职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《选对职场导师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，我们都会向往这样的导师-学生关系，期待从信任的前辈那里获得启迪和力量。这种交流源于职场，却不限于职场，具有强烈的生命力和吸引力。缺乏导师成为女性在职场难以晋升的一个重要原因。渴望导师指导的背后，也反映出员工对职场发展前景的迷茫与困惑。中国很多企业缺乏管理人才的专业知识，造成员工上升渠道模糊，培训不够等问题。基层员工发展无路，中高级人才缺失，最终企业自食其果，陷入人才困局。在这样的大环境下，很多企业开始引入导师制度。
新商业环境下的导师制度并不完全等同于过去的学徒制，因为这种Mentor-Mentee关系不局限在业务层面，也无绝对的传承关系。有些导师会对学生在职场遇到问题时给出建议；有些会定期约谈，聊些人生方法论，做做心灵马杀鸡。
在导师职能更加多元的时代，无论被指导者还是指导者，都在这种关系中寻求更舒服的姿势和更加规范的交往法则。探索规则的过程中，双方难免遇到一些问题。那么，如果你下决心要给自己找位导师，如何找到最合适的那一个，又该如何规避问题呢？让我们按照导师的大致分类逐一来看。
偶像/朋友型：这款导师适用于本人悟性较高，和所选导师有较多相似，并从心底认可导师三观的学生。如果你和导师间的背景、阅历相差不多药效更佳。这类导师本身通常自带主角光环，在个人成就和人生思考上有独树一帜的见解。和TA聊天可以无拘无束，但对同频的人来说，可以从中得到很多灵感和启发。TA的时间管理方式、职业规划甚至读的书听的音乐，都可以成为你们聊天的话题。在这种关系中，你最好也能及时给予导师真诚的反馈。火花是延长此类导师-学员关系的助燃剂。你们最好有共同的价值观，彼此欣赏是基础，否则关系恐怕不会持久，收获的营养也会慢慢流逝。这类导师的问题在于，TA并不会针对你的问题提供具体的解决方案，交流目的性较低，更像朋友之间的交往。你需要充分和导师沟通你的问题、想法，让TA足够了解你的需求。在受到导师启发的同时，你最好也能打开导师的开关。不要仰望，保持直视。TA可能是你的上级也可能是朋友，角色多元。重点是如果你觉得TA还行，不要羞涩，大胆邀约。
犀利严师型：这类导师在现实生活中是稀有动物。他们的特质是：本人极其优秀，人生经验丰富，说话一针见血。如果你梦想中的导师是这一款，那么是你的幸运也是不幸。幸运的是，这位导师可能是能够影响你多年的人，TA对你的看法和批评非常切中要害，并且具有一种犀利的目光，足以看到你自己看不到的阴影处。沟通起来也不拐弯抹角，干脆利索。鉴于这类导师的硬朗风格，也请不要自作聪明，面对真实的自己，保持强大的内心。不幸的是，TA很难寻找。即使眼前就有一位理想对象，TA也可能没空和你聊人生谈理想，而且他们对学徒要求甚高，目下无尘。如果你无法证明自己是可造之材，很难被接受。在这类导师面前请不卑不亢，切忌溜须拍马。无论你做什么，请专业，此类导师最不喜欢的就是amateur。善用此类导师者，必获益匪浅；但若无慧根，知错不改，则白白浪费导师的劝解。证明自己的优秀并保持诚恳是最佳的selling points。这类导师一般是前辈或ICON。可以来自你的行业，也可能是其他行业。无法轻易接触，需耐心发掘。
职场前辈型：很多企业为新入职的员工配备了这样的导师机制。他们的作用是帮你分析特长，提供更宽广的视野。在最理想的情况下，和你分享业内“潜知识”，提醒你该为未来做足哪些方面的准备。《穿PRADA的恶魔》里面的Miranda和Andy是这类关系的反面教材。虽然Miranda个性貌似接近第二类导师，不过她对Andy的帮助更多体现在行业和工作技能上，后期他们的关系也更接近这个类型。你需要清楚定义自己的问题，不要拐弯抹角，在求助这类导师之前，先想清楚你要寻求解答的事情，有利于对方更有针对性地为你提供建议，切忌天南海北的闲扯，比如自己是否适合现在的工作等这类空泛的话题。这类导师多半在你的公司内部，或者是对你的行业有深刻了解的前辈，可以从直属上司或管理层的领导中寻找。假如TA愿意培养新人并不吝赐教，请努力成为TA的学员。
