1.与大脑说话,保持谨慎
话多了没用了,话绝不能一时高兴,开了河,以为人们给你的笑脸就是欣赏,无边无际的心和灵魂都要大声说出来,人民的结局是彻底了解家庭的,但也偷偷的嘲笑你。
保证工作更顺心,这15条你一定要学?
2.不要急于下结论
即使你有答案,你可能不得不等待,也许会有更好的方法来解决它,不同的角度会有不同的答案,学会思考别人,尤其是当你遇到麻烦时,你必须学会等待。很多时候不仅解决了麻烦,还带来了好运。
3.退一步海阔天空
俗话说,有很多成年人,不要把常见的东西放在心里,而得到小人就等于陷入困境。到现在为止,没有好办法打败恶棍。最好远离它。
4。不要评论任何人。
你可以在你的心里做任何事。没有人有一个理论基础来判断好人和坏人,事实上,这是一个关心的问题。
5.只有花钱才是真正属于你的财富。
即使家里装满了钱,生活也很节俭,不愿吃饭和穿着,剩下的钱也不为人所知。还有一些腐败的官员吃饭和使用,好的高级官员不这样做。结果,由于贪婪和恢复贫困,没有花一分钱,最后个人财产被没收。
6。预先建立道德底线
绝对不要做事情,不要做掉在地上的事情,给别人一个退路,等于是自己的进步。
7.对于那些经常发现你有麻烦的人,你可以忍受。
没有必要一直与懦夫一起经历,但你必须蹲下,新的仇恨和怨气将会积累起来。正义和真理将属于你。如果你找到了合适的机会,你必须给他一个教训。当然,你不主张使用武力来解决它。仆人
8。清枪易藏,暗箭难守。
在计算的背后,你的恶棍不会消失。对待这种人是稳定和傲慢的。你可以假装没有发生任何事情。然后来到一条清澈的道路,黑暗中,陈苍,来攻击毒药。
9.一定要尊重你所爱的人
有爱的理由。同时,你应该使用双重护理和回报,不要欺骗别人的感受。爱是用金钱买不到的财富。不要让事业不影响家庭,也不要让家庭纠纷影响事业。鄙视别人的感情就是鄙视自己。爱是一种美德。
10。记住那些在背后称赞你的人
当面称赞你的奉承甚至可以说是奉承。你可以笑,也可以像什么都没发生一样过去。也许你很快就会有一个要求。在公开场合赞美你的人,当他们转过身来的时候,或许会把他们的手指放在你的身上。
11.没有免费午餐
没有便宜的白色,而小恩小慧是个大洞。如果你接受它,你必须找到回归的机会。努力是收获。事实上,它是种子和水果之间的关系。生活就像一场戏,寻求利益的平衡,只有平衡的比赛才能继续。
12。尊重和远离疯狂的人
坚持下去,不沟通,退后一步,相信疯狂也是一种人格,虽然它不值得尊重,但它有其自身的原因。
13.善待他人,以德为人服务
远离正确和错误,乐观的态度来自宽容,慷慨,理解,没有竞争。失眠时,心情不好受折磨。事实上,现实并不像想象的那么糟糕。生活不顺利,自然有山峰和山谷。
14。命运只不过是善与恶。珍惜善,绝对不要拒绝恶。
佛陀说:过去有五百个擦肩,现在有一个擦肩,所以不容易遇见。当我们遇到不幸的命运时,我们应该尽量宽容。我们不应该完全否定它们。
15.摆正自己的位置
不要总是把自己看成是一项任务,对自己感觉良好,即使你做了一些微小的改变,也要谦虚和谨慎,并且要明智和愚蠢。
工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。
希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问。她一脸迷惑,“我不知道啊,”她回答, “我没问,我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候,天真的她被粗暴唤醒,天啊,太低了,她简直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地学会了,你也必须学会:接受录用确认前,永远要问薪水。(译者注:体制内单位因为执行国家标准,所以谈判空间不大)
秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利,无论是第一次、第二次、第三次,还是第四次面试过后,如果你喜欢他们,他们也喜欢你,双方就会签录用确认(offer)。那时候,也只有那时候,任何雇主都不可避免地要面对这个问题:这个人得花我多少钱?你脑子里也在盘算:这份工作能付我多少工资?
如果雇主较早提到工资问题,比如在面试之初问(随意地),“你期望多少薪水?”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要:
答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象,尤其2008年以后,有些雇主有理由更挑剔,因为,在他们脑子里有个想法—— 市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以,你需要一个备选答案,例如:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?”
