大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做聪明人，听懂跳槽情报“弦外音”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应，因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此，一旦从朋友那里收到相关讯息，你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，并且愿意放权给下属，但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之，它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问，且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足，但表达者本身可能并未考虑得那么多；同样，一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此，辨别“弦外音”，听懂“弦外音”，对每一位求职者而言，是一项相当重要的技能。
不过，当我们在面对“弦外音”的时候，大可不必“闻名色变”，毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然，在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫，因为在过于直白和委婉含蓄之间，国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。（完）
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽时如何判断朋友的“弦外音”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查。
据论坛一项调查显示，超过六成求职者会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，但却凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
每到年末年初的时候就是职场人总结过去，规划未来的节点，这个时候也是很多职场人选择跳槽的时机。跳槽可以，但是如果贸然而又频繁跳槽的话就容易越混越差。很多人都因为自己工作干得不顺心，不舒服的时候就跳槽，但是往往成功的跳槽并不是这样的。
跳槽什么时候最合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
什么时候跳槽好呢？要根据自己实际情况和当前行业情况，分清利弊，再做选择。理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。在辞职跳槽这件事情上，要谨慎，这不是一件小事。
1、入职多久跳槽合适
因为不同行业的工作性质，每个行业合适的跳槽时间都是不同的。像现在快速发展的互联网行业，基本很多人都是1-2年就会选择跳槽。当然了，这和每个人的选择也是有关系的。其实抛开其他外在条件因素不说，在一家公司至少要待满一年，最好是两年以上，总会有收获的。
其实很多hr在招聘的时候都会看你之前工作经历的时间段，一般如果你每一份工作时间都很短，往往hr是不会选择这样的应聘者的。因为你频繁跳槽的情况在招聘者看来是很不稳定的，会怀疑你对企业的忠诚度，会担心你是不是入职不久后也会离职，这样企业成本会增加，一般招聘者是不会冒险的。所以在选择一家公司之前也考虑好，既然选择了就要认真做，不到万不得已的时候不要轻言辞职。
2、你跳槽的理由到底是什么
在跳槽之前，你应该认真考虑的原因是什么结束跳跃？是行业？工作平台？还是个人因素？因为很多其实不清楚跳槽，可能一时冲动没有说退出，但这些往往最终会后悔的。所以，弄清楚你的理由辞职前退出，或退出带来更多的伤害。
如果你现在从事的行业发展不景气或者其他业务一直在下滑，那么你可以进行考虑学生重新设计选择了。其实就是现在除了通过一些具有专业性很强的领域，基本方法很多的行业来说都是互通的。当你在一个管理公司员工努力拼了几年，什么都做得很好，但是我国一直得不到有效提升，而且由于之前承诺的待遇也没实现，你应该充分考虑换个平台。只要对自己有信心，有一身硬本事，换个合适自己的平台，即使重头再来又有何不可。
