每到应届大学生毕业应聘时期,大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟,其中既有国企,又有外企。想起前年的我,参加了几十次 ,总结出了两者 的一些不同之处,今天列举如下,希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先,在之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试之前,你最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再看看最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如意大利总理是谁?、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。最好再看几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,你就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不是耸人听闻。而在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试了,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。
第二,面试的形式两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我和竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企,一问一答的形式几乎是100%的。在外企,通常是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企,通常是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼。当然,外企的面试官很有可能是老外,即使不是老外,面试官也通常会用一半的时间让你用 和他交流,所以你的 口语太差就意味着失败,而在国企的面试中,基本遇不到讲 的场面,你的普通话太差也不行。
第三,面试中的问题角度和难度不同。外企的问题,通常是旁敲侧击型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,举个例子,你有什么缺点?如果你简单的回答诸如粗心、交际能力不强等等,那么我告诉你,完了,这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣,他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点,最好,你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题,可以说是两个极端型,他们的开场问题通常是问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干什么等等,然后急转直上,问你对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工作做的更好等等,最简单的和高难度的都会问到,你要做好思想准备。
第四,价值取向不同。外企的面试官希望找到一个成熟,活跃,聪明的新员工,最好你了解最新的时尚资讯,个性突出,精力充沛,思想跳跃,富有创意。对于只会服从上司,没有思想的下属,外企的老板是不喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚,政治上上进,遵守规章制度,乐于付出等方面。外企的人事主管,很多都是年轻人,如果你和他志趣相投,一见如故,第一次见面就有朋友的感觉,成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长,如果他在你身上找到了自己子女的影子,或者觉得你像刚刚参加工作的自己,那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到共同语言,就看你是不是会见风使舵了。据个例子,同样一个问题进入我公司以后,首先应该做到的是什么?外企的面试官希望听到:有创意。而国企的面试官则希望听到:遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢,但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺,而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等传统项目。价值取向的不同或者因为年龄,或者因为文化背景,面试官的喜好不同决定了你必须投其所好,这点尤为重要。
