职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了世界杯请假太奢侈了吧!那为了女朋友呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

尊敬的、善良的以及可爱的老板:

在过去的一个月里,我曾一次又一次地徘徊在您办公室门口,也曾时常在下班后伏击在大楼下面,期待可以伪装成和您偶然相遇的样子。费尽心机,只为了向您说出这四个字:我想请假。

我知道,现在正是销售旺季,大家都忙得热火朝天,我在此时提出请假的要求实在不合时宜。我也曾试图找一些更能说服您的借口,比如家里出事了或者是哪个长辈身体不好之类的,但实在觉得那都是些要遭天打雷劈的愚蠢借口,故迟迟未能开口。我不是一个会说谎的人,所以我还是要把实情告诉您,我想请假——陪我的球迷女友看“世界杯”。

我很清楚,这是一个会遭众人鄙视的请假理由。可事实就是如此,谁让我爱上了一个球迷。虽然我对足球还一窍不通,但我深爱的女友——一个极度疯狂的女球迷,早在一个月前就把赛事安排传达给了我,其言下之意就是让我做好请假的准备,否则后果可想而知。老板您也知道,我的年龄老大不小了,好不容易遇上一个意中人,为了我下半辈子的幸福,我希望您能高抬贵手。

说到我的女友,都说男人是看球,女人是看踢球的人,但我的女友不是。自从2010年初遇世界杯之后,她就成为了一个职业球迷。虽然我不懂足球,可每当看见她欢呼雀跃或是潸然泪下的时候,我都不得不惊叹足球的魅力。亲爱的老板,我不强求您能理解我的心情,就像我有时候不能理解这些疯狂球迷的心情一样。我想我对女友的爱绝不亚于她对足球的痴迷。我是一个没有运动细胞的人,但是为了她,即使把我变成足球,我也在所不辞。还请老板成全。

请假人:佚名

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世界杯期间,职场人如何巧妙看球赛?


足球是个让人疯狂的运动。2010年南非世界杯比赛开幕在即,尽管没有中国队的参与,却丝毫不影响中国球迷的热情。面对时差的阻隔,职场中的球迷们又会发生怎样的疯狂故事?

向阳生涯职业咨询机构近期对317位职场球迷进行了一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的网上调查。在世界杯开幕前夕,我们将一些“雷人事件”提前整理并发布。同时,专家也提醒职场球迷朋友,观赛重要,职业发展更重要。个人兴趣若能与职业发展兼顾,则是“两全其美”。

一、热情难挡!九成人意欲熬夜看直播

调查结果:

调查数据显示,在参与调查的317位网友中,有近20%的人表示:“世界杯4年一次,机会难得,不但要看,而且要场场不落,好好过一把足球瘾。” 72%的人则表示自己是理智型球迷,认为“世界杯期间会工作球赛两不耽误,条件允许的情况下,尽可能看直播,如果有紧急的工作要处理,将会以工作优先。”另有近8%的人表示,“不看直播但会看重播或关注世界杯的相关报道,及时了解世界杯的最新资讯。” 可见,有超过九成的职场人在未来的一个月中都会高度关注世界杯。

从对被调查者工作年限的分析还显示了一个有趣的现象,选择场场不落看球赛的职场人,多数为工作在1-4年之间的职场“新人”;而表示会工作、观赛兼顾的人群,工作年限在5-8年之间的居多。

专家提醒:

世界杯比赛时间长达一个月,从调查结果来看,无疑将对企业的文化氛围和员工的工作效率产生一定的影响。一旦开赛,赛事新闻必将成为职场球迷们谈论最多的话题,午餐时间或工作间隙,球迷们很可能会不由自主地谈论比赛或自己感兴趣的球员,可能在一定程度上对公司的工作氛围将产生影响。另外,晚上熬夜观赛的员工第二天上班有可能昏昏欲睡,工作效率下降。

此外,比赛还会影响职场球迷的心情。支持的球队胜出或淘汰,兴奋或悲伤的心情或多或少会被带到工作中来,影响到工作状态。

对于上述情况,企业的管理者和HR们恐怕要做好心理准备,并相应地做出管理上的安排。

二、羡煞旁人!利用年休假惬意观赛

调查结果:

为了过足观赛瘾,有超过3成的以上的职场球迷表示,打算利用年休假看球。

球迷Jason告诉记者:“我已经向人事部交了休年假的申请,打算好好利用我那15天的年休假看比赛。我老婆也是,因为她也是球迷,呵呵,我和她认识就是缘于2002年的韩日世界杯。”

专家提醒:

Jason可能是最幸福的职场球迷,既不用因为熬夜缺睡影响第二天的工作,也不用担心老婆因世界杯期间抢电视而发生家庭“战争”。两个球迷窝在家里看球,也许还能让夫妻感情更加融合。不过,前提是,HR给你准假!

三、两不耽误!提高工作效率忙完看球

调查结果:

连日熬夜观赛会不会影响到工作效率?大部分的被调查者认为,只要合理安排时间和精力,观看世界杯不会影响到工作,也有受访者则认为,熬夜总会不可避免地有一些影响。

Karl接受调查人员的电话随机采访时表示,他将会在世界杯来临之前把手头的重要工作尽可能提前完成。目前,他已经将未来10天的工作详细地做了计划表,有些原本计划在世界杯开赛期间的工作,统统都提前开始准备,争取赶在开赛前完成个大概。如果遇到紧急、临时的工作任务,可能会寻求同事的帮助,请同事替自己分担部分工作量。

专家提醒:

有些铁杆球迷三更半夜守着电视机熬夜,想出了不少办法“折腾”自己,比如喝浓茶、咖啡,灌啤酒、姜水,洗冷水脸、抹风油精等。看完球,天也亮了,得上班了。于是拖着劳累了一夜的身子、喜剧掺半的心情去上班。

Karl的做法显然棋高一着。工作和娱乐,其实都在于一个“度”,愉悦心情还是玩物丧志全在于自我控制。对于理性的球迷而言,足球是快乐的源泉,在舒畅身心的同时,也能让自己怀着更大的热情投入工作,创造出更高的效率。

四、谨慎为之!编个理由请假看球

调查结果:

调查中还有约10%的职场球迷表示,当工作和观赛真的发生了冲突,他们会选择“编个理由请假看球”。

对于John这样的超级球迷来说,平常双休的意甲、英超他都会熬夜,更何况是4年一届的世界杯呢?为了看球,他早已练就一套请假心得。“比如撒谎说自己发烧了,或者干脆申请外出办事。”John表示,谎话当然不能成天说,所以一般他都是在关键时候才使这一招。“什么是关键时候,就是有我最喜欢的球星或国家队比赛时。为亲眼目睹关键场次的比赛,略施小计是绝对值得的!”

