我一直有这样一个信念：求助于生涯咨询的人，一定是智慧而勇敢的。因为有智慧才能有对自我的思考，有勇气才会主动尝试和求助。保持着敬畏和欣赏，我和来询者们一起发现自己，寻找梦想。
然而，我发现，很多人并不缺梦想，而是在追求梦想的路上体验着各种无力和纠结，从而怀疑、打转、退缩。伴随着这些似乎有点虐心的经历，有人逐渐成长，有人半路夭折。有没想过，经历本身就是梦想的一部分，我们需要战胜追梦路上的种种心魔？
阻碍梦想实现的诸多心魔中，有三类是最常见的，借着大量咨询中炼就的火眼金睛，我们一起来看看追梦人如何降魔。
第一类心魔，完美模式，这是让人不敢行动的心魔。很多人把完美作为自己的庇护所，甚至拉过来给自己的纠结做垫背。在我看来，“完美”这个词就是一个障眼法，让产生了梦想的人快速地在不完美的现实中预见到了自己的失败，从而放弃行动。完美一点都不美，完美是一种幻觉：一切都是设定好的路径，这样的路径可以适合每个人的体力要求，每前进一步都会有积极的反馈，经历是在喜大普奔的过程中完成的。现实呢？基本不可能是这样，于是判断就来了：我的体力不够好，需要继续准备；我选的路径不够好，需要继续探索。看似积极的背后，其实是一种胆怯，不敢上路的胆怯把人禁锢在原地，而且带上“完美”的桂冠，像陀螺似地打转。于是，完美模式变成了一种诅咒，一种对失败的预见。
有个来询者一直想做培训师，但是总也不开始基本的职业调查，他的理由似乎理直气壮：我听说培训师都是从高管出来的，我听说培训师都是很有职场经验的，我听说培训师都需要在某个领域做到精深的，我听说……总之，听说的，与自己相去甚远。于是，就准备啊，参加各种学习、各种考试，时隔多日，发现他自己的状态不仅没有改观，反倒越来越怀疑自己的想法了。
有人会说，或许真的是不适合啊。我们都知道小马过河的故事，或许是真的不适合，但是，至少要开始问问周围的人，要试着把腿伸进河里探探深浅。
完美模式是可以克服的，秘诀就是打破幻觉，接纳自己的成长性。梦想一定是目前达不到，需要努力才可逐渐实现，但是完美的幻觉又假设出每次都会成功的反馈。于是，我们就接纳不了任何可能的“意料之外”。却没有想到，我们的现实和梦想之间的距离，正是依靠我们在一次次反馈中不断调整，然后积累资源，提升能力实现的。那一个个看似“失败”的反馈中，包含了我们追求梦想所需要的全部代码，却被一个“完美模式”全部忽略了，此心魔不除，无法开始行动。
调整方法很简单了：制定执行计划，然后行动，从行动结果中分析每次的反馈和成长点，继续下一轮行动。在这个过程中，没有失败，只有反馈。随着反馈的积累和调整，资源也在增长和变化，你就会获得更多的可能性。
第二类心魔是受挫模式，这是让自己否定自己的模式。很多人并不缺乏行动，有了梦想之后，立刻制定计划，但是在行动中却总是发现没有哪个计划是可以很好执行的。于是顺理成章地，心魔就出现了：否定自己行动力不强，验证自己是得了拖延症，得出一个“人命天定，求之不得”的结论。追求梦想的过程就成为了一种痛苦的经历了。你有没有想过，这样的挫败感是在一开始就给自己设定好的？
梦想很好，也带出了诸多的欲望，包括一蹴而就的贪欲。在雄心勃勃地上路之初，浑身都是力气，于是计划承担超出自己力量两倍的负重，结果做不来，反过来给了自己差评。这样的模式经常发生在一些追求平衡的人身上。比如一个企业管理者来找我做咨询的时候，我让他把所有希望兼顾、平衡的事情都列出来，他竟然把一页 A4纸都写满了，我再让他从其中选择重要的5项，然后给每项重要程度打分，这还不算很纠结。可是，当我让他回顾过去一个月在这五项的投入时，他一下就恍然大悟了：那些原以为很重要的事情根本没什么投入。
我们是不是也在沿袭着这样的模式：定计划时的重视程度是5-6分，执行时的投入是2-3分，评估结果时的重要程度是7-8分。于是就整天给自己挖坑，这样的模式，不受挫才怪。受挫还不罢休，再给自己扣上拖延、行动力差的帽子，我们对自己得有多狠啊？远远地，贪欲的心魔在看笑话。
看到即瓦解，一本书看了两个月还没有看完，先不要着急在内心责骂自己，先问问自己，看这本书对自己到底有多重要？每个人都有自己的能力限制，要事优先就是接纳这样的限制。当投入度和重要度匹配的时候，结果才会如人所愿。
第三类模式是比较模式，这是一种让人永不幸福的模式。摘果子的时候争先恐后地和别人比，拿到了果子依然和别人比大小，你有没有想过，人的高度有不同，喜欢的水果也有不同。我们对于比较模式一点都不陌生，以至于熟悉和麻木到根本没有发现我们在和别人比较，我们大部分的不愉快也是源于此。特别是在经过努力之后，梦想正在逐渐地实现，我们本可以满心欢喜地追随内心，逐渐升级梦想。但是，偏偏把眼光放在别人那里了，一下子就让梦想坠落了。这是扼杀梦想的最后一个心魔。
这样的事情总在发生，俯首即是。我们在培养生涯规划师的时候也发现，很多人因为助人和自我成长的愿景进入这个行业，开始的时候还很谦卑，努力探索，持续进步。慢慢地，有了些成绩的时候，反倒不快乐了，细聊起来，竟然是因为某些课的粉丝不如别人多，做的咨询满意度没有别人高。社会的发展秩序，人为地设定很多规则，其中重要的就是比较和排序，这样的比较，有显性的，比如晋级、职称，也有隐形的，比如赞誉、评价。把这些规则当做一种参考反馈的设置确是一件益事，但是如果被规则控制了，自我的追寻就失去了意义。
这样的事情在真的追梦者那里很难发生，因为追求梦想本身就已经足够让人兴奋的了，他们顾不得左顾右盼。除了经常反思之外，还可以在追求梦想的过程中，特别是拿到一些阶段成果的时候问问自己：我的收获是什么？我要去往哪里？这样的问题其实是假设每个人都不一样，要在独特中保持自我，就要看自己，而不是盯别人。
对于追梦人来说，这些心魔的出现，也是为了修炼我们的，所谓的梦想成绩单，只不过是标记我们在攀登过程中的痕迹。纠结、彷徨的时候，学学降魔术
每个人都有自己需要修炼的功课，你的是哪一门？
精选阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场之路的自我“定位”修炼术》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一是定向，此为一定。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯方向性错误。
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去适合并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是定点。所谓定点就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说人各有志嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是定位。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这三定，其实还有很重要的一定，就是定心。心神不定，朝三暮四，何能准确地定向、定点、定位!不过无论做什么，都需要定心。不然，老百姓怎么会说心不定，钱没命呢?
