熟能生巧,巧能生妙,妙可生花。职场也一样,如果一个人固守在某一职位,以为这样就可以,那他注定混不出样来。所以,身为职场人要保持给自己充电的习惯。
人们常常用这么一句话来形容要保持学习三天不读,口生;三天不写,手生。学习需要保持习惯,不管在哪方面都一样。熟能生巧,巧能生妙,妙可生花。职场也一样,如果一个人固守在某一职位,以为这样就可以,那他注定混不出样来。所以,身为职场人要保持给自己充电的习惯。
那什么时候我们该要给自己充电呢?职场五大信号提醒你:
信号一:感觉自己的职业没意思
如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是干一行爱一行,尽量达到谋生和人生追求的和谐统一,否则眼高手低,可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。否则,在别人大踏步前进的时候,停滞不前的人就意味着在贬值。
如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的含金量。
信号二:工作中出现不明飞行物
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的不明飞行物弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终身学习的大环境下,找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。
在职充电是防止人才贬值的一种好方法,要让自己不贬值,就需要不断地充电。学习是永无止境的,我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就永远休息。
信号三:处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会出现所谓的停滞期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为这些情况是一个信号,一旦出现说明你需要充电了。
停滞期到来也不必惊慌,重要的是摆正自己的心态,把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击,有时候把拳头收回来,是为了积累更大的力量等待再次出击。
信号四:职场之路过于顺利
完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。
单一型人才使自己成为复合型人才是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值保鲜是关键。技多不压人,充电和敬业不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找充电机会,恰恰是为了更好地敬业。
信号五:想跳槽之前先做好准备
本土企业的国际化及国际企业的本土化,使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以,及时充电借以增加事业打拼的资本,必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来,达到学以致用。
有句广告语说:看准了再跳。我认为是准备足了再跳更准确。
如果工作中出现了上述信号,表明你有必要充电调整了。
职场就像是马拉松比赛,如果不想被淘汰,每个人都要竭尽全力的向前跑,也就是在工作中不断提高自己的实力,比如如何才能把工作做好、处理好跟领导或同事的关系,这样的软实力都可以在工作中提升,但是像个人认知、专业技能这样真正能展现你实力的东西,你只能在业余时间进行学习,才能获得提高。那么究竟如何如何利用好你的空余时间多学习,给自己“充电呢”?
职场人如何利用业余时间给自己“充电”?
1.要充分利用课余时间
业余时间就是除去正常的工作时间、睡眠时间之外的时间。它包括碎片化的时间跟大块的时间,这些时间只要学会充分利用,都能给自己“充电”。
从零碎的时间开始,比如上下班,吃饭,甚至上厕所,如果你使用这些时间,这些都是非常有用的。 比如,我上班或者坐地铁回家,看到很多人在读书学习,有过去的毕业生在读书,有中年的叔叔在读毛: 一种生活。 虽然上下班的地铁非常拥挤,条件有点艰苦,但是如果你足够努力,我相信通过积累,你仍然可以学到很多东西。
另一种是大块的时间,你在睡觉前两三个小时或者一天的休息,每天等。很多人选择这个时候去刷颤音,看电视剧,玩游戏,但如果你想快速成长,所以这时候你一定要利用这些优势。您可以在以前晚上临睡前看书,休息日可以去蹭一流的大学,这些都是学习的一个很好的方法。
时间就像在水里的海绵,只要仍然会有拥挤。许多高端人士会在工作场所合理安排时间,再忙都会学习,因为你了解一点点提升,可以提升一点点离成功更近,因此要利用你的空闲时间的优势。
2.究竟要学习什么?
