职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
下面这两个女人的故事，虽然看似普通，但她们确是如此地坚定。对于她们来说，我在生涯规划中学到的各种理论都是空白，她们从事于自己职业的出发点，都是最简单，最为初衷的。
一位，是自从在她那里剪过一次头发之后，就算是每次光剪发的费用就占到我月工资6%的情况下，我也愿意义无反顾地成为她忠实客户的美发师。
我 顶着一头非常严重的自然卷，那难打理的程度甚至让我无数次萌生过去剃个光头的冲动。帮我剪过头发的美发师不下30名，几乎每个人都让我把头发拉直，不然他们没法下手剪。只有这位对我说，“这样挺好，不用拉直。我来帮你剪。”天？！这是对自己的技术实力有多大的自信才能说出这样的话？结果果然没有让我失望。在没有把头发拉直的情况下，顺利地剪成了头发。问问她的经历，才得知她曾经为诸多顶尖时尚杂志做过发型专辑。
一个经营着只有她自己一 个人的理发店的美发师，是如何获得到如此大的实力的？她从小便对美非常热爱，自己一个人义无反顾地远渡重洋，从学习怎么拿剪刀，到这个国家时尚业发展得最先进的地方的理发店工作，整整十年。在理发店的工作第一年连给客人洗头的活儿都轮不上，唯一的工作就是到大街上去发传单，招揽行人到自己的店里去。第一年 的工作，她在这家全国连锁的店铺中，排名全国第一，获得了去夏威夷旅行的奖励。
我问她，“为什么你能做得这么好呢？”
她说，“就是真诚。我只是告诉客人，来我们店一定能让她满意。”
我又问，“为什么这份工作能让你义无反顾地做上十年呢？”
她说，“喜欢，就是喜欢。”
她的每一次回答都是那么平静，感觉不到任何情绪的波动。没有激情，只有一种平稳的坚定。也许是见迷茫的人见多了，突然遇到这么一个从小时候就知道自己一辈子的职业是什么的人的时候，我多少有点不敢相信。
于是，我又问道，“那你觉得为什么有的人不能坚持下去呢？”
她还是用那个平稳的情绪说，“那都是假喜欢，真喜欢不会想有多辛苦。”
我再也问不出其它问题。或者说，任何关于为什么她选择这个职业，并且愿意为了这份职业背井离乡，从零学习。就算是要做365天跟自己的选择毫无相关的杂工，她也从来不想为什么要做这些，而是扎扎实实地做了个全国第一。一切的答案，用她的话说，就是“喜欢。”
另 一位，是在找房子时遇到的一位在房屋中介工作的姑娘。小姑娘今年刚满二十，独自一人在北京打拼。进店的那一瞬间，我就决定请她为我讲解。因为在挤满屋子的五六个中介中，她是唯一一个没有在跟同事闲聊，或是松散地靠在桌子上的人。只有她，在认真地看资料。小姑娘的工作表现果然让我惊喜连连，她认真，仔细的态 度，和真心想为我找到一个好房子的真诚，让我对无力吐槽的服务业燃起了点希望。
坐在她的摩托车后座上，看着她瘦瘦弱弱的身板儿，我问道，“为什么你工作这么努力呀？”她说，“我想存点钱给家里换台电视。”
这样一个单纯的理由，让她能够不被周围懒散的环境所吞没，不被辛劳打败，不对社会的不公平抱怨。
记得以前在古典老师的微博上看到过，“别总拿自己跟马云乔布斯比，先跟家门口经营早点摊的人比一比，有没有他们起得早。”
职业规划中总是听到很多人抱怨自己喜欢的事情阻力太多，做起来损失太大，不划算。自己的梦想太伟大，实现起来太困难。总觉得自己是应该做大事的人，对于只能赚到自己一顿午饭钱的小时工资不屑一顾。
为什么有人每天都能生活得那么充实，有人却只能当个怨妇呢？
如果真心喜欢，就认真踏实地去做。如果不能忍受其中的辛苦和重复单一事件的无趣，那就现实点干点能满足自己社会价值观的事儿，那就别抱怨不能做自己喜欢的事情。
如果真心想实现梦想，那就从身边能做到的事情开始。如果觉得小梦想不值一提，不应该是自己做的事情，那就蒙上被子做梦去吧。
为身边每一个踏实工作，认真生活的人鼓掌致敬。
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梦想在成长之前就只是一颗种子，或许会非常漂亮，或许会十分耀眼，但是没有土壤，终究不能结出果实。
我们听到过太多的梦想了，关于创业的，关于家庭幸福的，关于自我实现的，关于回馈社会的。这个时代是不缺梦想的，缺的是培育梦想的土壤；这个时代不缺做梦的人，缺的是将梦想培育起来的人；这个时代不缺梦想的口号，缺的是排除干扰的理性。
我的生涯咨询中，一个个诉求背后也都蕴含了各种各样的梦想，关于职业该如何定位的，蕴含着寻找自我的梦想；关于职业发展的，蕴含着快速发展的梦想；关于生涯平衡的，蕴含着快乐幸福的梦想；关于天赋才干挖掘的，蕴含着自我价值最大化的梦想；关于愿景规划的，蕴含着自我实现的梦想。梦想不分年龄，不分大小，不分尊卑，都需要土壤，需要浇灌培养。
周翔，一个疑似男生名字的女生，在她的咨询收纳表上，从她期待解决的困惑里，我也看到了梦想：我的核心才干和价值观究竟是什么？我现在遇到的选择该怎么选？这是关于自我实现的梦想了，或许有探索，或许有定位，看看更多的信息吧：32岁，通信行业的大客户销售，现已辞职，未来的可能方向有培训师和咨询师，不知道该如何抉择。这里面是有梦想的，那么，时机是否成熟呢？
梦想的土壤要有两个特点：强烈的实现愿望和对现实阶段的认知。助力梦想，主要是从这两个方面来看的：愿望要足够强烈，不是被逼的，不是假设的，是不做不行，呼之欲出的那种；同时，要对自己的生涯阶段认识的足够清楚，有什么阶段任务，自己有什么资源。
周翔是个温文尔雅的女生，说话细声细语，完全没有一般销售人员那种张狂和话唠。她是一个注重生活的人，保养的不错，如果不说，一点看不出年龄过了30岁的。
周翔先说出了自己的困惑：两年前筹划辞职，离开销售岗位，主要原因在于销售工作总会影响自己的生活，虽然近十年的职业生涯发展的十分顺利，而且也取得了为人称道的成绩，但是越来越没有早期的那种激情，总想找点自己喜欢的事情来做。目前有两个可能的机会，一种是和朋友一起创业开一家培训公司，关于企业管理和销售方面的培训，另一种是做一个独立的培训师，专门给外企的相关业务部门培训。
你怎么看这两个机会呢？
各有好处的，创业是自己一直以来的想法，现在基本条件都具备了，很想做做尝试，但是也有风险。培训师是我想做的职业，我希望能够用分享的方式助人，不过现在的这个培训领域，我似乎又不确定是我要追求的领域。
诱惑，在内心的声音之间拉锯，这两个愿望都还没强烈到可以称之为梦想的地步，那么潜藏在这两个愿望之下的梦想是什么呢？往往，关于梦想和人生愿景的探索，需要一段时间慢慢来。你的收纳表上说到了价值观需要澄清，看来之前是做了一些自我探索的，那么说说看吧，如果有一份理想的事业出现，这份事业具备了什么让你心动的因素？
自由、收入满意、充满智慧、有还可以的社会地位、和谐的团队、自己感兴趣、能够助人。周翔如数家珍般讲出了这些或许让她反复掂量的关键词。我想这些关键词中，既有强烈的愿望，也有对现阶段的认知。那么，说说看，这些词对你意味着什么？
周翔娓娓道来，每个词她都能讲出自己的故事，理想的状态是什么，为什么很看重，她自己的理解是什么。毫无悬念地，每个关键词都带着周翔自己的痕迹，曾经的梦想，曾经的遗憾，曾经的渴望，现在的补偿。于是，我就和她一起具体化这些看似抽象的词汇，比如自由，周翔的理想状态就是一个自由讲师的状态，而且是成熟讲师，对自己的专业领域非常熟悉，日常的工作就是学习和成长，偶尔讲讲课。再比如收入，周翔期待的也就是一个中等水平，具体出来的数字好像也并不那么中等：35万年薪。我继续问下去，如果转行的话，这样的要求可能不会在短期内实现，周翔反倒做出一副无所谓的样子：多少钱不重要，未来有发展就好，我希望获得别人的尊重。这才是重点，于是，一个个刨根问底，一会儿工夫，这些关键词全都串起来了：通过助人的方式实现自由和智慧的状态，赢得别人的尊重。这个领域最好是自己感兴趣的，和一群志同道合的人一起来做事，收入会是自己成绩的反馈认可。
愿景渐渐浮出水面了。再去看前面两个选项，似乎完全没有了兴趣。我要做一位个人成长方面的培训师！周翔眼睛亮了。土壤找到了：一个让人心潮澎湃的愿望，以及对现阶段的认知。
周翔的职业生涯已经进入了要寻找梦想，自我实现的事业期了。不再努力追求收入，不再努力追求职业高度，而转为向内求。求自由，求助人，求内心丰厚。这样，梦想就可以起航了。
很多时候，梦想的困难就是两件事没想明白：这一定是我想要的吗？现在这个阶段是否合适？第一个问题是关于意愿程度的，第二个是关于准备程度的。有人说自己的意愿强烈，比如挣钱。那往往是错把手段当做目的了，挣钱不足虑，挣了钱做什么才关键，钱的用途似乎就在嘴边：买房子，买车，旅游，舒适生活。这时，意愿程度就出现了，那真的是你想要的吗？你会很享受那种状态吗？如果是的话，你会为此做些什么？准备好了可以兑换出相应价值的资源与能力了吗？
梦想不见得实现困难，梦想的魅力在于用自己的资源和能力兑换出追求的价值，是一种牺牲，也是一种提升，更是一个过程；梦想的魅力在于实现之后的充实感和价值感，还有可以持续拥有的满足感，这区别于欲望。多数情况，我们都活在缺少自我意识的循规蹈矩中，事事被安排着、驱动着、逼迫着，这没什么不好，但是禁不起一个人独自面对自己，内心的恐慌会让人自我保护地越发陷入无意识的洪流中。成就掩不住，精明掩不住，财富掩不住，浮云飘飘，甚嚣尘上，直到有一天，开始有梦想的能力了，你才开始为自己活。
咨询推进的很快，到了如何制定下一步计划了：探索，确定，积累，切换，发展。对于真正识别出梦想的人来说，余下的就是通途了。
