职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多职场朋友可能对自己的工作现状不是很满意,甚至有辞职的想法。那么,职场生涯如何改变呢?
第一,选定生活方式。马克透露了自己50年前的一段经历:当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
第二,保证家庭第一。1984年,参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。你可以挣得生活所需,解决财务上的问题--甚至富裕繁荣--但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。
第三,养成创业习性。想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。然而可能你每一个所在的公司都不能达到你真正的满意,这样,你可以选择创业啊,自己当自己的老板。首先,将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的“王牌”。你可能因为喜欢手中的“王牌”而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。
第四,节省每一分钱。也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元--5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。如果我们充分运用积攒的每一分钱--我们照样可以满足生活的基本需要,和心中广博的欲望。
第五,投资你的债务。有一则故事到处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时,他回答道:“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍,但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资,而不是到这里抢劫,事情当然会好些。负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌--枪膛里上满了子弹!你永远不知道,哪一天失业、医疗危机、离婚,甚至漏雨的屋顶,就会引发你的财务危机。所以,让债务降到最低是最明智的做法--还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财富。
第六,规划理财前景。假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样---每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。
从家庭到工作,再到理财,一条龙的计划好了,按照自己的策略去做,还愁自己职场不会如一吗?凡事有章可循,按部就班地来,成功、致富都能实现了。
如果问我在积极心理学中学到的最重要的一点是什么,我想是“允许自己生而为人”。
“允许为人”是要看到自己不是“神”——这一点大家虽然嘴上不说,但很多人在潜意识中都会用“神”的标准来要求自己——比如“不能犯错”、“不许失败”、“不要痛苦”等等。
“允许为人”是回到生命的原点,接纳自己是一个“人”——是人就会犯错,就会有弱点,就会失败,就会痛苦,同时我们也会在犯错中成长,在失败中学到经验——这些都是生命不可缺少的一部分,它们共同构成了独特的“我”,并让生命完整。
所以,“允许为人”是一种最本质的“自我接纳”。
这种接纳,不是不思进取,而恰恰是改变的前提。
当我们陷入自责、抱怨、或内心冲突中时,精力都花在内耗上,就难有力量做出真正的改变。
我在大学求学的四年间,也是这样的一个人。
当时我觉得自己没有进入感兴趣的专业,成绩也不出众,又陷入令人煎熬的暗恋中。那时候的我,缺乏自信,看不到未来,内心焦虑到在睡觉时也经常眉头紧锁。为了逃避让我不爽的现实,我会经常翘课,寄托于游戏、网聊和武侠小说中。金梁古温黄的小说,大多都是在那个时候囫囵吞枣看完了的。
那时候的我,很不能接纳自己,但又无法做出改变。
毕业后,我进入了广告圈。很长时间我无法接纳过去的经历,甚至不愿怎么回想起它,因为每当想起时,总会无法原谅自己在当时不敢面对现实,没有为自己的梦想做点什么。
即使到今天,我也还远远未达到对自己完全接纳的状态——当然,要比过去好得多。要做到完全接纳,这需要更长时间的努力。那么,就让我先接纳自己当下还未能完全接纳的状态。
不知道看到这篇文章的你,是否也会为过去一些愚蠢的行动和错误的决定耿耿于怀,内心中有这样的对话——“我当时怎么那么傻,要是……就好了。”你无法原谅那个过去的自己。
有没有一些行之有效的方式,能够让我们更好地接纳自己?
