在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《小心！别让你的求职输在简历上》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据悉，每年都有70%的求职者挂在网申
而被淘汰的求职者中有近9成不知其实是
你！的！简！历！有！问！题！
据统计几乎90％以上的简历都存在同样一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。为此，小编整理总结了写好简历必须注意的要点，供大家参考。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩zc530.COm
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3、可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4、对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何让自己的简历能够从成百上千份简历中脱颖而出，成功“突围”？如何在短短在数秒内让HR垂青您的简历，进而拨通通知您面试的电话？不要把希望寄托在老天爷的眷顾，只有自己行动起来，打造一份让HR“心动”的简历是才是您通向职业梦想的第一步！
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试：别让面试输在起跑线上（二）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、忌手势频繁
考生在面试过程中表现出来的手势是正常的，也是为回答添彩的部分。但是如果考生的手势太多就会起到反方向的效果。手势需要适度的去配合考生的表达，但这并不代表考生要频繁耸肩，手舞足蹈。
因为在面试过程中，有些考生由于紧张，所以不知道双手该放在哪里;有些人过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈;更有些考生因为过度紧张而用手捂嘴说话，这些现象在考试过程中都是不可取的。考生在日常生活中要多去锻炼自己，并尝试一些减压的方式方法，让自己在考场上可以正常的发挥。
二、忌小动作
在面试之前，考生一定要明白挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙这样的表现都是粗鲁和令人生厌的小动作。所以考生一定要在考场上避免发生这样的现象。并且在面试过程中，考生更要注意避免这样一些小动作，如玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄草纸等。其实克服一些习惯性的小动作并不难，考生只要保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，这样便可以了。
三、忌泄露信息
考生要严格注意在没有特殊情况下面试过程中是不能说自己的姓名、毕业的。而且在考场上不要带通讯工具，在面试即将开始时必须关闭一切通讯设备。
四、忌时间分配不合理
考生在面试前应该把准备时间和作答时间合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一开始就直接回答问题，一般准备时间占总答题时间的1/4。考生可以在准备时把作答大纲列在草稿纸上，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次性和逻辑性。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别让“眼熟”的简历拖了你的后腿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过30%的网友反映说，他们不知道如何填写自我评价。同时，值得注意的是，另一针对HR发热调查告诉我们，在招聘时近40%的HR仍会看简历中的“自我评价”。所以，如果你漫不经心地填写这个部分，那就意味着你可能会失去一些工作。
别让“眼熟”的简历拖了你的后腿
案例
网友提供的自我评估：
1.谦虚诚实，细心，善于总结和学习。
2.2年半工作经验，具有一定的工作技能，渴望学习和提高;
3.负责任并具有良好的职业道德。
点评
专家分析：HR网友曾表示，1000份简历中有800份写过类似的“自我评价”，其中大部分都是“勤奋、负责、工作热情”等空句。这些词太“烂大街”，并不能说明求职者是否合适这个岗位?由于人力资源习惯于直接看简历主题，在“工作经历”部分寻找关键词，求职者应该知道如何提高自己的个人能力和工作经历，并在“自我评价”中提出人力资源最关心的职位关键词。
小贴士
用最少的语言，突出你最“牛”的地方。
1.简洁的语言，放弃陈词滥调
简历模板设置的自我评价词的最大数量是500个词，翻译成大约5-10个句子。写“开朗的个性”、“勤奋的工作”、“积极的阳光”等字眼太浪费了。写一些与工作直接相关的东西，或者用数字来显示你的能力。
2.突出个人优势，强调职业性
别人没有的东西和你拥有的东西可以让你看起来像牛!您可以总结社会实践和工作经验的内容，并在此处使用它来突出您的独特性。
3.针对不同位置进行适当的微调