周翔突然问到：我一直都有一个想法，我想环球旅行。现在我辞职了，赵老师，你觉得我可以去吗？
说说你的想法？
听了才知道，环球旅行是周翔十年前的梦想，彼时，受制于经济条件，受制于时间不自由，如今，这些都有了，在梦想的激发下，她特别想“疯”一把。
那就开始吧！我鼓励她，下一次咨询的时候，你列出一份旅游计划，就把这次尝试当做你梦想尝试的第一步吧。
然而，我没有等到约好的咨询，而是等到了周翔的一封邮件：
赵老师：
非常感谢你为我做的咨询。相信上次一个半小时的咨询让我清晰而兴奋地摸到了自己的梦想。我已经做好准备为梦想奋斗了！
这几天，我一直想着你告诉我的：梦想的实现并不困难，只要准备好了，就为自己出发吧。于是，我就办了签证，并且订了机票，我准备从东南亚开始，从走出国门开始，开始我为期半年的环球旅行。请原谅我的不辞而别。
附件里，我把自己的旅游计划列了出来，并且希望在旅途中提升自我成长，为未来自己的职业梦想做准备。
我很希望得到您的持续支持，我们可以通过网络进行后续的咨询。感谢您带我叩响了梦想之门。现在的我，安心而喜悦，对未来充满憧憬和向往。
看到这封邮件，我笑了，我知道，没有什么比迈出第一步更接近梦想了。在给周翔回复的邮件里，我提出了一些问题供她思考，关于整合资源的。末了，我这样写到：
很幸运地，你是一个有梦想的人。梦想会光顾每一个人，只有勇敢的人才会抓住那稍纵即逝的光芒，只有智慧的人才会叩问自己内心的声音。梦想之路从来都不好走，只有兼具了勇敢和智慧的人才会迈开大步，追求梦想，没有矫情，了无羁绊。
生命，就是在追求一个个梦想中，绽放了。很幸运，我陪你走了这一段。
在做了三年多的生涯咨询，积累了近二百个收费个案，有了一千多小时的咨询时数之后，我开始挑客户了。我只做三类生涯问题的咨询：愿景规划、生涯平衡和复杂的职场关系。
原因很简单，我的咨询收费不菲，这三类问题的来询者一般比较有支付能力，这样就比较容易建立合作的咨询关系。而对于职业定位、适应问题的生涯困惑者，我希望更多以写作、讲座等公益的方式来支持他们，他们也可以寻求同样能够很好解决问题但是价格低一些的咨询师。可是偏偏总有打着愿景的幌子，来做职业定位咨询的人，这些人分为两类：
一类是迷信权威的。请原谅我的直接，这和一个解决不了生存问题的女孩非要买个正品LV、PRADA名品包是一样的。花更多钱，解决的只是自己的虚荣心问题，买包不是为了用，是为了显摆。买贵的咨询不是为了显摆，但却是为了内心的安全，而不一定是为了解决问题。我们都知道，咨询师的级别和收费只是代表了过去咨询的经历，积累的咨询时数和满意率，当然级别越高，职业资信也会越高。在能够保证解决当下困惑的同时，自然是价格越低越好。又有谁不是从初级咨询师开始的呢？
还有一类人，是分不清楚愿景规划和定位的区别。当一个人不喜欢自己所做的工作，在视野内进行了一些尝试，无果而终之后，就开始有“梦想”了：一定有一个最适合我的工作，我做起来会特别开心，还倍儿有价值。可是梦了半天，只意淫出了一个特别向往的感觉，具体是什么，根本没想法，于是，就命名为“愿景”。或者是看到张三李四做的工作非常光鲜，自己想做，没有路径，或者不愿吃苦，于是就把那份工作幻化成为“愿景”了。这些问题不是职业定位就是职场适应，根本谈不上愿景规划。
那么，愿景究竟是什么？愿景就一定是高大上的吗？未必。愿景也是一种做事的方式罢了，只不过，愿景是在用自己的天赋做实现自我的事情。
用自己的天赋，这是利用的手段。这就和刚入职场的职业定位不同了，定位的时候有两种方向，一种是看自己有什么能力，就找什么工作，比如大学毕业，多数人都找了与自己专业相关的职业，因为自己似乎没得挑，想跳专业？如果没有相关的证书、实践、门路熟人的话，就只能进入销售、行政这些门槛低一些的职业了。还有一种是看自己喜欢什么，如果一个学计算机的真是喜欢画画，没的说，从基础练起来吧。但说到底，定位凭的主要还是能力，能力有多大，选择空间就有多大。这个时候，各种能力还处于萌芽阶段，或者是开发阶段，尚不熟练，未经检验，谈不上是天赋。而愿景就不同了，经历了多年的职业历练之后，天赋就会脱颖而出，虽经训练而显现，但又非训练能达到，这就是天赋。运用天赋去做事，会非常享受其中，做事本身就已经在自我实现了。
我见过一个极有外交天赋的人，在一个相对陌生的大趴上，她能够和很多人一见如故，迅速建立链接。我还见过一个极富洞察力的人，他能捕捉别人的细节，并准确说出对方的想法。这就是天赋，先天赋予，后天训练，如果不加以利用，简直就暴殄天物了。
运用天赋还不够，愿景需要满足自我实现的价值。这里面有个很有意思的悖论：自我实现既非高尚，又必须高尚。说到愿景，很多人就会想到做公益，做慈善，做改变世界的事情，或者干脆回到自我，做让自己自由的事情。很多时候，这些都不是愿景，而是被社会挤压出来的目标，是一个“不高尚不成愿景”的诅咒。但同时为什么又必须“高尚”呢？这是因为在生存满足了，发展实现了，精神自由了之后，就需要追求一些让自我这个生命个体发挥更大价值的可能，这个价值，一定是与更大的群体，更永恒的时间相关的话题，从这一点来看，愿景又是高尚的。
有个来询者张山在IT行业，职业发展不错，已经做到了部门总监，对于技术领域已经是轻车熟路。在他面前有三条路径可选：一种是继续做技术，做到大牛，其中有些还可以申请专利，下一步就是继续发展自己的技术，甚至通过跨公司的方式建立自己在业内的知名度；一种是从技术转做管理，提升自己的管理能力，这在目前的公司里也有发展的可能；第三种是做一些自己感觉特别有意义，有激情的事情，但是具体是什么，还不知道。
其实，这三条路径只有前两条走得通，而且都与愿景无关。愿景有一个最大的特点：不以资源为导向。愿景不会在意现在的资源是否充足，而更多的是在意是不是自己想要的。而从职业发展情况来看，张山就是需要愿景规划了：职业发展的还不错，有赖以生存的能力，但是似乎缺乏意义和价值，寻求突破，但是没有方向。
说到愿景规划，其实包括两步：第一步是愿景构建；第二步是愿景实现。愿景构建靠自由，愿景实现靠资源，一放一收，相得益彰。
先说愿景构建，我们每个人内心都有一个自己的期待，这个期待或是美好的，或是怦然心动的，或是不做不行的。有人可能觉得正是因为没有这样的感觉才会迷茫，才会觉得满腹才华、满脑子想法而无处发挥。那是因为我们过的过于匆忙，而没有听到内心的声音。可以自己梳理，也可以请专业人士梳理，区别主要在于效率，毕竟自我分析就像左右手互博，难度更大。
而愿景的构建之所以困难，主要原因就在于多数人生活在一种并不自由的状态，有恐惧，有畏惧，有限制，有束缚，以至于我们忽略了那些曾经让我们兴奋的事情，以至于我们不敢直视自己的天赋，以至于我们被种种噪音吵得迷失了自我。构建愿景的方法很多了，主要是通过摆脱束缚，以更加自由的方式唤醒一个人内在的渴望。听一位老师讲叙事趋向的咨询技术时，谈到一个话题：告诉我，你狂野而宝贵的一生，准备拿来做什么？这其实就是一种很好的愿景构建的方式。
我在给张山做咨询的时候，就在帮他看到，原来他自己总是把眼光放在自己有什么资源上，而自己内心有一个特别的期待，就是助人成长。他在带团队的时候，和下属的关系特别好，主要原因就是总是给下属很多的支持，有人说这是领导力，但他从不觉得是要领导别人，而是由心自发地希望看到别人的成长。这既是他的天赋，又是他可以构建的愿景。在咨询的推进中，张山逐渐看到了让他怦然心动的愿景：他希望成为一名技术培训师，未来有机会能够办一所学校，影响和帮助更多人就业。
这就是愿景，深藏内心，一旦被激发，就会按捺不住。
愿景不止于构建，还有很重要的一部分就是愿景实现。如果说构建愿景本身一定不要考虑资源导向的话，那么实现愿景，就一定离不开资源整合了。也就是我们常说的“理想有多高远，手段就要有多现实”。一旦愿景出现，就需要把资源梳理出来，为愿景所用。
梳理资源，有三层考虑：直接资源、链接资源、发展资源。直接资源是大家都看得到的，追求愿景的人不缺资源，显而易见，直接资源最容易拿来使用。比如张山，希望助人，那么自己的IT技术就可以直接拿来助人。第二层是链接资源，看到所有资源之间的链接，也就是隐形资源的显性化。比如张山就发现其实自己在带团队的时候和下属的沟通比较通畅，进而发现自己的表达能力比较强，特别是在比喻上，能够用最平实的语言解释复杂的技术问题，即便是刚入行的人都听得懂。于是，这样的资源就可以和培训助人结合在一起了。第三层是发展资源，也就是现在尚不具备，但是愿景需要发展出来的资源。愿景之所以称之为愿景，就是因为“看得到，达不到，心向往之”的，达不到的这个空隙需要发展出来新的资源来支持。张山就发现，自己需要有相关的技术认证，需要了解教育培训行业，需要通过讲课历练，需要做未来创业的准备，需要……当愿景出现的时候，这些准备，就变得清晰起来了。
有时候，愿景就是这么奇妙，没有准备好的时候，它永远不会出现，以愿景之名追寻的只是内心那个狂躁不安的内心，稍有不慎就会陷入自己挖好的美丽陷阱。而一旦你靠了双脚和臂膀走出丛林，走过沙漠，涉过河溪，准备了一身力量与平和心境的时候，忽然抬头，天际边竟会出现一道绚丽的彩虹，它不仅美，重要的是扣印了你的内心。这时候，远方就不再是远方，它是迈开腿的向往。
梦想是需要探索的，探索也需要准备。浑浑噩噩中，猛地被揪起来，冷不丁问出的梦想，多数是别人的。
拿别人的梦想装点自己的人生，并非有意为之，只是无力发现。别人的梦想太响了，响得听不到自己心里的声音。
