在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在面试中回答“你最大的缺点是什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何在面试中回答你最大的缺点是什么?
你最大的缺点是什么?
面试中遇到这种问题就傲娇的回答：
我最大的缺点就是没有缺点
那么恭喜你，你离被列黑名单不远了
在自我维护和谦虚的博弈之后
你应该知道什么能说?什么不能说!
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?要点有三
谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
具体而言，你可以这么说
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
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新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：
(1)能认识自己;
(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
欢迎阅读应届毕业生网的小编整理的面试中如何回答关于你的缺点是什么的问题的这类的面试难题回答提示，希望对你有帮助。因为每次面试中肯定会出现的可怕问题是你最大的缺点是什么?也许这是面试官淘汰应聘者的方式，他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何，你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。
1. 不要回避问题
请不要给千篇一律的回答，比如：我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
2. 要诚实
深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
3. 不要说会影响面试的缺点
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
4. 要谈到你为克服缺点做的努力
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。
公务员面试岗位工作主要是和人打交道，要体现为人民服务的价值，通过“你的缺点是什么”这类问题，考官希望了解你是一个什么样的人，是否适合这个工作。所以这个问题的回答应该回归到：你通过某个经历学到什么该职位所需的关键技巧、这些经历为何让你想做这个工作、和该经历体现出你什么样的个人风格。
要想把这类问题答好、留下好印象比较难，关键是要避免留下坏印象。专家认为要点有以下几个方面：首先，切忌避重就轻，不要谈一个算不上缺点的缺点。比如熬夜会困，或者对人对事太客气，性格较为保守等。其次，避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，不洗袜子等。再次，避免谈到无法改善的弱点，比如“数学尤其差，一百以内的加减乘除都算不了”，“脸盲症看谁一两次都记不住”等。最后，要避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。(别以为没人真这么回答，很多考生表示，到了考场上，感觉嘴不是自己的，说的内容完全不受控制就出来了……)
那谈什么最好呢?专家认为可以谈三方面：第一，谈已经在改正的缺点或有明确计划正在改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。第二，谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。第三，很关键的是，谈一个真实的缺点。该条适用于所有面试问题，一定不要作假。你未来的工作是公务员，要记得考官也是。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到或用得到的技能，忽略无关部分。
专家认为比较好的几个角度：①喜欢追求细节导致工作差点未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;②面对同事要求的帮助不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
相信通过以上的简单分析，大家应该明白面试中如何回答“缺点”类问题了吧?专家祝大家都能取得好成绩，成功“上岸”!
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于如何在面试中回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业来临，不少同学在忙着找工作单位了吧?那么，优点杠杠的我们，面对不足时，又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。
1
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
2
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。
能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意，而且还有以下两个作用：
(1)能认识自己;
(2)有助于完善自己。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点:
