大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职业规划，让你用简历“秒杀”HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。 2）求职目标 很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。 在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。 3）工作经历 不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。 有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。 4）职业期待 很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。 5）贯穿始终综合体现 其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。 总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想让HR记住你？简历应该这么写?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多人在写简历时会陷入误解，洋洋洒洒写一大片自己的情况，但没有把握要点，没有针对性。
想让HR记住你？简历应该这么写?
一个好的简历，就像一个好的产品，希望用户喜欢它，甚至尖叫。
因此，请记住以下文字：
一.把人力资源作为你的目标用户，并使你的简历成为适合他或她的产品
为人力资源部量身定制的简历职称，以使他/她的眼睛变得更亮。
你能直接写出一个与面试官的专业性相对应的好书吗?您的简历标题将允许HR降低筛选阈值。这是用户思考的体现，但是当您提交简历时，只有一个目标用户。
这也反映了你清楚描述工作的能力。不要指望一个只能写“面试简历”的人。在实践中，事情将是多么的全面。第一印象从你简历的标题开始。
什么头衔可以减少人力资源的工作量?
你可以明确以下几点：姓名-性别-面试职位-几年的工作经验，因此合格的简历标题如下：[张磊-男性-申请新媒体规划-3年工作经验]。
恢复为人力资源部量身定制的内容，以便他或她决定与您会面
当她的简历被人力资源部门打开时，她的行为是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
注意，正如刚才提到的，当HR看你的简历时，她是用她的眼睛扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着你只有3到5秒的时间来吸引HR的注意力，让她继续阅读。
那么你应该在3-5秒内注意什么时间?
◆◆
确保你的简历有条理
◆◆
你的简历可以包含大量的信息，信息和自白，这些信息可以帮助你争取面试。这些内容会让你的简历显得臃肿。答案是：你希望你的简历有足够的结构。
主要的简历模块可以有：
提供您的姓名，工作年限，地点，教育，照片，联系信息
不到100个字，解释一下你为什么非常适合这份工作。
用简洁的语调描述你的工作经历。
简要介绍你的大学后教育经历，这也是最好的一个职位面试。
项目经验，直接告诉您出色的工作成果
作品展示与技能掌握
200字以内的个人评价。
人力资源部将用5秒钟的时间扫描简历中每个领域的关键信息，比如几年的工作经验，比如你以前工作的职责，比如你所做的项目的出色成果。在这五秒钟内，如果人力资源部能找到符合他招聘需求的关键词，他会花两分钟时间查看你的简历，而你被问到的机会已经达到了50%。
◆◆
突出你的工作成果
◆◆
刚才提到了工作的成功。人力资源部门在浏览您的简历时可以一目了然，突出您的技能和与面试职位相关的关键信息。你可以大胆这些关键信息，例如在项目经验中，你可以写：0成本操作微信号，一周内带来超过5000粉丝的注意力(上面就是一个例子，如果事情不是你做的，不要补课)
◆◆
穿上你的社交风格和工作
◆◆
如果人力资源部知道你的社交方式，那就意味着他已经对你感兴趣了。人力资源部正在检查你的性格，看你是否适合这份工作。所以现在你应该给自己发奖金，而不是负。
例如，如果您正在面试新媒体营销中的某个职位，您是否有一个活跃的微博与您的微博中的新媒体营销的位置相关?您每天都关注和转发有关新媒体营销位置的信息吗?这些日常行为肯定会对HR的影响和对你的判断。
一份好的简历应该像一个好的产品一样满足用户的需求，给用户一个良好的体验，只有这样才能被需要和落后。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让HR一眼就看中你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何才能让HR在茫茫人海中留下你的简历？今天和大家一起探讨一下，为各位求职者提供一些写作简历，投递简历的小技巧。
如何让HR一眼就看中你的简历
第一步：发布简历
如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，简历功能里可以屏蔽几个公司。
1.向所有人开放：每个人都能看到你的简历;
2.对开放：在不投递简历的情况下，只有可以看到你的简历;
3，完全保密：除了您交付的公司外，没有人能看到您的简历。
第二步：每天更新你的简历
当人力资源部搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的顺序排列，前1，2页更有可能被搜索。许多求职者不知道更新简历可能会带来更多的就业机会。因此，每次登录后刷新简历，就可以提高排名，更容易被HR找到!