安逸也不开心
一个夏日的午后，窗外是一阵阵聒噪的蝉鸣。
茶馆音响里传出悠扬低回的古筝乐曲，洋洋洒洒地飘荡在房间的每个角落，和茶的味道弥散在空气里，沁人心脾。波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠，客人并不多，三三两两地，窃窃私语，似乎也在维护着这份雅致。
“赵昂老师，您好！”一个身穿中式旗袍的女士出现在面前。我起身，微笑着问：“您是冯女士吧？”“我是冯莹。”暗号对上了，这是我的咨询客户。
简单的对话，我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。
冯女士，三十出头的年纪，出了校门一直在外企做人力资源。从招聘做到培训，后来又在人力资源经理的位置上做了几年。职业的发展顺风顺水，家庭生活平衡得也不错。三十岁之前，冯莹就完成了结婚生子的事情，现在孩子不到三岁，有自己妈妈帮忙带着，年后就准备去幼儿园了。
在别人羡慕的眼光里，冯莹却有自己的烦恼：职业能力虽有提升空间，但是职位提升已经很难了。一般业务比较熟悉，每天都在重复，找不到让自己兴奋的地方，甚至还会感到厌倦，特别是对于各种人际关系的应付。
做点什么事情能让自己开心呢？冯莹开始在业余时间寻找各种放松的可能了：国内外旅游，朋友聚会，学习舞蹈，学习糕点烘焙，学习形象设计，学习积极心理学。
玩着玩着，忽然有点失落了，冯莹说，“好像忽然失重了一样，每天似乎都很快乐，每天又似乎没着没落。”
这是她来咨询的原因：如何让生活变得充实？
冯莹还有些不好意思地说：“赵昂老师，我不是来捣乱的啊，我是真的想咨询这个问题。虽然这和我目前的职业似乎没有直接的关系，但是我觉得这也是属于生涯的问题吧？”她撇了撇嘴，“我可不想提前进入退休节奏。”
我点了点头说：“这当然是可以咨询的生涯问题了。职业发展、自我成长、人际关系、生涯平衡、愿景探索，这些都是生涯咨询可以解决的问题。生涯是一种对生命有意识的安排，咨询就是助人生涯更加充实、有趣、有意义。”
不充实的生活开心不起来
“你有什么考虑呢？”我想，每个人对自己的生活一定有安排，有安排达不到才会有纠结。
“我有一些发展的可能性。”冯莹先看到的是资源：近十年的人力资源工作经验，职场上广泛的人脉关系，灵活的时间，积累的资金。
她有这么两个想法：1.希望找到一种方式帮助大学生，比如利用自己的HR背景和培训经验给大学生做讲座；2.凭着自己丰富的培训经验和研发课程的能力，给企业员工做内训。这两种方式的主要区别似乎在于服务的对象不同，收益不同，方式不同。但不管哪种，似乎都不很明确。
我问冯女士自己怎么看。她说：“还有一个让自己不能深入考虑工作方式的原因：自己的先生。先生不支持她太折腾，希望她多照顾家庭，职业嘛，现在的状态就很好：没压力，投入产出比不错，按部就班来。
“他的意见很重要。”冯女士强调了一下，“所以，我在想要不要先照顾家庭，然后找点好玩的事。”
“好玩的事”，冯莹其实尝试了不少，但这些事情虽然好玩，只是限于兴趣，没有持续的激励和产出，也没有固定的圈子，玩一玩，也就厌倦了。
“你尝试了一些好玩的事情，有什么特别想做的吗？”我一直在找那个让冯莹兴奋的事情，由心而发的。
冯莹说：“我有时候想，可不可以开家咖啡馆或者茶馆？”她的初衷很简单：自己喜欢交友和聚会，与其出去租场地，不如自己开一个好了。“这里的环境就蛮好的”，冯莹指着这家茶馆说。
开咖啡馆，这似乎成了很多人的一种童话愿望。
一些选项，未加思索就塞给了我们，环球旅行，面朝大海，后海的一方小院，还有，开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的，只是别人的羡慕而不可得，恰好又可以填充我们内心空虚的部分。只是，这真的是你想要吗？
真正想要的价值
“这些选项似乎你感觉都不错，那么我们分析分析看，或许，我们会有新发现。”洗尽铅华，去除云翳，这是咨询师要做的事情。
我们开始逐项分析。
给大学生做培训，或者做职业规划，冯女士的期待是把之前的能力和资源积累运用出来，不要脱离职场，不一味依赖先生，让自己的生活有更大的自主性。资源、自主、成就感，是关键词。
在企业给员工做培训，也有类似的期待。同时，冯女士还可以开发一些自己喜欢的课程，一边自己学习，一边做成主业。这个选项的关键词是：资源、独立、成长、成就感。
开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。
冯莹忽然发现了这些选项之间的关系：竟然没有一个是她真正想要的！到处是她先生的影子，不是为了摆脱对先生的依赖，就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。
“真的不错吗？你对理想的咖啡馆的期待是什么？”
冯莹开始畅想：“我可以拥有一家自己的咖啡馆，按照我自己的设计进行装修，有着恬静闲适的风格，我可以在这里读书、写写文字，可以组织聚会，可以和别人分享我的经验，也可以听到更多人的智慧。”
我好奇地问出了一个问题：“这样的话，拥有一家咖啡馆和消费一家咖啡馆的区别是什么？”
聪明的冯女士像是被棒喝在当地，忽然就跳出来了：对咖啡馆的向往只是一种生活方式，或许，我不需要开一家咖啡馆，找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的，拥有往往是一种比较昂贵的方式，当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候，有没有发现填错了东西？欲望总也填不满，有价值的事情却会让人越做越开心。
那么，什么才是对冯莹有价值的事情呢？
冯莹似乎更加明白，也似乎更加困惑了。
我把之前的选项放在一边问：“有没有这样一种方式，能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的？”
“还有美感，我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充道。
我摊开一张白纸，在一边写下了：智慧、自主、社交关系、美感；在另一边写下了：人力资源、职业规划、形象设计、人脉、培训。请冯莹为两边连线。
她此时所做的，是对自己资源的整合，是对自己内心价值的澄清，也是将资源和自己的价值链接的过程。
重新出发
我没有说话，冯莹在连完线之后，就开始在白纸的下方写选项了：高端客户的形象顾问、培训师（形象设计、职场人际关系处理……）。
“做高端客户的形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。“形象设计、人际关系处理，这些内容我有经验，特别希望认真开发开发，分享出去！”冯莹找到了让自己兴奋的内容，这是让她的生涯充实起来的方式。
像是想到了什么，冯莹赶紧在白纸上写写画画，过了一会儿，抬起头来说出自己的计划：
“我会从这里开始，梳理之前的人脉，组建一个职场公益团，链接高校资源，进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座，我会定期组织公益团的人进行活动，举办沙龙和聚会。
“我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会：企业的员工培训，高端客户的形象设计，都是我希望重点开发的领域。
“我可能会入股一家咖啡馆，有一块专属区域，作为我们的活动据点。但是不会涉入任何运营的事情。”
冯莹一口气说了好多。
我只问她：“这些想法和你最初的想法有什么区别？”
“清晰了，落地了，我似乎找到我想要的了。”冯莹的眼神里满是坚定。
看到价值，才会内心笃定，去除诱惑，排除干扰。开始制定计划的时候，就是让所有这些探索之后的想法落地的时候。在自己的内心和目标之间，或许障碍的是困难，或许障碍的是诱惑。障碍去除了，可能性也就出现了。
“在你的这些计划实现之后，如果有一个你认为理想的场景出现，那会是什么？”
“嗯。”冯莹想了想，并没有急于表达，而是在白纸的一角画起了简笔画。我看到了这样一个画面：圆桌周围聚满了人，有一个分享者在台上讲着什么，大家一边听，一边讨论。我想，这就是她所期待的一个画面吧。
如何征得先生的支持？我最后问了一个问题。
“他不是问题了，”冯莹有点调皮地笑了，“我做得开心，他自然也会开心，雇个小时工，家务就解决了。我想，我一定会有更好的心情享受假日旅游的！”
我端起了茶杯，陷入了对愿景和目标的思考：什么才是我们真正的目标？梦想在生活里，在尝试中，在过去的轨迹里，需要我们认真听听自己内心的声音。总有一件事，是我们特别想做的，想起来就会兴奋，会激动得睡不着觉的。那么，就从这里开始吧！如果没有，那只能说明我们尝试得还不够，用心还不够，这时候，切记：不要把别人的梦想拿来装点自己的人生。
为了不让自己空虚或者陷入无目标的焦虑，我们会抓过来一个看似美好的想法作为梦想，让自己为之奋斗。我们骗不了自己，会累，会烦，会厌倦，会纠结，此时，不妨停下来看看，你要去往哪里。
【转弯看见】
这个世界有三种人：有自己梦想的，没有梦想的，把别人的梦想当作自己的。有梦想的，有坚守梦想的勇气和智慧，过得充实而幸福；没梦想的，敢于接纳自己的平凡，安逸而踏实；怀揣别人梦想的，辛苦地努力，辛苦地炫耀，默默的孤独。有梦想很了不起，没有梦想也不丢人。