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《修炼”有术 如何拿到高薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。
而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但假如从“人才因素”出发，在两个承认“劳动力就是商品”的社会里，对“商品”的基本认同点还是相近的。
假如说，“一般商品”同“人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，“高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同”。
怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
知识以“用”为重
古人说：“学以致用”。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充斥着“学海”、“考潮”的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头痛的事。
对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的爱好、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。
从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己“爱好”、“潜力”的轨道，越来越喜欢趋“热”避“冷”，哪个热门的，比较轻易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高务远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人；后者是拥有非凡才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育；而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。从目前再教育市场来看，比较适合“专才”的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育；适合“特才”的应是一些治理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实，这些特点也是一个好的教育产品的标志。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。
以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思考和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间治理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满足的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师必备的修炼与规范》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
社会的发展，生活成本的提高，加剧了职场上的竞争，人们在个人职业发展中迫切需要职业规划咨询的协助。而近年来，由于职业咨询和规划产业的空间巨大，国内陆续出现了多家以职业规划、咨询为主业的机构，在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。
职业规划师洪向阳指出，职业规划咨询是个高专业度的职业，要想做好职业规划咨询其实并不容易，对于一些从业人员仅凭个人职业经验来为受助者提供咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训(CCDM)的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求：
◆ 知识结构
一个职业规划师应该具备的知识结构包括：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人(咨询)技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构，这样才能在专业上做好职业规划咨询业务;
◆ 实践经验
职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，他自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，要成为一名优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验。
◆ 综合素质
职业规划师的工作很大程度上是在倾听，所以规划师必须有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感，这样会容易与客户拉近距离;同时，咨询者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解;
◆ 职业道德
职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此他必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。
值得注意的是，目前一些专门从事职业咨询的机构，或是高校的职业发展部门，亦或是企业的员工职业规划服务人员，受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多，有不少咨询人员是靠经验从业，其专业能力和职业素养都是有待提高。
八大从业规范
为了规划从业人员的职业行为，2006年度在行业协会的领导下，职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。
八大原则：
1. 能力相当
清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。
2. 保密
对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。
3. 守时
提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。
4. 回避
当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。
5. 用心
熟悉资料，绝不犯常识性错误
了解细节
分析事情的前因后果
认真负责，责任心强
建议要有根有据，具备可行性
6. 互助
职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。
团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。
如果工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助
7. 一致
职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求需要经雇主统一安排。
8. 继续教育
通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。
ok了，这我们是不是可以理解到，计算机编程，其实首先是人的工作，当我们遇到一个服务需求，我们人来做一次，嗯，获得一个比较满意的结果，然后我们觉得这个动作可以重复，下次遇到类似的问题，照做就好了。于是，我们就安排计算机来做这件事了。是不是这样？
这是不是说明，程序，其实是在讲一件事应该怎么做，这个做的过程，以及这个过程的含义，其实是人定义出来的，然后通过编程，教给计算机来做而已。
我以前经常有种感觉，计算机编程，是两层意思，一层，是程序本身的含义，就是怎么做事，另一层，是隐含在程序下面的逻辑含义，就是做事的意义，程序只是字面上的意思，而逻辑，是程序段落组合起来，共同表述的一层意思。现在想想，其实就是这个道理。
嗯，既然我们知道，编程，就是把做一件事情的步骤，分拆开来，教计算机去做，但，分拆到什么粒度呢？这个很重要。如果分拆的粒度太细，白白浪费程序员的时间和精力，这些都是成本。而分拆得太粗，计算机还是弄不明白，做事不对，就是bug了。
这说明，编程有个很重要的概念，就是粒度，也就是我们对问题描述的精细程度。
最开始的计算机是最笨的，学过计算机组成原理的同学大概知道，只要有个累加器，其实已经可以算一台计算机了，只会做加法计算。因为从数学上，我们可以知道，任何计算，最终都可以演化成加法计算，事实上，现在的CPU,在最底层核心的部分，也还是这个加法逻辑。
这样做当然没什么不好，不过，有个小小的问题，就是粒度太细了。如果每件事情，都要程序员去拆解成很细的加法计算，这个工作就几乎不是人干的事情了。难道就无解了吗？
呵呵，前面我们说过，计算机的特点是什么？无限重复，大家就发现，一个事情，比如7*24,这是乘法计算，但是，我们最终要拆解为加法计算去实现，但是，不是说我们每次都要这么拆解，乘法计算也是一个工作，有规律的，因此，当我们拆解一次之后，我们当然可以把这次拆解过程本身，编订为程序，下次遇到类似问题，让计算机把这个程序再跑一遍就ok了。呵呵，大家以为Intel的CPU里面的乘法计算指令是怎么实现的？大家又以为AMD的CPU内部的微代码体系是怎么实现的？
就是这么一个思维，解决了所有的问题，遇到需求，首先拆分，然后不断检索我们以前是不是以前拆分过了，遇到能套用的程序段落，就直接用，不用每次都拆分那么细，减少工作量，当然，遇到新问题，还是需要自己拆解的，不过，拆解后，最好把拆解本身，也写成程序，下次重用。
大家玩各种语言，一般都提供基本库，这个基本库，其实就是前人已经拆解过的结果，软件公司觉得有代表性，可以满足大多数应用场合，就编订到基本库里面，以后程序员直接用，不用自己重复了，大家说是不是这样？
现在，大家知道怎么看待C的stdio.h,stdlib.h这些基本库了吧？C++的iostream是什么含义，知道了不？MFC知道了不？Java的运行时库是什么意思，也知道了吧？
不过呢，这个世界的需求总是很多的，并且，计算机的能力也是不断在进步，以前不适合计算机做的事情，现在也慢慢变得适合了。因此，大家总能遇到一些新问题，需要自己重新拆解，基本库中没有提供，这就是程序员这个职业存在的真实含义。帮助用户不断拆解新需求，解决新问题。当然，库本身也在进步，不断把已经被证明拆解成功的问题，修补到库中，避免以后的程序员做重复工作。就这么简单。