如今，许多年轻人辞职的频率更高，他们中的大多数都是冲动跳槽。 离开是因为与公司同事相处不好，人际关系处理不当，还是什么委屈等原因，这样跳槽真的很糟糕，因为每个职场每个公司都会面临这样的问题，该做的不是逃避而是考虑如何解决.. 每个人都有自己跳槽的理由，但在你完全弄清楚之前，不要离开。
3、是否做足了跳槽准备
现在我们很多人都挺茫然的，干的不爽想跳槽，但是他们不知道下一家会不会影响还是可以这样。干的很好也想跳槽，因为说不定下一家公司的薪资水平更高，但是中国会不会没跳好变得更差呢？这也是一个每个人都会想的问题，很现实。干的不爽，干的最好，什么这个时候选择跳槽最佳，还是要结合学生自己生活实际发展情况进行考虑。
在跳槽之前要给自己足够的时间准备， 不要冲动，不要赤身裸体，片刻的快乐换来的只是遗憾。 第一次认识到自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司做不到，而是你选择另一个平台可以做得好，甚至更好.. 经常很多人会说让你坚持工作，但没有告诉你如何坚持，当你在工作中不断磨练时，你必须认识到自己的价值。 如果公司的很多条件已经不能满足你现在的付出，不要犹豫选择更好的。
选择下一个工作之前，要清楚地知道自己的目标和方向，断线的风筝可能会飞得更高，但是往往没有归宿点。正视自己的优势和专长，把它们有效地融入到自己的工作经历中，能让面试官看到你独特的价值很重要。当然了，在跳槽这个过程中，不可能是一帆风顺的，可能平台很好但是不是你期望的薪资，这样的问题不可避免，不要因为小小的曲折就丧失信心。要保持一个良好的心态，过程中的波折也是人生一大趣事。在实践中碰撞，不是一件坏事，慢慢地变好才能乐在其中。
很多伙伴跟我说，一场本来进行得很顺利的面试，最后却被HR一句“说一下你的职业规划？”给问住了。
面试被问到职业规划？聪明人会这样答
相信很多应征者都会被这个问题难住，不知道如何作答。
HR可以借助职业规划来多方位判断你是否适合公司，那么，我们来看看怎样把这一题满分拿下！
/1/
由于很多应征者在面试时都没为这个问题做好充分准备，所以被问到的时候一般都会很尴尬。
假若说的太简单，甚至说不出来，就会给HR一种可以毫无上进心、当一天一个和尚撞一天钟的感觉。
或者说的太理想，又会给HR一种很死板的感觉。
其实只要我们面试前就职业规划稍作准备，就能巧妙的回答好HR的这个社会问题。
一份职业规划主要是看规划①是否可行、②职业发展目标、③是否有其他方案、④职业发展过程技能和经验是否对应。
而规划的重点是：
■定位: 了解你的职业方向，你想做什么，你想在职位、收入等方面达到什么水平。
■目标：根据自己的情况来分析，他们可以做什么，适合做什么。
■过程：达成自己的职业规划设计需要一个怎样做、学习没有什么、岗位进行发展是什么。
按照以上的几点，用纸写下来，再通过根据自己的技能、兴趣等进行分析，与家人、朋友探讨。然后将目标分解为目前需要做什么、两年后需要怎么样、五年内需要做到怎样等，即时短、中、长期目标。
/2/
做职业发展规划除了是对自己职业的一个目标，更重要得是在面试时如何给HR一个满意的回答。
大家都清楚，只有把公司的问题都回答得令对方满意，才能有好的面试结果。
其实，HR更多的是想通过这个问题了解到你：
自我认识
HR希望职业规划知道你知道有多少自己的。如职业技能，长处和短处，我觉得什么样的发展等。
如何看待未来
HR希望我们知道你怎样看待未来，从而可以了解学生是否有理想、你的理想是否符合企业实际。
想法与公司是否匹配
通过你的职业生涯规划，人力资源就能知道你的想法和匹配公司的发展有多深你了解这家公司。
考核你的能力
正因为大多数应征者都会被“职业发展规划”这个社会问题问住，HR很可能就是希望可以通过研究这个环境问题进行考核你的临场应变能力等。
以上4点，都是HR这个问题的小心思。面试前有所准备，就能使面试如虎添翼。
/3/
最后可以结合以上几点并将申请公司的实际情况作出令人满意的人事答复:
定位：确定自己的职业方向，它们适合于正在做什么。
分析：根据学生自己的技能、经验、知识、兴趣、等多方面进行分析我们自己的定位，告诉HR自己企业可以胜任这项研究工作。
过程：一定要简明扼要地把短、中、长期目标告诉HR，使对方对你的规划有更深的了解。
符合企业实际：如果你只是面试一个文员，却规划5年后要成为我们公司的高管。显然是不实际的，目标进行一定要与学生实际情况相符，要与职业技术发展研究路径相符。
要着重告诉HR自己更多的考虑吸收更多专业的知识、技能去促使自己离目标更进一步。千万不要一开口就说三年升经理、五年担任高管之类的。至于实际能否做到，当中包含很多因素，但当下最重要的是要令到HR满意这个答案。