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样：
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序，列出表单，以该表单向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。
他们懂得一句简单的话，并能用它来观察和评价别人，这就是Everything Counts！拉里·王（LarryWang）经营着一家招聘公司，强调每一位新的猎头和顾问的终结，因为与他们合作的最好的公司和高管在评估我们向他们介绍的候选人时都会这样做。
面试官问你的缺点是什么 应该如何回答
Everything Counts的背后有两个重要原因。
首先，一个人的言行可以反映出一个人的一些特点。事实上，一个人不说或不做的事情也能反映助教的特点。
第二，在这个商业社会，有能力的人的行为和目的是一致的。例如：
优秀的人一直都很优秀
专业的人一直都很专业
成熟的人一直都很成熟
以质量为导向的人一直注重质量
例如，如果你是一个人达到卓越的一定水平，为什么在别人面前假装是低于这一水平？如果你是成熟的或高度专业化的，为什么在别人面前装得不够成熟，不够好？你没有，我会做的。没有人希望的方式来显示比实际水平低。
然而，在商务场合和工作面试中，人们总是试图给你留下深刻印象，让自己看起来比实际情况更好。之后，他们可能会在某个特定的状态下表现一段时间，然后突然做一些事情，说一些不合适或不受欢迎的话。它不同于或比以前的表现更糟。
你错过的，他们不会错过的
大多数人都会找理由忽视这些小迹象。然而，经验丰富的高管相信他们的本能和内在意识。他们将在很大程度上依靠这些迹象形成自己的判断和评估，而不是忽视这些迹象。在他们看来，这些迹象代表了人思考和做事的真实水平。
你可能会认为这样不公平的评判别人，太小题大做了。这一天可能不会喜欢TA，可能心情不好，有时发挥失常，人们不会对不对？这不是很正常吗？如何才能通过他做到了，说还是没做，没有说一两件事，人们给它一个结论呢？
相信我，一次就够了。因为在一个商业环境中，现实是如果你做某事或说某事的方式不恰当，对方不会给你第二次机会，让你表现得更好。例如，我们的一位顾问由于某种原因没有很好地为客户服务。顾客们从不问：“你还好吗？你今天不舒服吗？你想再做一次，让我们看到你真正的力量吗？”
那是不可能的。 成功的人和成功的公司没有时间或兴趣听你解释为什么你一开始做得不好。
他们看到的比你想象的要多
我是（执行副总裁）已经从以前的老板得知Everything Counts的原因。我刚从商学院。我动议后，他告诉我，他已经招募了我，因为之前我帮组织的会议上MBA，但他的客人之一。事实上，在活动期间，我没有跟他有过多接触。交流的内容也更加休闲和放松。但对他来说，这个事件之间，我们的短暂的接触已经足以让他评价我的领导能力和人际交往能力，成功地追求品质，希望我可以做一个勤奋务实的人。
事实上，大多数成功人士都是通过过去的经验和成功培养出卓越的直觉。他们可以从一句话或一个观察来判断你的能力、性格、价值观和潜力。例如，当客户向我们提供有关应聘者的反馈时，除了面试问题外，他们还会提到他们观察到的一些事情。例如，。。。
你对公司和生意一无所知(低标准，低目的感)
你迟到了，但没有道歉，也没有显示你迟到了（不专业）
在面试过程中接听电话（低自我意识）
不一致的话（不太可信）
说了很多关于他前公司和老板的坏话
面对直接的问题，没有直接的回答或犹豫（缺乏透明度）..
不做眼接触（信心不足，没有诚意）
面试后没有问题（不是很好奇，不够雄心勃勃，或者缺乏批判性思维能力）
小事可以反映出你的许多品质
说和做的小事，能体现自己的专业水平，积极性，主动性，责任心，注重细节的能力，质量意识，解决问题的意识和团队意识等..他们越有经验，他们就越注意到。
所以，如果你想准确地评估他人，学习和使用Everything Counts的道理！如果你是考生，不要小看别人观察你。因为如果你想实现在商业世界中取得更大的成就，人们会如此强烈，观察和评估你的能力。
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。（完）
大部分面试情况都会遇到优点和缺点的问题，下面是小编收集的相关资料，仅供大家阅读参考！！
面试优缺点如何回答
关于优点
如果面试官问题的优势，学生，通常有两个目的：第一，以确定学生是否真正阐述自己的优点。其次，学生的优点列明是否需要工作的质量。应当指出的是，我们有针对性地回答基于作业的特点，我们也不能表现得太自信，自恋。此外，最好能有一些经验可以在实践中解释在什么地方自己的优势。
我们需要提前准备的东西：
(1)在面试前确定你的3-5个优点
（2）为每种优势找出几个例子，最好从三个方面：学习、工作和生活；
（3）在此3-5优点，一个或两个的优点仔细选择和位置应用最一致。
关于缺点
当被问到缺点时，同学们的回答既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。
考虑以下原则:
1.坦率地承认，并赢得你的认可。
其实，最好的办法就是坦率地承认自己的缺点。反驳也没有用自己的缺点，就说说如何让别人用自己的缺点的态度情感认同是很重要的。
2.消除误解和缩小差距。
有些“缺点”并不是缺点，但是这个时候造成的一般意义上的误解应该及时澄清，以缩小与面试官的心理差距。
比如，对于一个来自高层次家庭的同学来说，小明，到一个普通单位去求职面试，他在自我介绍时说：“我父亲是高层次的，但他对我很严格，家里有保姆，但洗衣等家务从来不让保姆替我做，而是让我自己做。”自从我在这样的环境中长大，我每件事都是自己做的，我从来不依赖我父亲的权威。
