在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司招人的周期，你确定你知道？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你确定你真的会使用E》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
您还在使用电子邮件来发送您的简历吗?虽然大多数招聘网站现在可以直接电子邮件，但有时需要发送电子邮件简历来增加面试机会。
你确定你真的会使用E-Mail投递简历？
但有时我会用电子邮件使用数以千计的简历，但我几乎无法得到任何答复。
因此，你开始感到气馁和自我抛弃。也许，你从未想过，问题可能发生在发邮件的那一刻，要知道正确使用电子邮件发送简历是求职成功的关键!
看看在使用电子邮件发送简历时常见的错误。你做过吗?
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邮箱的正确名称会使您的个人信息变得清晰。
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最好不要在邮箱名称中添加任何符号，也不要修改它。从您自己的角度来看，假设您在邮箱中收到了简历。乍一看你看什么?答案肯定是谁发送了这封电子邮件。
这封邮件是求职用的，是吗?你的电邮地址的昵称是什么意思(有些儿童鞋的邮箱名是符号)?在我打开它之前我以为它是垃圾邮件。
最好的标题应该是：工作名称本身的一个亮点。例如：数据分析员-香蕉-中山大学研究生，自我媒体编辑-简-5年工作经验.
作业应用程序的名称将写入前端，以便HR可以轻松地按邮箱中的关键字过滤简历。因为HR邮箱中有很多简历，如果你没有写你的帖子，他就无法通过在邮箱中搜索关键字来找到你。
在邮件的标题中写一个亮点，以引起人力资源部对你的兴趣。如果学校的牛群能把整个学校作为一个亮点。如果你有丰富的工作经验，你可以写下几年的工作经验，如果你在一些大公司或公司实习，你也可以写下来作为一个亮点。
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信件文本不应为空
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阅读发件人和标题后，单击电子邮件并开始阅读，但单击它后，即可找到它。
当您有兴趣打开要阅读的电子邮件时，您会发现该文本为空白。即使下面有附件，你会默默地呕吐，并想知道这个人在做什么吗?
如果没有内容，人力资源部在看到电子邮件时会感到不足或不严重。
因此，电子邮件的内容不需要很长。简单地介绍你自己，展示你的严肃性。书写文字的格式与写信的格式相似。你必须向上看然后把钱扔了。你必须从这些细节入手，给对方留下第一好印象。
同样重要的是，如果您已经编写了一个模板，并且可以复制和粘贴它以供重用，您还必须注意修改地址，而不是将公司A写成公司B。
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附加名称的格式同样重要
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你认为我们现在已经完成了身体的所有部分了吗?和附件!
一般的电子邮件附件都会放一份简历在上面，不放自己的文件夹，所以人力资源下载很多，或者下载大文件，因为网络很慢，所以最终不会下载。现在网络已经很发达了，如果你的工作做得很好，你可以把它放到网上，用超链接在你的简历中引用你的工作地址。
许多简历名称都是随机的，例如：[Jane最新的.pdf][简历2019.doc][简历-第二版.doc]。简历附件的名称与电子邮件标题相同：候选人的名字是一个亮点。
发送附件的建议：
1.使用Office Word创建简历。如果招聘信息中没有特别提及，建议转换为pdf格式。因为下载了很多word文档，因为计算机版本不同，开放将会出现乱码或格式混乱，pdf会保存您要渲染的版本。
2。附件只需发送简历而不发送成绩单、证书等附件，除非招聘信息明确表明需要提供这些材料;
附件文件不应过大，应尽可能小。
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温馨提示
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如果简历被嵌入电子邮件的正文中，为了使简历看起来更好看，在发送简历之前，需要仔细设计纯文本格式的简历，这样会有很好的效果。以下是一些可供参考的建议：
●请注意，边距设置为使文本宽度约为16厘米，因此大多数情况下您的简历似乎不会换行;
尽量使用大字体。
如果你想让你的简历看起来与众不同，你可以使用一些星号(*)，特殊的字母(如o)，加上符号(+)等来分隔你简历的内容。这些符号不会被转换为无法识别的标记，如布局符号(如列表字符等)。
值得注意的是，绝大多数雇主更注重简历的内容，而不是表格，所以如果你有时间，不妨权衡简历的内容。
小编认为电子邮件可以粗略地看到申请人对求职和寻找工作的态度。我希望你下次申请简历时，可以避免上述基本错误，让人力资源无可挑剔。打开电子邮件后，我们会立即与您联系!