面试是每一个职场人士都会经历过的一道坎，跨过去，你的技术、经验才会成为成果。所以每一场面试都是至关重要的，在面试时，该说什么，不该说什么，该做什么，不该做什么，都是有讲究的。对此，小编总结出一些建议，供大家参考借鉴。
面试四要
一：言语表达要严谨、简洁、清晰，不拖泥带水
不要问东道西，面试官通过简历了解你后，之所以面试的原因是因为要考察一下应聘者的整体形象与口语表达能力。一句话来讲：“你连话都说不明白，怎么与我，与同事，与客户沟通？”
二：外表穿着要符合公司调性
去公司应聘，不要求刻意打扮，但是你的穿着至少要大方得体一些，尽量让自己的形象符合公司的调性。
例如我们去一家销售公司，你穿的太休闲就会大打折扣，因为该公司大多都是职业装扮。你去一家时尚类公司，你穿的西装革履的去，人家会觉得你自己个人没有生活，太死板。
三：面试过程中要懂得尊重HR
尊重是人与人交流的基础，或许偶然会碰到无良HR，但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己，争取赢得offer。
在面试过程中，要尊重对方，因为尊重对方就是尊重你自己。而尊重的另一种表现形式是有礼貌，例如进门敲门，离座随手关门、不翘二郎腿等。
四：面试过程中要抓住自己的重点说
很多人在谈及一些个人能力问题时，总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有？一个面试短则五分钟，长则半个小时，面试官哪有时间听你废话？与其描述你的全部能力，不如抓住你自己的优点去陈述，比如口语表达能力、比如某项专业技术等。
三不要
一：不要过多描述细节
面试官问的问题都是相差无几，诸如问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些都是HR必问的一些问题。当我们在客观陈述或回答面试官的问题时，要抓住重点去回答，无论HR问什么你都要清楚有些细节是不能说出来的。比如大学挂科、比如与同事吵架、比如加班。
二：不要太多描述上份工作的离职原因
这是大忌，很多人被HR问及上一份工作离职的原因，有说因为人际关系不和的，有说因为工资待遇差的，有说因为总加班的。其实这些回答本身看起来没有毛病，但HR真正要听的不是这些，他只是想了解你是否存在不确定性，是否有在本公司再次离职的风险。公司需要创新，但也需要稳定。
三：不要提一些与工作无关的事
很多人面试，被HR稍微一套路就开始合盘托出自己的生活，比如住在哪，一个月吃住花多少钱，一个月能剩下多少钱等。当你说出这些时，HR往往会通过自己的经验，分析出你的生活状况，期望薪资，在后面商讨薪资时容易陷入被动。
三知道
一：要知道HR面试你的最终目的
很多人不理解HR的做法，觉得HR什么问题都问，这些问题和工作有什么直接的关系么？其实不然， HR问的任何问题，其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态，而生活状态是最能左右一个人的情绪的，从而影响工作。
HR面试你，要在几个你、几十个你当中选择一个最适合公司岗位要求的，有的时候与能力无关，与性格、外貌有关。
二：要知道面试官与你的阶层关系
你与面试官更像是相互选择的关系，不是所有的工作都适合你，更不是所有的HR都很和蔼可亲，适当的学会拒绝。要知道你所表现的一些，在将来都会决定你在此公司的薪资和待遇。
三：要知道HR着重的点是什么
对于新人来说，能力是最差的，优点在于热血、态度、以及薪资低。
而HR首先看的是什么？是根据岗位的重要性，然后排在第一位的是薪资、其次是能力或潜力、然后是其他能力，比如口语表达、家庭生活、稳定性等。
所以我们再面试过程中，要多谈对本公司的期待、发展与信心，不要去说一些与本公司无关的事情，在别的公司的事情与面试公司没有直接关联，HR也没有耐性听你陈述，不是么？职场人说职场事儿，才是聪明人的做法。
很多同学在面试中
都可能被HR辛辣的问题突袭
当HR突然冷不丁问你一句
“你目前手里有几个offer？”
回答这个问题的最佳方式
是如实回答，还是有选择地回应呢？
……
最怕空气突然安静
今天小兵就教你几种好用的回答方式~
HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？
01
没有offer
没有，就说没有。
可以说“目前企业没有，有两家上市公司可以在谈，还没发书面Offer。”
不要让对方知道，或者对方通过信息得出结论：这个人一定有问题，拒绝..
