职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么
对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么。所以，写简历往往从网上down一个漂亮的模板，自己根据自己的情况填一下，添油加醋一番，就投递出去了。这样的投简历方法让我想起一个追姑娘的故事：
夜晚，把姑娘拉到卧室，锁上门，疯狂地把她推倒床上，用被子蒙住头，伸出手臂说：看，我的手表是夜光的哦！
你的手表是不是夜光的和她有毛线关系呢？同样，你简历中的内容和企业职位需要有个毛线关系你思考过了吗？
给同学们提个醒，大家可能知道，所谓收到offer意味着把自己“卖”给企业，那么求职简历制作就是你出卖自己的广告。既然是广告，就需要考虑文案效果，那就是，如果你到我公司来，我公司能得到什么？别提那种“给我一个机会，我能撬动地球”之类噱头，而是我有什么（匹配公司需求的）能力才干，能给公司带来什么价值。这一点，目前发给我的简历中没有见到相关的表述。
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
（重要的话说三遍）
从智联上找个校招的职位需求举例：
这是个校园招聘的岗位，岗位名称是公关助理，岗位职责和任职资格如下：
岗位职责：
1、负责公司产品的广告创意文案写作；
2、负责公司重大事件、活动的记录与新闻稿撰写；
3、负责网站内容的更新维护；
4、运营公司微信公众号、微博账号，提升品牌知名度；
5、负责与媒体对接，做好宣传工作。
任职资格：
1、 擅长撰写文案，具备独立策划选题的能力；
2、 由衷地热爱互联网社交平台和技术；
3、 具有较强的沟通能力；
4、 能承受工作压力，具有较强的亲和力、工作细心，拥有积极的学习态度、敏锐的职业嗅觉；
5、 英语六级或以上，尤其擅长英语写作。
其中，岗位职责是告诉你我们这个职位是干什么的，任职资格是你想要这个职位应该有什么样的能力。你的求职简历应该紧扣这两点进行，即：
我具备任职的资格，我能胜任你的岗位要求。
大家有没有注意到，任职资格的第一条，对应的是岗位职责的第1、2条。任职资格的第二条，对应岗位职责的3和4。任职资格的3和4是职场上的“软技能”，在简历中没有很多办法体现出来，或许可以考虑用普通话二级这样的证书去加分，也可以用自己实习经历中的上司评价，或者公益活动经历来体现。而英语六级以上是个硬杠杠，但后面那句尤其擅长英语写作就相对较软。不仅需要自己在简历中找体现自己擅长英语写作的点来，同时自己得真的擅长才行。
从分析中咱们就可以看出来了，要写好一个求职简历，真的不是下载一个漂亮的模板，改一改，添一添，批量发给各大企业HR邮箱就能搞定的。
当然有同学会提出这样一个问题：
我们求职的时候要广泛撒网，怎么可能就某个企业的某个职位去“私人定制”啊！
这个问题其实也简单，你需要在自我定位有所了解的基础上，对求职有个整体了解，对行业、企业（以及机关事业单位）和职位都有个总体的把握，围绕“我能为你带来什么价值”去整合自己的优势资源，写出适应职岗需求的简历，才能让HR感受到你的诚意，最后自己称心如意。
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NEDP咨询师，您好！
我是北京体育大学大三的学生，我的理想是能够进入像宝洁、玛氏这样的快消公司从事体育活动营销推广类的工作，平时我虽然花费很多时间在英语学习和综合素质的提高上面，但是并没有得到明显的效果。
我是学习体育管理的，我在面对下学期的专业实习的时候很困惑我到底是去事业单位实习，还是去体育公司。现在的实习单位是通过熟人介绍进去的，老总对我还是挺关照的，但当他问我希望做什么工作的时候，我居然回答说不知道！我现在每天在实习单位无所事事，除了上网搜搜信息之外，就是用电脑学学外语。我觉得挺浪 费时间的，但不知道该怎么去做。
你好：
你的理想是进入世界一流的快消公司开始你的职业生涯，希望能够提高英语能力及综合能力，而且已经开始寻找实习单位开始职业铺垫，为你的想法和行动鼓掌。