我想说的，其实很简单，编程序，就是拆解问题，但讲究个拆解的技巧和方法，以前人做过的，别做，尽量用，没有的，做过一次，尽量保留下来，供下次使用，就这么简单。
那，这和本文的题目修炼编程的内功有啥关系呢？
当然有关系了，什么叫编程的内功？我的理解，就是对这个世界的抽象化理解能力以及描述能力。一个工作，能迅速从中提炼出下次可以重复的套路，并且能以一定的规则，就是计算机语言规范，描述出来，拥有这两个能力，就能保证遇到任何问题，都有办法写出程序来。
所以，大家学校中学了很多数学，语言，算法，数据结构，甚至编译原理，操作系统，其实这些统统是工具，不是写程序的目的。
写程序，就是遇到需求，能迅速抽象，理解其共性，并能以清晰的语言描述出来。上述学科，不是帮助提升你的抽象能力，就是帮助提升你的描述能力，大家看是不是这个道理？
所以，我在带徒弟的时候，有时候喜欢说一句话，其实作为程序员，学习一点语文有好处，因为最能培养描述能力的，其实还是语文。英语不算啊，英语虽然也是一门语言，但中国的教育，一般是能看懂，很少从一个英文文学家的角度培养学生用英文的描述能力。只有我们的语文课，这不但是教语言，而且通过无数次造句和作文，在教大家描述问题的组织能力，这个能力在写程序的时候，很有用。
这个时候，话题就出来了。中国的语文，先是甲骨文，然后古文，然后白话文，大家发现没有，总体是越来越简单，这是发展的趋势。为什么呢？因为大家觉得，语文就是让人懂的，太深奥的东东，不太适合普及，就没有生命力，反而越简单的东东，普及越快。
因此，请大家注意，写程序时拆解，是把问题简单化，不是说把一个问题描述得晦涩难懂，才叫本事。真正的程序高手，都是简化问题的大师。
当然，从这个话题，我们是不是可以得出一个结论，其实写程序的方法本身，编程的内功本身，其实是没有什么语言特性的，C、C++、Java、PHP、Python是不是都用的同一种方法在做事情？
因此，我这里提出，修炼编程的内功，是学习抽象能力和描述能力，与语言无关，换而言之，从任何一门语言入门，都可以修炼到内功的极致，关键看你用不用心。
因此，学习期间，我的建议，不要好高骛远，不要去评价语言的好坏，平台的好坏，没有多大意义的，你并不能确定这辈子最终能在哪个平台下用哪种语言开发。捡着手边有的书，老师教的课程，埋进去学扎实，出来后，换语言比吃盘菜也难不倒哪去。
很多年以前，我还是一个学建筑的学生，但是很喜欢学计算机。不过呢，由于专业限制，我没有计算机用的。学校只开了一个学期的Fortran语言，上机时间只有可怜的5节课，那会把我憋坏了，呵呵。
大家不要笑啊，90年那会，生活不富裕，PC机还是一个很贵的东东，一般家庭都还停留在18吋电视机的时代，大学生又是最穷的，物质条件更为匮乏，我当时有个小收录机，京华牌的，呵呵，在同学中已经很牛叉了。因此，像现在的同学们，一考上大学，MP3、MP4、笔记本电脑家里给配齐的，在当时是根本不可能想象的事情。我作为过来人，还是要说大家一句，大家真是生在好时代了，很幸福的。
不过呢，我很喜欢编程，就养成一个习惯，想象编程，找一个题目，自己在脑子里把程序构思出来，写在纸上，然后自己模拟电脑的run,把程序过一遍，看能不能执行正确。这个习惯现在都还有。呵呵，我老是劝大家写简单的程序，其实和这个习惯有很大关系，因为我比较笨，稍微复杂的程序，脑子就想不过来了，就晕了。
也正因为有了这个经历，我就开始思考一个问题，编程究竟是什么？呵呵，当时我在学校，也是小有名气，大家都知道有这么个程序疯子，没事喜欢发呆，喜欢想程序。在一次舞会上（别激动，我也是过来人，也会跳舞的，虽然很难看哈，呵呵）,一个计算机专业的师姐就考我，问我编程是什么？
我当时想了一下，很郑重地回答她，我的理解，编程就是拆解任务，把一个任务，拆解成很细很细的步骤，一步步教计算机去做。计算机很笨的，举个例子，我们说早上起来去上课，是个人都知道做什么，但是它不知道，因此，我们要告诉它：
起床--穿衣--拿饭盒--去食堂--买早饭--吃饭--洗饭盒--回宿舍--放饭盒--拿书--出门--如果人都走完，要记得锁门--去教室--推门--找到自己的座位--走过去--坐下来--等待上课--上课。
说到这里，我突然自己有点明悟了，编程，就是把复杂的问题简单化，简化到每个动作都是1+1=2那么简单，然后计算机照做就好了。这就是我理解编程的真谛。我师姐听到了，也若有所悟，这个话题就没有再说了。
我们来分析一下计算机的特点，准确的讲，目前我们这个社会的计算技术，还很原始，说它是计算机，正确，它确实只能计算，说它是电脑，太抬举它了，它不可能有思考能力。
在冯诺依曼体系架构中，计算设备就是具有一定计算能力，有能力和外界做出IO互动，并且能高速重复动作的这么一种设备，这可能和大家在教科书里面学到的不太一样啊，不过，我是这么理解的。
因此，我从一开始，就没有把计算机作为一个伙伴，一个可以帮助我出主意，或者代替我思考的伙伴，仅仅是看做一种工具，这种工具有什么用呢？我认为它最重要的，有两个作用：
1、无限可重复性，一个动作序列，一旦编订程序，计算机就可以无数次重复这个序列，不会感到累。这特别适合于那些乏味的，不断重复的劳动，比如，我们一个学校每天要敲钟，打上课铃，如果让人来做，这个人会很乏味，做久了，就可能出错，但是让计算机来做，它可没有什么思想，不会觉得累，而且做的很好。计算机特别适合做重复性工作。
2、服务品质的稳定性。计算机适合做重复工作，还有个有点，就是每次执行结果都是一样的。这体现了工业化时代最重要的一个思想：量产思维，大家可以看到，现在的社会，不可重复的艺术固然很好，但公众需要的是量产的产品，因为质量稳定，产量稳定，能满足大众需求。劳斯莱斯虽然很美，但绝大多数人在开大众、丰田等低端车。就是这个道理。还是打铃那个例子，如果是人，可能会生病，可能会请假，或者干脆搞忘了，但计算机不会，只要有电在正确工作，打铃就不会出错。
这样，我就慢慢理解到了，计算机其实就是能以恒定品质不断重复输出服务的机器而已。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
7月毕业生进入职场的高峰期。刚走出象牙塔的毕业生们充满了希望和对一切的渴望，同时也对新的环境感到困惑和不安。当你第一次进入职场时，你将面临一系列的问题和困惑。如何以正确的态度面对你的工作？如何展示自己的能力被赏识？下面，小编提供四位专家的指导，帮助职场新人调整心态，厚积薄发。
职场新人如何修炼成“精”
问题1：知识不足，缺乏经验
小李刚刚在一家企业工作了一年。他发现企业提供的职位与他的专业有很大不同。此外，由于缺乏经验和经常犯错，他对目前的工作没有信心。专家认为，一些刚毕业的学生总是认为自己富有、才华横溢、自信满满，这就不可避免地缺乏工作热情，难以踏实工作。
支招： 主动学习是适应新环境的关键
专家说：作为刚刚进入社会的应届毕业生，有必要具备准确的自我认知能力。自我认知的广度关系到你能否顺利完成工作，其深度直接决定了你的适应能力。新的人面对新的工作和环境会有一个不合适的阶段，造成恐惧。职场新人要调整心态，挖掘工作优势，积极向有经验的同事请教和学习，善于总结工作经验，尽快适应新环境，为企业和个人的同步发展打开钥匙。
问题2：没有付出，先讲待遇
有些毕业生在第一次进入公司时正在寻求治疗，他们需要提高工资和其他要求。他们不知道他们会先偿还的真相。他们不知道公司和社会不会支付他的学历或专业费用，只能为他支付费用。创建买单的工资和基本事实。还有一些毕业生缺乏技能和专业知识，无法在8小时内完成工作任务，并使用加班工作来面对技能培训和完成工作任务，所以他们抱怨。
提示：自己创造的价值
资深HR Cheney认为工作场所的新人应该知道如何付出。要明白工作的目的不仅是为了报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人只想终日解决温饱问题，那么他就永远能够做到衣食住行。也就是说，先让你的付出超过的你的报酬，然后报酬才会超过你的付出。事实上，我们的工资和福利是由我们自己支付和创造的，而不是企业或老板，更不是法律或法规了。
问题3：被宠坏了，害怕遇到困难
由于家庭环境的影响，一些毕业生从小就被宠坏了，在工作中竞争力太弱，进入社会后很难在企业中立足。没有人知道为什么一个企业不是一个慈善组织，而是一个人。
支招：承担发展的责任
在一家建筑公司从事人力资源管理的小朱认为，有时应主动承担重任，克服困难，把工作做好，是能够受到领导们的赞赏。他说，在工作了半年之后，他自愿做了一个没有人愿意做的外地项目计划。他仔细研究，做了一份详细的报告，受到经理的好评。从那以后，经理放心地把一些重要的项目交给了他。小朱认为，职场新人应该能够承担起责任和装腔作势，一个人的信用与他的责任感成正比，能够承担重大任务的人可以得到更多人的帮助，并有广阔的发展空间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《追寻梦想——导师征文选》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
梦 想，百度百科词义：1、有时等于理想，区别于理想；2、渴望；3、在梦境中能实现的理想。基本解释：一种意识里的追求，动力的源泉。当十一年前即2001年我刚工作的时候，梦想这个词从来就没有在头脑里 出现过，因为知道有一份旱涝保收的工作会分配给我，而不用像同龄人一样毕业后茫然无助，需要经过无数的摸爬滚打才能有立足之地，即使3年后一度因为工作彷 徨失措，犹豫后依然坚持了下来。自己从来就没有想过，我竟然可以选择我想要的生活，可以自主选择。一转眼十一年过去了，过了而立之年，却开始了探索什么是我的梦想，怎么实现梦想之旅，但是一度里却犹豫万分，一个33岁的原始学历只有中专的平凡女子，还有实现梦想的机会吗？是不是太晚了？
30 多岁才想起追逐梦想，还得追溯于2年前，因为工作变故的原因及身边发生的一系列变化，我站在那个骄阳似火的夏季的马路边，却感觉到数九寒冬的冷，一次次的夜里失眠，不停的思考，我已经30多岁了，我的人生就这样了吗？可是我才30多岁，我的人生真的就这样了吗？我不信。于是开始了苦苦的探索，用自己微薄的力量，走错了，再拐回来，累了，就歇一下，不明白，就上网搜索，就买书来看，就寻找专业人员帮助。
这一探索就没有停下来，遇到了张德芬老师，遇到了汪漩老师......遇到了《拆墙》，遇到了古典老师，遇到了新精英。上职业规划课程之前，我是无比的徘徊啊，上？还是不上？上了，害怕仍然得不到结果；不上，又害怕错失了机会。不就是2000元钱么，上吧。这一上课，就没有了尽头，上了职规课，还想上黄埔，上了黄埔，还想上幸福之旅......