导师这种装备，并非人生游戏中的打怪必需品。在一些人眼中，寻找导师甚至代表了不自信——默认别人更了解自己，更有能力，是对自我的妥协。而且导师质量参差不齐，如果偏听偏信，把狼血当鸡血，喝了还有毒。但也有人抱着更为开放的心态，觉得三人行必有我师，脑力激荡下可能会产生新的灵感，毕竟世界这么大，我想去看看。如果你是后者，请记住，和读书一样，导师的建议有其自身经历的局限性。擅用这把利器，始终做最好的自己。
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——北京地铁年轻母子有感
一位年轻的母亲带着没有断奶的婴儿，母亲的后背背着一个双肩包，可能里头装着的就是他们流浪的行头，我更愿意称之为流浪，而不敢视之为行乞，因为年亲母亲的勇气和双膝让我敬畏。
在 地铁看见这样的一对母子，多半车厢的乘客会有丰富多彩的猜测和不耻，孩子的父亲呢？这位年轻母亲的家庭呢？亲戚朋友呢？为什么无力抚养孩子还要把孩子生下 来呢？为什么。。。。。对，万分的正确，人们往往去质疑和“好心”给出意见，但这之后几乎没有人会为舆论里的主角承担任何的责任，呵。。。。。这样的质疑 和意见是如此的苍白，而有时舆论的主角在这时却听不到自己的心声，没了方向，多么的可笑！这位母亲之前的种种，我们无权作出评价，人总归得有一种忘记过去 的决心和眺望未来的勇气，以及包容现在的慈悲。
年轻母亲抱着正在进食的婴儿，一直在重复一个动作，跪立行走一节有座位的车厢，之后到 无座之处站起来，行走几步，又开始跪立行走向两旁有座位的乘客要点零花钱。突然想起了我的一位好友，在无锡艰难创业的吴琪，他曾今自己在艰难的时候还资助 过西部的孩子，他曾今因为在火车站看到成群的行乞的儿童，而内心万分的悲痛，“这孩子怎么办，长大后怎么办，难道又和他们的父母一样”，这种达则兼济天 下，穷则胸怀天下的“匹夫”之责，这种悲悯世人的情怀是值得我一生学习的品质，和如此有血有肉的男儿做朋友，一生骄傲同时也是一生的鞭策。今天的他或许不 富有，我相信凭着他内心渴望和向往的生活，一定会富有，到那天，他肯定不是个老板，而是一位企业家。
当行至我旁，我的内心翻江倒海， 有一种莫名的痛和由衷的敬畏。男人的责任，父亲的担当到哪去了，国家的民政局哪去了，慈善的钱哪去了，救援的渠道呢。。。。。母子俩逐渐的淡出人们的视 线，向另外一节车厢“走去”。值得庆幸的是，大学毕业踏入社会之后，我还保持那颗肉心，自觉年轻美丽的母亲这种对生命的珍惜和不会为了生计去出卖的活着的 骄傲，让我敬畏。我跟随过去，当年轻的母亲站起来的那一刻，我给了点心意，挤出了地铁，走了！
我自己是个工作狂，同时也热爱行走，自 以觉得好风景都在路上，而与人，与肤浅的接触下，真的可以意识到“人情味”的浓厚存在。呵.....可每当回到大北京，又觉得是个循环，起点也是终点。有 一次陪朋友吃饭，由于要喝酒的原因，独自下楼去买了袋酸奶，在回去的路上遇到一家子人，如今依旧深深的记得他们的模样，父亲、母亲和母亲怀抱中的女儿，我 把他们拒绝了，之后就这样远离了。时时想起，不禁疼痛。科啊，去做个好人吧，即使被人欺瞒，即使对方是伪装，不为别的，就为了某个深夜或是某次孤身一人浮 想时，也觉得自己的良心是有温度的。北京很大，大都市都很冷，行善吧，做个好人吧，让路人也感觉到“人情味”。
依稀记得王利芬在《赢在中国》朗诵的一首诗：
在这里
我心头总会泛起岁月的尘土风霜
辛酸在额头密布
欣慰也在心头荡漾
站在20xx年的门槛上
没有人不希望拥有强大的经济力量
但
我希望
随着财富的增长
能找到安顿自己心灵的地方
随着见识的增长
不要在生命的意义上彷徨
无论贫富与否
我们都过有尊严的生活