像四大会计所每年都会招收大约30%非财会专业毕业生一样，宝洁、玛氏类似的公司在招聘人才方面也是比较不拘一格的。对应聘者来讲，申请成功关键在于需要用结果来证明自己的能力。
你需要做的第一项是确定自己的目标职位，对于大学生来讲，精确定位自己的未来职位几乎是不可能的，能够在理想方向内谋到一个基础职位就很不错了。就职位的选择来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理等几个大类。按照HOLLAND职业兴趣来讲，大体可分为喜欢对人，对事，对物，对概念等。把两者结合起来，寻找到一个符合自己职业兴趣的大方向职位，从基础职位做起。
第二项必须完成的作业是明确目标职位所需要的基本能力和入职条件。这需要你搜集目标职位信息，了解这些职位的基本能力需求和核心的竞争能力是什么。搜集信息的渠道一般分为公开渠道、从业人员访谈和实习。你希望从事营销策划类的工作的话，可以去公开渠道收集足够多类似的信息，在此基础上访谈你现在实习单位中 从事该项工作的人员是非常好的。不要忘了一点，你的实习单位和你梦想中的宝洁、玛氏从事的工作内容有很多的共同点，这是一个多么值得欣喜的宝库啊。
最后谈谈如何充分发掘你身边宝库，也就是如何在实习中更好的为未来职位进行能力储备，获得求职需要的结果。
你谈到希望从事营销类的工作，那么你实习单位中有谁正在从事类似的工作。一个再烂的项目经理也比实习生要高明，这是由站的高度决定的。从现在开始，把自己当做一个营销项目的经理来观察和思考整个营销策划的全过程，把里边的大块内容理清出来，对这些大块内容按照你愿望程度和把握程度分别评估，可以用1-10 分来度量。找到一个你希望做，同时又把握程度较高的工作内容来。下次老总再问你希望做什么工作的时候，你完全可以大声的说出来，我希望做又有把握做好的是客户价值调查，招募志愿者等等……然后拿出自己预谋良久的、包含工作内容、费用、注意事项、协调人等等详细流程报告出来，我不相信你们老总会不允许你介入这项工作。
大学生的竞争力无非是学历+能力，能力是含金量远超过学历的竞争力。实习是大学生形成能力储备、拿到结果的最好方式，可千万不要身在金库却空手而归啊。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跟大家一样努力，下场就是跟大家一样》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
多数人正在努力的事，其实根本是在浪费时间，为了摆脱这种努力换“瞎忙”的恶梦，我要告诉你那些大家认为对的事其实风险最大，你反而应该做简单而直接的事。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
伴 着6月毕业季，20xx届全国的727万名毕业生将面临一个新的选择。作为一名关注教育领域近十年的媒体人，很清楚这个冷冰冰的数字背后，将会对毕业生和 他们的家庭来说，会是多么大的挑战。既有同届生的竞争，又有往届“剩”下的师兄师姐们“抢食”。如果说，去年699万毕业生已被称为“史上最难就业季”， 那今年或许就只能用“没有最难，只有更难”才能描述此番残酷的现实。
在严峻的就业形势面前，该何去何从呢？是宁肯挤破头还要扎根在一线大城市，叫嚣着“宁要大城市一张床，不要中西部一套房”？还是打包行囊奔赴二三线城市寻找机会，在自己的家乡或者更有生活气息的城市，落脚，生根开花？
作为一名生涯规划师，我知道每种选择都没有绝对的对与错，只有适合自己的才是最优的选择。我不妨通过身边的几个真实的例子，来说说他们是怎样找到更适合自己的职涯路。
这一段时间，央视正在热播《舌尖上的中国》第二季，各地的绝味美食，加上独特的背景故事，再次引起广泛关注。在看这部片子时，我不时留恋起四川的美食，脑 海中回想着我的朋友小伟，带着我大快朵颐后，拖着四川口音说出的那个词——“好巴适”。作为巴蜀方言的“巴适”一词，是他们常挂在嘴巴的一个形容词，大体 可以解释为“很好，舒服，安逸，超级爽”。
