职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试被告知适合其他岗位，要这样取舍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在面试中，你是否曾经被面试官劝说加入其他岗位？你是否犹豫过该怎么选择？的一位网友就倾诉了自己的经历和想法，来听听其他网友对她的解答吧。
【论坛网友“小猴科比”提问】：
我曾经去参加一个面试，结果面试完毕，面试官直接了当地说：“你可能更加适合另一个岗位，我建议你试试。”我当场有点懵，但是细想了一下，决定拒绝这个建议。回去之后，又有点后悔，不知道自己做得对不对。
【论坛网友“HR_老邱”解答】：
需要看两方面：
1、你的工作时间，如果你就刚刚毕业或毕业1~2年或工作超过10年，换个岗位/职业我觉得还是可以考虑的，刚刚毕业换职业没有太大的沉入成本，10年以上经验的人，换错了可以很容易的换回来。m.zc530.cOM
2、看应聘的公司，小公司、中小型公司个人觉得就没必要了，换个职业没有想象的那么简单，只有大公司才会因为看中你的特质和潜力而对你进行培养和训练，也只有大公司才有这样的实力，对你而言才更有保障。（完）
BBS原帖地址：
如果面试的时候被告知适合其他岗位，愿意调配吗？
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高风险、靠提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
快向专家提问：面试谈薪的最佳时机，有没有？
网友loserrrr的困惑：
面试官直接说我提的薪水太高，我要坚持自己的意见还是降低一点？降低会不会让面试官觉得我太好说话了？
专家的建议：
首先，你要有自己的心理底线，在这个基础上，再去看看是否还能有机会争取。为何面试官说你薪资高？你是否已经阐述清楚自己能力所在的价值？或者是，你的确有短板而导致被压价，比如说经验不足或者是转行等等。另外，谈薪也不要就盯着那一个固定的数字不变，要保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
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7月，应届毕业生求职的小高峰期，毕竟每年校招战败的同学一定不会少，一窝蜂的涌进社招大军，竞争压力何其大可以想象。
对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题，职前菌今天凭借自己多年混迹人力资源圈的工作经验，为大家最关注的面试问题做个简单梳理，希望能帮助到大家顺利找到工作。
01自我介绍面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：
“先做个自我介绍吧。”
对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言；对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what？自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去...
是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。
道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴！
自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
·姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己；
·再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来；
·最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算；
一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。
02你的优势是什么看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：
“说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”
不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......
有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！
比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！
再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！
面试的过程中，一定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand？
03你有什么优缺点“你觉得自己有什么缺点吗？”
（内心OS）
“WTFK?聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛?”
OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。
这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
04你为什么想来我们企业“为什么想来我们公司呢？”
“你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！”
这是你嘛？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！
职前菌给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：
·可在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划；
·聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长；
·谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。
05项目经历这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。
这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战；
行动：你对目标采取了哪些步骤和行动；
结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来；
这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉？
综上，是不是发现面试也没有那么难？
拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及，毕竟你的对手也只是应届毕业生呀。
在大家硬性指标（学历、专业）差不多的情况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们能力都有，就是不会展示自己，错失机会啊！
祝愿大家在这个7月找到自己心仪的工作哦~
投简历没回音这是很多人遇到过的情况，特别是投递热门职位时，竞争十分激烈。明明HR浏览了简历，下载了简历，导出了简历，却仍然没有面试电话，这到底是为什么呢？问题到底出在了哪里？
其实答案很简单，HR不是没看你的简历，而是看了简历后没给面试机会。让我们来看一下简历的构成内容，深度剖析为什么HR不给面试机会。
通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；求职意向部分着重说明你想做什么；工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处，或是让HR嫌弃了。
嫌弃一： 没有真实姓名的简历
随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
图1 简历个人信息填写案例
图片来源：
嫌弃二：画蛇添足的简历照片