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梦 想，百度百科词义：1、有时等于理想，区别于理想；2、渴望；3、在梦境中能实现的理想。基本解释：一种意识里的追求，动力的源泉。当十一年前即2001年我刚工作的时候，梦想这个词从来就没有在头脑里 出现过，因为知道有一份旱涝保收的工作会分配给我，而不用像同龄人一样毕业后茫然无助，需要经过无数的摸爬滚打才能有立足之地，即使3年后一度因为工作彷 徨失措，犹豫后依然坚持了下来。自己从来就没有想过，我竟然可以选择我想要的生活，可以自主选择。一转眼十一年过去了，过了而立之年，却开始了探索什么是我的梦想，怎么实现梦想之旅，但是一度里却犹豫万分，一个33岁的原始学历只有中专的平凡女子，还有实现梦想的机会吗？是不是太晚了？
30 多岁才想起追逐梦想，还得追溯于2年前，因为工作变故的原因及身边发生的一系列变化，我站在那个骄阳似火的夏季的马路边，却感觉到数九寒冬的冷，一次次的夜里失眠，不停的思考，我已经30多岁了，我的人生就这样了吗？可是我才30多岁，我的人生真的就这样了吗？我不信。于是开始了苦苦的探索，用自己微薄的力量，走错了，再拐回来，累了，就歇一下，不明白，就上网搜索，就买书来看，就寻找专业人员帮助。
这一探索就没有停下来，遇到了张德芬老师，遇到了汪漩老师......遇到了《拆墙》，遇到了古典老师，遇到了新精英。上职业规划课程之前，我是无比的徘徊啊，上？还是不上？上了，害怕仍然得不到结果；不上，又害怕错失了机会。不就是2000元钱么，上吧。这一上课，就没有了尽头，上了职规课，还想上黄埔，上了黄埔，还想上幸福之旅......
昨 夜途经电影院，看到在播映的老电影《马达加斯加1》，没有计划看电影的我被一股神秘的力量拉着进入了电影院，坐定，陷入无边的黑暗，斑马马蒂和他的三个好朋友出现在银幕上，他们本来幸福的生活在纽约中央公园，无忧无虑，不愁吃喝 ，而且还是公园中受人欢迎的名角，马蒂要过十岁的生日了，朋友们都送他了礼物，可是他依然不开心，马蒂对最要好的朋友狮子亚历克斯说：“我都十岁了 ，生命已经过了一半，可是我还不知道我到底是白底黑条还是黑底白条，我们就这样要在公园里呆一辈子吗？”马蒂想去非洲野外见识一下，朋友们不理解他、打击 他、认为他疯了，于是马蒂自己逃掉了，可是朋友们还是爱他的，开始走上了追他回来的征途......我当时好像突然一下子被人用棍敲醒了，回想从首次接触新精英的工作人员开始，我就被公司那种真诚、向上、积极的氛围所打动，新精英、生涯导师不就是我的非洲野外，我不就是那匹不安分的斑马马蒂吗？
去年十月上职规课只是首次接触，可是我就萌发了这个念头：要是我能在这种氛围中工作，为了追寻自己真正的梦想去奋斗，该是一件多么幸福的事情啊。到后来再参加黄埔培训，更加坚固了这个想法，只是通过PK，发现了自己的不足，而这个不足不是仅有一点点，而是一段很大的距离，PK失败了，虽然我投入了大量的时间和精力，做到了我当下所能做的一切，依然无缘，我确实受到了打击，该怎么办？
放 弃么？这不是我的性格，在工作中我是不撞南墙不回头的主儿，甚至于大多数时候是撞破南墙也不归。我开始利用学到的知识进行分析，何况在职规课上我遇到的每个同学都那么真诚，愿意助人，愿意分享，我发现了自己：优势不多，劣势充足，兴趣很大，能力缺失。我又一次问自己，怎么办？真的就这么放弃么？也许放弃的 就是下半生的梦想。几个月过去了，这个念头并没有消失，我下定决心，要拼一把，哪怕拼过之后一无所有，最起码我不后悔了。
克雷洛夫说 过：现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。过完20xx年的春节，我向银行领导提出了辞职，期间是无数的淳淳善诱苦口婆心，之后他们对我放弃了银行正式工的工作充满了遗憾，但是我知道我要的是什么，所有的一切我只有感激。哪怕我身边充斥着并不看好我离开的声音，哪怕前进道 路上充满挫折，哪怕我去应聘新精英职位失败，我“要”在这条道路上前行。
因为自己这两年彷徨不定迷茫失措的心路历程，怎么也忘记不了；因为如果我尽了一份力，也许未来就会少一个人不再经历我这种痛苦；因为我想起了一个奋斗成功的博友说过的一句话：自己选择的路，跪着也要把它走完。
