大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找到真正的第一份工作，不要被高薪蒙蔽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。职场资讯网扩展阅读
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避免频繁跳槽从第一份工作开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪。
第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
假期已经过完了，速速收下这份找工作的攻略，为年后找工作做好准备吧！
Part 1：从写简历到投递
有过半年空窗期
Q：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？
专家：首先，你在简历要先对自己的空窗期有个弥补。如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有你的培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。在面试回答的时候注意一下这些：1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。3、从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
期望薪资要不要改为“面议”？
Q：想把简历上的薪资改成“面议”，可以吗？会对投递结果产生影响吗？
专家：简历上的期望薪资写“面议”是对自己的薪资要求有所保留，但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围，可以以此为参考依据。
到底有哪些投简历的技巧？
Q：投简历有一些与众不同的技巧吗？怎么才能让HR马上记住你？
专家：投简历可以考虑这几点：1、投递渠道；2、投递时间；3、投递的频率与次数。从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法：1、别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从；2、多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜；3、海投可以有，但一定要记得自己投过些什么；4、可以重复投，但要注意相隔时间；5、搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的；6、写好邮件标题很重要；7、对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界；8、多刷新自己的简历，更容易让HR看到你；9、研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
Part 2：最害怕面试官问的问题
职业规划
Q：HR问我的职业规划，我应该如何回答？
专家：职业规划需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，并不是海投简历；2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
和别人比，你的优势是……？
Q：你觉得这份工作你相比别人，你的优势是什么？
专家：一味地说自己能够胜任是没有说服力的，可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势。当然，在面试前对职位做充分的了解是非常有必要的。
频繁跳槽的原因
Q：广告学毕业不到一年就换了两个工作，迷茫中。两次短暂的工作，离职原因该怎么讲才好？
专家：两次短暂的离职原因可能会给面试官留下不稳定、频繁跳槽的印象。先承认自己开始在确定职业目标上有些困难（在态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 然后，说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了提升自己，拓宽经验的方法。
Part 3：面试谈薪
在什么环节谈薪资福利比较好？
Q：去新公司面试，在什么环节谈薪资福利，如何去谈呢？节奏怎么把握，有什么技巧？
专家：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会询问；如果HR没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。
怎么谈出满意的薪酬？
Q：谈薪环节很令人头疼，怎样才能更好地谈一个满意的薪酬呢？