调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的照片很可能将你直接OUT。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。
嫌弃三： 万能胶型的自我评价
曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因是：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。“万能胶型”自我评价如图2所示：
图2 自我评价案例
图片来源：
专家建议：这份自我评价没有能够给加深HR的印象，通篇都是套话。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中，迅速被候选人的简历吸引，对候选人产生好奇，愿意更进一步了解。而例子中的这份自我评价，主观类形容过多，缺乏实质性的事例或业绩支持，没有说服力。自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人长处，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。第三，可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。
同时，上例中的自我评价重复性的内容表述会显得比较啰嗦，如“性格热情开朗，待人友好”和“具有亲和力，平易近人，善于与人沟通”都说明应聘者本人的沟通能力强，没有必要反复提及。
嫌弃四：把工作经历当成工作经验
经历与经验，一字之差，谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容罗列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会特别关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。见图3所示。
图3 工作经验案例
图片来源：
专家建议：首先，我们来做个最简单的修正，在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾，并换行，这样会显得更有条理。
其次，我们说一份好的工作经验要有三个特点：①要包含招聘岗位关键词；②有数据加亮工作经验；③呈现细节，具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。
虽然这份工作经历描述得很全面，但比较像招聘广告上的岗位要求，没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力，这样就比较难以吸引HR的眼球。比如，第一条工作经验中，负责处理客户订单、完成各种单据核对，这些是否可以做一些数据化的表示？从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率，以便HR在看简历的时候，对候选人做出一个能力上的评估。上面例子中的工作经历其实就是在告诉对方公司的HR，“我做过哪些工作，而不是我取得了怎样的工作业绩”。切记，工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。
嫌弃五：不会写兴趣爱好
在简历上很多人因为自己没有兴趣爱好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有兴趣爱好，会让HR产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的兴趣爱好还真是需要好好琢磨怎么写。给出四点建议：
①写与应聘岗位有关的兴趣爱好；②不要写太多，列二、三项为宜；③有实绩的兴趣爱好为佳；④过于偏门的兴趣爱好，不写为宜；⑤如果没有兴趣爱好，可以用一些平时经常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。
下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
●篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
●围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
●阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
●旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
●跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
●演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
（完）
在开始今天的主题前，职前菌先来问大家一个问题：
如果你有众多追求者，你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。
其余的追求者天天跑来问你，“请问，我为什么不是你的心仪对象？你是觉得我们哪里不合适吗？”
也许头几个追求者问你，你会很认真的解释，我们哪里不合适，为什么我选择了TA，没选择你。
但是，第十个，第一百个，第一千个追求者跑来问你，你还会有耐心回答这个问题吗？职前菌敢肯定，越到后面越没有几个人愿意“仔细”对待这个问题，甚至到最后你会拉黑TA们。
如果你看明白职前菌刚才那段题外话，对于“面试不通过，但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。
面试官为什么不愿意给出具体原因？
01不是不愿，而是没精力面试官每天都要面对成百上千的求职者，为了提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。
而对那些不符合要求的求职者，面试官一般不会刻意去记为什么不符，面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。
当这些被OUT的求职者问面试官：“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗？"的时候。面试官就算想告诉你答案，TA也想不起你是哪位OUT选手，所以思索下来干脆不告诉原因。
02没义务解答同学们要明白一件事，面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题，而不是自己给自己找问题。
作为求职者，你也许觉得“我是心系于你，很中意你，所以才想进一步了解自己为什么不符合要求，难道看不出我对你爱之切吗？”
但对面试官来说，“既然我们没有选你，且也委婉地说不合适，那就是你自己的问题，你应该自己去找答案，而不是又来问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你做免费咨询。”
03担心误人子弟职前菌知道现在很多同学都会做求职复盘，职前菌也很鼓励同学们在求职时做复盘，比如，为什么面试失败，是表达问题？还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”，下次面试时避免踩雷。
但每个公司招人标准不同，也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。
如果面试官告诉求职者有哪些不足，不仅会打击求职者的自信心，同时可能误人子弟，既然存在这样的风险，与其指点江山，不如静观其变并不是什么错事。
现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因，结果求职者受到刺激，在网上发布一些不当言论，诋毁面试官所在公司的情况。
也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到，大可不必如此猜测，哪有那么多黑幕，不要自己吓自己。
职前菌认为与其在这纠结面试官不告诉自己面试不通过的具体原因，还不如充分准备下一场面试来得实际。难道真的要听见面试官说：“你差劲透了！”才开心吗？何必呢？
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入行业、工作与环境的特性为何?在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图!
