近来，全职太太们谋划着重返职场的大计，而在职妈妈们也在酝酿着跳槽计划，他们都希望在“金九银十”黄金招聘期为自己谋得一席之地。向阳生涯指出，职业女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。除了要保住饭碗做好工作外，还要照顾孩子打理家务，所以不管是全职太太还是职场妈妈，很有必要再提前进行一些尝试和修炼，找出自己今后的职业发展定位和出路。
案例一：重返职场为何如此之难？
我大学毕业工作两年后结婚生子，当上了全职太太。但是最近老公所在的外企电器公司开始大幅降薪，难以支持全家的开支。我希望自己能找份工作贴补家用，在一个月的时间里我投出了成百上千份简历，但全都石沉大海，我觉得自己已经没有能力重返职场，感觉自己的前途乃至家庭都笼罩在一片阴云之中……(无助的YOYO)
众人支招
从一个母亲、太太的角色转换到一个职业女性的角色，对你来说无疑是个不小的挑战。不论是穿着打扮还是整体精神面貌都需要进行修炼，重视自身的职场形象，定位自己的职业角色，同时也可以探索自己的兴趣和能力所在。(Wendy)
在当下国内就业形势不景气、企业招聘需求紧缩的同时，各类人才却明显过剩。此时在职人士都很难找到合适的工作，对于经历了较长职业空白期的你来说，选择此时踏入职场很可能将面临"廉价出售"的命运。(HRD)
当全职太太时与外界打交道的机会相对不多，周围的人际关系也显得比较简单，可是进入职场后，就不得不面临复杂的人际关系，比如与上司、同事之间的关系，或者与客户的关系维护等。而拥有良好的人际关系，往往是为自己赢得职场加分的重要因素之。(行色匆匆)
我觉得你有必要在入职前参加一些培训或者研讨会，来完成知识更新，补足知识断层，这也是一个充实自己的过程。(阿Ken)
要正视自己的职业空白期，尽量不因为这个经历而影响到自己能力的发挥。可以抱着一份职场空杯心态，把自己当成一个入职新人，快速融入职场，抱着乐观开放的心态来对待新的工作平台，同时为自己掀开崭新的一页。(Stone)
俗话说活到老学到老，进入职场后学习新知识显得更为重要。对于多年没上班的你来说，无论是专业技能还是社交视野，都有可能成为妨碍职场发展的阻力。(京儿)
专家点评：
受金融危机冲击，全职太太们纷纷酝酿起自己重返职场的大计。她们与职场脱节了太久，再回职场所要面临的压力和挑战无疑是巨大的。因而全职太太重入职场，除了青春不再，她们的竞争力也会因为久疏战阵而大打折扣。所以全职太太要想重归职场，很有必要在复出前进行一些尝试和修炼，比如角色意识的转换，生活规划的调整，知识结构的更新，人际关系的重建等。全职太太入职虽然艰辛，但是做好职业定位，明确职业发展计划，提前做好修炼，将会像助推器一样，让你快速突出重围。
案例二：生完宝宝后，我去留不定
最近我生完宝宝后刚回原单位上班，但我感觉已经遇到了职业发展瓶颈。现单位运营发展前景一般，换份工作的想法由来已久。但问题接踵而至：我希望有足够的精力照顾到年幼的孩子，但不确定自己是否还有足够的竞争力去争取自己想要的工作。留在原公司一切都驾轻就熟，能多一点时间照顾到孩子和家，走出去又不知道新工作是否比一定比现在的工作更好。(Vivi)
众人支招
当了妈妈的人再去找工作，要求往往会比以前高了许多。因为要照顾宝宝，会关注新公司离家的距离，也要考虑自己在新单位的适应能力。与80后一代相比，职场妈妈的优势是工作经验丰富，而劣势是因为家庭分散许多的精力。所以，有必要先确定好自己的价值取向；是想多一些时间好好照顾孩子，还是希望在工作中大干一场，这可能是你接下来求职时需要参考的重要因素。(Viola)
职场经历是必不可少的，但对于用人单位而言，他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力，这些才是最有价值的。(Honey)
虽然你在职场上打拼了多年，积累了不少职场经历，但往往很难把这种经历转换成有价值的资本。这时可以在职业规划专家的帮助下，梳理职场生涯的经历，找出长处和优势所在，用以往的职业资本的积累作为铺垫，找到自己的定位，知道最适合自己的位置在哪里，从而快速找到那个平台。(流星雨)
一直想着要换一份工作，而迟迟没有付诸于行动，面对旧环境难免产生厌倦，对新工作又表现出迷茫。这种状况持续下去的话，很可能会形成极大的困扰，严重影响你的职业生涯哦。(Tom)
我也是生完宝宝后再回去原单位上班的人，不过我一直都很喜欢现在的这份工作。离开职场几个月，回来上班后的感觉真是太好了。我平时没太把自己当成一个职场妈妈，上班8小时尽可能不受家庭的影响干好手头的工作，下了班准时回家照顾孩子。领导和同事对我的工作表现都很认可，最近我还得到了一个外派培训的好机会，我对自己今后的发展充满信心。希望你也可以获得好的发展。(甜甜妈妈)
专家点评：
女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。在考虑是否跳槽的过程中，需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度，同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析，自己是否喜欢这份职业，是否适合在这家企业发展，自我需求能否在现有企业得到实现，如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题，找到了自我需求与职业的平衡点后，求职的问题就迎刃而解了。
结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展，高新企业内部结构也在日益完善，倘若因为“生育事业”而远离职场，形成“职业空白期”，无疑会让自己陷入危险的境地。俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题”。女性在职场中往往会遇到这样或者那样的问题，只要我们能提前做好职场生涯乃至人生的规划，相信你一定可以避开重重风险，获得人生最大的成就和幸福。