不管面了多少家，只要我们没有Offer, 都说刚刚发展开始进行面试。
02
手里有offer，选择中
如果你手里有Offer，可以通过坦诚说大体经济信息。
我手里拿着两份报盘，但我更愿意加入我们公司，因为……“
我们的目的是拿到自己所有Offer, 所以，一定要进行表达，我更倾向你公司Offer。
如果他们不问你什么公司，发售数量。你不继续谈的具体内容。
对方自己觉得你是比较选择合适的候选人，通常我们还会影响继续问，“那是哪家企业公司啊？给你Offer多少？”
我有两个Offer，一个是房地产龙头，一个是互联网公司.. 就这样了。
等到企业薪酬进行谈判的时候，也不用说我们手里Offer具体的金额可以是多少。可以说基本年薪制度范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说特别优惠的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名企业公司，足矣。
献不是龙球，聚七不能召唤龙，没什么好炫耀的..
站在HR的角度，候选人自己手里没有那么多Offer, 还没进行确定去哪家？
在市场继续面试，HR白色高概率化妆忙碌，熟练的手在市场上还没有。
03
我应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场上有多红，多少报价，你手里都有，最好不要报价。
广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是一个认可他们一家企业公司的能力和文化，只是我们随便可以试试”。
然而，HR更关心的是你加入公司，以及理性的可能性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有我们很多企业面试，还拿了一个不少offer”。
我以为她会觉得她见过鲍，但她告诉我，“这样的人，不仅仅是一个。”
所以，这个社会问题，不要回答得太过随意，可以通过模糊信息处理，比如说我们目前是在看一些发展机会分析这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只是去跑一个公司并没有收到其他报价，以表达自己的忠诚，HR会说“只有看好的公司，只想来这里工作。”
有一句话叫“上赶子不是一个买卖”，商家企业企图通过讨好中国客户，但实际上却起到了我们相反的效果，让客户产生了一些不必要的怀疑。
而且，HR难免会觉得你别无选择，只能如此急切地行动，这样你就会被判断为不受欢迎的人，公司是你手中的最后一根稻草。 这样，你的价值在他的脑海中大大降低了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家企业公司的几点问题原因，然后可以列出我们自己有哪些发展优势可以为中国公司做贡献。
在这个过程中，情感需要是和平的，基于对话的方式是彼此相等。
最后，委婉表达我们自己一个受欢迎，但却把当前企业雇主放在第一位。
无论是太渴望还是太冷，都有点损失，所以最好的策略是说你很受市场欢迎，你更喜欢你正在面试的工作。
即便我们自己学习真有这样很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。
然后，他引用了原来的公司提出了自己的成就：升职加薪，项目经验，成就等方面与队。
如果没收到offer也没关系，可以说没有其它企业公司的面试问题还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得自己更加完善适合，对这个工作职位发展很有研究兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。
不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
2016国考笔试已经结束，经过前段时间的紧张学习，广大考生可能都想趁成绩发布前的这一个多月好好休息休息。但考试专家要说：且慢。国考从成绩发布到面试时间很短，等成绩发布再来准备面试其实已经被别人落在了后面。如果想占据国考面试的制高点，早做准备才是王道。
这个时候问题来了，在没有老师指导的情况下，广大考生该怎么复习面试呢?答案是“紧抓试题，全面总结”。专家以一道试题为例：
为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?(2015年3月12日国税局面试试题)
【参考答案】
接到任务，我会充分考虑青少年的特点，有针对性地拟定教育基地的建设方案。
第一，明确此次税法知识教育培训基地建设的目标。向青少年宣传税法知识，让青少年真正接触和了解税收，从小培养知税、懂法、协税、维税的热情，树立依法纳税、诚信纳税的观念。
第二，教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象，所以我们会将地址选在。对市里各所进行实地考察，在综合考虑交通、硬件设施等条件下，挑选一个具有代表性、条件允许的开展基地建设。
第三，工作小组的组建。？此项工作的参与人数，组织税务局和教育局的相关的工作人员，制定每个人员的工作职责、明确分工。
第四，制定税法教育基地建设的具体内容：