最后,还有一个小问题,就是在问及你的薪资要求时,面对国企的面试官,你切不可要求过高,1000元足矣。以显示你乐于付出,不计报酬。如果你要求较高,即使企业准备支付你所要求的工资,老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪,而你认为太低,最多拒签。而面对外企的面试官,你千万不要自贬身价,要求尽可提在2500元以上,以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗,面试官如果认定要你,而你的要求稍高于企业所准备支付的,他一定会和你商量的,放心。(文/张振翼)
职场人每过一段时间就会纠结这个问题,我是继续做打工仔,还是选择一个方向去创业?25岁,想创业,但身边的人会告诉你, 你没有经验再等等;30岁想创业,但又因为家庭牵绊需要稳定的经济来源;40岁想创业,却被磨去了菱角和雄心壮志。正所谓古语有云:三十而立。意味着人到了一定的年纪,就应当要有一份自己的事业,不在乎你是上班族还是创业者。
小编想说的是,其实选择就业或者创业的唯一标准就是:从内心出发,不管他们的结局什么。人各有志,有人愿意在工厂里打工,有人愿意自己创业,这都是没有问题的,只不过是每个人选择的生活方式不同而已。不过也有人说,现在经济不景气,做生意不如打工。原因有以下几点:
(1)由于受房地产影响,消费者减少,各行各业的库存量增大,例如服装业达到饱和,基建业,家私业,相应的门面租金贵,物价生活贵,家电气业,建筑装饰材料,手机互联网……等都达到饱和状态,导致各行各业的消费产品降低。
(2)餐饮服务业也不景气:大街小巷的大吃小吃似乎冷淡了很多,加上餐饮服务多,热天经常下雨,厂里的工人都是包吃包住,因此做生意的人经常头痛,都说不如打工。
(3)打工虽然工资不高,不能暴富,每月只能拿四千元左右的工资(普工):但打工不操心,工作稳定,在厂里上班不日晒雨淋,只要上班不请假,每个月工资都能兑现。
(4)打工虽然不自由,名声不好听,但是打工习惯了,只要勤俭节约,几年下来,还是有储存的,相当于做生意的小老板。
打工的缺点是:
(1)打工虽然收入稳定:收入稳定,但爆发力不足,比如加薪,你在一个公司一个厂干个3-5年。初始薪金假设是5000每月,大部分人3-5年后工资依然在6000-8000徘徊,而做生意不一样,有可能亏得一塌糊涂赔进去几万,十几万,几十万。但是赚的也可能是翻倍的,第一年赚个3-5万,第二年有基础了赚个10-20万也是正常的。不稳定,但是爆发力强。打工跟做生意比,就像存钱在银行跟炒股的差别。
(2)现金流:打工你每个月领固定工资,现金流,银行流水就那几千一个月(大部分人的工资),而做生意不一样,哪怕摆个地摊,银行流水一个月几万至十几万也是很轻松可以做到的。银行流水有什么用呢,现在车贷,房贷,支付宝的借呗,微信的微粒贷,信用卡,等等,都会考察你的银行流水账。流水高了,审批可贷款或则可用信用额度自然高,你能随时借的钱,或则套现的钱自然就高。这是钱生钱的社会,那天有个好项目,可以很轻松的贷到十几万甚至更高。
(3)年龄问题:普通人,越来越会发现,到了35岁以后,如果还在普通的岗位上工作着,没当了小领导,走上点管理岗位,那基本可以预见,他后面的路打工路会越来越难,40岁左右必定要面临下岗,转岗,或失业的风险。
在考虑是创业自己当老板好,还是上班的时候,最好的解决办法是先考虑好三个问题:
考虑自己最想干什么?
自己适合干什么?
想要的结果是什么?
(1)自己最想干什么
干一件事,想成功,肯定是干自己最想干的事,成功的几率才相对会大一些的道理,相信大家都懂。所以无论你是当老板,还是上班,选择之前问问自己最想干的是哪个。不要跟风别人,片面的做选择,容易刚开始就会陷入迷茫,干的不持久。干自己想干的,在心理上更容易付出,不会对现状指指点点,更不会刚开始就想放弃。创业和上班,你最想干哪一个呢?
(2)自己适合干什么
自己想干什么是兴趣,自己适合干什么,是兴趣和现实的配对。其中要考虑多项条件,除了兴趣,还有你拥有的条件。之后就是对外在条件的满足,比如开店和上班各自所需的条件等。肯定是越匹配,你干起来越顺手,越容易成功。如果能对行业的未来有更深的洞察,就更容易选择一件适合自己干的事情了。那么你对创业和上班了解的有多少呢,以及它们的未来呢?
(3)想要的结果是啥
你想稳定地有一份收入,安安静静地生活,可以选择上班。你想自由地创造价值,获得更多利益,那就选择自己当老板。所要选择哪个,取决于你想要的结果是什么。别人说创业好,是因为别人想当老板,那你呢?如果你不想,听别人的意见选择了当老板,你能干出你想要的结果吗?所以不知道自己想要啥结果,就不要轻易的做选择,更不要随便听取别人的意见。
无论你选择什么样的道路,要记住的是,上班族只为企业创造价值,影响有限。创业者则是为社会贡献价值,十万高楼平底起,这是一条风险与收获并存的路。看完小编这些意见以后,如果还在纠结的您,一定要慎重做好决定。
创业公司如何招到优秀又合适的人才? 创业公司成立之后,接下来最重要也是必须做的事情就是照片优秀的员工。但是对于创业型公司来说,招到一个优秀又合适的人才,是一件比较苦难的事情。因为这种人才非常罕见,犹如大海捞针一般。但是别着急,我有11个办法
创业公司如何招到优秀又合适的人才?