我相信很多人会问,时间已经,那么学习什么? 这个问题其实是问你自己,你想要改进什么。
你可以提高与工作相关的专业技能。 如果你是一个销售员,你可以学习如何与周围的人交流来推销你的产品,你可以学习如何与地铁上的人交流。 如果你是一个编辑或文案,你可以通过阅读更多的书来提高你的写作水平。
您也可以探索的兴趣。例如,你有兴趣在互联网行业,就及时关注动态互联网行业新闻,了解互联网行业的相关知识,学习有可能让你在今后的工作感兴趣。
俗话说“活到老,学到老”的人将继续以进步成长和学习,找到您要通过不断的学习进步好点,不久之后你会发现,你越了解更多有成就感的满意度也会随之而来。
3.要在思考中成长
“学而不思则罔,思而不学则殆”。这就告诉我们学习不是盲目的,只有不断思考,通过实践的检验才能得到真理。
首先,想想你为什么要学习,你学到的东西是否有价值。 有些人利用业余时间阅读网络小说,也认为这是学习,但实际上不如看戏好,没有营养。
然后,在学习中学会思考,很多人学习是盲目的,就像学校里的死记硬背,认为只要记住就可以用。 但如果只靠机械的记忆,而不是灵活的思维,那其实学习和不学习没有区别,就不会或不会。
最后,我们必须继续在思想上的做法。就是用你学习你的工作是什么,熟能生巧,只有你不断地实践,才能不断提高您为了学知识得到提升。
时间就是金钱,人这一生中最宝贵的时间。在他的业余时间学习自己“充电”,让好的成为一种习惯,渐渐地你会发现,你过得充实而有意义的生活,你的生活会因为学习更精彩!
不同年龄段的人有着不同的感触与想法。有人发觉自己的前途比较茫然,有些人则想走出国门去镀金,提高一下自身素质,有的人则选择继续深造,为以后的晋升得到高薪打个基础。其实,每个人都该考虑一下为自己“充电”,给未来的职业道路做一个明确的规划。下文关于职场生涯“充电”计划。
经常听到有人报怨没时间看书学习,我个人觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序的问题。如果安排好了清晰的职业规划,肯定有清楚的充电计划。如果总是抱怨没有时间学习,很可能是对自己的职业生涯没规划好。
充电是职业整体发展的一部分,只是你实现目标过程的路程,在这过程中充电是起到推波助谰的作用。曾经有人把充电作为“改道”的手段,充完电后,希望整个人生也跟着改变了,可现在好象越来越难了。原来可能学个MBA,就真的改变了。现在不行,充电只是对自己的一个提高。
国内资深职业咨询师划分了三个阶段的人群:25-32岁,32-36岁,36-45岁,把25、26岁看作一个分水岭。
定大方向期
在25、26岁时,基本上工作了两三年,有基本的经验和能力,到了定大方向,需要一个舞台的时候。如果这时候给他们一个舞台去展现,他们首先面临一个选择:这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?如果这行业不适合我,这工作不适合我,或者厌倦了,是否可以马上换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中,一般企业用人时,会把25、26岁的人群看得比较重,会给他们事业上一个舞台,提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩,顺利的话,他们应该是有权力,有回报的(包括金钱回报)。
基本定型期
有了回报之后,接下来就要解决家庭问题。要成家,有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时,对个人来讲,事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺,因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。
到了36岁时,也有一个比较大的选择:要不要创业?另外,这时大多数人已经是在一个比较高的位置上,他有个大的抉择:要不要去做管理,要不要去做专家?这时已经基本定型了,如果说36岁再去换工作,确实有点...
既然在事业上已经基本定型了,这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰?专家认为,行业不同,相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业,大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业,在这时候就是创业期,发展的路径也不是特别清晰,他们在这行业折腾好长时间,可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫:要不要创业,要不要换行业?
追求稳定期
在36岁职业基本定型后,在36—45岁期间,大多数人只是求稳定,更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标,包括和团队的目标结合在一起,这也是他职业生命的延续。所以,这时他们是在企业里承担重大职责,或者是权威专家的角色,他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后,他可能还会伴随企业的发展而发展自己,他也可能开辟一个领域,参加什么行业协会,去搞一些公益事业等,这也是延长他的职业生命。
在互联网行业,虽然一些人很年轻就成名成家了,这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年青人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的,而且很难走。他们身上有常人没有的东西,他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的,但这不是常规。
最需要充电的阶段:25—32岁
资深职业咨询师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。
把人的核心竞争力分成四部分:知识、技能、经验(眼光)、心理素质。大学阶段培养的是知识,如果自身结合的好的话,可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时,已经在社会上闯荡了两三年,面对企业给自己的舞台,他们知道自己缺什么,要什么,所以迫切需要充电,根据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。
而30多岁时,已经在企业里占据非常高的位置,要去实现自己事业上的一堆想法,这时更多的是贡献,而不是着急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习,更重要的是做,后来越来越是这样子。
充电需要脱产吗?