下决定是最痛苦最困难的，这一步我已经迈出，要用自己坚定的力量前行，虽然未来可能荆棘多于鲜花，失望多于希望。《牧羊少年的奇幻之旅》上有一句话：一路上我都会发现从未想像过的东西, 如果当初我没有勇气去尝试看来几乎不可能的事， 如今我就还只是个牧羊人而已。
一切，只是为了实现梦想，只是不想离开世界时后悔，只是为了成长为自己的样子。
关于黄埔，一直想写点什么，可每次提笔，总不免放下，感觉好似它承载了太多东西，不是三言两语就能说得出的。此刻，我不想写何为黄埔，何为生涯导师，以及生涯理论之类的话题，我只想说说我经历了黄埔三期的感想，那些心里一直想说的话。
1、一期：收获勇气
小时候我就有当老师的梦想，不过当时在报名前还是纠结了很久。因为自己一直从事财务工作，虽然上过职业规划等相关课程，可是对培训以及职业咨询毫无概念。
记得那天是要求交视频的最后一天，我拜托同事帮忙，因为没有场地，所以就在公司卫生间的落地窗前用手机拍了一段3分多钟的视频。要求是15分钟，我对自己并没有抱太大期望，当时心里的想法就是一切交给老天吧。
没想到的是，视频居然审核通过了。
于是，在20xx年4月29日的那天晚上，我和所有黄埔一期学员一样，开始了3天的魔鬼式培训。
虽然3天的睡眠时间不足8小时，虽然一开始时被生涯八大理论弄得云里雾里，虽然每晚和队友们争论到凌晨，虽然上PK台前战战兢兢，虽然还有那么多虽然，内 心却甘之若饴，不自觉沉浸其中，那种沉浸已无法用言语来形容，就好似小时候去玩耍，忘记了回家；好似和喜欢的人在一起，感觉不到时间的流逝；好像看到了一本好书，好像去到了向往以久的地方，就算疲倦，就算是累，也不辞辛苦。也许这就是所谓的“神驰”吧。
有那么多人，也许一辈子都不会忘记吧：神马的那句“当你仰望星空的时候，你在想些什么？”；舒淇的那只梦想的汽球；钱洁的那个彩蛋；那个不普通的陈华；总是超出预期的任鼎；魔术师一般的明华；美丽并追求完美的张熙…..
有那么多瞬间，也许会一直在记忆中珍藏：PK前古典老师的鼓励，PK前的通宵筹备，PK台上的紧张激动，黑暗中的相互扶持，星空下的生日party，春梅 幸福的泪水，夜风里肆无忌惮的歌唱，告别时依依不舍，不能抑制流泪的赵昂，我仿佛能理解，因为我和所有人一样，内心也是波澜起伏。还有，还有许多还有……
在这么多还有中，一期3天短暂而又漫长的课程结束了。说它短暂，是因为它只有3天；说它漫长，是因为它虽然只有3天，却仿佛比我之前多年的求学经历收获到 的东西还要大。如果说黄埔一期中我学到了生涯八大理论，学到了课程设置的4W和SKA，学到了如何在培训中开场和结尾……但是，其实让我成长更多的是，我 收获到了勇气，收获到了内心的充盈和饱满。我不再害怕面对过去的自己，不再害怕面对那个有很多不足的自己，我知道，不管怎样，我已开始上路了，我不再原地踏步，虽然还是心怀恐惧，虽然站在台上还是会难以自持的紧张，但我已明白，那就是现在这个状态下最好的我自己。我为自己获得这样的勇气而兴奋和感激。
黄埔一阶课程虽然结束，但是黄埔的生活却未停止……
每次的黄埔沙龙，不管多累多忙，我都会如期而至；时间允许的情况下，就会做职规课的教练；我也开始尝试那些之前想做却不敢做的事情：在公司培训中讲课，内刊中投稿；把职业规划的东西应用到管理当中，帮助下属做一年的规划；还在新精英教练培训中做了关于建立关系的培训……在以上的过程中，我才真正体会“支持”的含义。支持不是扶持，更不是支配，支持是和对方并肩站在一起，最终找到他自己内心的支持，并可以坚定的走下去。
2、二期：收获希望
二期的时候，我的身份发生了转变。我被邀请作为个人PK赛的评委。当接到这个邀请的时候，我诚惶诚恐，觉得自己并不是一个合格的生涯导师，如何评判他人。但是，当我坐在评委席，听到每个学员20分钟的课程和他们的故事，我知道，我要感谢邀请我过来的人。因为，这一天，我又被很多光之使者照亮。王鹏的坚持，在恒老师精细而又专业的课程设置，桂卿的“忙、茫、盲”，王奔那有爱的一分钟，郑赟的幽默激昂……他们又让我抑制不住想再一次踏入黄埔的课堂，于是我决定 我要参加三期的PK赛，进入二阶的课程。
3、三期：收获力量