大多数情况下,这是个好答案。但如果不好用呢?那么你会用到:
答复3:雇主提高嗓门,“来,来,来,咱别玩游戏了,我想知道你希望赚多少钱。”好吧,就是这个问题,你不得不面对。不过你不必提具体数字;取而代之,你可以回答一个区间。比如说,“我期望的薪水是每年35000~45000。”
老把戏:两个同等资质的候选人,愿意以更低工资干活儿的人,胜出。就是这样!
总结如下:如果面试中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。
秘密二:薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。
举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。
在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话,雇主想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带回尽可能多的钱来养家糊口。
秘密三:薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是:这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律,但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字,因为成千上万的面试证明:谈判中先提数字的人,最后通常会输。
那么,如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:“嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。”
秘密四:面试前,详细调查市场相关职位,及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说,那么麻烦值得吗?绝对值得,如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人,会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿:如果你不调查,必定会付出代价!
咱们来看看,假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间,而因为这个功课,面试中你能要求更多的薪资。接下来三年,因为这一到三天的薪资调查,你就会多赚很多。不错吧,就一到三天的工夫啊!
这不是必然,但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益,所以绝对值得尝试。
好,那么,怎么做调查呢?有两种方式:线上及线下。
秘密五:研究雇主脑海里的薪资区间,根据对方区间,决定自己的期望区间。
好吧,我承认这有点儿复杂,你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事,让我们从定义自己的目标入手。
通过研究,你要的,不是一个数字,而是一个区间:雇主最少愿意付你多少,到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司,这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的,高于你下面那人赚的。
所以,当雇主说了一个数字(可能是最低的,比如,36500),你可以用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信,所以我的期望是……”这时提出你的上述区间,你的底线数字刚好低于他们的上限,然后提高——“47000~58000”。
秘密六:知道如何结束薪资谈判,别“悬而未决” 。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工,否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以,进去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚,双方你情我愿,薪资谈判结束,搞明白了其他福利,你得让对方出offer,即录用确认。写出来,或者打印出来,并签字。
重复一遍:要写下来,并签字。这叫协议书,或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少员工),他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”,你能找到太多的免费资源。你,或者雇主,可以打出一份,让对方签字。
你有权要求这个协议。如果他们就是不给,要当心啊。
改造世界从改变自己做起。
——圣雄甘地(Mahatma Gandhi)
无论外在的还是内在的障碍都是可以被克服的,但是通常,对于克服这些障碍有更大控制力的地方就在我们体内,那也是我们需要聚集起自己所有能量的地方。一个重要的步骤是树立起一套积极的信念以帮助自己采取建设性的行动。如果我们认为自己会失败,事情往往就会像我们认为的那样;如果我们相信自己能赢,成功的几率就会大大地增加。那么现在,让我们聚焦于那些能够帮助我们克服自己内心障碍的信念吧。
