根据麦肯锡的一份分析报告指出,到2020年大数据或者数据工作者的岗位需求将激增其中数据科学家的岗位缺口在14万-19万之间,对于懂得利用大数据做决策的分析师和经历的岗位缺口则将达到150万左右。
可见数据分析是未来的趋势所在,除了缺口大,工资也很可观哟~
除了表示羡慕嫉妒恨,职前菌还能说神马呢?(Emmmm,也许转行是个不错的选择)
今天职前菌就带大家一起走进令人羡慕嫉妒的“数据分析”岗。
什么是数据?除了罗马数字以外,所有的信息都可以被称为数据,
我们所有产生的行为,如果去记录它的话,也是会产生数据的,文字信息,图像信息,所有这些信息,都是可以被转化成数据,数据是无所不在的。
举个栗子,比如游戏数据、电商用户数据、搜索平台的数据,网页数据、人员管理数据等等。
数据分析师要做什么?数据分析师的工作就是将刚才所说的数据,进行挖掘、整理、清洗、处理,然后找出其中的规律。
并不是数字表面所展现的东西,而是去深挖它背后的规律或者它产生的原因,才是数据分析师存在的意义,更多的是起到一个决策性的作用。
数据分析师在不同的行业可以发挥不同的作用,目前对数据分析师需求最旺盛的行业主要是制药业、计算机软件、IT技术服务、互联网、科研、生物技术、金融等行业,但其实数据分析可以施展拳脚的领域非常广阔,在这个互联网时代,大部分行业都需要数据分析来做创新驱动。
以互联网为例,可以是微博、微信的运营,社群的运营,游戏运营、电商运营、用户运营、产品运营等等。主要是根据后台数据,例如浏览数据、网页数据等等的各种数据来对粉丝用户的数据进行了解。
数据分析师在互联网公司中数据中枢的位置,在做产品的决策、用户的运营增长的时候,都是通过数据分析得来的。
什么样的人可以成为数据分析师?这个工作比较适合数学相关专业、计算机科学、统计学、计算机相关的专业。
如果对数据感兴趣的话,想转行的,金融学、经济学、工商管理、电商商务、市场营销等等也都可以从事数据分析的相关工作的,但是在实际工作中,可能会有技能不足的问题。
在日常的工作中,需要掌握以下工具:
SQL:在数据库区提取数据,这是数据分析师需要具备的基本能力
EXCEL:可以进行很多基础的数据处理和数据清洗,用得好可以很牛
Python、R等等
数据可视工具:比如:excel、tableau、geogle数据洞察,都可以帮助数据分析师进数据可视化的工作
还有一些大数据分析的工具:hadoop、spark、spas、sas
但记住,所有的工具都是附加分,你可以去学习任何一个工具,但是作为数据分析师,思维才是最重要的,需要有一个“数据驱动”思维,充分理解所有行为都是可以用数据的方法来解决。
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夏至,潜水久了,会耐不住水压,终究还是要冒出水面的。6月,是毕业的季节,是离别的季节。把头探出水面,呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子,也是我们彼此说再见的日子,真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上,我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖,慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语,现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界,但是随着年龄的增长,,我越发的变得悲观 起来,我不认为这个社会是年轻人的世界,反倒是金钱、人脉、权利的世界,即使你有孙悟空般的本领,没有金钱、人脉和权利,你也只 能被压在那五行山下——动弹不得,。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人,每天都在为了生活而奔波,年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命,始终都打不破一代富代代富,一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空,欲哭无泪的感慨天有多高,地有多广……
面对未来的阳光,耀眼的几近失色,真正能看到光亮的不是我们,而是那些人。对于未来,我们能做的只有努力,只有奋斗,话好 说,做难做,什么奋斗,什么努力,怎么奋斗,怎么努力。 和朋友聊天中,他们问我一些工作的打算,我笑了,面对现实的夹击,我在尽自己的力量从容应 对,也许我每天都会笑容挂在脸上,你会说我没心没肺,但谁又能读懂我的内心呢,谁又会知道我也在想办法,在努力去找一个稳定 的工作,对于这一切,我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
出国旅行,购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场,不但价格极有弹性,还可以挖到不少宝贝,回国后可能价位会翻好几倍,你对下列哪一项宝物最感兴趣?
