最近小编在网上看到这样一则事假,单位可以因为简历造假开除我吗?那么久跟着小编一起看一下一下内容吧!
很多求职者都知道,简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。
《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址,通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的,同时还会受到交通工具等其他因素的干扰,显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素,仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严重,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。因此发生迟到早退,单位便有权按照规章制度惩罚。同样,如果婚姻和生育状况有虚假,那员工未来真要请晚婚假时,单位便能以员工已结过婚为由,拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况,再结婚属于非首次,不能再享受晚婚假了。
所以,如果你真的希望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,未来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。
随着就业市场的激烈竞争,用人单位针对“诚信”已经越来越重视,因此,许多企业对于频繁更换工作的应聘者心怀戒心,担心其稳定性。而对于经常更换工作的应聘者而言,木已成舟,当前最大的问题不是纠结于更换工作的多少,而应该是怎样说服企业不计前嫌的接纳录用自己。
经常更换工作的人面临的第一个问题就是简历的撰写,繁而杂的职业经历很难进入HR的视线。可以说,简历是为了推销自己的广告。特别是对于经常更换工作的应聘者来说,怎样避免自己的“缺点”,并找到优势来弥补是非常有必要的。小编给出以下几点建议,一起看看吧。
首先,工作经历罗列要挑要点。没有必要在你的简历上写上所有的工作经历,其中有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为招聘企业对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身经常更换工作的经历过多已经占据了页面,所以尽量描写简明扼要。
第二,工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为虚假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容,但由于是经常更换工作,适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。要表现自己的优势,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于经常更换工作要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁工作的人。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
我们的工作环境正在发生着一些基本的变化,尽管很多时候它小的我们几乎看不到。但确实正在变化着,你需要透过表面去发现,新的趋势正在兴起,而一些旧的趋势同样也在回归。美国学者DeborahBusser近期的一篇文章《THEEVOLVINGWORKPLACE:NEW(ANDRE-EMERGING)TRENDS》提出了他对未来工作环境变化趋势的九种预测,在这里与大家一起分享。
1.领导者的定义将得到扩展:对于员工来说,专制型领导风格已经过时。善于创新、合作、有影响力、能够共享目标的领导者更容易被员工接受,这些人,除具备这些素质外,在工作中,他们不仅能影响员工的思想,也能深入员工心灵,同时还能在自己的团队中发现每个人的领导基因。
