改变人生的经典案例
故事之一:你的心过门了吗?
洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,并以手指地:看,看,看老鼠在吃你家的大米。
第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃大米,一声怒喝:该死的老鼠!敢偷吃我家大米!嗖的一声一只鞋飞过去,新郎惊醒,不禁莞尔一笑。
此故事没别的意思,只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工,当初你为何选这个工作?既已选了这个工作,为何身体过了门心态却迟迟不过门?
我曾访问过一位跳高运动员。如何保持状态去挑战一项又一项的新纪录时,运动员发自内心的说:心过去了,身体也就过去了!
我也犯过此毛病,我刚进厂时,常常对老板抱怨:你们厂怎么怎么样
他听了老是向我皱眉,后来我改口对他说:我们厂该怎么样。他开始认真思考我提的建议。
往往新来的人很容易发现公司的问题,因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢,还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?
问问我们自己,我们的心真正地过门了吗?
故事之二:你是全力以赴还是尽力而为?
一天猎人带着猎狗去打猎。
猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。
可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!猎狗听了很不服气地回道:我尽力而为了呀!
再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地问它:那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过它的?
它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了呀!
人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对别人找借口:管它呢,我们已尽力而为了。
事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。
常常问问自己,我今天是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子?
故事之三:沙砾与黄金
一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个神秘的声音:抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为金子。
有人听了不屑一顾,根本不信,有人将信将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。
很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。
我曾想了很多次,一直未想出这故事寓意所在。
慢慢我们明白,在漫长的人生中,时间、责任就像是地上的沙砾,惟有紧紧抓住时间、勇于承担责任的人,才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住时间的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒,但他们生命长河会黯淡粗糙,他们始终发不出金子般灿烂光辉。
我们问问自己,今天我们抓了多少沙砾?
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第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《成功人生规划的100条秘诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
成功人生规划的100条秘诀
01. 生涯即人生、生涯即竞争,生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。
02. 生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能代劳。
03. 生涯规划就是规划人生的远景,彩绘生命的蓝图,发挥自己的才能,写出人生的剧本。
04. 生涯规划包括如何成长、学习、谋生及生活,是一连串思考、选择、计划、打拼、发展的终生历程。
05. 生涯规划的目的,在于掌握住现在。看得见未来;促进自我了解、自我定位、自我发展及自我实现。
06. 成功的人生,需要自己去经营,别再说了,莫再等了,现在就为自己的人生做好规划,为人生点亮一盏明灯,赢在人生起跑点上。
07. 人生是一趟旅行,只卖此行的单程票,不卖回程票。
08. 时间就是生命,人生何其短暂,请珍惜有限岁月,活出自己,活出生命。
09. 人生之路要自己走,要过怎样的人生,完全是自己的选择,只有自己才能赋予生命最佳的诠释。
10. 人生像演员,不同的场合,不同的阶段,扮演不同的角色,重要的是,无论演什么,就要像什么。
11. 人生的愿望,在于:成为自己的老板,掌握自己的命运,主宰自己的时间,创造自己的快乐,追求自己的幸福。
12. 人生的标的,在于:感觉被欣赏,人格被尊重,成就被肯定,生而能尽欢,死而能无憾。
13. 生活的目的,在于:活得实在,活得自在,活出健康,活出品味,活出快乐,活出豪气,活出尊严。
14. 人生最重的事,不是您现在站在何处,而是您今后要朝那个方向发展,只要方向对,找到路,就不怕路远。
15. 成功的人生,胜于成功的事业,一味追求事业的赢家,最后可能变成人生的输家。
16. 佛前的灯,不必刻意去点,最重要的是,点亮自己的心灯,知道自己的起跑点及目的地,想出最适合自己的方式,按部就班跑向目的地。
17.人的一生,是一连串决定交织而成的过程,其精华在于自己如何选择。生命的最高境界,就是选对舞台,尽情挥洒才华,走出自己的路。
