清清楚楚地“出卖”你的。而人到中年，你的职场阅历也无疑会很深刻，该向面试官坦白陈述哪些经历，你未来的职场期望、人生规划是什么样的，相信你会懂得该怎么说的。
3.海投简历的利与弊
看到你说“简历投了好多”，不知道是不是海投？海投简历能使自己得到更多的应聘机会，但相对应的弊端也是显而易见的。特别是当你长达1年的“空白期”，心态也会产生变化。投的简历越多，而得到的面试机会了了，成功率就被巨大的分母给拉低了，更会对自己产生自我怀疑。
小编对海投简历的建议是：对于自己本身擅长或心仪的岗位投递简历，一定不要太多。而目前以这个朋友的情况，小编更建议其先投递一些自己所擅长且还愿意去尝试的岗位，增加求职成功几率，给自己一些信心，通过电话面试再作筛选。
4.给40岁的你做一个职业规划
回到问题本质，38岁的你可以迷茫，但不该颓废，你只经历了职场的一半路程，还有一半路程等着你。对于工作，不管是追求高薪或是稳定，都务必要给自己制定一份职业规划书：总结自身优势，来拟定工作方向，再将之后1—3年作为一个时间段划分职场目标。首先来为40岁你的做一个职业规划吧，会有工作机会等在前头的！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试发型的改变》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
销售业 广告业
职场规则：让自己看起来像个内行，而不是个花瓶。
如何打理：想象一下，如果你要推广一种新产品，你首先需要推销的是你本人。一头自然、平滑的鬈发会助你传递出善于交流、值得信赖、充满创意的信息。JOHNMCKEE 认为，对多数公司、尤其是小公司而言，简单的发型显示出你是个有效率的人。
艺术业 娱乐业
职场规则：要表现得有创造力、内敛而感性。
如何打理：不用考虑大面积的发卷。建议把头发高高地梳起，扎成一个俐落的马尾辫，就像AlexanderWang和Bcbg MaxAzria的模特那样。如果你碰巧留着时髦的短发，千万别让长短不一的发梢破坏你的形象。如果没有时间去美发沙龙打理，可以花10分钟在家里稍微染色，改善头发的色调。
金融业
职场规则：充分展示你的商业才华，不要把头发堆在头顶上。
如何打理：你要显得能够胜任大宗金钱交易，不会为头发这种区区小事困扰。可以梳一个整齐、平滑的发髻，这种发型最能无声地传达出一种权威感。至于留短发的人，可选用永不过时的BOB 头。
医护人员
职场规则：对病人表现出耐心和爱心。
如何打理：你的发型既要显得自信，又要使自己看起来谦逊。将部分头发梳到后面，扎一个简单方便的髻，发型师建议：考官一定希望看到有工作能力的形象，所以，你必须使自己看起来能够随时处理任何类型的突发事件。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，内向的人应该怎么做才能减少人力资源对内向者的刻板印象，使自己的面试成功呢？小编梳理了如下六点建议，希望能够帮助到你。
一、面试前做好准备
内向的人通常容易产生紧张情绪，如果你在面试中犯了错误，你可能会引发一系列问题，导致面试最终失败。所以在面试之前，一定要看一些经典的面试问题，了解公司的背景信息，并组织好一些好的回答思路。
二、提前踩点
提前到达面试地点将是一个很大的优势。你将对公司的特点有一个大致的了解。你可以轻松地坐在那里休息一会儿。在面试的初期，你可以放松，为即将面对的面试做准备。
三、想象一下你已经成功了
四处走动，就好像你已经属于那家公司了。如果你看起来像属于那家公司，别人就更容易想象你已经在那里工作了。
想象一下，走进面试官的办公室时，你身体站直，肩膀伸长，保持平衡，步伐自信，双手随意在两侧摆动，面带微笑。
四、做好眼神交流
当第一次见面时，适当的眼神交流是双方建立信任的手段之一。你应该正视对方的眼睛，当然，不要一直盯着对方看。
在面试的整个过程中，你需要和对方进行眼神交流。如果一个紧张的求职者不敢进行眼神交流，这会直接暴露该求职者的紧张情绪。并且面试官一般会觉得，那些不敢和他进行眼神交流的人是心虚，害怕承担责任，或者将来无法与同事和客户建立良好的关系。
