职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划师解答：职场经典六问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
NO1.工资太低！
古典：关键是进步，比别人更大的进步
你为什么觉得自己工资太低？有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长，有的人是生存问题没有被满足，还有人是和同级的人一比较就觉得不公平。单单纠结于 “老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的，因为这个问题的控制权在别人手上。我们能做的是先找到自己究竟是哪里没有被满足，然后再按以下几个方法去解决问题。
降低目标——举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了。增加资源。往过去看，整理已有的关系人脉；往未来看，把可能的资源吸引过来——很多时候你一旦开口向身边的人提出需求，资源就出现了。资源多了，产值就高了。调 配资源。比如你之前一直花九分的力气工作，一分的力气在交际上；或者你90%的时间在做事，10%的时间在做计划——如果想获得更高的工资，你就应该做出 适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，你就像站在一列动荡的列车里，要及时调整工作的重心，才能让自己站稳。学习，这是最重要的。只工作不学习是非常糟糕的，而如果你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步——只不过是人类的进化顺便带上了你而已。当然，学习本身也需要你花精力，只有通过上面三个方法，调整出自己的空间，你才有可能去好好学习。NO2.看不到我的职业前景，也没法做职业规划
古典：能清晰地、带有情感地勾勒未来图景，就有可能实现它
10年前，要做职业规划，只要找到个过来人问问就知道了。但到了今天，职业规划突然变得很难，因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去，不是没答案，而是有太多答案，不知如何选择。
所以首先，应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告诉我，他希望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点？他又给出描述：在学生询问某些领域的问题时，自己不会被问住；希望自己能更生动地讲解课程，等等。能清晰地、带有情感地勾勒未来图景，就有可能实现它。
另一方面，要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提出了新的说法，叫“技能简历”。如果你是销售，不要再把自己的职业发展按 “普通销售—资深销售—销售经理”来写，而是应该看重自己的各种能力。近些年出现非常多的新型行业与职位，看起来都是没有任何前人经验可依的，但你从技能角度来看，那还是一个老的职业加上一些新的能力而已。
NO3.忙，累，压力大！工作让我产生健康危机
古典：方法不对，运动都会受伤，何况工作
从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太完美主义，大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果，如果你追求100分，那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大部分的人是不会过劳的。
身体层面上，大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候，坐姿就像猴子，脊椎压力多大！椅子坐垫中间凹下去两边高，貌似舒服，其实很容易压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳，体内褪黑素没有阳光无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方 法不当都会受伤，何况工作。
心理层面上，学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的手机 中，还有所谓的“短信管理”、“微信管理”。你应该有勇气每天下班之后把手机调成飞行模式，哪怕只是15分钟、半小时，做自己喜欢的事，就能减少很多的心 理疲劳。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态，如果老板要求你像7-11一样全年无休，那他是反人类的！这样的公司是没有前景的，这样的老板没必要跟 了。
NO4.总是机械忙碌，对自己做的事没兴趣、没成就感
古典：管理机械工作的乐趣
想想人类的婴儿时期，衣食无忧，为什么婴儿还是好奇、还要学习呢？因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是因为你过劳了，以至于没有时间发展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源，抵抗过劳，然后找回学习的空间。
看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员，她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很聪明，不断观察总结用笔速度，规划资源，发展到现在只需要每个月去巡视一次就可以了。
首先，把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣；而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做其他喜欢做的事。如果事情还没做完，你还拿本书看，老板肯定不开心，但如果你早早把事情做完，然后开始看书，老板很可能会爱死你。
NO5.同事的能力或人品有问题
古典：用手投票或用脚投票，就是别用嘴投票
职场既是自我追寻的“道场”，同时也是“战场”，是战场就一定会有对手。有人以实力取胜，有人胜在人际关系。别人能力比你高，比你善用计策，你就觉得他是恶同事；比你笨，你又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的——这个是坏人、那个是傻子，以为是电视直播吗？
今天的职场是流动的职场，我们是在为自己的简历打工，当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值，很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开；如果你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧。你又不是在演《甄嬛传》，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还硬要玩的 人，才会特别痛苦。