一期资料审核的勉强通过，个人PK赛只差1名而错失进入二阶的机会，复活赛又是只有一步之遥，（因为4人中只晋级1名，我是第2名），三期的复活赛，如你所料，我又一次惊险地晋级了二阶，个人PK赛的最后一个名额。其实，PK的那一天，当我站在讲台前，我知道无论结果如何，我都会悦纳并感恩。
我发现，黄埔中，我和1这个数字特别有缘。1期的时候第1天PK，个人PK赛第1个上场，两次只差最后1名晋级二阶，三期个人PK赛又是第1个选手上场， 三期二阶又是第1天PK。我感谢这么多1的出现。那是黄埔带给我的礼物。虽然跌跌撞撞，却让我不断成长。也让我能够身心合一的站在台上。
如果说，一阶的时候，我学到了生涯理论，学到了课程设置，那二阶我学到更多的是咨询技术和呈现方式。
虽然所学的知识不同，旁边的学员也不同，可相同的东西还是那么多：还是那样睡得少却如此神驰，还是那样真诚、开放的氛围；还有那么多心怀梦想和友爱的人：于大姐的活力和热情、金刚老师的专业与智慧、老宏大哥的人本精神、滨涛老师的追求真理……
我意识到，黄埔不仅教会了我了生涯知识和培训技巧，而远远大于此的是：人。那些鲜活的精神，鲜活的生命，鲜活的故事，才是真正让我获得力量和改变的东西。
人字的组合，其实就是一撇一捺的相互支持。亦如贾杰老师所说，生涯导师，其实更多的是人对人的影响。
我被古典老师讲授互动技巧时所表现出的对生命的感受力所震动，我知道那不是仅仅通过细致观察就能做到的，那是需要用心去感受的。
生涯导师，其实就是需要用心的感受和支持那些寻求你帮助的人。那是生命与生命的对话。
是黄埔带给了我力量，让我开始与自己的生命对话，开始做自己的生涯导师。虽然现在，我还不能成为一名真正地光之使者，但我知道，那一天，已并不遥远。
各位老师，
机缘巧合让我与各位结识，感受最多的是温暖与支持。
我是带着困扰来到新精英的。
曾经的我以为朝九晚五的工作小资情调的生活是我的全部，
曾经的我以为成功是加班得来的绩效和年底的分红然后买车买房，
曾经的我以为只要满足所有人的期待就能换来自己的幸福，
曾经的我以为平衡是把自己分配在别人身上的百分比。。。直到有一天我疲惫的走在崩溃的边缘。
Leading out，是你不经意地握住了我的手，把我牵到大路上来，不再拘泥于固有的思维；
CD model，是你教会我应该顺着我需要什么走，而不是无休止的满足欲望；
Three leafs，你说缺哪片补哪片；
car sun road，最终我找到自己并寻找着那片属于我的独特的天空！
你不曾给出任何是与非前进与后退选A选B的确切答案，我却发现了最好的选择；
你不曾告诉我如何平衡工作与生活，我却学会了放下是为了再一次的拿起；
你不曾批评我的不足，我却懂得了下降是为了更好的沉淀和上升，对零分来说每一分都是进步；
你不曾要求我事事面面俱到，我却明白了不完美才是真美
谢谢你的一直陪伴和鼓励，你象深夜的北斗星为我指引了方向，你象一面镜子，让我照见我自己
现在的我已成为一名全职妈妈，接下来将朝着我自己的路前行。这可能是个漫长的过程，可能与各位老师断了联系，但这是我想要的。 未来的我不一定是个公众的生涯导师，但我一定会导好自己，从那30%的心做起。我在成为我自己。
谢谢你！
成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败者选择了错误。因此，我们经常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。——（美）雷恩·吉尔森
晓泽曾在销售方面取得过很多骄人的业绩，他曾如愿以偿地跳槽到一家外企，工作地点也从江南小城换到了北京，事业发展可谓一帆风顺。但在一年多前，他忽然感到非常倦怠，对工作失去了热情……在业绩和情绪的持续低迷中，他走进了北森职业咨询室。
坐在我面前的晓泽神情中透着一股精明劲儿。他告诉我，父母都是农民，家境不宽裕，对他的最大期望就是能考上大学，找个好工作。从上中学起，他就在离家很远的地方念书，培养了独立的性格。大学时他学了理工科，但自己并不喜欢，所以几乎全部的精力都投入到办社团和做生意上了。
晓泽家在北方，学校在南方，他经常把两个地方的特产运来运去地推销，赚些零花钱。“干这个比听专业课有意思多了。”晓泽现在提起还津津乐道。