许多年轻人不知道如何迈出职业生涯的第一步。他们发现所有的同学和朋友都找到了高薪、有前途的好工作——至少看起来是这样。他们从父母那里听到了关于做这份工作，做那份工作，或者让他们继续学习深造。他们还阅读相关书籍，渴望找到“我将来应该做什么”问题的答案——但太多的答案往往使他们更加困惑。
因为你必须面对这些事实，大多数人的事业成功，并不是从一开始就成功地为自己设定一个大目标，并制定了一个实现目标的详细计划。
而是循序渐进的。他们做的第一份工作是对他们有一些吸引力的工作——也就是说，感觉很可能与自己的技能、兴趣和目标相一致的工作。但通常的情况是，后来他们发现，这个工作不像自己想象的那样理想，于是，又换了一个更加适合自己的工作。再后来又发现，这个工作也不像自己想象的那样好，于是再换。
但也许你不知道，即使你找到了一份“好工作”，也并不意味着你的事业从此一帆风顺。你在这里工作六个月后，这个部门可能会请一位新的主管。也许你的公司将被收购，你的职位将不得不进行改变或取消。于是，你的职业生涯只能重新开始。
小编的观点是，通往成功的道路是漫长而艰难的，没有那么一帆风顺。这条路曲折向前，时断时续，有时还会遇到意想不到的挫折和挫折。在这里，汗水和能力是至关重要的，运气有时也能起到一定作用。
现在，关键是做好工作准备-你需要了解公司的成长和新兴市场的发展趋势，学习一些成功人士的发展方式，了解正在出现的文化现象，与不同行业和不同生活经历的人交流，积极参与面试，大胆地提问。你要用你的头脑和用心去思考。
之后，行动 - 接受工作。请记住，这不一定是那个你以身相许的工作。现在你需要的可能只是让你感觉不错，可以从此开始职业生涯的一个工作。
你一定会找到那个召唤你的事业——那个可以充分体现你的价值的事业。它将是你生命之旅的一部分。你将和其他人一样，一步步地走向成功。
MBA学历真的管用吗？
MBA学历确实能帮助毕业生获得一个较高的起步薪水或层次更高的工作，它能创造某种光环效果。在很多情况下，上司会对他们寄予厚望，给他们更多发挥才干和提升自己的机会。
但是很快，人们就开始看重MBA的绩效了。是出类拔萃，还是水平一般就从这里见分晓了——在企业里，最终真正唯一管用的证书是你的绩效。
所以，当你看到身边平步青云的MBA时，不要把注意力只放在他们的文凭上。他们之所以成功，不仅是因为一纸文凭，还因为从那时至现在的卓越表现。
不要误会。小编绝对不是劝大家不要考MBA。这是一个很有分量的证书——它能培养你的批判性思维。MBA课堂上，学识渊博、才华横溢的教授将向你阐述实用、先进的管理理念，你有机会和身边与你一样优秀的同学互相交流、共同进步。它确实能给你一个非常不错的起步薪水，让刚刚走入社会的你更具吸引力。但是，这种优势是有期限的，在随后的时间里，你的绩效将说明一切。
选择一个好公司还是好上司？
很多人在求职时会提出这个问题。人们在答案上的巨大分歧，但如果必须在两者之间选择，那么小编建议一定要选择好的公司上班！
如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为你在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。
但即使你没有被过去的努力所肯定提升，你的情况也会改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
让我们来看看另外一种情况。毫无疑问，如果能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。
但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。
不管是哪种情况，只要有合适的机会，他们就会离开。
换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。
在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。
当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。
所以，为了将来的发展，不要让这样的记忆影响你的未来。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
你知道谈加薪的误区吗？
误区一：和我没关系，我做不了主。
有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。
如果公司看重产出，绩效评估的内容是硬指标，找到对应的指数说明;如果还看重投资，然后再结合自己平时的投资目标，并说明情况。如果硬性指标达不到什么怎么办？有很多方法，比如虽然辛苦没有达到某些旁路，但对比指标比去年同期/休息公司平均完成/市场平均的数据，仍然有不错的表现，它也可以是空话。这些都不是你吗？那你只能对自己的看法全年，早干嘛去了？
误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。
这也是谈加薪大多数人认为它是地方比较困难。我们一直在教育多年，是羞于直接的钱说话，我觉得贪钱感情伤害，或讨价还价似乎也有自己的斤斤计较，尤其是如果它是莫衷一是无法面对彼此。但事实上，你和公司一贯的雇佣关系，你为它创造的价值，支付赔偿金。当你创造更多的价值时，理论上也应该支付更高的补偿。所以，首先要在心理上过去这个门槛。
另外，并不是我们所有企业公司都存在一个不错的公司发展文化会定期review评估薪资，有些学生甚至影响员工不主动提就装傻，即使对于员工真的做好了，公司也不会愿意积极主动加薪，直到员工可以提出要离开才会考虑。所以学习到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多不同时间。
误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。
有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果分析已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少企业应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间方面考虑学生准备这件事。
误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。
常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作主要是以你提供的价值支付酬劳的，而不是一个简单按照自己时间成本计算，按照时间通过计算的那叫加班工资/补助/OT。你能在中国目前社会工作环境基础之上发展做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是为了完成分内的事，加班这部分学生是为了完成企业日常管理工作，难以成为具有足够强的理由说服对方。
另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区五：谈不拢我就找下家跳槽。