在职场里面我们要学会“用手投票”——不管做什么，你做得比人家好，这就是你的能力。如果你没有那么优秀，那么就“用脚投票”——你可以走，可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的，才会选择用嘴投票。
NO6.办公室政治斗争激烈，而我不想站队……
古典：入帮派不一定是坏事情
其实帮派不一定都是坏的！健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间，沟通成本是最低的，在碰到问题时，也会彼此支持。一个公司总是会有不同的帮派，但如果本质上都是从公司发展角度出发，那都是健康的帮派，你不用怕加入——用你认同的方式推动企业的发展不是很好嘛？
但如果这些帮派是纯以个人私利为目的，那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在创造价值，而只是一群人斗另一群人。
很多情况下，帮派的性质也许是介于两者之间。你没办法决定你是最后帮派斗争的winner（胜者）还是loser（输家），但是你要做chooser（选 择者）！你需要评估Team A和Team B各自的优缺点，结合自己现阶段在职场上的需求，选择是站哪一队，或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队——中立队，如果你够强大的话！
延伸阅读
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大愚人术。
1、画饼充饥：公司这两年在计划上市
谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个可预见的未来，在这以IPO论英雄的市场上，还有什么话能比给员工说公司要上市更振奋人心呢？
专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。
2、空头支票：年底会拿出公司盈利给大家分红
人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的承诺。
专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。
洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场初学者，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱：换职位，换工作内容
有那么一些心机很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取挂羊头买狗肉的招数来偷梁换柱，目的是把人骗进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
专家点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
4、报喜不报忧：
信息披露不完整家丑不外扬、报喜不报忧在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入一片美好光明的错觉中。
专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。
5、头衔通胀：是人，都是个总监
好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经验不足的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个销售总监，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
专家点评：头衔通胀的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人好面子这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
6、自欺欺人：骗别人，就是骗自己
前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有出牌，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢？
专家点评：对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到量力而行、量体裁衣，就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划咨询中心，来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业发展被提前终结的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少走弯路的风险。
职场，也许是最坏的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的光荣与梦想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划师心得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划师很容易发现以下三个问题：
1.什么是适合我的工作？
2.我想要做媒体（比方说啊），但是我现在是XX（另一个不相关的），怎么办？
3.我要找到我的天赋！
这些听上去是职业目标问题的问题，但是当你真的去解决这些问题，你会发现，其实他们的问题不是上述，而是下面这个问题的含蓄表达：
（一）什么是合适我的工作？
我现在工作不好，我认为是工作不适合我，有没有我一做就能做好的工作？
当你问他，你现在这份工作有什么不适合的？他会告诉你，工作内容太累，收入太少，没有希望。
那你要什么？他说他也不知道。只是希望轻松一点，收入好一点，更有希望就行。
你能明白，其实他只是希望一个完美的，适合他的工作。
世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作即使有接近的，也被你的上司所占据。而你，这个刚刚进入职业的家伙，你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。
合适你的工作都在上层，你要让自己适合这个工作。
（二）我想要做媒体，但是我现在是化工，怎么办？
我从来没有了解过媒体，我甚至都没有百度过相关的资料，我希望你直接告诉我该一步步怎么走。