五、坐姿要笔直
如果你能选择自己坐在哪里，不放选择一张硬背椅，不要选择沙发。否则你会陷在沙发里，很难表现出一个严谨的形象。
你应该笔直舒适地坐着，双脚平放在地上，稍微向前倾。坐得更近一点，以便于更好的沟通，但不要坐得太近，这样对别人的私人空间会显得咄咄逼人。
六、不要过多地摆弄你的手
不要碰你的脸部、头发和饰品，也不要翻你的公文包。除非是时候把它拿出来，否则你应该把你想要展示的所有文件留在你的公文包里。
小编相信当许多人申请一份工作时，他们常常为如何写“自我评价”而苦恼。许多人认为，只要他们有很强的能力，他们是否写自我评价并不重要。如果能力不好，即使自我评价写得好，也无济于事。然而，大多数人在简历中的自我评价是很常见的，如责任心强、沟通能力强、思维能力强、服从安排、同事团结等过时的事情。换言之，如果自我评价栏写得不同，会让面试官眼前一亮，自然给面试官留下好印象。那么什么样的自我评价能给面试官留下深刻印象呢？
应届生如何写好工作经历
对于刚刚毕业的大学毕业生，他们没有工作经验。他们可以谈论他们在学校的表现，比如担任班级干部，参加社会，以及夏季社交活动，所有这些都可以给自己加分。
1.实事求是、夸大其词是可以的，但不要把自己描述得太完美。
世界上没有完美的人。他们只需要强调自己的优势，并胜任自己的工作。这更有说服力。
2.有针对性，不偷懒省事。
在递交简历时，针对不同的工作、不同的公司、自我评价进行适当的调整，不要偷懒、复制。对于不同的工作，所要求的品质和品质是不一样的。尽量使你的性格和优点与你申请的工作相关联。
最后，一定要注意，自我评价要实事求是，不要瞎编乱造，只有这样才能给别人留下好的印象，才能有利于面试成功。
应变题目在公考面试中是常考的题型之一，在遇到此类题目时，考生往往会因为不知道如何解决问题，而出现不会作答或者想当然解决问题的情况。这就暴露出考生临场应变能力是存在不足的，进而考官影响对考生的评价。
其实，在面试中应变题目几乎都是以工作或生活中经常会碰到的突发事件为背景，即使平时没有处理过该突发状况的经验，在作答时，如果掌握了正确的分析方法，答好应变题目也并不难。结合一道例题来进行分析：
【例题】
办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上，群众来你单位办事，询问办事流程，办事人员要求群众看办事规章制度板，引起群众不满。作为办事大厅的负责人，你如何跟群众沟通?
1.明确身份。
找到题干中给我们设定的身份信息，确定我们是工作人员还是负责人的身份后，再结合身份来处理矛盾。如此题中，我们就可以利用好负责人的身份来解决问题。我们可以向群众表明我们负责人的身份，让大家有什么问题可以向我们反映，这样有利于控制住现场群众的情绪。同样，如果是办事人员态度不好，作为负责人在解决矛盾时，可以对工作人员进行批评，甚至在问题解决后，还可以对所有办事窗口工作人进行强调纪律或者组织培训等。
2.抓住矛盾，进行分析并提出解决措施。
题干中的主要矛盾是群众不满，这是由于办事人员要求群众看办事规章制度板导致的，而这又是正常的工作操作，群众却出现了不满，可能是因为群众不理解办事人员的做法，认为是在敷衍群众，也可能真的是办事人员的态度不好才引起的群众不满。作为服务人员，我们的宗旨就是让办事群众满意，所以我们可以按照以上两种情况进行分析解决措施。如果是群众不理解，我们要做出详细的解释，来获得对方的认可。如果是办事人员的态度不好，我们可以代为道歉等等。
3.融入现场情境作答。
融入现场情境是答好应变类题目的前提，融入情境会更有现场画面感，会对矛盾认识到更加全面到位。比如，题干中出现了群众不满的情况，结合实际情况，不难想象到会有其他群众围观，这就需要我们不光解决该群众情绪问题，也需要解决大家围观的事情。同时，现场群众有情绪，情况比较紧急，这就需要我们作答时凸显出时间的紧迫感和对群众的尊重等，这有利于我们作答好应变类的题目。
