临近大学毕业生离校的截止时间,不少大学生非但没有忙着办理离校手续,反而因为找不到工作想方设法要留级一年,以便明年还能再享受一次应届毕业生的待遇,还能获得报考公务员和落户北京的机会。
我的好几个同学都办理了延期毕业一年的手续。我前几天去跟系里老师咨询户口和档案的事,听说最近来办延期毕业的学生还真不少。中国传媒大学的研究生徐琳(化名)告诉记者,她从过完年回来就开始四处求职,但是至今也没找到满意的工作单位。看到有类似情况的同学都办理了延期毕业的手续,她也不禁心动了。办理了延期毕业,我们明年就还是应届毕业生,还能享受到应届毕业生的待遇,比如说我们还能参加应届生专场招聘会,参加大学生村官和社工的选聘,还有每年上半年的北京市公务员考试也只允许应届毕业生报考。最重要的还是户口,一旦我们变成了往届生,落户就难上加难了,而延期一年毕业就多了一年的机会。徐琳告诉记者。
中央民族大学的研究生小李和中国劳动关系学校的小刘也发现,最近他们身边都有同学莫名其妙地生病了,并且都以因病不能按时完成学业为由办理了延期毕业。小李有一位成绩非常好的同学,本来提前一年修满了学分,已经申请了提前一年毕业并获得批准,如今马上就可以毕业了,却又主动撤回了申请,放弃了来之不易的提前毕业的机会。
记者了解到,一般高校都有延期毕业的制度,主要是针对个别差生,比如因为成绩不及格,论文未完成或者未能修满学分等原因,无法达到毕业条件而不得不留级的学生。如今却有不少优秀的学生为了再次享受应届生待遇而主动申请留级。而满足毕业条件的高校毕业生如果自愿留级,虽然还和学校保留学籍关系,但是学生也不用再交学费,学校也不再为他们安排课程,不提供宿舍,甚至可以说留级的学生处于一种放羊的状态。
因为就业困难而自愿留级,以图明年还能享受到应届毕业生的待遇,这样做值得吗?国家职业指导师、原北京高校毕业生就业指导中心职业指导咨询部主任蒋爱丽告诉记者,因为就业困难而延期毕业是今年新出现的一种情况;大学生就业困难的心情可以理解,但是这种做法并不值得鼓励:其实工作经验才是用人单位更看重的,浪费了这一年的时间,得不到正式的工龄,将来就业时还不如工作一年更有优势。
不论是刚进入社会的大学生还是一般成年人,进入职业发展以后如何掌握与人打交道的技巧与技能,相对来说还是比较重要的,最起码的人际关系,怎么样得到自己所处的环境认同,迅速适应是第一步。在此基础上就是个人工作与专业技术的娴熟,无论是什么工种、还是业类,理论与实践相结合才能真正掌握节奏和控制,这一定程度上是一个实践的初级阶段,也是最关键的一个时期。
近些年,有些大学已经开展了职业发展生涯规划,引荐学生根据自己的兴趣、喜好,志向和特点做出职业途径和发展方向规划,在以前基础上有了很大的提高,有了引导既定的职业意向,在实际操作中就有了职业发展的风向标。大量的事实也表明了此点,曾经对出生社会就业的大量人群调研发现,有精准、明确发展方向,有既定目标实施步骤的人员,若干年以后往往处于职业发展的顶端,有比较明确方向的也取得不俗的职业成就,没有目标、随波逐流的,几乎是处于职业的低端。当然这也是一般而论,这中间还包括职业发展的商数,即;情商、胆商、逆境商等。之所以在此我们有个的阐述,是因为与本课题是切切相关的。回到前提,我们在此所谈及的技术,是既包括人在社会发展的初级阶段中,应具备的环境适应力及个人实干能力训练阶段的计划,这一阶段特点是,比较侧重于自己亲身实践,自我锤炼,体验什么叫锅儿是铁铸的这个道理,对成长起到奠定基石的作用。