有工作经验总比没有强。内特刚获得一个社会学方面的硕士学位。他发出了一大堆求职申请,并在过去的两个月里收到了三个工作邀请。然而,他拒绝了这三个工作邀请。他说:“这些工作无法给我理想中的工资。我在大学里读了四年本科以后又花了两年才拿到这个硕士学位,我希望更高的工资。”内特直到现在都还没找到工作。
内特现在仍然承受着错误的观念给他带来的损失,这种观念认为,多年的正规教育有资格得到更高的薪水。然而,老板们是不会为我们以前的学校教育买单的,让他们付钱的是现在我们能为他们做什么。他们要的是我们过去为别人提供了有价值的服务的证据,因为那些东西才有可能预示我们现在能否做出有价值的事情。如果内特把所有时间的都花在学校教育上,没有或者只有很少一点工作经验,那么没有哪位老板敢冒险付给他高的起薪。我们善意地建议,内特最好先接受一个工作,这样他才会有机会学到一些实际的工作技能并在工作中展示自己的价值。他可以找老板谈判要求更高的薪水——但得在他证明了自己的价值之后。
无论过去做什么,现在都可以改变自己的职业方向。凯莎不知道自己读完大学以后应该做什么。直到父母给她施加了些压力,她才申请了法学院,虽然被录取了,但她并不喜欢。学校里浓重的竞争气氛、记不完的法律判例、技术性细则及细微的差异、对金钱的强调,都使她感到压抑。然而,她还是忍耐着从法学院毕业并在一家小法律事务所找到了一份工作。但毫不奇怪,她讨厌自己的工作。当她的一个朋友问她为什么不辞职时,她回答道:“我不能不干!我已经投入太多了。我花了四年时间念大学,三年时间读法学,现在我已经有了三年的律师工作经验,我不能把这一切都扔掉。”
凯莎观念的错误在于,如果改变职业方向,过去的培训以及经历都将会成为被浪费了的投资。过去的已经过去了。难道就因为已经做了六年自己讨厌的事情,就应该在余生继续做自己讨厌的事情吗?这六年的时间肯定教给了她一些有价值的东西,有些东西她可以应用到全新的领域。她需要挑战那样的观念——认为改变职业方向意味着浪费掉过去的投资,而应该代之以这样的想法——用学到的东西探索新的方向从而为自己创造更美满的人生。
即使目标不清楚也应当全力以赴。莱昂进大学的时候,不知道自己想要学什么专业,也不清楚自己未来想从事什么样的职业。他修了一些课程但很少认真学习。他对自己最好的朋友说:“一旦我发现自己真正想做的事情,我就会全力以赴投入进去。到那时,我才不会像现在这样吊儿郎当的呢。”莱昂的行为是另一种自我妨碍害的例子。他申请了几个校内工作但是都被拒绝了,因为在推荐函里教授们对他的评价非常一般。他从未尝试学好所修的任何一门课程,因此也没有对这些课程培养出任何热情。
莱昂有一个错误的观念,认为“目标”会无中生有并且等着被发现。他从未意识到,只有全身心地投入去做各种各样的工作,我们的目标才会自然而然地形成。三心二意的做法将不会产生目标。目标建立我们的实践活动中并随着与之相关的行动而发生改变。如果莱昂能全身心地投入到自己所学的课程或所参与的活动中去,他的情况会好起来的。果真如此的话,莱昂会因为坚持不懈而赢得好名声,同时他也很可能会发现自己真正的热情所在。
我们应鼓励自己去探索多种多样不同的选择,去学习更多能激发我们兴趣的东西,去思考能否以及如何帮助别人。怎么知道哪些事情会是有趣的呢?怎么知道哪些事情是值得去探索的呢?又怎么知道哪些是该去学习的,哪些是重要的呢?找出这些答案的最好办法就是去“实践”,哪怕有时需要我们“屈尊”或“厚脸皮”!唯“实践出真知”啊!
猎头工作是挖别人墙角的人,这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年,徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事,毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材,用在更适合的空间里,将这个世界的美体现得淋漓尽致,猎头亦是如此,一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
一个优秀的猎物背后必定有一个优秀的猎头
你是谁
这是一个很简单的问题,我们无论醒着或睡前经常问自己,我是谁?在多年,甚至高级管理人员采访过程中发现,猎头,所以很难回答这个问题,因为他们自己在职场,就在工作场所,“对自己的替补”,而不是“真实的自己。”所以,当“自己在板凳上”与“他人”的时候,他感到困惑,急于寻找另一个“板凳”,因为没有“板凳”没有“自我”。只有深深的知道“我是谁”,他们之前人们可以自由选择他们想要坐在工作场所任意“板凳”。
你想成为谁?
在职场中,大部分人进入一个行业,坐上一个位置,都是偶然的。从开始第一份工作,那个时候都不知道自己未来想成为什么样的人,有的是家族原因,有的是专业使然,有的是正好出现了这样一份工作。有的人就这样一天天过完了一生。生活本身不需要太多刺激,只要平康安福极好。只是在这一生里,你是自己活了一生,还是为了别的人活了一生。这个时候就要问问自己“我想成为谁”。
成为你想成为的人的条件是什么?
当这两个问题完成后问,我们必须开始想象的那样,你想成为的那个人,站在聚光灯下,很多人对他们的支持,自我的,他很亮的成功。然后,你需要问自己,希望这是我自己,“什么条件仍然缺乏。”这个问题有两种后才问题得到充分的思想,那可能是准确的答案出现。
需要做什么来完善缺少的东西?
在职场中,很多人想要前三分的时候就开始停滞不前,因为是时候到了这一点了,当他们非常自觉,充分意识到现实和梦想之间的差距时,这种划分的痛苦就属于勇敢者。此时,有些人选择在聚光灯下继续幻想,现实的梦想,有些人开始在实现梦想的路上奔跑,蜕变是在坚持之后。
上的方式来实现自己的梦想,累了怎么办?