事实上，你简历中的工作意向部分应该根据你职位的变化而变化。因此，自我评价自然需要相应的调整。
找工作的小伙伴们，每投递出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，也许你在疑惑，“投递了这么多家！我怎么还没人通知面试？”不要急，小编整理了一些制作求职简历的技巧，送给正在找工作的你，欢迎阅读借鉴，希望能给你带来帮助！
一、简历筛选潜规则你要知道
招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！
他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。
所以，你的简历要突出重点，展示亮点。
二、99％的简历都会出现的错误
人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历，被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些？小编收集整理了一些相关评论，看看他们是怎样说的：
HR网友 1：缺乏针对性的简历
很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态，一份标准模版下做出来的简历没有针对性，泛泛而谈，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我们的法眼了。
HR网友 2：信息表达不到位的简历
许多人的简历在描述工作经历时，只罗列工作内容，注重曾做过什么，却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员，工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话，企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值，才是最重要的。
具体地描述自己的工作内容，才能吸引到HR。
HR网友 3：投递职位与经历不匹配的简历
企业招聘网络工程师，平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的，但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才，而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。
HR网友 4：信息明显错乱的简历
语句不通，错字连连，表达混乱，不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容不要写。
HR网友 5：照片不合适的简历
这些照片不适合放在简历上: 可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
三、HR教你如何巧妙地写简历
第一部分：写清楚个人基本信息
第二部分：教育经历，写清楚最高学历的教育经历和培训经历，让HR一眼看到你哪年毕业，什么专业，可以知道你有几年的工作经验，有什么技能。
有一定工作经验，怎么描述自己以往的工作内容？
工作内容，请用名词和动词描写你的工作内容，列举成就。
重点！加上工作总结：这份工作让你得到哪些锻炼；学习到什么技能、知识、能力；提升了哪些软实力，比如了解了某个行业，学会与人沟通交流等。
写总结时，可以根据应聘的职位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加职位匹配度。
简历是招聘企业了解求职者的窗口，所以以往的工作内容一定要写好。尽量不要出现“协助”、“尝试”这些模棱两可的词语，多写具体的内容。
比如：
不要用→“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”；
不要用→“具有优秀的书面表达、交流能力”；
而是用→“为11000位用户写了专业术语的指南”。
应届毕业生没有工作经验，怎么写简历？
对应届生来说，没有工作经验，可以从校内经历和假期实习两方面入手。
校内经历，比如加入校团社，做校刊组稿、校对，要写得明确。选择的经历，最好与你应聘职位有一定关联。
社会实践，例如在某单位实习，和什么团队，一起做过什么事，学习到了什么。这些一定要写清楚，会让HR知道你在谁的身边呆过，学习到什么，有没有动手能力。但是，介绍团队做的事情时，尤其在自己没独立操作能力前，最好别忽略团队力量，一味强调自己。
增加其他加分技能介绍，比如会PS、会乐器、会画画、去过哪些地方、爱读哪些书、组织过什么活动、在哪里发表过文章、或者写了多少万字的文章等，说具体的。
敲黑板！别说喜欢旅游，请问有人不喜欢旅游吗？别说爱阅读，因为很多人把读杂志当阅读，别说爱写作，三五句不成文的短句不算什么。要说具体事例！
学历不高，简历要怎么写？
严格地说，应该写你目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。
学历只是说明你曾经受过什么教育，具备哪些学习能力，但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候，会选择更适合的人，而不是学历更高的人，能力比学历更重要！所以在简历中，需要体现出你应聘这个岗位的理由，你的优势是什么。
跳槽次数多，简历应该怎么写？