2.工作将成为个体自我实现的一种形式:婴儿潮一代员工的工作方式重在自我实现,他们正在寻找工作的深层次意义。他们想知道如何让自己过的有意义,他们讨厌工作和生活被别人安排,他们渴望有自主权,能够自己左右自己的行为,自己设计生活的目标,同时,他们也期望在坚持公司价值观的同时维护自己的个人价值观。
3.更多的资源将用于建设可持续的文化环境:文化的影响往往比策略的影响力大很多。企业文化将是业务发展的一种手段,某些成功企业(例如,美国全食超市,烘焙连锁店运营商PaneraBread,北欧航空公司和谷歌)他们在市场营销上投入的资源很少,但却把时间,精力和资源集中起来用以构建一种可持续发展的文化。
4.多元化将被重新关注:研究发现,能够有效竞争的公司往往是那些能够很好利用员工创造性的公司:不久之后,多样性可能会成为继绿色和可持续之后的另一个热点词汇。
5.更多的女性成员就进入董事会行列:很多资料表明,女性一旦在工作中达到了一定的阶梯,就会退出再次晋升。但同样资料表明,女性成员在高级行政岗和董事会中的作用越大,企业所获得的利益越多。
6.社会化媒体作用凸显:不管你来自哪里,不管你在组织结构中处于什么样的位置,这些都不重要,重要的是你认识谁?对于婴儿潮一代的员工来说,或许他们呆在工作场所的时间比计划中更长,但通过社会化媒体他们拥有了更灵活的选择,比如在什么地点、什么时间、以什么方式工作等。
7.团队工作形式发生变化:与各人自扫门前雪的团队工作方式不同,未来高效团队鼓励协作,共同完成需要的任务。管理者的职责是安排工作,而不是完成某项任务,他们通过更多灵活的工作分配形式鼓励员工扩展和利用朝九晚五工作模式之外的才能。
8.人才争夺战重新掀起:90年代后期,一家咨询公司曾发表过人才争夺战的观点,它描述了发生在最佳和最聪明员工之间的一场持续的、昂贵的战斗。它预测,企业在吸引和留住人才方面将会有更富有创造性的举措。未来这种争夺将再次回归。
9.与社区学校建立伙伴关系:在将来,社区学校,因为它们在地域上的优势,加上它们也在不断改善课程设置和教育形式,将会得到企业更多的关注。
又是一年招生季,面对日益严峻的就业形势,“高就业率”成为各高校形形色色的招生简章上最吸引眼球的噱头。“看起来形势大好,可实际上几乎家家有水分!”尽管展示给家长和考生的就业数字“看上去很美”,北京某重点高校研究生部负责人赵岩却坦言“就业率注水早已成公开的秘密”:以他所在高校为例,今年对外公布的研究生就业率是95%,可实际情况却要“至少砍掉三分之一”。
“注水就业率”被曝光其实并非首次,教育部也三令五申“高校毕业生就业签约必须遵照"四不准"原则”,但一些学校或明或暗诱导毕业生“炮制”签约的做法还是禁而不止。而如何打破“虚假就业率”怪圈,准确评价高校的人才培养质量更成为“打假”背后最值得关注的问题。 “学生忽悠学校,学校以假乱真” 毕业一个多月,已经“就了业”的张丽,还在找工作。而就在前不久,这位湖北某医药学校大专毕业的女生,刚刚向学校递交了就业协议,上面赫然写着“已被武汉某标签公司接收”。张丽说:“那啥都代表不了,只代表一个章。学校有规定,不交就业证明就不发毕业证,我们班大部分学生都是托关系找单位盖章。” 和张丽一样,陈燕所在的湖北某职业学校也有这样的荒唐规定。更严苛的是,为了给学校装点“专业对口且就业率高”的门面,她“被就业”的工作还必须得和“专业相关”。万般无奈下,学护理专业的她求爷爷告奶奶,才在一家私人美容院盖上了章,而她同班的20多个同学里,有四五个都在这“就了业”,“没办法,找医院医生盖章太麻烦。一般给私人老板多说些好话,他们都肯帮忙”。 “反正只要一个章,大不了花点钱。”因为认识一家超市的老板,大连某高校毕业生李磊不仅早早“就了业”,还因帮着班里十几位同学“敲上了大红章”而小赚了一笔,“学校只认章,就了业就能成为一个有效分子,才没人看什么质量。” 这个就业季,和他们一样辗转求职后“被就业”的毕业生绝非少数,还有不少人在网上晒出了五花八门的“注水”就业方式:刻 假公章“假装”就业、一个小卖部签下30名本科毕业生、百元网购就业协议……而被逼造假的原因也大致相同:对没能签约就业的学生,轻则派辅导员软磨硬泡、重点监控;重则扣留毕业证书,不予发放。 “被就业”坑害学生,更坑害教育 被人为“注水”的就业数字年年有、年年新,有网友感叹毕业生“神通广大”的同时,更调侃“大学教给学生的最后一课竟然是"造假"。”