把充电的需求分为两类:内功和外功。要想搞清楚自己是否需要脱产充电,首行要明白自己要练内功还是外功?
如果你刚开始熟悉这行业,对这行业所有的事情还需要认识很多,这就是需要练外功。那样的话,根本没必要脱产充电。你可以边学边练,在实际应用中掌握技艺。像那种脱产的充电,一定是你过去积累已经到了一定阶段,但你觉得你在意识上上不了一个台阶,或者说你身边的“人场”没有把你往上提升,那你就需要脱产。你需要一个安安静静思考琢磨的环境,这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但专家觉得。现在很多人都需要练外功,眼前能看到的还没学好。
要不要充电?
其实在不同阶段的人群都会有种困惑:到底需要不需要充电呢?比如:我是不是出国拿一个文凭,我在国内要不要读MBA,等等问题。其实宗旨都一样:就是看学习本身对他个人来讲意味着什么,这种学习对他有没有价值。
有这样一个女孩子,大专毕业,拿了七个证书,而且还报了一个广告专业的本科班。职业咨询师对她进行职业方向定位测评后,觉得她的特点和性情,价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小,她现在26岁了,学完两年后再去广告界,年龄偏大。最重的是这对她来讲没有意义,她的学习跟她的职业没有一个交相呼应的关系,咨询师建议她不要学。
还有一位电视策划人,目前33岁,已经做到很高阶段了。当时他问咨询师他去不去英国读书。经过交谈,他决定去英国读书。职业咨询师觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的基础之上,在这阶段他不光需要的是技能,还需要一种眼光。而且更重要的是跨国际的眼光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼光。这时应该通过出国充电这样的方法来完成。
金融危机 引发的 蝴蝶效应逐渐显现,可能到来的职业危机,使在职者担心裁员,求职者下调预期。而希望通过 回炉充电增加职场竞争力,不失为一种明智之举。
人才网人才市场是优胜劣汰的。就目前而言,职场虽然危机,但却 危机不到真正有能力者。一个常识是,在知识更新换代速度加快的今天,如果不能主动提升自身的素质,很可能会在竞争中被抛弃。人有压力才有动力。因职场危机导致竞争加剧,而对于身处危机中的职场中人,不能不说是一个自我加压的契机。
事实上,在职场危机中,由于企业订单不足,或导致开工不足,或因岗位富余而失去职位。但凡事都有两面性,那些平时为工作忙碌的人们,说不定终于有了一个相对闲暇的机会。以往想学知识和技能的,抓住这个难得的机遇,到 培训 机构 回炉充电,以提高自身在职场竞争中的技能,将来也许会担当重任,换一个更好的岗位。如此一来,谁能说不是失之东隅,收之桑榆?
尽管有的人因职场危机产生紧迫感,但很多人对目前自己所从事的这份工作,其实也并非很满意。其中的原因,也许是因为薪金不高,也许是职业发展不对自己的兴趣。正所谓食之无肉而弃之可惜,于是始终在去留中犹豫。
现在,有的人因 金融危机 而降低了薪水,有的人有失去工作之虞。如果就此下决心去职 回炉充电,待到 武功练就,无疑是为以后 东山再起打基础。
因职场危机而 回炉充电,表面上看起来,是一些人不得已而为之的无奈之举,但机遇总是垂青有准备者。如果就此真心通过学习 培训 提高自己的素质,目前遇到的职场危机,说不定还真是改变命运的良机!
“金三银四”的才市黄金期加速了人才的流动,同样也给不少职场中人带来了职场压力。充电减压可以说是一石二鸟的好事,压力减轻了,自己的水平也提高了,为什么不呢?