职业人到达一定程度以后,按照职业发展的阶段来讲,就是已经历了相应的人生阶段后,有了许多个人的体验与感受,具备了许多积累,既有社会经验,也有职业发展阶段的积累,有了价值观的实践,有了独特的分析和判断力,有了相应人脉资源,多也是已不那么年轻,已经有些许火候的锤炼,也就是说比较有能力了,做起事来有效率,敢想敢干,敢作敢为,具备了干才的实力和担当,或者对于各种人脉左右可以游刃有余,年富力强,变现在绩效上面的出众,大有可为之势,掌握了在这个社会上生存与发展的术的实力。从掌握技术到真正拥有实力,是需要时间成本积累的。
到此阶段,我们可以说某人已经很有能力了,一般而论。然而,职业发展的危机也恰恰出在此处,时代在发展,更新换代在加剧,此时经验将成为彼时的障碍,问题在于人最难以否定的就是自己了。不能与时俱进,还将被淘汰出局。所谓职业的理念经营阶段,即;要在一定基础上明了,无形的力量,问题在于在浮躁中人很难以静下心来思考,大多数人迷失了自己,只能随波逐流了。就是说人要经过不断的修养,不断的提高,思想上升到一定阶段以后的产物,就是要与道的相合。了解自然界发展的规律,因势利导,时势而为。大多数人没有上升到这个阶段。原因在于没有给自己那些时间和空间让自己成长。也就是说一个人在到达一定的境界以后,能够理解和明确界定物与非物之间的辩证关系,懂得欲望与道德之间的界限,有大是大非的判断力,我们把这一阶段叫做,职业人生的理念经营阶段。职业发展并非原地踏步,而是有计划,有步骤的往前延展,从底阶段向高阶段发展的过程。高阶职业经理人的经营管理,行云流水、游刃有余,就需要一种境界,非修为不可。无论是那个阶段,都会要求在不同阶段具备相应的心态,及克服那些有勃事务本质的诱惑和干扰,真正顺当走过来的是极少数,原因就在于很多的因素导致职业人受到了不应有的障碍,没有经历住考验。自然发展的本质总是相生相克的,关键点在于能够融合价值观,懂得妥协和坚持的互动,懂得掌握职业发展的技术和能力,善于通过不断的学习和进步使自己迎合时代发展的脉搏。今天的职业环境越来越恶劣,各种人才层出不穷的背后,是国民环境的变化,近年随着软环境的改善,更多的吸引了八方人才回归,人才之间的竞争,在一定程度上就是职业规划和执行力、及理念高度的竞争。现代的发展要求具备专业的技能,开阔的视野,具备面的广阔及深髓的沉淀,有高度和角度,深切的感受和体会,这个需要从家庭环境教育的角度入手。国人的家教有许多问题。我们的家长太爱孩子。
有几种说法是,物质上小皇帝,精神上小奴隶。什么都自己做牛做马,培养出一个什么都不会干的废人。我们需要好好借鉴西方的教育,要学会尊重你孩子的同时,让他们自立,从小就开始培养孩子的职业能力,未雨绸缪,打下良好的根基,这些只有上到一个阶段也才能够明了,就是思想上升到一重境界以后去看待,要高瞻远瞩。这要求我们社会人需要具备不断充实和自我突破的能力与实力,实力来自对环境充分认识基础上的阶段性规划和落实,也是考验我们生命力的具体表现。
大多数职业人士经过一段工作后,开始对职业生涯迷茫,尤其是职业稳定后,开始思考自己的职业发展,不知道自己该怎么做?面对就业压力日益递增的今天,许多人都是先就业,后择业,在无法选择自己的职业兴趣下,或阴差阳错,或顺其自然,突然有一天,感觉到自己无所适从,没有方向,不知道下一步该走向何方?