专家：这个取决于你自身的情况。如果你不但拥有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通过面试的合格人选，更巧的是公司正急需用人,或者公司已经确定你是最佳人选，这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。一旦公司做出聘用你的决定，便是你谈条件的最佳时机，你的谈判地位大大提升。在另一种情况下，你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说，随便录取你们中的哪一个都很好，于是，对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式，尽量了解竞争者的情况，掌握好进退的时机。
Offer中的薪资变少了
Q：为什么正式offer和口头offer的薪资不一样？
专家：任何口头承诺都是不稳定的，求职者很难举证该口头offer的存在，因此建议以书面协议为准。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《WHY！五大原因促你离开第一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一份工作就像初恋一样令人难忘，但情深缘浅，总有告别的那一天.根据日前发起的主题为 “如何寻找第一份工作”的大调查，在所有受访者,有近90%的受访者工作后3年内就换过工作，而个人发展遭遇瓶颈和对薪资福利不满意是职场人选择跳槽的最大驱动力。（见下表）
表：离开第一份工作的原因排行
数据来源：
NO.1：求发展
跳槽原因：个人职业发展遭遇瓶颈
跳槽指数：★★★★
在调查中，有近四分之一的受访者表示自己离开第一份工作的缘由在于“个人发展遭遇瓶颈”，一般来讲应届生从学校进入社会还带着一丝懵懂，当工作一段时间以后才可以真正把握自己的职业生涯真正在追求什么，当目前的公司、职位满足不了自己的需求时，那么离开，就成为了一种必然。
@白极雪
我的第一份工作是在一家大型上市公司，职位是技术部门的文员，工作内容是基础的行政人事工作和公司系统的应用及应用培训。工作了近4年后我离职了，原因是：
1. 从事的行政人事工作太基础，将来出去后没有竞争力；
2. 因为我不是技术类相关专业毕业的，将来自己在技术方面不可能再有突破，目前的“技术”算是到顶了。
所以，如果继续呆下去，既使再干10年，也还是这个水平！想换其它工作,自己还没有足够的竞争力.面对同一个岗位，可能当时我都竞争不过一个应届生，因为有工作经验后必定看不上那点工资，但能力又是那么有限！
@渣的可可
我的第一份工作是在一家五星级酒店做前台，做了一年多,前两个月是实习生，后来才转为正式工。在第八个月的时候,领导找我谈话，表示要提我做领班，我开始还很高兴，在领导面前表示要好好干，可是后来才发现工资才涨了150元。此外,我觉得酒店前台这个职位是吃青春饭的，没什么前途可言，所以毅然离职,去寻找更好的职业。
NO.2：求高薪
跳槽原因：对薪酬福利不满意
跳槽指数：★★★★
毕业以后，随着年龄增长，生活压力也就越大，需要更高的工资来维持生计。而根据此前的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”.一旦职场人认为薪资不“给力”，跳槽就成为了他们的首选。
@香草
我的第一份工作是在移动公司的一家私人营业厅做营业员，每天工作11个小时，每月休息四天，周末还不能休息。我先免费做了7天，说是培训，其实是当免费劳力,然后有三个月的试用期，每月700块，而且当月工资要到下个月20号才发。记得我在做了近两个月后才领了第一次工资——700元。转正后工资也就1000多，而且没有五险一金。如果业务出差错了或者被投诉了，都要被扣钱，而且所有的损耗公司都不管，都由员工来承担。做了9个月后，我身心倍受摧残，入不敷出,终于受不了辞职了。
NO.3：求兴趣
跳槽原因：工作内容与想象不符
跳槽指数：★★★
@Jimbo Lee
我的第一份工作是在深圳的一家民企做了三年，公司主营工程机械，矿产和小批量汽车。第二年我混到管理层，成为进口部副经理，年薪9万，配车，年终奖有1万5，前景貌似不错。
做到第一年零9个月时，有一晚我突然觉得极其痛苦，不喜欢现在的工作状态，遂在假期里前往广州寻找我的亲舅,告知他我想去汽贸公司做大贸车。因为我舅是车界知名人士,又是赛车手。但他只是默默地让我跟着他改装了两天赛车，然后对我说：“我看出来你其实并不爱好汽车，你没什么活动能力，你只有做你喜欢的事才能获得成功！我觉得淘宝适合你。”于是我就转去学习SEO，向着电商快乐地奔去了。
由于我是英语专业的，所以毕业之后自然而然去做了实体外贸。两年的工作不但把我内向的性格活生掰成了外向的，甚至让我学会了阿谀拍马，还让我掌握了一口流利的粤语。但是，除此之外工作没有让我觉得有任何可以值得骄傲的地方，我活得很不快乐，甚至有点自卑。
NO.4：求效益
跳槽原因：行业/公司前景不好
跳槽指数：★★★★★
优胜劣汰是自然规律，行业发展也不例外。随着时代进步科技发展，总有一批行业被时代所淘汰，如果你最开始进入的行业逐渐被淘汰，那还是趁早离开吧，不要等船沉了才想到跳船，到时候生死可不由己了。
@乔苏鲁尼
我的第一份工作是在寻呼台做话务员。那时候我中专刚毕业不久，自己借了一本五笔书，花了一个多月的时间自学了五笔，后来就去寻呼台了。上班是排早、中、晚班，还要轮流值大夜班。平时员工的吃住都是在一起，宿舍里实行军事化管理，每天被子要叠成方块，检查不合格要扣分，也会影响工资。每个月我们都要接受考核，写卷子（默写台规、挑错别字），测打字速度……不达标的员工会被降级，如果被降成实习生就不能上岗，挣不着钱了。