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一、写在前面的话
我是一名普通的大一新生，说实话当初在校内网选课的时候，无意间看见了周老师的这门课，觉得对自己以后找工作会有帮助就选了。通过一个学期的学习，争得觉得自己学到了很多以前不曾学到过的东西。也正是因为周老师这门课，让我自己对今后的职业方向和就业选择有了一个定向的思路。明白了许多以后工作中很可能遇到的问题，周老师告诉我们方法给我们解决问题的钥匙，更让我们明白怎样去做人，做一个在现实社会中的聪明人！
二、自我分析
我是一个性格开朗的女孩，很容易被人群所容纳，给人的感觉很随和没有架子，自己感觉为人也挺仗义的。虽然是个女生，但性子比较向男生。甚至有时候和男生们一拍即和，办事比较果敢不会犹豫不决（不过这个作风也给我惹来了不少的麻烦）。我的承受能力还可以，不会在遇到挫折的时候一蹶不振，平时的我也很幽默，一群狐朋狗友会被我逗得口水横飞，觉得这丫头有点疯颠，不过做起事来可从来不犯糊涂。
三、职业选项及其相关的问题解释
音乐教育的就业方向：主要到高、中等专业或普通院校、社会文艺团体、艺术研究单位和文化机关、出版及广播、影视部门从事教学、研究、编辑、评论、管理等方面工作。
就业方向职业的能力素质要求：兴趣要广泛，专业自身能力强，热爱艺术，有较强的语言组织沟通能力，对音乐的历史有清楚的了解。
就业方向职业的岗位职责（中学音乐教师）：认真钻研教材，按照新课标的要求对学生进行音乐学科知识的传授、音乐技巧的训练和音乐素养的熏陶，做到发音正确，练声规范，班级整体水平较高。认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。负责培训一支素质较好的文艺队伍，平时能配合宣传，外出演出，并参加各级各类文艺竞赛。负责活跃群众文艺，教会学生跳集体舞，发动学生课前唱歌，达到班班有歌声，教会学生唱国歌、队歌。负责组织全校性的文艺汇演，负责对各班进行指导。负责布置音乐教室，有音乐教室特色，使之艺术化，随时保持音乐教室的整洁。有关音乐教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。协助教导处进行音乐学科的质量监控，期末将音乐学科成绩汇总上交。
与就业方向职业目标的差距：在目前这种优胜劣汰的社会环境中，我们奉行的都是适者生存的原则，那么如何提高自身的价值就成了我们当代大学生的首要问题。近几年音乐院校毕业的大学生数不胜数，就业问题逐年上升，给我们这些刚步入大学的新生不晓得压力！
四、大学期间的计划
发奋努力的学习是成功的必备条件，也是做一个大学生的分内之事。
一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE、注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。
四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
五、根据自身情况制定的计划：
1. 每天花一个小时学习英语。
2. 努力学习专业不能放松，这是以后生存的根本。
3. 多看课外的书籍，充实自己的知识量。
4. 争取有实践的机会，为以后积累经验。
5. 每周去一次图书馆了解最新动态。
6. 英语过四级。
以上只是目前的一部分计划，以后会逐年的添加！
六、结语
老实说要写这样的一篇论文的确要小下一番功夫，可是当论文接近尾声，快大公告成的时候，满足感油然而生！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。有了这次经历，让自己了解到了自己的不足，明确了接下来目标和方向。也清楚的知道自己的路应该怎样去走，怎样朝自己的目标去努力！
关于这个问题，首先我们要搞清楚到底什么样的老板才是好老板？或许有的人会说好老板就是：他会给员工很多表现的机会，同时公司给员工的工资也很高，员工可以在公司里面得到很大的发展和成长。
老板喜欢有这4个特点的员工，看看你是吗？
但在现实的职场中，不同的老板有不同的喜好，老板在招人和用人方面有一些相同之处，但也有一些不同之处。那就总体来说，老板到底喜欢什么样的员工呢？
一、有能力的人
对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。
一个人的能力，不仅体现在一些大事情，也体现于做小事。该公司通过一些管理人员的能力录用，他们能够准确地把握公司的前进方向，与球队更有前景，因此最大限度公司方向发展的利益。在小的方面，有些人不得不解决一个具体的问题，以促进公司的技术开发能力，他们的存在可以规范业务流程。在老板的眼里，只要公司能够真正考虑，使公司利润最大化或允许公司制定更好的人，这些人是真正需要的人才的老板。
二、听话的人
对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当老板发现自己一个人的精力水平有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘管理人员。但对老板来说，老板希望他从外边聘请过来的人员为了能够听话，不要功高盖主。
对于老板来说，他们都希望自己的公司是自己控制的，公司里的每个人都是听话的，员工在工作中可以一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这是老板最好的状态.. 所以我们经常看到一些老板招聘人员，不仅是为了招聘一个真正有能力的人，还要看看这个人的性格是否达标。 如果一个人有能力，但他的性格不好，很多老板都不会想要这个人。 因为面对品德不好的人，老板有一些顾虑，如果这个品德不好的人有一天对公司做了很多不好的事情，老板的前期工资很可能会流失，这是很多老板不想看到的事情。
三、靠谱的人
所谓靠谱就是不光要对自己的工作过程负责任，更要对自己的工作结果负责任。不管是老板安排的事情，还是领导安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，领导都希望你不光要自己想办法把这件事情做的很好，你能够站在自己的角度上考虑问题，更能够站在领导的高度上考虑问题。在一个团队当中，当团队中的成员发现有靠谱的人存在时，其他成员就会很放心的和他一起合作做事，这种靠谱和信任是发自内心的。
当然靠谱这个优秀的品质不是靠一天两天就能形成的，也不是靠着某几个人说几句话就能够进行证明他很靠谱。靠谱是需要自己一个人都是通过建立长期的历练，通过技术不断的在别人面前证明他有某方面的学习能力，他能够说到做到，结果还总是让人很满意。而对老板来说，寻找靠谱的人同时也是一种真正成为能够有效达成提高他们对于职业教育梦想和职业规划目标的一个具有不可缺少的手段。只有当老板所招的员工靠谱了，公司的发展社会才是靠谱的，公司经济发展靠谱了，老板和员工工作才能够长期的在这个平台上快速发展和进步。
四、为公司考虑的人
对于老板来说，老板成立了一家公司，他首先希望公司能够不断成长壮大，能够实现自己的职业梦想和职业梦想.. 当老板独自经营一家公司时，他会全身心地投入其中。 当有一天他成立了自己的团队带领大家前进的时候，他也希望这个团队里的人，每个人都能共同努力，每个人的发展方向都能和公司的发展方向是一致的。 当面对一些小问题时，老板也希望员工能够站在公司的角度考虑问题。
对很多老板来说，他们最不喜欢看到的就是“人在曹营心在汉”的人，虽然有些人在公司里面工作，但是他们内心却总是想着其他地方，他们并没有把自己该有的时间和精力花费在公司的事业上面。这样的员工对老板来说是他们最头疼的，老板也不希望这样的员工在他们公司里面长期待着。
虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的。这样，员工在做好本职工作的同时，公司也能够得到很好的成长，这样员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢。
看过中央电视台最近播出的节目《舞出我人生》吗？一位追梦人，处在各种境况中却始终热爱舞蹈的人，一位助梦人．助梦人是人们耳熟能详的各路明星，有炙手可热的大主持人撒贝宁，有体育界的世界冠军刘旋，有大红大紫的国际影星陈冲，有粉丝甚众的流行歌手容祖儿．．．他们来到这个舞台，秀出的不是自己擅长的专业，而是做一片绿叶，帮助怀揣舞蹈梦想的人尽情展现自己的风采。
这个节目很有看点很有料，它不仅有众多的星们助阵亮相，更有各路追梦人自己独特的经历和故事动人心怀，梦想大使周立波会让每一位追梦人大声说出自己的梦想，为梦想加油鼓劲，会让专家团和观众团为他们的现场表现打出分数。这是一个认可，更是一个激励，让追梦人看到自己追寻梦想的成果。
想知道这些热爱舞蹈，追寻梦想的人都是些什么样的人吗？
一群农村大妈！没有傲人的身材，没受过任何专业训练，每天必须干农活做家务，但就是这几位农村大妈，凭着对生活的热爱，对舞蹈的热情，将火辣的现代舞跳到了中央电视台!看着她们在助梦人至上励合的陪伴下尽情跳舞的神情和姿态,你还会认为她们仅仅是个农村人吗?她们的梦想是让全国的农村人都受到她们的感染,快乐起来!她们确实也带动了很多人,村里的,镇里的,爱跳舞的人越来越多,越来越快乐!什么叫成功,这也是成功的一种!