其实,在我看来,要想成为一个成功的职业经理人得历经三个阶段。
第一阶段:专业能力
现在的很多毕业生,在大学里忽视专业知识,一味的追求社会实践,社团活动,美名其曰锻炼沟通能力、组织协调能力,其实这是本末倒置,学习的阶段没有强化自己的专业知识,毕业后又一味的适应社会在先做人,后做事的观念误导下,导致专业能力成了制约其长足发展。因此在我看来要成为一个优秀的职业经理人,首先要解决的是专业问题,让自己首先成为一个专家。专业是职业经理人的基础。
第二个阶段:领导能力
具备了专业能力,再去发展自己沟通能力、组织能力、协调能力等等,在具备专业能力的前提下,去提升自己的管理能力与领导能力,如果你不具备管理者或者领导的潜质,那你就做个专家吧,如果你一味的发展自己的领导能力而忽视自己的专业能力,那最终就成为空中楼阁,而是一个忽悠着。
在专业能力提升的同时,关键的是培养自己的情商,确切的说是逆商,抗压能力。培养良好的职业心态,锻炼自己在复杂的商业环境中的应对能力,不屈不饶,战胜自我不向困难和挫折低头的的进取精神,锤炼自己的职业精神和职业信仰。
第三个阶段:资源整合能力
职业经理人有专业、有管理能力尚不能为企业创造更大的价值,优秀的职业经理一定是资源整合的专家,通过整合企业内外部资源,使资源价值最大化,才能为企业创造更大的价值,因此职业经理的第三个阶段是整合资源能力的培养。
因此在职场上要成功,专业是基础、情商是保障、资源整和创造价值。
《中国合伙人》,前不久很热的一部电影,很多年轻人在“追忆逝去的青春”之后,又因为这部电影而重燃梦想。梦想是什么?是签证成功?是败部复活?还是在曾经失利的地方以捐助者的身份刻上自己的名字?哑然……
成 东青、孟晓骏、王阳三人走到一起,成就了“新梦想”。我大胆地表达一下,“新梦想”的成功秘籍是——雪耻。王阳被美国女朋友抛弃,耻辱,要雪耻;孟晓骏在 美国餐厅做不能收小费的服务生,耻辱,要雪耻;成东青似乎从出生开始就面临一个主题——失败中寻找胜利,绝望中寻求希望,依然是雪耻。
“物 以类聚,人以群分”。创业团队的几个人能走到一起,共同开创,必然在性格上有同质的地方,在内心深处有共同的情结。往往他们在创业阶段能够齐心协力,一致 对外,披荆斩棘,获得初步胜利。然而,企业发展壮大之时,往往也是内部产生震荡之日。利益分布、权力分派等,在此时纷纷呈现。我猜想,很多有实力的创业团 队或许都是在此刻因内部矛盾而不得不彼此道声珍重,然后遗憾地各奔东西。
成、孟、王三人共同见证了“新梦想”的辉煌,但是后来他们同 样面临“震荡”事件。在“上市”问题上,他们出现了分歧,最终孟、王都离开了成。有趣的是,当“新梦想”遇到ETS美国普林斯出版社控告新梦想侵犯版权事 件时,他们又重新合体了。因为此刻又是“雪耻”的时候了,这个“雪耻”情结就像吸铁石一样,一旦被触动,就会使这三个人冰释前嫌,重新合体。电影以“新梦 想”成功上市结束,甚是鼓舞人心。但我不讨喜地说,如果它有续集,一定还是纷争-散伙-遇到危机事件-合体-雪耻的重演。
究竟什么才能让一些创业团队不止能共患难,还可同安乐;不去感叹“曾经沧海难为水”,而是可以一生一起走?
是愿景,是使命感,是真正的理想!
当一个团队开始走向发展时,曾经能够吸引到创业同伴的同质性格,已然无法维系彼此的作用力,他们需要更深远、更远大、更直入灵魂的同质的一种东西,因为它的吸引力更强更稳定。这个东西就是“愿景”——我们做这个公司可以为我们中国人做些什么,为我们的民族带来什么!
我个人觉得,很少有公司、企业有真正意义的企业愿景。因为我觉得如果愿景在企业中真的存在,它就一定能辐射到企业中的每一位员工(除非它的员工都是外国人),如果辐射到每一位员工,员工们就不会工作得那么不开心、那么痛苦、那么迷茫了!!