18.人生成功的定义,要自己去找寻;人生快乐的感觉,要自己去诠释;千万不要迷失在别人的看法中。
19.价值观,就是我们对事物好与坏、对与错的看法,我们觉得好的、对的、重要的、应该的,都代表了我们的价值观,因人而异,系于一念之间。
20.在对人、对事方面,如果能尽量选择朝愉快的方向去想,就会愈来愈感到愉快。
21.一个人只要有想法愿意改变,事情就有转机,改变的意念会愈强,胜算就愈大,成功的机会,远留给拥抱变化、渴望改变的人。
22.人生是计划的过程,计划的主人是自己,计划做得具体,执行做得确实,胜算必然属于自己。
23.积极的人,充满乐观,展现活力,总是知道自己的方向,要的是什么?更清楚地知道,自己该如何去做。
24.人在高潮时,千万不可得意忘形,否则骄兵必败;人处低潮时,千万不可灰心丧志,否则遇阻自灭。
25.一个人如果心态开放,保持好奇,破除成见,不断进修,求新求变,将会使视野开阔,拥有创意人生。
26.快不快乐在自己,快乐从心起,自己求,要学习。
27.当一个人感到很知足,心不烦,身不疲,无所求,心能安的时候,快乐就在其中。
28.当一个人感到吃得下,玩得动,睡得好,没牵挂,很满足的时候,幸福就在其中。
29.快乐的源泉在于:知足、无求。尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。
30.生涯规划的步骤是:先觉知、有意愿、量己力、衡外情、订目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发的循环历程。
31.生涯规划的前提在于:主角是自己,愿意改变自己,要量力适性,参考家人意见,有求好心,有企图心,有行动决心。
32.一个人就算饱学之士,如果不能了解自己,掌握自己,就称不上是个有智慧的人。
33.知己是生涯规划的起点,唯有充分了解自己,生涯规划才能做到量力适性,人生才能过得如自己所想。
34.要了解自己,就要勤于自我生涯对话,认清我是谁?我是怎样的一个人?我有那些生涯资产及战斗力?我要到那里去?我要如何达到目的?
35.目标代表个人的愿景,是心中的罗盘,人生因有目标,才会执着去追求,才会有成功的希望。
36.人生有梦,筑梦踏实,将自己的梦想,以阶段性的小目标,落实在具体的计划中,然后身体力行,积极实践,就是生涯规划最具体的表现。
37.人生是连续的过程,珍视过程,就是钟爱自己;渴望、信心及行动是圆梦三部曲。
38.人生以40岁为分水岭,前20年,为人作嫁,工作以量为中心;后20年, 为己多活,工作要以质为中心。
39.人生幸福三个诀窍:一、不要拿自己的错误惩罚自己﹔二、不要拿自己的错误惩罚别人﹔三、不要拿别人的错误惩罚自己。
40.人生虽有终点,生命却是无涯,生活可以随便,生命却要认真,怎样安排此生,是自己的责任。
41.圆满人生的八大领域是:婚姻美满、家庭和乐、道德修养、终身学习、事业发展、身体健康、理财得法、善缘广结。
42.全方位的生涯规划,至少包括四个领域:缤纷生活路、快乐工作路、丰富学习路、职场生涯成功路。
43. 缤纷生活路包括:美满婚姻、和乐家庭、健康生活、休闲生活、人际关系、时间管理、消费理财等。
44.快乐工作路包括:善尽职责,缓解压力、精益求精、工作丰富、寻找乐趣、追求创新等。
45. 丰富学习路包括:修身养性、自我进修、短期进修、在职进修、学艺专精、网络学习等。
46.职场生涯成功路包括:终身受雇、职位晋升、专长发展、绩效创高等。
清晰职业规划把握成功人生
第一步:明晰职业规划,确定职业目标价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。
第二步:心态调整以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。
我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。
第三步:理性反思自我反省和压力日记
对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,如果没做成又如何?这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步:建立平衡留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
第五步:时间管理关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步:加强沟通不要试图一个人就把所有压力承担下来
平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
第七步,提升能力疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦会了、熟了、清楚了,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。
第八步,活在今天集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美
压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。
第九步,生理调节保持健康,学会放松
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加精力和耐力,帮助你与压力引起的疲劳斗争。
第十步,日常减压
以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法,简单方便,经常运用可以起到很好的效果:
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息,从而使头脑清醒,呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
5、不要急切地、过多地表现自己。
6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。