John还表示,“为了到时候请假时不受怀疑,我从现在开始就要比平日更加卖力气地工作。一来提前完成一些工作,二来给老板留下工作态度良好的印象。”

专家提醒:

如果因为看球而向上司请假,无疑会给上司留下工作不专心的印象。如果要用这一招,可以先旁敲侧击地问问上司对世界杯的看法,如果上司也是球迷,那么他可能会理解员工的心情,给予谅解。如果上司对此十分排斥,那么最好还是以工作为重,免得丢了饭碗。

五、风险极大!为看比赛索性提辞呈

调查结果:

极个别的职场球迷甚至表示,如果工作和观赛实在不能两全,他们甚至愿意辞职!

狂热球迷Michael表示,“为了看世界杯,又是偷偷摸摸地请假,又是忙工作赶项目的,太累了!本来这份工作也不怎么满意,我准备世界杯一开赛,我就辞职不干了!等看完这一个月的球赛再重新找工作!”

专家提醒:

即使你是一个超级球迷,贸然辞职也不可取。要知道,当前就业压力如此之大,重新求职的难度正在递增。此外,因为看世界杯而辞职的理由,在HR看来很不成熟。

六、一举多得!约上客户一起看赛

调查结果:

调查显示,有近10%的职场球迷打算约上客户、老板一起观赛,在共同的兴趣爱好上培养感情,为工作加分,一举两得。

现在国内一家大型保险公司担任大客户经理的Francis表示,自己打算约上喜欢看球的客户一起看球。“当然,我会先搞清楚这个客户是不是跟我一样,也是球迷。”

专家提醒:

主动出击,约那些球迷客户一起看球,未尝不是营销的捷径。不过,既然是陪客户,那么选择看哪些比赛,最好以客户为主。另外,观赛过程中也要随时考虑客户的感受,尤其是那些争强好胜的客户。

世界杯即将拉开战幕,特别提醒职场球迷们,在工作和个人兴趣之间寻找平衡非常重要。最好,在满足个人娱乐兴趣的同时,不影响到自己的职业发展;更聪明的,是能够借世界杯的契机,帮自己谋求新的职业发展机会。(完)

世界杯来临之时,遭遇“球霸”同事!


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《世界杯来临之时,遭遇“球霸”同事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在球队里难免会遇上一些明星球霸,仗着自己技术好、被教练重用,就趾高气昂,看不起别人。这样的“球霸”其实也同样存在于职场中,比如销售部门的一些精英,他们为公司带来大量直接利润,因为业绩出色、工作能力强而自恃甚高,在与其他员工相处时也不免带上一种不恰当的优越感。

碰上这样的“球霸”同事,大部分人理所当然地选择“惹不起躲得起”的方法,然而,如果你在工作中经常需要和这些“球霸”员工接触,你又会怎么办呢?

朱先生(房地产):不要和“球霸”同事产生摩擦!

需要“球霸”员工积极配合其他人的工作是件困难的事情,因为他们通常会觉得“自己是精英”、“自己的事情比较重要”而选择忽略其他人,尽管有些时候他们并不是故意的,但要让他们把别人的事情放在心上不太可能,这种情况下需要他配合的同事就比较郁闷,如果脾气再火爆一点,说不定两者之间就会产生矛盾。但是我们要考虑到,和“球霸”员工产生摩擦是“百害而无一利”的,既对个人不利,也对公司不利。“球霸”员工当然需要自我检讨,而我们也应该站在他们的立场上,从他们的角度去思考问题,在两者沟通时找出更好的解决方法。

Cindy(IT):我不介意和“球霸”同事相处

其实我个人不太介意和“球霸”同事相处,因为在我看来,这是一个很好的锻炼机会。“球霸”员工有一个主要特征就是,如果不是他需要你的话,他是不可能想起你、包括你的事情的。所以我觉得,一方面,如果他们有事情需要我们配合,我们应该把我们该做的事情做好,让他看到我们的努力、我们的成果;另一方面,要托他们做事情确实比较困难,但我们可以借他们拜托我们的机会,向他们提出要求,我想大部分员工在这种情况下应该都能够理解,万一碰到特别不讲理的“球霸”,我们也可以选择向上司反映,让上司来解决问题。

李小姐(体育用品):不要把负面情绪带到工作中

在我公司里就有一个这样的员工,她是做销售的,业绩很好,但平时对公司的同事却非常不礼貌,包括她说话的语气用词都让人无法接受。我是负责管理他们这一队的,但她连我也不放在眼里,这一半是出于她的优越感,另一半也是她与生俱来的性格原因。

有一次,我就在一旁观察她接待客户的情形,并在事后提点了一些她工作中的不足之处,让她心悦诚服,然后再把话题带到她平时的待人处世方面,表示希望她以后在和其他员工相处中可以注意一下态度,如果她确实需要发泄,那我愿意陪她一起走出办公室,尽情宣泄。总之,不要把那样的负面情绪带到工作中。

专家意见:“球霸”=能力

首先我们要明白,“球霸”员工之所以可以成为“球霸”,其实就是证明了他们有能力。一个有能力的人骄傲一点,总比某些既没有能力却还气焰嚣张的员工更容易让人接受,我想如果这样去考虑,以后大家在面对“球霸”同事时会比较心平气和。

“球霸”员工大多出现在一线岗位,例如销售,这些岗位容易出业绩、创造的利润能够量化,也为公司所重视。作为公司的主力员工,“球霸”通常不可能考虑其他员工的问题,就像前面一位小姐所说,如果不是他需要你的话,他就不可能想起你。所以,面对这样一类员工,更需要主动出击,主动去和他们沟通,寻找改善情况的契机。

我想大部分“球霸”并不像我们想象的那么难以相处,有些是他们的性格原因,有些则是他们的处事风格。而且现在大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”,更受重视的是具有团队合作精神的员工,所以人际关系是工作中不可忽视的一环,一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤,最终遭受失败。(完)

从世界杯看职场10大生存法则


要问当下最火的是什么,肯定要算是2010年南非世界杯了。向阳生涯前不久对职场球迷做过一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的调查,结果发现,有九成人准备熬夜看球赛,有的找理由请假看球,甚至有人为了看球毅然辞职。看来,一个小小皮球的魅力真是难以抵挡。

其实,职场也是一个赛场,每一场比赛,都有人晋升,有人淘汰。在看球的同时,职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢?专家近日从本届世界杯小组赛事的32强表现,总结出职场10大生存法则,以供广大职场人士参考。