ZC530.com延伸阅读
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《影响职业生涯的六种性格》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型
这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型
这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型
这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型
社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型（企业家型）
这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型
这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
健康是事业成功的根本前提，很多久坐办公室的白领每天下班后都疲惫不堪，还有哪些习惯会影响职场女性的健康呢?今天小编分享的是影响职场女性健康的习惯，希望能帮到大家。
影响职场女性健康的习惯第一，其实，现在有很多女性在平时生活中，会有很多不良习惯让我们觉得她们是那么地正常。但是，这些脏的习惯会使得细菌以及疾病的到来。这些生活小细节分分钟毁我们的健康。睡前刷牙比早晨更重要，不仅可清除口腔积物，并且有利于保护牙齿，对安稳入睡也有帮助。很多女性都认为，她们睡前偶尔忘记刷牙。专家提醒，人在睡眠过程中，唾液分泌量会大大减少，而这些唾液是杀灭细菌的主要力量。所以，偶然的一次不刷牙，也许就会造成口腔细菌趁虚而入，其结果是龋齿及牙周病危险大增。另外，许多研究证实，导致牙周病的细菌同样会导致你的心脏出现问题。
第二，很多女性喜欢用清水洗澡，这也是一个不良喜欢。女性喜欢在每天晚上睡觉前来一个温水浴(35℃-45℃)，能使全身的肌肉、关节松弛，血液循环加快，帮助你安然入睡。调查显示，近1/3的妇女不是每天洗澡都打浴液，而是用水冲冲而已。专家指出，洗澡打不打浴液，最好根据你的出汗情况而定。导致人体发臭的细菌以汗液，特别是腋窝和腹股沟排放的汗液为生。汗多时，光用水冲是洗不干净的，会导致细菌滞留，滞留的时间越长，人就越臭。
第三，有不少的女性在上厕所后不用肥皂洗手。这是不是一个不良习惯呢?其实，连小朋友都知道，饭前便后要洗手，但你是否真的洗干净了呢?调查显示，只有38%的人如厕后用肥皂洗手、2%的人洗手时间超过10秒钟。专家表示，当你上完厕所擦拭时，手与大肠杆菌源距离极近，可能造成细菌感染，如果不用肥皂，根本无法完全清除细菌。因此，在上完厕所后一定要用肥皂或者洗手液洗手，并且用清水冲洗干净。
第四，她们觉得内裤不是每天都换洗。我们要明白女性内衣裤一定要勤洗勤换，但是调查显示，52%的女性不是每天都换内裤的。微生物学家查尔斯格巴博士指出，内裤穿一天，上面就会留有约0.1克的粪便，一克粪便中含有1000万个病毒、100万个细菌、1000个寄生虫包囊和100个虫卵。这些细菌会附着在手上，如果你不洗手就去揉眼睛甚至拿东西吃，就会因此而染上疾病。
影响着职场女性健康的行为1.高跟鞋不离脚。白领女性为了配合职业装，每天早晨出门前就蹬上高跟鞋，下班后即便看电影、逛商场，高跟鞋也不离脚，十几个小时都穿着高跟鞋。长时间穿着高跟鞋，双脚长期处于非自然状态，足弓压力增加，得不到任何休息，脚趾被迫承担过多的压力。久而久之就会出现拇指外翻、足弓塌陷等病症。
在办公室准备一双舒适的平底皮鞋，享受8小时的足部放松。不要连续3天以上穿同一双鞋，这样做能使你的脚部保持良好的卫生状态，也能让鞋子好好地恢复一下体力。
2.手机挂胸前。为了方便接听电话，时刻把手机挂在胸前。虽然学术界对手机辐射危害有多大一直争论不休，但把它挂在胸前，紧紧贴着胸腔、腹腔，终究会对身体健康产生一些影响。
准备一个手机座放在办公桌上，既漂亮又方便。或者把手机放在抽屉里，出门把手机放包里。
3.不卸妆就补妆。每天补妆好几次，每次拿起化装镜、粉扑、口红直接就补，干脆利落。化妆品会糅合外界粉尘、细菌对方皮肤造成危害，尤其是外出办事回来，尘土早已深深地进驻化妆品里，加上皮肤分泌的油脂、汗液，其污染程度可想而知。如果不卸妆就上妆，这些污物就会直接被覆盖在皮肤上，让皮肤无法呼吸，而且随着粉扑等工具的运动，还可能深入毛孔，刺激皮肤，引发黑头、粉刺等。
在办公室内准备一瓶快速卸妆洗面奶，补妆前务必要先彻底卸妆，卸妆后尽量让皮肤轻松地呼吸几分钟后再上妆。如果时间不允许，只要补涂一些口红即可起到点睛的作用。
4.咖啡、浓茶等饮料喝太多。长期熬夜工作，下午精神状态不佳，利用咖啡或浓茶来提神。拒绝饮用白开水。咖啡、浓茶等饮料在身体中的代谢情况与白开水不同，它们无法替代白开水，尤其是白开水的排毒功能。咖啡、浓茶虽然有利尿、提神的功效，但也可引起细胞脱水，多喝反而会影响人体的平衡。
每天除了饮料外，还需要至少喝1500毫升的白开水。咖啡、浓茶应避免多喝，以一杯250毫升计算，每天应控制在2杯以内。
5.与他人分享口红。新上市的口红产品，办公室的姐妹们纷纷在自己的嘴唇上涂一涂，看看是否适合。口红虽然涂在嘴唇上，但随着你的说话、喝水、吞咽等动作，门户上的细菌也会牢牢地把握机会钻进来。随便使用她人的口红，会为细菌的交叉感染大开方便之门。
提倡口红专用，如果抹不开面子，让他人使用了你的口红，可大方地说：既然你喜欢，就送给你了。或者将口红最上方2至3毫米处直接削去。
6.工作时间戴耳机。认为工作时戴耳机可以避免打扰周围的人，就算自己开点小差听听音乐也不会被领导发现。耳机挂在外耳道，零距离地将声音传输到耳内，避免了其他声音的干扰，直接刺激耳神经，长时间的音量过大可造成听力下降。