有网友私信说：自己经常跳槽，每份工作都只有几个月，中间还有空白期。为了缩短空白期，我把一部分不那么重要的经历去掉，又把前一份工作的时间从半年拉到1年。然后问题来了，工作时间是够长了，工作成绩却还是只有这么一点，自然是又被HR嫌弃了。
拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时不能自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。
如果经常跳槽，面试官会觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
在填写简历的时候，要选择出彩的工作经历和成绩，比如承担了某些核心工作的经历，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略，比如少于3个月的工作经历，可以不用写在简历上。
注意：假如你手里只有上一份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上。不然入职交离职证明时，公司会怀疑你的诚信。
4、投递简历的最佳时机
简历的投递发送时间也是颇有讲究的，小编建议大家在这些时间点投递简历需要注意：
1）大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；
2）不要在周末发简历，到周一的时候可能会被淹没；
3）发简历的最佳时机是：早上9点半到11点，下午2点到3点。
4）下午5点（即下班前夕）发简历，阅读率非常低，因为HR都在进行当天工作的总结了。
古人说过：如果你不向水前进，你就会撤退。三国时期，有“喜不思虑”的哀愁。今天，我们学到了“诺基亚是被收购的。”对公司来说，仅限于“舒适地带”，不会避免更多的风险，但会导致风险和混乱。对于个人来说，长期的舒适区只会习惯留在原地，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长和发展。
职场上别让自己一直停留在“舒适区”？
1 职场人
逃离工作场所的“舒适区”，由于工作场所的人通常会分为两类：首先，公司本身对其职位的要求不高，员工完成工作是好事;二是从业人员通过一定的试验和积累有效地解决了问题。工作中的问题并总结了使他们的工作更轻松的规则。在他们的心中，应该允许这个“舒适区”存在。因为重复性的工作很容易引起厌倦或麻木，而每次都给出不同的挑战，重复性的工作，可以与公司的高层领导交谈，并且随着时间的推移，专业价值会越来越大，工作越大，更多你可以敦促你不断学习进步，并从人际交往中学习，启发你的智慧。此外，为了避免被他人取代，这个地方没有任何改善，专业人员应该做好准备并及时充电，以保持他们在工作场所的绝对优势。因此，找到具有高起点和高发展空间的职业非常重要。
许多人处于这样一种状态，他们在工作中感到舒适和放松。虽然他们想得到进一步的提升和发展，但他们没有勇气彻底改变。沃里克猎头公司称，“舒适区”的工作场所很难实现自我学习和晋升的价值，因此当公司解雇员工时，很容易被淘汰。为了避免被他人取代，在现场没有任何进展，工人应尽早做好准备，及时充电，并在工作场所保持绝对优势。
那么，工人们是如何走出舒适地带的呢?在这方面，猎头要提出以下建议：
1.反思。通过反思，发现自己的缺点和改进，会不断进步，越来越完美。
2.检查你的习惯。总结和分析是自我探索的一部分。我们可以更好地了解自己，改变阻碍进步和形成有效行动的坏习惯。
3.进行更改。只有与时俱进，不断满足不断变化的需求和优先事项，才能更好地适应现在。
4.给自己一个挑战。设定一个大目标，然后对自己严格。一开始要先完成一些小目标，然后逐步达到最终目标。
5.制定合理的计划和时间安排。一次只做一件事，专注于它，这是时间管理的本质。
6.找到您公司或行业中的成功人士作为您的职业目标。尝试与他建立关系，寻求建议，学习他的工作方式，不断追求卓越，并为成功炫耀自己，有一天你将能够成为像他一样成功的人。
小编认为做好个人职业生涯规划，明确发展方向。遵循指导方针，因地制宜，使规划合理可行，符合自身实际。
2.企业
时代的发展是“永恒的法则”
在这个时代，需要走出“舒适地带”的不仅是专业人士，企业也不例外。无论是个人还是组织，长期沉溺于“舒适区”的舒适状态，都会慢慢变得保守、封闭和萎缩，直至僵化、消亡、长期处于“舒适区”，容易导致企业员工缺乏危机和学习需求，使企业停滞不前。在这样一个企业中，员工要么是胡闹，要么总是担心企业的未来，担心自己的发展，不管哪个想法对企业不利。
处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识。他们很容易失去占领市场，开发新产品和应用第一种管理模式的机会。这将导致发展缓慢，并且不再为员工提供发展机会。 。另一方面，“舒适区”的公司往往过时。制度环境是影响员工积极性的重要因素。这个系统不合理。特别是当促销和薪酬制度不合理时，员工会有不成比例的心态，这种心态与支付和收获不成比例。他们觉得组织不承认他们的努力。公司的发展很遥远，工作积极性降低，兴奋和注意力转移，薪酬，津贴和工作条件将更加关注。公司赖以生存的市场具有生命周期，企业本身具有生命周期。因此，工作场所没有永恒的舒适区。探索未知世界本身是有风险的，但它是一种焦虑和快乐的状态。一开始会更加焦虑，但逐渐探索后会获得很大的满足感和成就感。这种推动力将鼓励企业开拓新的路线不断与时俱进而不落后，从而不断发展。