这四点是通过职业咨询和自我斗争来实现的,很多人在跑步过程中往往会因为失去了最初的激情而失败。 是时候给自己一个放慢脚步,安定下来的理由了,让你的灵魂专注于它想要的地方,当你精力充沛的时候,重新开始,从问自己”我是谁”开始下一章 .
猎头是一个非常有成就感的职业,特别是当一个候选人发信息说:“你是高级猎头的斗士。我回答他说:“其实我只是一个隐身机器,别人的成就是我最好的。”其实,作为一名专业猎头顾问,不仅要懂得如何锁定猎物,如何顺利“出售”猎物,还要懂得如何“咨询”你的猎物,如何“捕食”可持续发展。
为什么HR不浏览你的简历?HR浏览了你的简历。为什么不发出面试邀请?要解决这些问题,我们需要知道HR最喜欢什么样的简历?好的简历应该遵循什么规则?小编总结了以下五个特点:
HR喜欢的简历一定有这五项优点
1、明确职业定位和目标,强调个人竞争力
在找工作之前,我们应该明确自己的职业定位和求职目标,同时要了解目标企业的背景、工作内容和企业文化,并在教育背景、经验或技能方面突出吸引HR的核心优势。在自己的教育背景下,有工作经验,参加活动等经验,强调个人优势、成就和能力,以满足岗位的需要。
2、注重近三年的工作经验
工作经验是每家公司的HR比较关注的问题,也是HR对你良好印象的关键。应届毕业生的重点是个人信息、教育背景、社团经验和荣誉、特殊技能和培训、社会实践活动、实践总结等。通常,我们可以使用倒叙,通过工作提供经验。最近的工作时间被放置在顶部,描述工作的变化从近到远。
3、用"数"征服人
招聘时,工作经验可以满足在招聘信息中特殊要求,逐一列出匹配情况或经验,并将其归纳为一系列要点。记住:工作内容=工作经验,文字一定要简洁,关键要用业绩和结果来证明你有这样的能力。最好有数据支持,学会用数字强调自己的能力。你完成了多少个项目?给公司带来多少收入?较好的利用关键词,并且有些职位有特定的关键字需要进行查询汇总,如销售职位关键字有"营销意识"、"加速"等。
4、加强职业目标和规划
HR在招聘过程中共同关心的另一个问题是个人职业生涯规划是否与企业未来的发展趋势相一致,越来越多的HR不仅关注求职者自身的经验,还注重求职者之间是否有明确的职业技术规划和定位。
5、排版简单大方,配色不花哨,简历排版是最简单的部分,但还是有很多求职者会忽视。对于简历来说,尽管"内容"比"排版"更重要,但"排版"给HR第一印象,并直接影响着HR阅读简历的心情。标准简历只有在组织详细、适当,排版简洁以及配色相辅相成的情况下才能完成。
对大多数人来说,工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点,是他们的个性和创造性的源泉。塞尔斯
你可能正在为急于求职、跳槽、改行而计划、行动。在此之前,我们需要了解一下,前进路上有哪些阻碍。一旦清除这些路障,你的职业生涯发展之路,将会是宽阔、平坦、视野明朗的高速公路。
缺乏对自我(个性天赋等)、就业市场、职业前景的认识,无疑是职业生涯发展中极大的陷阱。这些在其它地方已经有详细的讲述,在此就略过。在职业规划的咨询过程中,我们发现阻碍职业生涯发展的路障还有以下几类:
一、经历
经历影响着生活的各个方面:我们交什么朋友、如何花钱、吃什么食物,甚至决定我们职业规划选择的方向。经历是一股强大的力量。心理学家沙利文认为,成处人只是建筑在过去基础上的一套内在结构。
你对人生和职业规划的重要观点,都是来源于过去的经历。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老师,在你的经历中扮演重要的角色。
如果你跟我的情况差不多,那么你的父母对职业的态度,肯定也偏向从一而终。他们自始至终从事一种职业。你的祖辈可能也是这样。