可将耳机换成小音箱。如需使用耳机，应避免将音量调得过高。不要轻易使用别人的耳机，以避免交叉感染。
7.不吃早餐。为了不迟到拒绝吃早餐，到了办公室立刻投入工作，空腹用脑。早饭是大脑活动的能量之源，如果没有进食早餐，体内无法供应足够血糖以供消耗，便会感到倦怠、疲劳、脑力无法集中、精神不振、反应迟钝。除此之外，不吃早餐，饥肠辘辘地开始一天的工作，身体为了取得动力，会动用甲状腺、副甲状腺、脑下垂体之类的腺体
早餐食物尽量可口、开胃;有足够的数量和较好的质量;体积小，热能高;制备省时省力;在食物的选择上要注意干稀搭配，荤素兼备。
8.进食速度过快。为了省时间，很多会议在吃饭时候进行，导致吃饭不专心或进食速度过快。进食速度过快，食物未得到充分咀嚼，不利于口中食物和唾液淀粉酶的初步消化，加重肠胃负担;咀嚼时间过短，迷走神经仍在过度兴奋之中，长此以往，容易因食欲亢进而肥胖。
吃饭时间，请停止工作。尽可能让牙齿和舌头动得慢一点。
9.伏案午休。大多数白领中午没有休息场所，不得不伏案午休。长时间严重弯曲头颈部及胸部，身体曲度增加，会压迫到耳朵、眼晴、脸部、颈动脉、颈椎、心、肺、胃肠等器官，此不良睡姿对身体健造成很多威胁，甚至引发多种疾病。
职场健康常识1.早餐一定得吃
忙碌的职场生活使得如今很多白领已经习惯了不吃早餐，而却在晚餐上大作文章。一览英才网职场专家提醒您，早餐是一日三餐中最重要的一餐，切不可忽视!
2.多喝水
水是人体必不可缺的物质，人的生命离不开水。喝水既能排毒，又能减压，也能驱赶烦躁，还能美容。多喝水，对我们的健康一定会有好处。
3.电脑电话旁放植物
电脑和电话的辐射对我们健康的影响是巨大的。我们的生活和工作不能离开电脑和电话，却有办法降低其辐射对我们的伤害。在电脑电话旁放一盆植物，例如仙人球，既能清新空气，有利健康，也能美化环境。
4.保持正确的行走和坐立姿势
保持正确的行走和坐立姿势，对健康非常重要。可实际中很多人都忽视了这些，而养成懒散的坏习惯。一些不良的姿势，会导致背部痉挛和头疼等毛病。所以一览英才网职场专家提醒您，在行走时放松肩膀，保持颈部直立、骨盆肌肉紧张，挺胸收腹;在使用电脑时更要注意坐直，不要弯着背。
5.晒晒太阳
一览英才网专家了解到现在，许多人一天到晚坐在办公室，很少有与阳光亲密接触的机会，体育活动又少，对健康不利。医学研究表明，每人每天至少应该接触20-30分钟的阳光，特别是早晨的太阳对人体大有好处。晒太阳可以帮助人体产生维生素D，有利于骨骼生长和牙齿健康，对增加人体皮肤和内脏器官的血液循环，提高造血功能也大有裨益。特别是在防治儿童佝偻病和成人骨质疏松症方面，有着特殊的疗效。但也要切记长时间晒太阳也有害健康。
6.保证睡眠
医学研究表明，每个人最佳睡眠时间为晚上11点到早上7点，每天需要8小时睡眠时间。
7.少用漂白剂
最好少用漂白剂和清洁剂，因为这些物品中都含有有害化学成分。有研究发现：儿童哮喘病与清洁产品的挥发性物质，有着直接的关系。多花些体力，使用一些柠檬汁或醋，也可以达到相同的洗涤效果。
8.经常清除垃圾
东西过多也会影响我们的脑力健康，经常清除自己身边的垃圾，对健康也是大有好处。科学研究表明，每天少摄入200卡路里的热量，可以防止身体走形。
9.经常伸伸脖子
在长时间的工作时，最好经常轻轻地伸伸脖子，因为很多慢性头疼病都是由于颈骨结合处和神经损伤引起的，而我们长时间保持坐姿，也最容易引发种损伤。记住，尽量将下巴压低，抵住胸口，使两耳低于双肩，这样可以有利于预防和减轻头疼。
10.不要用手擦眼睛
一览英才网专家提示在疲劳的工作后，很多人习惯了不自觉地用手擦眼睛，这很容易导致结膜炎。一览英才网提醒各位，最好不要用手擦眼睛，如果实在要擦也应该洗干净手后再擦。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《影响职业生涯的心理有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，一起来看看吧！
狂妄
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
完美主义
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
专制
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
高学历等同于高薪资，我承认这是一个不争的事实，至少从现在整体的薪资水准来说，学历的高低还是有一定的影响力的！但如果是刚刚毕业的大学生，把学历当做敲门砖的话，那大可不必这样去想。
一般来说，中国的企业普遍还是制造业，服务业，以及网络这一块比较多的，也就是说中国有80%的人，不管是大学生还是没有上过大学的，都在这几个行业从事着这样的工作，但这样的工作它跟学历是没有关系的。
也就是学历的要求一般是针对特殊的行业，比如：研究人员，科研人员等等，拥有丰富的理论知识的人，我们也可以比喻为将军（文武双全这是在古代，现代都是科技发展了），既然是将军，又是科技发展，那这类工作肯定是对学历有强制性要求的。
但是，学历的高低并不能直接决定你所挣钱的多少，这也是不争的事实。
拿我来说，普通大专毕业，在2013年找工作的时候，根本用不了这个大学的文凭，因为我面试的是程序员，也就是说只要你会，你能上，你做的了，哪怕你是小学文化，一样可以挣到程序员的工资。
再比如我的堂姐，2011年浙江大学毕业，英语六级外加各种证书，进的是外企，她做的是还是最基础的工作，而且我的印象里，那家公司连最基础的人员，都必须是二本以上的学历。
当然我的工资是比我的堂姐要高的，大家都清楚程序员的工资本身就不低，好歹也有一些难度！