小编觉得停留在你自己的世界里，读着无数的书，以一种高傲的态度看待世界，但从来不敢实践，也许你已经成为温水中的青蛙，不知道自己的危险，最终很难摆脱苦难，只有认识到自己，你才能使你的梦想开花。
现在是金三银四的招募季节。为了找到一份好工作，每天在网上张贴简历已经成为许多新生的日常生活。然而，在电脑的另一面，等待简历的到来不只是求贤若渴的用人单位，还有可能是一个精细设计的陷阱。
最近，在新闻报道中经常看到一些年轻人接受采访后，不仅没有找到公司，反而被坑了一笔钱，到底是怎么回事？
小心求职路上的陷阱
“岗前培训费”
上个月初，在看到招聘单位的招聘广告后，小李令人心潮澎湃。结果并不意味着采访后，小李也花了1万元。招聘单位称小李因为您没有任何工作经验，您必须安排岗前培训，但这种岗前培训需要学费。你愿意参加吗？
然后小李接受了
结果呢？公司为所谓的职前培训付出了高昂的费用，而在培训完成后，公司并没有小李。当小李再次找到该公司时，该公司的员工并没有谈及招聘工作，也没有办法退还培训费。
“雇主”其实是一个培训机构。
许多所谓的雇主实际上都是由培训机构打包，“岗前培训”已成为“收费课程”。在短时间内，这种逆转，这个所谓的科技公司从事什么样的业务？求职者参加培训会有什么样的诱惑？
一位求职者告诉我们，在面试期间，公司声称能够在培训后为他们提供工作：直接向公司提供工作，或发送给其他公司。也愿意保证就业，月薪不低于1万元等细节纳入合同。当他们急于找工作时，就签了合同。
没有钱的训练怎么办？贷款！
一些IT公司一直在接受培训，求职者没有钱接受培训。是贷款。现在有很多提供贷款的移动应用程序，该公司将要求求职者在这些软件上提供培训费用。告诉他们“你可以从工资中扣除钱”。结果，很多人不用找工作，根本就没有“工资”，而这些求职者每个月都要支付自己的钱和偿还贷款。
该软件是非法的吗？事实上，该软件只是连接培训机构和受训人员的桥梁。它不承担任何责任。在使用服务协议时，记者看到了这样一个条款：课程培训的质量与公司无关，并且保证在任何情况下履行按时付款的义务。但与此同时，贷款机构和培训机构之间确实存在合作关系。
层出不穷的金融乱象可能需要多个部门的共同监督。作为一个普通的求职者，在放贷人面前显得非常渺小，而且在保障他们的权利方面充满了困难。所以请小心小心再小心！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在简历上利用好你的学历优势？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，工作是必不可少的，无论你在哪个职位，你都想找一份更好的工作，寻求更好的发展。现在大多数企业在招聘中对学历都有严格的规定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企业，更是如此。
对于招聘单位来说，求职者的学历水平直接关系到工作能力的高与低，由于很多专业机构对于学历的要求非常高，因此，在简历的制作过程中，我们需要有效地表达个人教育的最高水平，借助学术优势提高竞争力，从而赢得适合自己专业的工作。
但是一般求职者不怎么懂得在简历上进行自我展示。他们通常都是针对自己与公司职位的匹配程度下功夫，以试图证明自己有多合适，但其实，只要是投递了简历的人条件要求实际上都基本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要展示出自己远超于其他人的地方。有一种情况是：求职者的学历条件远远超出于招聘条件要求。举个例子，正如对方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科乃至硕士。高学历可以帮助求职者获得更高的就业几率，哪怕现在的社会处于一种大学生遍地都是的现象，但学历能够发挥出来的效应还是非常出色的。
1.适当的时机抛出学历条件，不要反复强调
学历是加强个人简历耀眼程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己现有的学历就可以了。一些比较针对就业单位需求员工标准的对口学历就可以成为我们第一选择的方向，由高学历发挥出来的效果来看，就算是学历的价值从层次上来看，并不是特别出色，但其可产生的影响力却可以吸引到招聘方的注意。
适当的时机抛出学历条件，并不是要求你把学历放在口头上，不然会起到反效果。对于本科生、硕士生而言，在某些职位工作上确实是“大材小用”了，哪怕是求职者本人并不这么认为，HR也会在心里筹算一番，这个人是否能够稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你应该着重强调自己的能力、稳定性、团队性，而不是一味的炫耀学历。
2.学历不意味着工作能力
哪怕求职者拥有较高质量的文凭，但在企业的眼里，首先排在第一位的必然是工作能力。尤其是一些小规模的民营企业，尽管他们需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，此外，他们也很付得起高学历者的报价。
最后，小编希望看完以上的内容，求职者能够认识到学历的重要性与如何巧妙的利用学历获得认可，有效突出简历的优势所在。
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