可面对指责,杭州某高校的赵老师却显得满腹委屈:“老师压力也很大,毕业生就业时,班主任之间竞争很激烈,如果排名很低,以后的工作、待遇都会受到影响。” 而对于学校而言,就业率这个重要数字更是牢牢掌握着其“生杀大权”。据了解,教育部曾在2005年发文规定,对“连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。”而招生数量与政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面密切相关。 “很多地方还把硕士点、博士点的设置和就业情况挂钩。"上有政策、下有对策"一点也不稀奇。”从事就业工作多年的刘林把这些规定称作牢牢捆绑高校的“紧箍”,让就业率造假成为不少高校的“无奈之举”。 “统计就业率的目的是为了掌握专业设置、学校综合实力、大学生就业整体趋势,为之后的专业设置、均衡高校资源配置起到指导作用。”对于这样的“集体造假”,不少教育专家倍感痛心,"被就业"绝不是简单的数字游戏,不管出于什么目的,这种吹出来的"就业率"不仅使参考效果大打折扣,也是对教育理念的莫大讽刺,既坑害学生,也坑害教育。” 就业率统计应采用第三方评价 “就业率"注水"现象,有违高校一直倡导的诚信建设,不仅对学校本身产生信誉危机,还会使社会产生人才信任危机,使学生个人产生新的学习无用论思想。”厦门大学教育研究院副院长史秋衡如是认为。但不少专家指出,就业问题十分复杂,多年来不仅是国际社会上的一个难题,更是高校难以独自面对的棘手问题,“更何况,我国的实际情况还是让高校自身统计就业率,既当"裁判员"又当"运动员",数据的客观性自然值得推敲。” 有专家建议,在统计高校就业率时应引入第三方评价,由人社部门或第三方机构进行统计评价,扼住造假的源头。 史秋衡则认为,要从根本上解决就业率造假问题,还应积极转变“敲个公章就是就业”的粗糙认定方式,更关注学生就业质量。他建议,教育部门可在政策分类引导中发挥积极作用,并联合其他部委制定高校专业设置基准和产业行业标准,促使社会建立良好的就业结构与秩序,让高校从关注就业率这一外部因素,变为专注就业质量这一内涵要素,“相关部门和社会公众应该转变唯就业率论英雄的狭隘观念,允许一些高校转型期就业数据暂时很难看,同时督促一些乱作为高校要严格自律。”众所周知,每年的1月1日,都会有很多人说着“新的一年,新的自己”这样自欺欺人的话制定全年计划,然后等到热度散去又不了了之。其实,完全没有必要等到新年才制定计划,也没有必要给自己定下过于宏大的目标。相反,你应该从现在做起,从小事做起,从微微调整自己的生活习惯开始并一直坚持做起,持之以恒,当你回首再看自己走过的路时,你会发现自己居然改变了这么多,取得了这么多的成就。
具体怎么办才好?
每天设置一个小目标,有意识地对你的日常生活做一些小的调整,这些小变化逐渐积累将会影响你的生活。小编在此文中举出一些看起来微小的例子,但是如果你能做到日复一日地执行,你会发现这些调整非常有效。
睡眠
你需要更多的睡眠。大多数成年人知道他们早上什么时候起床。如果你有孩子,有工作,有生意要做,在每天入睡之前你都很清楚自己第二天面临的责任。
我们大多数人——关于睡眠的研究一次又一次证明了这一点——每晚至少需要7到8小时的睡眠。每天你早上起床的时间倒推8个小时,这就是你每晚应该上床睡觉的时间。
例如,我每晚至少需要8小时的睡眠,而我又必须在早上7点起床,所以我最迟要在晚上10点上床睡觉。
所以,为了确保我晚上10点能上床睡觉, 8点的时候我就要开始洗漱了:洗脸、刷牙、把衣服叠好以及可能花上10分钟时间敷面膜。等到9点半,我会在床上看一会儿书。到了晚上10点,我就关灯睡觉了。
8点洗漱的行为是我将身体放松为上床睡觉做准备的信号。我从不把洗漱这件事推迟到我觉得筋疲力尽的时候——相反,我会在自己感到筋疲力尽之前就做了。这样既能洗干净脸,也能减少我把睡觉时间推迟的可能性。
锻炼
你想减肥,但你已经十年没运动了。现在是九月,而九月是开始锻炼的最佳月份。在大多数地方,九月的天气都很好。所以不要等到明年年初,现在就做。
好吧,说实话。当我们因为不喜欢做某些事情而迟迟不行动的时候——就像大多数人不喜欢锻炼一样——开始做那些我们拖延最久的事情的最佳时间应该在早上刚醒来的时候。
事实上,我不是第一个给出这类建议的人。如果你觉得自己每天晚些时候没有时间锻炼,那最好考虑早起一个小时。
