职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

请不要让生存和压力成为你没有实现梦想的借口!

小A是我的前同事,他去新公司已经有一两个月了,我们有一次在聊天中提到了他新工作的情况。 他跟我说,其实新公司也不怎么样,不但没有班车接送,吃饭还是个问题,周围的消费都太高了!晚上加班还多...

一晚上聊下来基本上都是新公司哪里不好,原来的公司安逸啊什么的,我最后就问了他一个问题: 新公司那么不好,那你为什么去啊?小A说道:工资高啊

是啊,工资高啊!有些时候,看上去我们在离职单上写下各种离职原因,什么回家发展啊,什么想休息一段时间啊等等,其实更多的时候最主要的原因是找到了一个更高薪水的工作而已。

回想一下自己刚工作的那几年,也有过类似的经历,换工作更多的是为了钱,为了生存做一些自己也不知道喜不喜欢的工作!

说白了一个连生存都无法解决的人拿什么谈喜欢不喜欢啊!

当生存无法保障的时候,除了向钱看,更要向前看!

我记得以前的领导说过这样的一句话:工作八小时内某生存,工作八小时外谋发展!

我们领导的职业发展就验证了这句话!

在他刚进公司的时候,英语非常不好,但是我们的客户都是外企,邮件沟通,电话会议都需要英语!那想要发展怎么办呢?

他首先给自己报了一个英语的学习班,然后晚上的时候去附近学校自习室学习英语,还找机会练习自己的口语,最后结果当然可想而知了。

向钱看,只能解决你的生存问题!

向前看,把眼光放在更长远的地方,放在提升自己价值的地方!

也许刚毕业的我们不知道自己喜欢什么样的工作,那么就先从目前的工作开始干起吧!?因为兴趣是培养出来的,而且当你有能力胜任目前工作的时候,你的眼界和视角也会不一样了!

就像是爬山,你在山脚下的时候,你永远也不会知道山顶上有什么样的风景的,而且你没有尝试过,努力过,又怎么知道那是不是你的兴趣所在呢!

小陈是我的一个同学,他已经工作了7、8年了,有车有房,结婚有娃,可以说是工作家庭双丰收啊,可最近他总是抱怨工作没意思,说什么这个不是自己也喜欢的工作?

那我对他说:不喜欢,那你喜欢什么样的工作呢??

他说:不知道。

那你有没有尝试过去寻找呢?我问道。

找了啊,有喜欢的,但我不能说走就走啊,我喜欢的工资给不了我现在这么多,这不是让我回到解放前了嘛,而且我还有家庭,有房贷,小孩还要上幼儿园,我去做我喜欢的,这些都无法保障了啊!

我跟他说了一句:谁跟你说做自己喜欢的就什么都不顾的去做啊,你可以用现在的工作养你的喜欢的啊,等时机成熟了,你再去也不迟啊!

对呀!他恍然大悟。原来他一直觉得想做什么就得马上去做,但想到自己的家庭职责,生活压力,又不得不做着自己不喜欢的工作,所以他就这么一直纠结着!

我这个同学已经过了生存期了,而且已经上升到发展期的一个比较高的阶段了,那接下来怎么做让自己的事业在上升到一个新的阶段呢?

对于我那个同学,我给他如下几个建议:

1. 首先对于目前的状况做一个总结,列出他所有的角色,看一下对于现在的他来说,是家庭稳定重要还是他的自我实现重要?

2. 如果家庭重要,我建议他把抱怨这个精力放在家庭上;如果是想自我实现的话,那就需要他得到家人的支持了,因为只有家人才能给你最大的助力!

3. 接下来就是投资自己的兴趣了,利用自己的业余时间,提升相关的专业技能,当技能可以养活自己的时候就可以毫无顾虑的转向自己所以喜欢领域啦!

新精英的王鹏老师就是活生生的栗子啊!

王鹏老师在之前的公司做讲师,上完新精英的课程之后,对生涯培训有了兴趣,于是他就利用课余时间去学习生涯相关的知识,练习生涯培训的技能,当技能可以拿的出手时兼职新精英的培训师,慢慢的当这个生涯培训的兼职的收入可以满足他当前的需求时,自然而然的兼职成为了全职。

生存期,为了生存,我们可以做一些不喜欢的工作,但是请不要忘记你所喜欢的梦想!

发展期,为了压力和责任,你可以做一些不喜欢的职业,但请不要忘记你的想要的梦想!

梦想,只有我们去关注她,丰满她,她才有可能成为现实,要不然梦想只能是梦和想!

请不要让生存和压力成为你没有实现梦想的借口!