首先,要进行招聘,招聘地点不应仅限于公司,还应该有更多的地方可以放在其他地方,可以与人才会面,包括参加各种交流会,参加各种培训课程,参加各种活动,你可以遇到你想要的人才。
第二,了解自己工作所需要的关键技能..这是非常重要的,否则很容易浪费我们的钱,浪费我们的时间。
第三,我们必须找到智能和高效的人。这是一个求职者的基本要求。由于智能,我们会遇到一些新的问题,他始终是一个解决方案,因为我们对创业项目的高校,效率是非常重要的,我们是很短的时间,就能够有效地,如果缩短的时间段。
第四,给他们时间去感受这个角色,你来近距离观察他们,让他们工作,观察他们的工作,看看他们是如何工作的,满足你聪明和高效的要求。
第五,应该有更多可能有合适渠道的实用型人选..有些渠道不一定是市场网络渠道,有一部分是我们的熟人介绍渠道,包括一些培训会可能是你的好渠道,不要放弃。
第六,我们要敢于画大饼,不用担心这个蛋糕会画得太远,因为因为他们都是优秀的,但也有一个很聪明的大脑的话,他们肯定想除了你一个蛋糕,那么,如果他们是参与制作这个蛋糕的了。良好的人总是会能招到优秀的人才。
第七,雇用你喜欢的人,只有你喜欢的人,所以你信任他们,让他们走,他们就能用你的信任做更多的工作。
第八,树立一个公司的文化和价值观,作为公司的招聘标准,我们以前的招聘标准可能是模糊的,可能不够清晰,但有一点你必须明确,公司有什么样的文化,有什么样的价值观,什么样的文化和价值观来吸引这些优秀的人。
九,不要轻易妥协,不会降低他们的招聘标准,这样你就可以继续招募优秀的人才,让优秀的人将继续吸引优秀的人才进来,这样慢慢形成一个团队!
第十,我们应该在福利和薪水上慷慨解囊,虽然你必须做大量的储蓄,但我们出去建设时,有足够的钱保留这些供应,给予足够的福利和薪水。
第十一,要相信自己的直觉,当你发现这个人用错的时候就要轻易要果断,不要什么轻易的不要过于拉长这个时间点,更重要的是在你们面试中发现你的直觉感觉他不对的时候,那你轻易不要让他入职!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
相信大家初入工作时都有很多很多的东西值得我们去学习、钻研,因为我们不会的东西太多,人一旦实现了一些目标就会觉得现在很好,开始忘记继续奋斗,,满足于现状!这个时候就是你的工作瓶颈来了!那么遇到工作瓶颈怎么办呢?以下是小编整理而成的是职业发展遇到瓶颈期的规划,希望大家有所收获!
职业发展遇到瓶颈期的规划首先找到原因
无论什么问题都是有根有据有原因的,我们首先要找到为什么会遭遇工作瓶颈期!只有找到原因了,那么解决问题也就可以对阵下药了。
把心情放轻松
然后要想办法放松心情,心情对一个人的影响是很大的!可以去健身房健身、短期旅行、户外运动、朋友聚会等等,都是很好的放松心情的办法。
树立职业目标
找到了遭遇瓶颈期的原因,放松了心情之后就是再次振作的时候了!这个时候需要找准自己的职业目标,找到前进的动力就可以为之奋斗了。
突破职业瓶颈的方法重新认识自我
☆)其实我们最大的问题就是对自己的认识不够,对过往的工作反思不足。
★)每当我们感觉到瓶颈的时候,首先要做的就是静心感受这一切,只有真正认识到瓶颈的真正所在,才能蓄力突破。
调整职业规划
☆)职业规划内容并非圣经,能够明确的给我们指引方向,而更多的是自己内心诉求的一种表达。环境的变化、心态的变化等等都会引起职业发展规划的改变,遇到瓶颈的时候,不妨想想是否需要调整自己的发展方向。
学习专业的方法
☆)目标管理法、时间管理法等等专业管理方法也许能够帮助我们更好的应对工作。
★)当工作繁琐、有心无力的时候,不烦试试更多新的方法去应对。
情绪引导、心态调整
☆)工作、生活中总会遇到很多不顺心的事情,从而导致情绪上的波动,又反过来影响工作的进展。可以旅游疏导一下,可以运动发泄一下,也可以转移注意力无视这种压力的存在。
★)瑜伽、静坐、催眠等方式也可以尝试,对心态的调整有不小的帮助作用。
交流分享
☆)靠自己一个人的力量去摸索可能难以找到突破瓶颈的方法,不妨与前辈、领导或者朋友等交流分享,当我们能明确的表达自己的问题,离解决问题就更进了一步。
