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捧着墨迹未干的文凭，我顺利地找到了与专业对口的工作。上班后不久，我被派去一工厂出差。巧的是，这家工厂竟是三年前大学系里给我的分配单位。要不是那半年宿舍、教室、食堂三点一线、艰苦卓绝的考研复习，我便会在那节奏低缓的地方渡过不知有多长的失落岁月。我十分庆幸自己连半年也不曾浪费，并且顺利地在人生舞台登上了一个新台阶。
也许是我的专业过于狭窄，在周围同事频频跳槽的时候，我总也找不到更好的机会。不得已我学起了计算机，饶有兴趣地制作了专用软件。同时，为了彻底告别哑巴英语，我自费参加了英文培训班与国际考试。终于，IT的就业大门向我敞开，单位里另一个部门也对我发出邀请。权衡利弊，我留了下来，仍然进行与专业相关的工作，只是工作性质更为独立及具有开创性。正当我满怀愉悦地进行专业培训、项目开拓、与外方谈判、国际国内市场调查研究等等刺激性的活动时，原先所在的部门由于种种原因，一年后宣布解散。大家各奔东西，我则庆幸自己提前一年掌握了新技能。
如此忙碌了好长一阵子。原来邀请我留校的硕士生导师告诉我，他们的科室已与另一科室合并，课题所剩无几，人也退休得差不多了。看来，我的专业是太陈旧了，我想重新打入IT行业，却发现自己一转眼已过了黄金年龄。我决定改行，钻研目前能够涉及、并可能突破、且具有前途的另一专业领域。
我感激涕零地接手了一份额外的、低档次、新专业背景工作。一年后，单位改组，我真的好险。要不是一年前我自告奋勇地接揽一些新领域的份外事儿，我的能力便不可能迅速地提高并得以展示，我也不可能得到如今全新的工作机会。
感谢生活，练就了我敏锐的生存眼光；感谢生活，提升了我不断学习的能力；感谢生活，赋予我一次次崭新的机遇；感谢生活，警醒我未雨绸缪学作舟。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《准大学生未进大学先为就业备“筹码”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前从沪上一些英语培训机构了解到，暑假参加英语口译培训的“准大学生”占了培训人数的四分之一左右，有的培训班级甚至达到半数以上，总人数比去年同期增长了近30%。这些已经被大学录取的高三毕业生表示，就业压力已经提前传递到他们身上，他们希望通过培训为未来就业预备“筹码”。
“虽然刚刚经历过高考，但是把两个多月的漫长假期都用来休息也未免太‘奢侈’了。”陈婕在拿到大学录取通知书后不久，就报名参加了昂立进修学院的口译培训班。“已经大学毕业的师兄师姐告诉我，现在工作不好找，想在未来具备竞争力，高考过后的暑假肯定不能荒废。”毕业于南洋模范中学的马玉萍在口译班中竟然碰到了不少同学，“我身边的同学都在努力，我也就自然融入了这个趋势之中，家人也不断提醒我，熟练掌握英语对未来的就业大有好处。”已经被上海交通大学录取的钱莹已迫不及待地报了9月17日的中级口译考试，“听说口译证书对将来的就业很有帮助。我希望通过自己的能力拿到未来就业的一纸凭证。”
准大学生除了参加各种培训，也有不少人加入了社会实践的行列中。毕业于宜川中学的高明告诉记者，“不少同学参加各种社会实践，目的并不只是赚些零花钱。他们更多的是希望为自己增加实践的履历，以便将来在找工作时脱颖而出。”
“大城市里的就业压力越来越大，使得准大学生提前感受竞争的残酷。”上海社会科学院青少年研究所所长杨雄认为，准大学生利用假期为自己争取未来就业的“筹码”无可厚非，但他也表达了自己的担忧，“就业的压力通过一代代无形地传递着，整个社会必将弥漫着浓厚的竞争氛围，这对于社会的健康发展是不利的。因此，我并不太提倡学生在假期依然生活在应试教育的‘阴影’里。”一位中学的班主任老师在接受记者采访时也表示，准大学生没有必要把暑假消耗在培训班里，“我更希望学生利用这个轻松的暑假出去旅游，读一点课外书，或者去结交一些在校的大学生朋友，为将来的大学生活做好准备。”（完）