谈不拢的话我们有的人会觉得一个尴尬不已，不太好意思面对企业老板同事，又或者学生觉得他们自己孩子受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。但即使是一些心理发展已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上进行表示学习理解就是尊重，私底下开始通过行动就好了。离开或留下，都是你对自己公司价值的一种不可估量。
真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，只能继续留在公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。
很多求职者会出现这样的问题，大量的投递简历，但最终并没有接到公司的面试邀请，其中的原因也并不知道，这很大程度上打击了自己的自信心，其实投递简历并不是瞎投，也是需要技巧了，掌握了特定的技巧，才能更好的找到合适的工作。今天小编就给大家介绍一些简历投递的技巧，简历投递的技巧成功得获得面试机会。
一、简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱之间没有任何区别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种投递方式。
二、心仪岗位可以隔周重复投递
众所周知的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有答复，除非你是行业内的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。因此，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
三、错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
四、不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
五、应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
我们似乎总是陷入这样循环怪圈，总会觉得工作时间越长，资历越长，自己就越有价值。似乎如同网上那句鸡汤：别担心，你想要的岁月终会给你。
但真的是这样吗？求职面试其实就是一个互相了解的过程。一方面面试官在看着你，另一方面你也在看公司。经过一系列的沟通，双方有了更好的理解，当谈论薪水时，双方都有一个比较明确的心理价格，谈论薪水的过程会比较顺利。
在回答工资问题时，你不应该逞一时之勇回答这个问题，要提前做好准备，并有一个策略：
首先，工资可以说一个区间值，正如我们早些时候说过的，你必须在面试前在头脑中确认你的薪资标准。给自己一个合理的范围，这样你就可以为自己留下一个后路，这样你就不会因为面试时要价太高而失去成功求职的机会。
第二，我们应该善于提问。要了解企业的薪资范围，关键是善于提问，让对方多说些话，你可以知道足够多的信息。如果你仍然不确定你想提高的薪水，你也可以把这个问题留给面试官，你可以说："根据我目前的工作经验和能力，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？"一般此时对方就会透露你将会获得的薪水。
第三，在谈论薪水时，不要拘泥于薪资本身。当你在面试中谈论薪水时，你不能"只是谈论薪水"，我们应该掌握适度和合理的原则。告诉面试官薪资不是最重要的事情，你更关心职位本身，告诉公司你希望公司清楚自己的价值。这样，工资问题就可以提升到另一个水平。
第四，不要忽视福利。当你和面试官谈论薪水时，你不妨大胆地问：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。这里的补贴主要指的是车补、饭补、房补、汽油补贴、差旅津费、通讯费、置装费、节假日礼品等工资以外的福利，另外一些企业还会设立各种花里胡哨的奖励，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这这算下来这些福利也不乏是一笔可观的收入。
如果面试官在面试结束时没有明确地和你谈论工资问题，那么你必须主动抛出整个话题。一般来说，最后一位面试官会问你是否还有其他问题。如果前面的时候面试官没有跟你谈论到这个话题，你可以主动提出，无须感到尴尬。
很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让小编先来为大家分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求? (以下讨论排除校招情况)
1.难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。网络论坛的某位网友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很普遍，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的无忧指数数据分析看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。网络论坛的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解)，且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息)，那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意。
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2.确认打电话的人的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少? (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)
最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
经常会有的朋友跟小编吐槽说，面试的过程中也没看出来什么，面试官似乎也没有不满意的样子，可是面试结束两周了却依旧音信全无，于是对面试结果越来越没信心？小编整理总结可能是以下因素影响了你的面试发挥，导致面试失败，欢迎阅读参考，希望能给你带来帮助。
资料准备不充分
在许多应试者理所当然的认为既然HR已经打电话约见面试了，那么对方一定持有一份你的简历。因此空着手就去了。但你要考虑到HR的情况，人力资源部门的人工作繁忙，收到了很多简历，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打印好简历。可在面试的时候，HR又喜欢把面试者叫到一个单独的房间中交流，不方便浏览电子简历，这样就比较麻烦了。
因此求职者在面试的时候一定要准备好简历。即便不打印，你至少也应该携带笔记本电脑、平板电脑等方便阅读的电子显示工具。
对应聘单位和职位不了解