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踢走职业规划路上的“绊脚石”


大学生就业难,很多专家认为他们主要是缺少职业规划。其实大学生大多也想做职业规划,但是由于缺少指导,往往进入自己设定的职业规划圈套。那么大学生短期以及长期的职业规划都存在哪些先天性不足与误区呢?

记者从一些有职业规划的大学生口中得知,缺乏长远的职业规划是大学生兼职时的一个普遍现象,但是我们想按照职业规划去兼职在现实当中也遇到了困难。

信息不通畅

我们想去做一份跟自己所学专业有关的兼职,哪儿可以找到?又从哪儿可以获取这样的信息?

在采访中,多数的大学生会向提出这样的问题。学习计算机专业的鲍同学对记者说:我们学校的墙上基本都是散发传单之类的兼职,我们从这上面得不到我们想要的信息。另一方面,网上的兼职信息我们又不敢相信,毕竟网络上的骗子太多了。

中文系的曹同学则对记者讲了她的看法:外面的职业中介需要交50元的中介费,对于我们大学生来说,这个费用有点高,同时我也去咨询过,发现招聘服务员的信息比招文秘的多多了,我看中介也不靠谱。

随后,记者在百度上面搜索关键词淮安大学生兼职,也的确搜索出数个淮安大学生兼职网站。记者点击了排行前四位的网站,发现大学生专栏里面仍然以推销员、家教、服务员为主,和大学生职业规划有关系的兼职少之又少。

时间协调难

大学生一方面需要上课,另一方面再去企业兼职,时间成为双方难以协调的问题。同学不上课,逃课出去做兼职的情况还是有不少的,仅仅一个促销活动,就有同学逃了一个星期的课,如果要真是去企业兼职的话,时间恐怕更是难以协调。旅游专业的孙同学对记者说。

学生觉得时间难以协调,企业也同样认为时间协调是个大问题。国创高科产业园的招聘人员岳小姐对记者称:时间难协调是首要问题,比如我们这办公室助理工作,首先需要时间来熟悉我们企业的情况,其次有工作安排,还有就是我们培训员工也需要时间。一个大学生不可能完全离开学校来我们这上班。假设这个学生早上有课,我们此时又需要人手,这怎么办?我们企业是不可能迁就员工的时间,只有员工迁就我们。

技能不达标

大学生来兼职?算了吧。从事机械行业的王老板对记者摆摆手说。

现在的大学毕业生好多技能都没掌握,到了厂里面还需要老的工人带上路,就是这样,还需要一段时间才能上轨道。王老板对记者讲。

这些兼职的一般都是大二或者大三的学生,在学校里面好多相关技能还没学呢,到我这里有的知识和技能都没掌握,我怎么用?王老板继续讲。

机械行业如果出了废品怎么算,扣钱吧,大学生做兼职的,赚都赚不了几个钱;不扣吧,我这损失怎么算?另外还需要考虑一个问题,机械行业不像坐办公室的安逸,苦一点也就罢了,还有危险系数在里面的,技能不达标的,危险系数更大,大学生的人身安全还是要考虑的,别到时候啥都说不清楚。王老板说出了自己的考虑。

高情商并不是职场绊脚石


你见过情商高的人,是什么样的?

高情商并不是职场绊脚石

案例:在工作对接的群里,合作公司的一位小伙伴发来了产品报价,这位同事很快就发现了问题。他立马私信这位小伙伴,告诉对方表里的数据有问题,让其迅速撤回。为此,对方感激不尽,毕竟群里有上司在,谁也不希望自己在工作中犯错误,给人留下不好的印象。

这位同事在公司很受欢迎,每个人私下对他都很好评,不仅能力强,情商也很高。其实,在工作中,谁不愿意和一个没有坏心的人在一起?其实,一个人做事的方式,往往暴露的不是他的情商,而是个性和性格..所有高情商,背后都是一种,懂得照顾别人,为别人着想..

在这个时代,越是经济发达的时代,更情商是非常重要的。如果一个人愿意做的人情商很高,它并不难,首先要选择好。看到一些特别精明的人,找到了时,他们表现得非常关心他们相遇。一旦形势不利于自己的言论,说话尖酸苛刻,仿佛在说着压倒全球发展势头。

有人说高情商是一种虚伪,更有人说高情商是一种奸诈。 事实上,这是对高情商的一种误解。 根据百度搜索,高情商由五个特征组成: 自我意识,情绪控制,自我激励,认识他人的情绪,处理人际关系。 当一个善良的人,面对对他不利的事情时,不会立刻把心情放到对方身上,而是立刻站在对方身上,为别人着想。 与其讽刺这样的人狡猾,不如说这样的人知道如何设身处地地为别人着想,有条不紊地处理事情。