在我看片想美食时，小伟给我发来了一条微信，告诉我他将要去美国参加一个会议了。在我给他回了一个“好巴适”后，我想起了6年前他研究生毕业后的迷茫与纠 结。那时，他从北京一所著名的理工院校硕士毕业，成绩优异的小伟毕业前，拿到了两个offer，一个是北京的一家国企，带北京户口，一个是老家四川成都的 科研所，有美食离家近。
那个时候，小伟可不“巴适”，最要命的是小伟的女朋友是北方人，女方家人诱逼他放弃老家的工作机会，踏实留在北京，以后小两口可以安家北京，慢慢打拼。原 本开朗的小伟，那段时间很忧愁，不知该如何去选择？选择北京，可以有体面的工作，可以有户口，可以得到女朋友家人的理解，但是长期买不起房子。选择老家， 可以离家近，可以随时品尝到美食，可以买得起房子，但是有可能与女朋友分手。
那时我还不是生涯规划师，没能给他更好的主意。好在，小伟是个很有定见的人。最终，他选择了家乡的研究所，也说服了女朋友的家人，甚至将女朋友也一起带回 到了成都发展。一回到家乡，小伟如鱼得水。6年前的成都房价更加平民，工作第二年就买上了三居的房子，如愿结婚、生子。如今，在科研所里，一边“巴适”的 工作，一边跟着老板读博士，这次去美国就是参加一个国际会议。而他的女朋友，现在的妻子，如今也在成都一所高校当上了她最想做的教师职业，可谓两全其美。
当然，小伟只是众多毕业生返乡发展的一个成功例子，也许在6年前来看，还是有些特别，但到了近两三年，这种现象却越来越明显。据报道，在对20xx届毕业生最期待就业地的一次调查中，想在北京、上海、广州、深圳就业的大学毕业生不足三成，超过半数的人希望签约“其他直辖市或省会城市”，有此意愿的高职高专生占51%，本科生占52%，硕士生占57%。
如果说，小伟作为80后毕业生的一个代表，那我的两位90后小表弟的择业，也更能佐证这个数据。小东是90后大学毕业生，2年前在一线城市大学毕业后，毅 然选择回到了家乡省会城市合肥工作。小东知道，自己出身普通人家，面对一线大城市近似“疯狂”的房价上涨速度，以及长距离的交通成本、日益糟糕的环境污 染，小东还是觉得回到合肥是个最优的选择。这里房价没有高得离谱，家里努把力还是能凑得起首付，这里环境没有那么糟糕，相反这个城市正在打造“滨湖新 城”，不仅环境好，而且看起来也“高大上”。今年，小东已经在合肥好地段买上了小两居，工作也得心应手，一切看似顺风顺水。
我的另一个小表弟小浩，同样是90后，2年前大学毕业后，他选择了风景优美的城市杭州，做他最喜欢的广告业。“上有天堂，下有苏杭”，面对这个环境极佳的 二线城市，房价却一点不输一线城市。年龄不大的小浩，对自己的职业生涯看得很准。他并没有打算在杭州安家，只是想在这里把广告技能锤炼一番后，回到家乡省 会城市合肥发展，毕竟杭州挣得钱多些，学到的技能也多点，那样他回到合肥后，就会很快走上小东所走的路。
从更长远的眼光看，也许像80后的小伟、90后的小东、小浩，将会享受到更多的返回二三线城市择业的“红利”。据报道，从1990年到2010年之间出生的人将近4亿人，将会产生1.5亿大学生，今后20年，他们将成为职场主力。如果按照当下GDP的增速发展，20年后中国至少会有100个城市跻身世界600强。也就是说，选择好那些具有“潜力股”的二三线城市，不仅当下先享受低房价、好环境，未来会享受更多的“红利”。
最近北大应届硕士毕业生张天一坚守北京卖牛肉粉也引起媒体热议，他打出了招牌“我们是90后，在环球金融中心，为自己上班。用知识分子的良知，在他乡，还原家乡的味道。”无论是坚守一线城市，还是回到二三线城市，对于毕业生来说，接收良好教育的目的，就是应该正确认识人生，进而好好规划生涯，去做自己认为值得的事情。不管在哪里，选定了一个地方，就要把那里当成是自己的家，在所在的地方，向下扎根，向上开花，无论身处何方，总能寻得人生的幸福。
作为刚刚从学校踏出来的职场新人，想要赢得别人的尊重与自我价值的实现，需要学习的还有很多。那么从校园到职场要有哪些不一样的转变?