综上，是给大家介绍的分析和作答好应变题目的三个方法，可以帮助考生更好的理解题目信息，进而作答好该题目。
这两种关系也很重要，一般的企业容易将这种关系搞混。不是我们这里非要又分出一个概念来，而是这两者的关系确实太混乱了，很多企业中人与管理中人，都将此两种的关系混淆起来，或者合二为一，都没有很好的处理这两者的关系。
造成这种情况的可能有两种原因。一是真正的品牌管理才刚刚开始，大家都注意到了品牌的重要性，也感受到了品牌在内需市场和国际市场的重要性，于是，到处去谈品牌，但就是不知道如何做，知道做的人，大部分是企业的老人，知识结构己经老化，或者是新人，相关的知识还没有跟上来，他们唯一认知的就是企业要有点文化，有点思想，不然如何去统一思想呢?二是这些人和从事品牌管理的人，将品牌当成企业文化来管，把企业文化与品牌关系当成一回事，这也是很多企业，品牌没有做起来，或者说是做偏差的一个主要原因。
品牌是和文化关系密切，但品牌应是那个区域的属性，是和那个利益人群息息相关，这些管理人员并不清楚，结果只能是越做越偏。
简单的来说，企业文化偏于企业内部，品牌文化偏于企业外部。一个是针对员工及股东，一个是针对消费者与利益相关者。
企业文化用于凝聚人心，团结力量，以制造生产出符合市场需求的产品。
品牌文化用于吸引受众，建立影响，以创造管理出长期吸服受众的文化。
企业文化告诉别人，我们是什么样的公司。
品牌文化告诉别人，你为何需要的理由。
让我们看看世诺公司的企业文化。
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运用力应付所有状况
除此之外无其他规定
有任何问题，请勿迟疑
随时间你部门经理、店经理或分区总经理。
这样一种表述，就是一种企业文化方面的表述，而不是品牌文化的表述，因此看，这两者之间的区别还是很明显的。
比如：索尼公司创始人之一盛田昭夫在其《日本造》一书中写道：我们确实有信奉的纲领，即索尼精神。首先，索尼是未知世界的开拓者。通过进步，索尼为全世界服务。索尼的理想是通过它独创的技术和国际间共同协作，向要求严格的市场提供高质量的产品，通过这些为世界作贡献。
1977年6月，正值日本松下电气公司成立60周年之际，松下幸之助先生出版了《实践经营哲学》一书。在书中他以自己的切身体验证明：正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量及人才等，虽然都是重要因素，但是最根本的还是正确的经营理念。
只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。松下幸之助认为，公司是为了社会的繁荣发展而存在，而不是为了公司自身的繁荣发展而存在。有人认为企业的目的就是追求利润，松下幸之助则认为利润并不是企业的最终目的。企业的最基本的使命，是把物美价廉的产品充分地供应给社会，而利润则是更好地实现企业根本使命的重要因素。
从这里我们可以看出，索尼公司企业文化的特点，非常鲜明与突出。是表述我们要怎样怎样，而不是消费者认为的是怎样。
再看海尔谈企业文化与制度关系。曾经有一位记者向海尔总裁张瑞敏提出一个问题：如果公司更换了新的领导人，海尔的企业文化会不会随之改变呢?张瑞敏回答：美国人讲企业就像一堵砖墙一样，如果抽掉一块砖这堵墙不会塌。我们想先做到这个程度，然后考虑这堵墙怎么不断长高。怎样做呢?这就涉及张瑞敏所说的制度文化。尤其对于现阶段处于由人治向法治转换过程中的大多数国内公司而言，健康的制度将削弱甚至取代人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件，当海尔规模不断扩大、日渐规范时，张瑞敏总是设法利用企业的规章制度来保证和强化企业文化。他将公司的主要价值观念通过规则或职责规范予以公布，敦促公司所有人遵从这些规定。这样，即使企业变换了新的领导人，强力型企业文化也不会随之改变，因为它已逐渐扎根于企业之中。
以上这些都说明，企业文化扎根于企业内部的运营机制，而不是外部的。
而品牌文化讲的是什么呢?