这是工资上面的，但是福利却大不一样，如果大家要说学历的好处，那在福利是有明显的体现！大部分高学历，尤其是英语或者其他外语能力较强的（一般大学生也不会有这方面的能力），都会优先选择外企，国企，最后才是私企（基本不考虑）。
但是如果是低学历的甚至是没有学历的一般都会选择，工厂，服务行业，私企职位，国企和外企（这两个低学历的也不会考虑）。
继续说福利，我待的是一家私企，基本叫做没有福利，除了加班做六休一之外，根本没有福利，五险一金都没有（刚毕业的大学生最好注意这个，不要公司说多少就多少）。
我堂姐待的私企，每个月出国旅游一次，每周都会有各种聚餐，逢年过节各种礼品，做五休二，定班定点八小时。
而我们待在私企或者更低端的公司，除了加班就是加班，这可以通过我们身边的朋友看到，一般学历的（三本大专及以下等）发表的都是加班累苦，而一般高学历的（二本一本及以上的）很少发这样的朋友圈或说说。
最后说到升职空间，这是我们每一个人最期望了解的，只不过我也不太了解这个，好歹我已经两年多没有上班了，只能通过自己的理解来描述。
在私企是没有从打杂的做到总经理的，如果你们的上司经常给你灌输这样的思想，那除非你们在一起创业，其他很难得到验证。
也就是说，如果你在一家公司任劳任怨三五年，有个小组长当就不错了，因为私企的管理是比较混杂的，他们并不缺少管理型的人才（一般性企业，盈利最重要，也不会太在意这些），更加不会用一个外人，除非。。这就涉及到社交上的人际关系了。
至于国企和外企那就不太好说了，等我咨询过那些高学历的朋友再说。
但整体来说，学历的高低是一个大的概念，这个概念并不是说学历越高越好，学历越低越坏，因为每个人都不一样。
【职场故事】
Michael：“重新开始还来得及么？”
从事财务工作已经有5年的Michael，一直比较稳定。直到2个月前，Michael帮朋友去见客户谈了一笔生意，没想到，首次出马，居然把生意有惊无险地谈成了，客户很满意，而朋友更感惊喜。
“事后我得到了极大的乐趣和满足感，我忽然意识到自己在这方面有很强的天分，这是我在琐碎乏味的财务工作中所从未体验过的。”Michael这样说道。
经过深入了解后发现，Michael性格乐观、外向，从小就乐于做有挑战和创新的事情。大学填志愿的时候，只因为家里人一再坚持让他报财务类专业，于是顺从了家人的意思。但大学毕业至今，他一直在公司做财务，工作稳定却总是若有所失。这件事就像是导火索，Michael终于知道了自己内心深处一直渴望的是什么。
“这么多年了，好不容易才找到自己真正喜欢的，才明白做什么才能获得激情和满足感，才清楚自己适合做什么……可是，到现在才来重新开始还来得及么？”Michael左右为难。
【专家视点】
“路径依赖”使再择业困难重重
像Michael这样的情况在当今职场其实十分普遍：年少的时候不知道自己要什么，由家长或老师为其指路，他就顺着那条路走，走了很远才发现这条路却并不是自己想要走的那条，而当另外一条“金光大道”出现时，想要换路已非易事。
专家认为，“路径依赖”让像Michael这样的职场人在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：
1、已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性；
2、重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振；
3、对重新选择过程中所存在不确定性因素的恐惧。
“所谓的路径依赖，类似于物理学中的‘惯性’，一旦选择进入某一路径（无论是好的还是坏的）就可能对这种路径产生依赖。”专家解释说，“在人们的求职过程中，尤其是大学生群体，更应当理性避开‘路径依赖’的求职陷阱，以使自己的职业生涯发展得到最大限度的良性发展。”
【规划建议】
入职之初职业规划不可或缺
针对深受“路径依赖”之害的Michael们来说，在进入职场之初该如何规避自己误入“路径依赖”的迷途呢？
首份工作做好选择最重要
Michael的故事给正在求职的大学生们一个启示：正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
了解自我做好路径规划
对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是较为理智和值得提倡的做法。如果求职中，能够顺利得到自己喜爱的工作，这是最好不过的结果，但如果暂时没办法一步到位，那么不妨立足于当下的职业机会，可以优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。
而对于像Michael这样有过一定工作经历的职场人来说，做了6年的财务工作，在这一方面积累了丰富的经验，也为其晋升提供了强有力的资本。考虑到财务和营销的职业差异较大，Michael在营销贸易方面几乎没有工作经验的累积，仅凭一次生意的成功就贸然转行显然操之过急。建议他不妨在业余时间多关注营销贸易行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并进一步明确自己与新行业的匹配度之后，再考虑是否决定转行。
选择后坚决执行义无反顾
选择就意味着从两个或两个以上的答案中选出一个。任何选择都有代价，有得有失。一旦做好了自己认为合适的选择的决定，就坚决地执行下去。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。犹豫不前只会耽误时间。
据说，影星梁朝伟常常会因入戏太深，而将一些正常人根本无法理解的古怪行为带入生活中，这着实让身为梁太的刘嘉玲头痛，而她也只能给予最大的包容和理解。当然，人家是明星，和我们这些普通职场人也没有可比性，但大道理是共通的：凡事适可而止，物极必反。不要无限地将“职业腔”延续到工作之外，甚至“危害”到正常生活。