突破职业瓶颈的方向横向发展
☆)尝试更多的项目,分析更多的案例,学习相关的管理经验。
★)不要局限于自己的工作岗位,要延伸学习。也许某天你就需要像现在的领导一样带领团队完成任务。
纵向发展
☆)专业学习、深入挖掘,成为某方面的权威,争取能够领衔负责最前沿、最高深的项目。
★)特别对于技术性人才,接触更前沿更高端的项目将是对工作的肯定。
跳出现在的圈子
☆)舒适是工作发展的最大敌人,除非已经达到自己的预期目标。
★)当我们觉得当前的平台已经不足以支持我们的职业目标时,也许可以选择跳出现有的圈子,寻找更好的前途。
职场新人该如何适应新的公司环境
一、积极转变心态
从学校到社会,职场新人不适应,失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动,一定要理性战胜感性冲动,应先问问自己:自己的失落和惆怅到底来自于哪里?是不是再多适应一段以后,再做决定。
要像成年人一样去思考问题,不要遇见难办的事情就想着放弃。遇见挫折就退缩永远不可能成长。
二、建立良好的人际关系网络
身在职场,就必须学会与各种各样的人打交道,无论你对他是否喜欢。你必须尽快地和他们熟悉,从最简单的见面打招呼做起,一起吃饭,下班一起走,这都是建立沟通的开始。你还可以帮助同事做一些力所能及的事情,这样在遇到工作上的困难时,还可以得到前辈的帮助。记住,永远诚以待人。
三、尽快精通业务
工作中需要的知识常常是多方面的,专业对口还好,若专业不特别对口,需要补充的知识就太多了。初入职场,特别要注意避免眼高手低。“小事不愿干,大事干不了”是刚参加工作的人常犯的毛病。要注意大处着眼、小处着手,一丝不苟地做好每一件“小事”,可为以后做“大事”积累资源。
四、严格遵守公司的各项行为规范
每家公司都有严格的规章制度,作为新人必须绝对遵守,不能踩线。比如不能用办公电话打私人电话、工作期间不准打游戏等。除了成文的规则外,通常还有一些约定俗成的习俗,一般来说,这些规则虽然公司没做硬性规定,但也需要自觉遵守。
除此之外,上班决不能迟到,如果能够比别人提前十几分钟到达办公室,提前收拾好卫生,对你尽快融入新同事之中很有帮助。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《创业新公司为什么很难招到人?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
据最新数据调查,85%以上的企业面临着人才的短缺,尤其是刚刚成立的新公司,由于新公司刚刚成立正值用人高峰,但领导招聘要求高,加上用人部门对招聘毫不关心,导致招聘效果欠佳,合适的面试人员得不到重视,最后白白流失……其实这是很多新公司都会遇到的问题,面对这种让人心塞的情况,HR们该怎么做呢?下面随着小编一起来了解看看。
一、放大公司优势吸引求职者
虽然新成立的公司或会因为部门设置等问题,导致相应职责混乱,但可尝试的工作岗位就有很多了,可以学习的地方也比较多,这不仅能锻炼个人能力,更能展示个人长处。
而且,在新的公司中只要工作能力强,相应的晋升空间就会更大, 毕竟对于许多求职者来说,看重并不是工资的高低,而是自身能否得到发展。HR们可以适当放大宣传新公司在这方面的优势,吸引求职者。
二、积极与用人部门进行沟通
招聘人员经常会犯了一个关键性的错误,就是没有彻底地与用人部门进行有效的沟通,造成了后期大量工作的浪费。实际上,一场合格的招聘,离不开招聘专员和用人部门的紧密配合。
在这种情况下,HR可以通过与用人部门进行沟通和交流,充分了解用人部门的实际需求,调动用人部门积极性。而在这个过程中,HR作为更懂“人”的那一方,应当在沟通时更主动,更有引导性,全方位体现自己的专业素养。
三、制定明确合理的招聘流程
对于刚起步,资金相对不足的新公司来说,如何用最少的钱创造出最大的价值是值得重视的问题。但“抠门”的领导不肯使用付费招聘服务,又对应聘者具有高要求。
在这种缺乏资源,又面临着来自上级压力的情况下,此时HR可以通过制定明确合理的招聘流程解决这个问题。
如何制定招聘流程?