在我们看来，品牌文化讲的主要是消费者文化，是消费者对一个企业或产品的，服务的认知。
1995年为什么Garder 和Levy提出将产品与品牌分开，主要的原因是产品，还只是内部生产的一个物质，还没有形成交换，还没有变成商品，从商品变成品牌，还要满足消费者的情感需求，文化价值观方面的需求。
品牌文化赋品牌以精神文化内涵，品牌的精神价值是消费者心理满足的重要源泉。消费者价值观念从物品价值向物的精神价值、文化价值的转型，引发了商品结构、消费观念、市场发展趋势等一系列的大转变。
可口可乐作为全球最成功的品牌，在于它把代表美国精神的文化揉进品牌，以至于能够和自由、民主并称美国三大文化;迪斯尼公司亚太地区总裁说：我们卖的产品价格都不便宜，但很受欢迎，就是这些产品融进了米老鼠和唐老鸭的特征：温漫、诚实和亲如一家;西门子这一品牌涉及众多行业，但它始终坚持一种可靠、严谨的品牌文化，让大众认为它代表着德国一丝不苟的民族传统;红豆品牌凭借唐代诗人王维此物最相思的诗意，使名不见经传的小制衣厂获得了巨大成功。品牌文化构建与消费者互相吻合的价值体系，在心理深层次符合消费者的内在需要，从而吸引和留住消费者。
关于品牌与文化的关系，Davidson提出了品牌的冰山论，认为品牌的标识、符号等是品牌浮在水面的15%的部分，而冰山藏在水下85%的部分是品牌的价值观、智慧和文化，冰山的冲击力来自于庞大的水下部分。
Kundc依据价值和参与度两个维度建立了品牌信仰模型，他把品牌的发展分为产品，概念化品牌、公司理念、品牌(景象)文化和品牌精神等五个等级。品牌依此顺序上升到最高境界，这时的品牌是品牌文化和品牌精神的汇聚。该模型中五种不同类型品牌之间的区别如下。
(1)产品：没有任何附加价值的一般产品，仅具备一些普遍要求。
(2)概念化品牌：在情感价值的基础上而非产品资产的基础上得以运行的品牌。
(3)公司理念：与一个整体运行完全一致的公司相融合的品牌。
(4)品牌文化：在消费者心目中占有很高的地位，以至于消费者将其等同于其所代表的功能的品牌。
(5)品牌精神：这是品牌的最高境界对于消费者来讲，这是品牌就是一种必需的选择，就是一种信仰。
因此，从这样的一个细分中，我们看到品牌文化外在性的鲜明特征。
如果定义清晰的话，应该是，品牌文化是企业构建的被目标消费者认可的一系列品牌理念文化、行为文化和物质文化的总和。
品牌文化是品牌与消费者价值共融的结果。与企业文化定义主要以企业内部的对象不同，品牌文化必须同时兼顾企业内部和外部的对象。但核心在于外部的目标消费群为基本对象。
品牌文化的形成需要一系列的品牌理念，包括品牌原景、品牌使命和品牌价值观。品牌行为包括企业或产品品牌行为和消费者品牌行为。
所以，我们说，将企业文化与品牌文化混淆是一重大问题，也是一种没有协调好双方平衡关系所致。
从定义上看，品牌文化是指企业构建的被目标消费者认可的一系列品牌理念文化、行为文化和物质文化的总和。而企业文化是指现阶段为大多数员工认可的一系列的企业理念和行为方式，包含使命、愿景、价值观、制度等组成要素。
品牌文化与企业文化在传播对象上的区别是两者之间最重要的差异，是产生其他差异的最根本的源头。
品牌文化主要是向企业以外传播的，最主要的传播对象是消费者及其他一些利益相关者。尽管专家学者或者企业人对品牌的认识千差万别，然而有一点认识是相同的：消费者才真正拥有品牌，企业只是品牌的代管理者。可见品牌的消费者观点是很重要的。作为一项企业的品牌战略品牌文化战略，传播对象也必须直接指向消费者，达到与消费者价值观相一致的程度，才能够最终赢得消费者，赢得市场。消费者真正关心的是花这些钱值不值得，会带来哪些风险，消费这种品牌产品会不会与其个人价值观相冲突，选择这种品牌产品能够给他们带现哪些功能和情感上的利益。
企业文化主要是在企业内部传播的，其主要传播对象是企业的员工。企业文化是现阶段企业大多数员工认同的一系列理念和行为方式。总之，作用对象不同决定了企业文化不能够等同于品牌文化。
品牌文化与企业文化之间的其他差异还包括形成机制差异、功能差异、传播渠道差异、文化冲突反应方式差异。等等。
因此说，处理好企业文化与品牌文化的关系，撑握之间的平衡至关重要。(作者系首都经贸大学中国品牌研究中心教授，副主任兼秘书长，著名管理专家)
你为什么面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了还不包括下水道井盖之类的问题。下面是整理的关于面试问题无数如何以不变应万变的技巧：
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，全职招聘网的人力资源经理表示，她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问:你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。一位资深人士说：实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成5个。
企业的5个问题：
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上，你应该自问：
这项工作具体是做什么?