最后我离开，是因为寻呼行业已经进入了下峰，手机行业开始崛起了。后来，我就转做手机测试工程师了。
NO.5：求轻松
跳槽原因：工作压力大
跳槽指数：★★★
有人说趁年轻就应该拼一拼，可是当工作压力超过了自己所能承受的极限，你就要考虑是否要继续下去了。工作毕竟只是工作，为此伤身并不值得。
@箫然无痕
我学的是船舶设计专业，船厂来学校招人的时候直接被签走了。我工作喜欢讲求效率，结果反而事情越做越多。由于国企内部行事拖沓，一旦我去催促，对方就会说手头忙，将其该做之事推给我。我做得越来越多，功劳却被这些人领了，我这个真正做事的人却没人问津。另一方面，船厂属于重工业企业，坐落得很偏僻，比农村还农村，导致人脉太窄，见识太少，更找不到女朋友；而且厂里天天都是烧焊、铲车、吊车，厂周边都是污染很重的企业，对身体也不好，所以最后下定决心离开。
尾声：
除上述五大原因以外，调查中还有不少受访者或因裁员、或因与同事相处不融洽，或因家中事宜而离职的。离开寻找新工作也好，坚守岗位也好，都是个人职业选择的一部分。最重要的是职场人需要尽早确立自己的职业方向，少走弯路，朝着指定的方向前进。
对于大多数毕业生而言，未来走出学校从事和自己专业对口的工作的几率并不是很大，又有很多人并不太喜欢自己的专业，未来是坚持按自己兴趣来找工作，还是找专业对口的。成为很多毕业生在选择第一份工作的时候的纠结点。
第一份工作的如何选择？如何选好？如何让自己的职场第一步走好。是很多应届毕业生遇到的问题。今天，小编就来跟大家探讨年轻人应该如何对待第一份工作，希望能为你找到方向，不再迷茫！
做好第一份工作，有“诀窍”
年轻人第一份工作的实际与期望可能有所不同，也会遇到各种各样的困难与挑战，出现心理落差不可避免。但从另一个角度看问题，这也是锤炼坚强意志、锻造良好工作心态、提升职业能力的良好契机。
初入职场，年轻人难免青涩，不可避免地感到茫然与惊慌失措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验，从而实现理论指导实践与实践升华理论的双向互动。
在职场中，年轻人初次接触与以往完全不一样的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是年轻人融入职场的必修课。
因此，在小编看来，做好第一份工作，对刚从校园出来的职场新人来说不算容易。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的年轻人不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇、练就做好大事的本领。
其次，年轻人必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数年轻人都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移慢慢褪去，一些年轻人的工作激情便随之减退、热情随之耗散，出现消极颓废、得过且过、不思进取等不良倾向。始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
最后，年轻人要勇于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中，年轻人应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。年轻人肩负着引领时代发展的历史使命，创新于年轻人而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态，这是不负责任的表现，在推脱中你年轻人也就失去了成长的机会。
最后，小编想说，当你多少年后回过头来看，工作后的很多事情已经不是你所能决定的。你能选择的，是毕业时，去哪个行业、做什么工作、与哪些人共事；你能选择的，是不管满意与否，得到第一份工作之后，用什么样的态度去对待它。
恢复自己的个人生活，学习，工作，经验，总结成就。简历格式是相对固定的，全面而集中的信息，用人单位分析，比较，筛选和录用的主要依据候选人。通过简历退伍军人，所以雇主可以根据自己的经验，通过案例教育，兴趣，爱好和特长水平留下了深刻的印象，在主链路过程中应聘者。这是从军队到地方，面对第一份工作的职业生涯的老兵，如何先写简历，有以下注意事项。
退役军人怎么写好第一份求职简历
1.内容真实可靠
老兵们恢复生产，根据自己的情况来写，不要太多，“灌溉”，使我的教育，经验，技能和成就的真实反映。客观地描述他们的记录，让人觉得阅读你的简历的求职者诚实可靠，从而产生信任感。如果求职者制造，夸大自己的能力和成就，会露出马脚在采访中，给人一种假象，甚至功亏一篑，但求职者失去就业机会。
2.信息全面系统
简历所传达的信息应该是完全系统的。除了写下自己的姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、婚姻状况、学历（包括文化程度和专业及研究生院）、工作经历、在职培训经历、外语、计算机水平、特长、爱好、家庭住址、联系方式和预期工作等，还有一个简单的自我评价。其他重要或特殊需要注明经历，事项的，最好附证明文件复印件..