法则一:别跟老板对着干

代表队:高卢雄鸡法国

在本届南非世界杯上,法国队的表现异常低迷,小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间,法国队内接连爆发内讧丑闻。其实,法国队的内讧由来已久,只不过选择了在世界杯期间爆发。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后,他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈,主帅没有控制局面的威严和能力。于是,法国队在最后一场小组赛之前先后发生了球员拒绝训练,之后全体队员签名发布公告,对球队开除阿尔内尔卡表示不满,并以罢训的形式向其表示支持,最后,法国队也在与上司叫板的过程中,成了彻彻底底的失败者,被踢出了局。

专家点评:

服从上司向来是职场生存最重要的规则,顶头上司是你每天朝夕相处的人,你的表现你的晋升统统被他看在眼中,要想职业稳定、发展可观,与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。与上司叫板,要么你会死得很难看,要么就是跟上司同归于尽。当然,反过来说,身为老板也要注意团结好属下,否则,民心尽失,无人替你干活,独木难支,最后你自己也很难生存。

法则二:慢热无异于送死

代表队:蓝衣军团意大利

意大利队在本届世界杯小组垫底,早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中,这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树,直到第82分钟才扳回一球!就在补时进入第2分钟,德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉,夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网,又挽回1球,比分3:2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持,将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站,上届世界杯冠军就此败北。

专家点评:

俗话说“逆水行舟,不进则退”,原地踏步在职场中混日子,小字辈都跑到你前头了,被淘汰的自然就是你了!

法则三:苦练内功抢先机

代表队:日耳曼战车德国

德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”,不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后,年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩,奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型,他们保持了原有攻防有序的优势,作战持续力强,以及钢铁般的意志力,发扬新技术,成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新,而在淘汰赛中,英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。

专家点评:

足球赛场上战术及上场球员的分工,其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。我们说,一个人要想获得最大的职业成功,就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功,强处更强,补充短板,那么职业发展必将获得良好的前景。

法则四:肩负使命尽力而为

代表队:东道主南非

南非队已经从世界杯小组赛中淘汰,成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队,被南非球迷爱称为“布法纳男孩儿”的南非队员,用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见,球员和球迷在公众面前都是昂着头离开,在这一刻,没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰,但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂,为退场的南非队鼓掌,就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。

专家点评:

东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要,但他们还是为了国家的荣誉而战,拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为,坚持到底。

法则五:年轻就是资本

代表队:光荣之师斯洛伐克

生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队,还有什么事情斯洛伐克人办不到?生于1993年的斯洛伐克足球,可以说是一个不折不扣的“90后”,而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁,另一位中场主力小魏斯出生于1989年,锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏,但这也成为了斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队,止步16强,但首次踏上世界杯舞台的他们,已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。

专家点评:

没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼,但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本,趁自己年轻的时候,为自己的职业生涯早做打算,规划好发展目标和通道,有了明确的目标和方向,再苦练实力,相信金子总有发光的时候。

法则六:任何时候保持自信

代表队:神秘之师朝鲜

浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点,除了世界杯预选赛之外,他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛,对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队,全队表现出了顽强的意志和积极的防守,他们还在巴西队之前打进一球,在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影!但在次战葡萄牙的比赛中,朝鲜队0:7大比分负于葡萄牙队,提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的,但首战表现出色的朝鲜,遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无,惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心,相信也不至于输得如此难看。

专家点评:

自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力,自信的人敢于对自己提出更高的要求,在失意的时候看到希望,最终获得成功。无论何时何地,只要拥有并保持十分的自信,你就获得了制胜的法宝。

法则七:团队比个人英雄更重要

代表队:东瀛武士日本

日本队讲求整体配合,个人技术,坚持技术流是他们的风格,也让他们在场面上打得洒脱华丽。报道称:“日本防守严密,进攻组织流畅,虽然个人能力并不突出,可是他们却一直在踢先进的整体足球,而以往日本球员并不怎么能跑,但本届世界杯日本队球员个个都跑不死,体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。”今年的日本队可能没有耀眼的球星,但是他们具有国际赛事最需要的团队精神,相信这能帮助他们走得更远!

专家点评:

古人云,人心齐,泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意,虽然你可能很有才,但如果不能融入团队,很可能成为孤星一颗,无所建树。

法则八:坚持到底就是胜利

代表队:山姆大叔美国

提到美国,大家首先想到超级大国,军事强国、篮球、棒球、橄榄球、田径...很多体育领域的强国!可足球在美国,特别是男足是绝对的弱势群体!本届世界杯中,美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视,但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级,但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏,而与斯洛文尼亚的比赛中,更?br>

敲黑板:世界杯来了,请事假看球一般都要扣工资!


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四年一次的世界杯足球赛马上就要开始了,相信很多球迷会为了看球而请假。那么如果请事假看球,是否会被扣工资呢?答案是肯定的。

所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。

《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定,应该将月工资计算基数,除以事假当月的计薪日,并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。

劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说,因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,所以日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平,笔者认为更科学。

那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣,或者工资有剩余的情况呢?

一般来说,如果事假较多,应扣的工资超过了当月可得工资,说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日,所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的,确实是他应得的工资,还是应该发给他。(完)

我们到底为了什么而工作?


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在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。

我们到底为了什么而工作?

我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?每个人都不能回避工作的话题。我们从小就听到父母和老师教我们:“努力学习,成长,找到一份好工作”。离开学校后,不管你是否毕业。首先,我们都想找份工作,因为我们吃得很好。当我们有足够的食物时,我们必须更加努力地工作,因为我们必须结婚,有孩子来养家糊口。通过不断的工作,我们终于可以60岁退休。从这个意义上说,工作真的是为了生活。

但你有没有真正想过一份工作,想过更深层次的工作?工作只是为了养家糊口吗?

有一个有趣的观察发现,大多数外国公司都是25%35岁的白领工人,40岁及40岁以上的员工很少,20或30岁的外国公司雇员是大胆的,但外国公司40岁的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外国经理总是在换工作,最后他们中的大多数跳槽到了私营企业,比方说,唐骏。在很大程度上,外国公司员工的成功是公司的成功,而不是个人的成功。西门子确实比国美要大,但这并不意味着西门子中国经理比国美的老板更好,甚至远不是这样。进入外国公司的人往往不明白这一点,他们90%的成功归功于他们的才华。事实上,临时更换一家外国公司在中国的总经理不会对他们的行为产生很大的影响。好吧,问题是。当这些经理40多岁时,他们的工资要求很高,他们的才能也不是很好。你将如何选择作为一家外国公司的老板?有些人只是想变得聪明、强壮和精力充沛的低收入年轻人,而有些人则是,你为什么要利用你呢?