我有哪些技能符合这项工作的要求?
我如何与这些人共事?
我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
我将来能在这家公司做到什么程度?
你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着你的优势是什么为什么我要雇用你的面具。时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!汪洱说道，要讲那些别人没有、只有你有的。
你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，这份工作最大的挑战是什么如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。
你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说:我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。B说:我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:你在大学都学了哪些专业课?除了这些，还会什么?很多大学生回答我会C++，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单、优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新，那就截然不同。
你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。袁岳表示。这个问题还会以你最害怕的一件事最不喜欢的工作环境你最喜欢什么样的老板你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么你的优点和缺点是什么等等形式出现。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于如何与招聘面试官打好交道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试技巧之如何与招聘人员打好交道：
1.明白招聘人员的工作
招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
2.和最好的招聘人员工作
要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。
3.和他们一起工作，不要反对他们
如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊
对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。
面试千万别犯的7个愚蠢错误
在我这四年短暂的职业生涯中，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。
我有幸见到各类HR经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样，我总是试着从HR那里得到一些或好或坏的反馈。这些反馈不仅是我个人观察总结出的，还包括HR经理的建议和一些小常识。
1)差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口我不知道，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我炫耀伪造简历
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，他不会看这些小的细节的，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是我是完美主义者或者我工作太努力了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。
5)到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，点滴预防胜过灵丹妙药，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
6)这个我想要，那个我也想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7)这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试应急应变作答如何应急和应变》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公考面试中应变是一类常考题目，而应变题中相信不少同学更多是关心怎样处理才是比较优秀的回答。但是今天想从应急与应变两个角度与同学们交流分享一些心得，希望对大家能有所启发，在未来作答应变题目中时能更加从容。
首先，我们先从应急讲起。应变题都存在紧急、突发情况，并且事态发展比较快，很容易朝着更严重的方向发展。这时候就需要尽快采取措施，快速控制事态。但，看似简单明显的紧急性，往往容易被大家所忽视，在作答中并未体现这种紧急性。比如;斑马线上一位老奶奶过马路，在路中间摔倒了，此时绿灯亮起有一些车辆准备通行，请问你怎么办?大家都知道这是非常紧急的情况，但是在作答时却很刻板，对考官说“我会过去先扶起来老奶奶。”能感受到话语中的紧迫性吗?所以要想体现应急性，至少需要在情绪与语言上进行改变，在情绪上，能给人一种想立马从考生席上站起来跑过去的感觉。在语言上，多使用体现时间紧急的词汇，比如立马、尽快、快点、赶紧、最短时间、最快速度等。如此，才更加符合应急应变类题目所设置的情境。