3.语言简练准确
简历是老兵自己学习的良好的综合素质，生活和工作经历的简短摘要应在“集中”的语言，简单明了的审查后才能使用。
4.求职有的放矢
写简历之前，雇主必须先了解招聘的具体要求，并为其要求，设计，编写自己的个性，不要复制别人的简历。要编写针对性强，诗人一目了然。关于获得奖励的进入，特殊技能，并应突出应聘该职位尽可能的相关性。
5.版面朴实美观
简历的外观要布局合理，清晰醒目，而不是过于华丽，复杂..过于复杂，华丽的简历并不一定能达到预期的效果..有特殊的设计要求，除非你申请艺术设计、装饰、广告等专业。一般来说，简历不一定要做得太花哨，不要太创新，用质量好的A4纸就可以了。如果觉得有些词需要特别注意，可以通过添加“重号”或深化字体来提醒。
6.照片端庄大方
考生因为“坏形象”的照片是几刷子的一个例子。因此，根据以前的工作好画面的图像越凝重充分展现出来是必要的。然而，退伍军人必须指出的是，我在简历上的照片应该不会太大，最好不要用艺术照片和图像处理的照片，否则，面试官因为我求职者面试求职者时，有一个很大的区别照片，留下不诚实的印象。
7。促进自我提升，扬长避短
大多数退役军人学历不高，用人单位往往把教育放在相对重要的位置..在这种情况下，一方面，不要因为学历而束缚自己的手脚，因为虽然许多企业要求大专以上学历，但这种要求不一定是针对退役军人，在这种情况下不要轻易击鼓。另一方面，要扬长避短，突出我的技能和特长..
小编发现在未来，许多人相信人工智能最终会取代人类成为一支新的劳动力，一些职业也会被取代，例如临时工会取代永久性员工成为劳动力的主要形式。在未来，人类的工作方式和世界劳动力将发生什么变化?
职场中 选择第一份职业有多么重要？
最近，小编听专业人士说发现了一种新的现象：在未来，“外圈”的专业人员将逐渐被取代，而“内部圈”的专业人员将永远不会被取代。“外圈”职业指的是派遣员工、兼职员工、机械体力劳动者等，而“内圈”专业人员具有更稳定、流畅、超协作的技能，能够处理复杂管理等特点。
科学技术的定位是重塑工作的未来，但如果没有关键的组成部分，人类的接受和采用，它将永远不会实现其全面的影响。就像今天的自由职业者继续学习新知识和新技能一样，成为一种新型的劳动力。但在未来，“派遣团队”将成为该组织的重要组成部分。我们的预测仅在美国预测，到2020年临时工人数量将达到600万。
因此，这些“外派人员”、“兼职人员”或机械体力劳动者统称为“外循环”劳动力。那么，当零星人员出现时，永久性员工会消失吗?答案是“不”。据专家分析，“内环”职业将继续留在组织中，并在未来发挥更大的作用。企业称那些拥有或发展成拥有这些特征的人为“内环”专业人士。这意味着公司将依靠较小的核心团队在更高层次上发挥更大的作用。
随着工作变得越来越复杂，对工作的描述已经变成了对“人”的描述。总之，未来的市场和你将更多地受到人才的影响来填补这一角色，而不是传统的商业需求。为每一个角色都提供巨大的人才帮助是至关重要的。随着工作范围的扩大，人才需要更多的认知能力，因为市场不仅需要更多的知识和专门知识，还需要在不熟悉的情况下应用它的能力。这可能需要更高水平的教育和培训、雇员发展，甚至需要创造新的就业机会。
那么，顶尖人才如何为公司创造更多价值呢?从领导层董事会创建的“内部圈子”，调查对未来世界不可或缺的新角色。
董事会说我们希望看到这些人才：
首席数据官(CDO)等人才：主要负责作为核心业务资产的企业范围治理和信息部署。
首席信息安全官(CISO)：这类人才主要负责人员，有形资产和数字和物理信息的安全。
首席经验官(cxo)：这类人主要负责组织产品和服务的总体经验和影响。
领导层表示，他们希望看到这样的人才：
数据科学家：主要负责战略角色，而不是支持挖掘数据和构建业务预测模型的角色。
数字安全经理：主要负责确保所有组织资产(包括信息、实物资产和人员)的数字安全。
经验丰富的营销人员：主要负责组织产品和服务的整体经验。
未来的准备工作：这部分人才主要充当链接者的角色，整合整个战略。
小编由此可见，许多企业无法迅速、顺利地向更具能力的劳动力转变，在不确定的未来很难达到更高的标准。为了达到这些更高的标准，公司需要分析哪些角色可以外包，哪些角色应该在内部保留或创建。为了实现这一战略，要掌握外圆员工必须具备的能力。评估这些角色的规模和范围。
小编觉得评估企业内部所需角色的大小，并确定实现这些角色所需的能力。这就要求组织确定“核心圈”人才的解决问题和协作能力。未来，“内圈”人才将成为一种大趋势。即使随着高科技的飞速发展，未来的“核心圈”专业人士也可以继续留在组织中，发挥更大的作用。
似乎类似这样的问题每隔一段时间都会有人提出来，跳槽和离职时职场人士永恒的话题，每当到了特定的时间就会上升热门，但由于今年疫情爆发导致2020年成了特殊的一年，特别是近期。很多公司、企业还未复工，所谓的工作人员职位空缺也就不存在了，更不会招聘新员工。而且还因为疫情影响了公司最近几个月的收益情况，甚至还可能出现裁员以维持公司运转的情况。因此小编认为在现在这个时间段并非跳槽的好时机。不过等疫情过后，春暖花开，公司企业开始新的运作，在那个时候会出现职位空缺，跳槽机会会好一点。