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夏至，潜水久了，会耐不住水压，终究还是要冒出水面的。6月，是毕业的季节，是离别的季节。把头探出水面，呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子，也是我们彼此说再见的日子，真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上，我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖，慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语，现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界，但是随着年龄的增长，，我越发的变得悲观 起来，我不认为这个社会是年轻人的世界，反倒是金钱、人脉、权利的世界，即使你有孙悟空般的本领，没有金钱、人脉和权利，你也只 能被压在那五行山下——动弹不得，。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人，每天都在为了生活而奔波，年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命，始终都打不破一代富代代富，一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空，欲哭无泪的感慨天有多高，地有多广……
面对未来的阳光，耀眼的几近失色，真正能看到光亮的不是我们，而是那些人。对于未来，我们能做的只有努力，只有奋斗，话好 说，做难做，什么奋斗，什么努力，怎么奋斗，怎么努力。 和朋友聊天中，他们问我一些工作的打算，我笑了，面对现实的夹击，我在尽自己的力量从容应 对，也许我每天都会笑容挂在脸上，你会说我没心没肺，但谁又能读懂我的内心呢，谁又会知道我也在想办法，在努力去找一个稳定 的工作，对于这一切，我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
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综合新华社、国新办消息，目前全国大概还有300万大学生未实现就业。昨天，人力资源社会保障部在国新办新闻发布会上透露上述信息。
据介绍，在保增长压力巨大的情况下，我国政府采取积极就业政策，着力完善社会保障体系。有关负责人在发布会上透露，一系列惠民政策即将出台，比如农民60岁后将享受国家普惠式养老金，明年国家财政将大幅度提高对城镇居民医疗保险和新农合的补助水平。
■就业形势
促就业成效大，形势仍严峻
“上半年全国的就业局势保持了基本稳定。”人力资源社会保障部副部长胡晓义在发布会上说。
截至7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，与去年同期基本持平。
尽管上半年，我国就业和社会保障取得明显成效，但形势依然严峻。从就业来看，目前，还有30%的大学毕业生需要就业，加上去年以来没有实现就业的大学生，大概还有300万人。人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋说：“更为严峻的是，目前金融危机的影响还没有见底，还有一大批企业生产经营仍然困难，失业的风险仍然很大。”
为了缓解就业压力，人力资源社会保障部表示，将继续实施扩大内需的一系列政策来扩大就业机会，继续落实好现行的就业政策。
■惠农新政
普惠养老金政策即将试点
胡晓义透露，中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
胡晓义说，过去的老农保主要都是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助，这个补助又是直接补贴到农民的头上。
他表示，这是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
胡晓义解释说，老农保主要是建立农民的账户，新农保在支付结构上的设计是两部分：一部分是基础养老金，一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句话说，就是中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
他介绍，国务院常务会议审议并原则通过了新农保试点的指导意见，这个试点的指导意见现在正在征求各地政府的意见，准备进一步修改完善之后正式发布，启动试点。预计试点的启动会在“十一”之前。
【热点回应】
央企高管薪酬管理办法近期出台
人保部反对就业设乙肝体检限制
发布会上，人保部有关负责人就一系列舆论热点进行了回应。
高管薪酬规范先从央企做起