职场不同于学校，学生时代，学习状态是怎样的？老师在台上讲课，你在下面倾听，老师布置作业，你课后完成。但是在职场上工作可不是等待你老师授课。很多初入职场的人在进入工作后，有一段时间思维还停留在学生时代，工作任务等着上级安排给你，但实际上上级更喜欢的是你能够主动去完成自己的工作，而不是上级指挥一步你就动一步。为了更好的顺应职场规则，适用校园到职场转变，告别学生的思维，把自己看做一个职场人，去处理各类问题，才能更好的在职场获得发展机会。
小编分析总结如下，一起来看看。
1、校园到职场的心态转变
很多人离开校园，进入公司工作后，不能够适应职场，常感觉到跟失落，或者莫名的感到惆怅是很正常的，每个人适用环境时间长短是不一的，关键的还是心态的调整，不要过度放大自己的不适感，冲动选择离职，多了解职场与校园的差异，才能以更好的心态迎接职场调整。
2、校园到职场的人际关系转变
在学校面对你不喜欢的人，你可以不理他，不与他交往;但是在职场，不管你遇到的是不是自己喜欢的同事，为了更好的融入到团队中去，你都需要积极的与他们建立起良好的人脉关系，“独善其身”只会让自己成为职场中的另类。
3、校园到职场的理想转变
每学期拿着一等奖学金，囊获各种活动奖项，这让在学校中的你，对未来充满信心，但是到了职场中 ，你也许会发现这里再也不是“唯吾独尊”，理想很美好，现实很骨感，理性的对待自己的工作，只有一步一个脚印，才能把理想在现实社会中得到实现。
另附：给职场新人的几点建议
1、习惯“被欺生”
在新单位里，可能会被“欺生”。这个时候，要少说话多做事。同时多观察环境，主动与感觉友好的同事接触，但不要过分亲密，以免其他人以为你已经有了“小集体”，重要的是融入“大圈子”。
2、可以吃点儿亏，但不要过度谦卑
如果新人以为，只要态度够好、肯让人、够谦卑就可以获得接受，那你也错了。人性中有很“贱”的成分，新人如果态度过于温良，就会被认为你很好欺负。因此，任劳任怨可以，但不要显得唯唯诺诺。
3、坚守原则
为了尽快获得认可、接纳，可以多干活吃点小亏，但不要因此放弃自己做人的原则。林肯总统说过：无论在何种情况下，都不要忘记你来到这个世上，首先要做一个“人”。你的人格和道德原则是你活在这个世上的根本，所有的荣华名利都要构筑在这个基础上，才会有意义。
校园到职场的差异，决定了从校园人到职场人要有一个适应的过程，抱有一种从头学习的态度，对职场遇到的挫折不气馁，不放弃，在坚持中完成校园到职场的转变。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《成为职场MVP》，让我看到不一样的世界》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知不觉课程结束已经一周的时间了，回想起来，参加职场MVP课程的学习一定是今年最值得回忆的事情之一。
从开始报名到参与课程，再到后来完全走完课程，我从懵懵懂懂到现在有了自己想坚持的想法，这就是我最大的收获吧。我知道课程不是万能的，还需要我们大家不断地去思考与实践，课程虽然结束了，但我们的生活还再继续，学到的很多方法运用到生活中才是最关键的。
以前的我也像大多数学生一样，对于未来不仅迷茫，还感到害怕，因为不知道自己想要的是什么，就什么都不愿意做。对于行业和职业完全没有概念，问我以后想做什么，我只会说不从事本专业，可是学了课程让我了解到，之前的自己见识太少，竟然从来没有查找过自己专业所在的行业包括什么，只是片面的看待事情。
在课程的学习中，我了解到我追求的三个核心价值观是喜悦、健康、承诺，希望自己可以一直保持着一颗喜悦的心去学习、工作和生活。我印象最深刻的一节课应该就是最佳知识学习策略，在那一节当中，让我意识到自己之前查找资料是多么单一，还有好多方法自己没有用到，现在资源这么多，不好好利用可就有点说不过去了。
最近的几天在思考关于自己明年的胆大包天的计划，想到了以后要从事的行业；需要学习的技能，例如：PPT、Excel、思维导图等几项技能；准备出去旅行两次，去哈尔滨和厦门；最关键的一点是，明年的做自己论坛，一定要去现场。不要给自己留太多的遗憾。
有的时候，也会想要是课程还没有结束该多好，自己又会像那三周一样，看视频、跟着复习、认真做作业。班级氛围特别好，在大齐老师的带领下，大家互相鼓励，一起学习、一起讨论、一起进步。但还是会有结束的那一刻，毕业典礼那个晚上感觉还发生在昨天，我们还在互相点赞、互相鼓励，完全没有毕业要分离的伤感，反而是满满的喜悦。一周了，已经过去一周的时间了，真“二”无敌班级大群早已解散，可我们又在新的微信群再次聚首。这一刻突然意识到，自己收获的不仅仅是知识，还有一些可以互相鼓励的小伙伴们。
愿我们可以在下一次的课程中再次相遇。
MVP在线课程将帮助你快速透视职场规则，找准职业发展方向，发现内心动力与天赋，培养核心竞争力，并制定出一份为你量身打造的个人成长战略。
课程将会让你
发现和培养你的核心竞争力，在职场中脱颖而出
洞察行业职业的发展趋势，面对变化时领先一步
熟练掌握适合你的职场工具，提高工作效率
一份量身定制的职业发展计划，有方向，不瞎忙
适合谁来学？
希望找到职场发展方向，提高核心竞争力，加速职场发展的毕业5年内职场人及渴望少走弯路的大三、大四学生。
三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。
小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。
想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《从HR角度看如何写求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
回 顾过去一年从事招聘经理的经历，我个人的体验是，收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。我的人力资源管理导师介绍，在她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人，恨不得有分身术，自己去干活。身边也有一些想求职的朋友无奈的说，我投的简历浮沉大海杳无音讯，为什么没人愿意给我个机会呢？