高情商的本质是善良

近年来,在“情商”被多次提及,很受大家的注意力吸引到概念,被认为是职场混的不错的必要条件之 一。情商和能力,到底哪个更重要?事实上,更倾向于工作能力,但并不否认情商的重要性,很多时候,高情商,使我们真正受益。因此,许多人想成为一个高情商的人,提高情商。因此,如何提高情商呢?事实上,标准的判断情商的人的水平,无非是:看他是安慰。有人直言,伤人的插座,让别人感到尴尬,不开心,我们会说,这个人通常是太低了情商,不会说话。这是一个开放,这是鼓舞人心的,这是工作,让人感觉很温暖心脏,我们会说,这个人通常是非常高的情商,是一个男人,说话。在相处的过程中,更舒适的人,往往被确定为具有较高的情商。

2. 情商高的人知道如何给别人一条出路

那些真正爱得很高的人不会随意责怪别人。所谓:人非圣贤,孰能无过..即使在好人中,也总是会有错误,互相指责,让对方下不了台,其实不是明智的选择,给对方面子,是氛围。

三,高情商的人,知道如何看透不说破

有人说,高情商是指能够说话、说话,是一个正常人能够掌握的一项技能,但是能够说话和说话有着根本的区别。 疾病来自口,不幸来自口,说话轻率,不仅容易伤害自己,更容易伤害别人。 有一个故事给我留下了深刻的印象: 有一个朋友是个口吃者,说话很慢。 有一天,他们出去玩,在路上遇到一个人,来问路,但没想到问路其实是一种口吃。 那个口吃者默默地听着,一句话也没说,而另一个在问路。 一起旅行的人感觉很奇怪,等着请路人离开,朋友们都不明白的问道。 口吃者的朋友说”我也口吃,如果我说话,人们会认为我在模仿他,这不是什么好事” 这句话令人印象深刻,善于表达是一种能力,在适当的时候沉默寡言,但却是一种罕见的善良。 情商高的人有能力读懂别人的心思,理解对方的情绪,考虑对方的感受。 不说话,也是为了别人高情商的表现。

生活中,不会遇到这样的事情,也会遇到那样的事情。如果,每个人面对事情都是那样不加考虑的一下子就认为是别人的错误,而不反省自己,那么事情肯定结局很糟糕。相反一个人,懂得换位思考把事情处理的比较圆满,这才是我们所需要的双赢结局。

当一个选择了善良的时候,其实,情商就变得高了起来。这样的人,懂得尊重所有人的人权和人格尊严。当我们被别人尊重的时候,心里是开心愉快的,更加珍惜对方的。这就是高情商处理事情所得到的良好效果,这更是一个善良的人用心的选择。

职场升迁路上的十大绊脚石


职场升迁是对一个人工作能力提升的证明和肯定。如果你久久不见职场升迁,很可能是做错了以下十种无用功,比如按部就班就是其中一点。

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

1.只会按部就班

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2.好高骛远

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4.盲目崇拜上司

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易头脑发热

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

6.常为别人做嫁衣

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

7.习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

9.排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

10.知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

“大少爷”气质成求职绊脚石


我们已和4名 求职 者初步达成了意向,效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话,感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦,没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到,部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。


现象1:弹性工作制吓退 求职 者
3月9日,大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来,公司 面试 了30多位 求职 者。大部分应届毕业生一听说是弹性工作制,就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员,要求是应届大中专毕业生,能够吃苦耐劳。 梁杰说,制衣行业的工作时间弹性很强,文员也可能需要在晚上5点半后下班,周六需要加班。
梁杰介绍说,不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。
现象2:最关心待遇和加班时间
中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说,他们公司通过本报公布 招聘 信息后,很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么,就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说:对于这样的求职者,我们的态度也很明确:我们不要大少爷!
刘先生介绍,该公司需要业务人员,但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满:广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说:我认为大学生应该转变观念,否则很难找到工作。
调查:大学生缺乏吃苦耐劳精神
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示,有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。
许多企业反映,一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼,但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。
建议:
正确认识调整心态
用人单位明确提出不要大少爷的观点,不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度,更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为,当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己,调整就业心态。
图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实,这些工作可以增加经验,锻炼意志力,从长远看必将有益于个人的成长和进步。

职场中:高情商并不是职场绊脚石


你见过情商很高的人。是怎么样?