第一步:招聘需求分析
招聘需求分析是招聘的基础,根据企业发展的战略需要进行有效地预测分析,汇总各个部门用人情况。
第二步:招聘计划的制定
有三个步骤分别为:调研分析、预测和决策。招聘计划的内容可以先进行整理。包括人员需求清单,招聘信息发布的时间和渠道,招聘团队人选,应聘者的考核方案,招聘的截止日期,新员工的上岗时间、招聘费用预算,招聘工作时间表以及招聘广告样稿等。
第三步:招聘的来源和渠道选择
招聘可以是内部招聘也可以是外部招聘。内部招聘的方法有:内部晋升或岗位轮换,内部竞聘,内部员工举荐,临时员工转正等。外部招聘的方法有:广告招聘,人才市场招聘会,校园招聘,专业机构招聘,网络招聘等。例如:。
第四步:实施招聘
招聘的实施阶段首先应该确定选拔的方式,可以进行笔试和面试及心理测验,但是要了解一些笔试、面试及心理测验的优缺点,权衡利弊然后通知候选人。
无论是前期对部门组织架构和职位具体信息的掌握和了解,还是后期关于一个个招聘者的面谈筛选,都需HR与各部门齐心协力,才能达到用人与招聘的平衡、部门之间的平衡以及上下级管理的平衡,这点对于我们每一位招聘官的工作来讲都是至关重要的。
第五步:人员录用实施
应及时通知笔试面试及心理测验都通过的候选人,以避免造成人才流失,发放录取通知,签订试用期合同或者正式的劳动合同,试用期合同应注意试用期限。
第六步:招聘评估
对于已经上岗的候选人进行评估,合格者转正,不合格者可以选择延长使用期或者辞退。对招聘流程进行评估,找出经验和有问题的地方,对以后有一个借鉴。
在科技迅猛发展的今天,企业人才短缺越来越大,HR们想要在茫茫人海中为企业招聘到满意的人才,是一件特别难的事情,因此,HR们一定要适当掌握和具体运用科学的招聘面试技巧和方面!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《进创业公司需要做好哪些准备?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
创业公司正在一步一步地摸索,不是因为成熟的公司有一个完善的系统,所以在初创企业工作会很累。但是如果你在一家公司的初创阶段加入,当你度过了最艰难的时期,你是公司中最年长的,和公司一起成长,那么在一家成熟的公司里很难获得未来。因此,进入创业公司,有利有弊,工作场所可以自己选择。但在进入创业公司之前,你需要做好以下准备:
1、工作强度大
创业公司在初期时候,人员配备不完善,每个人的劳动强度都是非常大的,经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点更是常事,所以不要指望只干好手里的活就万事大吉了,更不要指望早九晚六,到点就走了。
2、工作没有成效
创业型公司,在产品没有经过市场的检验之前,可能产品模式是不是正确的都无法保证。或者说即使产品模式是对的,但是推广起来也需要漫长的时间和过程。这个过程对员工来说是比较难熬的。前几天听一个朋友分享,他在一家创业公司做业务经理,坚持了四个月没有做出业绩,再加上公司不断的给他降薪,他实在熬不住选择辞职了。
3、各种福利和机制不成熟
创业公司最缺乏资金,因此他们将尽可能地削减开支。哪些假期福利、年终福利可能无法提供,甚至最低限度的社会保险和住房基金也无法提供,可能无法按时支付工资,拖欠工资,这些都可能发生。
4、随时倒闭走人
创业初期肯定没有盈利,公司的资金来源依赖于融资,如果有一天由于缺乏融资而导致资金链断裂,那么公司只能关上大门。前段时间倒闭的邻家便利店就是如此,没有任何征兆,员工们不得不重新找工作。小编的一位大学同学在的一家在线教育公司就是如此,一周前才高价挖到一个CEO准备大干一场,一周后就突然宣布公司倒闭。公司账上仅剩几万元,一众员工也不得不踏上了漫漫维权之路。
小编提醒每一位求职者:在创业公司工作是机遇与风险并存的,一旦选择了进入创业公司,你应该做好面对上述情况的准备,以免过多地进入内心,最后匆忙离开,浪费你的时间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《一家公司的CEO该如何做战略?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
【导读】:作为CEO,既要有大的格局,又要在很小的单点足够极致。既能Zoomin(抽象),又能Zoomout(聚焦)。两个极端,来回切换。矛盾统一,完美平衡。或许,这就是管理的艺术。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《公司发展了,我被淘汰了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
【导读】:公司发展了,对员工来说是好事,不仅岗位职责更加分明、细化,工资和福利也会相应提升,未来的事业发展机会也会随之增多。而有时候出现公司发展了,有些员工却被淘汰了。在职场里打拼,讲究的是先做人再做事。做事嘛,无非就是出业绩,只要有方法,肯努力就行。可这要是谈到做人,还真得花功夫好好研究一下才行。
发现领导是在套路你,该如何应对?