那怎样写简历让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人？怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球？怎样写出印象深刻的简历？
理解简历的真正意义是非常重要的，我们从两个方面谈：从含义上来说，简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信;从HR的角度谈，你是谁？为什么选择你而不选择他人？你想做什么？你能做什么？你可以做到什么程度？你怎么做？我们一起来看看如何写求职简历？
首先 ，个人信息部分，解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你， 在个人信息栏写上姓名， 手机号码，电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你，这里我要提示一下，请勿留家里的电话，有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么，当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会；使用专业的电子邮箱，避免使用qq等不职业化的邮箱；如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
第二， 明确求职目标，这部分解决的问题是你想做什么？招 聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么，现在我们来体验下面三组信息，你会选择哪个：a 应聘职业规划师/招聘经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师，我个人觉得我会选择第三种情形，目标明确清晰简洁：公司+部门+职位，让他人了解你想要的。
第三，工作经历，这部分解决的是你能干什么，干到什么程度？你拥有什么能力和资源？你可以为企业带来什么价值？你是否可以提供企业想要的结果？工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么 例如：20xx-20xx年，在公司负责管理课程咨询部门，通过打电话，在相关网站上发送课程信息，召开课程说明会，邀请老学员介绍，培训团队成员等形式招生，业绩达到400万，读到这里，我个人觉察到：1 多用动宾结构：打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语，体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值，创造利润。写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。
第四，写简历之前充分的准备也是很有必要的，对内自我探索，我的职业兴趣是什么，我拥有怎样的能力，我的职业价值观是什么？
对外探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等，通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。
说到这里，简历是个人能力的清单， 写简历时是对个人能力的梳理，个人的哪些知识，技能，才干 能够与目标企业匹配，用心经营自己的职业生涯，简历不是写出来的，是工作中用心干出来的，脚踏实地的运用专业知识，提升技能，发挥才干创造价值，这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因，同时创造属于你自己的幸福
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《写简历时请一定要注意这些事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
简历决定了企业是否会给你一个面试的机会，每天企业HR都要浏览上百份简历，而被选中可以参加面试的缺寥寥无几，对于应届毕业生而言，在学校学习的技能大同小异，一般不会有很大的区别，为什么别人的简历被选上，而你自己的简历却犹如石沉大海，得不到一点回应呢？这其中肯定是你写的简历出现了问题，翻了“兵家大忌”，那么，写简历时，有哪些注意事项呢？
写简历时请一定要注意这些事项
一份好的简历，技能全面的反应求职者的状态，同时有具有严密的科学性，因此，才能引起招聘者的重视。但如何通过简历表现自己的特长呢？应该注意些什么？
一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义，就是自己的天赋和能源管理人员的简短说明，一定不能过长。只要让你的一天阅读100份简历，当你看到几页，你还觉得下恢复，然后看了吗？ CV过长的人写简历是善意的，让HR更了解我自己，但结果往往事与愿违。
二、忌过于轻率、随心所欲。
简历就是一个人的说明书，写简历是一件严肃而有尊严的事情，如果简历过于草率，那么你可以想象，这个人是一样的，对于企业来说，在招聘应届毕业生时，能力是小的，人的性格是重要的，在申请做好准备之前，写简历或腹稿，要写清楚，不要删掉，扬长避短，做到简历写得合身，合格，合理，同意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
如今我们很多学生简历信息都是电子版的，像智联这些公司招聘管理网站也自带简历模板，对于学习这些工作简历，就细心一点别出现错别字。但是因为如果你有幸简历被企业选中，邀请你去参加面试，那么在面试问题之前，企业发展一般来说都会再给你一份简历，让你去填，这个社会时候，就要开始注意提高自己的字迹，千万不可图快，龙飞凤舞，还有可能就是教师千万不能同时出现错别字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，写的可以慢，但是一定要树立正确。
四，避免虚假不实，前后矛盾..