摒弃疫情不谈，每一年都会有人问同样的问题，其实对一些人来说无论哪一年工作都不好找，而对一些人来说，却相反，随时工作都好找。而这个取决于自己的能力。
虽然职场中也包含着人情、裙带关系等因素在内，但它始终是一个讲能力的地方。有能力者方可行走天下。
如何跳槽找到一份适合自己的工作呢？小编建议应该注意以下几点：
一、衡量自己的能力，准确定位职场岗位
每个人都想找到一份事少、钱多、离家近的工作，然而理想是丰满的，现实是骨感的，这种工作出现的概率较小。所以我觉得先抛开一切在找工作中不切实际的幻想，认真评估自己的能力，不高估，但也不低估。求职的时候，可以选择比自己能力稍高一点点，自己努力能上任的工作，用这种方法一方面找到一份待遇优厚的工作，另一方面也可以在工作中不断提升自己。
不要明明自己可以做行政经理却不敢投简历，只敢投行政文员，也不能反过来，明明对行政工作还不了解，直接就去应聘行政经理自然应聘成功率也不会高。准确定位自己是跳槽的第一步。
二、确定发展目标
为自己的职业发展制定一个规划，这个规划包括自己想做什么以及自己想去什么公司上班两个方面。毕竟有时候平台也决定了自己接下来的发展前景。首先明确自己想做什么，当然有的人说自己刚从大学毕业还不知道什么工作适合自己，也不知道自己想做什么。这种情况下，你就可以趁年轻平行跳槽，尝试多在几个行业做做看，用试错的方法找到最适合自己的工作。
明确了自己想做哪一行，就要开始深耕，跳槽也只能盯着这一行跳，不要30多岁甚至40岁还是不知道自己想做什么，那样会影响自己的职场发展。
在另一方面，有的人对某些公司有特殊的偏喜，就是想去某家公司。那我们就要盯好公司的招聘职位，让自己尽量符合这个公司的招聘要求，即使起始薪资略低一些，能达到进入的目标就好。之后再从工作中寻找进一步的发展。毕竟哪怕是从大企业出来，曾经的工作经历也能给自己很好的背书， 为将来的跳槽打下良好的基础。
三、重视简历的制作
有些人在投递的时候完全不重视简历的制作，基本上就一份表格式简历走天下。不管投递哪个岗位都是同一份简历，没有和投递岗位相对称的亮点，这样就导致HR在筛选简历的时候直接就把平平无奇的简历给筛过了，甚至连面试的机会都没有得到，何谈成功应聘呢？
设置在投递简历的时间，针对不同的岗位制作不同的简历，把自己和这个岗位相对应的经历和经验突显出来，让HR一目了然的就能看到这份简历上的亮点，这将有助于你在众多的候选人中脱颖而出。
四、不放松学习
现在特殊时期，大家都在家里，有人在家里打游戏，有人在看电视，刷视频，但也有人在家里读书学习，努力提高自己。职场以能力为唯一标准，因此，小编建议不论是现在这个特殊时期，还是进入公司后或者在找工作期间都要不放弃学习。尤其和自己专业挂钩的知识学习。曾经有朋友是计算机专业毕业，出来2两年没碰过专业知识，直接无法再从事相关的工作。所以这就是学习的重要性，不要让自己掉队，应聘的时候也能和HR聊上自己专业最新的知识，让HR对你刮目相看，有利于提高跳槽成功率。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不要被高薪假象迷惑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没自由的高薪
案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。
专家解析：
职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
如果按照上面的计算方式，真正高薪的工作就是“钱多事少离家近”了，可并不是每个人都有这样的好运气或者超能力能够碰到这样的机会。在此案例中，小鱼所要面对的问题是很多职场人都可能会碰到的，那就是高薪工作和自由生活之间的矛盾。当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你怎么选择？根据所作的调查结果显示，有79%的受访者纠结一番后还是选择把天平倾向“高薪”。
你如何选择那是你的自由，不过在此要提醒各位职场人：当你遇到一份高薪工作的时候，一定要衡量一下高薪背后的真正价值（比如工作时薪）；如果你愿意牺牲与家人相处的时间，也不计较个人的身体健康，自由对你而言可以暂时放在一边，你只是迫切地希望银行卡上的数字不断攀升，那么“没自由的高薪”可以考虑。
高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
由于受疫情影响，目前很多企业复工后，第一件事不是招兵买马，反而是在裁员，毕竟有些企业本来指望春季挣钱，没想到亏了，公司运营成本增高，只能缩减成本，很多员工不幸被裁，很多人问到小编，如何快速摆脱无业状态，顺利找到一份工作呢？