一位汶川地震中失去双腿的跳舞的女孩!你能想象没有双腿,仅凭躯体安放在假肢上,怎么去舞动自己全身,进而表现出优美的舞蹈艺术吗?也许在观看她跳舞时,你会觉得她的下肢稍显生硬,也许以专业水平来衡量,她确实已无法完成很多有难度的动作,甚至在身体不适出现疼痛情况下,她准备好的节目也发生了些失误．但是我们可以看到她的精神已深深感染了每一位专家和观众！她的梦想是继续跳舞，站在舞台上，她做到了！
有身材肥硕，长相分明是功夫熊猫的朋友，他的梦想却是教一群小朋友们跳好舞．他的舞蹈很活泼很快乐，就如同功夫熊猫的灵魂附体．还有准备将这场舞蹈作为结婚前的最后谢幕的女孩，当舒展舞姿一曲终了，她才发现舞蹈其实是自己不舍的梦想，要继续舞下去．
盘点所有舞者的梦想，你会发现舞蹈只是梦想的一种表现形式，站在舞台上也只是对梦想的一个激励而已．重要的是对生命的不甘心．
每天仅仅满足一日三餐是可以活，但我们觉得那和动物没什么区别，枉为万物之灵长，生物亿万年进化的结果．人这一辈子仅仅作个看客也可以活，看看电视上上网，打打游戏聊聊天，生个孩子许个愿．但我们还是会觉得缺少点什么，我们生命中的能量都已搜索到了吗，点燃了吗？仅此一生，我们长成为自己的样子了吗？提起你，是否和芸芸众生有所不同？
如果你有梦想，这是一个最好的时代，无数的媒体网络可以帮助你推动你，＜我要上春晚＞＜中国好声音＞＜舞出我人生＞都是这样的平台．如果你的梦想不在舞台上，你也可以有很多方法去靠近梦想，看合适的书，参加相关的培训，走进志同道合者圈子，努力去参与更多的实践．离梦想越来越近的过程其实就是绽放你自己的过程．神说：上帝不是要你成功，他只是要你去尝试．
成功是什么呢？它就是舞出你人生！
兴趣测验的研究都可以追溯到20世纪初，对兴趣和能力倾向测量最早都与智力测验密不可分。这二者之间也联系密切，斯特朗（Strong）指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用，这样才能够提供更加有效的信息。
（一）兴趣测验的发展
桑代克（Thorndike） 于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士（James Miner）发展了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验的系统研究的开始。斯特朗（E.K.Strong）于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表（Strong Vocational Interest Blank ，SVIB)，这是最早的职业兴趣测验。与此同时，库德（G.F.Kuder） 也开始了他对职业兴趣测验的研究，并于1939 年发表了库德爱好调查表（Kuder Preference Record）。而后，霍兰德（Holland） 自1953年编制了职业偏好量表（Vocational Preference Inventory，VPI）,在此基础上发展了自我指导探索（Self-Directed Search，SDS）（1969），并提出了人格特质与工作环境相匹配的理论（1970），其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。
自1965年后，各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象：首先是库德（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了斯特朗（Strong ）的一些思想；其次是坎贝尔（D.Campbell） (1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是经验的和理论的模式的融合，即将霍兰德（Holland） 的理论作为斯特朗（Strong ）等职业兴趣量表的理论基础。
1969年，Roe提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型。在这个模型中，八种职业类型根据彼此之间相似性的大小被分配在一个圆中。后来，有人把Holland和Roe的理论共同整合了起来。Gati (1991)针对Holland的正六边形模型中有关相邻各类职业群之间距离相等这一假设的局限性，提出了他自己的三层次模型。Prediger(1993)在Ho11and六边形模型的基础之上加上了两个维度--人和物维度、数据和观念维度--形成了维度模型，如此一来，职业的类型和职业的性质得以有机地结合起来。美国大学考试中心（ACT）把Prediger的研究进一步推向了深入，他们在兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，从而得到工作世界图。该图共分12个区域，共有23个职业群被标定在图中。如果受试者知道了自己的兴趣类型，就可以通过计算和查表确定自己的职业兴趣在该图中的位置，通过与不同职业群的远近位置的比较可以进一步扩展职业兴趣的搜寻范围。
综合而言，经过多年的发展，职业兴趣测验已经在教育、培训、人事组织管理等领域有了越来越多的应用。在这个过程中，兴趣测验本身得到了逐步地完善。同时，随着在应用中产生的问题，近些年来职业兴趣测验的发展也呈现出以下的趋势： 1、Holland职业兴趣理论对职业兴趣测量产生了深远的影响：
John Holland 关于职业兴趣的理论，是在其多年的职业指导实践中逐步的完善起来的。可以说，在Holland职业兴趣类型理论提出之前，关于对职业兴趣的个体差异的测量以及对职业和职业环境的研究这两方面工作是相对独立的，而Holland理论的提出使这两者建立了密切的联系。
Holland的重大贡献是于1982年编撰完成的Holland 职业兴趣代码字典（Dictionary of Holland Occupational Codes，DHOC)。它对美国职业大典（Dictionary of Occupational Title, DOT）中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好的推动作用。
2、各种量表之间的相互融合：
自1965年后，各个职业兴趣测验展现了一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是Kuder（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了Strong 的以经验性方法编制量表的思想；其次是D.Campbell (1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合，即将Holland 的理论作为Strong、Kuder 等职业兴趣量表的理论基础。
相应的，在同一量表中将三种编制方法综合在一起，形成三层次的量表结构，成为当今的主流。第一层次通常是Holland的六个维度；第二层次是概括的职业类别，不过在分类上有一些分歧，SCII中有33个职业类别、ACT有23个类别、Kuder分有10类、Roe 分有8类；第三层次是具体的职业量表，其数目也不尽相同，如SCII（1985年版）有106个、SDS有115个等。
3、编制无性别差异的职业兴趣量表：
性别角色的确对人的职业兴趣会产生一些影响。但是，随着科学文化的进步，性别差异对职业的影响似乎也正在减小。因此，越来越多的心理学家在进行职业辅导时更加注重真正的职业兴趣而不是传统文化的社会化作用。编制无性别差异的职业兴趣量表成为新的发展趋势。如1977年ACT编制的UNIACT就是为消除性别差异而进行的一次实践。1981年，SCII也将其男女常模合二为一。如此一来，性别差异的减少在客观上促使人们进行了更为广泛的职业探索。
4、注重与相关测验的综合：
在职业或专业选择的决策中，不仅仅涉及到职业兴趣，还涉及了能力、价值观、个性特征、个人职业成熟度等等。因此，在利用职业兴趣测验做职业辅导时，辅导员越来越注重将职业兴趣的结果与其它相关测验的结果加以综合，并形成一个从测验到信息提供的一条龙服务。随着计算机在人们生活中扮演着愈来愈重要的角色，纸笔形式的测验已渐渐被计算机测验所取代。而利用计算机作为工具进行测验和辅导成为一种新的趋势，大型的综合性的职业指导系统软件应运而生。如ACT 的DISCOVER系统，ETS的SIGI PLUS系统等。这使得职业指导形成了新的局面，并为兴趣测验的编制提出了新的要求。
今年三月底我加入了橙子学院，一个专注于培养未来人才核心技能的青年成长学习社群。“橙子”这个名字，取自“成长，长成自己的样子”这句话的首尾两个字。
今年三月底我加入了橙子学院，一个专注于培养未来人才核心技能的青年成长学习社群。“橙子”这个名字，取自“成长，长成自己的样子”这句话的首尾两个字。这是橙子学院的创始人古典老师的梦想：帮助中国30%的人成长，长成自己的样子。而我，正是出于对这份事业和价值观的认同才加入了这个学院，成为第一批的创始会员。目前我担任橙子学院广州分院——花橙汇的合伙人之一，参与策划组织橙子学院的线上或线下活动，日常兼任花橙汇微信群管理员。
?加入至今快五个月了，我从一名实习医师成为了医师；从生涯爱好者成了生涯规划师，还即将参加生涯咨询师特训营，以期能更好地帮助更多的人；从喜欢看书到喜欢自己写，再到现在有了出书的梦想并开始在简书上发表我的文章。我感觉，我正慢慢长成自己的样子，我正在做我想做的事情，并且在这过程中影响了身边的人。我想，成长大概就这么一回事吧。
?其实没有人知道自己“应该”是什么样子的，大多数人只知道自己不想要什么，不喜欢什么，不能接受什么，不愿付出什么。就好像你问一个人，你今晚想吃什么呀，TA会告诉你：不知道、随便吧、都可以，但是你再问TA：要吃麻辣烫吗？TA可能会很快地告诉你：不要，那样会上火，会长痘痘的，我要还要靠脸吃饭的呀。但是当你再继续问下去，你得到的答案依然是那几个。You see?