从上面的例子中,我们可以真正看到我们的工作轨迹。在20或30岁时,生活压力还比较小,身体还是比较好,上面的父母还是不错的,下面没有孩子,没有必要偿还抵押贷款,也没有孩子必须去大学,一个外国公司的小白领仍然很清楚。足够赚足够的钱。但人们最终会结婚并生孩子。毕竟,他们会变老。在40岁时,他们的父母年纪大了。他们必须吃药治疗。他们必须得到照顾,他们必须支付抵押贷款,他们必须有一个体面的职业,他们必须抚养孩子......花多少钱是很重要的。因此,为了治疗工作,眼睛应该更远。谁是高谁谁谁低不能解释任何事情。

从这个角度来看,我不同意过分关注第一份工作的薪水,也不需要比较第一份工作的薪水,这在刚毕业的学生中很常见。普通人已经工作了35年,比如马拉松。不像真正的马拉松,在这场比赛中没有职业选手,每个人只有一次机会。你知道,有很多人甚至不能维持终点,大多数人最终达到终点,只有少数人跑完终点,所以在开始的时候,带头不是很有意义。当你第一次进入社会,如果你进入500强公司,你可以得到3K-6K/月的工资。一些有特殊技能的人可能会得到8公里/月。但问题是,五年后你能得到多少?估计5公里到10公里是很好的。虽然起点很高,但增长率有限,年轻人追赶的压力也越来越大。

在这个世界上,每个人都是一个孤独的个体,有各种不同的信仰和态度。关于工作场所和工作,关于比较和虚荣,在你自己的规模内调整你的心态。我相信你会看到更多。风景各异。

漂在异乡,你是为了什么?


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——来自“漂一族”们的声音

从《奋斗》、《我的青春谁做主》等一系列以“80后”为题材的热播电视剧来看,“80后”已经成为当今社会的一个聚焦点。生长在高房价、就业难等社会大环境下的他们被分割成了一个个不一样的族群。例如,“月光族”、“啃老族”、“漂一族”、“蚁族”等。

在的论坛上有一个名为“集体奔三的80后,目前您属于哪个族群”的投票热帖(选项设置为多选),在410位网友的投票参与下,有12.44%的人表示自己属于“房奴”;有14.88%的人选择了“啃老族”;有36.34%的人选择了“月光族”;有17.8%的人选择了“蚁族”;有7.56%选择了“卡奴”;有48.54%的人选择了“漂一族”;最后还有6.34%的人选择了“其他”。我们从这项投票调查中不难发现,“漂一族”在当今“80后”人群中所占的比重是最大的。

因此,许多“漂一族”们都纷纷在论坛上发帖表达了自己远离家乡,漂泊在全国各地的现状,有的人甚至正漂在迈出国门的路上。几乎每一位网友都发自肺腑地把当初从农村或者小城镇里出来,长期在大城市里打工的经历以及留在大城市的原因吐露了出来。

原因一:为了真挚的爱情

网友“梓童”表示,“我在南京,刚失业,但还是要留在南京。因为我男朋友是南京人,我一毕业就随他来到了南京。我们打算明年结婚。即使我在这里没有亲人,没有朋友,但我还是要留在这里。所以我是为了爱情漂的!”

网友“一网”表示,“我的老家在湖南,现在漂在杭州,一个名叫‘天堂’的美丽城市。跟很多人一样,我是为了真心爱的他才漂湖过海到这里。我觉得为爱情在另一个城市落脚是件幸福的事,尽管我们的生活并不富裕,很难得去一次西湖,整天上班下班加班,但我们在一起是在为将来的美好生活而打拼的。因此,再多的困难我都会坚持挺过去。尽管我选择了爱情来到这里,虽不能时常回家看看父母,但我们会时常给家人问候,这点也得到了家人的支持。在异乡的日子是苦的,但有人跟你一起分担其实也就不苦了。我知道这算不上最幸福,但我们正在为幸福奋斗着。”

原因二:机会多,离家近

网友“地平线-7”表示,“我是从四川的一个小县城里出来的,目前留在成都上班。‘子欲养而亲还在,父母在,不远游。’这里相对比家乡机会多,离家又不是很远,发展和照顾父母可以兼得。”

网友“A”表示,“上海是一个竞争很激烈的城市,但机会同样很多。对于我这样从山里出来的人来说,这里的竞争环境相对较为公平。在这里,我有了更多学习、自我提升的机会。当然,我最后未必会留下来,但我在这个城市所获得的经历显然是宝贵的,那些艰辛也是值得的!

原因三:为了配合公司调派

网友“妖精工作狂”表示,“因为工作调动,我在一年多的时间里呆过好几个城市。中部、北部,无论在哪里,都会想回到深圳。或许,深圳有朋友,虽然不多;深圳有熟悉的生活,虽然并不见得高质量;可是深圳对我来说就是有那样一种无缘由的吸引力。

原因四:纯粹的喜爱与自己的梦想

网友“淡定从容”表示,“为了实现自己曾经的梦想,我来到了云南,我喜欢这里的山水,喜欢这里的人,因为简单和朴实。喜欢这里的工作,因为人、事简单与融洽。”

网友“职业与事业”表示,“漂在上海,漂在寻找自己、追寻自己梦想的道路上。知道一路上可能尽是坎坷,可能时不时地会出现一块绊脚石,但是只要我有信心有毅力去坚持去学习,每次越过一块石头就为自己的人生多铺了一段路。”

漂泊的原因是多种多样的,今天你所看到的这些原因一定不会是全天下所有“漂一族”的漂泊原因,但他们的目标却大多相同——那就是为了获得更美好的生活。

最后,在此引用一位网友的话,“人不管以何种奋斗方式活着,都会有它的精彩。只要活着,我们每个人每时每刻都在漂,祝愿所有的‘漂一族’们,漂出自己的色彩,漂出自己个性,漂出美丽人生,实现自己的梦想!”

自愿降薪?打工人太惨了吧!