没办法,在职场里打拼,核心就两种方法:
一、不断追求升职加薪;
二、在职场上,利用“上班+下班”打组合拳的方式,尽早找到自己喜欢且擅长的技能,并尽早以个人 / 工作室的方式为你的用户服务;
之所以会产生第二点的原因,一方面来自于人们获取财富的方式不止是只有通过在职场上打拼一种,只不过到职场上打拼,是很多小伙伴们刚毕业唯一可以获取财富的方式。
可是,随着社会分工的愈来愈细,加之随着各位小伙伴阅历的累计,一定会有越来越多的小伙伴通过从事自由职业、当老板和投资人的身份获取财富;另一方面,则来自于职场是一个典型的金字塔结构,金字塔顶端的岗位就这么多,即使努力也不一定会获得升职加薪的机遇。毕竟,升职加薪涉及到很多因素和缘由,而我们掌控不了的占大多数。
在职场中打拼,很多小伙伴想心思做的事情一样平静,其他的事情不想管。但要获得这么好的工作机会的小伙伴,但数量不多。毕竟,在工作场所可替代性一些工作是比较高的,就是这种情况,工作真的要学会做人。再加上很多公司正在采取“减员增效”(后发的1.2〜1.5倍的工资,雇用一个人做两个人之前做的事情)策略,以提高企业效益更是这样。
如此说来,在职场中打拼,在提升业务能力的同时,做人也很重要。这也就是很多小伙伴之所以在职场中,遇见被领导“套路”的情况。
一般来说,常规的领导无非是以下情况:
1、画饼充饥(以公司未来的良好发展前景给你希望,希望你更加卖力的做事。事实上,领导自己也不知道公司未来该如何发展,他给你画饼也许就是怕你走了,没人给他完成业绩);
2、偶尔以你工作不努力为由吓唬一下你(领导都是这样的,这叫树立威信和威严。当然啦,要是一个领导老这样,说不定说明他的实力也没多强。真正实力强的领导说不定在不满意你的表现的那一刻,就在招聘人手替代你了);
3,不断地给你比你安排工作区,或让你也经常加班的能力,也被称为训练你说(你要想想,是不是得罪领导。但叔叔看来,这实际上是一件好事,一专多能嘛,只是提高你很多的能力);
4、找你谈话,问你到底是咋想的(说不定领导要赶你走了);
以上这些套路,在职场上都是再正常不过的了。如果你业务能力很强,你完全可以不用担心离职;可是,如果业务能力不强,这个时候你就得想办法提升业务能力了。
这个时候,如果你选择留在公司,特别是领导层已经明确表示本案应赶你走,你可以选择偶尔示弱,让领导看掌握了主动权,然后认认真真做事,多晒太阳晒你的辛勤工作的朋友场景圈,如加班拍出的照片,凌乱的办公桌深夜晚餐的照片,或加班去年底该公司的照片外,导致感觉。
但是,在内心里,你要防着领导,既然他想赶走你一次,那一定会有第二次,你得开始未雨绸缪你的将来了,别一棵树上吊死。
这对工作场所的领导很重要。如果你的领导层不喜欢你,坚持下去,如果它是在一个有前途的行业和你喜欢的职位(选择一个有前途的行业是很重要的)。毕竟,这里有你想要的东西,如果不是,换工作可能会得到更多。
当然,如果不妥善处理,公司和A的领导,那么B公司之间的关系,在进入之前,要学会总结自己公司的坏的部分做A,然后调整自己的就好啦。当然,如果你真的觉得不好混职场无所谓,毕竟成绩获得财富的方式,当不止一种方法,那样的话,喜欢打篮球不止只有一个,有时候,学会摊开皮球被它是一个更好的办法。
经济基础决定上层建筑,不会混职场的人不止你一个,要是能在连续跳槽和试错中,找到自己的喜欢和擅长,你的人生完全有可能进入到一种新的模式,这一切无关于家境、学习经历和成长经历,而取决于你在多大层面上想改变自己的现状。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
职业发展:你的发展路径在哪里
刚从校园走进社会,想过30岁是什么样的概念?也许那简直就是英雄末路,美人迟暮了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走,已经30岁的你,握着手里的一官半职,或者看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标,是否常常发呆?