其次，我们来谈谈应变。因为变化多、快，那么就需要我们在处理时考虑全面、周到、细致，如此一来才能在情况多变下处理到位。比如老奶奶在路上摔倒，能想到车流比较多找一个人帮忙分流避免交通事故;想到老奶奶年纪大、骨头脆可能造成骨折，在救助时先询问再处理;想到过于专业自己处理不了而联系专业的医疗救护人员来处理，自己在一旁先安抚老人;甚至能联想到扶老人被讹，先拍照录像留下证据，既保护自己也帮助他人。如此，既有效的解决了问题，也充分体现出来了考生思考问题全面性。
各位同学，应急应变是比较直观的题目，但并不意味着简单，需要大家思虑周全妥当处置，这对大家既是挑战也是机遇。
简历，对于现在许多求职者来说是一件重要的东西。顾名思义，简历是一份简单明了的个人工作简历。俗话说，一份厚重的简历是我们成功求职的关键。
然而，目前有很多求职者，尤其是进入职场的朋友，不知道如何写简历爱好，在工作简历中，“爱好特长”并不是很有说服力，也不会因为你的爱好而到很好的待遇。因此，在这种情况下，如果简历爱好不再具体，它只能是浪费笔墨，甚至适得其反。那么具体的写就是要区分具体情况，不能盲目发挥。我们应该把公司、工作岗位、工作责任等结合起来，突出某一方面的特色。当然，在描述你的爱好时，一定要注意以下问题。
如何填好简历中的爱好特长
要点一：如果不具体，则不写入爱好。
禁忌使用一些非常宽泛的词，如你是二级书法，而你只在简历中说你喜欢书法，这种描述可能会被误解，因为你只是喜欢写作。这表明，非特定的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好，或者最多是因为你对它感兴趣。有时，更糟糕的是，人们认为你的写作很差。一些求职的朋友会写他们的阅读爱好，但阅读是最好的爱好，不写；你为什么这么说？纵观当今社会，哪些学生不刻苦学习，坚持到今天？除非你真的对某段历史、某段文学有很好的研究，否则最好不要写。求职者也应该了解一个现实：目前，很多中资企业一般都是人力资源文科背景，虽然企业不能让你失望，但文献中的死手是未知的。因此，爱好必须具体，具体到一两点才是最好的。
要点二：写强不写弱
有各种各样的世界，我们面临的人力资源工作人员可能对哪个项目感兴趣，有时你会和你谈谈，特别是经过几次或十几次采访后，一些招聘人员喜欢谈论一些轻松的话题。一旦你谈到你的弱点，大多数人都会感到尴尬，表现出尴尬和失去信心，这对你来说非常糟糕。更重要的是：招聘人员会觉得你撒谎。从这一点我们可以看出，我们必须写出我们擅长的东西，即使它是一个小的，也没关系。
要点三：画龙点睛是必不可少的。
你简历上的爱好不是炫耀你是多么的优秀和强壮。更多的作用是为我们的工作服务，因此建筑设计人才网络建议求职者在许多方面挖掘适合你申请职位的爱好和专业，以便理解你想说的话。例如，建筑设计的地位需要有较强思维能力的人，因此有必要在其爱好中突出其思维的活动性、细致性和逻辑性。如果你更多地做销售管理和与人打交道，你可以说你喜欢交朋友，为人正直，有很强的原则。
小编分享这么多方法，并不是让求职者投他人所好，而去挖空心思去瞎编乱造。相反，需要根据自己的实际情况逐一要求，尽可能接近竞争地位。总之，业余爱好应该展示其综合能力，还要结合实际工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应变题目如何“总结预防”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事业单位面试中应变能力是重点考察要素，也能体现出考生解决实际问题的能力。实际工作中很多突发情况是可以通过一定的方式进行预防的。但是很多考生在答题过程中，要么不进行总结预防，要么任何情境下都进行总结预防，其实这些选择都是不理智的。本篇文章和大家共同探讨应变能力如何进行“总结预防”。
一、问题在“我”
工作中有些突发问题的产生是因为自身工作失误或单位工作失误造成的，这种情况下答题时除了需要解决好突发问题之外，是需要进行总结反思并采取恰当方式预防类似情况再次发生的。比如“市政府部门在全市范围内开展路灯检修工作，前期通知一个月修好，但三个月还没修好，引起了群众的不满。作为此次项目的负责人，群众要投诉你，你该如何处理?”显然，上述题目中的问题是因为自身工作没有做到位，从而引起了群众的不满。处理该题目就要讲清以后的检修工作一定要做好信息公开，确保群众能够及时了解检修的进度，从而避免类似问题的产生。
二、问题具有普发性
在实际工作中有许多突发问题具有一定普发性，这些频繁发生的问题是我们工作中很重要的组成部分。所以面对这些问题的处理，就需要进行经验的总结，甚至需要采取措施进行预防，减少这些突发事件的发生频率。比如“你是药监局的一名执法人员，在执行药品监管的时候，你们检测到一批不合格的产品，正准备依法没收，售药老板情绪激动，拒不配合，还阻挠执法。此时，你怎么办?”作为执法人员，遇到阻挠执法的情况很常见，但是我们不能因为常见就习以为常，还是应该在自己今后的工作中注意执法方式，尽可能减少今后执法中遇到的阻碍。
三、问题社会影响性较大
工作中有些突发问题会带来较大的社会影响性，并且这些负面影响会在突发事件解决后很长一段时间里依旧会存在。所以作为公职人员，一定要注意不要让这些负面影响带来次生危害，从而确保社会的稳定性。比如“前不久，一场罕见的冰雹重创江南A县某村，蔬菜大棚、茶园一片狼藉，有村民被冰雹打伤，有村民的房屋、汽车被砸坏，面对这场突如其来的天灾，村民们唉声叹气，村干部十分着急，一时拿不定主意，假如你是县农机局在该村的挂职干部，此时你会怎么办?”上述题目中罕见的冰雹天气属于自然灾害，我们在处理时就需要注意不要让自然灾害带来次生危害，做好总结预防工作。
所以在作答应变类题目时，其实核心原则还是“就题论题”，不要想着运用套路化表述，尤其是在总结预防部分，要根据题目实际情况，做出判断。
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