近日一个网络截图引发轩然大波,某公司负责人称“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这种神逻辑举动让大家吐槽不已。

01降薪是无奈之举,绝不能滥用

今年员工降薪确实频频出现在新闻平台,但大多源于特殊情况。疫情期间,企业因经营困难,号召员工共度时艰,还可以理解。

对于不少员工来说,暂时性地降低收入,保住工作岗位,说不上自愿还是被迫,但确实是一种无奈之举。如果不接受降薪,要么企业倒闭,要么自己被开,两种情况最终的指向都是失业。与固定月收入降低30%相比,失业带来的是固定月收入直接变为0的毁灭性打击。为了房贷车贷,为了子女教育抚养长辈,为了维持正常的生活运转,降薪是企业与员工互相协商,妥协让步后的结果。

而且即使是在这种情况下,企业也应尽量寻找缓解资金压力的办法,不应该以牺牲员工利益为首选。如果势必要采取降薪,需在合法合规的前提下,与员工进行理性沟通和真诚表态。

但是,公司效益良好,利润还有较大增长的情况下,还让员工自愿降薪,脑子没坏掉吧?实在令人匪夷所思。这种行为违背了人性,侵犯员工的基本权益,也没有任何情有可原的理由。至于那超过90%的自愿同意率,显然都是员工为了挣口饭吃,过个好年,被逼无奈罢了。这种行为绝不能被滥用,更不能变成一种习以为常。

02假福利,真降薪

事件发酵后有回应称,此“自愿降薪”其实为忠诚度测试,会对自愿选择降薪的员工有年终奖励,所以并未实际上损害员工利益,反而是让员工获利。

然而,真的是这样吗?

自愿降低薪酬降的是你劳动合同上的固定收入,以通过测试为由给你增加了奖励性质的年终奖金,这种“赌注”行为看似是在发福利,其实员工还是“被迫”接受了降薪,直接损害了员工利益。

目前各个公司薪资结构多种多样,但大家要明确,只有写在劳动合同里的固定工资,是确定性收入,而像年终奖季度奖等,很少会明明白白写在劳动合同上,因为奖金受各类因素影响巨大,属于不确定收入。

员工自愿降薪再获得奖金补偿,虽然表面看年收入有了增加,但在薪资结构上,确定性收入比例被削减,不确定收入比例增加,很显然,这对于员工来说非常不利。今天你痛快接受了“自愿降薪”,觉得反正有奖金做补偿,但日后,企业将更有主动权决定是否降低你的不确定收入。

法律对于劳动者的维护皆来自于劳动合同,而企业如果想主动在劳动合同期限内进行薪酬调整(降薪),是要承受巨大的法律压力的:

企业需要与员工协商一致重新签订书面合同,如果员工不愿与企业达成协商,企业可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。所以该当事公司一再强调员工的自愿性,就是为了掩盖自己钻法律空子,减少劳动补偿,侵害员工权益的行为。

03忠诚度测试,是职场暴力

“自愿降薪”被老板拿来做忠诚度测试,本身就很扯淡。

忠诚能被测试吗?员工凭什么必须对公司忠诚?

至于员工到底是因为忠诚而“自愿降薪”,还是为了生活忍气吞声,常人心里有数。很显然,老板要的也并不是忠诚,而是服从。用奇葩的举措测试员工要求员工执行,最终是为了驯服员工,让员工成为听话的“工具人”,是一种职场软暴力。

据网友爆料,类似测试每年都有,去年的测试是员工自愿主动发红包给老板,发出红包的员工会获得红包返利,而没有参与的员工会受到“惩罚”,有的被关小黑屋做检讨,从此升职加薪无望,有的直接被离职。

先打压员工,然后给点奖励,同时排除异己,找出“刺头”,方便管理,这种做法其实在很多奇葩公司屡见不鲜:员工自愿加班、自愿做出有损人格的举动、自愿奋斗不要年终奖、自愿在团建活动中学狗爬被灌酒等等。

这些手段既侵害员工的合法权益,员工为了保全工作有苦说不出,只能不断被打压;另一方面,管理者以高高在上的姿态威慑员工,营造职场暴力。

这类行为不但无法维护员工关系稳定,反而在不断流失优质人力资源,加重企业危机,那些有能力的员工会尽早逃脱魔爪,而自感能力不足的普通人也在带着怨气伺机而动,当企业真正面临困境或意外风险时,将不堪一击。

崩塌的口碑,奇葩的管理制度,侵害员工的手法,都会成为企业发展挥之不去的阴影,也会阻挡大批优秀人才进入企业的步伐。任何企业想要长治久安地经营公司,都必须从合理的价值观出发,以健康的企业文化为导向,构建科学的企业管理制度,企业和员工,应该是平等互惠,互相促进的关系。任何恶意的行径,都将提高企业经营的风险。

今天,为了自己,准时下班!


那些不能准时下班的理由……

原因:工作没完成

措施:设定时间目标

繁琐的工作,很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情,盘算一下在一天有限的时间里,先做哪件后座哪件,管理好自己的时间,分配好每件事情。有了这样的时间压力,自然不再拖沓,不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时,才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会,为何不好好把握呢?

原因:避开下班高峰 

措施:错时上下班

对于一些中大型城市来说,交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现,上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说,如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话,他们的收入将会增加近一成。既然这样,公司应当考虑给员工实习错时上下班制度,而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路,耗费大量的时间和体力,并不能对提高工作效率带来好的影响。

原因:就是不想回家

措施:培养自己的兴趣爱好

巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来,于是就想到了逃避。不想回家烧饭,不想回家听老爸老妈唠叨,不想回家一个人孤伶伶,总之说来说去,就是不想回家。下班后,办公室的气氛也轻松不少,况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天,比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法,不如培养一些兴趣爱好,健身、充电、做志愿者,比起赖在办公室不回家,这些都是更好地调节身心减轻压力的方法,也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。

准时下班,用心工作用心生活

是不是很久没有和三、五好友一起聊天了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面?是不是很久没有和爱人交换心情了?那就在5:30,放下你的工作,准时下班,去接近那些对你很重要的人。

不要再抱怨不能准时下班了,追究背后的原因,说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度,准时下班是一种生活态度。对待你的生活,你负责了吗?

今天,你想准时下班吗?那就积极行动起来吧,用心工作,用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式,那准时下班就不再会被当成怪物。(完)

该为了年终奖延后辞职吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《该为了年终奖延后辞职吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

年底了,年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词,这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要,但凡事不可能面面俱到,总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会,那该为了年终奖延后辞职吗?

往年在这个问题上小编可能会犹豫,但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该!