日本恋爱心理学家笛月织迷有这样一个观点：相较于夫妻共同相处时间不足的影响来说，职业习惯对于爱情的影响更为深刻，他甚至列出了十类容易失恋的人，其中包括律师、记者、管理者及教师。显而易见，谁也不愿意和一个戴着“职业面具”的人共处。站在对方的角度，这些“职业腔们”可能更像是同事、上司、合作伙伴，而不是自己所熟悉的家人、爱人、朋友。职场人士的言行举止或多或少带上了职业“腔调”，在生活中也许会形成这样或那样的交流障碍。合理实现工作、生活之间的角色转换成为“职业腔们”的当务之急。
根据早先进行过的一项调查显示，网友们认为最容易患上“职业腔”的三大行业为：教师、律师、医生，并且大家对于这样的“职业腔”行为都表现出了一定的反感。而在采访的几个案例中我们也发现，过度“职业腔”已经严重影响了生活质量。
辉 财务
职业习惯：过于精打细算
辉是财务，而他也把工作上的习惯带入了家庭生活，不仅每项开支都要记录月底要核帐，甚至拿零用钱时还要填写申请单，朋友聚会斤斤计较、孝敬父母也要算计，总之一切以经济利益最大化为先，这种生活让引起了辉的太太的不满，甚至起了离婚的念头。
Ada 培训机构讲师
职业习惯：口头禅“明白我的意思了吗”
Ada刚从失恋的阴影中走出来，对于上一段恋情的告终，她很无奈，原因是男方的长辈认为Ada太自以为是，总是“质问”他们“明白我的意思了吗”？弄得长辈们非常反感，甚至连男友都开始对她不满。Ada也挺无辜的，她完全没有质问的意思，这只是她在平时上课时询问学员的口头禅。谁知小小一句口头禅，竟断送了自己的姻缘。
小雷 软件工程师
职业习惯：散装英语+专业术语
小雷在外企工作，和许多外企白领一样，无论上班下班，都会无意间蹦出“anyway”、“great”、“complain”、“report”等等散装英语。长假回老家被邀请参加高中同学聚会，小雷还是没能忍住自己的散装英语，毕竟老家是小县城，同学们也并不都是在大城市工作，对于小雷时不时冒出的洋文，大家变得不耐烦起来，尤其聊到数码设备时，小雷出于职业习惯，大谈软件技术开发，听得大家都一头雾水，聚会的氛围都被他搞僵了。后来国庆节同学们又聚会了，但是没有再邀请小雷，大家都说小雷变了。（完）
一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的，甚至这种影响可能是致命的。
下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。小波是一个非常活泼、外向的女性。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的出版社担任编辑工作。但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，“没劲”、“无聊”成了她的口头禅。
一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“胃口”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。
当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。毕业于东北某大学的女孩小杨原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了职业咨询，通过职业顾问才发现自已一样也可以做销售。结果她做了七年销售工作，业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。
这是一个个案，的确有这种情况。然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说，能够象小杨一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。
当然，个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。
赫敦顾问徐莉琴女士提醒大家：你是否在为自己的职业定位举棋不定？ 你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决？那么在职业顾问的帮助下，通过专业的测试工具，您就可以对自己的个性及职业才能倾向性有更为准确、客观和深入的了解，从而让你正确规划自己的职业生涯，取得更大成功。
大多人都赞同美丽会给职业生涯加分，那么，究竟有哪些美丽元素会对职业生涯起到影响？
气质谈吐据调查，气质谈吐是能影响到职业生涯的最重要的美丽元素。有9成网友都将其列入首选项，认为初次见面时虽然外貌最能抓人，但随着了解的加深，气质谈吐更为重要。气质会由内而外显露出人的总体素质，没有内涵而光有美貌至多只能做个花瓶，而不能成为一个有用的人才。
打扮着装这一条在面试中所起的作用尤为重要。如果面试的是中高层职位，或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的职位，大方得体的正装是必不可少的；如果面试的是设计、广告、媒体等创意型职位，在打扮上就需要表现出时尚感和潮流感来，用一两件富有个性的小饰物为你的“第一印象”加分；从事IT、电子、机械、化工等技术型职位的，有时并不需要西装笔挺地去面试，但千万不要因此而不修边幅，着装上的干净大方很有可能大大增加你的胜算。此外，面试之前，可以先去查查企业的logo色，有时穿着和企业logo色相近的服装，也会给面试官留下好印象。
身材和容貌美丽总是让人心情愉悦的，外貌漂亮的人们职场中更易受到同事以及客户的关注和欢迎。而在招聘过程中，身材和容貌也难免隐隐地影响和制约着人们。诸如空姐空少、广告模特、促销迎宾等职位对于容貌、身高、体重均有着较为严格的标准。就连一些对“招聘歧视”这一问题甚为严谨的发达国家，也经常爆出“肥胖的人在找工作时会因体重问题遭受损失”，“身材高的推销员比身材矮的推销员所拿的报酬更为丰厚”这样的消息。容貌是天生的，身高体重也受到很多先天因素的制约，虽然这有些不公平，但只要我们能心平气和地接受这一现实，扬长避短，增加内在修养的话，相信能弥补在这一点上的欠缺。况且有不少网友都表示，自信是最好的装扮自己的武器。只要对自己有信心，整个人就会焕发出不一般的光彩。