昨 夜途经电影院，看到在播映的老电影《马达加斯加1》，没有计划看电影的我被一股神秘的力量拉着进入了电影院，坐定，陷入无边的黑暗，斑马马蒂和他的三个好朋友出现在银幕上，他们本来幸福的生活在纽约中央公园，无忧无虑，不愁吃喝 ，而且还是公园中受人欢迎的名角，马蒂要过十岁的生日了，朋友们都送他了礼物，可是他依然不开心，马蒂对最要好的朋友狮子亚历克斯说：“我都十岁了 ，生命已经过了一半，可是我还不知道我到底是白底黑条还是黑底白条，我们就这样要在公园里呆一辈子吗？”马蒂想去非洲野外见识一下，朋友们不理解他、打击 他、认为他疯了，于是马蒂自己逃掉了，可是朋友们还是爱他的，开始走上了追他回来的征途......我当时好像突然一下子被人用棍敲醒了，回想从首次接触新精英的工作人员开始，我就被公司那种真诚、向上、积极的氛围所打动，新精英、生涯导师不就是我的非洲野外，我不就是那匹不安分的斑马马蒂吗？
去年十月上职规课只是首次接触，可是我就萌发了这个念头：要是我能在这种氛围中工作，为了追寻自己真正的梦想去奋斗，该是一件多么幸福的事情啊。到后来再参加黄埔培训，更加坚固了这个想法，只是通过PK，发现了自己的不足，而这个不足不是仅有一点点，而是一段很大的距离，PK失败了，虽然我投入了大量的时间和精力，做到了我当下所能做的一切，依然无缘，我确实受到了打击，该怎么办？
放 弃么？这不是我的性格，在工作中我是不撞南墙不回头的主儿，甚至于大多数时候是撞破南墙也不归。我开始利用学到的知识进行分析，何况在职规课上我遇到的每个同学都那么真诚，愿意助人，愿意分享，我发现了自己：优势不多，劣势充足，兴趣很大，能力缺失。我又一次问自己，怎么办？真的就这么放弃么？也许放弃的 就是下半生的梦想。几个月过去了，这个念头并没有消失，我下定决心，要拼一把，哪怕拼过之后一无所有，最起码我不后悔了。
克雷洛夫说 过：现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。过完20xx年的春节，我向银行领导提出了辞职，期间是无数的淳淳善诱苦口婆心，之后他们对我放弃了银行正式工的工作充满了遗憾，但是我知道我要的是什么，所有的一切我只有感激。哪怕我身边充斥着并不看好我离开的声音，哪怕前进道 路上充满挫折，哪怕我去应聘新精英职位失败，我“要”在这条道路上前行。
因为自己这两年彷徨不定迷茫失措的心路历程，怎么也忘记不了；因为如果我尽了一份力，也许未来就会少一个人不再经历我这种痛苦；因为我想起了一个奋斗成功的博友说过的一句话：自己选择的路，跪着也要把它走完。
下决定是最痛苦最困难的，这一步我已经迈出，要用自己坚定的力量前行，虽然未来可能荆棘多于鲜花，失望多于希望。《牧羊少年的奇幻之旅》上有一句话：一路上我都会发现从未想像过的东西, 如果当初我没有勇气去尝试看来几乎不可能的事， 如今我就还只是个牧羊人而已。
一切，只是为了实现梦想，只是不想离开世界时后悔，只是为了成长为自己的样子。
大 凡新兴行业一般具备“看上去很美，观望者很多，机会很难得”的特点，生涯咨询行业也是如此。在中国，随着市场经济的深化和人力资源市场的开放，从2000 年以后“职业规划”出现，到后来的“职业生涯规划”的需求凸显，再到后来的“生涯规划与管理”，从特质论、适应论到发展论、建构论，我们很快走完了西方国 家近百年的历程。
生 涯规划或者生涯管理，有很多种形式，生涯辅导、生涯教育、生涯培训、生涯咨询都是在用生涯的方式影响人，帮助人提升生涯自主性、目的性、适应性和延续性， 而其中，生涯咨询以其有效针对、个性化、深入、私密的特点而深受客户青睐，甚至作为生涯困惑解决的首选方式，这也是很多人进入这个领域一定要成为咨询师的 原因。
大 门洞开，泥沙俱下。生涯规划很好，咨询技术很有趣，但是如果要成为一个日日相伴，以此为生的职业，生涯咨询师就和所有职业一样，并不是所有人都适合的，也 不是所有人进入这个行业就能做得很好，拿到自己期待的价值。这几年来，我不仅积累了自己作为生涯咨询师的成长经历，而且培训了大批的咨询师，对于生涯咨询 师的能力结构、发展路径有了清晰的认识。我把生涯咨询师的成长归结为三度修炼：生涯成熟度、愿景度、专业度。这三个维度不仅是入门前对自己的评估，也是入 门后着重发展的方向。
1、生涯成熟度。关于生涯成熟度，有一个定义是说：个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。通俗地讲，生涯成熟度是指一个人解决自己生涯问题的能力和处理自己各种生涯角色之间关系的能力。每 个人在不同阶段都会有自己这样那样的生涯困惑，关乎职业，就会有职业定位、职业选择、资源整合、跳槽、转行、升职、人际关系处理等各种各样的情况出现。而 且随着年龄的推移，我们也从简单的学习者、孩子的角色根据工作关系、人际交往发展出来更加丰富的生涯角色。我们生来不是为了解决问题的，所以很多的生涯境 遇是无准备，难预测的。一个成熟度高的人会在生涯的经历中不断反思，及时总结，提高觉察和预测能力，提升应变和处理问题的能力，即便遇到新的问题，也会以 平和、泰然、积极的方式来处理。
所 以生涯成熟度有两个外显的标志：年龄足够大；经历足够丰富。这当然不是绝对的，但是这两个条件可以从一个侧面说明问题。我们认为，一个在职场上工作不到五 年的人很难做生涯咨询师，自己没有什么困惑和迷茫的人，很难做生涯咨询师。所有规则都有例外，只是那不是我们重点研究的对象。生涯成熟度是可以问出来的， 我经常在面试的时候设定一些咨询中的场景，特别是一些极端的场景，我要看应聘者的反应，成熟度高的人会很清楚自己的限制与边界，会进退有度地化解危机。
2、职业愿景度。我 想，这一维度是所有行业需要的，我见过各行各业出类拔萃的人，他们都有一个共同特点：对自己的工作十分热爱！而对于一个新兴行业来说，这一点尤其重要。在 马斯洛的需求层次中，如果还是停留在生存、安全需求的话，很容易被引领，不会形成独立的见解，更不会舍弃眼前利益着眼未来。我们不可能忽视生存和安全的需 求，只是如果这些需求那么重要的话，就说明仍然处于生涯发展的前期，需要进入一些朝阳甚至成熟行业，在那里才会有更加符合生涯阶段的职业可能性。而新兴或 者曙光行业之所以更加看重愿景度，是因为这些行业刚刚发展，充满了可能性，也充满了不确定性，机遇与挑战并存，只有追求愿景的人才愿意在未知的恐惧与开拓 成就的刺激中起伏跌宕。
愿景度也有两个外在的表现可以评测：一个是对于职业的物质报酬在意程度；一个是对于挫折的接受弹性。先 进入一个行业的人不是先驱就是先烈，原因就在于行业开拓的前期投入很大，有人坚持下来了，有人中途逃离了。和创业一样，人是生涯咨询中最大的成本，修炼成 为一个生涯咨询师不仅需要知识、能力，还需要时间，需要个案积累，需要一再受挫。如果在一开始的时候在意经济报酬，或者在意投入的回报时间，是没法全心投 入热情的，稍有风吹草动就会选择逃离；如果在过程中受不了失败和别人的否定，或者很敏感地护卫着娇嫩的自尊，也会被各种困难挫折吓跑。说到底，生涯咨询是一种新兴的专业的服务行业，是新兴，所以需要先驱持续投入，获得市场认可；是专业，需要把平常的聊天转变为一种职业；是服务行业，需要以客户价值第一为准则。所有这一切，没有愿景度，是做不好的。
所以，在愿景度的背后，其实是一个咨询师对于职业的专注投入程度：专注职业，专注成长，专注于极致。
3、专业度。专业度的重要性自不必说，即便是居委会大妈的思想工作也是有文件，有原则的，一个生涯困惑，在几次咨询中得到解决，如果没有专业度就变成了街坊邻里的闲谈聊天了。但怎么提升这种专业度呢？学了心理咨询行不行？有丰富的职场经验行不行？这不是一概而论的。
首 先，作为一种专门的职业，有其工作的理论背景和工具、技术支撑，在西方，一百年前就出现了职业辅导，延续到现在，已经发展出了很多的流派和理论，在选择适 合自己的理论方向之前，需要认真学习这些理论基础。其次，专业度还体现在对于理论的实践，具体就是工具的使用，理论只是一种解释和思想，如何与现实中的困 惑结合起来，就要看对于理论的本土化、实践化的操作了。专业的生涯咨询师不仅在于知识上的专业，还体现在职业化上：对于咨询流程的职业化，技术使用的职业 化，以及状态的职业化。专业体现在规范的、职业化的外在表达，体现在问题解决的效率和推动程度。
