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人对自己的生活,肯定是要有规划的,但当新的事件发生的时候,你要有能力修改自己的计划。当然,我这里说的是比较短期的计划,而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活,就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了,能不能回到开始的那一点,重新开始?有的时候可以,大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流,更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程,对此,我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人,第一次,跑就跑了吧。第二次,也容他再跑一次吧。但第三次,就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃,断没有前进。
创造力充沛的人,通常要有一颗小孩子一样的心,充满了好奇感。好奇这个品质,在小孩子是天然,在大人就需要刻意保持。你所说的刻意,不是让你处处装出大惊小怪的样子,而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难,因为世界本来就充满了未知的领域,你只要不有意磨灭自己探索的眼光,好奇心就会像忠诚的宠物,寸步不离。
要有幽默感,幽默感的产生,来源于对自己的接纳,对人类境况的接受,而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的,有敌意的,那就叫做挖苦了。如果你不会幽默,这也没什么好自卑的,也不需要特意去学习,保持你原来的样子就好,不必太在意。
对一个成功的人说,其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的,但顽强,除了硬度这一条,还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思?冥顽不化啊。相信自己,决不改变。
在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要给团队所有成员都记上一笔。如此,上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道,重要的任务只给重要的人(也就是心腹)去执行。这样一来你既不会得罪同事(因为你的低调),二来让老板安心(你会努力完成棘手的任务,但你并不居功),三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,你的主管或是上司就更不了解,这样一来,你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点?除了你对自己的了解,你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划,不是工作内容,而是想法及心态;
2、跟你的家人(父母、爱人、子女、兄弟)聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法;
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法;
4、综合以上内容,把谈话内容写下来,写给自己一些建议、看法、做法。
这样,你会更好地了解不同角度的你,进而可以好好修正自己。(完)
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
职场如战场,为了避免被竞争者“干掉”,在经济和精神上实现个人自由。大多数的职场人在拼搏努力着。
每一个职场人都在努力适应局面,然而一味的投入时间精力而付出的努力,能不能转化为同等的价值呢?职场专家认为,懂得职场生存技巧,让自己的努力有所回报,则显得尤为重要。要知道,思路决定出路,正确的方向比努力更重要。
下面,让我们从“不该做的”事项开始:
不要离上司太远
如果你的上司不主动来找到你,或者你和他的互动让人难受,你需要主动地去接触他。
定期地与上司进行沟通,要确信让你的上司知道你所面临的问题,你也知道他的期望,尤其是它们是不是发生了改变以及如何改变的。
不要让坏消息吓到你的上司
给你的上司带来坏消息不是什么有趣的事情。但是,更多的上司会将没有及时地汇报正在产生的问题当作是更大的罪过。
通常最好的方式是一旦你意识到一个问题正在发生,起码要给你的上司一些警告信息。
不要只是带着问题去找你的上司
你不会希望被视为一个除了给上司提出问题、其他什么都做不成的人,你还需要有关于怎样继续开展工作的计划。
这里的关键是要思考如何应对问题——即使只是在收集更多的信息——并且思考你的角色和你所需要的帮助(这一点在与直接下属打交道的时候也很有用。对下属说“不要把问题拿给我,我要的是解决方案”是很危险的,“我需要的不仅仅是问题,还有我们应该怎样应对它们的方案”要好得多)。
不要汇报流水账
这是很多资深领导者中依然存在的趋势,就是把和上司会面的机会用来汇报自己的工作清单,一一表明自己都做了什么。
你应当假定他想要关注的是你在做的最重要的事情,以及他可以怎样为你提供帮助。在前往和上司交流之前,准备好至多三件你真正想要分享或者需要行动的事情。
还有就是一些基本的“该做的”事项。遵循这些事项会让你的工作更为轻松。
提早并经常明确期望
在考虑接受一个新角色之初,你就要管理期望值。
把坏消息早早摆上台面,降低不切实际的期望才是明智的做法。然后定期核实,以确保上司对你的期望没有发生改变。如果你是从外部新入职,对于所在组织的文化和政治环境没有深入的理解,再次确认期望值的工作就显得尤为重要。
为建立良好的关系承担100%的责任
不要指望你的上司来接触你或者主动为你提供时间和支持。最好的办法是一开始就假定建立良好的关系完全是你自己的责任。
如果你的上司中途主动来找你,那当然是一份惊喜。
沟通诊断和行动计划的时间期限
不要让自己立即就被卷入灭火行动,或是在没准备好之前就被要求去采取行动。
为自己赢得一些时间来诊断新组织的问题并且想出行动计划,哪怕是几个星期也好。
在上司认为重要的领域追求早期的成功
无论你自己的优先事项是什么,要弄清楚你的上司最关心什么,他的优先工作和目标是什么,而你的行动又可以怎样适应这个局面呢?