小编整理汇总以下来自职场专家的回答，供大家参考，一起来看——
1. 把求职看作一项全职工作
当你开始找工作的时候，你就像一个上班族一样，开始朝九晚五的生活。在你找工作的过程中，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。
2. 列出联系人，寻求帮助
别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。
3. 拓展联系人和专业技能
想要快速找到工作，你需要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。
4. 到每一家你感兴趣的单位试一试，不必在意那里是否有职位空缺
如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的求职过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。
5. 寻找中小型企业
职场上不少人都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上（公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远），你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。
6. 借助电话进行求职
首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。提前写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。
7. 尝试不同形式工作（兼\全职）
全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。
8. 尝试不同的公司
仅仅去一家或两家你最偏好的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
疫情之下，找工作的难度增加了，但难度增加不代表机会没有，机会往往留给有准备的人，所有求职期做好万全准备，身体精神知识上都要做好准备，让自己的竞争力提升一个台阶。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，如何快速找到一份好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职就像减肥或跑马拉松一样，有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历，通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示，你可以参考。
朋友圈推荐
在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。
特别是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？
对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。
最保守的方式是发送电子邮件，最快捷有效的方式是拨打电话。
机会是自己争取的，有时候HR看了简历，可能由于别的事耽误了，忘了给你打电话，不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求，你也要努力向HR证明自己有这方面的能力，而且要适当表现出你诚恳的态度，以及对该公司表现出极大的兴趣。
有针对性地寻求帮助
列出联系人，有针对性地寻求帮助。
多一个朋友多一个机会，向朋友、同学、校友寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助，向他们诚心请教成功求职的经验。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。
不管你期待什么样的机会，不管企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。
千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
此外，一些创业公司也值得考虑。
许多创业公司虽小，但有巨大的发展潜力，而且相对于大企的繁琐制度来说，小公司的制度比较灵活，薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上，创业公司里能接触到比较多的工作，比较能锻炼一个人的工作能力。因此，创业公司也值得考虑。
《找到真正的第一份工作，不要被高薪蒙蔽》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