以 上这些不仅是初入门咨询师需要做得到，而且是咨询师在执业中需要持续保持的。咨询师需要保持觉察，检视自己在三个维度上是否做好了，咨询师的发展不是以案 例数来衡量的，不是简单从咨询师级别上看出来的，更成熟、更专业、充满愿景的咨询师首先会自己受益，进而会让别人也感受得到。咨询师自己是咨询中最大的资 源，只有把自己修炼好了，才能带给来询者以更大的成长。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
当你看到本文时还对IP这个词没什么概念的话，你可能需要反省一下过去一年自己把握时代脉搏的触觉是不是出了什么问题。
当你看到本文时还对IP这个词没什么概念的话，你可能需要反省一下过去一年自己把握时代脉搏的触觉是不是出了什么问题。
过去一年，IP以各种名词、形容词、动词形式进入我们的视野：影视IP，人格IP，IP电视剧，IP人物，IP化……各种IP词汇让人应接不暇。IP到底是什么？
所谓IP，即Intellectual Property，字面意思就是智力财产所有权，即知识产权。狭义的IP用当下热播的《海底总动员2》来解释最为清楚：故事主角Nemo和Dory不仅存在于大银幕上，银幕下的手游、玩具、甚至服饰上都可以看到它们的身影，这些就是由《海底总动员2》的IP衍生出来的产品。IP即是可供多维度开发的产品所有权。
身处超速发展的互联网时代，传统狭义的IP内涵获得了极大地外延，秋叶老师在他的新作《打造超级IP》中指出了广义IP的核心：
不管形式如何，一个具备市场价值的IP一定是拥有一定知名度、有潜在变现能力的东西。
IP已经不能被狭义地理解为知识产权了，由广义IP衍生出的“IP经济”以前所未有的态势侵入了我们的生活：
IP经济丰富了我们的娱乐生活，最近一年我们看的《琅琊榜》、《太子妃升职记》、《夏洛特烦恼》、《港囧》、《鬼吹灯之寻龙诀》等一大批优质的影视剧都是IP改编剧，它们创造了一个又一个票房和收视神话；
IP经济影响着我们的消费选择，由优质IP衍生出来的手游、书籍、玩具、服饰等五光十色的产品，无时无刻不撩动着我们蠢蠢欲动消费的心；
IP经济刷新了我们的三观，papi酱的广告可以拍到2200万，淘宝网红张大奕网店的单日销售额可以达到6000万，众多知识型IP的单篇文章打赏就可以达到几千甚至上万元的水平；
IP经济甚至影响着我们的人生选择，像罗辑思维、秋叶老师、连岳等一大批知识型IP，用专业和经验提供有价值的服务，小到帮助我们解决一个技术bug，大到影响我们成长路上的选择。
当商业社会中涌现出一个又一个超级IP，并影响着我们的工作和生活时，我们应该关注和思考一下这种经济现象对于我们的启示。特别是像罗辑思维、秋叶老师、papi酱这类人格化IP的崛起，对我们的个人发展可能有重要的借鉴价值。商业社会打造一个超级IP的方法是否可以运用到我们的成长和发展中？特别是在职场上，修炼职场个人IP是否能给我们带来价值？又要怎样利用超级IP的成功经验来修炼职场个人IP呢？
为什么要修炼职场个人IP
职场个人IP可以理解为职场个人品牌及其变现能力的总和。它涵盖了个人品牌的建立，更强调利用个人品牌兑现价值。
商业IP本质上是品牌的号召能力和变现能力在不同领域的开发运用。一如迪士尼有一套成熟的IP打造和运营流程，终极目标就是为其所创造的每一个故事勾勒出一个深入人心的品牌认知，吸引用户对其品牌在不同领域的衍生品都产生认同感和情感共鸣，从而在精神上和物质上支持IP的持续变现。
如果我们在职场中能够修炼出独具魅力的个人IP，具备激发人们认同感和情感共鸣的能力，那我们的职业发展将会进入一个新的境界，收获到非同一般的价值。
修炼职场个人IP可以提升职场影响力
无论你承不承认，潜意识中，每个人都渴望影响他人，改变世界。特别是在职场中，影响力的大小往往和我们的职业成就息息相关。一个优质的职场个人IP就好像一张含金量极高的VIP通行证，一能彰显个人品牌力量，二能扫除职场发展中的障碍。如果没有一个鲜明的职场个人IP，那就始终只是格子间后面一个普通的员工甲，不但不能为自己的成长铺平道路，更无法影响他人。不管你喜不喜欢，这个世界就爱为影响力买单，同样的话，从扎克伯格口中说出和从隔壁IT男口中说出，效果差了不止十万八千里。修炼职场个人IP，可以帮助我们有效地提升职场影响力。
修炼职场个人IP可以增强我们的职场变现能力
所谓职场变现能力，就是获取职场回报给我们的价值的能力。职场回报给我们的价值，可以是物质上的价值：薪酬、福利；也可以是非物质的价值：自由舒适的工作环境，真诚和谐的人际关系，更丰富的职业发展机会等。优质的职场个人IP会大大增强我们的职场变现能力，就好像优质的商业IP能源源不断地产生商业价值一样。
修炼职场个人IP可以为我们的人生带来更多可能
优质的职场个人IP就好像一块充满魔力的磁石，可以吸引到众多优质资源，为我们的人生带来出乎意料的更多可能性。一个普通的职场员工一旦修炼成优质的个人IP，很多机会就会不请自来。简书男神、时间和知识管理达人彭小六，原是三线城市一位普通的IT员工，通过爆发式的学习和输出打造出一个强大的个人IP，人生一下打开了各种可能：他利用周末到各地做交流分享，成为知识管理界的名人；他在线上组织知识管理训练营，成为一名在线培训师；他写书，成为一名畅销书作者；他在简书上持续更文，拥有简书上最多的粉丝量，成为简书最受欢迎的作者。如果不是打造出优质的个人IP，他的人生也不会有这些可能。
怎样修炼职场个人IP
秋叶老师在《打造超级IP》中提出了打造商业IP的三个关键点：
1.抓住时机，打造爆款产品；
2.多平台占位，快速积累粉丝；
3.系列化产品。
借鉴这三点，结合这些年我在职场的实战经验以及在生涯咨询中解决的案例，我认为以下五个步骤可以有效地帮助一个普通员工快速打造职场个人IP：
1. 认识自我
我们每天都在花大量时间认识和了解生命中的朋友：包括各类知识、各种社会和经济现象、不同的人不同的物，可唯独花在认识和了解自己上的时间少之又少。
在我的生涯咨询个案中，70%以上的生涯困惑都源于不了解自我。缺乏自我认识的人，过的是他人的生活，看到别人什么好，或被人一鼓动，就急吼吼地放下手中的目标，开始新一轮的追求。结果帮他人做了很多尝试，样样都浅尝辄止，何谈成就。
认识自己不会自然而然地发生，这是一项艰巨的任务，甚至需要我们毕生的探索；但如果不经历这个深刻的过程，我们往往一辈子都在迷茫中东冲西撞，被生活或他人牵着鼻子到处走。
在生涯咨询中，我一般会先使用一些测评工具让来询者对自我有初步的了解，这些测评工具包括了霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，DISC性格测试等；在测试基础上，再通过发问来引导来询者进行深入的思考，挖掘关于自我的真相。
深入思考并认真回答以下七个问题有助于我们了解自己的价值观、内心深处的渴望、动力来源和面对挫折的行为模式，这是我们认识自己起点。
2. 找准定位
完成自我认知后就要进行职业发展定位，即是对我们的职场个人IP进行定位。定位可以从两个维度来考虑：
一是专业维度。结合自我的认识，你是对成为一名工程师更有热情还是对做一名策划师更加钟情？作家还是大律师对你吸引力更大？专业维度的定位一要考虑到我们兴趣和性格的匹配度，二要考虑到自身优势和资源的支持度。确定了专业领域后，还需要在领域内进行更为精准的细分定位，例如培训师，是金融行业还是互联网行业的培训师？是销售培训师还是企业文化培训师？越细分越有利于我们在这个领域深耕并取得成就。
专业维度的定位是一个“硬定位”，要让我们的职场IP形象更加圆润有温度，就要加上个人特质维度的定位。
个人特质在专业细分的基础上为我们增加一个有温度的特色标签，于己让我们更加真实淋漓地做自己，于人则更能突出我们的独有特质。例如，Java工程师很多，但一个会讲故事的Java工程师肯定更能让人印象深刻；互联网行业策划很多，一个有情怀的互联网行业策划可以吸引到更多的关注。