案例分析: 在小组工作对接时,合作公司的一位小伙伴发来了产品报价,同事很快发现了问题。 他立即给这位朋友发了一条私信,告诉他的数据有问题,并让他尽快撤回。 为此,对方心存感激,毕竟,群里有上司在,他不想在工作中犯错误,给人留下坏印象。

同事在公司工作很好,在私下评价很高,不仅能力强,而且EQ也很高。事实上,在这份工作中,谁不愿意和一个没有坏心眼的人在一起呢?事实上,一个人做事的方式,往往暴露的不是他的情商,而是性格和人品。所有的高情商,背后都是一种善良,懂得照顾到别人,为他人着想。

在这个时代,越是经济发达的时代,情商是非常重要的。如果一个人愿意做一个高情商的人,其实并不困难,首先要选择善良。看到一些特别精明的人,发现他们遇见事情的时候,却表现的非常计较。一旦局面不利于他们的话,说起话来刻薄尖酸,好像一句话要压倒全局的气势。

有人说,高情商是一个虚伪的,有的说高情商是一种奸诈的。事实上,这是种EQ高的误解。从百度搜索得知,高情商包括以下五个特点:自我认知,情绪控制,自我激励,认知和他人的情绪处理的关系。当一个善良的人,面对的是不利于不是一下子情绪发送到对方自己的事情,而是立刻站在另一边,为他人考虑。讽刺的是,这样的人及其狡猾,而是说这样的人理解同情,处理事情有条不紊。

一、高情商的本质,就是为人善良

情商是近年来被人们多次提及并高度重视的一个概念,被认为是工作场所良好混合的必要条件之一。情商和能力哪个更重要?其实,更倾向于工作能力,但不要否认情商的重要性,很多时候,情商真的可以给我们很多好处。因此,很多人都想成为一个高情商的人,提高情商。那么,如何提高情商呢?事实上,判断一个人的智商的标准不过是一件事:看看他是否舒服。当有人说坏话,一出口就伤害别人,让别人感到尴尬和不开心时,我们通常会说对方的情商太低,说不出话来。有人一开口,令人如沐春风,有人做事,让人感到很暖心,我们通常就会说这个人情商蛮高的,会做人、会说话。在相处的过程中,越是让人舒服,往往被判定情商越高。

二、 高EQ的人,懂得给人台阶下

情商高的人不会随意责备别人。正所谓:人非圣贤,孰能无过。就算在优秀的人,也总会有犯错的时候,责怪对方,让对方下不了台,其实并不是一个明智的选择,给足对方面子,才是大气之人。

三、情商高的人,懂得看破不说破

据说,高情商是一种会说话,说话、是正常人都能掌握的一个技能,但是会说话和好好说话又有着本质上的区别。病从口入,祸从口出,说话不谨慎,不仅容易伤害自己,更容易伤害他人。一个故事给我留下了深刻的印象:一个朋友,有些口吃,说话很慢。有一天,他们一起出去,在路上遇到了一个人,过来问路,可是没想到问路的竟然也是个口吃。在对方问路的过程中,口吃的朋友都是在默默地听着,没有说过一句话。同行的人都感到非常奇怪,等问路人走后,朋友们都不解的问道。口吃的朋友说道:“人家也是口吃,如果我说话,别人会以为我在模仿他,让人感到不悦。”这句话让人印象深刻,能说会道是一种能力,而适时地沉默,却是一种不可多得的善良。高情商的人有洞察人心的能力,能够谅解对方的情绪,顾及对方的感受。不乱说话,也是一种设身处地为他人着想的高情商的表现。

生活中,不会遇到这样的事情,也会遇到那样的事情。如果,每个人面对事情都是那样不加考虑的一下子就认为是别人的错误,而不反省自己,那么事情肯定结局很糟糕。相反一个人,懂得换位思考把事情处理的比较圆满,这才是我们所需要的双赢结局。

当选择善良的时候,实际上,EQ就变得高了起来。这样一个人值得所有人的人权和人格尊严。当我们受到别人尊敬的时候,心里是开心愉快的,更加珍惜对方的。这是高情商处理事物的好效果,这更是一个善良的人用心的选择。

职场人注意啦!千万别让这五个坏习惯成为你升职路上的绊脚石


在职场中,每个人都希望通过自己的表现,迅速得到领导的关注和重视,让领导提拔和晋升自己。 然而,在实际的工作中,许多人往往喜欢做以下的事情,导致升职加薪根本没有自己。

职场如战场,每个人都希望在职场上获得更好的发展。但往往每个人的职场发展都不一样,取得的成就也不一样。大家都在挤破头向上爬,但毕竟拿高薪、成为领导的还是少数,今天小编告诉你要想升职加薪有几下几个方面必须要注意,千万别让这五个习惯成为你升职路上的绊脚石。