因此,我建议你每天晚上睡觉前把你的运动服——而不仅仅是裤子和鞋子——也整理好,比如说,你的裤子或短裤、袜子、运动鞋、水瓶、太阳帽以及任何你在2英里的跑步或步行中需要的东西。从每天步行开始,但是速度稍微快一点,起码要出出汗吧。
第二天一早,当你看到你前一天晚上放在椅子上的衣服时,你更有可能在早晨进行一个小时的锻炼活动。看到它们会让你想起前一天晚上把衣服拿出来的初衷——你想减肥,想获得健康。
工作和生活的平衡
你需要在工作和生活之间做一个小小的平衡和区分。
现在有不少人在家工作,它就像生活中的任何事情一样自有其优点和缺点。平衡工作和家庭生活是件很有挑战性的事情,因为多回一封电子邮件、多看看Facebook上的通知、多接一个商务电话、多写一篇博客文章仿佛都是很顺手的事情。
我们都需要时间减压。在下班后的某个时候,你需要告诉自己,“好吧,是时候改变了,花点时间和我爱、珍惜的人在一起。”
如果你是在家工作的,或者说家里的多用途房间里有一张专门为工作准备的办公桌,那最好给自己定一项强制要求吧。
那么,对于一个作家来说,这项强制要求可能是这样的——保存当前所有必要工作的进度,关掉你电脑上所有打开的窗口,除了那个你第二天一早就要开始动笔写的,不管是日记、晨读还是一篇文章或一本书的续篇;把你散落在书桌上的钢笔和荧光笔放回指定的地方;把你的参考书放回书架上;把桌子上的其他东西都清理干净;最后,关上办公室的门——你今天的工作做完了。如果你不在家办公的话,那就在公司把上面所有提到的事情重复一遍。这样的规定会给你一种完成和过渡的感觉。虽然这种规定你明天还会再做一次,但你现在要做的只有“做你自己”。
钱
存一笔钱以备不时之需。这是一个非常简单的想法,但在现实生活中我们很少有人去实践它。
我建议你通过银行设置一个自动扣款功能,每月从你的工资中拿出5%到20%自动存入你专门用来储蓄的账户,然后看着它积少成多。
有了这笔应急基金,你可以防止把未来全部寄托在信用卡上,并且当你以后遇到意想不到的事情时,你可以避免支付高额的利息——要知道紧急状况总是不期而至。
最后,从长远来看,渐进式的改变会对你的生活产生更大的影响,让你有更好的机会实现你想要的生活,让你的生活更有意义。
如果你不从现在开始做出改变的话,未来你很难拥有完全不同的生活。
当我们设定的目标太高,而且刚刚开始努力时,我们会给自己施加太多的压力,因为没有实现这些目标而责怪自己。但是你其实可以非常有效地做出微小的、渐进的改变,而当你这么做的时候,你几乎不会想到,这些改变最终会积少成多,从而改变你的生活。
是的,别等着明年再开始,要开始就从现在开始,正好这个时候你对自己的期望值也不那么高。
所以,为什么要等到12月才想着开始改变你的生活呢?你现在就可以开始改变你的生活了。
1
有一种叫做想象的疲惫
最近,闺蜜蓝风儿又从一家新公司辞职,这是她今年的第三份新工作。其实,蓝风儿的经营能力是突出的,但它太敏感,使自己很累。
老板在会议上给团队的建议,她会觉得她在批评她;同事偶尔聚在一起吃饭和聊天,她会觉得是在谈论她;工作上报告做得很好,但因为没有信心,总是在我报告时支支吾吾,谈吐不清。一段时间后她无法承受这样的压力便辞职了。
我们常常因为想得太多而感到疲倦。有时人们的粗话和随意的行为会导致幻想,使自己不快乐。
生命是宝贵的,何必自寻烦恼呢?看看那些因为没有烦恼而过着轻松快乐生活的人。因为他们没有烦恼吗?不是的。他们开心,是因为他们看得淡,看得开。
有一句老话说:"没有过不去的坎,只有转不过的弯"生活有收获和损失,想的开,放得下才是最好的养生。学会积极地看待人生,凡事都往好处想。一颗心的位置就那么大,简单一点,才有位置去收纳更多幸福。
2
有一种疲惫,匆匆忙忙
从童年到成年,我们似乎很忙:当我们年轻的时候,我们忙于写作业和刷题,认为上大学是件好事;当我们上大学的时候,我们忙于学习证书和找工作,认为工作可以有保障;当我们工作着,忙着做生意,赶着取得成就,以为结婚生子是件好事;当我们成为一个家庭时,我们忙着照顾孩子,计算柴禾、大米,结果却在不知不觉中变老了……
但是有时候,忙碌并不一定是件坏事:当我们年轻的时候,我们很忙,但我们也有更好的教育机会。我们在大学里练习,但我们也充实自己,有勇气找工作;我们忙于工作,但我们慢慢地独立,实现我们的理想;婚后,我们过着忙碌的生活。但我们有一个温暖的家庭,享受甜蜜的爱和情感...