第三步：标签非常重要
“酒香不怕深巷”不适用于求职，敢于“秀”，会“秀”，认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在你接受公司面试之前，一份好的简历是你成功的第一步，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业 HR首先查看申请人在哪一家公司工作过或最近在哪家公司工作过。如果你是在同一行业的空缺职位，并且该行业领先企业的任职经历，获得面试的机会是十分之九。此外，在跨国企业中，知名企业的工作经历也将得到优先考虑.
职位 如果你是一个有丰富工作经验的人才，如果你的简历没有证明你有足够的资格(例如5 - 7年)，那么你的简历很容易被忽视。其次，通过简历了解你的责任范围，行业的深度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以便判断你和职位空缺职位的匹配程度。
绩效 没有绩效支持的工作描述并不令人信服。由于不同的企业设置不同的工作内容和职责，真正反映个人能力和资历的是工作绩效。数字、案例、奖项等比长时间的工作描述更令人印象深刻。
一份完整的简历一般包括基本的个人信息、教育背景、工作经历、质量和能力以及主要表现等。一份好的简历还应包括介绍工作经验，如公司名称、部门、职位、下属、主要职责等。如果你工作的公司不是世界500强，你可以简单介绍一下公司的背景、规模和主要业务。解释离开的真正原因，并提供1到2份推荐信。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让自己在面试中“秒杀”面试官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的企业之后，我们该如何“秒杀”面试官呢？有关职业规划专家给出了切实可行的建议。
面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官
“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招：仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。
第二招：让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。
第三招：懂得与面试官“眉目传情”
所谓的“眉目传情”不是让你对面试官飞媚眼，而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招：让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力大部分通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。
温馨提醒：其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。
1 2 3 下一页大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你曾经被HR用什么“潜台词”拒绝过呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，HR说的每一句话往往暗藏玄机，如果你听懂了，自然能随机应对；听不懂，很有可能吃亏，甚至直接被淘汰。HR的这4句话，潜台词就是对你不满，有可能准备将你淘汰。面试时一旦听到这几句话，一定要想好应对方法。下面随着小编来了解一下。
1.“星期五我们会通知你的”
在面试即将结束的时候，HR告诉你说会在某个时间给你通知，如果等待的时间很长，很有可能是HR在等待更适合的人，或者在之前的面试者中考虑一个比你更适合的人。
朋友小V就遇到过这种情况，周一面试，结果HR告知他要等到周五给通知。由于面试的时候感觉发挥得不错，小V就信心满满地等待通知，无心寻找其他的工作机会。等到周四的时候，面试的其中一家公司觉得小V很适合他们的岗位，通知小V入职。小V此时很纠结，于是打电话给心仪的那家公司询问结果，没想到，HR说他们觉得有一个人更适合，已经通知对方入职了。
如果小V没有鼓起勇气主动打电话过去询问，很有可能就错过了录用他的这家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一个缓冲的时间，在你和别人之间做权衡，该找工作的时候还是要继续找工作哦。
2．“我们公司很偏僻，需要你有驾照会开车”
HR说这句话的时候，可能是对求职者有疑虑。例如，你是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后又会“骑驴找马”寻找更好的机会；暗示求职者，因为你没有驾照不会开车，这对于我们来说不合适。
如果你已经说明了交通问题可以克服，但是HR仍表示类似的“关心”，那说明HR已经很委婉地在拒绝你了。
3.“你的简历已经在我们的人才库存档”
这句话经常出现在拒绝邮件中，当你看到的时候，会觉得有一丝不服又有一些感到欣慰。不服的是，优秀的你竟然被拒绝了；感到欣慰的是，你的能力还是得到了一定的认可。
如果你认为对方是认可你的能力，那你就输了。实际上，人才库是不存在的，你的简历可能早就和成百上千份简历一起，打包丢入回收站，没人会再去查看的。
4.“我觉得你更适合......”