一般老师和现行教育也提倡从一而终的职业规划。学校教育在我们心中留下了什么印象?很多人仍然记得,那些精美的课本中描写的,医生、教师、政治家、科学家。隐含在其中的信息是:同学们会长大,成年后选择一种职业,一生固守这个职业。多数情况下,我们父母的职业形象,也会强化这种信息。
对很多人来说,宁可选择一份乐趣不多,但报酬丰厚的工作,也不要一份报酬不多,但乐趣多多的工作。这种想法在很多人的心里已经是根深蒂固:赚钱过日子,这就是生活。一般来说,父母和老师很少强调职业规划师马莎(Marsha)的忠告:做你真正喜欢的,金钱会随之而业(她写的书名)。
我们遇到过很多人工程师、采购主管、律师和其他人,他们在30岁左右意识到自己在非理想的职业上投入了太多,这真是人生一大错误。当中不少人说:我是因为父母的期望选择现在的职业,而且我当时也认为,从长远来看,这种职业的收入和安全性很好。但是现在,我讨厌上班,但又不知道离了这行我还能做什么。
尽管经历可能会影响我们的今天,但是它不会对我们有永久的控制力。很明显:过去的对职业生涯的观点已经露出破绽,失去效用。
二、个人情况
虽然经历的力量是强大的,但是不能成为推托责任的理由,实际上,要保持职业的顺利发展,你必须负起职业规划的责任,对许多阻碍自己变化的个人问题负责。这也是你最能够掌控的部分。这些个人问题包括:教育、传统、人际关系和决策方式。
1、教育。教育既可以是职业生涯发展的障碍,也可以是财富。一方面,太多的教育会使人的生活方式受限制,难以接受较低的起薪。同时,只会接受与所学专业相关的职业,缺乏勇气跨过专业的限制。例如,一个学会计的人,突然有一天发现自己不想做会计,随即就业陷入职业选择的迷茫中。另一方面,可能有人认为教育太少也是一种障碍。最突出的是,有人认为除非他们得到更多的教育,否则就无法进入自己感兴趣的职业。
一旦你相信教育是障碍,它就会成为有力的阻碍。实际不,受教育太多太少都不行。你很快就会发现,教育的高低或种类,与职业生涯的成功并无直接关系。
2、传统。别误会,并非所有传统都不好。但有一些传统会成为路障,因为它使我们无法实现职业目标,或者阻碍我们变换没有希望的职业和生活方式。
什么时候传统会成为你前进的路障呢?假设,你现在年轻、单身,你是否把主要精力花在恋爱上,而不是采取行动为你的理想职业而奋斗呢?传统的意识是否驱使你认为,如果在25岁、30岁之前没成家,人生就为失败呢?家许有什么压力?还有社会的期望认为没有房子、车子,或自己开办公司,你就不算成功?
有些传统不像上面列举的那么明显地影响你,它们很微妙地发挥拦阻,而且力量还非常强大。它们可能是:希望在离家近的地方工作;眷恋某个家或住所;认为成功更多的是幸运或奇迹,而不是努力的结果;受限于所受的教育和工作经历,使自己单向发展;与某些同事或朋友关系固定。
3、人际关系。你所爱的人最简单的言行,对你的意愿都有深刻的影响。最能令你快乐的是他们,但是最能伤害你的也是他们。但是千万要记住,很多时候,他们那些令人窒息的意见或行为,并非故意,而是出于他们的成长经验,认为这样会对你好。
然而,表示对他们的尊重,并不等于听从他们所有的话。他们如果能成熟地爱你,他们会在适当的时候,向你提供有价值的信息,让你决定,并尊重你的决定。可惜的是,人们在爱的事情上常常缺乏成熟,而把建议当作命令或要求。每当这时候,你需要在他们的怒气或抱怨中保持冷静,分析他们的建议,做出合理的决定。只有你才知道什么对你有益和重要。
4、决策方式。这可能是你阻碍自己职业生涯发展的障碍。有的人很难做出决策,即使是日常的决定,他们也会一再犹豫,一拖再拖;而有些人的决策则显得仓促。这两种情况都会使人错过应得的机遇。合理决策的基础是对事情准确、全面的分析。职业生涯的发展是人生大事,确实值得你做出明智的选择。
三、年龄
(一)
“改变”,这是一个似乎每天我们都能听到的词,“我要改变自己,改变公司的现状,世界在快速的发生改变,我们可以如何变得更好?……”可是“改变”到底是怎么发生的呢?