A:古董相机
B:手工织毯
C:古银首饰
D:书画艺品
A:你对于钱财的运用没有什么观念,开源和节流两种工作,你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你,自然不会愿意委屈自己。吃好的,住好的。用好的,每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资,因为品位很不错,能够选到可以增值的物品,那么你的收藏癖好,就不再只是让你花大钱,还能有一点回收价值。
B:你的情感丰富,耳根子软,对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收,所以每次出门总是令家人为你提心吊胆,生怕将所有家产都典当,还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费,支出数目有高有低,最好是先编列预算,控制自己的花费,才可能挽救你的赤字。
C:你对于每一分钱都很重视,认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的,当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱,为数也很可观,可是这样的速度还是嫌慢,而且趋于保守,没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款,就试着去做一些投资,结果会让你满意的。
D:你有一点不切实际,做什么都只为了完成梦想,一点儿都没有做现实的考虑。对于理财,你也觉得十分头疼,不知该怎么开始做起,也不愿卷入股票游戏中,终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着,虽然知道要留意相关消息,还是很被动。最好能够找个可信赖的人,帮你打点这一切,那是最理想的状况。
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简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手,一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事,公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议,影响到公司形象的,上一个还是澳洲跑步女。
3月15日,在全民都居家防疫的关键时刻,北京朝阳公安局接到报警:本应居家观察的一澳籍女子,未戴口罩在小区内跑步,被批评后还不知悔改,拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后,该女子所在某医药公司发布声明,对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁,违背道德的行为除了群众口头上的制裁,还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工,公司处理的边界又在哪里呢?
我们入职后签订的劳动合同,会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致,但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求:
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范,保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说,除了硬性的要遵守法律法规,还要遵守公司的规章制度,并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则,公司认定员工有损的私德对公司经营有影响,损害了公司的名誉或者利益,是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏,公司要不要插手甚至处理到什么程度,大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德,触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律,公司只对ta进行严肃批评,并不对ta有实质性的惩罚,在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事,如果只是小范围发展,造成的影响和后果没有那么严重,现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长,一但被更多人知道,一但事件波及到更多人,即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了,就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例,事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务,并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法,可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女,公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别,也可见一斑。
作为吃瓜群众,我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时,还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人,我们首先是这个国家的公民,所以要严格遵守国家或地方的法律法规;作为公司的一份子,受公司的荫蔽和保护,理应遵守公司的规章制度;并且,作为与公司休戚与共的利益共同体,无论是对内对外,维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为,然后再争取权利。只谈权利不谈义务,那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
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【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中,有的,是刚刚毕业;有的工作了不短的时间,但仍然觉得发展不理想;而有的,则是卡在了某个瓶颈口上,正在煎熬和挣扎。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《大公司和小公司,差别在哪里?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友提问:大公司和小公司的工作,最大的差别是什么呢?
专家:
1.工作职责分配
在大公司里,工作岗位的划分更加细致,每个人所负责的工作职责相对固定且清晰。
在小公司里,一个工作岗位所负责的工作职责可能更加繁杂,也许会出现身兼多职的现象,但相对地可以获得的锻炼也更加全面。
2.公司流程架构
大公司一般都有比较稳固完善的流程和内部组织架构,比如审批流程、加薪制度、升职路径等。换言之,虽然比较谨慎、安全、有保障,但推进一个工作本身的流程时间会较长,获得薪酬和职级上的提升也会比较缓慢。
小公司一般来说办事比较灵活,如果上级或老板懂得知人善用和激励下属,那么获得提拔和加薪的机会也会相对容易。但是一旦领导不懂管理用人,那么情况也会比较严峻。
3.资源获取难度
如果你的工作需要依靠获取公司内外部的资源来进行推进,那么有名的大公司的优势就会比较明显,获取资源的难度会相对比较低,而没有名气的小公司本身如果没有突出的技术等优势,在这一点上会比较艰难。
一夜暴富?或 沦为房奴?
——你的职场“钱途”在哪里?