一、没有团队意识,喜欢一个人单打独斗

随着职场分工的越来越明确,工作的越来越复杂,一个人单打独斗做成一个事也越来越难。所以说一个团队的高度就决定了你事业的高度。如果团队协作出了问题,团队的任务进度和效果也会大打折扣。当一个狼群只剩下你这一个独狼的时候,那么你就会失去原有的威慑力和竞争力。

二、过于张扬,做人做事太高调

人心叵测,同事既是你的合作者也是你的竞争者。一个员工做好上级布置的事情才是自己的首要任务。做好自己的分内的事,再谈其他。不要把心思都花在溜须拍马上面,做事情雷声大雨点儿小很容易让别人对你失去信任,也会让别有用心的人抓注你的小辫子。

毕竟公司只认事情完成的结果,只要事情完成好公司就一定认可你的努力,当你以及给自己打造出来一个名片,得到了大家的认同和信任,公司才能把更重要的任务交给你去做。

三、自我设限,自己局限自己

自我设限首先是在思想上就自己已经否定了自己。那么你就不可能再更进一步。一个人如果在职场上没有上进心,不想达到一个更高的位置,那么你注定会越混越差。画地为牢,就是阻碍自己越来越优秀,被别人超过,后来居上也是常有的事情。

四、行动迟缓,有拖延症

在职场上行动迟缓,做事拖延是大忌。这种人做事情很容易分心,往往给自己找很多借口,就是在规定的时间完成不了任务。在很长的时间里面效率低的可怕。这种人往往是不堪大用的。只有时刻保持热情,具有一个很强的执行力的人才会在职场上越走越远。

五、做事不抓重点,跟不上老板的思维

在长时间的工作中,往往会积压多件事情,这往往是最考验你的协调能力和别人拉开差距的时候。你需要对事情进行排序,优先做重点的事情,当做好自己的当务之急;在思想上要跟得上老板的思想,明确的知道老板和上级需要你干的是什么,需要你先干什么。

站在上级的思维上去做事情往往会让你无往不利,在现实生活中,一些人往往无法清楚找到自己的定位,做事情抓不到重点,这样自然越来越受不到老板的重用。

以上这些坏习惯是升职加薪的最大障碍。因此,要养成好习惯,及早摒弃这些坏习惯,别让坏习惯成为成功路上的绊脚石。

这些误区会一不小心就成了你职业规划里的“绊脚石”


职业规划到底是什么,很多职场人似乎还是一知半解,甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的绊脚石,比如,找一份销售的工作改变自己的性格、自己学这个专业,找对口的工作一定有优势、三四十岁,已经来不及做职业规划了在个人职业规划咨询中总结发现,职业规划中的有十个普遍的误区,在无形中阻碍了职场人的发展,限制了他们的思路。

误区一:性格内向,找个销售工作改变性格

镜头回放:Alex学的是程序设计,他一向比较内向、寡言,不善言辞。自己觉得这样的个性不理想,便决定找一销售或者客服的工作来改变性格,让自己有个大变化。但结果不如人意,每次拿起电话要跟陌生人沟通,心里便充满了抗拒,最终还是以辞职告终。

专家点评:性格是与生俱来的,工作对个人性格会产生一定影响,但并不会因此产生本质的变化。不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己,会有一定作用,但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。

误区二找本专业的工作,一定有优势

镜头回放:Lily的专业是工业设计,毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来,她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。本专业还不及那种精通设计的业余爱好者,让她沮丧又迷茫。

专家点评:一般状况下,找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是,大学生的专业学习不到位,且因为没有提前对未来的职业发展实施规划,在知识和技能的准备上很不充足,甚至不知道自己该做什么,技能水平很难与用人单位的需求对接,常常无优势。可言。提醒各位,大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索,才能真正积累有用的优势。

误区三调整心态,一定能喜欢上现在的工作

镜头回放:Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调,完全不是他以前想做的。他不敢辞职,想了不少办法让自己对工作多一点积极性,但心理的抵触始终消除不了,严重影响了工作表现。

专家点评:喜欢一份工作,是因为这份工作满足了你的成就感、价值感,且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在,也不能满足你的自我成就感,即使在短时间内可让生活有保障,也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人,明确职业定位、选择职业时,一定要结合三方面进行综合决策,即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。

误区四三四十岁才做职业规划,已经来不及了

镜头回放:Mary36岁,在一家小公司当副总,主要负责公司销售、客服方面的工作,繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾,总感觉吃力,想重新换一个新方向工作,可她始终不敢迈步,觉得已经过了年龄,只能继续忍受着生活。