今天,先请允许我先和你分享2个关于改变的小故事。
张老师是我非常欣赏的一位企业家,在个人成长的领域也是我的恩师。在她进入个人成长领域的最初阶段,她看了一套书《与神对话》。看过后自己感觉简直太棒了!于是她开始向老公推荐,第一次老公根本不搭理她。但是她不放弃,有事没事、想着法儿的、换着招的不断努力,比如:温柔的劝说,发送其他有影响力人士的书评,找机会读一段给老公听,还直接把书摆在老公的桌上……她真是没少花心思。就这样,张老师坚持了1年!但是,这一年中老公从没看过,连翻都不翻。终于,张老师放弃了。又过了一年,有一天张老师在家里打扫房间,突然老公兴奋的回家说“老婆,我这里有一套特别好的书,我看了,真的很棒,你看看吧?”张老师,低头一看,差点儿没气晕过去,这书居然就是自己1年前花了1年时间推荐的那套书啊,一模一样!
我是一名培训师,做培训10年了。记得从2008年开始,学习的大门对我完全敞开,对学习各种新鲜知识特别有热情。那时的自己,每次在学习的现场,一方面自己听得过瘾,茅塞顿开,另一方面,脑子里还有个小声音在不停的嘀咕“老公也应该学,他很多方面做的还不如我呀“。于是就琢磨着回去怎么和老公分享,怎么让他听我说的,怎么让他也走进培训的课堂,怎么能让他改变。可是,很不幸,每次学完回家,我热情的分享他根本不爱听,更不用说按照我想要的去做、去改变……
(二)
这样的故事几乎每天都在发生,发生在你和其他人之间,特别是那些和你非常亲近、非常熟悉的人,比如:你的孩子、你的爱人、你的好友、你的下属。对于从事培训、教育、人力资源、咨询等职业的人士来说,想要改变别人的心念和行为,更是比比皆是。
那么在这“改变”的背后,究竟发生了什么?为什么我们想要改变自己?为什么我们想要改变别人呢?你觉得当人们有哪些信念或假设的时候,会有“改变”的想法产生呢?
我们从2个维度来看看:
第一个维度:对于自己
假如你有以下的信念或假设——
·觉得自己不够好
·喜欢现在的自己
·到别人比自己好,想要追赶
·有自己欣赏或仰慕的对象,想要成为ta的样子
·发现未来的机会需要改变现状才有抓住的可能
·希望达到一个新的目标或期望
…
你常常努力做很多以前不会做或做的不够好的事,你会开始改变自己。
第二个维度:对于别人
假如你有以下的信念或假设——
·你发现对方成长的脚步不及你快
·对方已不是曾经你欣赏或仰慕的ta
·对方没有按照你的理想状态生活
·你看到同样的关系里,别人的ta比你的ta更好
·对方和你做事的标准不同
·对方在你眼里之前与之后有不同表现
…
你常常会通过语言敦促、旁敲侧击、对比、行为促进等多种方式促发别人改变。
是的,就是这些隐藏在我们内心深处的假设,让“需要改变”的声音在我们的内心中反复出现,不同的是,当你自己想要改变时,你的变化常常会很快产生。然而,假如这改变之心是为他人而生,结果常常令人沮丧。
这是为什么呢?
看过了上面熟悉的故事,你会和我一样发现一个事实——没有人能够被他人改变!这句话你一定觉得很熟悉,甚至于你会常常告诉别人“你改变不了他的”。可是我们就是在乐此不疲的玩着试图改变他人却屡试屡败、屡败屡试的注定失败的游戏。可是,很多时候我们甚至并不自知,原来自己走进了一个没有出路的胡同。
那么,“改变”到底是如何发生的呢?假如改变能够发生,需要具备哪些必要的条件呢?那些看起来“被你改变”的人,到底是如何被改变的呢?