职场充电 最佳压力释放方式
七成半职场人压力挺大,而年后自掏腰包“充电”的职场人还真不在少数。据一份报告"你今年充电了吗?"调查显示称,70%以上的专业人员为自己的培训付费,而专业人士如此积极主动的主要原因是来自工作场所的压力。
一项面对全国职场人士的调查结果显示,有近五成被调查者认为“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会;有26%的人认为是职场竞争压力,不进则退;12%的职场人士是因为本职工作需要;还有近一成的人是为了将来创业做准备;只有3.25%的人是因为个人兴趣,乐此不疲地学习;还有0.72% 是为了出国。可见,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺乏职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。
在日本企业做销售工作的李小姐说,他们每年都可以为企业进行一定程度的培训,但她仍然是一个学生,她觉得竞争环境的压力有很大的影响,所以她周末用自己的钱学习管理学方面的知识。“我不知道学这个将来是否有用,但我认为这在我的头脑中要牢固得多,她仍然觉得竞争环境的压力对管理有很大的影响。这也应该是缓解工作压力的有效方法。"。
我认为有很多"充电"的想法,没有多少行动。不过,并不是每个人都喜欢李小姐严格执行"充电"计划。虽然调查显示,90%的人意识到业余时间职业培训是必要的,但实际行动并不太多。根据调查结果,人们实际上只参加工作场所培训,三年内参加培训的比例接近40%,不到1%的人参加过3次以上的培训。
人力进行资源管理专家告诉记者,绝大多数人没有一个积极发展行动起来是没有找到合适的学习生活方式,并把“充电”与集中教育培训划上等号。其实“充电”有多种教学形式,自学、利用信息网络技术学习、上培训班和在工作中不断学习等都不失为好的渠道,关键是选择作为一种最适合自己,并且他们能够通过坚持下来的方式。
“现在大多数职场人士都为本职工作忙碌着,使得大家没有充分的时间和精力去学校或专业的培训机构学习。但可以有计划地利用空闲时间有针对性的自学,或者有意识地观察交流积累和记录,学会发现工作中的技巧,并注意总结别人的成功经验,把它变为自己的经验和优势,同样能达到很好的‘充电’效果。”
所以有近四成的被访者在调查中表示希望公司能定期提供相关的培训,有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用,15.88%的人希望能提供出国留学的机会,还有近一成半的人仅希望公司能营造一个学习气氛或是上司的鼓励和点拨。
针对这一调查结果,人力资源专家指出,职场激励制度是现代企业倡导科学管理的重要手段之一,企业应予以足够的重视。“在知识经济时代,知识的更新速度惊人,企业对人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消费等企业,更需要建立合理的培训机制,在为员工营造活力向上的学习氛围的同时也能为企业提升人才的竞争力。”
近年来,在我国一些企业中,促进和学习学习型组织的热潮不断,但与国外一些企业相比仍存在一定的差距。据报道,美国最大的25家企业中有20家已经按照学习型组织的模式进行了改革。微软是一家著名的跨时代企业,其成功的秘诀在于建立一个学习型组织。随着学习型组织的转型,也有望成为未来中国企业发展的又一趋势。
春季不仅是求职的高峰期,也是职场人培训充电的高峰期。那些希望通过技能提升来增加职业竞争力的白领们,纷纷加入培训大军,增加职场能量。
选择培训要注意相关性
不恰当的、不合时宜的充电不仅不能储能,反而会让你的能量泄漏。有的职场人士选择一门全新行业的全新技能作为培训目标,新目标短期之内无法攻克,反而还耽误了自己原来的业务修炼,机会来临时往往后悔。
职场充电要注意相关度。以修读MBA为例,首先是时间相关,在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展,让自己在相关职位上获得成长。例如经理助理现在去考MBA,时机并不成熟,如果现在是经理,去考MBA就可以为职位提升增加砝码。其次是技能相关,必须要和自己所在的职位与职能要求相符。念MBA 直接的目的就是为了职业发展增强动力,但是如果证书与职位、职能不相关,甚至没有连带关系,那么读也是白读。例如,土建工程师、设计师去考MBA就没有什么作用。再次是市场认可相关,注意学校知名度的同时,也要注意这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮,很多学校看中里面的商机,不管能力与否,纷纷开出MBA培训的招牌。选择时要确有所用得到认可才是真理。
在线培训成充电新选择
在各种各样的充电形式中,在线培训成为一匹黑马,受到众多白领的肯定。一项调查显示,灵活性,随时随地可学是学员选择在线培训的主要原因。而对于在线培训的劣势,占据前三位的因素分别是互动性不如面授、缺少监督难以坚持、课件资源不能满足个性化需求。在培训形式上,近六成的网友偏向于选择面授+在线培训相结合的方式。
在线培训适合以下几类人群:学习时间比较紧张的在职人士;因为距离或者报班人数限制没能参加面授培训的学生;需要更全面、更系统化的全程教学服务的人;参加过其他培训但对效果不满意,需要进一步强化的考试人群;没有明确考试目的,而是倾向于长期积累提高能力的人也会比较喜欢网络学习。