原因如下:

1年终奖不可确定性高

1)年终奖不强制执行

年终奖作为“福利”性质的存在,是不会强制写进合同的,它是企业根据当年的经营情况,决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说,当年企业经营状况良好,员工才有可能拿到年终奖,如果当年企业经营状况不佳,员工拿不到年终奖的情况也正常。

除了有没有的问题,年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的,那就有多有少。很多公司是一个月的工资,也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重,你能衡量的来。

所以,不要为了可有可无的东西,决定自己的职业发展,这样很不明智。特别是今年情况特殊,很多企业已经明确了不会有年终奖,更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。

2)年终奖发放时间不定

参加工作时间久的同学都知道,每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发,晚的次年年中才有,还有些公司为了减少人员流动,会分批次发放,直到次年的第四季度才会全部发完。

年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的,作为个人也应该从自己的角度出发,决定什么时候换工作,而不是被外部环境影响。

如果你有要离职的想法就去寻找机会,有更好了平台了就去,千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司,如果真要为次延后辞职,又是一年。

2职业规划才是求职重点考虑的因素

我们多次和大家强调过,求职找工作重点要考虑的问题就是,你做这件事符合你的职业规划吗?职业想要良性发展,有一个清晰的职业规划,并按照计划进行是非常有必要的。

1)打工人要用发展的眼光看钱

虽然我们打工人主要看钱,但是要用发展的眼光看钱,把钱和职业规划结合起来看,更符合我们的利益。

推迟离职可能在短期内得到一笔钱,但是从长远的角度考虑,这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨,如果你有更好的机会,新工作的工资更高,可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。

有时候,迈一步反而会有更大的发展空间,希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。

2)除了职业规划,其他因素都是求职参考

年终奖作为外部因素,只能是我们求职路上的参考,不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。

小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情,但是当这个回报要影响职业发展大局的时候,就不得不认真考虑值不值的问题。

要不要为了年终奖延后离职的顾虑,在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满,如果为了“这点钱”,错过招聘求职的绝好机会,还要在不满意的岗位继续呆着,于个人情绪和工作都不利,显然不值。

“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定,但是不应该成为绝对影响因素,当你觉得时机成熟,有好的平台就果断点,健康有计划的跳槽,是职业发展的润滑剂。

为了男友她放弃了自己的理想


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了男友她放弃了自己的理想》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在实行整体EAP(Employee Assistance Program 员工援助项目)计划时,企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中,我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联,任何一个社会关系发生了变化或者动摇,都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈,也或多或少地体现在其职场生活上。

当“她”的个人发展与男友冲突时……

小瑾从考入计算机研究生以来就梦想毕业后当一名系统检测员。通过毕业实习小瑾留在了国内一个知名的通讯公司,可谓踌躇满志。对自己的职业生涯规划也算是有了一个良好的开端,且公司培训机制良好,小瑾的上升空间非常大。

谈了3年的男友逸纬此时开始创业,他在贸易公司干满了两年半,积累了一些经验和客户,看中了从进口国外废纸的机会,于是辞职单干了。刚开始公司只有总经理逸纬和他的副经理好友,万事开头难嘛,逸纬他们整天忙忙碌碌,还要和国外的客户打交道,用英语写e-mail和传真最让他们头疼。爱情是伟大的,逸纬以爱的名义说服了小瑾辞职和他们一起创业。小瑾从小发展就一直比较顺利,好像任何事都是顺其自然的,在成长和发展的道路上自己也没有作过什么重大的决定,所以在逸纬动之以情、晓之以理一番后就当起了逸纬的全职涉外秘书。

但是大半年过去了,逸纬的公司终于还是没有接到一笔像样的单子,每日的压力越来越大,小瑾和逸纬也已经开始为了一些琐事而有了分歧。开始还是集中在工作上,渐渐的两人单独在一起时,角色好像还很难自如地切换,亲密感已大不如前了。公司宣布散伙的时候,小瑾和逸纬也劳燕分飞了。

此时小瑾发现,当年自己以优秀应届毕业生进入大公司工作的机会已经离她很遥远了,一年的“创业”使小瑾在履历上工作经验一栏中不知道该如何表达,失去信心的她再也不是一年前意气风发的样子了。

为自己多考虑一点 = 对将来多负责一些

小瑾辞职帮助男友创业本无可厚非,但是完全放弃自己的工作,甚至是一个良好的发展机会,就好比自己把所有的后路亲手斩断,然后两个人同时背负着巨大的创业风险和压力。当业务不能如预期那样顺利开展时,这种压力就会使其寻找一个突破口以求发泄,那么两人的关系就自然成了一种攻击与被攻击的关系,两人之间关系的变质就是一个迟早的事情了。

自己的将来最终是要自己负责的,从某种程度上我们现在所作一切的意义可以阐述为“减少将来后悔的机会”,理想的实现源于现在对自己的负责,态度决定一切。

女性,更要规划自己的职业生涯

生理等因素决定了女性能用在职业发展上的时间和精力要比男性少,但是社会对于在职场上打拼的每个人来讲,又显得那么的“公平”,对人的要求不会因为性别不同而降低标准。所以,女性更浪费不起时间,走同样的弯路给你带来的损失往往比男性更大。

需要特别指出的是,生存和发展能力是社会对每个独立个体的要求,而生活在信息时代的我们似乎就是以“工作”来体现这些能力的,而不是原始社会的肌肉和工业时代的拥有先进机器。所以,社会生活的综合竞争力很大一部分是体现在职业发展的竞争力上的。女性在其他的各个生态圈中的压力有时已经超过男性,比如婚姻、恋爱、亲子等,在这些社会关系中所承受的压力都会指向职场发展上;一旦职业生涯发展受阻,就又会对女性在其他的社会子生态系统中的各种关系反过来施加更大的压力,对整体生活质量便会产生破坏作用。

由于女性在不同的发展阶段,社会的要求和期望不同,就要求女性扮演不同的角色或在其中快速地切换,所以女性在职业生涯上的规划就显得尤为重要,特别是在发展的初期和几个重大的转折点上,有一个明确的定位和科学的参考依据将使自己今后的整体发展中,在各个社会生活生态圈的相互促进和健康发展上起到一个至关重要的作用。(完)

(窦吉 国家职业心理咨询师)

努力工作,究竟是为了什么?


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每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分,工作和个人的关系密不可分。

但是你有没有想过你为什么要工作吗?是为了发财致富,还是仅仅为了养家糊口?

我们为什么工作?你打算怎样度过你的一生?你工作愉快吗?工作的话题是每个人都不能回避的,我们从小就听父母和老师教我们:“好好学习,长大了找份好工作”。离开学校后,不管你是否毕业,首先,我们都要找份工作,因为那样才能吃饱饭。等吃饱了饭,我们必须更加努力工作,因为我们还要结婚生子来养家。通过不断的工作,我们终于可以在60岁时退休。从这个意义上说,工作就是为了生活。

然而对于职场、关于工作里的更深档次的货色,你是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?

有一个有趣的观察,外企公司大多是25-35岁的白领, 40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是英姿飒爽的,但40岁左右的外企公司的经理是非常困难的。我见过的大多数40岁的外企经理人总是辞职,他们中的大多数都跳到了私营企业,比如说唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功,并非个人的成功,西门子确实比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点,把自己的成功90%归功于自己的才能,实际上,外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资请求变得很高,而他们的才干其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么挑选?有的是只有不高薪水的,要出位的精明强干精神抖擞的年轻人,有的是,为什么还要用你?