一个很好的方式是把重点放在对于你上司来说最重要的三件事,在每次你们互动的时候都与他讨论这些事情。这样的话,你的上司可以感受到对你成功的参与感。
从你的上司尊敬的人那里获得好的评价
你的新上司对你的看法,一部分基于他和你的直接互动,一部分会来自他从自己信任的人那里听来的关于你的评价。
你并不需要巴结讨好那些你的上司信任的人,只要留意那些关于你的信息和观点传达到上司那里的多个渠道。
当然,这些道理,也许我们都明白,但我们有多少人能够做到呢?厉害的人与我们普通人之间的区别,就是他们懂得这些道理,而且还去做了。而我们,仅仅是懂了而已。于是彼此的差距,就这样被拉开了。
近日微博上就又有了类似的这样的话题,问到“工作经验和学历哪个更重要?”那么到底对应届毕业生来说,学历和工作经验到底谁更重要呢?其实这两个能力都很重要!
就当今社会发展而言,一个人进入大学,除了学习更好的大学知识,提升自己的思维方式,开阔自己的大学视野,可能大部分人都是为了一个学历而来。的确,学历作为进入工作岗位的一个敲门砖,实际上是必不可少的。如果没有大学学历,可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言,一个人拥有更好的能力,可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢?如果是你的话,你更倾向于哪一个?接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久,苹果CEO库克在接受采访时表示,#苹果一半员工没大学学历#,苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克回答说,乔布斯不就是吗?
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多,比如新东方的俞敏洪就曾表示:学历不代表一切,任何人都有可能成功,我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学,深圳大学建校时间并不长,但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟,这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考,才上了杭州师范学院,考上大学以后,马云认真学习,尤其英语十分出色,从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯,他们不仅能力强,而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势,但他们都是非常有能力的企业家,都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发,站在用人单位的HR的角度来看的话,他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说,但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上,一名HR透露了当前的招聘规则,“985、211院校毕业生的简历会被收集起来,非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示,虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”,但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生,因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中,就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者,只有那些能力极为突出,经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见,破格录取。
在面试过程中,求职者的能力测试十分有限,HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标,通过学历衡量求职者的基本素质,作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说,不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者,学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力,则会很快在以后的工作中被淘汰,如果只有能力没有学历的话,将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同,对学历和经验的要求不同
在职场中,学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析,有些岗位对于技能要求不高,HR往往会看重求职者的学历,但是如果是对专业技能要求很高的职位,HR会考察求职者经验比较多。
例如,在招聘程序员,开发等一些理工类的岗位时,HR就会很看重专业技能以及项目的经验等,不会过多看重学历,这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同,对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时,会观察求职者自身特性,根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生,会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者,则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限,但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候,还是要继续学习,包括继续追求更高的学历。
因此,我们不应该纠缠于“学历和能力,哪个更重要?”,一个“完整”的人,学历和能力都该具备,而且是两方面都强势才好,不够的话,都该学,该自己培养自己。
初涉职场,新人“步步惊心”。 现在,有人为选择哪家企业而举棋不定,有人为如何与领导相处而头疼,还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则:
1. 你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
总结:若你关注以上十点,一定比关注工资的效用大。
光听话没能力的员工,老板会养闲人吗?光有能力但不听话的员工,工作效率打1折,你说老板气不气?能力与听话谁更重要?
大多数人认为,在职场中,作为一名基层员工,在拥有达成工作指标的能力的同时,也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠!求职锦囊君的观点是:能力与听话都该有,但谁轻谁重,锦囊君站“能力”!
能力是职场中的通行证
如果有一天,你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问:是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢?