就价格而言,在线培训会略低于面授。需要提醒的是,消费者应当注意课件的更新速度,有些机构提供的在线培训课程比较老,没有及时进行信息更新。
专家建议,白领充电学习要有明确的计划性,选择不同的学习组合模式,合理安排时间。如果平时忙,可以多做网上练习,周末去上课,并根据不同的学习目的和时间制订学习计划和反馈;注重与学习顾问的交流,充分利用网上学习工具复习和检阅;多参加24小时在线学习和网上交友社区。如果条件允许,也可以多参加学校的面授课程和有主题的生活俱乐部以及职业规划活动。
美国职业研究专家指出,现在职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习, 5年内就有可能会变成低薪!就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显存在的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么原有的优势便不复存在。
职场不断有新血液补充进来,且每一代都卧虎藏龙、新人辈出,必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势,以适应职场永远的变化。如果你觉得还能啃“老本”那就大错特错了,在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心,你就有可能折旧成“处理品”,面临种种职业危机。
1.知识在折旧
什么行业的知识最容易折旧?有人可能会立刻想到IT行业!不仅如此,在技术、医药、经济管理领域,知识的折旧率每年都在80%左右。科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。
来自人才市场的信息则表明,单一专业的人才最易折旧,比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型 人才;IT行业更是如此,由原先的单一 IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才,外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。
2.身体在折旧
白领的生活水平相对较高,体力消耗又相对较少,而常有的过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式,加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素,扰乱了正常的代谢,使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。同时工作压力太大,恋爱感情纠葛,人际关系处理不当等原因,造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向,严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰,衰老的步伐也是任何人都无法阻挡,你再也没有刚刚开始工作时的精力了,通宵加班,长期出差,这些曾经被你认为是小菜一碟的事,现在只能忘之兴叹了。
(职场“不充电”后果很严重!)
除了健康能让你“保鲜”外,还要经常“充电“保鲜哦!
培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支,但是,在单位不能满足自己时,有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目,这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中,这些培训将化作各种资格证书,在求职或跳槽时增加自己的“分量”,有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代,学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
随着知识、技能的折旧越来越快,不经常通过培训进行更新,适应性自然越来越差。选择工作是有成本的,如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上,选择工作的成本就会降低,因为猎头公司会主动来找你,用人单位会很爽快地要你,原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家,心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习,他的前途就会无限光明。
落后的技能,过时的知识,如果你从来没有意识到要不断学习,充电,那么你已经开始被淘汰。如商场内的衣服,鞋帽,过时的款式,或过时的将作为打折销售处理..那么,如何不让自己被视为职场加工产品呢?
职场常充电不当“处理品”
不学习后果严重
你不再是青涩和无知,近十年的工作经验,让你的性能的不断提升,熟悉工作环境和企业文化,卫生,虽然没有过去,但还是不错的,但也还算充沛的精力。
这样就可以了吗?