?吃饭可以随便吃，那么生活也是么？
?“不想要什么”“不喜欢什么”“不愿付出什么”这些都似乎为你提供了方向，但其实你只是懂得躲藏。
?如果你只懂得躲开一些让你不愉悦不舒服的事物，也许在短时间内，可能一两个月，可能一两年，你会觉得这就是你想要的生活。但其实，你还是不知道自己要什么。因为你始终无法直截了当的给出答案，你没有一个清晰的目标，你依然对“你想要怎样的生活”和“你想要成为怎样的人”这些问题感到懵逼。又或者，你觉得知道了又能怎样，所以有没有答案都一样。
?其实很不一样！电影《闺蜜》里面有一句经典台词：真羡慕你们这些有梦想的人。是呀，我是一个相信梦想的人，我也羡慕那些有梦想的人，我更加羡慕那些真的能把梦想实现的人。你看到了吗，是“把”梦想实现，有梦想只是第一步呀！承认它并且为之奋斗，才有可能把梦想实现。试试回想一下，从小到现在，有没有为争取一样东西很努力过？怎样的想法带来怎样的行动，在争取的过程中有没有自我激励，有没有想方设法去做到？如果你和他人有同样的梦想，那为什么不能是你来实现梦想呢？
?梦想不一定能百分百实现，或许在人生的不同阶段，你还可以“换一个”梦想。古人有语“求乎其上，得乎其中，求乎其中，得乎其下。”从字面应该就能够体会到它的意思。有梦想的人和没有梦想的人，也许最后都没有过上梦想中的生活，但前者得到的肯定更多。
活到一定的年纪你就会发现，或者你现在就去观察那些有点年纪的人，不是现实支撑了梦想，而是梦想支撑了现实。
?
那些如今巨大的人生鸿沟，源于梦想的不同，再经行动发酵，最后才被时间放大。
只有速度才能提高效率，只有智慧才能控制速度。
怎样赢得人生真正的财富
如果你提高了知名度，整个世界都是你的了。 也许每个人都听说过，但有多少人能真正理解。 所有成功的人，真的以为自己成功的人会有一些，只有你认同自己才会真正成功。 不要刻意为谁和为什么要轻易改变自己，什么是对什么是错只有通过时间的证明，才能看到。 即使你没有得到你想要的结果，只是因为你不够努力，只要你坚持下去，相信自己，你就会得到你想要的。 虽然，我经常做错事，但我从来没有真正怀疑过自己，只要冷静下来认真思考，就会明白，每一次失败其实都是在给自己上一堂深刻的课。 一堂如何积累财富的课。
天高路远谁知，多好有一个知心人相伴..这样的时代，是否有人能理解我..知己难求，天下难为..商业生活，都很重要。成败，谁知道..共同努力，走向成功之路..作品的苦涩谁都能理解，在这个竞争激烈的社会谁都能理解开放，它只是一场游戏作为一次精彩的旅程。然而，没有努力的过程，结果就会失去原来的意义。没有人会失败，只要你相信自己，成功就离你不远。朋友们记得我会和你在一起。开启我们的明天。为了分享更美好的明天，请记住你的朋友。
你能理解别人呢？你可以站在看别人的观点呢？每当有一个问题，我会问自己，这样做对吗？别人怎么想，别人对你很重要的意见？别人的意见固然重要，但是做事情要违背自己的原则是很难受，因为我依然坚持自己的原则，这是正常付出代价，我只有加强自身建设，通过不断的学习，只能通过学习，使自己继续保持强劲增长，为超越自我，我们可以一起学习。
每个人都有自己的原则，尽一切可能遵守规则，比如不遵守规则。 会付出代价的。 每个人都要为自己的所作所为负责，做自己该做的事，为了更好的明天。 一个人的能力和成就绝对与他的品德和努力有关。 一个人的权力越大，他的责任就越大。 也许我太固执了，这让我付出了很多，但我学到了更多。 我知道有很多人关心我，所以我不会让他们失望。
我们遇到的每一个人，每一次经历，每一次洞察力，都会成为我们生命中的宝贵财富。
对人诚实，没有信仰，没有经验，努力，努力网络智慧=财富=对周围的每个人都有好处，这是一种有一定程度的控制能力的游戏，为了不做任何错误的事情，我想不断充实自己。
我深信宜昌将成为一流的企业，我相信，年轻，一切皆有可能。我要做的就是继续加强学习，充实自己，耐心地等待机会。为了我们共同的未来努力。为了赢得我们自己的财富。我再次要感谢大家关心。
又一批毕业生开始走上了工作岗位。关于“自立”的话题又开始热了起来。年轻人渴望自立，却未必真正理解什么是自立。
什么才是真正的自立？
是能找到一份工作吗？是敢于自己做决定吗？是特立独行，让自己与众不同吗？经济的独立，从来不是真正的自立的标志。随性的决定也能作为成熟的标准。真正的独立源自情感的自立。
为什么我们内心总是没有安全感，渴望他人的关注和情感的支持？为什么我们特别在意别人的评价，需要不断的被夸奖才能把工作坚持下去？为什么我们能够找到工作，执行项目，“挣钱养家”，但依旧那么在意别人的认可抑或质疑？为什么我们生活能够自理，“见多识广”，并且自认为有了自己的一套处事“哲学”，可我们还是会感到受制于人，万般无奈，无力去面对生活的种种挑战呢？
这以上种种皆是因为，情感还没有达到自立。
当我们开始可以吃稀饭、米糊，我们做好了生理上断奶的准备。而情感的自立是心里上的断奶，这才是完成一个个体与父母亲真正的“分离”。情感的自立意味着我们开始真正的信任自己，依靠自己，在情感上自给自足。不再需要妈妈说出你真棒来证明自己真的可以。不再需要，爸爸在身边，我才会有安全感。情感自立的人冷静的面对自己内心真正的需要，从身体到精神上脱离了母体，开始有了自己真正独立的人生。这是人生真正走向自立的开始。
在中国的抚养方式和家庭模式下，代际之间的情感依赖还是很普遍的。不仅孩子对父母有依赖，父母对孩子也是有情感的依赖的。很多父母把孩子作为自己唯一的希望和生活下去的全部动力，这样的孩子是很难真正获得情感的自立的。
情感尚未自立的人，往往会表现出以下的症状：
求安全：不敢自己做决定，需要别人的肯定，需要别人或企业给与其承诺和安全感。总想寻找有力的组织、权威、领导去依靠。需要伴侣给与其安全感，非常粘人。
求照顾：生活自理的能力较差，或者一厢情愿的认为，别人都该伺候自己，为自己服务。总是抱怨工作环境太差，上班太远，不能承担责任。
求关注：过于需要别人的关注和赞誉。他们希望成为组织中的明星，耀眼的人物，以获得别人的关注的眼光；三日不夸，便没了工作动力。
求认可：对自我价值感不确定，需要不断通过外界的评价来证明自己的价值感，过于希望从权威获取价值肯定，希望从工作或社会成就中获得自我价值感。关注上司的评价，过分追求业绩结果，过度工作，盲目追求“成功”。
求团伙：自我情感力量不足，则喜欢扎堆。而这种扎堆并非真正意义的团队合作，而是哥们义气的“团伙”。彼此之间凑个胆子。也会有人，为了寻求群体的认可，委曲求全的跟随于“团伙”之中，害怕被抛弃。
过分讨好：她们希望变成对别人有价值的人，值得爱的人，因而过分追求照顾别人的需求和感受，她们爱送人礼物，与人近乎，边界不清，用委曲求全的“付出”来换得他人的喜爱。
扮演拯救者：有这种依赖的人貌似很强大，他们包揽无法承担的责任，不断提出自以为是的意见，热衷控制，事无巨细的包办代替，过度要求知晓和进入别人的私人空间。
判断自己是不是已经真的在情感上“断奶”了，有这样一些标志：
1、客观的评价父母亲。
不再与父母“融为一体”，清晰的知道父母亲的价值观和处事方式。能够客观的评价自己的父母亲，了解他们的优点，也接纳他们的局限。对于父母不盲目崇拜，一味盲从，亦不会充满逆反的情绪。对于自己的家庭和出身欣然接纳。并以此为基础，发展出自己独立的人生观和价值取向。建立自己的，符合时代特征，与当下的社会环境相适应积极的人生观和生存原则。
古人云：三十而立，便是这份情感的自立。这是自立的起点。
2、不再到处认爹娘。
虽然我们可能在生理年龄上已经成年，离开了父母亲，但当我们没有实现情感自立的时候，我们还会把自己从父母亲那里需要得到的情感，尚未满足的情感，投射到外界的社会中去。到外界去寻找情感的寄托和需要。在社会中，过分依赖自己的男朋友女朋友；在单位里，过分依赖领导，指望企业对自己负责；盲目的崇拜知识、专家、明星人物；不断寻找自己的“父母亲”的替代品。