也许是这个职位已经招聘到了合适的人选，于是HR委婉地给你推荐另一个职位，并期待你的加入。面对这种情况，你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，可以尝试。
别再傻傻的等通知了，面试官表现出这4点，就彻底没戏了。那么，你曾经被HR用什么“潜台词”拒绝过呢？欢迎在评论吐槽哦！
一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。
你要干什么
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
你会干什么
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
简历有针对性
相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
工作经历要全面
逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学历描述要细心
列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《让HR理解你的聪明裸辞理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。
“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的？才是面试官乐意听到的？
前程观点：
网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等
网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
网友“落凡的一天”阐述了她的观点：
我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。
同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。
谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。 只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让自己在面试中“秒杀”面试官技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的一分钟了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
面试秒杀用精神面貌镇住面试官
台下十年功,台上一分钟,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的十年功,求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
第一招:仪容仪表大检查
在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。
第二招:让微笑释放出阳光般的正能量
面试并非只是求职者与面试官之间的促膝长谈,也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。
第三招:懂得与面试官眉目传情
所谓的眉目传情不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。
第四招:让肢体语言为你加分
虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。
温馨提醒:其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。
面试秒杀让衣装和化妆来提升气场
面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。正所谓人靠衣装,美靠化妆,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地秒杀其他求职者而获得最终offer,为各位看官总结了以下几招。
第一招:保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上,需要注意两点。首先,套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招:安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招:经典发型
干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。
第四招:低调鞋子
首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。
第五招:传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
论坛曾就你会特地穿企业的logo色去面试吗?这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友圣殿表示最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官,但有网友认为避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去。
面试秒杀开口决定胜负
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是假把式,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招:谈自己要自信
谈谈自己,可以视为面试的前菜,说的好则开胃,说的不好则倒胃,所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。千万不要以我很平凡为开场白,记住,你,就是那个候选人中最优秀的!
第二招:谈优点要精练
如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢能干活、有想法、少生事的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!
第三招:表决心要详细
还在说我会努力?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。 当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?
第四招:给承诺要实惠
不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用我应该能做胜任来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对实惠,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。
温馨提醒:说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底秒杀。
面试秒杀随机应变化被动为主动
是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?日前他的老部下前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过鞋弹之后还嘲笑袭击者技术不佳。
上述案例告诉我们,无论何时何地,意外都有可能降临到你身边。面对意外,我们要随机应变,而不是惊慌失措。职场亦是如此,面试者遭遇意外是情理之中的事。下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你秒杀面试官,赢得好感。
过招一:应聘迟到
没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点,多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二:HR迟到