(三)
每个人的一生会遇到很多时机,在那个点改变就发生了。当我们愿意回头去看那些改变的时候,无论它发生在自己身上,还是他人身上,其实那“改变”的发生都具备了一些重要的元素。
有一个颇具影响力的公式将促成改变的重要元素结合在一起,这个公式就是理查德·贝克哈德与戴维·格雷彻一起提出的描述组织变革条件的变革方程式,也有称为变革平衡公式,或变革公式、变革模型的。
变革公式为:DxVxFS>RC
其中D=dissatisfaction,V=vision,FS=Firststeps,RC=Resistancetochange,即变革公式为:对现状的不满x对未来的愿景x第一步实践>变革阻力。
变革公式说明了发生在个人思想、家庭、组织、国家等方面的真正转变,需要包括的三个必要因素,即D、V、FS。为了改变的持续性,上述三者的乘积必须大于RC,即当前对变革的抗拒力量。非常重要的是,“对现状的不满”、“对未来的愿景”及“第一步实践”三者之间是相乘的关系,也就是说假如其中任何一项不存在,为零,真正的转变就不会发生。所以,亲爱的朋友,当你看到这个公式,请回忆一下那些在你身边发生的改变,它们是不是都具备了这些要素?或者那些你期待他人发生却未发生的改变,是因为缺少了哪一项或几项吗?在这里,我想请你特别留意那些你想要让别人发生的改变。
关于“对现状的不满”
我清楚的记得20xx年我去印度合一大学学习的第一天,指导老师曾经问我们所有的学员一个问题“你们谁感受到自己在受苦?请举手。”几乎所有人都举起手来,大家相视而笑。然后老师说了这样一段话,“恭喜你们,你们都感受到自己在受苦,同时你们承认它,并且你们希望改变,希望自己脱离受苦,所以今天你们来到这里。而如今在我们的身边,不同的人会有不同的反应。假如你问一些人’你觉得自己在受苦吗?’有的人回答‘没有啊,我觉得我没有在受苦啊,我觉得自己过的很好啊。’也有的人会这样说‘受苦?这难道不是很正常的事吗?人人都在受苦啊,不用大惊小怪的吧?’”接下来老师解释了人们会发生的不同层面的受苦。
这让我想到假如一个人想要改变,的确常常是因为他对现在的自己或现在的境况不满,这通常会是改变发生的第一个迹象,或者促发因素。所以,假如你想让你的孩子改变、让你的爱人改变,请仔细去感受和观察,是他们对自己或目前的境况感到了不满意呢?还是,你对他们的现状感到不满?
关于“对未来的愿景”
是的,很多人会因为对现状不满而想要改变,可是他们却没有让改变发生,其中的一个原因可能是他并不知道该去向哪里。他们可能的自我对话是“我真的很想改变,我不想再像现在这样过日子,可是我能去哪呢?我能变成什么样呢?……”当人们不能看到未来理想的自己的样子时,常常没有动力前进和突破。假如未来理想的自己的样子能够足够的清晰,清晰的好像是一副画面或一系列画面时,那画面就会极大的感召他向全新的未来迈进!“未来的愿景”常常来自于你所欣赏的人,他们做到了你希望的样子,你可以清楚的看到他们已经活出了自己希望的状态,那就好像是自己的未来一样。所以,花点时间和自己呆在一起,问问自己“假如3年后,你可以活出最理想的状态,那个时候你会在哪里?在做什么?你会和谁在一起?你会有怎样的感觉?”在这些问题提出之后,请静静的等待片刻,你会看到一些画面、你会拥有一些感觉,请用文字、图像把它们记录下来吧!
关于“第一步实践”
你也许会看到有一些人,他们深深的感受到自己对现状的不满,因为他们常在抱怨,他们也常提到希望自己能够成为什么什么样的人。可是好像这个过程只是在持续,却并不会真的发生什么。问题出在哪呢?很关键的一点是人们是不是为了改变现状、为了想要的未来开始了第一步行动?如果一切只停留在语言的层面,什么都不会发生。在这个时代无论你想要什么,请一定做个“行动派”,而不是“空想家”!
关于“改变的阻力”
任何一件事的发生,都一定存在阻力。在改变发生的周围,最常见的阻力常来自于家人的不理解和反对、周围人的固定模式、自己旧有的习惯、自己的惰性、自己所处环境的限制……如果想要找阻力,一定可以找到一大堆。那么,怎么应对呢?
如果你真的想要改变,最重要的是让变革公式的左侧元素不断增强,特别是不断的去看、去感受自己未来理想的状态,并且每一天都为那愿景去行动,不断的去尝试和冒险,不断的获得小小成功,长期坚持下去,当这份力量足够强大时,所谓的阻力就会显得微不足道,那份力量会化作内心深深的笃定和相信,你所期待的未来也会离你越来越近。
文章结束前,送上兰雯非常喜欢的一句话,来自印度民族解放运动的领导人圣雄甘地的名言“Bethechangeyouwanttoseeintheworld”“成为你在这个世界想要看到的改变。”
如果你想要看到别人的改变,先问问自己“我做到了吗?”请相信我,当你可以做到你希望看到的改变,人们会充满好奇的靠近你,看看发生了什么,并不由自主的开始做些不一样的事情。也请你相信,改变不仅是可能的,而且一定会发生。每个人的生命都是如此独特,每个生命都有她自己的节奏。就像一个孩子那样充满好奇吧!瞪大了你的眼睛,一边成为你想要看到的改变,一边静待那些出现在你身边的生命,按照TA自己的节奏去经历、去蜕变、去绽放!