但是当你真的告诉他该如何做的时候，他又会说：这么难？有没有简单点的？
其实没有简单一点的，只有看起来安全一点的，比如读个书吧。中国人一想到职业转换，就想着读书，这么多年，自学能力都被阉割了。
但是你要知道，读书并不是简单一点的，只是让你觉得安全一点，该来的还是要来的，他真正害怕，其实是困难。
（三）我要找到我的天赋！
你继续问，如果找到你的天赋会怎么样？他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。
其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作？看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师，就会应该知道，天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域，恰恰相反，那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。
有的时候，你真的很难区分，天赋是一种潜能？还是一种动能？那些天才是由于天分取胜？还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜？我认为后者更重要。
你要明白，不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。
对于大部分求未来的路的人。请你们明白，你真正的障碍不是目标和路，而是你们内心的墙。
有僧人问石头希迁禅师：如何是解脱？
禅师回答：是谁束缚你了？
僧人顿悟。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何规划好职业规划师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划除了可以为了自己的人生做一个规划，还可以为别人做一个规划，根据经验提供意见给别人。现提供如何规划好职业规划师，希望对你有帮助。
又是一阵席卷全国的风，从上海到深圳，到香港，再到北京。那些利用专业知识帮助别人谋划未来的人，正成为一个新职业：职业规划师。职业规划市场茁壮成长，职业规划师正日益成为一个前途光明的职业。
78%的人愿接受指导
职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是替咨询者作职业决策。不同咨询者的职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位，有人关注生活方式，有人关注工作环境与氛围，有人关注工作内容与自己的兴趣，有人力图在其中达到平衡。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，最终由自己作出决策。
——CCDM项目负责人 洪向阳
就业压力不断增大，人们在职业上的困惑也越来越多。在20位入围2005十佳“职场医生”的咨询顾问进行现场义诊时，组委会发现，在前来预约义诊的140余位年轻人中，超过60%的人表示不知道自己适合做什么，另外还有包括职业规划缺失、薪情不如愿、跳槽抉择难、职业转型“阵痛”等困惑。很多年轻人面对这种困惑往往不知所措，但对职业发展的重视使他们不得不借助外来力量解决自己的困惑，职业规划、职业咨询的需求随之增大。
一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人考虑过但不全面，只有8.6％的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78％的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25％愿意接受完全服务，由顾问规划；70％的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50％以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人的需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
SUSAN大学一毕业就在上海开始自己的记者生涯。从小就向往“指点江山，激扬文字”的她果然如鱼得水，迅速成为报社里的主要“写手”，参与了很多极具影响的报道。可是，SUSAN还是找到了职业规划师，“现在的职业真的让我感觉很辛苦：没有固定的休息时间、吃饭睡觉长期没规律，严重腰肌劳损，颈椎疼，时不时发作胃病……”职业规划师洪向阳详细了解了SUSAN的情况，“SUSAN的情况很危险，工作才3年，已经对新鲜感很强的职业感到厌倦，同时伴生了很多职业病。长此以往，会使得她的职业倦怠直线上升，严重影响她之后的职业生涯……”听了职业规划师的分析，SUSAN有些惊魂未定。职业规划师进一步建议说：“我可以对你的倾向和个性进行测试，然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上升空间及本身存在的问题，最后从不同方面制作职业计划，保证你的职业生涯发展平稳。”
“我看到过太多不知不觉走入职业生涯危机的人了，”洪向阳说，“几乎所有人都存在职业生涯规划的误区，那些越迟意识到的人，付出的代价越大。”
什么是职业规划师
“准确地说，职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说，“事实上，不同的咨询者，职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位，有人关注生活方式，有人关注工作环境与氛围，有人关注工作内容与自己的兴趣，有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，并最终由自己作出决策。”
职业规划师的需求有多大
据全美职业发展协会NCDA 统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元，而美国为116675亿，按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实，人人都需要自己的职业规划师，”洪向阳这样认为。
什么是职业规划师
“准确地说，职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说，“事实上，不同的咨询者，职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位，有人关注生活方式，有人关注工作环境与氛围，有人关注工作内容与自己的兴趣，有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，并最终由自己作出决策。”
职业规划师的需求有多大