有网站曾经做过求职者可以容忍面试官迟到多久的网上调查,数据显示,求职大军把等候HR的底线设置在30分钟,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢?建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。
过招三:面试时发现与HR撞衫
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那撞衫的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时,恭喜你!至少证明你们的眼光很相似。为了避免撞衫的尴尬并且让HR心生好感,你可以借此机会告诉HR,虽然你们穿了相同款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和HR的距离。
可以说每一次面试，都会有着很多相同的问题，有时候一些问题虽然简单，但背后反应出来的东西却很多。今天我来跟大家讲讲一个常见的面试题：“你有什么职业规划吗？”
当HR问你职业规划时，该如何回答？
可能很多求职者刚开始听到时，会有种想笑的感觉，这就类似于我们读小学时，老师跟我们讲的“你长大后想要做什么”是一样的。
我们想笑并不是没有道理，要知道在当今社会，比以往任何一个时代都发展得更快，很多时候你还在做计划时，环境已经产生了变化。其实大家想想，现在有很多行业已经逐渐被新的行业取代了，特别是人工智能方面的发展。
既然社会变化这么快，那么我们是不是就不要做职业规划了呢？职业规划多长时间比较合适呢？
我们被问到的职业发展规划工作时间，一般来说都是5年，这个活动时间不可谓不短。其实HR这么问，并不是真的对你的职业教育规划感兴趣，而是想看看你对自己企业目前的情况，包括建筑行业和自己公司所处的位置，有没有这样一个可以清晰的认知。
因此，我们可以这样回答：我个人认为，五年来，我在这个行业中，变化会非常大，事情五年后，我能看得很准，我不知道是百分百，我想，我应该现在要做的是抓住时机，做一个短期计划，它可能更适合当前形势。
我们这样回答更容易得到面试官的好感，一方面表明自己对于现状的分析，另一方面也表示要做好当下。HR也挑不出更多的理由来反驳你。如果我们再仔细想想，很多商业上的成功人士，难道就一定会根据自己的职业规划走吗？完全不见得。而最明显的一个例子就是，格力董明珠在短时间内就由一个小员工做到公司中高层的位置，这难道就是她提前想好的吗？肯定不会。
其实，职业生涯规划也是为了适应环境的变化，很多时候你的目标要么提前实现，要么因为各种因素而目标。
对于职场新人来说，想要有个清晰的职业规划是很难的，制定计划需要综合很多因素，比如你的知识储备，个人能力，兴趣以及潜力等方面。特别是你对自己这个行业了解不深的时候，可能你的目标是不切实际的。比如国企和私企之间的区别，又或者是传统行业与互联网行业之间的区别。所以我们目标才不能定得过高，过高的话也容易产生目的性恐惧。对于新来人来，最好是定个一年的小目标，最长不超过3年，这样的话面试官可能才会相信你的回答。
当然，职业规划也是很重要的，能够让我们在这个瞬息万变的时代中，能够坚定不移的跟着目标执行下去。如果你执行力很强，只需要几年时间，你可能会远远超出同龄人。而且职业规划也能很好地帮助我们克服工作上的困难和职业发展瓶颈。
简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了？可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。下面随着小编一起来了解一下吧。
投递简历会有滞后期
就算你坚持每天投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。原因很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
你得先了解一下HR的工作状态：
1、小企业的HR
由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。
还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。
2、大企业的HR
HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。
之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。
接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
正因为众多原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。
最最重要的是，由于简历投递量大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。
投递简历之后，如何让HR尽快查看？
1、以量取胜
提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
2、电话联系
投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。
3、发送到邮箱里
当然，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。
很多HR不一定天天登陆招聘网站，但是邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让HR快速看到你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者还需要做好完全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在简历上努力下功夫了。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。如何填写简历并展示自己的优势，让你从人群中脱颖而出。
如何让HR快速看到你的简历
一、简历需时常更新
无论你是否在寻找新工作，定期更新你的简历，包括最新的联系信息、最新的工作内容、成就和证书。因为你在网上发布的简历随时都能被人力资源部看到，所以你应该时刻准备好，并向人力资源部展示完美的一面。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二、使用普遍认知的措辞
简历中提到的关键词试图使用公认的语言，如职务名称。这使得人力资源部更容易在系统中搜索到您。
三、认真填写自传
简历的自传是个性，思想，工作态度等最有用的部分。你可以在简历中写下自己的经历，这些经历在自传中无法完全解释，从不同的角度展示自己，让人力资源全面为你服务。理解。
自传部分往往是人力资源部会比较重视的，所以在填写时，要注意文风要正式，不要太生动活泼。
四、相关经验应集中在
在简历中突出您的行业经验并附上成功案例将非常有说服力。填写时，应注重招聘企业职位的需要，并在简历中强调先前工作经验中的相关工作职责和完成情况。内容应反映招聘职位的需求，并反映出有资格胜任工作的能力。
五、职业证书很重要
证书不仅可以用来突出他们的专业精神，许多职位必须具备“专业资格证书”才能担任职务。因此，尽可能多地填写证书的信息，这样HR才能增加您的好感。
做到以上这几点，人力资源部门可能会快速搜索您的简历，接下来的表现就要靠你自己了!
第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论人才，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”“优化师”“外贸销售”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。
哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中小编就分享到这里了，看完之后，希望大家从中能总结出经验更好的迎接下一次的面试，祝大家都能顺利找到心仪的好工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
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