上面我们说过,不能自我接纳意味着内心的冲突——“我”不能接纳“自己”,就像内心中有两个小人在对话,“我”是指责者,代表情绪是不满和愤怒的情绪;而“自己”是那个犯错的孩子,代表的是委屈、内疚、不满等。不接纳,有可能是因为各种情绪缠绕在你的大脑中,剪不断、理还乱,或是某些情绪被压抑了,你没有允许自己表达出来,比如委屈、内疚等。所以你被卡在了自己的情绪中,无法走出来。
下面这个“自我对话”的练习,是我这两年发现的一个简单有效的方法,它可以让你跟过去的自己达成和解,它也同样适用于解决其他的自我指责。在这个过程中,你可能会出现一些情绪,如痛苦、悲伤、愤怒等等,这是很自然的,而且是很好的。你会发现,有一些未曾觉察的情绪会浮出水面。
好的,我们开始。这个练习大概需要10-20分钟时间,在做这个练习之前,最好找到一个安静的,不被打扰的环境,能让你的情绪自由地表达出来。
1. 准备1张白纸、1只笔。
2. 选择一件让你后悔的、一直耿耿于怀的、无法接纳自己的事情。把它写在这张白纸的顶部中央。比如:“我不能接纳自己在大学时没有努力”。
3. 在白纸中间画一条竖线。左边和右边,代表两个自己的内心对话。左边可以写下现在的自己,右边是过去那个时候的自己,比如对我来说,左边是32岁的自己,右边是18岁的自己。
4. 让内心中的两个“我”在纸上大吵一架。象辩论赛一样,让左边和右边以第二人称“你”的方式依次发言,可以由现在的自己开始。比如:32岁的我会指责18岁的自己说“你那个时候为什么不努力,害我现在混得不好!”而18岁的自己会回应:“我也不知道我为什么会这么做,我不喜欢那个专业,我没有办法逼自己。”然后32岁的自己又会接着说:“你不是有一些梦想吗?为什么不为自己的梦想做一些事情?”然后……
5. 一直这样辩论下去,直到双方达成和解。你可以让两个自己分别送给对方一句话。
在这个练习的最后,你会与自己和解,并非感受到对自己的爱。
最后,你还可以做出一个关于你生活的新的决定,并把它写成一句咒语,用来提醒自己。比如对于我来说,这句话是——不管过去如何,我可以重新设计我的人生!
注:如果大家在做这个练习中有所收获,可以把你的感受发给我。祝每个人都更加爱自己!
在成功学中有句话叫做“态度决定命运”,强调心态的重要性。但对于很多人的困境在于,心态往往是日积月累,很难突破的。所以命运也就被羁绊在想改变但无法改变的沮丧和无力感中。
幸好我们看到,另一种反作用力也同样存在,我们称之为“行动决定态度”,或者更完整地说是“行动的改变更能影响态度的改变”。
因为我们对于世界的态度和看法,是以行动、感受和结果为原材料,并不断被我们的大脑编织出来的心智之图,这张图的核心可能是安全感、自我效能感、自我价值感(0-6岁形成基本轮廓),并不断向外扩张。
值得注意的是:
1.这张图并非真实的实景,只是我们对自己和这个世界的解释;
2.这张图的核心(对世界的态度和基本信念)对整幅图有巨大的影响,但同时又是需要长期持续的努力才能改变的。
3.当新的元素(新的行动和行动引发的觉察)加入,这张图也会发生改变。
关于第1点,在心理学中,有这样一个实验。让一个人看她自己小时候的照片,并讲述当时的故事,其中有一张照片是工作人员故意PS合成的,是这个人抱着一个小熊站在迪士尼乐园前拍的照片,于是被试者马上讲出了一个非常感人的,父亲带她去迪士尼的故事。然而真相是,这个人小时候从来没有去过迪士尼,所有的一切都是她编造出来的。
通过类似实验,心理学家看到了很有趣的现象——大脑往往是编造理由的“骗子”,它会创造一些观念以与我们的行动保持一致,让我们的行动不是混乱的和非理性的。我们会将一些潜意识的信息扭曲做出貌似合理化的解释,这就是俗话中“自圆其说”。如果大脑不能创造一个圆满的解释,我们就会感觉自己是分裂的,陷入困惑、后悔、无助感中,对于“我为什么是这样的人”、“我为什么做这样的事”产生质疑
大脑希望保持它在人身体中的主宰地位,因此它必须证明自己的理性的、有逻辑的、前后一致的。
让行动与观念保持一致,大脑最喜欢做的事情是“给行动找到合理充分的理由”。大脑会通过你的行动来反馈给你,你是一个什么样的人。大脑更加相信你做了什么而不是你说了什么。因为与观念相比,行动更是无可辩驳的事实。