同样，给自己做定位也不是件容易的事。papi酱在做精分短视频、将自己定位为集美貌与才华为一身的女子之前，也经历了做时尚博主、美颜自拍、长图文、漫画段子等数次尝试。定位期间可以试错，但不能以试错为借口不断换方向，浅尝辄止是所有成就的头号大敌。
3. 把握机会，创造一次突出的职场成就事件
完成职场个人IP的定位后，我们需要在日常工作中以定位为方向，通过点滴工作表现不断加强外界对我们IP形象的认知与认可，这是积跬步致千里的策略。但如果想在短时间内获得超常规的关注与认可，就需要学习商业机构打造超级IP的绝招：制造爆款。
秋叶老师说：
没有形成爆款，就很难形成焦点，而没有焦点，就没有足够的引力聚合到足够的关注。
而他本人也是因为在网络上分享了一份名为《如何成为PPT高手》的PPT作品，被疯狂下载200多万次，形成爆款，从而树立起自己PPT专家的IP形象。
制造爆款对应到职场上，就是把握机会，创造一次突出的职场成就事件。
五年前，我被猎头挖到一家在全国有二十多个分公司，一万多员工和合作伙伴的民营企业做总监。当时，我是全公司最年轻的总监，还是女性，幸得老板赏识，但仍然有很多老员工对我这个空降总监的能力充满疑惑。在快速熟悉环境，理清新工作头绪之后，我做的第一件事就是寻找和创造一个“爆款机会”，即可以集中突显我的专业能力和个人IP的机会。
很幸运，我找到了这么一个制造爆款的机会，并充分把握一举创造了一次突出的职场成就事件，一扫之前部分同事对我的疑惑，在全公司上下树立起极好的个人品牌。之后与各部门各地的同事沟通，我都能明显感受到他们对我的认可和信任。
创造一次突出的职场成就事件，需要我们主动寻找和把握机会，勇于承担一些额外的责任，并精心筹划全力以赴，以不成功便成仁的精神勇敢一搏。毕竟“爆款”不是常常都有，突出的职场成就事件也不是信手就能拈来，看到机会，就一定要及时把握住。甚至没有机会也要学会创造机会制造“爆款”，因为在职场中默默无闻太久，是会被同事、老板和幸运女神所遗忘的。
4. 乘胜追击，增加职场曝光率，扩大个人影响力
职场成就“爆款”可以帮助我们一鸣惊人，获得认可并吸引关注，但“爆款”终究不是天天都有的，连明星也有爆红之后又被遗忘的命运，更何况我们一个普通人。所以要巩固刚刚建立起的IP形象就要乘胜追击，增加在职场中的曝光率，持续扩大个人影响力。
在认识自我，找准定位这两个阶段，我们给自己贴上了一个特有的标签；而通过突出的职场成就事件，我们带着标签站到了聚光灯下，获得了一个闪亮的光环；光环能否持续发亮，取决于我们是否能够通过不断地出镜曝光为光环补充能量，让它始终保持一定的流明度，既不会灼伤周围的人，也不会暗淡下去被人忽视。
* 部门会议上，我们要勇于表达自己的观点和意见，不做蜷缩在角落的透明人。当然，前提是对会议内容有所准备，不做信口开河之人；
* 需要与其他部门交互合作的项目，我们应该谦虚好学，积极主动，多沟通多行动；
* 在一些大伙儿都不愿做的困难任务面前，我们要勇于接受挑战，充分发挥主观能动性，并想办法调动大家的积极性一起寻找资源和方法打怪升级；
* 以追求卓越的精神完成每一个工作任务，因为每一个任务都是我们展示自己能力和形象的机会；
* 8小时以外，可以适当组织、参加和同事的联谊活动，私底下加深和同事的沟通了解。
增加职场曝光率和影响力最有效的方法是有策略地勤勉加上追求卓越的精神。勤勉是基础，一个懒惰的人只会被职场遗忘和抛弃；但一个勤奋的人却不一定能被职场认可，所以在勤奋中适当使用一些小策略，可以将勤奋的价值最大化。而追求卓越，则能在每一次曝光中为我们的光环补充能量，保持和加强我们独具特色的个人IP形象，扩大影响力。接下来，我们离一个优质的职场个人IP只差最后一步。
5. 深耕精进，用专业兑现价值
职场上所有的策略和筹划本质上都是锦上添花，唯一能带领我们走得远的是我们的专业能力，唯一能持续兑换价值的也是非专业能力莫属。只有持续不断地在专业领域深耕，才能真正在职场树立起货真价实的个人IP，继而兑换出价值。
我们可以看看身边的牛人和专家，哪一位不是集中心力在自己擅长的领域潜心钻研，深耕精进。当你最终成为一个领域的权威时，你会发现专业的价值兑现能力超越你的想象。以前可能是你寻寻觅觅希望为自己的能力找到一个合理的价值，而现在是价值主动找上门，盼你能慷慨分享专业。虽然金钱不是衡量价值的唯一标准，但看看那些一两个小时在线微课就可以获得数十万元收入的优质IP们，你还能怀疑专业的变现能力吗？
在深耕专业，兑换价值方面，有如下建议：
* 每月至少阅读一本专业相关的书籍，并经过消化吸收将其转化为自己的知识或可操作的技能；
* 参加一个专业方面的学习交流组织，并每月至少参加该组织一次活动；
* 每月在部门或者公司同事内部进行一次关于专业领域的分享，每次10-30分钟即可，教是最好的学习方法；
* 关注国际上与本专业相关的权威机构发布的信息，如果有相关资格认证考试，不妨参加；
* 为专业找到更多的价值兑换渠道，不要局限于目前供职的机构，如果条件允许，可以尝试更多的价值兑换方法。
职场是商场的微缩影。商业社会的生存和发展法则对我们在职场中的生存和发展有着重要的借鉴意义，关注商业热点和发展趋势会给我们的职场发展带来全新的启示。在IP经济的风口上，如若我们能理解并学习商业社会打造超级IP的成功经验，并将其运用到我们的职业发展中，必会为我们开启不同的格局，收获不一样的价值。
此文提供职业生涯规划之职场成功修炼必备一书，仅供参考。
去年最大红大紫的食品恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的过期奶酪。在高高低低的写字楼里，无数白领在小心翼翼保护着自己那块小奶酪，一边觊觎着别人手里更大的份额，以至有公司倒闭时，留给员工最后的纪念品就是《谁动了我的奶酪》的小书，借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。
假如你有兴趣花点时间翻一下这本书，你就会明白，这本得到广泛认同的册子并不是在嚣抱怨，而是用过度包装的相识讲述一个朴素的道理：不要害怕改变，机遇需要自己去创造。做好个人职业生涯规划设计对你的职业发展是有益的。
一、不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对未知的风险，而变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当J.K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的第二大富婆，拥有的财富比英国女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮胎，开过加油站，到66岁那年，他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。也就是这一年，桑得斯上校开了一家小小的快餐店，这无疑是一项成功的投资，那是世界上第一家肯德基。现在，你可以在全世界看到这家快餐连锁店，和店门口桑得斯上校的身影。在
华尔街，没有破产过三次以上的人不是好的投资家，因为唯有经历过失败，仍然不畏变革的人，才能成为最后的赢家。
二、让‘青蛙’老板注意你
不要误会，这不是说你的老板大腹便便，刮噪刺耳，而是告诉你一个小小的科学常识：青蛙只能看到运动中的物体。所以，无论如何，保持自己忙碌是第一要务。尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美，尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量，你也绝对不可以作体力透支状，倒在桌子上补充睡眠。要知道，任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜
，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，甚至把袖子卷起来，也能让你看上去更实干一些。
当然，如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌，那和你偷偷泡bbs其实没有区别。科层制逐级负责的管理体制，使得老板对你的工作缺少了解，他对你的所有印象，可能都只来源于人力部门的汇报。所以，和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议。在工作中，也可以适当询问老板的意见，让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的 Lucy，对经常加班到半夜的你却视而不见?因为，被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;对于老板来说，选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“Brand You”的全新理论。他谆谆教诲说，我们每个人都是CEO，任职的公司叫做“Me”，职业生涯中最大的任务，是把公司唯一的品牌“You”，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一万个人都好。你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦。但不得不承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多，重要的原则是，你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场成功者的必要条件。公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板;你颐指气使的下属，可能摇身一变成了你的上司。在你的个人品牌形象上，“温和”、“彬彬有礼”之类的标签，贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，人们通常比较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上20秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家Job的沟通技巧：“我昨天去看过公司产品的专卖店了，顾客对产品反映不错，但是销售有一定困难。Marketing部门印的单页，不是很有针对性，不像上次那么好。”短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发现了问题，还提出了建议。非正式场合几十秒的交谈，可能比一个小时辛苦汇报工作，收益还要大得多!
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中，如何提升品牌认知度至关重要。要让别人在第一时间记住你，你就必须提供引人注目的细节。总是用Mont Blanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名，都能让你脱颖而出。当然，每家公司里都有一个著名的糊涂虫，如果你不幸被贴上了这样的品牌，那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
过于谦虚会让人觉得信心不足，轮到你做介绍的时候，大可不必太古板老套。只要说的都是事实，就大胆推销你自己!告诉别人你的成绩和努力，利用一切出现在媒体上的机会，让现在的老板注意你，让潜在的老板被你吸引。作为一个成功个人品牌的维护者，你必须时刻在营销自己。
通用CEO杰克。韦尔奇的办公室里挂着一副画：非洲的大草原上，旭日初升。在每个黎明，羚羊都要从梦中惊醒，拼命奔跑，时刻警惕，来摆脱狮子的猎食；而狮子只有比羚羊跑得更快，才能让自己不被饿死。
在职场中，情况同样如此。无论你是羚羊还是狮子，停顿下来就意味着职业生命的死亡。现在，开始奔跑吧。
为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下职业人的职业素养的七项修炼，有这7法，一定能助你在职场上平步青云。
第一步问题意识
养成问为什么的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。
第二步时间意识
时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外计划一个集中的时间(比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比如做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注《销售与市场》杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进行学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。
第三步目的意识(成果意识
花开的再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?基本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。
我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样，在疯狂的进行着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。
第四步责任意识
逃避是人的的天性，为什么?那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责。我从报纸上看到很多杭州一个26岁的撞死人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的回答让我喷饭：我想叫我妈妈来处理!每一位父母都要引以为戒，思考我们的教育问题。
我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：子是中山狼，得志便猖狂无可奈何花落去，何时才得良人归!
第五步客户(服务)意识
脸笑、嘴甜、腰软，这是服务意识的具体体现，我们的工作就是服务于他人，是工作价值的体现，你基本上为越多人服务，你的个人价值就越高，而服务的质量体现了服务的价值所在。如果在公司中，没有人对你提需求了;如果外部的客户再也没有电话给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。
服务意识是职业人最基本的职业素养的体现。
第六步团队意识
鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是最终他们完成毁灭魔戒的最重要力量，记忆中最深刻的一句话是佛罗多在第二集中快结束时说的一句话：山姆，你真是一个勇敢的人，没有你，我早已支撑不下去!因此，团队精神的具体表现就是：融入，合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。
第七步成本意识
自己当过经营者的人都应该有成本意识。自己当老板是很多职业人的梦想，成本意识就是分析自己盈利模式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，还需要成本意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是成本，投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进行销售活动，我能多拜访和联系一家客户吗?