据全美职业发展协会NCDA 统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元，而美国为116675亿，按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实，人人都需要自己的职业规划师，”洪向阳这样认为。
传播理念最关键
“这是一个可以改变客户生活的职业，一个有较高收入的职业，一个用技术方法解决客户问题的职业，一个受人尊重的职业，并且，可能是一个并不很忙的职业。”
——独立职业规划师 孙军
孙军向记者走过来，步子虽大但极其平稳，真诚的笑容职业性地挂在脸上，平缓的语速显示出他对这个职业的信心：“我非常看好职业规划市场。全国1.8万个职业介绍所中，从事就业服务的人员约为10万人，但10万人当中仅仅只有1万人具有专业资格。”相比需求，这点人的确显得有点“寒酸”。
在现阶段，职业规划师除了工作，还肩负着推销自己的任务。10月底的一个下午，孙军的讲座在上海徐家汇的一所学校里举行，预备的很多位子都空着，200平方米的会场一共只有20多人出席，不过这没有影响到他的激情。“职业规划是有步骤的，首先是发现你自己，然后是规划你自己，最后是实践你自己。”孙军握住麦克风，语气和肢体动作在鼓舞，在号召。在场的人被要求围成一个圈，然后每个人都交出10元钱，告诉大家“你能做什么、你的能力在哪里”，说不出来的将被扣掉10元钱。游戏结束，没有一个人被扣掉钱，做了记录的参与者竟然都发现，自己完成的工作、学习的课程、习得的技能竟然可以帮助他们完成30多项不同的工作。“在这种情况下，每个人都会发掘自己那些不被认识的能力，很多原来认为不值一提的技能被参与者重新认识了。结果是很多人会觉得：自己竟然如此多才多艺！”对职业规划不信任的人也安静下来，开始倾听他所说的“人生发展之路”。
学建筑出身的孙军说他一直都渴望与人交流，只有交流才让他觉得舒服。于是，读了MBA，孙军又参加了中国职业规划师（CCDM）的学习。有了技能和方法并不意味着成功，成功需要更多的耐心。“开始真的很困难，作为一个独立职业规划师，最重要的步骤是取得他人的信任。”孙军在这一步骤中采取了太多的方式：比如前面所举的商业宣讲；一对一的沟通；在企业里“传道”；在校园中解惑……，孙军总是抓住一切机会向人们传播他的理念。“理念的传播是最关键的，只要人们认同了你的理念，很多事情就水到渠成了。”
孙军不太谈论他的收入，“我们更关注给客户带来的利益，这种利益决定客户会付出多少。”市场的快速发展使得越来越多的人认识并信任职业规划。所以，当记者问起他对这个职业的感受时，他有些陶醉地说：“这是一个可以改变客户生活的职业，一个有较高收入的职业，一个用技术方法解决客户问题的职业，一个受人尊重的职业，并且，可能是一个并不很忙的职业。”
职业规划市场尚处乱象
职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”，因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人专业建议、判断和解决办法。
——中国人才研究会人才学研究分会副秘书长 马士斌
机构质量参差不齐
或许正是由于这个职业如此“写意”，所以吸引了很多人才。职业规划市场也从无到有，发展极为迅速。“可是很多不负责任的人和行为却在打击这个市场的信心。”自信的孙军表现出一丝担忧，这种担忧决非杞人忧天。
长期关注职业规划市场的南京理工大学经济管理学院企业管理系副教授马士斌告诉记者：行业的快速发展使得更多资本、更多人才进入这个领域。可是，由于缺乏行业规范，大多数职业规划师又属于“半路出家”，逐利冲动使得进入这一领域的许多机构都盲目扩展自己的业务，这种盲目扩张一旦超过自身的能力，就会反过来打击消费者对于这个新兴市场的信心。
马士斌介绍说，职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”，因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人专业建议、判断和解决办法。国内的职业规划师显然无法做到这一点。马士斌分析说，现有的职业规划机构质量确实参差不齐，很多职业规 。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划师的需求缺口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划师，是企业里的用人顾问，是职场上的心理咨询师，是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师，善于倾听，不是老板，但却比老板更懂用人之道；不是职场培训导师，却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士，打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。
然而，我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5．4万美元。据权威机构调查，有43．7％表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前，我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人，而随着职业世界多样化，职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有：模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验，就像医生一样，越老经验越丰富，工作效率越高，越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗，自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。
“前怕狼后怕虎”、“鱼和熊掌”、“想吃又怕 胖”——人的一生就是在这三种选择中反复。每个人都应该看到自己认识的误区，找到内心持续想要的东西，而不是那些别人告诉你的所谓“经验”。很多人也对职 业规划的理解也存在着误区，所以我总结了下面四个经典的职业规划问题，帮助更多人理解，应用职业规划。
Q ：什么年龄段的人，最容易遇到职业规划的困惑？
A： 人第一次遇到职业困惑是在入职1~3年左右。这时的人不再像刚毕业时那样盲目，在工作世界中慢慢认清了自我，体验过认同感以及团队合作是怎么一回事，已经大概知道进外企需要什么条件，知道做公务员是个什么样的状态，对职业有了合理的认知。在这基础上再去做下一步的选择和规划，是明智和必要的。