专家点评:任何时候做职业规划都不会晚,职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案,及时解决发展中的问题。

误区五大学生只要学习,职业规划等工作以后再做

镜头回放:Bob高考成绩不够理想,被调剂了学校和专业,学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作,他一点也没概念。眼看着大三就要过完了,家里父母都为工作的事焦急,他却慢条斯理的说:还有一年,等毕业时再考虑也来得及,现在找了又不是马上就要去上班。真等到毕业时,看到身边的人都陆续签约,他傻眼了,连自己能做什么都还不清楚。

专家点评:大学是个人职业生涯发展的预备阶段,需要充分利好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试,并有针对性的学习和积累一些专业技能,多从实践中了解社会、了解职场、了解自己的能力特长等,以便于毕业时与职场无缝接轨。否则,毕业求职时就会手忙脚乱,不知道方向。

误区六年轻是资本,工作越多尝试越好

镜头回放:David毕业一年,已经换了3份工作,做过外贸跟单员、销售和经理助理,可他都觉得不合适,做几个月就辞职。趁年轻,我想多尝试不同的工作,其他的走一步看一步吧。David就这样不停的跳槽换工作,但始终定不下来。

专家点评:裸辞、闪辞似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着更好的工作,却不知道究竟什么才是自己需要的好工作。一份好的工作,也是一个好的妥协。择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作,在不同发展阶段,选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

误区七计划没有变化快,用不着规划

镜头回放:计划总赶不上变化,没必要提前计划什么。Bob做IT工作做了三年,总是在新项目有需要时,才会临时突击学习可能需要的新知识。他有技术,但总显得不够火候,做了几年的技术进步还是很缓慢,升职的事总是遥遥无期。

专家点评:前进的方向,来自清晰的职业规划。洪向阳提醒职场人,面对瞬息万变的变化,你只有提前通过规划、制定具体的目标才能在风浪中掌握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业,更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人,才能在机会出现时,抓住发展的机遇。

误区八想知道自己适合什么工作,只要做个测评

镜头回放:Sara再一次辞职出来,这份行政助理的工作做了不到一年,还是没能坚持下来。可自己到底适合做什么,工作三年了,她还是一头雾水。这次找工作前,她特意做了好几份职业测评,以希望从测试结果中找到合适的工作。但结果出来那么多适合职业,难道自己要每个都去尝试一遍么?还是迷茫。

专家点评:网上流传着各种各样的职业测评,在择业迷茫时、发展困惑时,职场人都想立马找到最有效、最快的方法解决困难。但职业测评只能作为自我了解的辅助工具,并且需要专家根据测试结果,结合你个人的实际情况进行分析和解读才能起到解决问题的作用。洪向阳提醒职场人,进行择业、职业定位时,需要综合考虑、评估各方面要素,才能最终做出决策,切勿片面的理解和利用职业测评结果。

误区九有了各种证书,就能找到好工作

镜头回放:从大三开始,Tom就开始考各种证:ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了,看着各种各样的工作,他也不知道找什么好,面试了几家公司,也无果而终。

专家点评:很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作,其实光有证书根本无用。求职者最好先明确职业目标,有一个初步的职业规划,有针对性的进行学习。更重要的是,企业用人现在更看重实际技能,判断你是否是真正能为企业创造效益的人。

误区十别人的成功轨迹,自己依葫芦画瓢

镜头回放:Jim学的是经济学专业,但并不是太喜欢。在他认识的人中,有一位学长也是经济学专业,但后来考了法学的研究生和律师资格证,读完书出来从事经济法律方面的工作,前途似锦,风光异常。Jim觉得这个方向不错,自己也去考法硕,可那些法律条文都背得头疼,更谈不上通过考试了,前途一片渺茫。

专家点评:在职场上摸爬滚打,大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功,模仿的心理很自然。但是,生搬硬套并不会给你带来同样的成功。每个人的发展轨迹和经历都其特殊性,尤其职业发展上,个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都必须量身定做,才能获得属于自己的成功。

一些传统的旧观念和旧习惯已经跟不上今天时代前进的步伐,向阳生涯认为,只有不断学习新知识、新理念,并且不断与时俱进地调整自己的职业规划,才能从容面对职业发展中的各种挑战,收获属于自己的成功。

职场上不要让你的小聪明成为习惯!