谁都想在职场有更好的发展，如果自己到了晋升阶段，结果却因为岗位晋升面试发挥不佳，最后失去了更好的机会，想必会十分令人扼腕。那么，到底如何才能顺利通过岗位晋升面试呢？如下这些分析或许能帮到你。
晋升面试的准备
晋升面试通常都会用ppt的形式来进行展示，所以在晋升面试前，一定要做好准备。这些准备是可以参考的：可以花2天时间规划思路，四天的时间来充分完成PPT初稿，一周的时间自己练讲，录音录视频事后自省，然后再花一周的时间邀请主管、前辈和同辈听讲提建议，进行模拟试讲。
除了准备问题之外，更重要的是心态。运气不好的话，你可能会被接二连三的拷问击垮内心，怀疑人生。所以要用很强大的内心去面对。问答的常规准备方式是列出你所能想到的所有跟你工作PPT以及你职权内外相关的问题，并且提前思考好写下比较权宜的答案。这个过程里，举办模拟面试就是个不错的方式，邀请你的前辈甚至同事，让他们听一遍完整的并且做出挑战，挑战的问题越犀利越好。每增加一个观众，就可以增加一种视角，打开你的思路。
问答技巧
1、遇到自己答不上来的问题怎么办？有思路就试着解答，没有思路则真诚地表明“这个问题之前没有想过，之后会增加思考”。不要纠结，因为有时评委并不会记得你哪个具体问题没有答上来，他记住的是你对待问题的态度。
2、与评委有不同意见怎么办？千万不要同对方陷入争论，这样会显得你思维狭隘不开明、不容易接受不同观点。
3、如何直面彻头彻尾的否定？你需要意识到有时评委并不是真的想否定或批评你，而是给你压力给你挑战，看你的反应。所以淡定微笑吧。
以上呢，就是有关如何顺利通过岗位晋升面试的一些技巧，总之，切记一个点，那就是看待岗位晋升这件事情，一定要保持平常心并且有计划有针对性地提早进行，并要在平时工作中进行积累和筹备，这样才会得到更多人的认可。
金三银四到来，许多小伙伴已经在紧锣密鼓地进行面试。相信在积极求职的人当中，有人顺利拿到offer找好新工作，但也有人面试失败、求职被拒，我们今天也想来聊聊如何看待面试失败这件事。
Part1认清什么是面试失败并不是你面试某家公司未果，就叫面试失败，千万不要从心理上给自己安上失败的枷锁。
找满意的工作需要天时地利人和，从简历通过筛选、到多轮面试闯关、到最终顺利拿到offer，这个漫长的求职过程需要过五关斩六将，既要求你具备全面综合的个人素质，与岗位高度吻合的适配度，还需要一定的运气。
综合素质，个人能力等可以依靠努力去提升，可以通过面试技巧保证自己有足够好的发挥，但很多软性因素，不一定能由你做主。
当你面试不通过时，有可能你能察觉确实是自己紧张发挥失常、或自己达不到对方能力要求、或沟通不愉快等显而易见的原因导致失败；但也有可能是那些你看不到的软性因素影响了你的面试结果，比如老板就是不喜欢你的性格，或者对别的候选人更有眼缘，或者现阶段他们更青睐刚毕业的人，或者岗位需求发生变化，或者你的竞争对手性价比更高……这些情况你都难以预料，也无法估计对最终定论影响多大。不录取你的种种原因，归根到底还是因为不合适。再加上现在人力资源市场竞争激烈，各个行业整体来说僧多粥少，面试不顺利，太正常了。很有可能你面试好几家公司，最后能成的就一两家。
所以偶尔面试无果，真的不算面试失败。
Part2如果反复出问题，要这样改善在某家公司有一些失败的教训，可以作为参考，尤其是硬性能力上的缺陷，这是每个公司都看重的点，具有普适性；但如果是因为一些软性问题凉了，大可不必过于纠结，这家公司不喜欢你的性格，兴许下家公司，就恰恰需要你这样的人。
但如果你出去面试多次，均失败，或者总是在同一个位置翻车，你就要尽快改善了。这种一般说明你的简历条件是达到竞争水平线的，但在面试中暴露了严重的问题。
1、同一岗位多次失败
在同一个性质的岗位上频繁碰壁，换了不同的行业不同体量的公司，都失败，这可能就是你确实不适合这个岗位，存在对于这个岗位的硬性缺点，需要尽快调整应聘方向。
一些硬性的学历要求、资格证从业证就不说了，许多岗位还对从事的员工有性格、综合水平的要求。
比如你本身不善言辞，或者沟通技巧不足，却一直在投销售相关的岗位，这显然就不利于你尽快找到好工作。因为能言善辩，懂得与人沟通拉近距离是销售岗位的硬实力要求，如果你本身不是这样的人，即使在面试的时候尽力修饰自己，依然会被经验丰富的面试官看出来，从而顾虑你是否能够更好胜任工作。像这样的情况，建议大家放过自己，不要死磕，每个人都有自己的优劣势，调整应聘方向，寻找发挥个人长处的地方，你才能走得更远。
2、转岗面试失败
有一种情况大多出现在转行换岗，求职者职场实力ok，但经历与岗位要求不够对口。