3、自食其力，为人生做决定。
自立的人，能够自己经营自己的人生，并知道，一分耕耘一分收获。为自己播种，为自己收获。自己掌握自己的命运。不管我们的思维多么的独立，视野多么的开拓，如果我们还是在家里“啃老”，不能自己去养活自己，那么所有的思想的独立都黯然失色。现在的年轻人，会面临巨大的社会压力，如果我们的家庭条件允许，我们接受父母亲的“帮助”是可以的。但不意味着，我们没有自己的人生计划，躺在上辈的财富上坐享其成。自食其力，永远是自立无可撼动的核心标志。
4、建设自己的支持系统
自立的人，离开父母亲，投入到更广阔的天地。意味着我们要拥有自己的生活圈子，自己的人脉，自己的支持系统。人无法孤立的在社会上生存，建立起自己的事业圈，朋友圈，专业圈，我们才真正的开始和世界互动。建立支持系统是自立有力的保障。
5、扮演好自己的社会角色，愿意为其承担责任。
在社会中，你可能会是一名员工、一位专家、企业老板，在家庭中，你会是丈夫，妻子，孩子，父亲，母亲。我们会面临很多社会角色。当我们选择了某一个角色，就应该为其勇敢的承担起责任。当然，我们也会在付出中收获这个角色给我们的人生带来的精彩体验。我们在多大的程度上承担了责任，我们就会在多大的范围内获得自由。承担责任，是自立能力的最高检验标准。
职场的所谓励志金玉良言中，有一句是三十岁前靠打拼，三十之后靠人脉。这个人脉，指的是你在职场积累下来的，能在关键时刻帮你的人或公司。
三十岁前靠打拼，三十之后靠人脉。
当中有上家，比如说相信你的客户，赏识你的老板，和你关系铁的官员；有平家，比如合作伙伴，前同学同事；还有下家讲信用的供应商，靠得住的代理等等。这并不是一本简单的名片本，因为实际上不管你的名片本有多厚，里面百分之八十，都是只在一起吃过一顿饭，去过一次party，开过一次会的一面之缘，是一些你连他们的相貌都记不住的人；或是有多过一面的交道，但电话打过去，可能要将自己的名字公司重复很多次，对方都未必记得起你是谁的露水情缘。
真正的人脉，是通过合作或交往，对彼此的行事作风有所了解的人，反过来，这些人也要同时对你有同样的感觉才行。这一个错综复杂的关系网，如果简化成一份名单的话，我这份名单会有两个，一个是所有靠得住的，值得依赖的红名单，另一个，是用血的教训换来的，不靠谱的，沾上了非死即伤的黑名单。
三种黑名单的来源
在我看来，黑名单，有时候比白名单更有价值，特别是在圈子很小的情况下，减少失败的概率就等于提高了成功的可能性。
黑名单的来源有三：一种是像神农试百草一样，自己十几年职业生涯下来，用自己的血泪教训换来的；另一种，则得益于相熟的同行同业们之间的口耳相传，好在依循坏消息走得更快的准则，通常做砸了的活，都会第一时间成为行业内的谈资；第三种，是长期观察的结果，看到好的广告，参加好的活动，遇到好的创意固然让人受益匪浅，看到烂的，一样可以整理出一个长长的广告公司，公关公司，艺术总监等等的黑名单。以备不时之需，人在江湖飘，哪有不挨刀，挨过一刀是为了以后不挨刀，别人挨刀，是为了大家不挨刀。我自己的黑名单中，最黑的是7年前，做一年一度的柯达嘉年华时遇到的。一直满口答应，积极应对的负责展览之间的表演的公司，突然因为付款方式翻脸，撒手不管，那时候离活动还有三天。
易找到梦想工作的4种态度
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作呢?
把得到的每份工作都看做临时性的。
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此， 找工作 时，必须告诉自己，我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次 求职 。我得随时做好重新 求职 的思想准备。
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力欲望错误抉择奇怪的联盟背叛报答等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
无论在 求职 时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
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梦想是一个被满大街讨论的话题了，实际上，这个世上本没有那么多的梦想家。
梦想是一个被满大街讨论的话题了，实际上，这个世上本没有那么多的梦想家。
更多的人和梦想无关：要么扯着梦想大旗，实则根本没有强烈的实现愿望，所谓梦想，只不过是别人的而已；要么心动念动，吹牛时很激动，就是不行动，嘴上说说而已。
梦想如果只是拿来想，那就是幻想；梦想如果只是拿来说，那就是吹牛；梦想如果拿来打酱油，那就只是用以避免尴尬的谈资。是梦想，就要动真格的，梦想家，必须做专职的。
迷茫的“宫崎骏”
“在京城生活不易。”看着窗外如临仙境的雾霾，我不禁感叹。已经看不到天空了，白茫茫的一片，映衬下，汽车的尾灯倒是更加显眼了。天气预报显示，是连续第三天的严重污染。
“为什么要留在北上广这样的超大城市？”我经常问别人这个问题，也总拿这个问题来问自己。
机会多，可能性多，是最多的回答，当然，这也是事实。接下来，我就会再问：你自己和这样的机会、可能性之间有什么关系？或者：你通过这样的机会和可能性实现了什么？被改变了多少？
实现梦想，改变命运，这不正是很多人留在大城市最初的想法吗？
我的案头放着一份咨询材料，里面躺着一个人的梦想：有一天，能成为中国的宫崎骏。这是一个天生喜欢画画的孩子，在幼儿园的时候，就体现了与别的孩子不一样绘画天赋，给他一支画笔，他能坐下来画一个下午。父母工作忙碌，对孩子采取了放任的教育。于是，他并没有因为“搞艺术不靠谱”而受到父母的阻止，却也没有因此而受到鼓励和保护。于是，他就在万众一“分”的学习氛围中艰难地成长着。
他后来给自己起了一个艺名，叫凌羽，希望自己能有翅膀飞起来。他来找我咨询梦想的实现。
坐下来，我打量了一下面前这个帅气的男孩子。和所有具有艺术家气质的人一样，头发长长的，可以甩起来的那种，穿一件漏洞的牛仔裤，一件涂鸦的T恤，上面的图案夸张而鲜明。
“凌羽，说说高考之后怎么选了土木工程专业吧？”我问起了几年前的事情。
“当初也不知道选什么专业。”凌羽苦笑了一下，“父母不知道怎么指导我，我更是没有概念。就知道自己喜欢画画，找老师咨询了，说是学画画太晚了，没有基础，没报艺术类专业。我就想，建筑类的是不是会画画啊？将来做设计什么的？”
“之后呢？”
“之后发现根本不是那么回事。”凌羽表示很失望，“学的东西，我都不太懂，什么数学、物理、结构、材料，太烧脑了。”
“然后，你就退学了？”我看过凌羽的材料。
“没有，不过差不多，基本没怎么上课，享受大学生活了。”凌羽的眼神告诉我，我应该知道的。
“嗯，享受大学生活？睡觉、恋爱、打球、喝酒？”我看了看凌羽，他不好意思地笑了，“后来就去学画画了。”
大学三年，玩一年，学画一年，迷茫一年，最后决然退学。和很多迷茫的孩子一样，凌羽不知道该如何发展自己，虽然有个梦想，但是，无处安放。退学，只是他有点不一样的迷茫表达方式。
梦想的隧道
凌羽的资料里说，他在退学之后做过好几份工作。开始凭借自己曾经是建筑系的学生，虽然没学过什么，但是应聘去做室内设计，各种画图。画的眼花缭乱之际，同学介绍了一个电影动画制作的活，虽然辛苦而且收入菲薄，但是倒还开心。制作期结束，他又失业，于是找到了一份平面设计的工作。后来，就一直在这个圈子里转来转去了，哪里有活，哪里做。
这也是凌羽迷茫的原因：难道，我就这样继续自己的余生了？挣钱、活命，这是一个我回到自己家的小城市也能做到的。我是有梦想的！可是，又能如何呢？
“你有什么打算呢？”我引导凌羽把自己的想法说出来。