正因为如此，晓泽毕业后做了销售。他先后换了三家公司，都是做化工涂料的销售，每次都是下一家公司将他“挖”过去的。
“既然做得这么成功，为什么会感到倦怠？发生了什么非凡的事情吗？”我好奇地问。
“没有。”晓泽摇摇头，“只是我渐渐发现，和生意人打交道多了挺没意思的。我喜欢交朋友，可那些人都太现实……我工作非凡忙，总是在出差，所以没什么真正的朋友。”
“你感到生活很乏味……”
“对！我还喜欢户外运动、旅游，喜欢那种在自然中身心放松的感觉。偶然有几天假期出去玩，根本不愿再回来工作。”晓泽的语气中透出无奈。
很多时候，人们的工作倦怠感和自己是否做得成功无关，而是因为这份工作不能带给他们真正的乐趣。可是，晓泽最擅长的就是销售呀，难道他真正的乐趣不在于此？
渐渐地，晓泽谈到了上大学时“做营销”的感觉，他觉得最大的成就感在于“解决了自己的贫困问题”，并“帮了家里的大忙”。原来，晓泽最初对销售的爱好并不是来自于这项工作本身，而是生活的需求。
在对职业爱好的研究中可以发现，虽然很多人对同一件事情感爱好，但人们的爱好侧重点却不同。比如同样做培训师，有人因为“可以对他人进行指导”而喜欢这个职业，而另一些人可能是因为“展示自己”而选择这个职业。
因此，在帮助求助者探求自己的深层志趣时，需要用到一种方法———经历盘点，让求助者回顾他成长经历中最有成就感的一些事件，找出最吸引他的那些东西，而其中共性最多的，就是他的爱好所在。
在经历盘点之后，晓泽发现，他对那些能够帮助和影响别人的工作比较感爱好。然而，随着对自己的进一步了解，晓泽更加茫然了。
来咨询之前，晓泽原有两个打算，一个是从事和物流相关的工作，另一个是做培训。他认为后者虽然能真正体现自己的价值，但因为行业跨度较大，感觉不太现实。而假如做物流，晓泽很可能在五年之内拥有自己的公司，而且能挣很多钱，但他对这样的工作没太多的感觉。
“你觉得开公司对你的意义是什么？”我继续帮他探索。
“挣钱。假如有了钱，我就可以少工作，可以买越野车出游。”
“假如选择了培训呢？”
晓泽犹豫了一下：“……那是我喜欢的，但我想多挣点钱实现自己的理想生活，做培训肯定比开公司收入少。”
我告诉他，每个人在职业生涯中都追求着两部分内容：一部分是“我是谁”，另一部分是“我有什么”。“我是谁”代表了一个人的本质，而“我有什么”是社会期望和家庭期望等所带来的一个人对外在价值的追求。在职业生涯中，“我是谁”的部分占的比例越大，一个人就越轻易获得快乐和成就感。
“对我来说，做培训是‘我是谁’那部分，开公司代表了‘我有什么’。”晓泽快人快语地接上话。
“其实，你喜欢的旅游也算是‘我是谁’那部分。在我看来，你是在用‘我有什么’来追求‘我是谁’。但这样，只会离你自己的理想越来越远。”
美国职业生涯大师雷恩·吉尔森曾在他的著作《选对池塘钓大鱼》中描述了一位遭受失业打击的中年人，他在选择职业时说：“许多选择都是在无可奈何的被动状态下做出的。”
晓泽也几乎陷入了这样的困境。其实，一个人开始有了自我意识之后，关心的是“我是谁”，可是父母、社会往往关心孩子“我有什么”。在这样的双重标准下，处于成长期的孩子最轻易迷失。久而久之，我们习惯于不惜代价地向社会证实自己，而忘却了真正的需要，或像晓泽那样，将“我只能如此”作为不实现真我的借口。其实，很多时候，我们并不需要向社会证实之后再去追寻自我价值，并将两者对立起来。
不带有社会印迹的职业发展观是虚妄的，远离了自我的职业生涯是空洞的。在高速发展的社会中，社会价值的潮流不断变化，“我是谁”如同中流砥柱般更显珍贵。因此，熟悉自己、寻找“我是谁”与“我有什么”之间的联结，在职业生涯发展中显得尤为重要。
小编认为所谓“伙伴”，是指志同道合的“同事”，他们为一件事或一个目标共同努力，总是得到比抵抗更多的帮助，合作总是比分歧更大。那么，合作伙伴在哪里?他们可能是你的同学、朋友、家人或陌生人，甚至是竞争对手，但这并不重要。重要的是他们是否真的适合你作为“合伙人”。这里有八个问题可以帮助您找到业务合作伙伴。
想要成功创业选对合伙人很重要？
问题1：你们彼此信任吗?