“劳动创造财富”,这句话曾几何时是政治课本中的不变真理,一直植根于中国人的内心。但如今,传统的财富理念正在被人们的新观念所替代。
BBS论坛最近针对网上热炒的“上班族”VS“炒钱族”(指炒股、炒房、炒基金、炒黄金等的人群)进行了投票调查。调查显示,70%以上的网友觉得“上班族”没有“炒钱族”生活得潇洒自如。同时,很多网友也在留言中表达了对当下社会财富积累形式呈现多元化的赞许和肯定。
诚然,上述的现象体现了社会进步的一面,但同时也折射出经济高速发展下的社会现实带给了民众越来越多的困惑。
“抢劫放贷当小姐”答案里的讽刺
小时候的我们经常会被大人们问到一个问题:“长大了你想干什么?”这个问题的常规备选答案有“科学家”、“医生”、“老师”、“警察”等。如今随着时代的发展,大人们的问题在“进步”,孩子们的回答也更“百花齐放”了。
最近,重庆就爆出了一个颇有讽刺意义的消息:7月21日,重庆大渡口区新山村街道30多位小朋友在社区上财商培训课。面对老师提出的问题:钱可以用来干什么?怎么才能赚到钱?其中一个参加课程的8岁男孩写下的答案是:可用“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”的方式赚钱……
“抢劫”、 “放高利贷”、“当小姐”!真不知道给孩子们上社区培训课的老师看到这个答案会不会在惊讶之余多一份脸红!“童言无忌”,小孩子们面对提问的回答多是直接而不虚伪的,并且很多正如这个当事小男孩之后所说的,是“以前听别人说的,还有电视上也演过的”。孩子们的认知本没有错,而无忌的童言背后折射出的是这个社会大环境的可怕。
虽然说发生在重庆的这个故事,只是个别孩子的“赚钱观”,不能代表大部分孩子的真实想法,但这确实反映出小孩子对成人社会已经形成了一定的思维判断和潜意识认知。他们看到,父母为赚钱而早出晚归,只有到了天黑自己才能看到他们的身影;他们看到,为能让自己能上好的幼儿园、中小学,父母劳心劳财甚至都不一定能如愿;他们看到,父母为改善住房等生活条件而纠结于本就不多的积蓄……似乎所有的一切都离不开钱,甚至有些事情光有钱都不一定能办成。在潜移默化中,孩子们将越来越体会到,在课堂上教材中学到的人生观、价值观并不能给自己的生活带来最实际的提升,倒是“学好数理化,不如有个好爸爸”、“要嫁就嫁有钱人”等话更具有可信性。因为在成年人世界里,类似的“成功案例”太多太多了……
如果说“抢劫放贷当小姐”只是孩子们的天真臆测,那么“炒楼炒股再炒墓”的悲喜剧则确确实实正在我们身边上演着。
“炒楼炒股再炒墓”调侃后的疑惑
“要致富,少生孩子多种树”。这是一条经典的宣传农村文明建设的大字标语。而如今,在网友的集体智慧下,由此演化出了“要致富,炒楼炒股再炒墓”等具有调侃色彩的网络口号。当“房价涨、油价涨、粮价涨,唯独工资不涨”的现实和“某人依靠炒X而一夜暴富”的案例同时摆在我们的面前,“炒楼炒股再炒墓”的口号更像是在彰显时下不少人、特别是年轻一代的共同疑惑:“踏实工作真的能让自己富裕起来吗?”
在BBS论坛上,每当讨论到关于薪资待遇的问题时,网友们都会显得异常激动,而在这种激动中夹杂的更多的是无奈和抱怨:
“(平均工资)这么高,我又拖后腿了,对不起人民!”
“房租越来越贵,再下去单凭一个月的工资我连房租都付不起了!”
“允许一部分人先富起来”,问题是先富起来的人是否真的是通过勤奋致富的呢?”
稍许留心一下周遭我们就会发现,人们对踏实工作很难致富的抱怨情绪正是缘于对现实的深刻认知。各形各色的富豪榜正在潜移默化地“教育”年轻人们:楼市股市,才是造就中国富豪的“梦工厂”。这一致富“路线图”与其他国家迥然不同,堪称特色鲜明。然而,当被国家寄予重望的央企按国资委官员的话说,都已经“不务正业”去炒房炒地的时候,年轻人紧跟这股“炒钱族”的潮流又有什么好奇怪的呢?