有的同学懂得根据招聘要求修改简历内容，让简历内容尽量贴合自己本身不那么对口的岗位要求，这样可以获得更多面试机会。这样做无可厚非，但真正求职时，公司还是很看求职者过往的工作经历、项目经验的，一般会倾向于寻找同一个行业、有类似项目经验的人。
如果你的过往工作内容、经历等与岗位需要差距过大，哪怕简历写得好，依然会在面试中被考察出来，然后判断你与岗位要求不符。
如果你希望提高成功率，需要降低对岗位的要求，最好投递本身对专业性适配性要求没那么高、经历要求没那么长的基层岗位，尽量让自己的过往经历与岗位产生关联。
3、主管面总是失败
如果你能通过HR面试，但总是倒在主管面，那么很有可能是你的综合技能水平不达标，也就是说面试官通过对你的提问，结合你的回答，认为你无法胜任公司的要求。
也许是你投递的岗位都偏向中高级，不管是技术要求还是公司期望都会更高，对方判断你目前的资历还无法承接这样的工作；也许是你岗位知识掌握不全面不熟悉，准备不充分，在面试时犯了硬伤错误；也许是你目前的技能水平确实还有待提高，不足以满足你跳槽的需求；还有可能是你对当前新的人才趋势了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技术的复合人才，而你只会做y……
那么遇到这种情况，最关键的就是在可努力的情况下，尽快提升个人技能，短期能提上来的技术差距尽快报班上课弥补。同时降低自己查看的岗位级别，衡量个人水平与实际岗位需求的差距。
其实面试失败，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要发掘你每次失败的共通点，是输在整体表现，还是差在硬知识，还是聊完薪资没下文…失败的面试并不可怕，它可以给你带来收获和价值，帮助你在面试中查漏补缺，且更加清醒地认知到自己是怎样的人，想做以及能够做怎样的事。在失败中让自己进步，你才能找到属于你的天地。
公司背景介绍异样
嫌弃指数：★★★★★
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
当求职者与HR议薪，主要是为了达到两个目的：一是获得该岗位的薪酬标准线；二是表明自己的价值。
当HR与求职者议薪，主要也是为了达到两个目的：一是为公司守住成本底线；二是表明公司该岗位的附加值。
在每次HR问完情况后，作为求职者的我会直奔主题：“我可以了解一下贵公司对该岗位的薪酬结构设置吗？”注意，是薪酬结构，而不是待遇。老练的HR会反问：“你之前公司的薪酬结构是怎样的呢？”这问题是必须回答的，我会说：“之前公司发放的工资主要分为三部分：基本工资、考核工资以及年底绩效奖金。因为我们是销售型公司，所以基本工资部分相对较低，其余两部分因和业绩挂钩所以相对较高，基本工资是X元。”当然，这个回答主要基于对该公司了解的基础上报价的，并非真实的数字，或许会高于之前公司。
Tips:询问薪酬结构的方式，可以增加变动性，以免谈得过死，同时也可以借题了解应聘公司的具体薪酬结构。
HR一般会继续问：“那你的目标薪酬是多少呢？”我会含糊地回答：“这要看贵公司的薪酬结构了，如果基本工资高一点，那么其他两部分可以稍低，如果基本工资低一点，那么要看其他两块如何设置的。我总的要求是年薪不低于之前的公司。”
这当然是废话，但是说废话的目的就是要让对方表态，而且是全面的表态。
以我多年的面试经验，HR手里都有岗位工资标准，如果我报的工资要求在他们范围之内，便会回答：“我们的工资待遇基本可以满足你的要求，当然是在你完成指标的情况下。”如果我报出的工资要求超出他们的范围之内，便会回答：“这要看你的能力和业绩完成情况了，具体可能要和主管负责人谈。”如果超出太多，便会回答：“我们公司基本薪酬一块可能暂时达不到你的要求，但是如果你业绩特别好的话，也不是没有可能。”
记住，在没有和主管负责人谈判之前，你是无法从HR处获悉具体而确切的收入，所以，能问出大概数字和薪酬结构就是胜利。
对于是否要报真实薪资的问题，有的朋友也问过我：“如果HR做个背景调差，你不就完蛋了吗？”我笑道：“现在企业都有保密制度，具体薪资是问不到的，尤其是绩效奖金这一部分。”朋友又问：“HR之间不是经常沟通的吗？风险还是很大。”我又笑道：“HR之间也是有竞争的，况且有几个敢于泄露公司机密呢。由于这两层原因，个人认为HR他们自己也知道，彼此的话只能仅供参考而已。”
既然薪资是谈出来的，技巧是必须使用的。如果遇到一些非常正规且标准化的公司，你自然不需要这样费工夫了，否则效果反而适得其反。
当然，有些小公司或者刚筹备的公司，HR还是有直接决定权的。面对这样的HR，就需要你真枪实弹地议价，那就需要用另外一番技巧。