简历是真实地反映自己的资历，经验，技能和成就的重要自述，如果没有根据或夸大，虚假的太多食材，用我的实际情况非常不同，即使一时成功，它会透露，“权力”之前做不放弃，你也可以关闭另一个成功的渠道，这将是比好太多伤害。
五，忌奇怪的怪异，生癖花哨。
有些求职者，为了给简历增色，把很多花哨，华丽的词句放在一起，或者大量使用成语，有些人甚至创造自己的成语，但有时会弄巧成拙，给人画蛇添足的嫌疑。 有些人喜欢在简历中使用一些原始单词、句子或繁体字。 他们想展示他们的才华。
六，忌方向不明，条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须进行主题具有鲜明，中心问题突出，布局设计必须通过合理，逻辑关系不能出现混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业企业管理”，全篇都要学生围绕建设一个时代主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟选择适合和想要我们做什么研究工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次结构分明，由浅入深，层层不断深入、层层入扣、层层达意。
写简历一定要慎重，不可大意，写简历将是你踏出校门后第一项可以决定你未来的重大事件，慎重，慎重，慎重！
作为人力资源部，可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。
简历这样写还不把HR逼疯
1.简历文档标题
很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大，即使你觉得自己很好，也不知道哪个用人部门应该转发，发送简历的人数很少，HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位，当有很多简历的时候，它很可能会被直接删除。事实上，正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。
2.邮件文本播放很多
有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件，正文是空白的，有些人在正文中写些东西，有些内容写的比较好，有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学，可以吗？”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上，人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。
3.各种照片。
在发送简历之前，请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸，后视图，宠物照片，彩妆各种生活照片，建议简历不要放一张生活照片，如果要放它，去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。
4.简历带广告
许多求职者的简历会在不同的网站上发送，或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的，还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作，写自己的简历，寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播，就看不到你的诚意。
5.“对不起我忘了”
当人力资源部门打电话给求职者时，很多人会问：“哪个公司可以告诉我任何职位？”，如果你听了伤病，人力资源部门并不感到难过？大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法，哪些公司已投资于哪些职位，何时投入。
6.非诚勿扰
人力资源部曾经遇到一位求职者，他在一封电子邮件中提醒人力资源部，“如果你是那个人”，“如果公司最终不提供助教，就不要安排面试”。这种人心里有问题吗？还是有问题？还是沟通有问题？还是真的很幼稚？
7.太急于表现自己了。
许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金，校园表演，校园活动等，其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反，我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性，好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我，我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确，并且对自己没有清楚的了解。
事实上，很多人都想给各种工作发同一份简历，这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历，有针对性的投简历，是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
特长爱好在简历中用处不大，也不是人力资源部最关心的问题，但业余爱好可以为招聘人员提供对求职者的全面评估。
怎样写爱好和特长给简历加分？
特别是，一些单位将举行年会，体育比赛等。领导者希望招募能够瞥见自己面孔的新人。因此，专业爱好是简历的一个加号，它是锦上添花，你甚至可以在雪地里给你。
那么，你应该如何在简历中写下你的特殊兴趣，以便在简历中增加分数呢?