搭建图书角，采购学生们能够看得懂、比较浅显的有关税收方面的图书，并定期开展读后感想交流会，为学生们解答疑惑，让学生们了解税收的历史、发展过程，以及国家的税收是从哪里来的，又用到哪里去了等等;
设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;再次，建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。
开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识，中间穿插互动交流环节，让学生们明白税收取之于民、用之于民，税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。
开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式，让学生们对税法有更深入的认识和理解。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你是否能听懂面试官这些问题的“话外之音”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业找工作、中途跳槽换工作,都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道＂听话要听音＂,当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的＂弦外之音＂,洞察面试官的言外之意,不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够提高自己面试的成功率。
比如：
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
此时的潜台词是？
A：你不是最佳人选，委婉拒绝
B：招聘岗位已经找到人
C：HR对你挺满意，愿意提供新的工作机会
答案解析：这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这样的问题，求职者可以根据实际情况作出反映。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
正确选项：BC
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
此时的潜台词是？
A：通勤时间长，你能接受吗？
B：你不是最佳人选，但不方便当面拒绝
C：你是真的想加入我们公司，还是把公司当跳板？
答案解析：首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
正确选项：AC
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
此时的潜台词是？
A：你很不错，赶快加入我们公司吧
B：你很不错，但是不适合这个职位
C：你是否能够在这个职位上保持稳定性？
答案解析：面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
正确选项：C
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《30个面试常见问题，做聪明的求职者？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是整理的30个面试常见问题及回答思路，欢迎阅读参考!
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是管理者。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
根据最新出炉的“20xx年二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者的“卧槽”意愿度明显上升。在被问到今年是否打算跳槽时，有跳槽计划的求职者较今年一季度再降9个百分点，求职者的跳槽意愿度已然降至2010年以来的最低点；而明确表示不会跳槽的求职者则较一季度再上涨3个百分点。
求职者对于跳槽的薪资目标预期也随之下降。去年同期有35%的受访者期望将跳槽薪资涨幅目标设定在50%以上（包括薪资翻番及以上），今年二季度这一比例仅为26%，下降了9个百分点。今年一季度跳槽薪资目标在30%～50%的受访者占到34%，而今年二季度时目标薪资在这个区间的受访者比例再跌5个百分点，为29%。愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升了5个百分点，达到了14%，表示薪资低一点也愿意跳的受访者也增加了1个百分点，为12%（见图1）。而在最近一年内有过跳槽行为的受访者中，表示“薪资降低了”的受访者比例上升了3个百分点。
图1：20xx一季度、二季度与20xx年二季度求职者跳槽薪资目标比较图
数据来源：
求职者在说服自己跳槽时需要更细致的比较，给自己找出更多跳槽理由，不然“做生还不如做熟”。求职者在评估跳槽时机时，不要等到最后阶段让自己陷入“纠结”状态，可以在看到招聘广告、接到面试电话时，就着手准备。最新推出的职场攻略——《九招绝杀电话面试》中，《给职位打分，四招助你牵手offer》一文就教给求职者如何把当前职位与目标职位作对比，为自己制作一个职位评分表，每个人可以根据自己的求职目标设定选项（见下表）。