如果有一天,老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕,因为他获得升职加薪的机会更大,但能力强为公司创造业绩的员工虚吗?不虚!有能力,去哪不是干?但凡是一个明事理的老板,就不该冷落人才!
还有许多实例向我们证明:在职场中,能力就是一张通行证,贯穿着我们的职场生涯,决定着我们的前景是否顺风顺水,决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”,说得现实点:一名员工能保证在一家公司一直待下去吗?
听话?无可奈何!
社畜的心声:“可为了吃饭,不能不听老板的话啊!”
员工与老板两者的身份定位就是,老板布置一定的任务,由员工完成,达成标准的绩效,发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工,老板会要吗?
锦囊君的最终选择:能力侧重,听话次要
一个听话的员工能使老板舒心,一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言,如果不幸遇到黑心老板,听话的员工往往会遭受到压榨!而能力则能决定着我们往后的职场发展,因此,锦囊君站能力!(完)
时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度,把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的,都不愿意工作。
如果不为钱,我们为什么还要工作?“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。
明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义,自然会改变对工作的态度,努力工作,爱上工作。
日本著名企业家稻盛和夫认为,工作的目的和意义,最次是“为钱工作”;中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”;上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。
我们为什么要工作?
第一,工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。
如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福,工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运,获得幸福人生的人,无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。
事实上,工作将会带给我们很多的回报,其中包括:
满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。
关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。
意义——通过工作,我们能表达自己的价值观,向我们的人生目标努力,并在生活中实现个人目标。
工作还可以帮助我们拓展技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。
第二,工作能提升心志,造就人格。
提升心志是一件非常困难的事。但是,工作可以。工作的意义正在于此。
艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中,你脆弱的心灵能得到锤炼,你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人,无不是通过长时间不懈的工作,磨砺了心志。
一位70多岁的木匠,只有小学毕业,几十年间只从事修建神社这一项工作,又苦又累,不胜其烦,有时也想辞职不干,但还是承受和克服了种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。
在和稻盛和夫的一次谈话中,他说“树木里宿着生命,工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
这种动人心魄的语言,没有沉着坚持、精益求精的心性和品格,是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。
第三,工作能扭转人生,改变命运。
工作能带给我们的,除了提升心志,还能改变人生。或者说心志和人格的提升,本身就能带来人生的转变。
作为普通人,我们很难否认这样一个事实:工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
而我们这个时代,更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗?
2020,请把这9句话写在你的办公桌上
1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。
2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。
4、学历代表过去,学习能力才代表将来。
5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望。
7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。
8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根。
9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓。
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”,
一种是“从事自己喜欢的工作”,
2020年,你需要做的是继续学习和成长,从而更加优秀,之后才有可能选择更好的机会。
一朋友被誉为“职场红人”,他颇为自得地说:红不红,可看我对待工作的态度,就像夏天般的火热;发不发紫,可看我和同事的关系,就像春天般的温暖……虽然不满他“傲视江湖”的得意,但心里颇为认同他的观点。
说到底,“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手,做人分寸得当,虽不像“人民币”那般招惹人人喜欢,但也不至于像“罚款单”那般让人嫌。虽然,职场做事在先,但没有好的人际关系作后盾,再强的做事能力也是白搭!
从心理学角度看,人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系,它折射出人与人之间的心理距离。由此断定,“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度,而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下,不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢!
如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖?
还是那句老掉牙的警句,“态度决定一切”。你的人际关系取决于你与人相处时的态度,究竟是横眉冷对还是和颜悦色?
1.投入热情,与上司保持85度的支持性关系。
在职场高位“坐”久了,大多数经理人习惯端着矜持的架子,下意识地与人保持着“一米线”的距离,做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处,最佳的行为表现是:服从的行为+热情的态度,用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者,这样,你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处,切忌表现得过于热情,在与他们沟通、交流时,言语一味地附和,身体则不断地“逼近”老板,身体距离在0.5米内,让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。
2.因人而异,与下属保持春暖咋寒的教练关系。
对中层经理来说,没有比人际能力更重要,你们起着“胶水”的作用,人情通达、承上启下。慧眼识人,根据下属的工作能力与意愿调整自己的沟通态度,或以冷淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式,为羽毛快丰满的属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态度,这意味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系,言下之意是:“虽然你是我老板,但我不喜欢你!”