每个人都会有点小聪明,偶尔耍一耍,能稍稍满足一下自己小小的虚荣心,算是平淡工作生活的一点点调味剂吧。然而,有人热衷于享受小聪明带来的满足感和成就感,渐渐地,耍小聪明成为了一种习惯,这就像是有人把调味剂当成了主菜一样,天天吃,匪夷所思。

总是有很多人不停地以过来人的身份告诉我们这个年代会耍小聪明的人更有前途。事实上,也许你通过一些聪明暂时获得了上司的青睐,那也只是意味着你会比其他人得到更多的机会,但是,如果你没有真正的实力牢牢抓住这个机会,上司交代的事情不能出色的去完成,上司只会对你比一般员工更加失望。

许多职场新人初入职场,为了尽量表现自己喜欢在工作或者为人处世的时候耍一些小聪明,比如说工作故意地加班,全部工作都已经完成的时候,故意留意着上司下班的时间,只要上司还没有从办公室走出来,自己就一直假装努力工作着,忙忙碌碌的样子,但只要老板一下班,自己就着急忙慌的赶紧走人,这样的情况屡见不鲜 ,很多人只是为了给上司留一个勤奋的好印象,但事实是你在假装加班的条件下,业绩一直毫无起色,甚至花上别人两倍的时间却业绩平平,很可能让上司觉得你的能力不足,这样反倒适得其反。其实加班这件事本来是好的,但是你得证明自己的成果。

也有人借着职业关系允许在工作时间使用微信这个便利条件,在上班时间同时开着多个微信窗口,趁着上司没看见的大部分时间都用在了聊天上,等到上司办公室的椅子一响,就一敲键盘,各种窗口全部隐蔽,这种人,恐怕离解雇也不远了……

不要认为发挥一点聪明可以得到上司的认可和重用。作为职场老手,上司怎么能看不到你的小伎俩?诚然,上司喜欢聪明的员工,但他们更喜欢在工作中运用自己的聪明和工作能力的员工。

小聪明可以有,但不能上瘾,偶尔耍耍可以,若是沉迷其中,便要伤己了。真正屹立职场的成功人士,都是靠着本事、凭借能力立足的,在社会竞争越来越激烈的今天,脚踏实地做好自己的本职、时刻学习充电做好自己,用实力点亮职场,才是真正的职场之道!

不要让规划成为限制自己的框架


人生不应该也不可能被清楚的规划出来,世界上永远不断有惊喜在等待着自己,而意外本身正是人生的乐趣所在。

我上法学院的第一年,男生宿舍举办了一次让同学们相互认识的座谈会。其中有一个议题是:你未来想做什么?我不太记得大家都说了些什么了,但我清晰的记得我自己的回答:我希望40岁的我成为国内有一定影响力的律师,拥有一家自己的律师行。

当时的我对法学有着由衷的热爱,尤其是法理学其中所包含的人文情怀和逻辑美感都深深的打动着我。我相信做一个同时有学术功底和实务能力的律师,将自己的价值观和法学思想在案子中体现出来,是一件有意义而且有意思的事情。

后来发生了什么?简单的说随着学习的深入,我接触到了很多真正从事法律实务的人,认清了中国法律界的真实现状。我仍然相信有伟大的律师,他们精通各种灰色地带的生存和战斗的智慧,又不失自己最后的底线,承受着巨大的心理压力在复杂的现实中寻求理想主义生存的缝隙。

但是这离我想真正要的距离太远了,我想我是不会去做律师了。带着对未来的一无所知,大二开始,我又修了一个经济学的学位。修这个学位的时候,并没有想着它会给我未来的职业方向带来什么样的影响,只是单纯的想学一点东西而已。

同时,我开始迷上了摄影,把家里给的学费挪用买了一台单反和一个镜头,开始拍东西玩。玩了一段时间以后,开始有人找我帮他们拍片子,于是我干脆成立了一个工作室,开始接活。大学的后两年我基本没有上过课,要么窝在宿舍睡觉,要么背着相机出门。当时我甚至打算大学毕业以后当一名自由摄影师,拍半年片子就把工作室关了休息半年,到处走一走。

这种伪文艺青年的生活状态一直持续到毕业。毕业前我完全没有想过去按部就班的考研或者工作,于是连招聘会都懒得去。当时我读双学位的学院正好在办一个影展,我出于兴趣从头到尾把这个影展操办下来,大获成功,让学院的老师很欣赏。于是,在老师的牵线搭桥下,我获得了一个留在学院当学生班主任的机会。工作了半年以后,我觉得这份工作实在是乏味透顶,没有悬念我都能看见60岁的我是什么样子。于是我离职了。

休息了一段时间以后,我去上海找了一份销售员的工作,开始了真正的职场之路。在做销售的几年时间里,又总是有出乎意料的因素在影响着我的路径:供应商和经销商的合作终止、不小心卷入高层斗争、新的机会的突然出现,等等。