如果你不能给出肯定的肯定答案，但是其他一些措辞，那么你可能需要在你面前重新考虑合作伙伴，因为犹豫不决的回答可能隐藏未来的定时炸弹。
问题2：你们能互相取笑吗?
创业肯定很难开始，而且总会有这样的日子：你感到压力太大，喘不过气来，或者精疲力竭，士气低落。在那些日子里，笑话是你最后的良药，互相放松是无价的财富。
问题3：您之间的合作是否能得到其他人的尊重?
当你聚在一起和同事聊天时，请不要注意他们谈话的具体内容。试着理解他们言语之外的一些情绪和音调。他们的评论会让人感到温暖和尊敬吗?人们经常直接看别人说的话，但忽略了他们是如何表达的，通常是这样。它们反映在更多的私人谈话中。用它来决定你是否有一个非常好的关系是非常重要的。
问题4：你倾向于同意风险厌恶吗?
如果您是一个中度风险厌恶者，那么您可能想要找到相同类型的伴侣。如果你是一个相对危险的人，我建议你选择一个相对保守的人。合作伙伴，反之亦然。
问题5：你的技能互补吗?
如果你有特殊的优势在不同的方向上，然后配合在一起，这将是一个巨大的优势。如果你们都擅长于彼此，公司将在许多方向上领域有一个突破，你也会很高兴地享受它。当然，这并不是说你不能在方向上中获得同样的成就。请看看你的联合创始人有哪些事情是拖延的，然后比较一下你自己。请确认你正在拖延的事情没有重叠。
问题6：您的伴侣如何应对压力?
通常，你根本无法预测这一点。当你开始与某人合作时，你如何识别他们处于压力之下?但你不必看这个。如果你无法获得观察信息，你必须设法了解他过去的经历。当他一次又一次地谈论“战斗”时，他是如何克服压力的?当然，以前的同事会给你一些有用的线索。
问题7：当您开始争议时，交换模式是什么?
在意见不一致的情况下进行交流具有明显的个人色彩。你需要做的就是在不攻击或互相侮辱的情况下进行良好的沟通。如果你们两个有类似的沟通方法，那么这将更容易。此外，如果您相互信任，您将有一个空间来考虑和理解另一方的陈述，重点关注更多必要的地方。
问题8：你也喜欢你的产品吗?
初创公司出现的原因是为了解决问题，特别是在解决复杂问题的一些创新方法方面。如果你能一起解决一个复杂的问题，那么最好还是对这样的产品感到兴奋。
小编认为，对于80后和90后的年轻人，如何找到这么大的“伙伴关系”呢?学会真诚地与他人相处，学会放弃，接受分歧，理解他人的需要，建立信任关系。更重要的是，找到你的责任和使命，让你的梦想不仅仅是一个自私的愿望，而是更多人的梦想，那时，你可以得到支持，收获的合作也不会少。
成功与失败的区别在于，成功者选择了正确，而失败者选择了错误。因此，我们经常能够看到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。（美）雷恩吉尔森
晓泽曾在销售方面取得过很多骄人的业绩，他曾如愿以偿地跳槽到一家外企，工作地点也从江南小城换到了北京，事业发展可谓一帆风顺。但在一年多前，他忽然感到非常倦怠，对工作失去了热情在业绩和情绪的持续低迷中，他走进了北森职业咨询室。
坐在我面前的晓泽神情中透着一股精明劲儿。他告诉我，父母都是农民，家境不宽裕，对他的最大期望就是能考上大学，找个好工作。从上中学起，他就在离家很远的地方念书，培养了独立的性格。大学时他学了理工科，但自己并不喜欢，所以几乎全部的精力都投入到办社团和做生意上了。
晓泽家在北方，学校在南方，他经常把两个地方的特产运来运去地推销，赚些零花钱。干这个比听专业课有意思多了。晓泽现在提起还津津乐道。
正因为如此，晓泽毕业后做了销售。他先后换了三家公司，都是做化工涂料的销售，每次都是下一家公司将他挖过去的。
既然做得这么成功，为什么会感到倦怠？发生了什么非凡的事情吗？我好奇地问。
没有。晓泽摇摇头，只是我渐渐发现，和生意人打交道多了挺没意思的。我喜欢交朋友，可那些人都太现实我工作非凡忙，总是在出差，所以没什么真正的朋友。
你感到生活很乏味
对！我还喜欢户外运动、旅游，喜欢那种在自然中身心放松的感觉。偶然有几天假期出去玩，根本不愿再回来工作。晓泽的语气中透出无奈。
很多时候，人们的工作倦怠感和自己是否做得成功无关，而是因为这份工作不能带给他们真正的乐趣。可是，晓泽最擅长的就是销售呀，难道他真正的乐趣不在于此？
渐渐地，晓泽谈到了上大学时做营销的感觉，他觉得最大的成就感在于解决了自己的贫困问题，并帮了家里的大忙。原来，晓泽最初对销售的爱好并不是来自于这项工作本身，而是生活的需求。
在对职业爱好的研究中可以发现，虽然很多人对同一件事情感爱好，但人们的爱好侧重点却不同。比如同样做培训师，有人因为可以对他人进行指导而喜欢这个职业，而另一些人可能是因为展示自己而选择这个职业。
因此，在帮助求助者探求自己的深层志趣时，需要用到一种方法经历盘点，让求助者回顾他成长经历中最有成就感的一些事件，找出最吸引他的那些东西，而其中共性最多的，就是他的爱好所在。
在经历盘点之后，晓泽发现，他对那些能够帮助和影响别人的工作比较感爱好。然而，随着对自己的进一步了解，晓泽更加茫然了。