生活可以忙碌,可以努力工作,但只要是收获,与幸福,仍然可以非常美丽。
忙碌是常态,但我们应该学会在忙碌的时间里抽出时间。
我的同事小陈就是这样一个人。即使每天都有没完没了的会议,他下班后也会去公园,看一群孩子玩沙,堆城堡,然后和叔叔阿姨聊一会儿,从繁忙的工作中释放出一点空隙。
他总是告诉我们:“回到生活中去,即使只有短短的十分钟,你也能给自己带来很多新的活力。”
忙碌是生命,普通是生命。那些在忙碌的工作中不忘记生活的人是真正爱生活的英雄。
3
有一种疲惫,是无人能懂
有人说成长的过程是一个越来越沉默的过程。但很多时候我们是沉默的,不是无语的。因为愿意理解你的人太少了,没有人会听你说的,也没有人会理解你说的。
如果你今天很开心买了一束花装饰,有些人会说你浪费钱;如果你精心地选一门付费课程,有些人会说你没用;如果你很善良,愿意分享你喜欢的东西,会有人说你品味很差……
在我们的生活中,遇到爱并不罕见,难得的是遇到理解你的人,即使有不同的兴趣,也会尊重你,不会看不起你,更不会贬低你。
在这个世界上,不是每个人都认识你,但必须有人愿意尊重和相信你。我们要做的不是感叹那些不了解自己的人,而是要珍惜那些愿意保护我们世界的人。
生活中有三种不同的累,但同时,生活中有300种和3000种美,可以是家庭的爱唠叨、爱人的温暖拥抱、婴儿的第一个“母亲”和狗的油腻风情……
生活是痛苦和疲惫,但也处处皆美好。愿我们都经历忙碌,放下纠葛,在平凡的世界里做热爱生活的英雄。
一些行业的新兴职位是比较有前景的:
近日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业:
智能制造工程技术人员
工业互联网工程技术人员
虚拟现实工程技术人员
连锁经营管理师
供应链管理师
网约配送员
人工智能训练师
电气电子产品环保检测员
全媒体运营师
健康照护师
呼吸治疗师
出生缺陷防控咨询师
康复辅助技术咨询师
无人机装调检修工
铁路综合维修工
装配式建筑施工员
此批公布的新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。
另外,高校专业的增减也从侧面反映出市场对各类人才的需求:
教育部3月3日公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果,本年度各高校新增备案专业1672个、审批专业181个(含130个国家控制布点专业和51个目录外新专业),调整学位授予门类或修业年限专业47个,撤销专业367个。
在新增备案本科专业名单中,“人工智能”专业成为热门。中国人民大学、复旦大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京化工大学等180所高校都新增了“人工智能”专业。此外,“智能制造工程”“智能建造”“智能医学工程”“智能感知工程”等智能领域相关专业,也同样是高校的新增备案和新增审批本科专业名单中的热门。
名单显示,各高校撤销的专业中,服装与服饰设计、市场营销等专业排位靠前。(完)
学历、经验、薪资,何为造假?