7、学会说不。
8、生活中的顾虑不要太多。
9、偶尔可听音乐放松自己。
10、培养豁达的心胸
职场中,有些人一方面希望加薪,另一方面又担心拿捏不准,担心适得其反,往往不敢向老板开口。会哭的孩子有奶吃,这句话在很多地方都适用,职场亦是如此。特别是当你的工资很久都没动一动的时候,你更加应该哭一哭,需要你自己去谈出来。
与老板谈待遇的技巧有哪些?工资待遇不仅关系到你的生活水平,也关系到你在公司中的地位,所以如何巧妙与老板谈薪资待遇就显得尤为重要。
为此,小编搜集整理如下可以帮到你的这6条“人生格言” ,一定要牢记,受用一辈子,值得收藏!
NO.1个人价值
谈加薪,最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力,以及所作出的贡献有个整体而公正的评估,然后再思考是否有资格开口提加薪,以及涨幅程度是首要的一步。切忌抱有“没有功劳,也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏,但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量,就算原本的确想要为你增加工资,也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦,从而降低涨幅。
为了防止这种情况的发生,小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均价,以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多,那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明,以及你所承担的责任,试试看是否有升职的可能,从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司谈判升职加薪的事宜,切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能体现出你的价值,以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术,用文字或者是图表、数字量化出来,然后归纳总结成书面报告,会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情,除了在上司心情不好的时候不该谈之外,实际上在公司预算很紧张、所在产业不景气,或者是有大的项目需要全公司包括老板一起去努力的时候谈加薪也是非常不恰当的。
不想刚一开口就被无情拒绝,建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈:“完成了个主要由你负责的大项目,并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为砝码来找上司谈加薪的时候有件事一定要格外注意,那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性,以及与你谈判的主管或老板的性格,毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁,有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪,只不过涨幅非常小,可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况,千万不要当场强硬地拒绝,这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利,例如带薪年假的天数,以及保险购买的等级,通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失,这一招对于不满公司待遇,但目前无法马上跳槽的员工来说是比较稳妥的。
NO.6以柔制刚
永远要记住,加薪是一种请求而不是命令,强硬的语气会让这个本来就尴尬的话题变得更加紧张,也会让上级感到扫兴。
在开口谈加薪的时候,除非你的上司是直来直往的性格,否则尽可能表达得委婉一点,通过请教的方法来传达自己的心思。
例如:“目前的工资在业界比较偏低,请问我该如何做才能有所提升?希望上司能够给些建议”,再或者是以新的一项比较重要的计划为资本,询问上司,假如能够出色完成,是否能帮你争取到加薪,并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景,以及上司对你的工作表现有什么样的意见和建议,这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记!!!!!!
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜,在职场上,想要获得升职加薪必须用成绩说话,一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了,诸如此类的原因就请埋在心中吧,要记得,老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力,是需要对方帮他实现计划与梦想,而不是在做慈善。
此外:在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪,因为站在上司的角度,很可能会认为之所以那么久没获得加薪,是你的能力问题。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
生涯规划是新时代的潮流,现代人的课题,生涯规划愈早做愈好,胜算也愈大,而且愈到老愈受用,自己不但要早做生涯规划,让自己活出快乐人生,而且要做子女、学生、员工的生涯贵人,为他们生涯点灯,协助指导他们适性发展。你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过,为自己的职业生涯做一份计划呢?