从上面的例子中,我们可以真正看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力比较小,身体比较好,上面的父母身体都很好,下面没有孩子,没有按揭还款,没有孩子上大学,作为一个外企小白领还是很亮眼,收入虽少却也够了。但人终究会结婚生子,终究会老去。40岁时,他们的父母就老了,要看病吃药,接受照顾,自己要还房贷,要过基础体面的生涯,要抚养孩子等等。在那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,对待工作,目光要放远一点,一时的谁高谁低并不能解释什么。

从这个角度来看,我不同意过多地关注第一份工作的薪水,而且没有必要比第一份工作的薪水更高,这对刚走出校园的学生来说是司空见惯的。正常人大概要工作35年,这比如是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至保持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢当先的地位并没有太大的意思。刚进社会的时候如果进500强公司,或许能拿到3k -6k/月的工资,有些特别技巧的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我们之所以会努力工作,不仅仅是为了生存,还是为了扭转自己的人生,更是为了让生活变得更加充实,让自己离梦想更近一些。在这个世界其实每个人都是孤独的个体,也有各种各样不同的信仰和态度,关于职场和工作,关于攀比和虚荣,在自己的尺度范围内好好调整心态,相信你会看到更多不一样的风景。

为了更愉快的生活笑对办公室政治


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上帝总是公平的。

总统或者乞丐,他能享受的每一天都是24小时。总统和乞丐或者还有一些共通之处,比如说他们都用吃饭睡觉以外的很长的时间来进行自己的本职工作。所谓的敬业精神,不过如此。

现代职业人士越来越向总统和乞丐看齐了。为了升职加薪,越来越多的时间被越来越多的人耗费在越来越多的办公室里。也在来回于办公室的路上。

办公室人士的24小时可以这样诠释:睡觉,8小时;吃饭,2小时;交通,2小时;工作,12小时……

微软的员工说,忍受微软,就是忍受每天工作12小时、每周工作6天的生活。如果要腾出一些时间来谈场恋爱或者与朋友聚个会什么的,睡觉的时间就只能被残忍地压缩到小于8小时了。

当职业人士每天用12个小时在工作上拼杀的时候,办公室虽然仍然称不上是生活的全部,也成了生活的重中之重。

为了更愉快地生活,就必须要更加愉快地面对办公室政治。

享受———最高明的想法

心理学者告诉所有的职业人士,只要办公室存在,你就无法逃避办公室政治。

亚里斯多德在两三千年以前就与他人分享他的智慧,人生来就是政治的动物。

不要对“政治”这个字眼感冒。办公室政治也许不像你想象中的可怕。

在办公室中,有政治行为是常态,没有政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视办公室政治的存在,就如同关上电视拒看台风来袭动态般的不智,因为你迟早会被卷入其中,有所准备,才有存活机会。

事情的真相是:一批贪婪、神经质、以自我为中心、除此而外一切都很正常的人们凑合在一起,试图要完成什么的时候,勾心斗角便是不可避免的副作用。你面临的挑战是找到一个方法,游刃有余地控制并且试着享受。

放下所有的不屑和无奈,享受办公室政治是在这之中斡旋最高明的想法。

说明白点,办公室政治不过是多结交应交的朋友,少在同事间结怨。

那就开始干吧。

看别人勾心斗角就算是每天上演免费的电影;电影看多了,自己也有当些小配角娱乐他人的必要;也许有一天你被推上了主角的地位,只有电影看得多了,了然于胸,才能享受地扮演自己的角色,人生本来就是演戏,演得好或者不好都无所谓,享受自己的办公室生活吧。

俗物———最清醒的认识

有人认为办公室政治肮脏野蛮,有违他们高尚的原则。他们风高亮节,值得敬佩。然而却可断言:他们的事业进展有限。

千万不要把自己当回事,在办公室里,时刻提醒自己,做一个清醒的俗物。

事实上你就是俗物,吃饭睡觉工作,买车买房,旅游的时候想有艳遇,工作的时候希望晋升获得成就感,哪一项不是你想要的,又有哪一项不俗呀;再说了,也只有俗物才会有着摆脱庸俗的小梦想。

不要假清高了,一位办公室政治专栏作家一针见血地说:“办公室政治这场游戏,要是你不愿下场,那就不要抱怨升职无期,薪金原地踏步,人家对你视若无睹,甚至职位被裁掉。”

不要假清高了,办公室政治是你不下场就自动判输的游戏。你不玩,连期待输赢的权利都没有了,生活不也同样没有乐趣?

恋爱———最浪漫的主张

在办公室里谈场恋爱吧,为了让你对办公室还保持一点热情。

安达信的员工说,办公室里一对一对的越来越多了,不知道是因为寂寞还是因为没有时间。除了吃饭睡觉,我们都在工作,恋爱成了工作中的一部分。

在办公室里谈恋爱无疑是12小时的办公室生活最浪漫的主张。

情人的眼神在办公室的某个角落里凝固,让办公室的生活不再乏味。清晨起床,为着情人的眼神,兴致勃勃地奔向办公室;有所期待,为着那一顿共同度过的短暂工作餐;做事出色,情人的眼神闪烁着鼓励和为你骄傲的内涵;遇小挫折,情人的眼神为你默默地加油;眼神交汇,一起去茶水间喝一杯平淡无奇的咖啡也会变得异常香浓。

办公室恋情是生活中很好的调节,如果你的生活注定大部分时间都是在办公室里度过的话。它能使你心情愉快,兴致高昂,生活中充满了前行的动力。

三八———最有效的调节

当所有的事情是演戏,把办公室里所有的事情成为茶余饭后的谈资,办公室政治是枯燥无味的,如果你足够三八,办公室政治才能在你的生活中成为最有效的调节。

你的女上司和其他部门的主管争奇斗艳了吗?都是上了年纪的女人了,工作辛苦成如此,工作上再是强悍,眼角隐隐的皱纹和眼里悄悄流露出的忧伤无法掩饰总有不称心如意;

有新来的美眉吗?不光是年轻未婚的小伙子,就连那个从来不近女色的小老板也对漂亮美眉笑脸相迎,那个嗓音里突然充满了连他自己也感觉不到的温柔;

又有人加薪了吗?凭什么?所有的人怒目而视,只有加薪的是自己的话才无话可说;

有人升职了吗?不就是那个老实巴交的John吗?这小子,没想到下班之后请老板吃饭倒是神气活现,怪不得什么时候大家上班偷懒老板总是一清二楚;

……

这些不都是三八的调料吗?