美国专业研究专家指出,现在这个行业的半衰期越来越短。如果所有高收入的人都不学习,他们可能在五年内就会变得低收入!就业竞争的加剧和证书水平的高转移是教育和知识贬值的重要原因。据人才市场统计,25岁以下员工的职业更新周期为一年零四个月。当10个人中只有一个人拥有初级计算机证书时,他的优势是显而易见的,但是当10的人中有九个拥有相同的证书时,原始的优势就不存在了。
职场不断注入新鲜血液,每一代都是卧虎藏龙,新一代,必须始终保持竞争观念和竞争态势,以永远适应职场的变化。 如果你认为你还可以吃“老资本”那就大错特错了,在当前激烈的竞争中没有老资本可吃。 如果你不小心,你可能会被贬值为“处置” ,面临各种职业危机。
如今,人才市场普遍认为“需要就是人才”是人才,高学历,高职称如果不需要就是一纸空文..未来只有两种人:那些忙于工作和学习的人,以及那些专门找工作的人。如果你有各种各样的技能来保护自己,那么拥有一份高薪的工作并不难。
知识也有折旧:
什么行业的知识最容易折旧?有人可能会马上回答:“IT行业,”有更多的危言耸听:在技术,医药,经济管理领域,知识的折旧率是每年约80%。在技术日新月异,不断变化的市场经济中,对人才的需求也将不断变化。
从人才市场的信息来看,单一专业的人才最容易贬值。例如,目前人才市场对英语人才的需求已经从原来的纯英语人才转向法律英语、金融英语等复合型人才;特别是在IT行业,从原来的单一IT人才转向IT+管理等复合型IT人才,it+产品研发、外语和计算机已经从原来的专业人才转变为复合型人才必备的两大工具。
身体不如当年:
白领生活水平较高,体力消耗相对较少,经常出现暴饮暴食、吃零食、吃夜宵等饮食方式不规律的现象,以及工作过程中不得不勉强进行的娱乐、饮酒等因素,扰乱正常的新陈代谢,使脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。 同时,过多的工作压力、恋爱和情感纠葛、人际关系处理不当等原因,导致许多人表现出抑郁、焦虑的倾向,严重的患有抑郁症、焦虑症等。
即使你不患这些病,进入职场五到十年,衰老的脚步是没有人能阻挡的,你不再有精力开始工作,通宵加班,长途出差,这些你曾经认为是小菜一碟的事情,现在只能忘记叹息的喜悦。你的身体也贬值了。
充电保鲜
及时充电抢先机
在培训方面的投资一般由企业开支作为人力资源开发的成本,然而,当单位不能满足自己的白领的有心计有自己的钱,开始“再教育”。工商管理,计算机,金融,英语等更受欢迎的项目,这样的培训被视为一种“补药”更有意义。在工作场所上网后,训练将变成各种资质,增加在求职或跳槽的“子量”,有时竟文凭排在后面。随着就业市场已进入后学历时代,“素质训练”的教育之外将被用来证明你比别人更好。
随着知识和技能贬值的速度越来越快,而且往往无法通过培训进行更新,适应能力自然越来越差。择业是有成本的,比如时间、精力、金钱等,如果把这些成本投入到培训上,择业的成本就会降低,因为猎头公司会主动找你,用人单位会很快找你,原来的单位会尽力留住你。坐在“卖方市场”等待买家是最实际的。未来的求职竞争将不是知识和专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。如果一个人学会学习,他的前途将是光明的。
精心调理保青春
尽管医生会开抗衰老药物来保持你的健康,比如改变你的饮食习惯,规范你的饮食,避免饮酒,适当的运动,控制你的体重等等。 但是在工作场合你就是控制不了自己。 有多少人能做到? 有些人把希望寄托在美容医学上,美容医学在技术上不断进步。 硅谷的白领们现在热衷于整容手术,因为漂亮的年轻脸蛋可以帮助他们重新获得工作。 随着科技行业的衰退,年轻的大学毕业生涌入就业市场,35岁以上的白领工人正变得越来越普遍,恢复他们年轻漂亮的外表是重返工作岗位的必由之路。
其实调理只要多注意平时的饮食就可以了,现在的养生调理在世界上是最健康的,也是最有效的..下班后多读《黄帝内经》等养生书籍,对于专业人士的养生很有用处。然后利用工作,做运动,可以很好的进行心理调节,保持活力..
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