职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈哪里却很重要。
步骤一:了解你自己
一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。
值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二:清楚目标,明确梦想
如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。
每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。盖尔希伊在《开拓者们》中,通过一份内容十分广泛的人生历程调查问卷,访问了6 万多个各行各业的人士,发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
步骤三:制订行动方案
你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗? 你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:
我想往哪方面发展?
我能往哪方面发展?
我可以往哪方面发展?
如果你现在是一个财务人员,但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么,你应该问自己下列几个问题:
我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?
为使自己发展路上顺畅坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?
我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?
目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?
作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?
步骤四:停止梦想,开始行动
行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。
职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后,在求职过程中不断与那个目标看齐。当然,并不是每一个人都具有远见,定下自己的目标,并有计划地不断朝这个方向努力的,但这一点对职业发展起着致关重要的作用。
立即行动,无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人,还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人,现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步,任何时候开始你的职业规划都不为晚。
计划不如变化快
计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下更改它,让它更符合你的理想。
在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识外,还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
追求卓越,渴望成功,是古今中外有识之士的不懈追求,更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要,但是下一步你迈向何方却很重要,成功的人生是科学规划的结果。人生职业生涯规划成功要点
职业规划大师之见:
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。清华大学校长
在国外,人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育,而在我国,职业生涯教育尚属新鲜事物,庆幸的是,对于很多今天的年轻人来说,职业生涯已不再是一个陌生的外来词汇,他们已经清楚地意识到,职业生涯规划对自己有限的人生是何等重要。
然而,完美的职业生涯规划就像一粒精壮的种子,只有撒进土壤,并不断浇水、施肥、除虫、拔草,才能品咂到收获的喜悦。换句话说,职业生涯规划仅仅是一个方向,要想达到预定的海拔高度,需要善始善终地走好每一步!其中需要注意四大要点:
一、有行动才有成功
职业生涯规划能否实现,很大程度上取决于能否立即行动。只有行动,才有成功的可能,只有从现在做起,才能把握更多的机会。可是有些人总是有拖拉的毛病,对于应该做的事情,总是用种种借口拖着不办。
有些人不是没有行动,而是行动的附加条件太多;有些人遇事拿不定主意,谨小慎微,犹豫不决。他们用在思考上的时间过多,而影响了及时的行动,往往错过了机会,损失了宝贵的时间。有些人做事过分依赖条件,无论办什么事总要等条件完全具备了才去办。
职业生涯规划就是规划未来,不可能一切条件都具备,行动的目的就是创造所需的条件,如果认为条件不成熟就不干,也就失去了规划的作用和意义。
二、坚持到底最重要
要成功实现职业生涯规划目标,就要敢于克服困难。有些人在行动当中,顺利时干得很来劲,精神百倍,志高气昂。一遇到困难,马上就如同泄气的皮球,垂头丧气,意志消沉,不是去积极寻找解决问题的办法,而是怨天尤人,牢骚满腹,埋怨命运不公等等。
美国著名学者安东尼卡索从他亲自策划和主持过的上百次民意测验中,整理和归纳了美国500家大企业创立人成功的要点和原则,得出的创业十要中就有这么一条:做一件事坚持到底最重要。
三、行动围绕目标转
有效的行动,就是行动要始终围绕着目标进行。好像打靶一样,无论从哪个方向射击,无论怎么射击,都要对准靶心。要做到这一点,就要对自己的行动加以强化和约束,切实地执行职业生涯规划所定的策略。
集中力量向职业生涯规划的目标发起进攻,你需要排除无益于目标的活动和干扰;注意行动不要偏离目标轨道;不受他人的影响。在实现目标的过程中,可能会听到一些风言风语,甚至讽刺打击。有不同看法是正常的,只要是自己认准的目标,就朝其方向前进,不要在意别人怎么想、怎么说、怎么做。
四、避开困难向前行
职业生涯目标的实现,一方面靠苦干、实干;另一方面也需要巧干。特别是在当今多变时代,一切因素都处在变化之中,职业生涯规划不可能脱离现实,变是正常的,不变才是不正常的。因此,在此环境中,我们只有灵活机动、迂回前进才能达到目的。
灵活机动,主要是根据内外环境的变化,随时对自己的职业生涯规划进行调整。必要时应准备几套实施方案,当第一方案受阻时,就按第二方案行动。环境在变,行动也应做出相应的调整,这样就能避免由于内外环境的变化而使规划落空。
在适应内外环境变化的同时,还要学会迂回前进。因为在人生道路上,遇到困难总是难免的。人生遇到困难,就如同你驾车外出办事在中途遇到此路不通的情况。此时,你怎么办?是停车不动,是打道回府,还是绕道而行?你一定会绕道而行,到达目的地。这就叫迂回前进。人生要获得成功,也应当如此。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何走向成功的人生
同学好!很高兴跟你们见面,看着你们就想着20年前的自己,也曾经是如此年轻而充满激情的,我的心情很激动。
非常感谢大家来参加这个报告会,谢谢大家的捧场!