求职者在面试中一旦有所夸大,其面试结果则普遍脱离不开以上三种情况。就面试时,夸大学历、经验、过往薪资是否伪造假这一问题本身而言,众多网友中网友都明确表示了夸大学历即为造假的明确观点。
以学位证书为代表的学历上的白纸黑字作为一个人接受教育程度的证明,无论是在面试或是其他场合都不能被改变。即使前有唐骏学历门事件闹得沸沸扬扬,却也不是每一位普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。也有人说学历只是敲门砖,毕竟在职场接受考验的还是个人能力,这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项品质——诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升,诚信却是受不得半点污染。孰轻孰重,想来明眼人还是能够分辨的。
与此同时,论坛网友“woodgirl”就面试时夸大个人工作经验的现象发表了这样的意见:“虽然从个人角度,夸大隐瞒是情有可缘;但对企业而言这样的行为就是造假,不容妥协。我身边有一个这样的例子,一家世界500强企业因为新开拓的业务,需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销售总经理,公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有政府关系的副总承担此项职位。一年后,该空降总经理不但业绩很差,沟通协调力也平平,原来他的专长是以“卖消息”来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一定赔偿了事。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以从企业方看,筛选人才非常重要,在背景调查中,有丁点偏差也要宁可信其有,这样总好过招个定时炸弹回来。”
而对于夸大过往薪资,网友“碧落黄泉”给出了这样的观点:“关于薪资,很多人认为需要往高里说,如果说低了,HR就会给的低。我认为我们还需要懂得拒绝,如果薪资是你唯一过不去的坎,那么HR就算开低了,你也不怕,拒绝就是了,一个总是压你价的公司,一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司,不该是你跳槽的对象。当然前提你得有自己的底气,而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望薪资时,求职者心理总要有一个大致的范围,同时也需要有自己的底线;如同对于期望薪资不能狮子大开口一样,过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是公司的HR在背景调查时,一个电话就能考证出的答案。
夏至,潜水久了,会耐不住水压,终究还是要冒出水面的。6月,是毕业的季节,是离别的季节。把头探出水面,呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子,也是我们彼此说再见的日子,真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上,我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖,慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语,现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界,但是随着年龄的增长,,我越发的变得悲观 起来,我不认为这个社会是年轻人的世界,反倒是金钱、人脉、权利的世界,即使你有孙悟空般的本领,没有金钱、人脉和权利,你也只 能被压在那五行山下——动弹不得,。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人,每天都在为了生活而奔波,年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命,始终都打不破一代富代代富,一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空,欲哭无泪的感慨天有多高,地有多广……
面对未来的阳光,耀眼的几近失色,真正能看到光亮的不是我们,而是那些人。对于未来,我们能做的只有努力,只有奋斗,话好 说,做难做,什么奋斗,什么努力,怎么奋斗,怎么努力。 和朋友聊天中,他们问我一些工作的打算,我笑了,面对现实的夹击,我在尽自己的力量从容应 对,也许我每天都会笑容挂在脸上,你会说我没心没肺,但谁又能读懂我的内心呢,谁又会知道我也在想办法,在努力去找一个稳定 的工作,对于这一切,我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
个人简历是用人单位开始认识你的主要方式,个人简历写着你的家庭、工作背景、学术背景等,有些事情会让你发光出彩,同时也会有一些会让你失去面试的机会,所以如何避免相关内容,小编会带你一起了解哪些内容是不可以出现在简历上的内容。
误导的工作头衔
误导性职位会让你看起来像一个失败者。请参考下面的“事业模式”:当前的工作:营销经理,前任工作:营销总经理,前前任工作:营销经理,你为什么会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适合在求职信上详细说明,但是你不去理会它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的含义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫去改变它换成了另一个名字,如有必要,然后在面试中解释在这样做的原因。
薪水
老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高
即使你自愿减薪,你也不会有机会说出来,因为老板们往往不愿意雇佣那些薪水越来越低的人,觉得你是在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试是在浪费你的时间。
老老板将会知道你目前的薪水要求远比他们愿意付出的低
你可能有机会进行面试,但是你薪水的筹码大大削弱。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的工资作为起薪。或者,他们甚至可能不会给你面试的机会,因为他们会认为你太“微不足道”,不能胜任这份工作。