比如今天你想早起,但没有能早起,你可能会安慰自己说“昨晚工作太累了,多睡会有益健康,身体比早起更重要”,如果你一个月说早起都没能早起,你的大脑会解释为“我是一个没有韧性,不能坚持的人”。
当然这并不是真的。有没有想过,如果我们不能坚持,为什么我们会每天坚持刷牙?在那个“不能坚持”背后,或许有很多限制性的信念在作怪。
这些对于现状的貌似合理、实质荒谬的解释,往往会带给你很多错觉——我是这样一个人,我是无法改变的。这些限制性的信念让我们没有动力去行动,去尝试新的可能。
但世界的吊诡之处在于,很多真相、很多答案你需要穿越那些让你无力的信念才能找到,如果你不去行动,单是希望通过在一些书本中找寻真理,你就永远找不到属于你的真正的答案。这就是为什么我们看了很多伟大的书,却没有成为伟大的人的原因之一。
真理在身体中,而不是在思想中。所以当你脑中的想法与行动不一致时——就像两个人在拔河——获胜的往往是行动。
举例,如果你希望更加自信,光看“让自己自信的100条法则”而不去练习是没有用的,每天都对自己重复三遍——“我是一个自信的人”也是没有用的。如果你遇到事情就逃避,那么你大脑的解释只能是“我是一个假装自信的人”。
另一种情境,如果你做了很多自信的人会去做的事情,即使你每天对自己说“我不自信”,你的大脑也会告诉你“我是一个自信的人”。
再举一个自己的例子,我一直以为,旅行并不是我的爱好,直到有一天,我被一句话打动“到一个未知的地方发现自己”,然后去了西藏。在海拔5400米的一座无名雪峰上,四周是陡峭的悬崖,积雪没过膝盖,风很大,行走艰难,我们一行四人还是把经幡挂到了雪峰的最高点。在那一刻,我发现我爱上了旅行。我开始对这件事充满了热情。我改变了对旅行的态度。与此类似的是,有很多人说他们对什么都不感兴趣,不知道自己想要什么,或许就是因为没有去行动、去尝试。譬如一个从来没有吃过榴莲的人,你问他:“你喜欢吃榴莲吗?”他很难回答你。因为他从来没有吃过。
所以好消息是,我们可以先通过改变行动来改变我们的态度,而不必等大彻大悟后采取改变,反倒是只有在行动中、在体验中我们会更接近我们的真理。我们可以带着不爽先去做一些事情,这些事情可能我们还未看到它的价值,还不理解它的意义,但当你做过之后,你会自然地收获很多东西。这胜过停留在原地。反之,当你要等到一切确定采取行动,往往黄花菜都凉了。因为你永远会找到一些新的理由说服自己停留在原地——因为在原地是最安全的。
当我们遇到一个女孩想去搭讪的时候,不妨先去行动,哪怕一个微笑——尽管这种异乎寻常的行动让我们觉得自己有点奇怪,甚至有些丢脸,但这就意味着巨大的改变。
改变行动的一小步,是改变态度的一大步。
行动很有效,很快,但它的困难点在于如何开始。有时候逼自己一下是很好的方式,我称之为“把背包扔过墙”;还有一些时候,先从一个非常小的改变开始,也非常有效(在下篇文章中,我们会聊聊“渐变”与“突变”的话题。)
一个跟你的价值观相链接的好问题可以让你更快地做决断,比如对于一个渴望获得自信的人来说,他可以在做任何事之前问自己:“哪种做法会提升我的自信?哪种选择会降低我的自信?”这种即时的收益——“自信的提升”,会驱动我们勇敢向前。
在新精英的咨询案例中,对于那些需要计划周全才愿意去行动的人来说。我的建议是,行动能够增加成功的概率。很多事情不能成功,并非在我们行动之前没有计划,而是在计划之前没有行动——没有尝试我们就无法获得进一步的信息,进而无法做出合理的计划。
所以,
如果你有勇气,就带着勇气去行动;
如果你有犹豫,就带着犹豫去行动;
如果你有恐惧,就带着恐惧去行动;
如果你有迷茫,就带着迷茫去行动;
如果你一无所有,恭喜你,那你还怕什么,任何行动都会通向比现在更美好的可能。
行动中自然有天赐的勇气和智慧。
“明日复明日,明日何其多”,总会有那么些时候,我们习惯于会在自己的想法和行动上的选择拖延再拖延,但是你不清楚的是,这样的拖延症反而会在悄无声息之中毁掉你,让你从一个高效状态变成低效状态,从而归为平庸,总是把事情拖到最后时刻完成,久而久之,你就会不由自主的感到恐慌,产生焦虑,对自己各方面产生不自信,而后面对事情更加犹豫,拖延症愈加严重,进入了一个恶性循环的怪圈之中。