胡晓义表示，关于规范国有企业负责人薪酬的有关问题，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。“现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。”胡晓义说。
“开胸验肺”促全行业普查
关于“开胸验肺”事件，胡晓义强调，无论是用人单位还是相关机构，一切漠视、忽视劳动者生命和健康权利的行为都应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。有关部门从这个事件当中举一反三，加强各方面的制度建设。国家安监总局、卫生部、全国总工会和人保部正在策划组织全面的职业病防护条件的检查工作。
乙肝体检不该成为就业限制
近日，针对一些媒体报道有专家建议修改入学、就业体检项目，将乙肝两对半检测替换为肝功能检测一事，卫生部表示，目前无政策修改意向，也没有组织专家论证这个问题。
胡晓义在回答记者相关提问时强调，关于反对任何就业歧视，相关法律都有明确的规定。在就业领域，只要不会对公众构成危害，用人单位都不应该将乙肝体检作为就业准入的限制。
3岁那年，她的父母离婚了。因为家庭的贫困，加上血统的原因，一家人备受歧视。母亲带着她过着四处漂泊的生活，她们因无法支付租金而寄宿在朋友家的地板上。
即使是这样，她却从未掉过眼泪。因为母亲曾是一名歌剧演唱家，小小年纪的她受母亲影响，4岁时，就迷恋上了音乐，常常跟在母亲身后学唱歌。
上学后的她，学习成绩并不优秀。一次测试，她的数学得了6分，老师当着全班同学的面责备了她，但她却理直气壮地站起来，说：数学对于我没用，以后我要当歌星。此语一出，立刻遭到了同学们的嘲笑，在同学的嘲笑声中，她紧紧地握紧了拳头。
13岁起，她开始了音乐创作，14岁，她找到了几个录音棚，担任他们的后备试音歌手。高中毕业，她不顾家人的反对，带着稚嫩的梦想，到了纽约。
刚到纽约时，她只能在酒吧里做招待，与人合租狭小的房子，自己常常在客厅地板上铺一张床垫过夜；她每周常常只能靠一包干酪通心粉艰难度日，在经济极为拮据的几个月，她甚至只能靠附近熟食店老板施舍的硬面包和冰水填饱肚子。
然而她没屈服，在昏暗的灯光下，她不停地写歌，写到手发麻，累得趴在桌上睡着了。她热切地盼望着有一份合约，出一张唱片。然而她跑遍了纽约街头所有的唱片公司，都被拒绝在门外。
18岁时，她终于在一家热门的俱乐部获得了登台表演的机会，她的完美的嗓音和创作才华渐渐为人注意，哥伦比亚唱片公司以35万美元的合约成功将她揽入旗下。35万美元，对于她是一个天价，那一刻，她热泪盈眶。
她很快在公司崭露头角，为公司创下排行榜的十大热门歌曲。她的歌曲也越来越成熟，而形象也变得性感自信，她频频出现在各大杂志的封面。这些杂志认为她在音乐和形象上的转变带动了整个乐坛的潮流，并将此种潮流命名为蝴蝶效应。20岁，她就获得了格莱美音乐大奖最佳女歌手，此后的10年间，她在世界音乐大奖、全美音乐奖、灵魂列车音乐奖、美国作曲家协会奖、欧洲音乐白金奖等大奖上收获颇丰。
然而，就在她的事业蒸蒸日上的时候，不愉快的事情发生了。30岁时，她与哥伦比亚唱片公司分道扬镳，只得寻找新的公司，但不幸的是，两年后，新公司也决定终止她的合约。原因是他们认为她失恋后，精神上出现了问题。
那时的她备受争议，然而在低谷中的她没有放弃音乐，她坚信，是蝴蝶，就不怕翅膀上的雨水。
一年后，她与环球唱片公司旗下的Island唱片签下合约。在新公司，她很受赏识，两年后，她凭借新专辑重新回归到乐坛的巅峰。这张专辑的销售量位居当年全球销量第二位，国内冠军。此后她的歌曲一直在各大音乐榜单上排名第一，她的歌曲受到全世界各地乐迷的喜爱，她因此被称为流行乐坛天后。
蝴蝶有一个特点，它的翅膀上布满了鳞片，鳞片中含有大量的脂肪，仿佛给蝴蝶穿上了一件防水雨衣。她一直相信自己是一只美丽的蝴蝶，雨再大都不会打湿为梦想而飞的翅膀。终于，她成功了，迎来了自己绚丽的春天，她就是玛丽亚？凯莉。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历造假：赢了现在工作，输了未来职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万毕业生，今年720万，怎么不让大学生压力。如果你问应届毕业生在这个时候的心态，“困惑”绝对是最多的选择。然而，作为一个过去的人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这种情感障碍。多年后，回想起那些寻找工作的岁月，这是值得体验和感觉，就像你突然长大了。而不是抱怨，享受打磨的过程..