细节问题你平时会注意到发型、体味、指甲、皮鞋的清洁诸如此类细小的问题吗？千万不要忽略了细节问题，这一个选项也是影响职业生涯美丽元素的一个因素！有些职场人士虽然也在意穿着打扮，但却忽略了自己的头皮健康和体味。深色西服上留下的头皮屑，和公司气质毫不搭调的潮流装扮，虽是名牌却过于浓烈的香水味，干净的套装下却是一双沾满尘土的皮鞋，这些看似细小的问题，往往会遭来面试官、同事或者客户的不快，为自己减分。指甲虽然只是个细节问题，但却可能影响大局，男士们尤其要注意这一点。一位知名企业的人事经理表示，挺刮的西服，洁白的衬衣袖口，干净的手腕下，无端伸出一双指甲缝里都是污垢或是小指留着长长指甲的手，会让她觉得对方不但不注重职场礼仪，同时，也不懂得关爱自己的职场形象。
此外，受访者们表示眼神和笑容也是非常重要的美丽元素，说话时和对方眼神的交流，亲切随和的笑容都是职场中尊重对方的表现。而亲和力和幽默感更容易帮助建立职场中良好的人际关系。
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近日，关于大学生是否该入学生会的问题又登上了知乎热榜。
题主的困惑是：大学生不加入学生会是否会影响今后的发展？
职前菌从求职的角度来谈谈将“今后的发展”，毕业求职时学生会的经历是否会成为加分项，是否能够帮助自己更好地拿到offer，如果没有学生会的经历，是否会影响自己拿到offer。
其实，不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。
Part1加入学生会的好处在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？
沟通能力
学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。
相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会，这样的求职者，沟通能力势必更强。
策划、执行或领导能力
在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长。
比如部长能够合理安排部员的工作，推进整个活动的落地，能体现领导能力；
比如负责外联的同学能够通过自己的努力拉到赞助，能体现自己的商务谈判能力；
比如负责活动策划的同学，能够将一些创意落地到校园活动中，能体现了自己的策划执行能力；
提前接触职场，积累人脉
相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源，在求职时也能成为一个加分项。
Part2加入学生会的弊端再来看看，学生会有什么不利之处呢？
学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。
职前菌就曾遇到过一个前来求助的学妹，她挺优秀的，不仅学业好，还加入了学生会，参与了许多学生活动。
但她的困惑是感觉压力太大，分身乏术，又想参加活动，学生会工作又多，学业压力也重，感觉哪哪都是事，哪哪都推不开，天天顶着两个黑眼圈，却一件事也没做好。
与菌菌谈过之后，学妹深思熟虑，自己的精力是有限的，眼前小事固然多，但自己真正想要的是什么呢，哪些对自己未来是有帮助的呢？
想通之后，毅然释怀，调整了自己的学习工作状态，减少了一些对自己帮助不大的学生事务，并且调整出一些可以自由支配的时间，感叹这才是自己想要的大学生活。
Part3企业的真实想法对于企业来说，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。
通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。
但如果未来是去应聘一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力。
而学生会干部的经历对应聘此类工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。
还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利。
刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。
Part4职前菌的建议在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。
加入这些学生会到底有没有用，仁者见仁，智者见智，对于不同的人来说，其影响和收获也不尽相同。
总的来说，要不要加入学生会，看你有没有明确的目标，如果本着锻炼自己的综合能力，丰富实践经历，拓展人脉还是不错的。
但倘若自己都不知道为什么要加入，那就不要去了，只会浪费时间和精力。不如先想想如何度过大学四年，自己未来的发展目标，大方向明确了，才能做出更好的选择。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业女性着装范本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
基本原则：职业女经理人她的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。