或许你会为自己的“职场拖延症”找各种各样的原因,比如自己对工作要求高,想要更加完美,所以需要花费更多的时间去思考去构想;对自己过于自信,导致错估了完成该项事务所需的时间;其他琐事太多,干扰了了自己的完成进度等,但是对于一个真正想成功的人来说,这些只是“借口”而不是“理由”。
那么“职场拖延症”到底该如何改变呢?在这里,编辑为您整理总结了几种方法,看完之后不妨试一试哦。
1、试试非常经典的“番茄工作法”
意大利的弗朗西斯科·西里洛在1992年发明了一种处理拖延症或番茄工作的方法。简单地说,就是把工作时间划分成多个“番茄时间”。“番茄时间”由两个部分组成:25分钟的工作学习时间和5分钟的休息时间。
在进行了25分钟的工作后,就代表着你已经完成了一段“番茄工作时间”。经过短暂的休整,然后继续工作一直到完成你的第二个“番茄时间”,而工作就在不知不觉中完成。请记住,“番茄工作法”的终极奥义就是专注!
2、给自己一个可以看得见的奖励
今天的事,应该在今天完成,千万不要想着可以拖到明天,在拖延中你所花费的时间和精力其实足以让你把那件事情做好。如若自己总是忍不住就想找个借口拖延工作,建议你可以给自己设定一个可见的奖励,比如坚持一个星期没有拖延,就允许自己吃上一顿最喜欢吃的美食,以激励和帮助你克服“拖延症”。
3、把一切阻碍工作效率的事全部搁置一边
在开始进入工作状态之前,让我们把那些也许会干扰到我们工作和会促使我们忍不住“拖延”的一切事物都抛掷一边。把办公桌收拾干净,一切与工作无关的东西全部收起来,避免自己分心;可以把手机放进抽屉里,把网页、音乐统统关闭,让自己在一段时间内专心的专注于手头的工作任务当中。
4、实在忍不住拖延的时候想想你的老板和同事
在你又想掏出手机翻翻朋友圈的时候,不妨先想想你的老板,没有那位老板愿意长期忍受工作拖拉的员工,如若你要想在职场中顺利前进,最实际的方法就是让手中的工作及时消化,不要让老板在心里给你贴上“效率低、懒散、能力差”的标签;再想想你的同事,大部分的时候我们的工作总是以团队的形式来完成,需要互相配合和支持,试想一下,假如老是因为你的拖延而造成整个团队工作的延误,你的同事该有多讨厌你。
其实小编分享的方法再多,最终的结果还是看你要怎样去做,每个人都是独立的个体,如果你想成为一个成功的职场人士,那么此刻开始你就需要想办法和“职场拖延症”说再见吧,相信你一定能够自己做出最适合自己的选择。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
如何改变你的职业生涯
秘密一:选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。
马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密二:保证家庭第一
1984年,参议员保罗桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需,解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。
秘密三:养成创业习性
想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密四:节省每一分钱
也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。
秘密五:规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。
那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《小改变实现大目标》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
今年我在制定新年计划的时候,做了一点小小的改变。这个改变也许也会对你有益。
你今年有哪些目标?还记得吗?