简历造假：赢了现在工作，输了未来职场
“恢复骗人指数，你经历过吗？”调查数据的专题显示，超过的HR一半受访者说，“时间和经验的从业者的技能和欺诈的体验”当谈到遇到这样的情况会在做什么，大多数HR表示，“我们将拒绝工作应用求职者“。一位资深人力资源总监告诉记者，建议大学的真诚表达毕业生求职，欺诈很难骗过他们这些人多看了两眼，却留下了不好的印象;即使暂时停止成功，该公司被发现后，很可能会全部工作的积累才失去它。
“简历写作策略”成为校园里的一个热门话题
人力资源求职者的第一印象的负责人从提交自己的简历。如何写简历，进入就业市场的资深学生每门必修课，学生过去的工作成就简历模板和攻略，校园将成为基本的人人网和BBS上的热帖。在写简历生动，绚丽而不是夸夸其谈，胡编乱造 - 每个人都知道的道理，不能坚持是另一回事。
“为了尽快储备人才，去年我们把总经理助理职位直接面向本科生开放。”在长沙高新区的一家软件企业任人力资源主管的饶波告诉记者，他们本来在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合适，当时心里非常高兴，“后来在背景调查时发现，他在一家协会的获奖和任职经历全部是造假的，他仅是一个爱好者而已。”饶波表示，其实这些经历有否并不跟他的能力和专业相关，“这个孩子的锦上添花之举在我们看来就是弄虚作假，会怀疑诚信人品有问题。”饶波介绍说，他们是软件企业，非常重视知识产权保护，更不敢把这么重要的职位交给他了。
长沙一家英语培训连锁店的人力资源主管陈璐(音译)对记者表示，尽管急需人才，但任何故意伪造简历的求职者不仅仅是性格问题，这表明，人才问题更大，“因为对自己能力不自信的人会考虑在简历上化妆，”他说。 如果一份简历被发现有欺诈行为，“零容忍”是不可能的。
过于修饰将变成造假
51工作对HR做了一项调查：“你能给应聘者的简历多少水？”HR说，要看水分在哪里，有的夸大了，有的扭曲了，对于教育、工作经历等最基本的情况，肯定是真的，但对于夸大的能力，简历中的描述很难做到100%准确，这可以区别对待。
在任何情况下，简历掺假和适当的修改或本质的区别，五矿二十三冶助理人力资源部部长程军红说，公司将继续掺假和适当的修改被发现，“背景调查求职者，如果没有记忆模糊，但很明显的欺诈行为，我们不会考虑。“
随着公司变得更加“警惕” ，在简历上使用欺骗手段的风险增加。 通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历再写好，如果不通过考试，那是徒劳的。 一旦出卖了自己，那个求职者失去的不仅仅是一个工作机会，还有生活的可信度。 履历水涉及到社会诚信体系的建立和毕业生个人对社会问题的态度。 虚假简历无疑违反了诚信原则，事情暴露了，只能被用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业发展不利。
假简历的后果很苦，最好不要尝试
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实陈述。”知识，技能，学历等考核合格的信息失实，属于以欺骗手段影响用人单位就业决定的求职者，构成无效劳动合同..一经查实，用人单位可立即解除劳动合同，不予支付任何经济补偿..
但家庭住址，家庭成员这些档案信息，如有虚假，不直接影响用人单位就业决策..一些单位可能会关注员工的家庭地址，并通过居住在遥远的地方来预测他们的工作稳定性。但家的远近对稳定性的影响无法量化，也会受到交通等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅供参考使用..同样，如果婚姻状况和生育状况都是假的，那么如果员工将来真的想请晚婚假，单位可以以员工已经结婚为由拒绝给予晚婚假..因员工入职时已向公司申报结婚身份，不是第一次再次结婚，不能再享受晚婚假..
对于求职者来说，简历欺诈就像一颗定时炸弹，越是成功的工作场所，一旦引爆，成本就会越大。
春节过后，各地闹起“民工荒”，尤以珠三角、长三角为甚，用工缺口都超过百万。企业出招涨薪引人，前不久，媒体爆出杭州一家企业竟开价4000元招收抛光工，结果还是“空手而归”。
和来势汹汹的“民工荒”相比，大学生“就业难”同样引人注目。国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“2010年需要就业的应届生人数为630万，而2009年未就业的大学生约有80万，就业压力依然很大。”
一边是企业高薪招聘呼喊“民工荒”，另一边是学子期望薪资低却还倍感“就业难”，那么在这样的情势下，未就业的应届生是否愿意选择去做高薪民工呢？
6成学子心动愿作高薪民工
“别说4000元，现在谁要是给我1500元，只要包吃包住，我立马去！”一位应届毕业生在论坛上愤怒地说道。近日，论坛发起了关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查，数据显示，有60%的同学表示“愿意接受”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。
图表1：2010届毕业生期望薪资所处区间占比