祝福我们,祝福我们在这个充满变化的时代——“改变”快乐!
提高工作满意度其实很简单,直截了当地说,是对员工的承诺,也是对员工尊重的表现。这里有15个简单的方法,让员工爱上工作,轻松地提高我们的工作满意度,而不需要付出任何代价!我们来看看。
这15个方法一定会让员工爱上工作?
1、透明化管理。
透明地管理员工非常重要。这种管理方法基于相互信任,学会分享各种事物,无论好坏。
只有这样,我们才能给员工更多的信任,使他们工作更有力。尤其是对当今年轻人来说,在开放的互联网环境中成长,当然他们更喜欢透明和开放的管理模式。
2、多跟员工交流
人类的社会生物,我们需要社会关系来生存(这就是为什么社交媒体如此流行),我们自然需要与他人分享和交流。
在工作中,这可能很困难,因为您很少与员工谈论工作以外的事情,但正确的沟通会使员工和您的关系更加亲密,这是建立信任的关键一步。
3、指导员工
指导员工比管理员工更好。作为一个老板,你需要支持你的员工,帮助和指导他们实现他们的目标,而不仅仅是严格管理他们。
但重要的是要知道,并不是每个人都能成为一个好的导师,这可以说是一门值得学习的艺术。
4,经常做内部员工调查
阶段性的内部调查可以很好地了解员工的工作状况,倾听他们的声音,以便更好地满足他们的需要。数据显示,一年一次或两次的调查是不够的。如果你想知道公司里到底发生了什么,你需要尽可能接近实时地进行测量。
5、不要恐吓员工
作为经理,你必须找到一种方法来缓解员工对你的恐惧。鼓励他们说出他们的想法,让他们知道他们在公司的价值,让他们知道他们认为什么是重要的,你对倾听他们感兴趣。
6、尊重员工
这是最基本但也是最容易被忽视的方式。您所要做的就是向员工展示他们应得的尊重。
7、给予员工认可
员工需要经常得到鼓励和认可。
研究表明,由于多巴胺在大脑中的作用,人们每周至少应该受到一次表扬。所有员工都想知道,老板重视他们的工作,承认他们所做的,并为他们感到骄傲。
8.鼓励员工平衡工作和生活
一旦人们工作太多,他们就会身心疲惫。不仅会降低他们的工作效率,而且会相应地降低他们的工作满意度。
作为老板,有两件事要做:
告诉员工下班后回家,不要带回家上班。
树立榜样,平衡你的生活和工作。
9、树立团队目标
事实上,许多公司没有明确的目标、使命、宗旨,这是件可怕的事情。作为领导者,您需要为员工制定明确的目标,并经常与他们沟通,以促进员工的进步。明确的目标将使人们成为"推入一个地方"。没有目标的球队没有灵魂。
10、给予员工自主权
正如本文开头所提到的,这一切都归结为对员工的尊重。当你雇用别人时,你应该获得自由。就业并不意味着限制自由。
11。提供灵活的时间表
每个人的工作效率的时间阶段是不同的,不应完全局限于工作和休息安排,如9至5。
有些人早上效率更高,有些人晚上效率更高。
12、鼓励员工锻炼
身体是革命的资本,所以运动是非常重要的。体育运动能增加人们的幸福感,使人们感到快乐,从而提高工作满意度。
运动的过程不仅可以增强体质,而且也可以与同事互动。公司可在办公室设立健身房或组织相关课程。
13、优化工作空间
研究表明,光、色、植物等因素会影响人们的心理,良好的工作环境将提高人们的工作热情。因此,有必要对工作环境进行优化,以帮助员工将工作状态调整到最佳状态。
14.提供良好的员工福利
虽然福利并不代表一切,但必须承认,这是吸引和留住人才的有效途径。每个员工都想得到好的福利,公司可以尽最大努力提供尽可能多的福利。
所有这一切都必须回归对员工的尊重,这反映了员工的关心。
15。为员工安排具有挑战性的工作
如果员工想要取得进步,他们必须在工作中接受挑战。
如果工作中没有挑战,就没有刺激,长时间没有刺激的员工会感到无聊,失去热情。因此,为员工提供适当数量的具有挑战性的工作可以帮助他们挖掘潜力。
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