表：求职职位评分表
模板来源：
背景调查是很多企业录用员工前启动的重要考查环节，如果在这个环节上被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？论坛网友给你支招……
[求助]网友“kame3p”的困惑：
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？
[点拨]网友“Duende”【精彩回复】：
有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做：
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。
所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试潜台词：你听懂了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【如果将来有职位空缺我们会再联系您】
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时如果 对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很 想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。
【我们会把你的简历放入我们的人才库】
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
【我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者】
这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。
【我们会提供相当不错的福利】
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。
2020的开端怎么看都是有点奇幻色彩的。突如其来的疫情令我们措不及防，影响到生活的方方面面。打乱的假期，打乱的工作节奏，甚至是打乱的跳槽计划。如果本来打算2020年跳槽，现在该做什么呢？
疫情过后想跳槽，现在怎么做？
要不要跳槽，最应该看职业规划
有人因为工资跳槽，有人因为领导跳槽，有人因为加班跳槽，有人因为招聘旺季跳槽…但最应该影响我们跳槽的因素，应该看我们自己，看我们对自己的职业规划。
想在哪个行业深耕发展？
自己最擅长做的最好的工作类别是什么？
预计工作3年之内得到什么样能力的提升？
5年之内做到什么级别？
10年之后工资几何？
……
当我有一个明确的职业规划，发现今年的工作不值得明年的我时，应该是寻找下一个机会的时候了。
当然，职业生涯规划绝对不是一成不变的，它必须基于对环境和随时调整自己的工作过程。像现在受疫情影响的国家，许多公司都关闭了大半个赛季的前几年，招聘金三银四，现在是远离繁华。这一次，跳不跳槽，我们必须拭目以待。
受疫情影响，建议推迟跳槽计划
上周的一篇文章《HR权威解答：疫情时期，如何找工作？？》中，hr小姐姐详尽地为我们回答了大家在疫情期间求职的困惑。其中，她提到的重点就是，受疫情影响，大多企业不会停止招聘，只是会延长招聘周期。而招聘方式，则从线下面试转变成为先线上，全面复工之后再线下。
往年的招聘求职高峰，全国是同步的。受疫情影响，今年招聘旺季不会不来，只是会迟来。何时会是高峰目前还不明确。如果有跳槽计划，可以适当推迟下。
通常情况下，疫情之后，会出现短期的报复性消费，招聘市场也可能出现旺盛招聘求职的高峰。可能，憋坏了想花钱和憋坏了想换工作，有异曲同工之妙。
想跳槽，现在可以开始做什么？
从创业之初招募计划定下来，条件也最近公开招聘。因此，小伙伴有退出计划，但不鼓励你走出去马上找工作，但准备工作可以做得好的。
在准备跳槽的第一步：尽量做现在的工作。无论是与公司同甘共苦，通过这个特殊时期，或完成任务站好最后一班岗，甚至准备离开时，手头的工作不应该放松。而且，要是在以前，自己这一次的突破，努力，独立工作，有机会增加分量总和他的简历，这是件好事。
跳槽准备的第二步：观察相关行业的招聘大趋势，及时跟进有效信息..受疫情影响，餐饮，旅游，酒店等行业必受冲击，电商，生活，游戏，协同办公领域迎来蓬勃发展..
准备跳槽的小伙伴，除了多集中在招聘网站发布新的就业机会，但也有很多关注行业新闻的热门搜索上。例如，对于一些相应的行业或中小企业的地方政府的优惠政策。此外，圈中好友也是一个很好的平台来收集信息。最近，我们在家工作，我的朋友朋友作业信息圈也比以前多了，熟人熟路，找工作更可靠。准备跳槽，很多对市场的理解是错误的。
第三步：随时更新简历。简历不一定要在你准备投递的前一天编辑。当你进入一家公司时，你可以更新你的简历，并添加新的经验。当工作取得一定成效时，也可以随时更新到简历中..保持它的最新，刷新你的简历，以便更多的人力资源可以看到它，并停止恐慌，直到你真正决心继续前进。
这可能是一段焦虑的时期，但对于那些多年前离职的人来说，这也是一段充分准备的时期。在完全回到工作之前，你可以更多地关注非接触性求职、在线面试等信息。看到想要的公司发布位置，也可以先走流程..