30岁感悟大智若愚,大巧若拙
李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管
在学校的时候,一直希望能从事一个自由的职业,比如作家之类的,所以就通过关系到了一家报社实习,做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业房地产,所以就很自然又进了这一行;因为实习期间对于社会关系把握的比较好,也因为1998年以后上海房地产市场一直发展很好,所以最初的事业都很顺利,几年时间,房子也买了,车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而,不久之后因为一次重大的工作失误,工作也丢了,房子、车子也抵押了,整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间,我无法振作。后来,在家人的鼓励下,我慢慢走出阴影,靠着良好的工作经验和能力,重回职场。挫折真的给人成长,自从那次后,我明白了分散风险的道理,目前除了房地产这个主业外,业余时间投投稿,写些自己喜欢的东西,也是增加收入的一个来源。马上30岁了,我更确切地明白一个道理:大智若愚,大巧若拙。
30岁,我跳掉了自己的饭碗
helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右
我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候,离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久,但真的一纸通知下来,心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理,毕业以后,顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书,虽说工资不高,可活儿挺轻松,每天也就是打打字、处理处理杂事什么的,空下来看看英文,也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年,转眼我英语六级也考出来了,这家小公司也呆腻了,凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台,薪水也double了。
可就从进入那家外企开始,我渐渐地开始有了心理不平衡的感觉:看着公司同年龄的女孩子们,个个衣着光鲜,的来的去,又想想自己,就算再做个5年,也不过是一个一月两千多块的老前台。心有不甘,两年以后,我又跳到一家企业做了物流助理,薪水也不是很高,可想想未来的日子捧上了一个金饭碗,也还是值得的。
日子忽忽地过,又是一个两年,助理还是助理,主管也不见近期内有动我的意思。那时候我又熬不住了,冲动之下把工作辞掉我相信,自己完全有能力去做一个主管。
可真的到了才市我才发现现状并非如此,稍微好一点的工作,都要求相关工作经验五年以上,像我这样的,再去做个助理,都不是人人都要,因为我的经验也太单薄了。没有办法,已经辞掉工作的我开始做起了撒大网捞鱼的事情,终于,在我辞职两个多月的时候,有一家公司让我去做人力资源助理,我想也没想,就答应了。
新工作其实并不难,也就交交四金,算算工资什么的,可就这个,我却捅了一个大漏子在算工资时不小心多打了一个零,而这个员工恰恰已经办完离职手续了。多付的几万块钱要不回来,人力资源经理也被老板狠狠地训了一顿,并记一过。公司的经营状况本身不好,正好遇上裁员,裁员名单上也就顺利成章地有了我的名字,从新进公司到丢掉饭碗,总共还不到半年的时间。
继续我的恐龙职业?
eric某图书馆李超月薪2500元左右
大学一毕业,我就进了这家图书馆工作。虽然我也算是名牌大学毕业,但学的专业是历史,工作不好找,能到图书馆工作也算是不错的选择。坐在阅览室递递书牌这样的悠闲工作是轮不上的,我就在仓库里拆包、验书,事情不多,我也乐得清闲,更大的好处就是可以看到新出的书,精神生活不至于太过落后。
日子就这样一天天地过,我的工资也从一千多涨成两千多,在我满29岁的时候,我还当上了副主任。但是渐渐地,听说同学们一个个在外面都混得不错,出国的出国,升职的升职,而我,却没有什么上升的空间我们主任的工资和我也差不了多少。看到过恐龙职业这个概念:你做了一个无法使自己提升的职业,日子久了,你自己就会像恐龙一样,缺少适应变化的能力,最终逃不了灭绝的命运看着同学们打拼着自己的事业,再想想自己的这份恐龙职业,我还要再继续干下去吗?
听别人的故事想自己的前程
初生牛犊不怕虎,跳来跳去,反正我还年轻。30岁的你,还有这个勇气吗?转行害怕精力不够,维持现状又心有不甘。30岁的我,还有这个必要冒险吗?
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