请记住，大多数公司的HR只是信息的传递者和审核者，对于薪酬这部分他们并非是决策者。作为求职者只需了解薪酬结构和大概数字，多谈反而不利。
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浅谈职业规则和潜规则
网友李巧的困惑：
我最近在准备换新工作，面试了一家金融公司，通过面试以后该公司给了我一个薪酬，但是他们给的薪酬跟我现在工作的公司的薪酬是一样的，我觉得对我来说薪酬低了，怎样与面试公司谈薪酬好一点呢？
专家的答复：
跳槽，肯定是希望比现在更好，所以如果你比较在意薪资，那不如再与企业就这个问题谈一次。 一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?” 永远记住，提问的人控制着局面。 企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
帮你解答面试最难的问题！
【人际关系压力】
压力1：同事压力
1、新员工很难融入老员工的圈子。
化解方法：接纳这是一个自然现象，给自己和别人时间。需要有一些主动性，而不是一味被动等待和哀怨。
2、在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远。
化解方法：理解别人的心理落差，接受这个自然的过程，重新看待“职场好友”这个问题，降低期望，不要急于解决关系问题。
3、因为被老板明显的信任，也被其他员工疏离，别人担心被打小报告。
化解方法：沟通。对老板表达自己的为难之处，请老板不要太明显的表示。可以私下为同事提供帮助，渐渐打消同事对自己的对立戒备心理。
压力2：上司压力
1、不愿意加入上司的利益小团体而被排挤。
化解方法：坚持自己的原则，接纳被排挤的现状，提高自我保护意识。
2、因为上司有自己的人选想要安排进自己部门，所以被以种种理由排挤。
化解方法：更加严格要求自己，提高自我保护意识，做到无懈可击。
3、上司太信任、喜欢你，从而告诉你很多内幕操作和个人隐私问题。其中很多涉及违规操作，说和不说都有压力 。
化解方法：学会在最初的时候委婉拒绝或者回避。在第一时间里对上司做出提醒建议和清楚表达你自己的原则。
4、由于公司管理架构问题，一个人有好几个领导，领导彼此之间还关系不好，都不能得罪，被夹在中间很有压力。
化解方法：尊重每个领导，合理安排时间，认真高效做事，在合适的时间和场合私下对领导表示自己的为难以及不愿意参与他们彼此关系，表明自己是有原则的，争取对方理解。
压力3：客户压力
客户不断提出谋取私利的要求，如果同意，则违反公司规定，如果不同意，客户流失，业绩受到影响。还有一些客户要求员工接受他们在谋取私利后的反馈，接受就是同谋更无法撇清，不接受也会影响客户做坏事的安全感，导致流失业绩影响。
化解方法：分清利弊轻重，学会拒绝。汇报给上级，学会争取外援和支持。
压力4：管理人员来自下属的压力
已经亲身遭遇或者被员工威胁有伤害性行为。包括对管理者本身的人身伤害，或者以自杀、网络上公布公司内幕来威胁上级甚至公司。
化解方法：调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。（完）
举止“得瑟”：自我感觉好到“飘飘然”
现身说法：
作为HR，最讨厌的是面试的时候夸夸其谈的人。能力不是说出来的，以我多年的经验，我完全可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你的能力强弱来。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很清楚，这种人比较受欢迎，有的人却“东一榔头西一棒子”地说个不停，似乎前公司离开了他就立刻要倒闭一般，这种人通常我都会考虑！（网友ionastream）
视点：
对于那种天生自我感觉良好的人，在这里不予评价；
但是有些面试官的语气、态度真的会让很多求职者“飘飘然”起来，在这里要提醒各位：千万不要多想了。可能当时面试官真的对你非常满意，但是不排除之后有比你更优秀的候选人，也有可能是面试官本来的性格就非常nice，导致你会出现“面试成功”的幻觉。
在此，专家告诉你一个判断面试是否通过的方法：
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