到了面试有更多的时间来接受我们的采访做准备，如果你拿到offer，疫情刚刚结束新兵。只是相对于招聘周期较长此期间通常的招聘过程中，条目也可能推后。
疫情给职场人带来了额外的一周的假期，带来了在家办公的初体验，也带来浓浓的焦虑。本来谈好的合作项目必须延期，本来计划好的跳槽不得不暂停。无论如何，让我们不要放弃希望，各自努力，静候佳音。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场面试潜台词，你听懂了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们会将把您的简历放入我们的人才库中。
这是拒绝信中经常出现的一个短语，但它真正的意思是什么?求职者通常认为这意味着另一家公司会将许多求职者的简历放在数据库中，然后在有合适的职位空缺时再次联系他们。事实上，这只意味着求职者的申请材料只是丢在包里，以后再也不会有人回头了。
职场面试潜台词，你听懂了吗？
我们对你印象深刻，但我们仍然有很多好的候选人。
这句话很可能是真的，但它通常是一份官方声明，即使他们没有合适的候选人。事实上，许多公司的正式拒绝函也会增加这样一句话 - 这些信件通常会被通过简历但没有资格的人收到。所以，当然，面试官不太可能给这些人留下深刻的印象。这只是一种以友好的方式表达拒绝的方式。没有别的，你不必从行中解释任何东西。
我们将提供相当好的福利。
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更可能的是，与其他公司相比，他们的利益完全没有竞争力。更重要的是，有些公司从未向员工提供带薪假期，尽管这些假期是用黑白字体写的。如果你的休假申请从未得到批准，而你的上司听到下属要休假时总是皱着眉头，不管你挣多少钱，这可能与你花费的时间不成正比。
如果将来有任何空缺，我们会再次与您联系。
如果你是一个非常有竞争力的人，或者你和面试官的关系不正常，这种情况可能会发生。更常见的是，面试官对几乎所有的求职者都这么说，但他们从不这样做。虽然他们这么说可能是出于善意，但他们真的想在将来这样做——当另一方对数十万人这么说的时候，我相信那些非常好的人很快就会被遗忘。所以对于求职者来说，不要认为如果有职位空缺，另一家公司真的会找你。如果你真的想去这家公司，主动定期打电话。
能否说一下具体情况
当面试者打断你的陈述时，他可能正在对照你的陈述检查你的简历。例如，一些找工作的人在裸体后将有一个空白期，但不会在简历上显示出来。如果面试者要求提供细节，他需要额外的警惕，以避免撒谎或夸张，从而使面试者怀疑他没有诚信。
你的意思是……
如果面试官打断你的陈述并简要地重复你的内容，求职者应该注意他或她自己的表达。面试官希望您能够清楚，简洁，清晰地表达自己的观点，并尽可能简洁明了。
你想换个职位吗?
可能表明这个职位已经招聘到合适的人，但面试官对你的兴趣并不小，我希望你能加入。面对这一要求，求职者可以根据实际情况作出反应。如果求职者认为对方是一家好公司，对新职位有一定程度的信心，而且薪水和福利是可以接受的，那就考虑一下。
我们公司很偏僻，很难来回工作。
提醒求职者仔细考虑时间成本也证明了面试官对求职者有疑虑。求职者应该首先声明他们可以克服交通问题，但如果面试官仍然表现出类似的“担心”，可能是面试成功率不高，面试官只是利用“努力工作”的理由礼貌地拒绝求职者。
拥有你的能力/学位，你可以……
求职者可能正在申请当前职位，而且有点草率或无能力。在下面的沟通中，求职者需要让面试官“安心”地解释选择工作的原因并解除面试官关于求职者不稳定的问题。
工作时间灵活
这意味着你应该在任何时候根据公司的需要工作，而不是根据你自己的时间表。当招聘公司说工作时间很灵活时，应聘者需要为将来的工作强度做好准备。
广阔的发展空间
雄心勃勃的小公司喜欢在招聘时最好地使用这个词，这意味着周末的工资会很低或者加班。候选人应该考虑他们能否在公司长期发展，如果他们在几个月内辞职，就没有足够的发展空间了。
待遇面谈
也许是为了保密，但也可能是由于人们的定价。候选人在估价之前做市场调查，不是太高，当然也不会太吓人。
《做聪明人，听懂跳槽情报“弦外音”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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