职业套装更显权威，选择一些质地好的套装，要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰，每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。
化装：化装可以让女性更具魅力，但不宜浓装颜抹。过度打扮会让人感到做坐，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专业度, 让自己不寒酸掉价。
套装、裙子、礼服、夹克：稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、碳黑、淡蓝、黑色、栗色、锈色、棕色、驼色;John T. Molloy 指出要避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色少而精，重质量轻数量，讲究做工和面料，要合身 避免冲动性购买，如果你是属于这样的人，那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配 。
精打细算，量入为出，但不可贪图小便宜因小失大
采用一些天然面料如:棉，丝，羊毛等,发型和指甲：随着妇女年龄的增长，头发也应该相应简段一些，一般来说妇女到了30-35岁这个年龄也最多把头发留到肩部。在职业女性中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上，选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油，它是大众都能接受的颜色。
鞋子：不要把旅游鞋穿进办公室 中跟或低跟皮鞋为佳。
保养好你的鞋，把她擦的锃亮，鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则“鞋子的颜色必须深于衣服颜色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配。首饰和装饰品： 职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要带首饰就必须是佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项链，这样对专业形象的杀伤力极大， 耳环是很重要的首饰，但不宜太长太大，虽然眼镜让人感觉文气，但它抹杀了女性特有的亲和力，比较古板刻薄，尽量带隐形眼睛 手提包要精小细致，不要塞的满满的。皮包，围巾颜色要跳一些，衬衣：浅色衬衣仍旧有权威性，脖子长的女士不适合穿V型衫，买一两件戴花边的衬衣体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服装。
从企业这方面来说，企业需要明确的是，企业现在需要的是什么样的人，谁可以成为企业的核心员工，核心员工可以为企业带来什么。同时，既然这个核心员工愿意与企业一同成长，还要看，企业能给核心员工带来什么，带来的东西是不是核心员工在发展过程中所需要的。
戴洁强调，一定要找到核心员工发展与企业发展的结合点，两方面的考虑缺一不可。如果只从企业的角度来考虑，只突出核心员工需要给企业做出的贡献，那么这个核心不一定留得长久。
明理企业管理咨询有限公司高级培训师、咨询顾问戴洁认为，所谓核心员工，具体有两方面地要求：能力上能给公司做出相应地贡献；态度上敬业。
从核心员工个人的角度来讲，如果他成为企业的核心员工，势必带来很大得发展空间，但他同时也会考虑，除了现在具备得能力之外，我能够对公司未来得发展起到一个什么样得作用？这些，都包含了一个核心员工得职业生涯规划问题。
戴洁指出，一个职业人要打造自己的核心竞争力主要是从两个角度，一个是专业度，即深度，另一个则是宽度。很多技术性的工作是做深度，但是大部分的职业对能力的要求是做宽度。特别是对于年轻人，很多专业还没有办法去加深，那就在各种领域来走宽度，打造了一定的宽度之后再去做深度，用这样的方法也可以打造自己的核心竞争力。
亚商在线的财务总监向记者透露，该公司的财务部门长期在员工中推行一项措施，叫做“让别人了解你的工作”，通过部门间的岗位轮换，让员工熟悉多个职位的工作。一方面是为核心员工做储备，另一方面，让员工在各个岗位得到锻炼，打造了员工自身的宽度。据悉，这项举措在员工中颇具市场。
从职业生涯开发与管理来讲，打造企业核心员工，应该是从发现人才得时候就开始做准备。每个职业都有它专门得知识与技能，其中又有一个核心的技能，这是一般认为核心员工所掌握的。企业选择核心员工的时候，主要应该看他是否具备在这个专业上的可塑性。另外很重要的一点是看这个员工在态度上是否符合这个职业，是否认同企业的文化，如果不认同，再有能力也没办法成为企业的核心员工。最好的管理是价值观的管理与企业文化的管理，而前提则是双方的接受。
就招聘环节来看，现在很多公司做招聘问的问题通常是：你擅长干什么？你凭什么证明你能干这个？用职业生涯开发与管理的方法做招聘则会提到：我们企业现在需要用到这样一些人，你觉得你具备什么样的一些特质，你对你未来的发展有一些怎样的想法，你觉得公司的现状能不能给你提供这样的发展，我们能不能找到一个结合点。非常的人性化。
这是一个观念上的转变。在选择人才的时候，能不能考虑到人才自身职业生涯的发展，考虑到企业需要的这个人在未来的发展能不能与企业吻合，只要吻合，剩下是技术与方法的问题，真正具备这种意识才是“根”上的问题，这也是企业打造核心员工的“根”与“魂”。
打造企业核心员工，除了单纯的方法、技巧、理念之外，关键是企业将这件事情放在怎样的一个位置。戴洁认为，应该把打造核心员工放在一个战略的高度来考虑。很多企业当年在做战略的时候，只顾做市场、定位、资金，往往忽略人才的战略，现在企业发展遇到的很多问题，瓶颈就在人才上，企业发展的速度远远超过了员工发展的速度，所有战略的实施，基础也在于人、人才。