当部分社会资源被长期垄断,年轻一代的出路就越来越窄。“80后”一代,如果不幸没有任何先天的凭借,只靠自己打拼,在劳动力报酬很低的现实下,似乎就只剩下两条路可选:一是踏实工作,但免不了沦为“X奴”;二是利用自己微薄的资产争取在资本市场搏一把,或许还能终结自己亟需解决“刚性需求”的恐慌。尽管谁都知道在中国的资本市场上,权力的作用力甚至要大于市场运行规律,投身其中要冒着巨大的风险,但对于一个没有其他资源的人来说,这可能是唯一一个能让自己“翻身X奴把歌唱”的机会。
什么?你问我小时候的理想?哥们,现在我一个月才赚不到3千,你等我赚到300万咱再来谈这个问题,行不?
编后语:加快社会经济转型、合理分配社会资源等问题不是我们能考虑的。但在小的时候,我们已经懵懂地意识到“靠平常的工作赚不到大钱,远不如‘抢劫放贷当小姐’”;长大后我们的个人经历更是印证了这一点,于是开始忙着“炒楼炒股再炒墓”。我们是该为自己的“早熟”而感到高兴还是悲哀呢?
日本人有一句教育孩子的名言:“除了阳光和空气是大自然赐予的,其他一切都要通过劳动获得。”让我们多给我们的下一代上一些“劳动创造财富光荣,不劳而获、投机取巧可耻”的课吧!请别再让拜钱风吹走了孩子们的理想、让铜锈腐蚀了孩子们的心灵。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《沿海城市和内陆城市,你更希望在哪里工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每年的春节前与春节后,都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭,忙于节前回家与亲人团聚十来天之后,又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友,都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错,是不是也可以考虑呢?沿海城市和内陆城市,你更希望在哪里工作?
人才反向回流现象增多目前中国城镇化率已经超过60%,在这个过程中,经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地,内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来,人才反向回流的现象有所增多,企业给出高薪、政府给出利好政策,内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。
多省市政府支持人才回流各地为吸引人才回流,纷纷拿出真金白银,有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等,以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下,内陆城市要想留住人才,就不得不采取高薪、补贴等方式,而且这类做法以后会越来越普遍,人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示,2020年,成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年,成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。
长三角珠三角仍具有强大诱惑力尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝,但大部分年轻人毕业之后,还是会选择留在沿海城市,一方面是这些城市经济发达,能带来好的收益,另一方面,沿海城市的企业可选择性也多,能够让有志青年大显身手!每个人都能在这里创造价值,实现自我成长,或许对这群人来说,拼搏改变人生远比稳定更重要。
过去40年,改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮,大量人涌进沿海城市,在这里造就了一番事业,随着中国整体经济的提升,内陆部分城市也能提供众多工作机会,总之,不论是沿海城市还是内陆城市,只要好好工作都会有丰厚回报。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当下新零售发展趋势如何,未来该往哪里走?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
什么是新零售?专家学者的专业解释是:新零售就是线上+线下+物流+大数据相结合的一种有别于传统零售的方式。这场以提高商业效率为目的的运动,也给消费者带来了极致的消费体验;同时,线下零售店不断整合,物流行业在资本助推下也发生了巨大的格局变化。中国经济形势改革后,未来新零售发展趋势会如何?