你简历上写的那个爱好应该经得起仔细检查
那些经得起深思熟虑的爱好通常具有这样的特点：获得一定程度的奖励;经哪个权威认证;或具体细节。例如，舞蹈、学校欢迎晚会一等奖，是推荐给省级高校表演的;钢琴级别8级;篮球、校队实力前移，这样的爱好可以写在你的简历上。
另外，不要为面试官写一个爱好。如果您在简历中写下一个爱好，面试官可能会要求您提供详细信息。如果你在涂鸦，那么被问到会更麻烦，你会被认为对你的角色有问题。不诚实。
例如，当有人写关于阅读的文章时，采访老师问：“你最近读过哪本书?”你为什么要读这本书?这本书的总情节是什么?你最大的收获是什么?如果你真的喜欢阅读，你一眼就能看到。
2、围绕求职意向写
例如，对于互联网相关的工作，你可以写一些重社交网络，专家笑话等;
如果你想做技术，写在网页设计上，躺在技术论坛上，参加技术聚会，在智湖、百度百科全书上回答问题等，你甚至可以喜欢把你的豆瓣读物变成豆酱，把爱好放进去，让人觉得你天生就喜欢科技;
如果公司想招聘公关人员，就必须突出爱好和爱好的特点，这些爱好和爱好可以反映他们的口才，思维敏捷和广泛的爱好，例如全年参加烤炉大师演讲，以及爱团体游戏和其他面对面的策略游戏。
这表明你对自己的个性很感兴趣，这在你的工作中很重要。某些职位和利益密切相关：
例如，销售职位需要经常参加团队和竞争活动的人;财务和会计职位需要工作踏实、有一定阅读兴趣的人;建筑设计职位需要思维能力强的人，所以在他们的业余爱好中他们应该突出自己思考的活动。细心和逻辑。
3、爱好越具体越好
不明确的爱好通常被理解为你根本没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作能力很差。人力资源部认为有以下爱好：
音乐：没有特殊技能;那些戴着耳机的人整天;文学青年2B;可以唱卡拉OK。
读/读：没有专长;读各种弱智小说;这个人很无聊;没有演讲者。
读这样的爱好最好不要写，今天哪个学生不容易读冷窗?除非你真的有历史或文学研究，这是一个好主意不写它。中国公司的人事经理大多是文科生。做生意不能让你失望。在文学作品里谁会杀了你是个未知数。
(四)优点只能写两、三项。
是否尽可能写出了专业爱好?有些人写了很多特别的爱好，以突出自己的卓越。事实上，他们在工作申请方面没有任何帮助，但他们会让HR觉得你太夸张了。即使你做“十项全能”，也没有必要写得那么多。学习以下两种方式来引用简历中列出的爱好：
01减法：这个兴趣对工作有帮助吗?例如，热爱网络游戏这种兴趣，除了绝对优势申请游戏公司时，在大多数其他公司都会被扣分。
02合并类似的项目：把好的运动放在一起，展示你发达的四肢，强壮的身体可以，不需要列出几行。
5.最好写一两个体育兴趣。
否则，招聘经理会认为你的体格不适合运动，或者你缺乏毅力而又不想运动，因为有些工作需要经常出差或加班。如果这种高强度的工作可能还不够，那么你可能不会雇用。您。您可能希望撰写经常在日常生活中玩的羽毛球等体育活动。他们大部分时间都没有提高琉球的水平，也没有让招聘经理失望。
6。有些爱好可能不会被写出来。
重要的是要缩短简历，在简历中增加兴趣，为经验不足的大学生写简历，不要为经验丰富的人写简历，以免分散面试官对自己专业知识的注意力。
有些招聘人员喜欢谈论简单的话题，一旦他们谈到你的弱点，大多数人会感到尴尬，失去信心，这对你不利。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。
招聘经理是忙碌的人。单一的职位可能会吸引成千上万的履历表。注意，到创建职业生涯摘要(AKA的职业目标)语句。本部分的目标是制定强硬的介绍性声明挤满了你最抢手的技能、能力、成绩和属性。在怪物的简历生成器中，使用目标部分为您总结。
采取以下六个步骤来创建成功的职业生涯总结：
1.进行你的理想工作研究
越密切可以针对您的配置文件，雇主的需要，您的结果将会更好。通过搜索你理想的职位的工作开始。比较广告并编写常见的工作要求和首选的资格的列表。
2.评估您的凭据
基于你的研究时，你是怎么衡量?你会怎样帮助实现其目标的潜在雇主?除了所述的资格，你们提供任何额外的好处吗?如果您在某一领域缺乏，做为它与其他凭据吗?