很多的求职者投了简历，也通过了简历筛选，被预约了面试，结果和HR面对面交谈时，对方发现你连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位是什么，但是一被问到工作内容、公司现状等具体问题时就变得一脸茫然。这当然也会给面试官带来不好的印象。小编建议你，在面试开始之前几天，通过互联网或者朋友网了解一下这家的具体情况，包括公司的历史、公司的产品服务等等。
只有当HR感觉到你用心了，你才有可能被选中。
没有表现出足够的尊重
交流的前提是尊重，有的面试者自我感觉良好，去人家公司应聘，感觉自己像是“下嫁”了一眼，总是会不经意地表现自己的优越感，甚至对面试官语气轻蔑。别以为你的态度、动作别人感受不到。不论你过去有多NB，你有多大咖，谦虚都是一种最起码的修养。
小贴士：这两种错误最好别犯
①无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
②衣着随意
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
HR是为企业招到合适的人，如果迟迟收不到回复只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽成本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？专家建议你，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐，再开始行动吧！
案例：跳槽，成了一桩“亏本生意”
Jessica，外贸跟单，工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽！她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。不过，新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。
成本分析
事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”，专家队认为，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种：
专家建议：跳与不跳，一切以职业规划为准
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！（完）
求职中，关于企业是否诚意招人这个问题其实很尴尬，你说企业没诚意，忽悠人，你不相信企业又何必来面试？但在面试过程中，由于信心的不对等，求职者确实是在弱势的一方，一些企业打着招聘面试的幌子，实则挂羊头卖狗肉，毫无诚意可言，耍得求职者团团转。
最近小编梳理了网上关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”的调查结果发现，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草草结束”列位第二，“一直被否定打压”排在第三位。另外“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚意的行为。小编搜集整理了一些网友的评论，一起来看看吧。
网友A：“挂羊头卖狗肉的公司，最没诚意。”
网友B：“当天早上来电话，让我下午去面试。去了后填好表等了很久才面试，可气的是面试的时候部门经理竟然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈，35度的高温天，这么折腾人有趣吗？”
网友C：“面试官说，社保只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；没有年休假。这是我遇到的最无语的面试了。面试官不知道哪来的自信觉得自己公司待遇很好，早知道这样，我就不去了，浪费时间。”
网友D：“第一次面试是先见VP，随后隔几天见的人力总监，一切都挺好，双方没有提出任何异议，offer准时收到。打开offer就楞了，工资比谈的少了20％，剩下的部分还有35％被算作绩效年底发放，发放前提是年底前完成20亿的流水（面试时谈到销售平台都还没建好），直接给面试的VP打电话说不去了。”
网友E：“记得有个面试，老板年纪看起来不大，整个过程一直在刨根问底的挖我前公司的操作方式，具体到某一个细节的细节。然后他还问我，如果你来我公司了，你会如何开展你的工作？我也一五一十的回答他的问题，说之前是怎么管理一个小团队的，怎么开展工作的，怎么分配自己的工作时间的，然后业绩是怎么样的。但当我问到他们具体产品，大概的营业额的时候，从不正面回答我，一直闪烁其词，让人不安。面试回去后，朋友说我是被借脑了。”
那么，接下来资深HR教你判断公司到底有没有招人的诚意：
关于诚意招聘中，大家最担心上当的非“公司借脑”莫属。网友“小兵”建议：面试中我们可以通过一些提问来试探公司，通过公司回答的内容加以判断招人的诚意度。
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方可能是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的理由，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清晰，还总是咨询的方式问问题，那必然是有问题的，要注意。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
让对方描述一下岗位人员的要求，清楚的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，那就不是方法的问题了。可以回复：“就算告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一点，比较稳妥。
第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题，你立即反问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法都没有错，而是有待改进。先掏对方的东西，如果对方不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没办法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即便你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。可以举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
1.不跳无谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人；作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3.做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
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