还能想起去年年终和新年夜你承诺要做到的那些事吗?现在今年已经过去近一半,正是评估你进展的好时机,当然,也是尝试做出一些改变的好时机。
一年的结尾总能给我们新的希望。随处可见激励人心的文章,告诉我们该如何为新年设立新目标。作为一个教练,其实我很不擅长这类事情,但是就像你们一样,我也有我的年度计划。过去这些年我都会列一个“我最想做的十件事”清单。老实说,那些愿望往往过于不切实际,最终当它们无法实现的时候,我也会感觉沮丧。所以今年,我做了一些改变,并且欣喜地发现这种改变是有效的!
我用“我想成为什么样的人”取代了“我最想做的十件事”清单。首先,列出我想要实现的目标,然后,我问自己“如何在已有的生活和事业计划中找时间去实现它们?”做这些会让我偏离方向吗?会让我的生活更好,还是会毁掉我的事业?然后我发现,我列出的很多目标都跟我的远景规划背道而驰,我只是认为自己应该去做。我真的需要再做一份志愿者工作吗?我真的需要每月参加三次社交晚宴吗?不,其实我并不需要。
现在我有了一个更重要的目标清单,当我检视其中的每一项我都会问自己:“我应该成为什么样的人才能实现它?”这个问题让我开始探索、想象,并有了新的希望。我认真的思考为什么我仍未能完全实现这些目标,当我看到这个清单中对我来说最为重要的那一项时,我开始意识到我应该成为一个乐于向他人寻求帮助的人,我应该与他们分享我的梦想,并让它越来越丰富。对,我应该让我这个未完成的目标变得更大!
用“我应该成为什么样的人来实现_________”的句型来描述我的目标,让我对自己的愿景有了新的认识。
过去的两年我一直希望能够推动召开一系列妇女会议,我甚至为会议想好了名字,并设计了图标,但也只是进展到这一步而已。今年,我不再强迫自己许下一定要实现这个愿望的承诺,而是问自己“为了在20xx年成功举办这个会议,我应该成为什么样的人?”这个问题开启了我的新思路,让我负责逻辑思维的左脑和负责创造性思维的右脑开始真诚沟通。经过认真的思考和自我对话之后,我终于意识到自己漏掉了什么。我认识到我仅仅只是不愿意独自去做这件事,我希望能够与人分享这个令人激动的过程。
在向自己提出这个魔法问题之前,我一直以时间和精力有限作为不去筹办这个会议的理由。在深入的思考之后,我才对此有了更深的感悟。这个会议的意义非常重大,举办它的想法不应该是我一个人的,它需要被释放并自我重塑。现在我更希望借助一个有经验和天赋的人的力量,来丰富它。是时候去找一个能够帮助我“实现它”的同伴了!
关注这个问题,而不是目标本身,让我能够更清醒的看到问题所在,并尽快找到解决之道。
问题:我一想到要独自组织这次会议,就感到非常孤单和不知所措。
解决办法:寻找一个在助人方面有着同样热情和天赋的人与我分享这段旅程。
这就是我所做的,目前我们的会议已经暂定于20xx年9月20日举行,一切都处于良性发展当中!(如果你是个有梦想的女性,请在9月20日加入我们!)
我的梦想实现了,它充满乐趣,代表着合作和创造力,我感觉如释重负。而你,又应该怎样重塑你的目标并让它们成为真正能让你激动的东西,并且不会在这一年里给你带来沮丧呢?