如果你有很难评估您的技能，获得帮助。问你的同事、指导员和监事会看到你的关键条件。查看你的业绩评估。别人说你的工作质量是什么?然后编写您顶级的五个适销对路凭据的列表。聊城招聘网
3.继电器你带到表的值
下一步是给您最高的凭据编入摘要。请记住，可以帮助确定是否您应调用一个面试招聘经理的摘要。包括你的职业生涯成就来显示你献身的结果是转移到你的下一个雇主的提要。说明您可以如何帮助解决他们的问题。问问你自己，如何雇主受惠录用我吗?
4.添加一个标题
标题或简历标题、钩你的读者，迫使他们继续阅读。你的工作目标，以及雇用你的主要好处，应包括一个标题。
5.专注于你的目标
最有效的摘要目标职业生涯目标之一。如果您有多个目的，考虑起草的不同版本。您的配置文件，还可以包括项目符号的关键技能部分，提供您的核心能力的易读列表。石家庄人才
6.校对，改进和完善
第一印象持久的印象。是你总结有说服力和免费的错误吗?你的语气是适合你的职业生涯的领域吗?避免为空，广义的语句，如出色的沟通技巧。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作经历怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？？答案是否定的。不会突出显示未突出显示的长简历，并且很可能会排除没有关键突出显示的简历。注意简历的内容并突出显示关键信息。至于要突出的内容，它取决于目标单位的特征和位置的性质。
工作经历怎么写？
简历经验应根据招聘要求进行调整。
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。有些求职者忽视了招聘广告中的工作职责，只是认为自己已经达到了要求，发出了一份简历，招聘人员根本无法核实应聘者是否符合自己的要求，是否有资格胜任这份工作。在简历中突出你的相关工作经验，如果你没有相关的工作经验，你也可以突出类似的工作经历。如果你是一名缺乏工作经验的应届毕业生，你可以尝试介绍与工作内容、学校活动的组织、参与情况相一致的个人素质，并展示出你们适合彼此的企业文化。此外，还建议在简历中附上一封求职信，说明你的工作能力。
改变您描述工作体验的方式
不要只说你在做什么，还要强调你的责任和成就。避免空谈和陈词滥调。它可以用特定的方式表示，例如显示您过去的头衔、奖励和数据。过去的单元可以通过描述它们的规模、行业状况和发展状况来介绍。在知名大型企业的就业经验可以很好地提高简历的关注度。表明你有能力胜任你过去的工作和你正在申请的职位。
一些经验应该是突出的一些经验应该是隐藏的
不要把所有“宝贵”经验都放在人力资源面前。对于人力资源而言，不相关的经历不太可能引起兴趣，即使太多无关的经历也会导致求职者“扣除积分”。
何小姐作为一名教师多年来一直在寻找过渡工作时遇到了钉子，因为他“太丰富”的经验。赫顿的职业顾问发现，何小姐受过高等教育，拥有工商管理硕士学位。在寻找非教师工作时，建议淡化学历和教育工作经验，突出求职岗位的相关工作经验，如申请质量管理岗位，突出实验室管理。教师阶段的教学工作。
郑小姐是一家中型企业的产品经理。从进入公司到晋升到这个职位，她只用了半年时间。这是郑小姐个人努力的结果，但她要避免在简历中强调这一点，因为产品经理、代理商通常要经过长时间的培训，雇主会觉得她不够专业，但却有负面的印象。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，求职简历要“投其所好”。根据招聘要求招聘简历对雇主更具吸引力。此外，有必要改变对经验和经验的理解。经验不等于经验。它不是一种可以变成竞争性的丰富经验。有工作经验的人可能没有工作和工作经验。工作经验是指从工作经验中获得的知识和技能。人力资源希望看到的是经验。您重视的是您的学习和实践能力，以及您在过去的工作中获得了哪些成长。因此，您必须使用表达技巧来展示您的工作经验和能力。
除了在求职简历上反映你的工作经验外，你还应该善于在平时总结你的工作。我们在工作中获得或失去的，我们做得不好的，以及我们接下来要做的。定期总结有助于我们认识环境，为制定自己的目标提供明确的参考。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划怎么写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划怎么写
职业生涯规划基本步骤
1.确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值
观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职 业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展？
(2)我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括:
工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。
8.评估与回馈
俗话说：计划赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
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