我经常强调“自由”和“由自” 的区别。“自由”就好比先熟悉水性，再学蛙泳、蝶泳等复杂的泳姿，直到有一天，你已经不需要刻意选择游泳的姿势，便可以灵活转身和随心游弋。自由是在能力的基础上，对规则轻松地跨越。但什么是“由自”呢？就是由着自己的性子来，完全忽视规则，在没学会游泳的基础时就仓促入水，结果只能是直接向下沉。在职场中，达成自己的梦想不是一个“由自”的过程，而恰恰是一个“自由”的过程。
打击别人的“梦想”也是职业规划的重要工作之一。很多人是拖着梦想散步的，他们的梦想就像一个大气球，只在别人问起时放出来看看，却从没有试着去了解过。我要做的就是把气球打破，让他们去真实面对。有一 个在建筑行业做造价师的女孩，梦想是进入金融界。于是我找来金融界的专家跟她聊天，告诉她进入金融界需要五大条件，包括MBA出身等等。这些都完全不是那 个女孩所具备的，所以她一下子就崩溃了。我安慰她说，如果你爬楼的姿势不对，你是希望刚爬一米的时候被踹下来呢，还是爬到50米的时候掉下来？人们总是恐 惧真相，而更喜欢幻觉。你以为你很适合一个职业，很可能是认知失调，就像耳音有问题的人，是没办法学好口语的。
Q ：怎样设计职业规划路线，才能最大程度保证其可实施？
A： 当人们心里有一个踏实的职业路线图的时候，就会觉得很淡定。比如我有一个学员，她现在是一家饭店见习的大堂主管，职位很一般，自己希望成为一家日本饭店的分店店长或者酒店餐饮部的经理，她怎样才能做到呢？有人脉、金脉和能力三方面需要去努力。从现在开始持续去做日语和英语方面的储备，在明年时手里攒够 3000元钱，用来投资餐饮职业经理人的中级认证，在这期间她会加入餐饮协会。接下来再拿到四门课程的合格证书，等再攒够5000~30000元钱时，去 读一个酒店职业经理人或者MBA的学位，同时加入酒店协会，在这里攒够人脉。这时的日语和英语能力也已经达到职位要求，就可能顺利实现她的目标。
我 不建议刚工作一两年的人，在找到合适的职业方向以后马上转岗。要给自己留一段过渡期，心里始终有明确的方向就可以。当你按每一年甚至每一个月的清晰计划去努力时，对未知的恐惧感就会消除。但是有人说，你把一切都规划好了，那么，会不会在某一天突然遇到一个心爱的男人一起出国，而抛下所计划的这一切呢？当然 可能！人类一规划，上帝就发笑。一定要对生命中的一切可能性保持警觉。如果这个机会是好的，为什么不去？所以我们不仅仅要忠于规划的路线，更重要的是忠于规划的初衷，当发现更短的路径时，就大胆地接受机会。
Q： 怎样从本行业的成功人士身上找到发展方向？
A ：职业规划的最大问题就是，人们宁愿面对一个确定的、让自己不喜欢的现在，也不愿意尝试一个自己喜欢的、但不确定的未来。这是人性，无可厚非。人就好像待在一个连接美好草地的可怕的黑洞洞口，不进去会慢慢等死，但是进入又实在可怕。
而规划则是一种“预演”未来的过程。你有机会去思考未来几年的危机，也可以提前看到如果这样做的好处和后果。而那些职场中发展很好的人，则是成功穿过那个黑洞、走入草地的人。虽然他们不能陪 你走，却可以讲讲那美丽的实景以及如何到达。他们的经验就像在你的黑洞之旅上每隔100米点一盏灯，提醒你前方300米处小心碰头。当所有这一切危险被清 晰地勾画出来，我们就会觉得很安全，会开始行动，会慢慢成为自己的样子。
成功人士的经历，能告诉我们最快成功的途径是什么。但是也不能一味模 仿，每个人的规划图都应该根据自己的核心竞争力与最看重的东西有所不同。同时要注意，我们往往只看到能力的提升，而忽略人脉、金脉的积累——金脉、人脉和 能力发展要相互呼应。如果不注意金脉的储备，一旦要报班学习时才发现囊中羞涩；如果忽视人脉的作用，光凭能力还是难以找到机会。
Q ：如何处理投资方向与规划的矛盾？
A ：当我跟别人谈起梦想的时候，大多数人的反应是：“我没有梦想”，或者“别和我谈梦想，我先买房再说！”尤其是工作3~5年的人，可能会因为职场政治和情感 以及生存压力搞得焦头烂额，根本没时间再去顾及梦想。这是职场人士最悲哀的地方，自愿放弃生命的把控权，去听父母的话、听社会的话，活成别人的样子，这也是我非常明确反对年轻人过早买房的原因。过早买房会让你的生存期延长十多年，这也意味着你在精力最充沛、可能性最多、最适合学习的期间，全都在为赚钱而工 作，无缘梦想。把有限的金钱和精力投资在自己身上，才是最好的方向。
有个朋友本来在一家报纸做汽车版记者，后来他自己花钱参加专业的汽车展，主 动接触专业的汽车杂志，邀约杂志的主编与他见面，对他的文章提专业的建议。不但逐渐提升了专业水平，并且在这个圈子里混熟人脉，今年去了香港写专业的汽车测评。比起那些买房子投资的人，他的收入翻了四倍，同时人脉圈子也广了很多，而所有这一切不过发生在两三年的时间内。这个世界上最好的投资产品就是你自 己，如果投资得当，升值绝对比北京四环内的房价还快。
从理论上来说，每个人都有梦想，只是缺乏正确的实时路径。在万变的世界里找到一个不变的东西，不随波逐流，慢慢靠近自己的梦想，规划就能帮你使生命中的Impossible变成 Im possible。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
距今年高招填报本科志愿的日子越来越近了。高校年年扩招，如今的家长和考生关心的已不仅是能不能上大学，而是如何上好大学、上适合自己的大学。于是填对志愿，选对学校、挑好专业就显得尤为重要。
经济社会快速发展，新兴行业层出不穷。据报道，近年来国内高校年增新专业50个。如何才能选好专业，与未来就业出路对接？向阳生涯专家团队认为，做好职业定位和规划，是高考专业、院校选择的基础，科学填报志愿可以遵循六步走的原则。
第一步：自我分析
需要解决的问题：自我认知，包括兴趣、价值观的分析
这是解决后面所有问题的重要基础。要清楚的了解自己，就是要了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。
在高中这个阶段，要从日常生活学习中来观察出一个人真正的兴趣和未来的潜力，不是件容易的事。因为在这个阶段，高中学生的价值观、世界观和人生观都没有定型，可塑性还很强，未来的发展环境、际遇等也都存在相当大的变数。有可能目前的兴趣只是这一阶段的求知欲或好奇心的体现，成绩好的科目也未必代表她真正的兴趣。鉴于这些因素，对于孩子深层潜力的发掘，可以交给专业的职业规划师，通过科学的技术手段来做一个比较确切的方向判定，避免出现较大的偏差。
第二步：个人现实条件评估
需要解决的问题：成绩、家庭条件的承受能力的评估
兴趣很重要，但不能作为决策的唯一依据。高考是筛选人才的考试，自身的成绩也至关重要，这是选择的现实条件。有的热门专业报考的人数很多，招生人数却很少，很有可能你的分数上了该学校的分数线，但不够你所报考的专业，这很可能就会在本校内调剂专业，而调剂的专业也许并非你的兴趣所在。
此外，家庭条件的承受能力也需要考虑在内。读大学是四年的时间，子女读书时的所有花销都要家里承担，是一笔不小的开销，如果为此要让一个家里背上沉重的经济负担，那就需要慎重考虑。在一线城市的大学，花费会比二线城市要高。这在选择院校时也是需要考虑的因素。
第三步：初步选定专业大方向
需要解决的问题：了解目标专业背景及相关行业发展前景