在校友当中,我并不是很杰出的,去年五十周年校庆,我也来了,张健让我来做个报告会,我拒绝了,五十周年那时,来了四五十个学部委员,几十个将军,还有五四青年奖章获得者,还有全国十大杰出青年,好几个上市公司的董事长,很多国际著名公司的CEO,COO等,我算什么呢,只不过是一个丰衣足食的小老板,在五十周年做讲座,我的头也太大了,会被很多人耻笑的,所以拒绝了。
今天为什么来了呢,不是因为我的头变大了,是因为这几天的环境不敏感,加上现在正是毕业求职的最后一段时间,我来给大家聊聊天,希望能给大家带来帮助。
如何走向成功的人生呢,这是我们报告会的主题
1,有理想、有追求
在大学初期,特别是中期,千万不要在晚期,你一定要确立好自己未来发展的方向,首先是搞自然科学研究,还是做公司的技术干部,还是去做市场销售、金融管理的等方面的方向,越快定下来,越有利
怎么来确定呢
每一种性格独既有缺点,又有优点,老天爷、大自然是公平的,没有说那一种性格特别优秀,那种性格特别不好。比如很多人觉得直爽的人好,我告诉你们我就是一个很直爽的性格,很多时候得罪了别人都不知道,有些人喜欢含蓄,觉得你直爽的人太张扬,根本看不惯你,一些时候你很主动去帮助别人,别人还很不高兴,因为别人想自己做这件事,做着玩的,比如下棋的时候,你很快给别人支招,别人觉得你剥脱了人家自己的乐趣。又比如你这个人很老实,不太会说话,有人会觉得你很闷,但如果你很幽默,很多话讲,谈笑风生,又有人会觉得你太烦,浅薄。这个世界,有什么样的性格就有相应的性格来配,千万不要对自己的性格失望,甚至绝望。
只有这样,这个世界才能够这么丰富多彩,如果只有一种性格的人,那么这个地球上的人好像全部是通过一个人克隆出来一样,你就是我,我就是你,那要那么多人干什么,只要一个男人一个女人就可以了。
理想可以虚高一点的,甚至有点幻想,追求到时要实际一些,接近现实一些。
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如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么出发前一定要确定旅游目的地、选择旅游线路、拟定旅游计划,这样,才能保证旅程的安全和顺利,才能使自己既不错过那些梦想已久的景点,也不会历经辛苦却去到了那些并不喜欢的地方。
职业生涯规划就是我们人生的旅行计划。美欧等发达国家的孩子,从小学开始就进行职业生涯规划的启蒙教育,职业生涯规划伴随着他们的一生。而在我国,职业生涯规划理念的传播与方法的运用却还处在启蒙阶段。在我国高校,相当多的大学生对于自己的未来没有一个明晰的概念,更不用说科学地去进行职业生涯规划了。
根据美国职业生涯规划专家舒伯的生涯发展理论,大学时代是职业生涯中极其重要的一个阶段探索阶段。换句话说,你这几年的努力,将会对你未来的人生发展产生深远的影响。
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