当然,需要切记的是,三八的目的不仅仅是为了三八,为的是更加适应办公室里纷繁复杂的关系、尔虞我诈的较量,如果你不三八,那你肯定打不赢胜仗。

三八不是贬义词,在办公室政治里尤其是这样。

试着调整好你的心态,你绝对可以有风骨有格调地把办公室政治经营成一个优雅的艺术;可以让你足够愉快地生活在办公室里,生活在自己的私人空间里。(完)

为了争取高端职位,简历的撰写要注意些什么?


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每一次面试都是一次机会,一个让你重新认识自己的机会,也让你更加清楚自己简历中的不足,知道哪些地方需要去完善改进。有关专家表示简历的写法大致相同,但是对有过数年工作经验后重新回归学校的MBA来说,为了争取高端职位,简历的撰写要注意以下几方面的特点:

首先,强调成就。

一般情况下普通的简历只是陈述你的学历、教育、培训、工作经历。而MBA为了谋求一份高薪工作,最好还能在简历中突出自己的“成就”,用“成就”推销自己,增加简历的权重。许多人绞尽脑汁,也没发现自己在过去的工作中有哪些成就,因此在简历中往往较少涉及某项成就或者某些成功的事情。

事实上,“成就”并不是指你对企业做出了多么杰出的贡献,也并非是指在你的人生中有多么辉煌的事件,而是指在工作中运用技能、知识和个人素质去解决问题,为企业做出的贡献。每个人都会有其成就,成就=你曾经做出过的贡献,它具体包含哪些方面呢?不妨和小编一起来看看:

1、超越曾经的成就;

2、善于用比较简单的方式解决复杂的问题;

3、不花费额外的时间和金钱就能解决潜在的问题;

4、第一次完成某件事情;

5、用更少的资源来达到同样的效果。

在简历中,求职者可以从以下5个方面选择1-2项来凸显你的成就:

1、为了改善状况,你采取过哪些行动;

2、如何采取行动,以达到降低成本(用百分比表示)的效果;

3、提高效率,节约时间;

4、增加收入,增加新的业务;

5、列出结果,用数字或百分比表示业绩的提高。

最后,通过“PAR法则”来描写你的成就。即可以通过P(问题)、A(行动)、R(结果)三方面三句话来描述你的成就,简洁清晰地陈述事件。注意,无须解释你做事的动机和原因。

其次,强调对职位的理解。

除了简历外,“coverletter”(求职信)应该和简历一起附上。

在求职信内,你应该强调自己对申请的职位的理解。比如在了解职位信息和工作内容之后,写出自己过去的经历、经验与该职位的匹配程度,自己申请该职位的优势,以及对该职位的理解、想法或者日后的工作打算。

最后,使用“3R”感谢原则。

在第一次面试后,不要静待通知,你还可以发挥主观能动性来加深招聘官对你的印象。这里有一个“3R”感谢原则,即Remember(重申)、Reinforce(强调)、Re?鄄coup(补充)。具体说来,在第一次面试过后,你可以向你的面试官发送一封感谢信,目的是强调个人,增加面试官的印象。信件内容可以先简单地“重申”你的信息,比如“我是今天下午应聘某某职位的某人”,然后“强调”你对该职位的兴趣和想要加入公司的强烈意愿,最后“补充”你的才能和特点,比如“我有相关行业的经验,相信自己能胜任该岗位”。如此一来,在诸多求职者中必定脱颖而出。

合理规划很重要,不要为了看起来努力而努力!


前几天和朋友聊天,他说自己准备学习英语了,要下狠功夫,打算每天清晨5点起床。我立即表示,还是重新规划一下吧。

这很显然是不现实的。首先,他是一个常年睡懒觉的人,每天上班不是百米冲刺踩点到公司,就是在冲刺去公司的路上。其次,每天清晨5点起床,晚上还熬夜,长期下来,身体很难承受得住。

很多人的计划看似很完美很充实,但是却坚持执行不了,原因之一就是太高估自己的毅力。

在短期内,如果没有取得一定成效的时候,毅力是最不靠谱的东西。对于需要长久努力才能取得成绩的目标来说,更是坚持不了多久。

很多朋友跟我说要坚持早起,我通常建议他们 6-7点起就行了,因为持续比峰值更重要。就如同跑马拉松一样,你开始用力过猛,老想着终点,结果就是跑不了多久就受不了,原因是终点太远,体力跟不上,精神上已经懈怠了。所以,合理规划很重要,不要为了看起来努力而努力。长久的持续要比一时的动力更能达到目标。

不要试图去超越全力加速奔跑的人,要做一个匀速奔跑的人。如果一件事,并不用持续做,只需要做一小段时间,那你可以拼尽全力,一口真气不散,用力去完成,比如工作中遇到的某些困难节点,比如100米短跑竞赛。而你打算长期坚持做的事情,切忌用力过猛,这时,均速奔跑比冲刺更重要。

匀速奔跑的人是那些可以掌控自己的人。他们会找到专属于自己独一无二的节奏,在相对较长的一段时间里按照这个节奏去掌控自己。某一年你跟朋友出国旅游,你们口语都不好,见了老外只能比划却说不出口,后来你们立下Flag要一起学好一门外语,至少能做简单的交流。你在网上买了课本和教程,但学了一个月后因为工作太忙就耽搁了,于是课本被你放进了书橱。一年后,朋友又来约你去塞班自助游,你慌忙拾起课本看了几天可见了老外还是词汇少的无助,这时你的朋友成了你的专职翻译,流利的口语让你无比羡慕。你看到此时的TA整个人都显得光彩夺目,你却不知人家为了学习口语在过去的一年花费了多少个朝朝暮暮。

当一个人开始匀速奔跑起来的时候,TA是真的在认真奔跑。或许跑着跑着TA学完了钢琴10级,或许跑着跑着TA从一只菜鸟爬到了公司中层,或许跑着跑着TA出版了一本畅销的散文集,或许跑着跑着TA成了一名签约摄影师……当你还在踌躇要不要跑起来的时候,他们已经把你落得遥不可及。

所以,很多人看起来很努力但是却没有什么成就,而有些人平时细水长流每天做一点点,看似不怎么努力,最后都在不经意间取得了光彩的成就。

为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!


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但其实简历中无用的内容不仅不会增加简历的含金量,还会让HR觉得你的简历非常的不专业,而删除简历中多余的描述可以让你的简历更直观的表现出你的能力,简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。

因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。

那么简历中应该删除哪些词汇和内容呢?下面跟随小编来具体了解。

职业目标

小编最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除:经验丰富,精通

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。

也需删除:善交际,以客户为中心

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

也需删除:精力充沛,热情

如有需要,可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。 

在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

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