来咨询之前，晓泽原有两个打算，一个是从事和物流相关的工作，另一个是做培训。他认为后者虽然能真正体现自己的价值，但因为行业跨度较大，感觉不太现实。而假如做物流，晓泽很可能在五年之内拥有自己的公司，而且能挣很多钱，但他对这样的工作没太多的感觉。
你觉得开公司对你的意义是什么？我继续帮他探索。
挣钱。假如有了钱，我就可以少工作，可以买越野车出游。
假如选择了培训呢？
晓泽犹豫了一下：那是我喜欢的，但我想多挣点钱实现自己的理想生活，做培训肯定比开公司收入少。
我告诉他，每个人在职业生涯中都追求着两部分内容：一部分是我是谁，另一部分是我有什么。我是谁代表了一个人的本质，而我有什么是社会期望和家庭期望等所带来的一个人对外在价值的追求。在职业生涯中，我是谁的部分占的比例越大，一个人就越轻易获得快乐和成就感。
对我来说，做培训是我是谁那部分，开公司代表了我有什么。晓泽快人快语地接上话。
其实，你喜欢的旅游也算是我是谁那部分。在我看来，你是在用我有什么来追求我是谁。但这样，只会离你自己的理想越来越远。
美国职业生涯大师雷恩吉尔森曾在他的著作《选对池塘钓大鱼》中描述了一位遭受失业打击的中年人，他在选择职业时说：许多选择都是在无可奈何的被动状态下做出的。
晓泽也几乎陷入了这样的困境。其实，一个人开始有了自我意识之后，关心的是我是谁，可是父母、社会往往关心孩子我有什么。在这样的双重标准下，处于成长期的孩子最轻易迷失。久而久之，我们习惯于不惜代价地向社会证实自己，而忘却了真正的需要，或像晓泽那样，将我只能如此作为不实现真我的借口。其实，很多时候，我们并不需要向社会证实之后再去追寻自我价值，并将两者对立起来。
不带有社会印迹的职业发展观是虚妄的，远离了自我的职业生涯是空洞的。在高速发展的社会中，社会价值的潮流不断变化，我是谁如同中流砥柱般更显珍贵。因此，熟悉自己、寻找我是谁与我有什么之间的联结，在职业生涯发展中显得尤为重要。
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论未来在事业上的正向发展。
职业发展六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
职业选择三步走
如果不先认识自己、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照关键性，应该从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工作者的表现可以明显地看出。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人相信，这就是最佳的选择。
最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来说，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。
善用目标路径法则
通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动计划，以下介绍一种简单的目标路径法给读者参考：
首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，按照自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目标。
现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目标点，在您的计划目标表格上。我们开始记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与未来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及能力知识和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目标表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。
通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）方面，善用学习渠道，比如培训、同行交流、有经验的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度；寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度；或是利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。
如何有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。
以上《选对职场导师》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“导师个人简历”专题！
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