数据来源：
大学生一旦毕业就必须要面对残酷的生存现实，在“僧多粥少”的就业环境下，大学生们理智却也无奈地放低身价以求得企业的垂怜。根据薪酬调查部对2010届毕业生所作的薪资调查数据显示，有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000—2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。此时，所有的理想都向现实低头，无论是期望薪资还是可接受的最低薪资，都说明对于大学生而言，能找到一份工作是毕业后最为迫切的。
论坛上一位在职网友说：“我也是大学生，刚毕业时曾在工厂做过普工。当时也因为求职无门，觉得做民工的钱来得实在，大学毕业后自食其力才是王道”。高薪已然成为梦想，现在有企业能喊出4000元高价招工，大学生怎么会不心动呢？
做高薪民工，学子为何心动却不行动
因“民工荒”，企业高薪向市场发出需求，大学生也因势“识时务”而有所心动，但进工厂做民工，大学生虽然心动但却并未打算实践。
1、学子顾虑做民工转行难
在论坛上关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查中显示，有17%的同学不愿做高薪民工是考虑到以后转行太难，只有2%的同学认为大学生做民工会 “降身价”、“受歧视”。
有专家、学者认为“大学生就业难是职业规划缺失的必然结果”，我们不否认职业规划对学子成长发展的意义，但是有同学因为“转行难”的理由拒绝高薪民工，从这一点上恰恰说明了大学生对自己的前途并非是毫无规划的。即使在如此严峻的就业形势下，他们也不愿意草草了事，随意选择工作。在论坛上，网友“人生陌路客”感慨道：“我现在就是农民工，不过我决定离开了，这工作不太合适我们大学生做，做久了学的知识就荒废了。从长期发展的角度来看，做民工不会有什么发展前途。”
2、大学生缺乏专业技能，无力做技工
时下的“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。他们所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，亦或是接受过专门的技术培训。而高等学校不可能教授大学生这些实用技术，企业这边又渴望招收的新人能够力立即上岗填补用工空缺，所以对于大学生而言，高薪民工的岗位也只能让他们望而却步。论坛上网友“jrdier”指出：“高薪蓝领技工不是大学生想做就可以做的。我以前做项目管理工作时，接触的农民工都有一定的专业技能，这是实打实的技能，哪有‘找不到工作就去做高薪民工’这样轻巧的说法。”
并非所有民工都能拿到高薪，所谓3000—5000元的高薪一般给熟练技工的薪酬，而高薪的蓝领技工大学生做不了；一线的操作工虽然企业也嚷着“高薪”招聘，不过这只是相对于往年普工的薪资水平而言略有上涨，一般也就处在1000—2000元之间。这样一来，对比大学里的投入与产生，学子们当然会放弃做民工的想法——即使自己目前找不到工作。
3、企业青睐熟练工，不愿培养应届生
现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。企业不愿招收大学毕业生最主要出于两种顾虑：一是怕大学生不能保证产出效率，二是怕大学生积累了经验就跳槽。假如企业能够为每一个招聘的员工，不管是熟练工还是应届生，描绘出明确的未来发展规划，那么即便是面对有些所谓民工工种，大学生也可以心中有底，不会因前途渺茫而整天想着快速逃离“苦海”了。
4、家长顾及面子不允许
即使学子能放下身段做民工，他们也会处于亲朋好友的舆论压力之中。虽然学子们早已意识到大学生的标签算不上光鲜，但是作为独生子女一代，他们在父母以及家人的心里依旧是“天之骄子”，是一家人的精神寄托。现在，自己引以为豪、辛苦培养数十年的孩子一出校门就去做民工，试想又有几个父母愿意呢？的调查数据显示，如果大学生无奈之下选择做民工，有25%的人表示“家里人不会允许，这样大学就白读了”，而有55%的人认为“父母不会接受，因为做民工有失体面”。一位网友留言说：“我刚毕业曾经做过电工，但是不想让其他人知道，所以父母一般都说我去学装潢了。”
做好规划，在职场中练就软实力
在严峻的就业形势下，并不是所有的大学生都能在毕业后顺利接轨自己的职业理想。面对求职困境，大学生已经降低薪资期望先就业再择业，但在这个过程中绝对不能放弃规职业划，丢失方向，在被动择业中迷失自己。
随着高等教育大众化发展，大学生到基层、从低端工作做起将会越来越普遍。在普通岗位上，大学生所要思考的是让自己接受过大学教育的优势体现出来，只有把一份普通的工作做得比别人好了，才能在这份工作中找到更多的机会和更长远的未来。同样是擦皮鞋，有人干的永远是又脏又累的体力活，有人却能细分客流量、客户群、成本、收益等等。