选择专业，其实就是在选择你今后大致的就业方向。在对自己有清晰的认知和对现实条件的确切评估下，要选择什么样的专业，应该在脑子里有一些轮廓了。但是，这个专业的现状如何，前景如何？心里还是有很多不确定。此时，不妨找这个行业的相关人士了解情况，多方打听。
如果有关各类专业和就业前景的资料收集有困难，并且自己拿捏不准，向阳生涯建议可向专业的职业规划机构进行咨询。专业的职业规划机构的专家对行业发展都有长时间的关注和深入的研究，他们的观点和意见对你的选择和判断会有很大帮助。
第四步：选学校
需要解决的问题：锁定几个目标学校，搜集资料了解校况
在已经有了大致专业方向的判断，那么再来选择学校。可以选定的专业，把有这些专业的学校做个简单的先后排名，综合自己的实际情况选定几个目标，有条件的家庭可以利用假期时间，到各学校去进行实地考察。既能收集到一些实际的资料，对孩子也是一种有效的鞭策。
第五步：形成初步方案，请职业规划师评估可行性
需要解决的问题：确保方案可执行性和合理性
经过以上四步的层层确认，形成了初步方案，那么，选定的专业和学校是否适合你，是否科学、可行？要评估可行性，就需要请专业的职业规划师对你的初步方案提供技术性的评定。如果你的初步方案符合你个人的特质及发展需要，那么恭喜你，你要做的就是埋头苦学，努力朝你的目标迈进；如果初步方案仍然有盲点存在，那么很可能你的方案就需要职业规划师帮你进行调整。
向阳生涯提醒考生和家长，高考填志愿关系到未来的就业和职业发展，切不可凭感觉来定夺，一定要请对专业发展、未来行业前景和就业发展趋势十分了解，并能够准确评估小孩性格、兴趣和价值观的专家来对方案进行判定，切莫草草了事。今年以来，向阳生涯已接受了上百位家长和考生关于高考填报志愿的咨询。
第六步：确定方案
在方案最终确定后，相信解决的不仅仅是专业和学校的选择问题，更是有了一个职业生涯发展规划的雏形。那么，紧接着就是拿出强有力的行动力向目标进发吧。
高考填志愿选专业是人生的关键一步，太多考生，太多的家长在迷茫、紧张、不知所措中做出了并不科学的决定。等到事隔四年，又有多少毕业生感叹早知如此，何必当初，多少家长为子女的就业问题焦心。向阳生涯提醒全国的考生和家长，请在这关键时刻，务必仔细考虑，稳扎稳打，做好规划，为未来的职业之路做出正确的选择！
说起兴趣，估计其品种比职业门类要多上几十上百倍，因为兴趣是不计报酬，不评分考级，不笔试面试的，只要是个人，有那么三分想法，七分热爱，他就有资格拥抱兴趣。有热爱登山的，有喜欢收藏的，有对园艺情有独钟的，有陶醉于唱歌跳舞的，有专注于摄影写作的。有的人在兴趣中找到灵感，有的人通过兴趣发现人生的 意义，也有的人把兴趣当成精神的寄托，还有的人把兴趣发展成了令人满意的职业。
有兴趣的人是幸福的，投入到兴趣中的人自发自愿，专注 而动力十足，他并不完全需要目标达成的反馈来给自己满足，其过程的体验便带给了兴趣中人无限的快乐。记得收藏名家马未都先生曾说，他在八十年代以前就非常热爱收藏，当时他是一个编辑，收藏会花去他工资的大部分，而那个时代并不能预见到将来这些收藏会变成巨大的财富，但他就是对那些古董字画老物件儿无比地痴 迷，从中感受到一种极致的美。因而，为了收藏他会不计成本地收购，不辞辛劳地到各地博物馆收藏人家去观摩鉴赏，不知疲倦地研究这些古董的来龙去脉，了解每一个物件儿背后的故事。终于，仿佛不经意地，马未都先生成了一位公认的收藏名家，创办出自己的博物馆。
有的人说，我对什么都没有兴 趣，其实这是真的吗？是没有静下心来回顾了解一下自己，还是对什么都缺乏真正的投入？还记得我们小的时候吗，会快乐地收集各种彩色的马赛克，会在酷热的下午在花丛中捉半天蝴蝶，也会在家里偷着试验各种调料的混合，看能不能调配一种出其制胜的美味。那时我们不在乎能不能得到大人的表扬，更不关心这玩意儿能不 能获得经济回报，我们只关心好不好玩儿，想不想试试。结果是，我们那时的快乐比现在要多很多。所以，也许我们更单纯地去体会自己的感受，兴趣就会不期而至。
也有人很困惑，不知道自己的兴趣是不是有意义的，兴趣有没有高级和低级之分，写作就是高级的兴趣，聊天就是低级的吗？我想不是的，区别是在于为你的兴趣你投入了多大的专注，时间、精力、热情，你在兴趣中感受到多大的喜悦和满足。就比如有的女生就是喜欢逛街，只要有时间，她可以一 间接一间的商店、专卖店、百货大楼，乐此不疲地逛，但她或许就是一位购物达人，哪里有最新款，哪里的促销活动最给力，哪里的衣服可以搭配哪里的包，什么样的人在哪里购物最合适，一切都可以在这位逛街狂女生这里得到答案，这也是一种快乐和成就感。
兴趣的最高境界是与职业、事业融为一体浑 然天成，就比如比尔.盖茨、巴菲特、洛克菲勒这样的人，他们可以自豪而幸福地说，我从来就没有在工作，我都在做我感兴趣的事情。这固然令人羡慕嫉妒恨，同时我们也一定要知道，这实际上是可遇而不可求的事情。那是兴趣+天才+时代+运气…的集合，不信看看《异类》这本书会给你详细而科学的论证。
退 而求其次，你可以像刘欢一样做着教书先生的同时玩票唱歌，一不小心成了流行音乐界的大腕，或者像当年明月端着公务员的饭碗也可以写出火透全中国的精彩小说。当然，兴趣其实远不是需要这么有影响力有震撼力的东西，如果是这样，这世界上有百分之九十九的人都没有资格有兴趣。也许让你充满喜悦的，就只是后院那 片自留地里挂在枝头的丝瓜西红柿，或者菊花茉莉，也许让你倍儿满足的，就是高朋满座，而你可以亲自掌勺呈现一桌美味佳肴，又或许你的摄影作品被某些书刊杂志选中，而那正是你顶风冒雪的心血之作…whenever,你就会知道兴趣给到了你什么。
也许我们的理想都是找到一份感兴趣的工作， 但现实是如果我们先在工作之余培养兴趣、享受兴趣，其实要容易得多，因为职业是要求你提供价值的，在你的兴趣还是一颗幼苗时，先浇水施肥，给她多一点阳光吧，说不定到了哪一天，你的兴趣就已长成一棵大树，开花结果，为你撑起一生的福荫！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师必读书单》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你也对职业规划很感兴趣？你也想成为一名职业规划师？一起来看看古典老师开的书单吧。
关于职业发展的书单
理论
《我的职涯手册》 吴凤仪
《生涯咨询与辅导》 金树人
《图穷对话录》 徐小平
自我认知类
《请理解我》 MBTI
《拆掉思维里的墙》 古典
《发现你的核心竞争力》 Robin
《现在，发现你的优势》马库斯·白金汉
职业发展
《骑驴找马》徐小平
《OFF学》大前研一
求职跳槽
《你的降落伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯
《从无领到白领》许国庆、李国忠
励志
《洛克菲勒留给儿子的38封信》约翰·D·洛克菲勒
《这辈子，你该做什么？》波·布朗森
行业
《心理咨询师的工具箱》王怀齐
《女心理师》毕淑敏
《登天的感觉》岳晓东
《人人都是产品经理》苏杰
《工作颂歌》 德波顿
《做单》 《圈子圈套》
《专业主义》 大前研一