我 是学心理学的,毕业后令我欣慰的是能够从事心理相关的工作。我选择心理学的初衷是可以发挥我性格上的优势并且能够满足我的成就感,当时我觉得我已经很厉害 了,因为我能遵从我心地选择。然而,就在最近,我看了柴静新书《看见》,突然意识到每一个人,每一个人,不论贫贱富贵,不论他的社会地位如何低微,他都有 一段独属于他的、震撼人心的心路历程,都有值得令人尊敬的地方,他们都在努力地活着,即便是选择“死”,也是为了“活”!就在那一刻,我似乎一下子真实地 感受到自己的使命,感受到做企业培训——成为企业和企业员工生涯规划师的责任!
为我们中国人做些什么,给我们的民族带来什么,不是口号。“仰望天空,脚踏实地”,就从每一个我们服务的客户开始,调整企业,引起企业内部的变化,进而惠泽企业中的每一位员工;调整个人,启发他的潜能,唤起他的本来面目,见证他,长成自己的样子。
遇到“臭味相投”的一群人,有着共同的使命感,我很幸运;
找到自己工作的价值和存在的意义,我很坦然。
施乐领导人给职场人的忠告
厄休拉.伯恩斯是施乐公司(Xerox)首席执行官,2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。
30多年的经历,毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司,还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。
伯恩斯使施乐公司经历了很多转变,比如通过裁员措施来应对经济危机,使公司转向为满足其利润增长期望,调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上,有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。
以下几点,就是伯恩斯成功的经验思考:
1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感,同时处理多样任务,不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同,也从不受限于职位说明书给自己的限制。
2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她,但也许没有。当她出现在施乐公司,一切就都取决于她自己了。在一次采访中,伯恩斯说:“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中,是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢?也许吧,我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作,所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意,而接下来的一切就全依靠我自己了。”
3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学,女儿在上高中,他们是怎么成长的,怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来,如果你尝试着把你自己的信息与人分享,效果是很令人惊奇的”,伯恩斯说。
4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及:“当你成为CEO时会怎么做”时,伯恩斯回答:“我不能让我自己为明天烦恼”,正像她的妈妈告诉她的,“如果我始终关注今天我需要做的,未来自然会美好起来”。
当我失学时,我觉得我并不坏。虽然我的学业成绩不是很好,但我很快就学到了东西并接受了。与同学的关系也很好,可以赢得大多数老师和同学的肯定和喜爱。虽然有工作场所的准备,但对于刚毕业的大学生来说,工作场所首次遇到的“痛苦的事情”仍然难以解决,尤其是当“软件”缺乏时,即它没有资格工作。
从校园人到职场人的蜕变?
“大学的知识很好,但在实际工作中,发现它远远不够满足企业的高要求,这让我非常担心。”秘书专业的鲁迪说。去年毕业后,她就被一家上市集团公司聘为总经理秘书。她头几个月似乎做得很好,但年终总结和工作计划让她一个新来的人感到不知所措,根本无法呼吸。
学校教育和社会实践严重脱轨。
社会上有许多人有一种观点,即阅读的无用性。认为自己有很多阅读能力的人都是书呆子,而且从初中毕业后就没那么有用了。持这种想法的人说没有理由,因为许多高素质的学生不能找到工作,或者他们无法解决工作中的许多问题。它不如学历低,但工作经验丰富的人,发展不如发展快。
因为现在学校的教育往往是理论性的,但如果理论不适用于实践,它几乎是无用的。但学校的实际情况不允许这些理论得以实施。另一方面,理论上也很少,远远不能满足大学生专业能力的需要。因此,大学生具有较高的学历,但目前能力低下,很难适应入职后的岗位要求。
提前做好“实战”的准备工作
提醒刚刚开始工作的学生。如果您已经进入工作岗位,您必须尽快继续学习,熟悉并掌握新知识,并适应岗位的工作要求。如果您觉得自己无法满足工作要求,请尝试利用工作时间向老同事学习,并主动学习工作以外的工作。如果你坚持一段时间,你仍然可以适应工作。如果你采取逃避跳槽的方法,即使你进入一个新职位,你也必须面对同样的情况,而且适应新工作将更加困难。
同时,我们也建议即将上班的学生在上学时应提前进行专业能力的实践练习,以便在实际工作时能比其他新同事更快地融入自己的岗位。通过理论与实践相结合的职业能力与技能培训,掌握一定的专业知识,掌握一定的求职技能。通过就业培训,开展职业适应,进一步提高职业技能水平,增强市场就业竞争力,不断完善知识结构。学生在离开学校前应该去工作。通过具体的实践,他们认识到自己的知识能力与社会的差距,并及时加以调整,以便更快地适应社会,准确、客观、准确地把握“校园人”向“专业人”的转变,更好地实现从“校园人”向“专业人”的转变。准确准确准确准确地积累经验。适应社会的时期。
我们越早加强职业能力的培养和实践,就能更好地确立正确的职业生涯、职业选择、正确的定位,根据社会和企业的需要,更客观、更科学地设计自己的职业生涯。同时,要合理安排学习时间、学习资源,提高学习效率,实现人员和职业的合理配置,有效缩短“校园人”向“专业人才”的转变时间。进入这一系列的准备工作后,新来的人在进入工作岗位后会比没有做好准备更有信心。