“我感觉和当年高考的时候差不多，没什么具体的想法。做了这么久的平面设计，觉得也还不错，但我终究是喜欢画画的，平面设计只是一个我实现梦想的跳板。”
“你的那个梦想是什么感觉的？”我脱口而出，完全没有注意到这个问题有些抽象得辞不达意。
但是，凌羽懂了，“我可以有更多的创意，我可以通过我的主导权来实现我的一些创意。”
“你很幸运，有自己的梦想。”我话锋一转，“但是你的梦想太业余了。在刚才的描述中，除了无可奈何的谋生，我没看到你为你的梦想做得更多。”
凌羽有点不太明白。我画了一个圆，问凌羽：“说说看，你的时间精力中有多大比例是真的在做画画的事情？”
凌羽低下了头。
“我感觉到了你的梦想被困，但是，我也感觉到了你的梦想力量不够强。也就是说，你没有那么强烈地希望实现梦想。这从你的尝试和努力中可以看得出来，除了大学期间业余时间学习画画之外，你似乎没有更多专门的投入了。梦想的力量不够强大，就很难突围。毕竟，容易实现的，就不叫梦想了。”我指出了凌羽的现状。
梦想，就像是一条黑黑的隧道，我们带着好奇和五彩缤纷的想象进入隧道。但是，谁也无法预见隧道的长度，无法预见黑暗中的坎坷和挫折。这时候，只有勇敢的人才会真的钻进梦想隧道，也只有智慧和坚韧的人才会真的钻出隧道，见证自己的梦想。
“你期待进入一种自由释放天赋的状态，那也是你获得人生成就感的一种方式，可是现在，你对于绘画还只是新鲜感。”我在白纸上画出一条路径，“从新鲜感，到成就感，有路可达。”
凌羽的眼睛亮了。
靠谱的梦想
“做艺术的，好像都挺不容易的。这样的梦想靠谱吗？”凌羽问了一个很多人都会有的困惑。其实，也正是这样的困惑让很多人面对梦想举步不前。
“是不容易，没有哪条路是容易的，有些路上人多，有些路上人少。只要不必期待研究科学就一定得诺贝尔奖，经商就一定超过比尔盖茨，画画就一定像毕加索，而是享受追求梦想本身。其实，也不一定有那么难。”我说了对于梦想的看法。
“嗯嗯，我明白了。”凌羽很是认同，“我在画画时，就有这样的感觉。”
“那么，我们来设计一下追求梦想的路径。”我在白纸上边画边讲。
实现梦想需要三条线并行：
1、谋生。这是让自己的梦想活下来的方式，不仅只是生存，还有抵御外界的各种阻挠声音，给梦想争取空间和时间。靠自己熟悉、社会认可的技能谋生，拿回属于自己的体面的梦想资本。这里需要注意一点：一定要专注于这样的谋生工作，也一定要限制这样的谋生工作。专注和限制，都是为了提升效率，切不可因此而陷入贪婪，丢失初心。
2、学习。这是让自己有能力实现梦想的方式。看到梦想，也就看到了差距，给自己设定逐步实现的目标，设定为了达成目标需要积累的能力，然后，展开自己的学习计划。这里需要注意的是：一定要将目标切分到自己可以够得着为止，千万别陷入遥不可及的畏惧之中。
3、事业。抓住任何一个和梦想相关的机会，展示才能、发挥才能、运用才能的时候，都是机会。等待机会、争取机会、创造机会。在开始的时候，不会鉴别机会也没有关系，只管尝试就好了。慢慢地，你会发现，一个个可能性被创造出来，会在某一个点实现聚合的爆发。这时候，你会明白，之前所有的努力和尝试都是有价值的。
三条线一起做，梦想，也就慢慢实现了。
看得出，凌羽已经随着咨询的思绪开始展望未来了。
约束自己
“不过，我还有一个问题。”凌羽一只手托着腮帮问，“过去，我总觉得我的自控力差，很担心看似不错的计划总也实现不了。这怎么破呢？”
这样的问题并不罕见，也是很多人什么道理都懂，就是做不出来的原因。我告诉凌羽有几种方法可破：
1、寻找支持系统。如果找到学画画，做画画的人一起学习，玩乐，我想，这样的环境本身就会让你更有信心，更有机会，也更有动力。和什么人在一起，决定你会成为什么样的人。你可以决定和什么人在一起。
2、建立契约。和自己建立契约，可以通过自我管理来实现，管理自己的目标，管理自己的时间。和别人建立契约，可以通过工作任务来实现，任务交付，界限区分。这是一种约束自己的方法，而约束，是由自然喜欢状态达成梦想自由状态的必然通道。
3、明确目标。我们往往因为看不到梦想而失去信心，就像是总也看不到隧道尽头的亮光就会绝望一样。为了增强动力，需要和梦想有尽可能多的接触。有一种方法非常有效，就是见证梦想在别人身上实现。通过阅读传记、访谈行业前辈，不仅可以看到梦想实现可能性，或许还会帮助自己更有效地达成梦想。
这些都是一些方法，当然，如果什么都不做，我是真的没有办法了。
凌羽收起了二郎腿，点了点头：“嗯，我知道该怎么做了。我最大的收获，就是有了信心。这样的信心或许从方法中来的吧。”
梦想的实现，源于信心，源于坚持，更源于对梦想的体验和理解。一个真正的梦想家，不会在意最后的成功，过程中的用心已经拿回收获；一个真正的梦想家，也不会被可能的困难吓倒，梦想在那里，除此之外，无处可去！
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一、自信的人
最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）首席执行官s告诫所有职场人：
你可以是屋子里最聪明的人，也可以是全世界最聪明的人，但如果没有自信，你什么也做不到。的确，把工作做好很重要，聪明才智也是不可或缺的，但是，对自身能力抱持的最基本的自信却是成功的关键。毕竟，如果你对自己都缺乏信心，那么你又如何让别人相信你？
二、效率高的人
很多人都患有职场拖延症，如果一项工作的交期比较宽限，很多人就会倾向于工作累积，待处理的工作堆积如山，索性全扔一边休息一会；短时间全身心的投入工作便身心疲惫，干脆看会手机浏览资讯；不到下班的最后一个小时，坚决不去处理最棘手的事物……若是患有以上症状者，你该警惕了，没有一个公司愿意花钱养闲人，你的低效率带来的最直接的后果就是断送了自己的前程。相反，做事高效率的人，往往能更轻易获得上司的青睐。
三、头脑灵活的人
所谓的通脑灵活不仅体现在IQ上，更体现在EQ上，职场的成功，20％靠的是智商，80％靠的是情商。
四、有冒险精神、办事利落果断的人
这个世界属于爱冒险的人.它的运转规律是撑死胆大的饿死胆小的。那些敢于尝试灰色地带的人失败的次数也会比普通人更多，假如要死的话会死得十分快。但是只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么他们最终胜利的可能性要比普通人大得多。
（李嘉诚最喜欢提拔的10种人，你是其中一种么？）
五、敢于抛弃“面子”的人
凡事有所成就的人都能够 很好的掌管好面子，他们懂得如何适时的掌控好面子，而不是被面子掌控。
六、永不放弃 永不平庸 永不满足的人
强烈的进取心有助推动一个人事业的发展，永不放弃 永不平庸 永不满足的人往往都是职场上最出色的人才。
七、善于抓住机遇的人
要懂得及时抓住机遇，如果只是消极地等着机遇光临、相信总会有机遇降福于你，而不去主动出击，通过自己的努力创造机会，那么，等来的只有失败的痛苦和教训。
八、珍惜时间的人
拖延或日推迟开始是大量时间被浪费的主要原因。许多人习惯于“等候情绪”，也就是 花费很多时间以“进入状态”，却不知状态是干出来而非等出来的。记往，栽一棵树的最好的时间是20年前，第二个最好的时间的现在。
九、有自己的坚持、眼光独到的人
鱼饵就应当符合鱼儿的胃口，而不是钓鱼者，拥有独到的眼光者，可一定是职场上的“常胜将军”呢！
十、有总结习惯的人
简要对自己的日常表现做个工作总结，只要一空下来，就强迫自己去思考，上一次工作经历中有什么获得，有什么体会，还有什么可以改进提升的。只有这样，你才能不断进步。
以上《“喜欢”是梦想的真正来源》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“未来的职业规划和梦想”专题！
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