3.你来我往,与同事保持和谐关照的近邻关系。
在职场上,始终有条看不见的“一米线”,让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系,就像玩“翘翘板”,某一时刻你主导她服从,另一时间她在上你在下,因此,你要像“变色龙”,或表现热情-主导,显示出你对她的关注Icareyou;或表现得热情-服从,好像在说“放心,我支持你!”……要保持和谐关照的同事关系,OL必须学会“示好与示弱”,出差回来捎带些土特产,求人帮忙不妨撒撒娇,精明女生相对“二公主”,后者更招人疼爱。与同事之间,摄氏65-85度是最适宜的温度。
4.控制情绪,办公室拒绝“沸点”闹腾的私人关系。
热恋中的男女恨不能时时黏在一起,关系逐步推进至“高烧状”;同事间因同进同出、身体接触常常处于0.4米内的亲密状态,彼此以“兄弟姐妹”相称,旁人便冠以“走得近”。亲密空间是留给爱人家人和亲密朋友的,工作中不需要“亲密接触”。谁都知道沸点是液体成为气体的温度,容易灼伤人;在办公室,你和某人的关系一旦处于“沸点”,势必招致“联想”——所谓的拉帮结伙、“劈大腿,傍大佬,走近道”。因此,办公室绝对不适宜发展超过摄氏85度的私人关系。
Link:世界经理人协会针对1000多位的中外经理人调查显示,中国经理人在与“事”有关的工作和认知能力上,有上佳的表现,平均指数为53;但在与“人”有关的沟通及领导能力方面,平均指数只有39,表现差强人意。通俗地说,中国经理人的情商得分低于智商!(转载自 HRblog)
关于这个问题,在不同的时间段会有不同的答案。刚毕业求职那几年,学历成了一道无形的墙,堵住了很多人的前进道路,而等毕业几年后,再跳槽换工作的时候,HR则更多看中的是工作经验,之前干过什么事情,出过什么成绩,现在能做出什么,招进来之后能给公司带来什么。这时候,学历只是背景,只是参考选项,很多猎头挖人,基本不看学历,更看重的是工作经历,公司背景和个人能力。那么,到底是学历重要还是能力重要呢?
刚毕业找工作,学历更重要
学历是职场“敲门砖”,这是毋庸置疑的,尤其对于应届毕业生来说,学历在初期肯定比能力重要。因为作为职业白纸,肯定不是一上来就有工作能力的,那些工作能力都是历练几年才能得到的。有了高学历,就有了敲门的资格,而有了这种资格,一切皆有可能。一个学历高的人,自然能力不会差,企业不用花费太多的时间教育引导,这样的新人更好培养。而且学历也代表这个人对自己的要求,一个学历好的人,自然也是一个对自我严格要求的人。
毕业两三年后,能力比学历更重要
进入社会两三年后,能力开始变得跟学历一样重要,因为学历虽然能让你去好的企业,但学校的知识只能让你应对基本工作,这时候能力就凸显出来了,面对职场,工作中的难题、社交圈的关系等等都会非常考验你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”等等,表达的都是这个意思,能力是事业“助推器”,只要有真本事走遍天下都不怕。这时候学历似乎并没有那么重要了,也可以说,学历让你进入好的公司,能力决定你可以走多远。
优秀的职场人才,需要兼备综合能力
真正优秀的职场人才,当然是学历和工作能力都具备,才容易脱颖而出,如果你现在没有高学历也没关系,你依然可以从以下几点来提升自己:第一,坚持学习的能力:很多优秀的人成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律,而是主观培养自己的习惯,比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二,提升自己的工作能力,靠近优秀的人:这里的工作能力包括:处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力,而为人处世考验的是你的社交关系,专业度决定你是否能够完成自己的工作,而情商情况则决定你未来职业发展能走多远。
凡是你觉得厉害的东西,都需要延迟性满足才能获得。总之,学历在毕业前一两年很重要,但工作两三年后,学历和综合能力都重要。因为学历决定了你起点到底有多高,但能力决定你将来到底能走多远,只是在不同的时间点上,它俩的重要程度会有所变化,需要自己时刻关注,不断提升。
《比能力更重要的12种职场品格!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“五种职场礼仪的注意”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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