初入职场的大学生往往还缺乏职场软实力，主要包括沟通表达能力、心理承受能力，应变处理能力等。不管是进写字楼做都市白领，还是选择下基层从事艰苦工作，只要在实践中沿着规划的方向不断学习，提高职业竞争的软实力，都有机会实现自己的职业理想。上海现代管理研究中心跨国教育研究所常务副所长杨寿林先生说：“大学生从进入基层工作开始自己的职业生涯，即使就业初期在餐厅做服务生实习工作，依然可以通过与客人沟通交流锻炼表达能力，处理客户的特殊要求锻炼应变能力，而服务工作本身就充满了压力，锻炼了大学生的心理承受能力，更重要的是这个过程使大学生积累了基层管理工作的经验，为将来的职业发展打下扎实的基础。许多著名企业家在职业发展生涯的初期都有下基层锻炼的类似经历。”
面对就业困境，大学生求职心态的转变最为关键。学子无奈选择基层做普工，有的人是一蹶不振的感叹命途多舛，有的人则是踏踏实实地准备蓄势待发。世界经济有其周期性发展规律，危机总会过去，当经济形势好转的时候，只有在当前就业困境中准确把握未来发展契机的大学生才能驰骋职场。(完)
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论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
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碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年假未休完如何折算工资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
（一）年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；
2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
（二）离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，20xx年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
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论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
网友精彩回复：
碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
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19世纪初，在意大利中部的一个山谷内，住着一群古老的村民，他们的饮用水需要到很远的一条小河里去挑。于是，村长把这个挑水的任务交给了两个年轻人，并承诺每挑一担水就支付他们一定的报酬。
两个年轻人欣然应诺，然后各自准备了一副大水桶，他们每天日出而作日落而息，尽管十分辛苦，但好在有一份不错的收入，他们都干得很起劲。其中一个年轻人想，等自己攒够了钱，就可以修房造屋，娶妻生子，那是多么幸福的生活啊！
另一个年轻人想，每天翻山越岭，负重而行，根本不是长久之事，况且挑水占去了自己大部分的时间，毫无自由和乐趣可言，要是能将山外的河水引到山谷里来，岂不是不用挑水了吗？当然，要想将河水引到山谷里并非一件容易的事，那需要耗费很大的工程，但年轻人坚信，事在人为，只要大家团结一致，没有什么办不成的事！
一个夏日的黄昏，年轻人收了工，他将自己的想法告诉了村长，并希望他号召全体村民，集资修建管道，彻底解决大家的饮水问题。然而，让他意想不到的是，他的建议遭到了绝大部分村民的反对，因为这儿的人世世代代都是靠挑水生活，他们从未想过从外面引水，也觉得这不现实。他的同伴也好言相劝，你还是老老实实地挑水吧，不要异想天开，断了自己的生路。
虽然年轻人的提议没有得到大家的采纳，但他并没有放弃，他利用业余时间，伙同了几个支持他的人，一起悄悄修建管道。几年后，与他一起挑水的那个年轻人小发了一笔，不但盖了新房子，娶了妻子，还买了很多家具和粮食；而他仍然孤身一人，住在一间简陋的小房子里，他把所有的钱都投入到了修建管道中。
又过了几年，他修建的管道终于连通了整个村子，白花花的水汨汨而流，源源不断，大家喜出望外，纷纷出钱购买。没过多久，他的同伴就失业了，因为管道放出的水远比挑水的费用低。就这样，修建管道的那个年轻人每天不用工作，也有一份可观的收入，而他的同伴却不得不去别的地方继续挑水挣钱。
原来，一个人的眼界决定了他的未来，眼界宽者其成就必大，眼界窄者其作为必小。在现实生活中，有的人缺乏理想，不敢轻易冒险，结果只能守着自己的一亩三分田勉强度日；而有的人好高骛远，不切实际，想要一蹴而就，结果四处碰壁，前途暗淡。其实，我们应该像修管道的年轻人那样，首先树立一个明确的目标，并朝着这个目标坚持不懈地奋斗；其次要为自己的梦想准备基金，人活着就得生活，就得工作，不能为了理想而饿肚子，因此，要学会迂回，一边工作一边赚取经验，等到了一定的程度，自然就会水到渠成，瓜熟蒂落。
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原来，比未知更可怕的是预知，比变化更让人不安的是一成不变。相关文章
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