技术升级仍是第一驱动力
新零售的产生本身就是移动互联网、物联网和大数据等技术日益成熟的结果,随着人工智能、AR/VR、生物识别、图像识别、机器人等技术更加成熟,应用门槛大幅降低,新技术层出不穷,部分领先的零售企业将不断应用最新的科技,提升消费者的全程体验,同时降低运营效率降低成本。5G的加速发展与应用将助推人工智能和大数据从设计、原材料采购、商品生产及加工、商品经营到结算等整个供应链生态链条的发展,实现智慧赋能。
社交新零售崛起
过去一年有个词很火,叫“私域流量”,其实社交新零售就是基于私域流量展开的,即用户靠自己的社交影响力带货卖货。对于传统企业来说,社交新零售服务不是传统生意模式的替代,而是原有模式的升级和完善;不是传统生意同质化的红海厮杀,而是一种精细化运营和高标准服务的蓝海红利。作为一种新模式、新商业、新经济,社交新零售服务是爆发力较强、盈利较快的一个成熟渠道和新机会,能够助企业快速提升品牌核心竞争力和市场占有率。
场景化体验渗透产品和服务
企业产品会根据场景设计功能,强化用户体验。比如你想坚持跑步,但是常常因为各种原因半途而废。微信就开启了微信运动功能,通过记录用户步数、和好友PK等模式进行运动激励。一个单纯的跑步运动,变成了一个包含诸多场景的运动体验。企业会建立适当的服务场景打动客户。比如我们买房,如果看到的都是毛坯势必兴致大减,而看到样板房就会有“家”的感觉从而刺激购买欲望。通过场景来打动客户的购买欲望,激发消费者的共鸣,促进产品和服务的销售。
2020年,这场新零售革命已经进入第四年。对于广大品牌商而言,新零售不仅是渠道形态的变化,更重要的是影响了消费品行业的竞争力,产品和品牌变得比以往任何时候更加重要。尽管宏观环境发生变化,但这场以消费者数据应用为核心的变革还将滚滚向前,新零售发展趋势必然前景光明。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《出纳的职业发展前景》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
出纳的工作内容和职责主要是负责货币资金的结算。按规定进行现金收付,对于较重要的现金收支业务按规定进行审核;办理银行结算业务,登记现金日记账和银行存款日记账,逐笔核对、与银行对账等等繁杂又琐碎的内容,很多人毕业后会从事出纳工作,却不清楚出纳的发展前景如何?今天就来了解一下。
大型企业的高级财务人员财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业,同时出纳人员对于单位的资金来龙去脉十分清楚,其实是处于企业的核心部分,他们不仅要求了解企业的经营运作,还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说,从毕业参加工作的那一天起,就该朝这个方向去努力。
学习财务部其他岗位的技术对于出纳岗,鼓励该岗位员工不要放弃学习和考证,在工作中也可以学习财务部其他岗位的技术,钻研自身业务,学习世界上先进的收付款技术,以此带来整个公司在经营模式上的重大改变。其实这些东西也不是不可能,放在20年前,你也很难想象把货发出去就能够通过快递签收作为凭证来收款。这些都很锻炼和考验出纳的工作水平。
发展前景优良出纳是一个企业中直接接触“公款”的人,可以说一名靠谱的出纳直接决定了企业账目的质量好坏。人们都认为出纳再向上一步只能成为会计,其实不然,出纳在了解了足够的资金相关知识后,完全可以胜任资金主管这个职位,帮助领导调度企业资金,了解当前投资市场,判断经济局势,将公司的钱“花在刀刃上”,从而给企业创造更大的利益。
总有人觉得出纳没有地位,表面上看就是收钱付款开票跑银行,没技术含量。实际上出纳的权限要比管账的会计大,作为出纳也可以学习财务部其它岗位知识,了解了足够的资金相关知识后,还可以胜任资金主管的岗位,前途无量。
懂得在关键时刻说适当的话,那也是职场升职加薪成功与否的决定性因素。那么大家知道职场上升职加薪的说话方式都有什么吗?来看看小编整理的职场上升职加薪的说话方式推荐吧。
职场上升职加薪的说话方式1以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况
你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把气出在你头上。此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用问题或麻烦这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。
2上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!3表现出团队精神句型:安琪的主意真不错
3表现出团队精神句型:安琪的主意真不错
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待。
4说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
5巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想,三点以前给您答复好吗
上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何做答,千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心,一时之间竟不知该如何启齿。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。
职场薪酬的影响因素其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比!突然看到这么一句话,觉得好有道理。
那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:
薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)
只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。
互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。
人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。
说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。
国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。
含金量有20%的权重
含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。
不可替代性有20%的权重
你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。
比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。
业务能力有20%权重
就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。
剩下5%我交给了其他因素
职场升职加薪的原则1.职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。
2.学习充电,积累资本
不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。
3.保持空杯心态
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们,真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态,有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则
有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!
身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。
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