要实现目标你需要成为什么样的人?请与我们分享!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《员工职业规划新模式》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
银监会的组建,是中国银行业监管理念的全面创新和发展。要实现这一重大转变,靠的是真正建立起一支稳定高效、素质过硬、专业化强的人才队伍。这就要求银监会系统组织人事部门必须适应银行业监管形势和任务的需要,充分运用现代管理和以人为本的理念,大胆实践、勇于创新,积极推进人事制度的改革,建立起具有银监会特点的激励约束机制。因此,要实现这一目标,各级银监部门就需要研究解决在银行业监管组织内部如何培养和使用人才,如何吸引和留住人才等至关重要的问题。富有吸引力和竞争力的薪酬、福利、职位、待遇和荣誉固然重要,但这仅是一种单纯的激励方式,与之相比,切实针对员工深层次职业需求,结合组织发展方向和员工意愿,最大限度地为其提供成长空间和发展机会的职业生涯规划就具有更为现实的意义。
一
天津银监局在开展员工职业生涯规划的过程中,首先要求员工应初步了解职业生涯规划方面的理论知识,明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求,从而清楚地认识到自己在工作中的优势及不足。与此同时,该局的管理者在开展职业生涯规划的不同阶段,也承担起了教练、评估者、顾问和推荐人的角色。
开展员工职业生涯规划,组织是策划者和监督者,并扮演着重要的角色。为此,该局组织人事部门除了做好咨询帮助和信息支持外,还从组织和制度上给予了保证:承担员工职业生涯规划的系统设计工作;授予人力资源部门岗位的权利,使其承担起相应的责任。这主要包括基础制度和监管制度。基础制度保证组织实现员工职业生涯规划中策划者的角色。监管制度主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承担的责任和义务进行相应的管理和监督。
加大员工岗位轮换,率先尝试与银行业金融机构双向交流。为进一步将银监会四四六新型监管理念贯彻落实到监管工作中来,该局针对机关员工队伍年纪轻、学历高、监管实践相对不足的特点,在进行内部岗位轮换的同时,将银行业金融机构作为培养人才、锻炼队伍的平台和充分体现高效、良好监管的窗口,与其开展双向交流。从去年2月起,该局18名派出员工和14名金融机构派入员工进行了为期一年的交流工作。组织人事部门对每一位被交流员工进行分析,根据本人的具体条件、所在岗位,结合监管工作需要进行规划设计。在18名派出员工中,6名业务骨干被安排在基层领导岗位上挂职锻炼;12名参加工作不满两年的青年员工在业务一线学习、工作。对金融机构派入天津银监局交流的员工,尽快使其融入团队,2名副处级干部被任命为同级领导职务,明确职责分工;12名处以下干部分别安排在相关室处,派任务、压担子,落实具体岗位。
这种双向互动交流不仅锻炼了天津银监局的员工,同时也缩短了监管者与被监管者之间的距离,实现了双赢。
二
为进一步了解每一位员工对个人发展目标的需求,充分发挥组织的资源优势,帮助他们在谋求职业成功的同时实现个性发展,2004年5至6月,天津银监局组织人事部门面向全体员工进行了《我的个人职涯规划》问卷调查。此次调查共发放问卷161份,收回有效问卷142份,回收率达88.2%。员工都很珍视这个就职业生涯开发问题与组织沟通、交流的平台,许多部门问卷调查回收率达到100%。在收回的问卷中,几乎所有的被调查员工,针对个人的工作特点、知识结构和掌握技能等方面情况,都提出接受再教育或短期培训的方式提升自我、弥补不足的需求。