当然，对于“面试感觉很好，为何却没被录取”的情况，也有以下几种可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了；第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？ 谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？
论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：
到了谈工资的时候，面试官会说些什么？
网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。
网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。
网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。
网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：
1、您的薪资是在我们范围之内的；
2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；
3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；
4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？
网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。
友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！
正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。
特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。
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>谈到工资，面试官会和你坦白到什么程度？
储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员，能成为储备干部，对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些一出手便是几百人，有些采取精兵主义，那么，储备干部面试技巧及注意点有哪些呢？
注意仪容仪表对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些，男士可以选择正装，西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备；而对于女性来讲，小西装或者得体的套装也是不错的，色调尽量选择黑白灰三种，深色往往显得成熟庄重一些。
谈话中体现工作严谨、思路清晰在储备干部的工作中，有很多事情要处理，为了起到带头作用，储备干部必须要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才能更好地解决问题。因此，在面试的过程中，要体现出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更加清晰，可以选择分条作答的方式，严谨又有逻辑性，值得推崇。
心态平和谈吐得当对于储备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，只有平和大度，在管理下属的时候才能更加得心应手，因此，在面试时不要紧张，从容自然地回答问题，还要面带谦和亲切的笑容，能够感染考官，这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分，因此在面试之前就要做好充分的准备，对于一些常见的问题，要提前查找最优答案，以便面试时从容应答。
总之，储备干部的面试相对来说还是很严格的，因为一定程度上也是在选拔公司将来的管理人员，所以面试官会从仪容仪表、谈吐和严谨的工作态度上对候选人进行考察。必须要提前做好充分准备，这样成功的几率才会更大一些。
《面试被告知适合其他岗位，要这样取舍》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“管理岗位求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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