我们喜欢把程序员所知道的关于计算技术和他们所工作的应用领域的全部事实、以及他们的所有经验视为他们的知识资产（Knowledge Portfolios）。管理知识资产与管理金融资产非常相似：
1. 严肃的投资者定期投资——作为习惯。
2. 多元化是长期成功的关键。
3. 聪明的投资者在保守的投资和高风险、高回报的投资之间平衡他们的资产。
4. 投资者设法低买高卖，以获取最大回报。
5. 应周期性地重新评估和平衡资产。
要在职业生涯中获得成功，你必须运用同样的指导方针管理你的知识资产。
经营你的资产
l 定期投资。就像金融投资一样，你必须定期为你的知识资产投资。即使投资量很小，习惯自身也和总量一样重要。在下一节中将列出一些示范目标。
2 多元化。你知道的不同的事情越多，你就越有价值。作为底线，你需要知道你目前所用的特定技术的各种特性。但不要就此止步。计算技术的面貌变化很快——今天的热门技术明天就可能变得近乎无用（或至少是不再抢手）。你掌握的技术越多，你就越能更好地进行调整，赶上变化。
3 管理风险。从高风险、可能有高回报，到低风险、低回报，技术存在于这样一条谱带上。把你所有的金钱都投入可能突然崩的高风险股票并不是一个好主意；你也不应太保守，错过可能的机会。不要把你所有的技术鸡蛋放在一个篮子里。
4 低买高卖。在新兴的技术流行之前学习它可能就和找到被低估的股票一样困难，但所得到的就和那样的股票带来的收益一样。在Java刚出现时学习它可能有风险，但对于现在已步入该领域的顶尖行列的早期采用者，这样做得到了非常大的回报。
5 重新评估和平衡。这是一个非常动荡的行业。你上个月开始研究的热门技术现在也许已像石头一样冰冷。也许你需要重温你有一阵子没有使用的数据库技术。又或许，如果你之前试用过另一种语言，你就会更有可能获得那个新职位……
在所有这些指导方针中，最重要的也是最简单的：
提示8
定期为你的知识资产投资
目标
关于何时以及增加什么到你的知识资产中，现在你已经拥有了一些指导方针，那么什么是获得智力资本、从而为你的资产提供资金的最佳方式呢？这里有一些建议。
l 每年至少学习一种新语言。不同语言以不同方式解决相同的问题。通过学习若干不同的方法，可以帮助你拓宽你的思维，并避免墨守成规。此外，现在学习许多语言已容易了许多，感谢可从网上自由获取的软件财富（参见267页）。
2 每季度阅读一本技术书籍。书店里摆满了许多书籍，讨论与你当前的项目有关的有趣话题。一旦你养成习惯，就一个月读一本书。在你掌握了你正在使用的技术之后，扩宽范围，阅读一些与你的项目无关的书籍。
3 也要阅读非技术书籍。记住计算机是由人——你在设法满足其需要的人——使用的，这十分重要。不要忘了等式中人这一边。
4 上课。在本地的学院或大学、或是将要来临的下一次会展上寻找有趣的课程。
5 参加本地用户组织。不要只是去听讲，而要主动参与。与世隔绝对你的职业生涯来说可能是致命的；打听一下你们公司以外的人都在做什么。
6 试验不同的环境。如果你只在Windows上工作，就在家玩一玩Unix（可自由获取的Linux就正好）。如果你只用过makefile和编辑器，就试一试IDE，反之亦然。
7 跟上潮流。订阅商务杂志和其他期刊（参见262页的推荐刊物）。选择所涵盖的技术与你当前的项目不同的刊物。
8 上网。想要了解某种新语言或其他技术的各种特性？要了解其他人的相关经验，了解他们使用的特定行话，等等，新闻组是一种很好的方式。上网冲浪，查找论文、商业站点，以及其他任何你可以找到的信息来源。
持续投入十分重要。一旦你熟悉了某种新语言或新技术，继续前进。学习另一种。
是否在某个项目中使用这些技术，或者是否把它们放入你的简历，这并不重要。学习的过程将扩展你的思维，使你向着新的可能性和新的做事方式拓展。思想的“异花授粉”（cross-pollination）十分重要；设法把你学到的东西应用到你当前的项目中。即使你的项目没有使用该技术，你或许也能借鉴一些想法。例如，熟悉了面向对象，你就会用不同的方式编写纯C程序。
学习的机会
于是你狼吞虎咽地阅读，在你的领域，你站在了所有突破性进展的前沿（这不是容易的事情）。有人向你请教一个问题，答案是什么？你连最起码的想法都没有。你坦白地承认了这一点。
不要就此止步，把找到答案视为对你个人的挑战。去请教古鲁（如果在你们的办公室里没有，你应该能在Internet上找到：参见下一页上的方框）。上网搜索。去图书馆。
如果你自己找不到答案，就去找出能找到答案的人。不要把问题搁在那里。与他人交谈可以帮助你建立人际网络，而因为在这个过程中找到了其他不相关问题的解决方案，你也许还会让自己大吃一惊。旧有的资产也在不断增长……
所有阅读和研究都需要时间，而时间已经很短缺。所以你需要预先规划。让自己在空闲的片刻时间里总有东西可读。花在等医生上的时间是抓紧阅读的好机会——但一定要带上你自己的杂志，否则，你也许会发现自己在翻阅1973年的一篇卷角的关于巴布亚新几内亚的文章。
批判的思考
最后一个要点是，批判地思考你读到的和听到的。你需要确保你的资产中的知识是准确的，并且没有受到供应商或媒体炒作的影响。警惕声称他们的信条提供了惟一答案的狂热者——那或许适用、或许不适用于你和你的项目。
不要低估商业主义的力量。Web搜索引擎把某个页面列在最前面，并不意味着那就是最佳选择；内容供应商可以付钱让自己排在前面。书店在显著位置展示某一本书，也并不意味着那就是一本好书，甚至也不说明那是一本受欢迎的书；它们可能是付了钱才放在那里的。
提示9
批判地分析你读到的和听到的
遗憾的是，几乎再没有简单的答案了。但拥有大量知识资产，并把批判的分析应用于你将要阅读的技术出版物的洪流，你将能够理解复杂的答案。
与古鲁打交道的礼节与教养
随着Internet在全球普及，古鲁们突然变得像你的Enter键一样贴近。那么，你怎样才能找到一个古鲁，怎样才能找一个古鲁和你交谈呢？
我们找到了一些简单的诀窍。
l 确切地知道你想要问什么，并尽量明确具体。
2 小心而得体地组织你的问题。记住你是在请求帮助；不要显得好像是在要求对方回答。
3 组织好问题之后，停下来，再找找答案。选出一些关键字，搜索Web。查找适当的FAQ（常见问题的解答列表）。
4 决定你是想公开提问还是私下提问。Usenet新闻组是与专家会面的美妙场所，在那里可以讨论几乎任何问题，但有些人对这些新闻组的公共性质有顾虑。你总是可以用另外的方法：直接发电子邮件给古鲁。不管怎样，要使用有意义的主题（“需要帮助！！！”无益于事）。
5 坐回椅子上，耐心等候。人们很忙，也许需要几天才能得到明确的答案。
最后，请一定要感谢任何回应你的人。如果你看到有人提出你能够解答的问题，尽你的一份力，参与解答。
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