去年9月份,针对天津银监局本科学历的中青年业务骨干对掌握现代金融监管知识和技能、熟悉商业银行运作、熟练掌握外语和精通法律表现出的强烈求知欲望,天津银监局党委经过慎重考虑、反复研究,从提高员工监管能力的角度出发,本着工作、学习两不误的原则,与天津财经大学联合举办了硕士研究生学位课程进修班。经与校方多次交流协商,最终确定了符合行业特点、理论与实践相结合的办学方案,30名具有学士学位的青年业务骨干成为首期进修班学员。这次办学是天津银监局实施针对性培训计划,实践员工职业生涯规划的一次重要尝试。
经过近一年的实践,天津银监局开展的职业生涯规划工作取得了初步效果。去年7月以来,银监会提出了以职务岗位工资分配制度实施为契机,统筹考虑,积极推进银监会系统人事制度的整体配套改革,突出强调科学岗位(职位)划分和严格绩效考核两个关键环节,这为天津银监局下一步探索实践员工职业规划提出了新思路。
三
借鉴国际上通行的职业生涯规划原则中的一些先进管理经验,天津银监局又提出了今后的设想:积极推行职位分类管理的改革尝试。建立职业信息系统和数据库,及时提供组织内部空缺职位的信息及组织内部各职位的任职资格要求,为进行下一步职业生涯规划工作打基础。
运用柔性职位设计理论,建立多重职业生涯发展路径。多重职业生涯发展路线体系可以让员工自行决定职业发展的方向,为其提供一种选择的机遇。
建立360度全方位考核机制,实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。根据组织实际,将职业生涯规划执行程序中的目标设置、评估与反馈和行动计划等步骤与员工的绩效管理工作结合在一起,特别是将绩效信息充分加以运用,实现职业生涯开发和绩效改进之间的互动发展。
实施针对性的员工培训计划。教育培训工作是开展职业生涯规划的重要手段,也是组织引人留人的重要一环。为了避免教育培训工作流于形式、走过场,必须建立有效的教育培训体系,对员工实施针对性的开发计划。
逐步实现员工职业生涯规划工作的网络化、电子化。进一步加快局域网建设,充分利用科技手段,保证组织和个人能够及时了解和掌握职业生涯发展的信息,实现员工的最佳能力。
科技革命的伟大成果从电灯、蒸汽机、电脑一直到互联网,彻底改变了我们的生活。也改变了我们的工作。如果只看昨天和今天,只看去年和今年,很难发现技术进步对我们的工作有何影响。如果把镜头拉长三十年或者五十年,会发现科技革命彻底改变了工作的方方面面。技术进步使得生产效率、地理和心理距离、生产组织方式等发生变化,从而彻底改变工作的内容和方式。
从事生产性工作的人越来越少。二十年前中央电视台新闻联播最常见的镜头是工厂的流水线:工人们穿着统一的制服,站在一条长长的操作台,产品在上面流过,工人用机械手往上添加零件。今天在新闻联播里看到的是一两个工程师对着控制屏幕,封闭的厂房里机器在自动运作。几年前我参观过西门子的一个未来城市 展览,城市的街灯能够受太阳光照自动控制,只要天色暗到一定程度路灯就会打开,太亮了路灯自己就会关闭。自动化机器的应用必定越来越广泛,大量取代人力。上帝造世界的时候花了六天,规定第七天用于休息休闲。而现在人类很多地方的人民平均劳动时间只需要五天,甚至更少。很少人从事生产就能够养活很多人,剩余的人干什么?人们只要用更少的时间投入工作就能养活自己,多出来的时间如何打发?这些都是科技带来的新命题。
全球人口越来越多,生产需要的人却越来越少,是不是游手好闲的人将会越来越多?或者并不会这样。1973-1995年,在美国全部就业人员的分布中,农业从业人员所占的比重从4%下降到3%,工业从业人员的比重从33%下降到24%,服务业从业人员的比重从63%上升到73%。我读小学时剪一次头发只需要十五分钟,理发师傅帮剪完头发用毛巾拍拍付钱走人,现在去一次美发店至少要用一个小时。这只是狭义的服务业。更广泛的包括文化、休闲、法律、健康、理财
公司的生存和发展依赖于新技术和创新,新技术和创新不仅仅改变了产品,更重要的是生产方式、商业模式和人力资源的组织和管理它们都变了,职业焉能不变?