在刚进第一家公司的时候,我给自己定下目标:要用两年时间成为区域市场的销售经理。可当我刚当上店长的时候,我就被调任到另一个部门;当我成为经理助理的时候,又被迫离开所在的公司;在副经理的岗位刚刚适应时,出现了一个绝佳的参与创业的机会;在作为市场总监完成了破行业纪录的业绩时,又由于升职通道受阻选择离开到了另一个城市。

当然,在这样梗概性的描述之外,还有很多丰富的情节。回顾我自己的人生路径,我遗憾的发现:我总是习惯于为自己制定目标并规划行动,但最后的结果都没有按照我自己的想象完成。而让我欣慰的是:虽然我走的是和自己预想的完全不同的路,但我实际上不比自己计划的慢;更重要的是,我看到了未曾预料的风景,而且我很喜欢这一切。

我当时的女朋友,现在的爱人,有一个阶段很忧虑我们的未来。当时她在学校攻读学位,而我不停的在不同的城市间漂泊。我们都不愿意牺牲自己的事业,可是等到我们必须安定的时候,我还不知道在哪里,而她也不能确保在我所在的城市找到一个研究类工作。我们异地恋几年的时间中,几乎很难看到未来我们在同一个城市的希望。

我只能这样安慰她:我们各自努力,让自己变得更强大,才能拥有更多选择的自由,当我们都有足够的选择权的时候,我们才能找到最后的答案。当然,我知道这样的说辞是很无力的,我们其实对未来毫无把握。但是,又能怎么样呢?

事情的发展永远是出乎人的意料的。在她毕业前一年,我被邀请到北京担任现在所在公司的副总,而她在刚上大学时一门心思要做记者,后来又成为一个优秀的历史学研究者的她,最后却来了北京尝试进入咨询业,一边写博士论文一边学着做商业研究。而最后,莫名其妙的,我们所有的期待都变成了事实事业和生活虽然都才刚刚开始,但至少看到了方向。

我曾经执着的相信计划和控制,认为人生就应该树立一个宏伟的目标,设定一个完美的计划,然后坚定不移而高效的去实现它。但生活让我明白了个人的渺小无力。世界上永远不断有惊喜在等待着自己,而意外本身正是人生的乐趣所在。在经历过这样几年的生活以后,我反而感觉到精神更加自由:现在在哪里,在做什么事,都无法将我一成不变的限制在某时某刻的状态下。未来会发生什么,去哪里做什么,我都没办法预知。

我甚至认为,人生不应该也不可能被清楚的规划出来。我们的大脑并不如自以为的那么强大,我们对世界的所知更是极为有限,因此一切建立在此时此刻对自己和世界的认知基础上的规划,都无法抵御自身和环境的变化。反过来说,一个人如果始终笔直的走在自己事先规划好的路上,要么他是个早早就洞察世情的天才,要么他必须承认自己终其一生都没有超越自己最初的智识他的所见、所为,都在当时自己的认知框架之内。这本身又是何其可悲的事。

当然,这样的说法或许有些极端。但是,至少人生的早期确实不是规划出来的我们听到很多少年立志的伟人故事,但仔细了解一下实情,我们会发现连他们是都在曲折中度过少年和青年时代的。年轻时我们对自己不了解、对世界不了解,也没有太多选择的能力,人生又怎么能按照这个时候的自己规划的去生活?

而成熟一点以后,又觉得太仔细的去计划自己的人生未免太不划算。米兰昆德拉说人生如果只活一次就等于没有活过,上中学时看到这句话时不能理解,现在却再认同不过。人生只有一次,而且短短几十年,实在不应该用来演绎一部早就写好剧本的电影。能够不断的去尝试和挑战新鲜未知的事物,进入一个又一个神秘而有趣的领域,不正是上帝赐予我们最好的礼物吗?我之所以放弃学校老师的工作,并不是因为这份工作有什么不好,而是我觉得一眼看到结局的人生简直比恐怖电影还要可怕。

不试图去预测未来,那我们能做什么?为我们未来可能发生的一切做好准备,现在看起来没有用的不值得学的东西,也许就是我们未来的方向。同时真正去跟随自己的内心,不要为了什么现实的理由轻易放弃自己喜欢的事情。既然未来不可知,至少让自己对得起自己吧。

台湾清华大学的校长在给毕业生演讲时说:人生那么多不确定,你只能努力。他还告诉大家你们心中的疑惑是不会有答案的,所以尽管去做吧。在人人争当人生导师的年代,能听到这样成熟而诚恳的声音真是一种幸运。

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