员工是种子，好的种子进入企业之后，并不是在任何环境都能成长得很好，需要企业提供一个良好得平台，需要企业为员工做规划。总之，打造核心员工，更多是对企业的要求。
对女人来说，事业必不可少，这是自我独立、保持魅力的关键。但女人要在事业上做出成绩很难，尤其是在成家以后，事业和家庭平衡难，有了宝宝后更是难上加难。不少女人在母亲、妻子、职场白领等多个角色的平衡上犯难，烦恼很多。怀孕后如何处理事业和家庭的关系，如何既照顾好宝宝又保持职业生涯的顺利发展？请看职场专家为职业女性编写的孕期职业规划的实用攻略。
咨询案例：怀上宝宝，喜忧参半
Lily，30岁，人事主管
学校毕业到现在，Lily一直在X外贸公司工作。职位是人事主管，但其实过去的六年中，行政工作也是她兼了。除了为公司招贤纳士，一些日常的行政事务也得处理，安排人手、资源协调、调度……忙得不亦乐乎。累时，她常常自嘲：“我这个HR都快成劳模了！”确实如此，Lily经常和公司网络部加班修改网站的程序员走得一样晚。
Lily前年就结婚了，可因为工作忙碌，所以一直没有要小孩。到今年，她30了，再不生就晚了。今年春末夏初时，Lily怀上了孩子。眼看着孩子在肚子里一天天长大，她和家人都沉浸在快乐和幸福中，但同时问题也接踵而至：工作量太大，是辞还是不辞？是否能申请减轻工作量？如果不能减少，难道真的一走了之，有了宝宝后，更要加紧赚钱了，那之后的工作又该怎么办？
一连串的疑问，一连串的担忧涌上心头，这些问题加剧了Lily的抑郁，对身体十分不利，家里人都忧心忡忡。在先生的陪同下，Lily开始寻求专家的帮助。
专家分析及解决方案：清晰的职业规划，帮你化解孕期职业难题
类似的情况是很多“准妈妈”正在经历的。解决问题的关键，是抓住核心。准妈妈们大都纠结于“要不要辞职”、“之后工作如何开展”的问题上。其实，在临产前到产假期间，妈妈们都有一段休养期，必然会造成短期的工作停滞。前一份工作要不要辞职，可根据目前的职业发展状况而定。
如果眼前这份工作压力大，而且发展环境不佳，长期来看，在这个平台上的发展空间不大，那么可以考虑辞职。辞职的时间建议选择孕期6-8个月时，一方面，此时准妈妈身体日益沉重，无力承担繁重的工作，回家安心休息、调养，对自己和宝宝都很有必要；另外一方面，利用这段时间，可以梳理个人的职业发展状况，调整个人的职业规划方案，为回归职场做好准备。具体来说，可以说两种情况：
第一种是在回归职场后，继续从事原行业、职能的工作。如果是这样，你的压力和工作量相对要少，毕竟在该领域已有多年积累。但是，你不能让自己完全置身于职场之外，即使在家修养，也需时刻关注职场动态和变化，从多个渠道了解信息，如看报、看电视、适当上网（电脑辐射对身体有影响），或者向亲朋友打听消息。当然，了解这些信息最准确、最全面、最简便的方法是找专业的职业规划师进行咨询。做好这些准备，你就不会完全脱离职场，并且还可以抽空看一些书籍作为知识储备，做好返回职场的准备。
第二种，即需要重新进行职业定位，并设计全新的职业规划方案。简单来说，即准妈妈在回归职场的同时，需要面对转型的问题。这个对于妈妈们来说有较大挑战。对于妈妈来说，转型的风险和成本很高，一旦失败不仅工作面临危机，而且很可能因为时间和精力调配不均影响到照顾宝宝，因此。找准新的适合自己的职业方向就非常重要，在此建议最好借助专业的职业规划师进行指点和帮忙，不要轻易冒险；另外，学习和培训必不可少，新领域意味新挑战。如果家庭条件允许，可考虑推后进入职场的时间，一是可延长技能和知识的储备时间，二是可多有自由时间照顾宝宝。
对于Lily的情况，专家建议Lily可以考虑先和上级或老板进行沟通。女性在怀孕之后，会产生一系列生理和心理的变化，对工作强度等问题产生顾虑是可以理解的。如果经过沟通，工作上可以进行调整最好。Lily可以表明自己在特殊时期确实不能承受过重负担，但力所能及的事还是会尽力完成，态度诚恳，反映实际情况，相信公司会给予考虑。但如果结果并不如意，那么就需要参照前面的两种情况积极行动。
对女人来说，一生最重要角色就是母亲了。在照顾好宝宝的同时，自己的事业也不能耽误，是相当不易的事。专家提醒各位“准妈妈”，莫让生育成为职场发展的绊脚石，只要提前做好职业规划，考虑周全，做足准备，才能减少风险。在收获幸福的同时，也不失成就。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职业生涯发展可避免的错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
什么使我的职业生涯建议如此特殊呢？我并不是说它特殊，这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的，都来自于我的经验的事情——很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件，只是一个想法。
通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业生涯后，在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的：我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的，因为你会从这些错误中学到东西。不幸的是，这类错误就是大多数人的文章里经常写到的。
例如：点击电子邮件的“回复全部”按钮，并发送一些你不应该发送的东西。或者慢慢处理你的老板马上就要的东西。有些错误你犯过一次就再也不会犯了。你会从那些错误中学习，然后继续前进。这些并不会限制职业生涯的发展。
然而有些错误就像瘟疫一样是你应该避免的，因为它们会限制你的职业生涯发展。这些错误永远会阻止你去发挥你的潜力。他们会让你感到后悔、苦涩、悔恨和痛苦不堪。本篇文章就是
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