理财
《留出你过冬的粮食》陈作新
《30年后，你拿什么养活自己》高得诚
但是，并不是看了一些书后就可以从事某个行业，读再多的书如果不能够把知识落地，在实践中应用出来，都是没用的。好比树上的苹果，种出来的苹果再红，再大，不摘下来吃，那他的价值也不会体现。不仅要读书，更要实实在在地用出来！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师的“黄埔”集训感言》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
紧张而兴奋的职业规划黄埔训练营，对我来说像把一个大漏斗插在我的头上一样的往里灌注知识和能量，但是因为合理的课程安排和老师们高超的灌注技巧，灌得很满却没有散落到外面。非常感谢新精英几位导师的浇灌，我会用接下来的一周时间，将这些已经存储的信息按照我自己的整理方式将它们归位。知识内容归位之前先来谈谈我的感悟。
学了这些实用的职业规划知识和技术之后，让我感觉到我能助人的步伐又加快了一步。然而随之而来的却是我的爱心泛滥。我感觉和古典老师上课时说的手里只有锤子，看谁都是钉子的状态！
昨天听到一些家长们费尽心力的去探讨该让孩子学什么专业找什么工作时，我忍不住的问了一句有没有问过孩子喜欢什么，回之而来的就是家长坚定的回答，孩子还什么都不懂，根本不知道自己喜欢什么。作为刚入行的职业规划咨询师，我当时有些矛盾，是否应该告诉这样的家长孩子的选择有无限的可能，如何在这些可能当中找到更适合的方向。我矛盾的原因在于我的帮助对象到底是哪些人？是我认为的有需求的人还是主动寻求帮助的人？对于前者，是否需要我再将其引导到主动寻求帮助的状态？我希望在接下来的实践当中慢慢去体会我的定位和我的期待。
黄埔的内容，不仅可以应用在生涯规划上，有好多方法可以用在自己的生活中，比如开放式的问话和封闭式的问话，如何在不同场合发挥不同的作用；比如五大视角的转换，用于看待某些问题上，能够更容易清晰的客观的看到事情的本质；比如愿景的建构，可以脱离当下的困扰，倾听到内心的真实且显得有些虚弱的声音；我想能够把这些技术融汇贯通，一定可以练好降龙第十八掌！
黄埔的过程，充满了激情与挑战，来自不同行业不同领域的不同风格不同个性的精英们，毫无保留的分享，让我学到了很多，在此也感谢每一位身边的老师，虽然我的职业与生涯导师这一行有着不小的距离，但这几天的学习和感受，让我坚定了走下去的信心！这是一个乐于奉献乐于助人的圈子，这是一个积极向上充满正能量的圈子，在这里每时每刻都充满了无限可能！
辞职心态一：逃避困难压力
案例1：大学生四年花80多万：花12万找工作干一周辞职。毕业于珠海某独立学院的李雷(化名)，他的大学账单是84万余元。3月27日，本报独家刊发了这份账单，一时成为各方舆论焦点。李雷在家人帮助下，找到工作，可仅上一周班，就辞职不干了。家里帮助他找工作花的12万元人情费，也打了水漂。昨日李雷在接受采访时表示：那没办法，这份工作不适合我。
攻略：其实当你真正的理清思路去将这个事情完成后，你会发现事情其实很简单。
不少职场新人遇到困难，首先想到的不是如何解决，而是想通过辞职，逃到没有压力的地方，这是一种退缩的防御机制。之所以会出现这种情况，很大程度是他们有着完美主义倾向，总想要找一份为自己量身定做的工作。一旦发现在工作中有不足之处，就会长吁短叹，进而产生强烈的挫折感。
在职场过程中，困难和压力一定是有的，一旦遇到自己迷茫和困惑时一定要及时的向前辈征求意见，向领导寻求积极的应对措施，而不要在自己内心还不足够强大的时候，就选择独自面对，积极去尝试，你会发现事后很有成就感。
最后，还应改变完美主义的性格倾向，允许自己在适应过程中犯一些错误。其实，就算领导也是从基层过来的，曾经也犯过错误。所以，多和同事领导接触，了解他们在遇到困难时是如何应对的，从而提高自己战胜困难的勇气。
辞职心态二：没有发展空间
案例2：以前那家公司虽然工作压力很大，时不时地加班，工资也没有现在的这家公司高，但是在业界有很高的美誉度，公司文化、体制也很健全、完善。最主要的是，在公司里，我可以很清楚地知道通过怎样的途径以及多大的努力可以实现自己的目标。而现在所在的新公司属于一个集团的下属子公司，公司的主营业务并非集团的主要产业。集团总部只是为了分散经营风险和拓展经营范围才投资设立了这么一个子公司。
所以相比之下，公司在业界并没有什么知名度。由于集团对公司没有很高的盈利要求，公司也没有生存风险，公司对员工的要求也不是很高。在这里工作，我觉得很忧虑，自己的能力不能得到充分的发挥，也很难得到上司的鼓励和肯定。我不知道自己的前途在哪里。
攻略：一个人常常为了谋求更高的薪水，盲目的去选择跳槽，他忘记了去选择这个需要花费很大的代价，这个常常是牺牲自己长久利益的基础下做出的决定，又何况这样的薪水如此短暂。
人更重要的是看在一个公司能不能得到长久的发展，是不是可以将自己喜欢的事情去进行10年、20年，如果只是为了钱去跳槽，那么钱总是会花光了，可是自己却浪费了大量的时间在自己所不擅长的事务上，从而得不到资历的积累，长久以往，自己也会对职业生涯丧失目标。
如果职场中遇到了这样的问题，就要积极的用一种局外人的心态去问问自己，自己究竟适合的是什么工作，年轻的时候一定不要寻求安逸，安逸的人生会注定你未来的30年将会平平庸庸。
调整心态5大法则：
1、当你的心中有辞职这个意念的时候，就会像一个恶魔一样，你会把你的工作中的每一件不顺心的事都联想到辞职上，并成为你辞职的导火索；
2、心态一定要好，让自己的脑子静下来，想想真正辞职的原因。是否是领导对你不信任？为什么不信任你，你做了多少被他不信任的事？你觉得你的辞职可以报复每个人或者某些人是错误的，只是自己的意淫！
3、考虑好自己的前途和发展，多问问自己到底想要什么？是否还能在现在这个行业坚持！或者在相关行业干下去！
4、好聚好散是必须的！学会装假，学会做事谦虚和踏实。
职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。
除了个人外，公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
就业领域
公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；
个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；
各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；
公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
职业素质要求
硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件：
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。
现状与需求