工作场所是残酷的,它不允许你停止你的脚步,你停止,有人立即取代你。每个人都在努力奋斗,不想落后,不想被取代。
献给迷茫的职场人
过去,我经常加班,下班后下班后,回头看办公楼还有一点光,我知道这意味着还有人安静地加班。
拖着疲惫的身躯,望着明亮的街道,我常常会有这样一个谜团,人们为什么要工作?除了生命还有别的意义吗?每当我想到它,我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时,你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时,我们都说,我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是,我们找到了摆脱困境的方法。
朋友小林是一位插画家,她在大学主修动画,利用业余时间学习插画,积极参加各种插画比赛,并获得多个奖项。 插画是她的爱好。 到了毕业季,当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。 一方面,她的家人希望她接受一份与职业相关的工作,另一方面,她得到了插画行业的另一份工作。 这时,她正处于一种迷茫的状态,不知道该如何选择。 经过深思熟虑,她选择了插画行业。
事实证明她的选择是正确的。现在,在她最喜欢的工作中,她经常和几个朋友一起看艺术展览,她个人说她很享受现在的生活。
“糊涂”对于很多人来说,都是熟悉的字眼。无论什么时期,总会遇到这样的场景一次或多次,人们在混乱的时候,难免会变得不知所措和无能为力。事实上,在职场中,如果有情绪的混乱,并不可怕,可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目,不知道去哪里,也不知道他到底生涯怎么走。
那么,有什么解决办法吗?听了前辈们的建议,结合自己的亲身经历,我总结了几点,希望能把它们献给困惑的专业人士。
首先,做个职业规划。 合理的职业生涯规划,不仅为我们未来的方向和努力,也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。 职场之路并不是一帆风顺的,面对困难和挫折,想想原来的目标,可以拿起信心继续前进。
第二,提高你的能力。在任何时候,能力都是职场上最锋利的王牌武器,不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才,能干的人是勤劳的人,我们需要不断的成长,提高我们的专业技能,为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的,成功取决于你自己的积累。
最后,做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域,因为外界的影响很多时候,我们怀疑自己,有时是因为我们自己的自信心,所以不理智,让自己变得混乱。然而,我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中,每个人都应该找到自己的节奏,毕竟在自己的节奏工作中,路会越走越宽的工作场所。
我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向,为你的目标而努力。
人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能,当我们选择了能发挥自己潜能的职业,必然乐此不疲,事业有成,如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业,则可能事业落空,人生则如逆水行舟,不进则退。
那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢?独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化,使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。
能力倾向您擅长什么工作?
是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,也就是说,能力倾向是指一个人能学会做什么,以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何,而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。 ?
价值观您喜欢什么样的工作与生活方式?
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
性格您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?
是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。所谓态度,是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向,它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。
职业满意度旨在帮助你了解自己的职业满意状况
要选择一种适合自己的职业,有许多因素的限制。这里我们所能做到的是,从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。
管理能力您现在适合做管理者吗?
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率,需具备下列五种管理能力:决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
独之秀职业测评系统:独之秀职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的,通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等各类职业测试,通过切合实际的分析明确指出受试者适合的岗位特质,对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。
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