你可能会提供误导性的信息
你目前的薪水并不能准确地反映你工作的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登招聘广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私事,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在求职信上——千万不要扯进简历中。
离婚
这种有趣的现象时有发生,求职者在简历上无心写上的一些字句,比如“婚姻状况:离婚”等(甚至在简历的开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
近日,北京市石景山法院审理了一起因劳动者入职资料造假导致劳动合同解除而引发的劳动争议案件。法院认定,该案中的劳动者虽处孕期,但其存在欺诈导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。
原告孙某于2017年12月入职某鼎公司,在劳动合同履行期内,孙某、某鼎公司、某诚公司三方订立《调整劳动关系协议书》,约定孙某与某鼎公司劳动关系解除,次日孙某与某诚公司订立劳动合同。其后,在劳动合同履行期限内,某诚公司以孙某入职资料造假为由,与正处于孕期的孙某解除了劳动合同。孙某遂提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。仲裁驳回了孙某的主张,孙某不服,起诉至法院。
石景山法院经审理认为,订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而劳动者的学历情况是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素,属于与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实向用人单位作出说明。
法院认为,本案中孙某在入职某鼎公司时隐瞒自身真实学历水平,提交虚假学历证书。其后孙某与某诚公司订立劳动合同,某诚公司判断是否与孙某建立劳动关系的依据不仅包含孙某的个人工作表现情况,更是基于孙某在入职时提交的个人信息资料。虽孙某主张其任职岗位并未有明确学历要求,但学历水平确系用人单位判断是否与劳动者建立劳动关系,确定劳动者职位及工资水平等多个方面的重要依据,且劳动者提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则,确属欺诈,故孙某与某诚公司间订立的劳动合同应属无效。
因劳动者存在欺诈导致劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。故孙某虽时处孕期,但某诚公司与其解除劳动合同符合法律规定。因此,对于孙某主张继续履行劳动合同及支付工资的诉讼请求,本院依法不予支持。
法官表示,由于我国劳动法律法规对孕期女职工有特殊保护,因此一般情况下不得与处于孕期的女性劳动者解除劳动合同。但是,本案中因合同无效与劳动者解除劳动合同的情形不在特殊保护之列,故用人单位与劳动者解除劳动合同并不违法,因此法院驳回了孙某的诉讼请求。
2008年是不平凡不平静的一年,不平凡在于中国成功举办了奥运,神七宇航员完成了月球漫步;不平静在于年初的雪灾、5·12汶川大地震后,9月掀起的金融海啸再给人们带来沉重打击,世界各国都被卷入其中,面临困境和挑战。
2008年的职场同样不平静,谁也不知道危机究竟什么时候会过去,谁也不知道新的一年职场中的我们会怎样。让我们和指数一起,盘点过去,展望未来,相信职场的春天总会到来。
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2009年职场展望:危机下 谨慎前行
金融危机要多久才能熬过去?目前就连神仙都不能回答这个问题。明年一季度的L型转弯的看法过于乐观,而持U型转弯看法的更为普遍,明年三季度可能是最难受的低谷,熬过彼时,也许就是反弹之时。
最冷求职寒冬 紧随趋势不出局
金融风暴呼啸袭来,国内就业市场一片低糜。金色十月原本应是校园招聘的旺季,却被狂风散尽只勾起一片唏嘘哀嚎。毕业生就业问题俨然如“资金链掐死的企业”或是“被减薪的卡奴”,就业压力立竿见影,寒冬中的腊月提前到来。
IT招聘寒冬过后迎来暖春
纵观整个2008年IT行业招聘状况,从5·12地震后,需求走势就逐月下滑,最终在这个寒冬里到达冰点。在针对IT人进行的“受到危机影响了吗?”调查中显示,43%的IT人表示,自己所在的公司开始裁员,24%的IT人感觉工作压力越来越大,减薪、取消年终奖、末位淘汰的迹象开始显现。
危机下,恐惧还是贪婪,这是个问题
“裁员”——这个冬天最让人恐惧的关键词。所谓覆巢之下岂有完卵,著名F1车手巴顿都将要面临失业的困扰,中国通墨菲被炒了鱿鱼,雅虎首席设计师乔治·奥兹(George Oates)也被裁掉了,何况我们这些职场“小虾”与“大虾”。
2009,企业苦修内功正当时
2008年末的金融海啸突如其来地席卷了整个世界,企业面临着前所未有的经营困境,裁员、减薪、削福利等一系列的成本削减措施,让员工感受到深深的寒意。“作为福利项目的企业培训是否也会因此而被打入冷宫呢?”
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危机下,金融业是否安好?
2008年可谓是一个多事之秋,奥运会的成功举办令世界对中国刮目相看,但是随后而来的金融风暴也让国内经济经历了严峻的考验。而作为这次金融风暴冲击主体的金融行业,也因危机的影响而放慢了增长速度,但是国家投资四万亿拉动内需、针对金融行业制定了“国九条”,这些政策实施为2009年金融行业的发展带了新希望。
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危机下 “小题”需要大作
写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。
《新前程》独家策划:2008十大职场争议话题
2008年这趟咣当作响的过山车正在进站,是时候回顾这喧嚣与浮躁中闪现的意义了。本期独家策划汇集了本年度最重要的十大职场争议。期待这些矛盾终究给未来留下价值。辩驳和指斥犹在耳畔,而理性之光则更为长远。
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