在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。
前景与收入
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划师谈职场核心竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是不可复制的能力！五、找到自己的长处，并积极利用
木桶理论告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的短板，而忽略了对长板的重视！
现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在扯淡了。不信？我们来看看下面的推演：
原命题：一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
推论1：一个人无论有多强大，他的能力取决于其中最薄弱的那一环。
推论2：美国的武器再先进，它的战斗力也只取决于装备最薄弱的那一支。
感觉如何？是不是越来越扯淡？拿自己的短板和别人的长板比，你能比得过吗？自己明明有优势不去利用，却天天想着弥补短板，这不是愚蠢又是什么？短板不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。
一定要记住：适合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！
资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？
经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？
要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
没有资历和经验，就别指望拿高薪！
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？
八、学会做人
要做事，先做人。无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
做人最重要的三条原则：
1、严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。
2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。
3、诚实守信。
总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人！
九、有所为，有所不为
常在河边走，哪能不湿鞋？即使是江湖老手，也会有马失前蹄的时候，更何况是新人？
曾经有一个大学生，给老板做助理。有一次，去接待一个重要的客户，由于人多，恰好那个客户又比较胖，出于好心，他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事，结果搞得老板非常不愉快，一气之下就把他开除了。
职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的禁区，哪些是不可触犯的天条，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。
识时务者为俊杰。知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。
十、积极行动
很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀想枪地干的时候，却一筹莫展，成了缩头乌龟。
很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。执行力不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：停止空谈，开始行动！
最近有很多朋友看过《拆掉思维里的墙》后，对职业规划产生了很大的兴趣，其中不乏有想在这个行业发展的人，于是有很多人发邮件问我，想做职业规划师应该读什么样的书？
我的确有一些建议，但是，并不是看了一些书后就可以从事某个行业，读再多的书如果不能够把知识落地，在实践中应用出来，都是没用的。好比树上的苹果，种出来的苹果再红，再大，不摘下来吃，那他的价值也不会体现。
下面就是我在职业发展课中间所开出的书单。分享给大家，希望对大家有所帮助。
关于职业发展的书单理论《我的生涯手册》 吴芝仪《生涯咨询与辅导》 金树人《图穷对话录》 徐小平自我认知类《请理解我》 MBTI《拆掉思维里的墙》 古典《发现你的核心竞争力》 Robin《现在，发现你的优势》马库斯·白金汉职业发展《骑驴找马》徐小平《OFF学》大前研一求职跳槽《你的降落伞是什么颜色》理查德·尼尔森·鲍利斯《从无领到白领》许国庆、李国忠励志《洛克菲勒留给儿子的38封信》约翰·D·洛克菲勒《这辈子，你该做什么？》波·布朗森行业《心理咨询师的工具箱》王怀齐《女心理师》毕淑敏《登天的感觉》岳晓东《人人都是产品经理》苏杰《工作颂歌》 德波顿《做单》 《圈子圈套》《专业主义》 大前研一理财《留出你过冬的粮食》陈作新《30年后，你拿什么养活自己》高得诚有一个老师做广告的，他可以四年做到广告的策略总监，成为一个合伙人，他放弃合伙人做职业规划，这个人我肯定要他。而另外一个人从北欧毕业做12年做到中 国移动的一个总监放弃高薪可以过来，这个我也愿意要他。有一个老师是高校事业部的负责人他自己可以把首都师范大学的课程做到全国精品课，也是唯一的一个高校老师可以进入CDF讲师的，这样的人我要他。因为很简单你做职业规划师你每天让那些人在职业上获得成功和成就，你自己呢？这套理论你自己都帮不了怎么帮助别人。
所以自己的职业规划是一个入门要求，什么证都是浮云。我给你举例比如说前段时间我还看前Google的人力资源总监，他说我来做职 业规划师行不行，我说行，你做什么都行，哪怕你没有证你讲的话跟我的观点很类似的，你只需要系统化的梳理。你过来讲职业规划师讲两、三天理论就可以上。职业规划师不是理论也不是工具是自我的实现，我经常跟我团队讲两句话，我说两个小孩，妈妈有两个儿子，一个儿子妈妈每次做完饭这个儿子说妈妈我长大给你买大 房子，给你开好车，住豪宅，另外一个小孩什么也不说，吃完饭就帮妈妈捶捶背，这两个人以后谁会更孝顺，肯定是第二个。一个人一上来跟你谈人生规划，另外什么不说，慢慢把这个招式练的好好的，肯定是后者做的好。你自己做职业规划师肯定要给自己做好职业规划，跟你很匹配的，这个时候你去做你有底气而且是真实 的。
以上《职业规划师解答：职场经典六问》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“全球职业规划师”专题！
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