首当其冲的变化,是有些职业死了,有些职业走向衰败,但有些职业却降生了。据劳动与社会保障部的统计,数千个职业退出了历史舞台。一本叫做《正在消失的职业》记载了100种职业的死亡,弹棉花、货郎、代写书信、磨刀人、说书、修钢笔、补锅、卖跌打药它这样写道:本书写了100种职业,绝大多数与手艺有关。手艺一道,蕴涵着文明的累积和嬗递,它们在物品上所留下的痕迹,反过来为手艺塑造了不灭的形象。只是,这些手艺,在大机器年代却面临严峻的挑战,就更不用说在数字化生存时期的命运了。如果说上一个时代消失的是手艺,那么下一代呢?有些数字时代的职业也不见了,比如寻呼台的寻呼员。可以说,职业死亡的原因是行业的心脏停止了跳动,而有些职业虽然没有死去,但在新技术的影响下已经脱胎换骨。
有的职业死了,有的职业还活着,有的职业正在降临的路上。很多人将来不得不被迫换工作,因为原来从事的职业死亡了。时刻准备下一份工作是时代的要求。每个即将进入职场的人都应该思考的问题是:哪些职业会死亡?哪些职业的生命更长盛?未来从事生存资料生产的人口数量将会越来越少,未来大量的工作将具备以下四个特征:
一、以经济活动为核心。经济基础决定上层建筑这句话一点也不假,概括来说。经济活动林林总总,但概括起来无非两种:商业和金融。未来尤其是中国所处的发展中国家特性,为商业和金融服务的人才是需求量最大的人才。
二、符合现代生产特征。大分工、小制作越来越成为产业链的组织方式,只要承担一部分小制作就能创造大事业。好莱坞电影是最典型的例子,一家家各自为政的独立工作室为许许多多大片提供编剧、导演、演员、摄影、录音、道具、服装等服务,例如几乎所有近年来的迪斯尼动画片的动画效果都出自一家叫 皮克斯动画工作室之手。
三、智慧产品。小制作之所以是趋势,是因为他们提供的都是独一无二的产品,那就是智慧知识、经验和专业技术的深度结合。设计、创意和研发这样的智慧产品在商业世界会越来越重要。
四、个性化服务。那种只要赚每个中国人一块钱就可以成为亿万富翁的想法已经过时了。有一家叫诺亚的公司为高端客户提供理财服务,公司的CEO号称只要能为300个客户服务就能盈利。
科技进步对职业的巨大影响是将使专家和技术人主导世界的未来。管理学大师彼得.德鲁克和经济学家弗里茨马克卢普在上世纪60年代就提出了知识社会 (Knowledge Society)的概念,认为工业社会终会结束,后工业时代知识将成为人类社会的主要生产工具。按照他们的预测,知识社会大概在2030年到来,从目前的经验看,所有的预测都是保守估计,所以或者它会来得更快一些。工业社会的主要劳动者是工人,而知识社会的主要劳动人口自然就是知识工作者 (Knowledge Worker)。
知识工作者一词,目前普遍用来指称拥有理论知识和学问的人(彼得.德鲁克)注意,当时作者写下这句话的目前是2000年。从目前以后,知识工作者分成两派,一派是专家,另一派是技术人(technologist)。
秘密1:选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密2:保证家庭第一
1984年,参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需,解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。
秘密3:养成创业习性
想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4:节省每一分钱
也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要,和心中广博的欲望。
秘密5:投资你的债务
有一则故事到处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时,他回答道:因为这里有钱。威利可能是个恶棍,但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资,而不是到这里抢劫,事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹!你永远不知道,哪一天失业、医疗危机、离婚,甚至漏雨的屋顶,就会引发你的财务危机。所以,让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财富。
秘密6:规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。
那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。
以上《如何改变(四)觉察模式》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“大四求职技巧”专题!
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