小明诞生于家庭的高级干部，它可能会被误认为是“不能吃亏”，而是从一开始他父亲的严格要求，小明，它涉及到对家庭背景的看法和自己的生活态度为了让面试官认为自己吃过苦，能吃苦。但小明的说法，“都是她自己什么事”的最佳体验，或通过具体的实例来补充，会让面试官觉得小明，这不是一个谎言，但确实有经验证明。
3. 谈论利弊; 谈论利弊。
有时，面试官会问一些尖刻的问题: “你在做某项工作时有什么缺点或缺点? ” 一些同学摇头回答不，一些同学脱口而出: “我的缺点很松散，不想受纪律约束” ，或者回答一些某项工作的致命缺点，让人哭笑不得。 另一方面，哪些企业敢于接受这样的毕业生？
相反，一些学生对面试官的钦佩的反应是，不掩饰他们的回避或直截了当，而是结合他们共同的弱点（缺乏实践经验、浅薄的社会经验等）。随着专业的发展趋势（知识结构差，缺乏应对新挑战的专业知识等）。以及自己的个性（如过分追求完美、缺乏开拓精神、或过分追求效率、缺乏谨慎等）。），说他们正在克服和改善自己的一些弱点。我们可以谈论理想与现实之间的差距，谈论表面上有缺陷但对工作有益的个性，这既体现了谦逊和好学的美德，也体现了对困难问题的积极回答。
心理学研究表明，有人际交流的三种状态：一种是专制的，一个是理智型，一种是冲动。更需要在采访明智风格的交流，并从理性的精心准备和深思熟虑，而不是孩子气的“冲动”。有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对它，纠正它，但不想承认自己的不足之处是不合理的。对于自身的缺点，有的某种工作的“短板”恰恰是优势，对人的缺点，无论是消除误解或坦言，会造成负向评价的正面评价。
近日，小编收到一条私信，原来是一位护理求职者的咨询，内容主要是说她在前几天的时候参加了一场面试，面试过程中前期都挺好的，可以看出考官很满意的样子，但后来考官问她：你有什么缺点？ 在她回答完后，考官摇了摇头，她便感觉到这场面试凉凉了，所以想咨询被问到这个问题，到底应该怎么回答？
事实上，这个问题本身就是一个“坑“，是一个非常标准的陷阱题，比起直接入坑或者调头就走，考官更多希望看的是求职者如何巧妙地避开这个坑，继续向前。这个问题实际上更多的是考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
下面随着小编一起来看两个真实答题案例：
1.我的缺点就是不够细心，有时候容易忽略一些小的细节。
点评：这样的回答可能放在其他的行业会稍微好一些，但这个缺点放在医护身上，基本上是致命的。作为一个医护人员，日常工作与患者的健康和性命息息相关，最不能缺的就是细心。
2.我的缺点就是过于啰嗦，比如在查房的时候，总是会叮嘱病人太多，重复叮嘱一些内容，怕病人记不住，导致我的查房时间会过久。
点评：虽然这个答案没有暴露自己的真正缺点，反而更像是夸奖自己，可是考官都是身经百战的，一听就可以看出来你的回答不够坦诚。
那最终这个问题到底到底该如何回答呢？小编特别咨询拥有十年医院招聘面试辅导经验的专家老师为大家支招，专家老师给出了一个参考答案：
“对于这个职位和我的能力方面来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏少许经验，这个问题我想我可以进入医院以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快进入工作状态，为贵院的医疗及科研事业的发展贡献一份力量“。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法解析必看之“你大的缺点是什么”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试过程中，HR会问你：“你最大的缺点是什么?”，这已经是面试中的一个必考题了。对此，今天小编为大家准备了面试技巧解析必看之“你最大的缺点是什么”，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。
一、不要谈对工作是硬伤的缺点
如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。
下面两个例子或许对于有帮助。
面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。
面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。
显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。
二、不要谈一个不算缺点的缺点
许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。
三、不要谈没办法改正的缺点
我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。
那么谈什么最合适呢?具体来说，这样回答
1.喜欢追求细枝末节，导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式，先勾画出一个大致的工作框架，再到框架中解决细节问题。
2.不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。
这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法和能力，这样才能让HR满意，入职的几率才更大。
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